{"jobs":[{"joborder_id":944,"time_created":1785849613,"time_updated":1785849613,"time_deleted":null,"time_requested":1785849613,"time_published":1785794400,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1789466400,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#944 Productmanager/adviseur i-Sociaal Domein","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"'s-Gravenhage","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"De VNG is op zoek naar een Productmanager/adviseur i-Sociaal Domein.","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":1790805600,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"30-09-2029","max_rate":"","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":null,"openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":null,"hours":"36","description":"<div><span>Referentienummer: 944</span><br /><span>Start opdracht: </span><span>01-10-2026</span><span><br />Eind opdracht: </span><span>30-09-2029</span><br /><span>Aantal uur per week: 36</span><br /><span>Deadline: </span><span>14-09-2026, 12:00 uur</span><br /><span>Tarief: marktconform</span></div><div><p><span><strong>Deze functie is niet geschikt voor een zzp'er</strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p dir="ltr"><strong>Over VNG Realisatie</strong></p><p dir="ltr">De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via 'samen organiseren' en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.</p><p dir="ltr">VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:</p><ul dir="ltr"><li>Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;</li><li>Verbeteren van de dienstverlening;</li><li>Een efficiënte en wendbare organisatie;</li><li>Anticiperen op de toekomst.</li></ul><p dir="ltr"><strong> </strong></p><p dir="ltr"><strong>Over het Ketenbureau i-Sociaal Domein</strong></p><p dir="ltr">Samen met gemeenten, zorgaanbieders, softwareleveranciers en samenwerkingspartners werkt het Ketenbureau i-Sociaal Domein aan het verminderen van de administratieve lasten en verbeteren van de samenwerking tussen gemeenten en zorgaanbieders in het sociaal domein (Jeugdwet en Wmo). Dit met het doel meer tijd en geld voor zorg en ondersteuning aan de cliënt. Het Ketenbureau is onderdeel van VNG Realisatie. De VNG is ook één van de Stuurgroepleden. De andere leden van de stuurgroep i-Sociaal Domein zijn: Actiz, GGZ Nederland, Jeugdzorg Nederland, VGN, Valente en VWS.</p><p dir="ltr">In 2025 hebben we in een Meerjarenkoers onze ambities en aanpak voor de komende jaren verwoord. Wij willen gemeenten en aanbieders ontzorgen door te helpen bij het verminderen van de administratieve lasten, het verbeteren van de informatievoorziening en het vereenvoudigen van de uitvoering. Dit doen wij met diverse projecten, producten en diensten. Bij de uitwerking betrekken wij altijd de experts uit het veld. Wij focussen ons op de volgende thema's:</p><ul dir="ltr"><li>Inkoop en contractering;</li><li>Administratieve processen en iStandaarden;</li><li>Gegevensuitwisseling in de keten;</li><li>Ketensamenwerking en partnerschap.</li></ul><p dir="ltr">Dit alles doen wij met ongeveer 30 enthousiaste collega's die uit het werkveld komen en zich volledig inzetten om de administratieve lasten in het Sociaal Domein (Wmo en JW) te verminderen. Naast de nodige online overleggen en afspraken hebben we op maandag in Den Haag en op woensdag in Utrecht een 'kantoordag', zodat we elkaar ook fysiek blijven ontmoeten en versterken.</p><p dir="ltr">Binnen het Ketenbureau zijn de volgende teams werkzaam:</p><ul dir="ltr"><li>Algemeen (waaronder programmamanagement, communicatie en ondersteuning);</li><li>Projecten & Advies;</li><li>Productmanagement, Infrastructuur en implementatieadvies.</li></ul><p dir="ltr">Het team Productmanagement, Infrastructuur en Implementatieadvies voert regie op de informatieketen tussen gemeenten, aanbieders en het CAK. De informatie-uitwisseling tussen gemeenten, aanbieders en het CAK is voor de Wmo 2015 en de Jeugdwet gestandaardiseerd in de iStandaarden iWmo, iJw en iEb en de Standaard Administratie Protocollen. De standaarden verminderen de variatie in processen en de gegevensuitwisseling, met als doel het verminderen van vermijdbare administratieve lasten. Het beheer van de i-Standaarden is belegd bij Zorginstituut Nederland, het beheer van de Standaard Administratie Protocollen bij het Ketenbureau. De stuurgroep i-Sociaal Domein geeft richting voor nieuwe ontwikkelingen, die mogelijk gevolgen hebben voor de i-Standaarden en de Standaard Administratie Protocollen.</p><p dir="ltr">Het Ketenbureau voert in opdracht van de stuurgroep wijzigingen door op de administratieve processen die effect hebben op het berichtenverkeer (de standaarden) met als doel de vermijdbare administratieve lasten te verlagen.</p><p dir="ltr">Vanuit diverse invalshoeken zijn wijzigingen van processen en de informatie-uitwisseling via het berichtenverkeer noodzakelijk:</p><ul dir="ltr"><li>Vanuit gewijzigde wet- en regelgeving;</li><li>Verbeterinitiatieven vanuit het Ketenbureau;</li><li>Wensen vanuit de gemeenten, zorgaanbieders en softwareleveranciers zelf.</li></ul><p dir="ltr">Ter ondersteuning van het veld van Wmo en Jeugdwet heeft het Ketenbureau i-Sociaal Domein diverse standaarden en handreikingen in beheer. Op gebied van administratieve processen zijn dat o.a.:</p><ul dir="ltr"><li>De Standaard Administratie Protocollen (SAP);</li><li>Verantwoordingsmodellen;</li><li>Productcodelijsten;</li><li>Handreiking gemeentelijke herindeling.</li></ul><p dir="ltr">Daarnaast zijn er diverse producten gerelateerd aan de inkoop en aanbesteden en contractmanagement in de Wmo en Jeugdwet, o.a.:</p><ul dir="ltr"><li>Contractstandaarden Jeugd en Wmo Diensten (en in de toekomst Wmo Hulpmiddelen);</li><li>Handreikingen;</li><li>E-learnings;</li><li>Workshops;</li><li>Monitor Inkoop Sociaal Domein.</li></ul><p dir="ltr"><strong> </strong></p><p dir="ltr"><strong>Omschrijving van de opdracht</strong></p><p dir="ltr">De Productmanager/adviseur maakt deel uit van het team Productmanagement, Infrastructuur en Implementatieadvies en is verantwoordelijk voor het onderhouden en doorontwikkelen van de producten en diensten die onder zijn/haar verantwoordelijkheid vallen.</p><p dir="ltr">Binnen het team zijn twee productmanagers actief. In afstemming met de coördinator van het team worden afspraken gemaakt over de werkverdeling binnen de twee productmanagers.</p><p dir="ltr"><strong> </strong></p><p dir="ltr"><strong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden</strong></p><p dir="ltr">De opdracht bestaat uit onderstaande onderdelen:</p><ul dir="ltr"><li>Het monitoren van (externe) ontwikkelingen die relevant zijn voor de producten en diensten die in zijn/haar beheer zijn.</li><li>Het begeleiden van het wijzigingsproces voor de betreffende producten/diensten. Voor een aantal producten en diensten is het wijzigingsproces bestuurlijk afgestemd en voorgeschreven.</li><li>Het gestructureerd doorontwikkelen van de diverse producten en diensten teneinde beter te voorzien in de behoefte van het veld en te komen tot verdere vermindering van de administratieve lasten in het veld.</li><li>Het verwerken van wijzigingen in de betreffende producten en diensten.</li><li>Het verder verbeteren van het beheer- en doorontwikkelcycli voor producten en diensten.</li><li>Deelname aan interne projecten teneinde toekomstige ontwikkelingen tijdig door te voeren op de producten en diensten.</li><li>Deelname aan het referentieproces van iStandaarden en andere overleggen binnen het Sociaal Domein.</li><li>Het geven van presentaties (zowel fysiek als online) aan het veld over de betreffende producten en diensten.</li><li>Het beantwoorden van vragen over de betreffende producten en diensten.</li><li>Actief productbeheer door tijdig de behoefte aan nieuwe of overbodige producten/diensten te signaleren en hierop te anticiperen.</li></ul><p dir="ltr"><strong> </strong></p><p dir="ltr"><strong>Resultaat van de opdracht</strong></p><p dir="ltr">Het resultaat van deze opdracht is een actueel en doorontwikkeld aanbod van producten en diensten dat bijdraagt aan een betere samenwerking binnen het Wmo- en Jeugddomein en aan het verminderen van de administratieve lasten voor betrokken partijen.</p><p dir="ltr"><strong> </strong></p><p dir="ltr"><strong>Eisen</strong></p><ul dir="ltr"><li>Kandidaat beschikt over minimaal academisch werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde opleiding en/of relevante werkervaring, bijvoorbeeld in een bedrijfskundige, juridische of vergelijkbare richting.</li><li>Minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring, opgedaan in de afgelopen 10 jaar, met het werken met de inkoop (bij gemeenten) of verkoop (bij zorgaanbieders) in Wmo en/of Jeugdwet.</li><li>Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het beheren en doorontwikkelen van producten, diensten of standaarden en heeft hierbij samengewerkt met meerdere ketenpartijen en het daarbij horende stakeholdermanagement.</li><li>Meer dan zeven (7) jaar werkervaring in het Sociaal Domein (Jeugdwet/Wmo) bij gemeenten of aanbieders.</li><li>Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met samenwerken en onderhouden van relaties met gemeenten, zorgaanbieders en/of regionale samenwerkingsverbanden binnen het Sociaal Domein (Wmo en Jeugdwet).</li></ul><p dir="ltr"><strong> </strong></p><p dir="ltr"><strong>Wensen</strong></p><ul dir="ltr"><li>Aantoonbare ervaring met het toepassen en/of implementeren van contractstandaarden binnen het sociaal domein (Wmo en/of Jeugdwet).</li><li>Aantoonbare ervaring met het werken met, adviseren over en/of doorontwikkelen van iStandaarden (zoals iWmo, iJw en/of iEb) binnen het sociaal domein.</li><li>Aantoonbare werkervaring met product- of dienstenmanagement, waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor het beheren, verbeteren en/of doorontwikkelen van producten of diensten.</li><li>Aantoonbare werkervaring met het analyseren van gegevens, signaleren van verbeterpunten en vertalen hiervan naar concrete verbetervoorstellen.</li><li>Aantoonbare werkervaring met het adviseren, beïnvloeden en meenemen van stakeholders bij het correct toepassen van standaarden, processen en afspraken binnen het sociaal domein.</li></ul><p dir="ltr"><strong> </strong></p><p dir="ltr"><strong>Competenties</strong></p><p dir="ltr">De functie vereist de volgende competenties, die worden getoetst in de (eventuele) gespreksronde:</p><ul dir="ltr"><li>Resultaatgerichtheid</li><li>Klantgerichtheid</li><li>Omgevingsbewustzijn</li><li>Samenwerken</li><li>Integriteit</li><li>Zelfontwikkeling</li><li>Overtuigingskracht</li></ul></div>","experience":"","notes":null,"joblevel":"WO","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":7,"workplace_type":"hybrid","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Standaard","company":"Vereniging van Nederlandse Gemeenten","company_city":"'s-Gravenhage","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":null,"recruiter":"Noah Sikkema","recruiter_email":"noah@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#944 #944 Productmanager/adviseur i-Sociaal Domein","portal_time_publish":1785794400,"portal_time_unpublish":1789423200,"google_type":"","recruiter_id":"bbI57Pq_","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/944","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#944 Productmanager\\/adviseur i-Sociaal Domein\",\"description\":\"<div><span>Referentienummer: 944<\\/span><br \\/><span>Start opdracht: <\\/span><span>01-10-2026<\\/span><span><br \\/>Eind opdracht: <\\/span><span>30-09-2029<\\/span><br \\/><span>Aantal uur per week: 36<\\/span><br \\/><span>Deadline: <\\/span><span>14-09-2026, 12:00 uur<\\/span><br \\/><span>Tarief: marktconform<\\/span><\\/div><div><p><span><strong>Deze functie is niet geschikt voor een zzp'er<\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p dir="ltr"><strong>Over VNG Realisatie<\\/strong><\\/p><p dir="ltr">De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via 'samen organiseren' en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.<\\/p><p dir="ltr">VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:<\\/p><ul dir="ltr"><li>Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;<\\/li><li>Verbeteren van de dienstverlening;<\\/li><li>Een efficiënte en wendbare organisatie;<\\/li><li>Anticiperen op de toekomst.<\\/li><\\/ul><p dir="ltr"><strong> <\\/strong><\\/p><p dir="ltr"><strong>Over het Ketenbureau i-Sociaal Domein<\\/strong><\\/p><p dir="ltr">Samen met gemeenten, zorgaanbieders, softwareleveranciers en samenwerkingspartners werkt het Ketenbureau i-Sociaal Domein aan het verminderen van de administratieve lasten en verbeteren van de samenwerking tussen gemeenten en zorgaanbieders in het sociaal domein (Jeugdwet en Wmo). Dit met het doel meer tijd en geld voor zorg en ondersteuning aan de cliënt. Het Ketenbureau is onderdeel van VNG Realisatie. De VNG is ook één van de Stuurgroepleden. De andere leden van de stuurgroep i-Sociaal Domein zijn: Actiz, GGZ Nederland, Jeugdzorg Nederland, VGN, Valente en VWS.<\\/p><p dir="ltr">In 2025 hebben we in een Meerjarenkoers onze ambities en aanpak voor de komende jaren verwoord. Wij willen gemeenten en aanbieders ontzorgen door te helpen bij het verminderen van de administratieve lasten, het verbeteren van de informatievoorziening en het vereenvoudigen van de uitvoering. Dit doen wij met diverse projecten, producten en diensten. Bij de uitwerking betrekken wij altijd de experts uit het veld. Wij focussen ons op de volgende thema's:<\\/p><ul dir="ltr"><li>Inkoop en contractering;<\\/li><li>Administratieve processen en iStandaarden;<\\/li><li>Gegevensuitwisseling in de keten;<\\/li><li>Ketensamenwerking en partnerschap.<\\/li><\\/ul><p dir="ltr">Dit alles doen wij met ongeveer 30 enthousiaste collega's die uit het werkveld komen en zich volledig inzetten om de administratieve lasten in het Sociaal Domein (Wmo en JW) te verminderen. Naast de nodige online overleggen en afspraken hebben we op maandag in Den Haag en op woensdag in Utrecht een 'kantoordag', zodat we elkaar ook fysiek blijven ontmoeten en versterken.<\\/p><p dir="ltr">Binnen het Ketenbureau zijn de volgende teams werkzaam:<\\/p><ul dir="ltr"><li>Algemeen (waaronder programmamanagement, communicatie en ondersteuning);<\\/li><li>Projecten & Advies;<\\/li><li>Productmanagement, Infrastructuur en implementatieadvies.<\\/li><\\/ul><p dir="ltr">Het team Productmanagement, Infrastructuur en Implementatieadvies voert regie op de informatieketen tussen gemeenten, aanbieders en het CAK. De informatie-uitwisseling tussen gemeenten, aanbieders en het CAK is voor de Wmo 2015 en de Jeugdwet gestandaardiseerd in de iStandaarden iWmo, iJw en iEb en de Standaard Administratie Protocollen. De standaarden verminderen de variatie in processen en de gegevensuitwisseling, met als doel het verminderen van vermijdbare administratieve lasten. Het beheer van de i-Standaarden is belegd bij Zorginstituut Nederland, het beheer van de Standaard Administratie Protocollen bij het Ketenbureau. De stuurgroep i-Sociaal Domein geeft richting voor nieuwe ontwikkelingen, die mogelijk gevolgen hebben voor de i-Standaarden en de Standaard Administratie Protocollen.<\\/p><p dir="ltr">Het Ketenbureau voert in opdracht van de stuurgroep wijzigingen door op de administratieve processen die effect hebben op het berichtenverkeer (de standaarden) met als doel de vermijdbare administratieve lasten te verlagen.<\\/p><p dir="ltr">Vanuit diverse invalshoeken zijn wijzigingen van processen en de informatie-uitwisseling via het berichtenverkeer noodzakelijk:<\\/p><ul dir="ltr"><li>Vanuit gewijzigde wet- en regelgeving;<\\/li><li>Verbeterinitiatieven vanuit het Ketenbureau;<\\/li><li>Wensen vanuit de gemeenten, zorgaanbieders en softwareleveranciers zelf.<\\/li><\\/ul><p dir="ltr">Ter ondersteuning van het veld van Wmo en Jeugdwet heeft het Ketenbureau i-Sociaal Domein diverse standaarden en handreikingen in beheer. Op gebied van administratieve processen zijn dat o.a.:<\\/p><ul dir="ltr"><li>De Standaard Administratie Protocollen (SAP);<\\/li><li>Verantwoordingsmodellen;<\\/li><li>Productcodelijsten;<\\/li><li>Handreiking gemeentelijke herindeling.<\\/li><\\/ul><p dir="ltr">Daarnaast zijn er diverse producten gerelateerd aan de inkoop en aanbesteden en contractmanagement in de Wmo en Jeugdwet, o.a.:<\\/p><ul dir="ltr"><li>Contractstandaarden Jeugd en Wmo Diensten (en in de toekomst Wmo Hulpmiddelen);<\\/li><li>Handreikingen;<\\/li><li>E-learnings;<\\/li><li>Workshops;<\\/li><li>Monitor Inkoop Sociaal Domein.<\\/li><\\/ul><p dir="ltr"><strong> <\\/strong><\\/p><p dir="ltr"><strong>Omschrijving van de opdracht<\\/strong><\\/p><p dir="ltr">De Productmanager\\/adviseur maakt deel uit van het team Productmanagement, Infrastructuur en Implementatieadvies en is verantwoordelijk voor het onderhouden en doorontwikkelen van de producten en diensten die onder zijn\\/haar verantwoordelijkheid vallen.<\\/p><p dir="ltr">Binnen het team zijn twee productmanagers actief. In afstemming met de coördinator van het team worden afspraken gemaakt over de werkverdeling binnen de twee productmanagers.<\\/p><p dir="ltr"><strong> <\\/strong><\\/p><p dir="ltr"><strong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden<\\/strong><\\/p><p dir="ltr">De opdracht bestaat uit onderstaande onderdelen:<\\/p><ul dir="ltr"><li>Het monitoren van (externe) ontwikkelingen die relevant zijn voor de producten en diensten die in zijn\\/haar beheer zijn.<\\/li><li>Het begeleiden van het wijzigingsproces voor de betreffende producten\\/diensten. Voor een aantal producten en diensten is het wijzigingsproces bestuurlijk afgestemd en voorgeschreven.<\\/li><li>Het gestructureerd doorontwikkelen van de diverse producten en diensten teneinde beter te voorzien in de behoefte van het veld en te komen tot verdere vermindering van de administratieve lasten in het veld.<\\/li><li>Het verwerken van wijzigingen in de betreffende producten en diensten.<\\/li><li>Het verder verbeteren van het beheer- en doorontwikkelcycli voor producten en diensten.<\\/li><li>Deelname aan interne projecten teneinde toekomstige ontwikkelingen tijdig door te voeren op de producten en diensten.<\\/li><li>Deelname aan het referentieproces van iStandaarden en andere overleggen binnen het Sociaal Domein.<\\/li><li>Het geven van presentaties (zowel fysiek als online) aan het veld over de betreffende producten en diensten.<\\/li><li>Het beantwoorden van vragen over de betreffende producten en diensten.<\\/li><li>Actief productbeheer door tijdig de behoefte aan nieuwe of overbodige producten\\/diensten te signaleren en hierop te anticiperen.<\\/li><\\/ul><p dir="ltr"><strong> <\\/strong><\\/p><p dir="ltr"><strong>Resultaat van de opdracht<\\/strong><\\/p><p dir="ltr">Het resultaat van deze opdracht is een actueel en doorontwikkeld aanbod van producten en diensten dat bijdraagt aan een betere samenwerking binnen het Wmo- en Jeugddomein en aan het verminderen van de administratieve lasten voor betrokken partijen.<\\/p><p dir="ltr"><strong> <\\/strong><\\/p><p dir="ltr"><strong>Eisen<\\/strong><\\/p><ul dir="ltr"><li>Kandidaat beschikt over minimaal academisch werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde opleiding en\\/of relevante werkervaring, bijvoorbeeld in een bedrijfskundige, juridische of vergelijkbare richting.<\\/li><li>Minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring, opgedaan in de afgelopen 10 jaar, met het werken met de inkoop (bij gemeenten) of verkoop (bij zorgaanbieders) in Wmo en\\/of Jeugdwet.<\\/li><li>Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het beheren en doorontwikkelen van producten, diensten of standaarden en heeft hierbij samengewerkt met meerdere ketenpartijen en het daarbij horende stakeholdermanagement.<\\/li><li>Meer dan zeven (7) jaar werkervaring in het Sociaal Domein (Jeugdwet\\/Wmo) bij gemeenten of aanbieders.<\\/li><li>Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met samenwerken en onderhouden van relaties met gemeenten, zorgaanbieders en\\/of regionale samenwerkingsverbanden binnen het Sociaal Domein (Wmo en Jeugdwet).<\\/li><\\/ul><p dir="ltr"><strong> <\\/strong><\\/p><p dir="ltr"><strong>Wensen<\\/strong><\\/p><ul dir="ltr"><li>Aantoonbare ervaring met het toepassen en\\/of implementeren van contractstandaarden binnen het sociaal domein (Wmo en\\/of Jeugdwet).<\\/li><li>Aantoonbare ervaring met het werken met, adviseren over en\\/of doorontwikkelen van iStandaarden (zoals iWmo, iJw en\\/of iEb) binnen het sociaal domein.<\\/li><li>Aantoonbare werkervaring met product- of dienstenmanagement, waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor het beheren, verbeteren en\\/of doorontwikkelen van producten of diensten.<\\/li><li>Aantoonbare werkervaring met het analyseren van gegevens, signaleren van verbeterpunten en vertalen hiervan naar concrete verbetervoorstellen.<\\/li><li>Aantoonbare werkervaring met het adviseren, beïnvloeden en meenemen van stakeholders bij het correct toepassen van standaarden, processen en afspraken binnen het sociaal domein.<\\/li><\\/ul><p dir="ltr"><strong> <\\/strong><\\/p><p dir="ltr"><strong>Competenties<\\/strong><\\/p><p dir="ltr">De functie vereist de volgende competenties, die worden getoetst in de (eventuele) gespreksronde:<\\/p><ul dir="ltr"><li>Resultaatgerichtheid<\\/li><li>Klantgerichtheid<\\/li><li>Omgevingsbewustzijn<\\/li><li>Samenwerken<\\/li><li>Integriteit<\\/li><li>Zelfontwikkeling<\\/li><li>Overtuigingskracht<\\/li><\\/ul><\\/div>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":944},\"datePosted\":\"2026-08-03T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-14T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Vereniging van Nederlandse Gemeenten\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MzExNHwkMnkkMDQkYlhyZ0plREJ4bnlTUUpHYk15TTJvdThqZ0JuMXg3bUdjR29TZzJhTHZKRkVzNVZJR09idFd8MHwxNzg4NDY0NjEx\\/VNG-logo.png\"},\"experienceRequirements\":{\"@type\":\"OccupationalExperienceRequirements\",\"monthsOfExperience\":7}}","time_publish":1785794400},{"joborder_id":984,"time_created":1786092349,"time_updated":1786100330,"time_deleted":null,"time_requested":1786053600,"time_published":1786053600,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1789466400,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#984 Implementatieadviseur Ketenbureau i-Sociaal Domein","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"'s-Gravenhage","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"De VNG is op zoek naar een Implementatieadviseur Ketenbureau i-Sociaal Domein.","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":1790805600,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"Onbepaalde tijd","max_rate":"","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":"1","openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":"","hours":"24","description":"<div>Referentienummer: 984</div><div>Start opdracht: <span>01-10-2026</span></div><div>Eind opdracht: <span>30-09-2029</span></div><div>Aantal uur per week: 24</div><div>Deadline: <span>14-09-2026</span></div><div>Tarief: marktconform</div><div><p><strong>Deze functie is niet geschikt voor een zzp'er</strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><p dir="ltr"><strong>Over VNG Realisatie</strong></p><p dir="ltr">De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via 'samen organiseren' en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.</p><p dir="ltr">VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:</p><ul dir="ltr"><li>Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;</li><li>Verbeteren van de dienstverlening;</li><li>Een efficiënte en wendbare organisatie;</li><li>Anticiperen op de toekomst.</li></ul><p dir="ltr"><strong> </strong></p><p dir="ltr"><strong>Over het ketenbureau i-Sociaal Domein</strong></p><p dir="ltr">Samen met gemeenten, zorgaanbieders, softwareleveranciers en samenwerkingspartners werkt het Ketenbureau i-Sociaal Domein aan het verminderen van de administratieve lasten en verbeteren van de samenwerking tussen gemeenten en zorgaanbieders in het sociaal domein (Jeugdwet en Wmo). Dit met het doel meer tijd en geld voor zorg en ondersteuning aan de cliënt. Het Ketenbureau is onderdeel van VNG Realisatie. De VNG is ook één van de Stuurgroepleden. De andere leden van de stuurgroep i-Sociaal Domein zijn: Actiz, GGZ Nederland, Jeugdzorg Nederland, VGN, Valente en VWS.</p><p dir="ltr">In 2025 hebben we in een Meerjarenkoers onze ambities en aanpak voor de komende jaren verwoord. Wij willen gemeenten en aanbieders ontzorgen door te helpen bij het verminderen van de administratieve lasten, het verbeteren van de informatievoorziening en het vereenvoudigen van de uitvoering. Dit doen wij met diverse projecten, producten en diensten. Bij de uitwerking betrekken wij altijd de experts uit het veld. Wij focussen ons op de volgende thema's:</p><ul dir="ltr"><li>Inkoop en contractering;</li><li>Administratieve processen en iStandaarden;</li><li>Gegevensuitwisseling in de keten;</li><li>Ketensamenwerking en partnerschap.</li></ul><p dir="ltr">Dit alles doen wij met ca. 30 enthousiaste collega's die uit het werkveld komen en zich volledig inzetten om de administratieve lasten in het Sociaal Domein (Wmo en JW) te verminderen. Naast de nodige online overleggen en afspraken hebben we op maandag in Den Haag en op woensdag in Utrecht een 'kantoordag', zodat we elkaar ook fysiek blijven ontmoeten en versterken.</p><p dir="ltr">Binnen het Ketenbureau zijn de volgende teams werkzaam:</p><ul dir="ltr"><li>Algemeen (waaronder programmamanagement, communicatie en ondersteuning);</li><li>Projecten & Advies;</li><li>Productmanagement, Infrastructuur & Implementatieadvies.</li></ul><p dir="ltr"><strong> </strong></p><p dir="ltr"><strong>Omschrijving van de opdracht</strong></p><p dir="ltr">De implementatieadviseurs worden ingezet als experts en beschikken over voldoende kennis van de Wmo en Jeugdwet, evenals over een relevant lokaal en landelijk netwerk binnen deze domeinen. Hierdoor zijn zij in staat vragen van regio's, gemeenten en zorgaanbieders over de producten en diensten van het Ketenbureau i-Sociaal Domein (i-SD) te beantwoorden.</p><p dir="ltr">Het regioteam is actief over de gehele lijn van visie, beleid, inkoop en uitvoering binnen het sociaal domein en gaat hierover in gesprek met gemeenten en zorgaanbieders. Door kennisuitwisseling en samenwerking binnen het team ontstaat een goed beeld van de problematiek per onderwerp en per regio. De signalen die hieruit voortkomen, worden gedeeld met de regioadviseurs van het Platform Sociaal Domein, die actief zijn in de verschillende regio's. Ook kunnen deze regioadviseurs vragen voorleggen aan de implementatieadviseurs van het Ketenbureau.</p><p dir="ltr">De belangrijkste opdracht van het team is het merkbaar en meetbaar terugdringen van de administratieve lasten in het sociaal domein. Dit gebeurt door een integraal ondersteuningsaanbod op het gebied van visie, beleid, inkoop en uitvoering, gericht op regio's, gemeenten en zorgaanbieders, en sluit aan bij de thema's van het Ketenbureau.</p><p dir="ltr">Vanwege de aankomende implementatie van de inkomensafhankelijke en vermogensafhankelijke eigen bijdrage Wmo (IVB) is het team op zoek naar versterking. De focus van de werkzaamheden zal daarom liggen op dit implementatietraject.</p><p dir="ltr"><strong> </strong></p><p dir="ltr"><strong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden</strong></p><p dir="ltr">De implementatieadviseur is verantwoordelijk voor:</p><ul dir="ltr"><li>Het in beeld brengen van de stand van zaken binnen de gehele cyclus van visie, beleid, inkoop en uitvoering in het sociaal domein. Hiervoor benadert de implementatieadviseur gemeenten, regio's en zorgaanbieders, zowel op aanvraag als proactief.</li><li>Het fungeren als eerste aanspreekpunt voor één van de thema's die door het Ketenbureau i-SD zijn geformuleerd. Vragen kunnen afkomstig zijn van gemeenten, regio's en zorgaanbieders, zowel rechtstreeks als via derden, zoals de regioadviseurs van het Platform Sociaal Domein. Daarnaast biedt de implementatieadviseur ondersteuning in het land, onder andere door het reflecteren op lopende processen, vraagverheldering, het organiseren van miniconferenties en het (ondersteunen bij het) implementeren van producten en diensten van het Ketenbureau i-SD. Daarbij wordt gebruikgemaakt van de expertise en kwaliteiten van collega-implementatieadviseurs.</li><li>Het bijdragen aan het terugdringen van administratieve lasten door mogelijke knelpunten te signaleren en op basis van praktijkervaring passende oplossingen aan te dragen.</li><li>Het inzetten van de juiste producten, instrumenten en experts van het Ketenbureau i-SD of, waar nodig, externe expertise bij meer complexe vraagstukken. De implementatieadviseur kent de producten en instrumenten van i-SD, waaronder die van het voormalige programma Inkoop & Aanbesteden, heeft zicht op relevante externe kennis en weet wanneer interne of externe experts moeten worden betrokken.</li><li>Het volgen van de inzet van producten en experts vanuit het Ketenbureau en daarbuiten om te beoordelen of deze voldoende effect hebben gehad en of aanvullende ondersteuning nodig is.</li><li>Het met elkaar verbinden van gemeenten, regio's en zorgaanbieders, zodat zij van elkaar kunnen leren. Hiervoor worden, indien gewenst, leergroepen en miniconferenties georganiseerd.</li><li>Het onderhouden van een breed regionaal en landelijk netwerk.</li><li>Het inzichtelijk maken van ervaringen en ontwikkelingen uit de praktijk door hierover te rapporteren. Door de bevindingen van alle implementatieadviseurs te bundelen, wordt ieder kwartaal een totaalbeeld opgesteld van de stand van zaken. Daarnaast ontstaat inzicht in welke producten en experts het meest effectief zijn bij de ondersteuning van gemeenten, regio's en zorgaanbieders.</li><li>Het bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van nieuwe producten van het Ketenbureau, zoals de contractstandaarden Wmo, op basis van praktijkervaringen.</li><li>Het onderhouden van contact met de regioadviseurs van het Platform Sociaal Domein over activiteiten, signalen en contacten.</li><li>Deelname aan diverse project- en werkgroepen die zich bezighouden met de implementatie van de inkomensafhankelijke en vermogensafhankelijke eigen bijdrage Wmo (IVB).</li><li>Het ontwikkelen van ondersteuningsproducten ten behoeve van de implementatie van de IVB.</li></ul><p dir="ltr">Binnen het team van implementatieadviseurs wordt gewerkt met aandachtsgebieden per adviseur. De nieuwe implementatieadviseur richt zich voornamelijk op de implementatie van de IVB, die beoogd is per 1 januari 2028 in werking te treden. In dat kader neemt de implementatieadviseur deel aan de keten- en communicatiewerkgroepen, waarin onder andere VWS, het CAK, de VNG, Zorginstituut Nederland en het Ketenbureau i-SD samenwerken.</p><p dir="ltr"><strong> </strong></p><p dir="ltr"><strong>Resultaat van de opdracht</strong></p><p dir="ltr">Regio's, gemeenten en zorgaanbieders zijn in staat de producten en diensten van het Ketenbureau i-Sociaal Domein (i-SD) efficiënt en effectief toe te passen. Op basis van ervaringen uit de praktijk worden verbetervoorstellen voor producten, diensten en werkwijzen teruggekoppeld, waarmee wordt bijgedragen aan de verdere ontwikkeling van het Ketenbureau i-SD. Daarnaast wordt een succesvolle implementatie van de inkomensafhankelijke en vermogensafhankelijke eigen bijdrage Wmo (IVB) gerealiseerd, zodat betrokken partijen tijdig en adequaat zijn voorbereid op de invoering.</p><p dir="ltr"><strong> </strong></p><p dir="ltr"><strong>Eisen</strong></p><ul dir="ltr"><li>Afgeronde WO-opleiding.</li><li>Minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring op adviserend niveau binnen een complexe bestuurlijke of maatschappelijke omgeving.</li><li>Minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein (Wmo en Jeugdwet), opgedaan bij een gemeente, zorgaanbieder, samenwerkingsverband of softwareleverancier. Opgedaan in de afgelopen 7 jaar.</li><li>Aantoonbare werkervaring met minimaal één van de volgende onderwerpen binnen het Sociaal Domein (Wmo en/of Jeugdwet): inkoop en aanbesteding, contractering of landelijke standaarden (zoals iStandaarden), waarbij de kandidaat betrokken is geweest bij de uitvoering, advisering of implementatie hiervan.</li><li>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het onderhouden van relaties en het samenwerken met gemeenten, regionale samenwerkingsverbanden en/of zorgaanbieders binnen het Sociaal Domein (Wmo en/of Jeugdwet). Aantoonbaar in cv.</li></ul><p dir="ltr"><strong> </strong></p><p dir="ltr"><strong>Wensen</strong></p><ul dir="ltr"><li>Aantoonbare ervaring met het verbinden van partijen en het begeleiden van samenwerkingsprocessen binnen het Sociaal Domein (Jeugdwet en Wmo 2015).</li><li>Aantoonbare werkervaring met het analyseren, verbeteren en/of implementeren van bedrijfsprocessen binnen gemeenten en/of zorgaanbieders op het gebied van de Jeugdwet en Wmo 2015, inclusief standaardisatie en gegevensuitwisseling.</li><li>Aantoonbare werkervaring met het begeleiden of uitvoeren van implementatietrajecten binnen gemeenten of regionale samenwerkingsverbanden.</li><li>Aantoonbare ervaring met het adviseren op operationeel en tactisch niveau binnen het sociaal domein (Jeugdwet en Wmo 2015).</li></ul><p dir="ltr"><strong> </strong></p><p dir="ltr"><strong>Competenties</strong></p><p dir="ltr">De functie vereist de volgende competenties, die worden getoetst in de (eventuele) gespreksronde:</p><ul dir="ltr"><li>Resultaatgericht</li><li>Klantgerichtheid</li><li>Omgevingsbewustzijn</li><li>Samenwerken</li><li>Integriteit</li><li>Zelfontwikkeling</li><li>Overtuigingskracht</li><li>Adviesvaardigheden</li></ul></div>","experience":"","notes":"","joblevel":"WO","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":5,"workplace_type":"hybrid","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Freelance)","company":"Vereniging van Nederlandse Gemeenten","company_city":"'s-Gravenhage","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":null,"recruiter":"Noah Sikkema","recruiter_email":"noah@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#984 #984 Implementatieadviseur Ketenbureau i-Sociaal Domein","portal_time_publish":1786053600,"portal_time_unpublish":1789423200,"google_type":"","recruiter_id":"bbI57Pq_","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/984","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#984 Implementatieadviseur Ketenbureau i-Sociaal Domein\",\"description\":\"<div>Referentienummer: 984<\\/div><div>Start opdracht: <span>01-10-2026<\\/span><\\/div><div>Eind opdracht: <span>30-09-2029<\\/span><\\/div><div>Aantal uur per week: 24<\\/div><div>Deadline: <span>14-09-2026<\\/span><\\/div><div>Tarief: marktconform<\\/div><div><p><strong>Deze functie is niet geschikt voor een zzp'er<\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p dir="ltr"><strong>Over VNG Realisatie<\\/strong><\\/p><p dir="ltr">De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via 'samen organiseren' en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.<\\/p><p dir="ltr">VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:<\\/p><ul dir="ltr"><li>Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;<\\/li><li>Verbeteren van de dienstverlening;<\\/li><li>Een efficiënte en wendbare organisatie;<\\/li><li>Anticiperen op de toekomst.<\\/li><\\/ul><p dir="ltr"><strong> <\\/strong><\\/p><p dir="ltr"><strong>Over het ketenbureau i-Sociaal Domein<\\/strong><\\/p><p dir="ltr">Samen met gemeenten, zorgaanbieders, softwareleveranciers en samenwerkingspartners werkt het Ketenbureau i-Sociaal Domein aan het verminderen van de administratieve lasten en verbeteren van de samenwerking tussen gemeenten en zorgaanbieders in het sociaal domein (Jeugdwet en Wmo). Dit met het doel meer tijd en geld voor zorg en ondersteuning aan de cliënt. Het Ketenbureau is onderdeel van VNG Realisatie. De VNG is ook één van de Stuurgroepleden. De andere leden van de stuurgroep i-Sociaal Domein zijn: Actiz, GGZ Nederland, Jeugdzorg Nederland, VGN, Valente en VWS.<\\/p><p dir="ltr">In 2025 hebben we in een Meerjarenkoers onze ambities en aanpak voor de komende jaren verwoord. Wij willen gemeenten en aanbieders ontzorgen door te helpen bij het verminderen van de administratieve lasten, het verbeteren van de informatievoorziening en het vereenvoudigen van de uitvoering. Dit doen wij met diverse projecten, producten en diensten. Bij de uitwerking betrekken wij altijd de experts uit het veld. Wij focussen ons op de volgende thema's:<\\/p><ul dir="ltr"><li>Inkoop en contractering;<\\/li><li>Administratieve processen en iStandaarden;<\\/li><li>Gegevensuitwisseling in de keten;<\\/li><li>Ketensamenwerking en partnerschap.<\\/li><\\/ul><p dir="ltr">Dit alles doen wij met ca. 30 enthousiaste collega's die uit het werkveld komen en zich volledig inzetten om de administratieve lasten in het Sociaal Domein (Wmo en JW) te verminderen. Naast de nodige online overleggen en afspraken hebben we op maandag in Den Haag en op woensdag in Utrecht een 'kantoordag', zodat we elkaar ook fysiek blijven ontmoeten en versterken.<\\/p><p dir="ltr">Binnen het Ketenbureau zijn de volgende teams werkzaam:<\\/p><ul dir="ltr"><li>Algemeen (waaronder programmamanagement, communicatie en ondersteuning);<\\/li><li>Projecten & Advies;<\\/li><li>Productmanagement, Infrastructuur & Implementatieadvies.<\\/li><\\/ul><p dir="ltr"><strong> <\\/strong><\\/p><p dir="ltr"><strong>Omschrijving van de opdracht<\\/strong><\\/p><p dir="ltr">De implementatieadviseurs worden ingezet als experts en beschikken over voldoende kennis van de Wmo en Jeugdwet, evenals over een relevant lokaal en landelijk netwerk binnen deze domeinen. Hierdoor zijn zij in staat vragen van regio's, gemeenten en zorgaanbieders over de producten en diensten van het Ketenbureau i-Sociaal Domein (i-SD) te beantwoorden.<\\/p><p dir="ltr">Het regioteam is actief over de gehele lijn van visie, beleid, inkoop en uitvoering binnen het sociaal domein en gaat hierover in gesprek met gemeenten en zorgaanbieders. Door kennisuitwisseling en samenwerking binnen het team ontstaat een goed beeld van de problematiek per onderwerp en per regio. De signalen die hieruit voortkomen, worden gedeeld met de regioadviseurs van het Platform Sociaal Domein, die actief zijn in de verschillende regio's. Ook kunnen deze regioadviseurs vragen voorleggen aan de implementatieadviseurs van het Ketenbureau.<\\/p><p dir="ltr">De belangrijkste opdracht van het team is het merkbaar en meetbaar terugdringen van de administratieve lasten in het sociaal domein. Dit gebeurt door een integraal ondersteuningsaanbod op het gebied van visie, beleid, inkoop en uitvoering, gericht op regio's, gemeenten en zorgaanbieders, en sluit aan bij de thema's van het Ketenbureau.<\\/p><p dir="ltr">Vanwege de aankomende implementatie van de inkomensafhankelijke en vermogensafhankelijke eigen bijdrage Wmo (IVB) is het team op zoek naar versterking. De focus van de werkzaamheden zal daarom liggen op dit implementatietraject.<\\/p><p dir="ltr"><strong> <\\/strong><\\/p><p dir="ltr"><strong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden<\\/strong><\\/p><p dir="ltr">De implementatieadviseur is verantwoordelijk voor:<\\/p><ul dir="ltr"><li>Het in beeld brengen van de stand van zaken binnen de gehele cyclus van visie, beleid, inkoop en uitvoering in het sociaal domein. Hiervoor benadert de implementatieadviseur gemeenten, regio's en zorgaanbieders, zowel op aanvraag als proactief.<\\/li><li>Het fungeren als eerste aanspreekpunt voor één van de thema's die door het Ketenbureau i-SD zijn geformuleerd. Vragen kunnen afkomstig zijn van gemeenten, regio's en zorgaanbieders, zowel rechtstreeks als via derden, zoals de regioadviseurs van het Platform Sociaal Domein. Daarnaast biedt de implementatieadviseur ondersteuning in het land, onder andere door het reflecteren op lopende processen, vraagverheldering, het organiseren van miniconferenties en het (ondersteunen bij het) implementeren van producten en diensten van het Ketenbureau i-SD. Daarbij wordt gebruikgemaakt van de expertise en kwaliteiten van collega-implementatieadviseurs.<\\/li><li>Het bijdragen aan het terugdringen van administratieve lasten door mogelijke knelpunten te signaleren en op basis van praktijkervaring passende oplossingen aan te dragen.<\\/li><li>Het inzetten van de juiste producten, instrumenten en experts van het Ketenbureau i-SD of, waar nodig, externe expertise bij meer complexe vraagstukken. De implementatieadviseur kent de producten en instrumenten van i-SD, waaronder die van het voormalige programma Inkoop & Aanbesteden, heeft zicht op relevante externe kennis en weet wanneer interne of externe experts moeten worden betrokken.<\\/li><li>Het volgen van de inzet van producten en experts vanuit het Ketenbureau en daarbuiten om te beoordelen of deze voldoende effect hebben gehad en of aanvullende ondersteuning nodig is.<\\/li><li>Het met elkaar verbinden van gemeenten, regio's en zorgaanbieders, zodat zij van elkaar kunnen leren. Hiervoor worden, indien gewenst, leergroepen en miniconferenties georganiseerd.<\\/li><li>Het onderhouden van een breed regionaal en landelijk netwerk.<\\/li><li>Het inzichtelijk maken van ervaringen en ontwikkelingen uit de praktijk door hierover te rapporteren. Door de bevindingen van alle implementatieadviseurs te bundelen, wordt ieder kwartaal een totaalbeeld opgesteld van de stand van zaken. Daarnaast ontstaat inzicht in welke producten en experts het meest effectief zijn bij de ondersteuning van gemeenten, regio's en zorgaanbieders.<\\/li><li>Het bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van nieuwe producten van het Ketenbureau, zoals de contractstandaarden Wmo, op basis van praktijkervaringen.<\\/li><li>Het onderhouden van contact met de regioadviseurs van het Platform Sociaal Domein over activiteiten, signalen en contacten.<\\/li><li>Deelname aan diverse project- en werkgroepen die zich bezighouden met de implementatie van de inkomensafhankelijke en vermogensafhankelijke eigen bijdrage Wmo (IVB).<\\/li><li>Het ontwikkelen van ondersteuningsproducten ten behoeve van de implementatie van de IVB.<\\/li><\\/ul><p dir="ltr">Binnen het team van implementatieadviseurs wordt gewerkt met aandachtsgebieden per adviseur. De nieuwe implementatieadviseur richt zich voornamelijk op de implementatie van de IVB, die beoogd is per 1 januari 2028 in werking te treden. In dat kader neemt de implementatieadviseur deel aan de keten- en communicatiewerkgroepen, waarin onder andere VWS, het CAK, de VNG, Zorginstituut Nederland en het Ketenbureau i-SD samenwerken.<\\/p><p dir="ltr"><strong> <\\/strong><\\/p><p dir="ltr"><strong>Resultaat van de opdracht<\\/strong><\\/p><p dir="ltr">Regio's, gemeenten en zorgaanbieders zijn in staat de producten en diensten van het Ketenbureau i-Sociaal Domein (i-SD) efficiënt en effectief toe te passen. Op basis van ervaringen uit de praktijk worden verbetervoorstellen voor producten, diensten en werkwijzen teruggekoppeld, waarmee wordt bijgedragen aan de verdere ontwikkeling van het Ketenbureau i-SD. Daarnaast wordt een succesvolle implementatie van de inkomensafhankelijke en vermogensafhankelijke eigen bijdrage Wmo (IVB) gerealiseerd, zodat betrokken partijen tijdig en adequaat zijn voorbereid op de invoering.<\\/p><p dir="ltr"><strong> <\\/strong><\\/p><p dir="ltr"><strong>Eisen<\\/strong><\\/p><ul dir="ltr"><li>Afgeronde WO-opleiding.<\\/li><li>Minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring op adviserend niveau binnen een complexe bestuurlijke of maatschappelijke omgeving.<\\/li><li>Minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein (Wmo en Jeugdwet), opgedaan bij een gemeente, zorgaanbieder, samenwerkingsverband of softwareleverancier. Opgedaan in de afgelopen 7 jaar.<\\/li><li>Aantoonbare werkervaring met minimaal één van de volgende onderwerpen binnen het Sociaal Domein (Wmo en\\/of Jeugdwet): inkoop en aanbesteding, contractering of landelijke standaarden (zoals iStandaarden), waarbij de kandidaat betrokken is geweest bij de uitvoering, advisering of implementatie hiervan.<\\/li><li>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het onderhouden van relaties en het samenwerken met gemeenten, regionale samenwerkingsverbanden en\\/of zorgaanbieders binnen het Sociaal Domein (Wmo en\\/of Jeugdwet). Aantoonbaar in cv.<\\/li><\\/ul><p dir="ltr"><strong> <\\/strong><\\/p><p dir="ltr"><strong>Wensen<\\/strong><\\/p><ul dir="ltr"><li>Aantoonbare ervaring met het verbinden van partijen en het begeleiden van samenwerkingsprocessen binnen het Sociaal Domein (Jeugdwet en Wmo 2015).<\\/li><li>Aantoonbare werkervaring met het analyseren, verbeteren en\\/of implementeren van bedrijfsprocessen binnen gemeenten en\\/of zorgaanbieders op het gebied van de Jeugdwet en Wmo 2015, inclusief standaardisatie en gegevensuitwisseling.<\\/li><li>Aantoonbare werkervaring met het begeleiden of uitvoeren van implementatietrajecten binnen gemeenten of regionale samenwerkingsverbanden.<\\/li><li>Aantoonbare ervaring met het adviseren op operationeel en tactisch niveau binnen het sociaal domein (Jeugdwet en Wmo 2015).<\\/li><\\/ul><p dir="ltr"><strong> <\\/strong><\\/p><p dir="ltr"><strong>Competenties<\\/strong><\\/p><p dir="ltr">De functie vereist de volgende competenties, die worden getoetst in de (eventuele) gespreksronde:<\\/p><ul dir="ltr"><li>Resultaatgericht<\\/li><li>Klantgerichtheid<\\/li><li>Omgevingsbewustzijn<\\/li><li>Samenwerken<\\/li><li>Integriteit<\\/li><li>Zelfontwikkeling<\\/li><li>Overtuigingskracht<\\/li><li>Adviesvaardigheden<\\/li><\\/ul><\\/div>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":984},\"datePosted\":\"2026-08-06T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-14T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Vereniging van Nederlandse Gemeenten\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MzExNHwkMnkkMDQkUXU2bUFTMHRydnMzc2NQZVo4NnRaT2tWdDhOL0oyQmZjbEpiNmdKWHpndFJXTGJuZTBleS58MHwxNzg4NDY0NjEx\\/VNG-logo.png\"},\"experienceRequirements\":{\"@type\":\"OccupationalExperienceRequirements\",\"monthsOfExperience\":5}}","time_publish":1786053600},{"joborder_id":998,"time_created":1786619081,"time_updated":1786619081,"time_deleted":null,"time_requested":1786619081,"time_published":1786572000,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1788760800,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#998 Projectleider ICT/IV/Aanbesteding","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Utrecht","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"De Veiligheidsregio Utrecht is op zoek naar een Projectleider ICT/IV/Aanbesteding.","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":1789941600,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"6 maanden","max_rate":"","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":null,"openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":null,"hours":"36","description":"<div>Referentienummer: 998</div><div>Start opdracht: 21-09-2026</div><div>Duur opdracht: 6 maanden</div><div>Aantal uur per week: 36</div><div>Deadline: 04-09-2026</div><div>Tarief: marktconform</div><div><p> </p><p> </p><p><span><strong>Organisatie  </strong></span></p><p><span><strong></strong><br /></span><span>Veiligheidsregio Utrecht (VRU) is een samenwerkingsverband van de 26 Utrechtse gemeenten. Dagelijks zetten wij ons in voor de veiligheid van iedereen die in onze regio woont, werkt of verblijft. Dit doen wij met bevlogen centralisten op de 112-meldkamer, brandweermensen in het veld en specialisten op het gebied van risicobeheersing, crisisbeheersing en geneeskundige hulpverlening.</span></p><p><span>Onze maatschappelijke verantwoordelijkheid is groot. Burgers vertrouwen op onze professionaliteit, zeker wanneer het er écht toe doet. Samen met onze partners streven we continu naar verbetering, vernieuwing en samenwerking.<br /><br /></span>De afdeling I&I (Informatievoorziening & ICT) bevindt zich in een ontwikkeltraject dat aansluit op de organisatiebrede ontwikkelkoers waarin informatiegestuurd werken centraal staat. Het realiseren van onze ambitieuze ontwikkelagenda vraagt veel betrokkenheid, initiatief en innovatie van I&I. Daar is geavanceerde ICT-technologie en -ontwikkeling voor nodig.</p><p>Het team Informatievoorziening (IV) is één van de twee teams binnen de afdeling Informatievoorziening & ICT (I&I) en bestaat uit drie subteams: informatiemanagement, informatiebeheer en functioneel beheer. Je werkt met informatieadviseurs, informatiearchitecten, data engineers, informatiebeheerders en functioneel beheerders.<br /></p><p><span></span>Er is bij het team IV veel in beweging. Vanwege de ambitie van de VRU om meer op basis van informatie te gaan werken en omdat de wereld om ons heen verder digitaliseert, wordt het belang van een meer volwassen Informatiebeheer, Informatiemanagement en Functioneel beheer steeds groter. Bij team IV zijn we hard bezig om de voorwaarden daarvoor vorm te geven. Er loopt een programma met vele deelprojecten en ook de basis moet op orde komen. In deze sfeer van ‘schouders eronder’ is het team bezig grip te krijgen op de eigen rollen, de workload, en de bedrijfsvoeringsprocessen om zodoende verder te professionaliseren.</p><p><span> </span></p><p><span><strong>Opdracht</strong></span></p><p><span><strong></strong></span><br />Voor grote aanbestedingstrajecten van forse applicaties worden gespecialiseerde projectleiders ingehuurd, maar voor de kleinere projecten worden momenteel de informatiemanagers en in mindere mate de adviseurs informatiebeheer en de teamleider teveel belast met projectwerkzaamheden.</p><p>Je opdracht bestaat primair uit het in beweging krijgen van onderhanden werk: je pakt als projectleider kleinere projecten op in overleg met de Informatiemanangers. Dat kunnen Informatiebeheer-projecten zijn, ICT-verwervingsprojecten of IV-implementatietrajecten. Daarmee ontlast je de collega’s en help je meters te maken in de uitdagingen waar we voor staan. Dit houd dus in dat er een zeker vorm van leiding en toezicht plaatsvind door bovenliggende managers.</p><p>Al doende help je structuur te brengen in onderhanden werk en kleinere projecten en de link te leggen met grote projecten en programma’s. Met een pragmatische insteek help je collega’s sneller resultaat te boeken in projectwerk. Je brengt ideeën aan voor het inrichten van projectwerk binnen de afdeling I&I.</p><p>Parallel aan deze opdracht wordt er ook een opdracht uitgezet voor een projectmanagementondersteuner. Met deze persoon, evenals de reeds aanwezige technisch projectleider (werkzaam in het team ICT-beheer) en de programmamanager werk je nauw samen en geef je projectmanagement bij I&I meer slagkracht en structuur en help je deze structuur in de lijn te verankeren.</p><p>Wij zoeken een ervaren projectleider. Een hands-on zelfstarter, die op een controleerbare en navolgbare wijze gaten dichtloopt en:</p><ul type="disc"><li>die structuur en samenhang aanbrengt tussen deelprojecten</li><li>die zorgt voor strakke, procesmatige projectsturing</li><li>die helpt het onderhanden werk te overzien</li><li>en die besluitvorming organiseert en afdwingt waar nodig</li></ul><p>Resultaat van de opdracht</p><ul type="disc"><li>Opleveringen vanuit diverse projecten binnen I&I/IV, verhogen realisatiekracht</li><li>Verlichting van de werkzaamheden voor met name Informatiemanagement</li><li>Werkende uniforme processen</li><li>Draagvlak in de organisatie</li></ul><p><span>Vereisten criteria</span></p><ol><li><span>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als projectleider voor ICT en/of IV projecten binnen een overheidsorganisatie<br /></span></li><li><span>Aantoonbare werkervaring met ICT en/of IV implementaties;</span><span><br /></span></li><li><span>Aantoonbare werkervaring met het aansturen van meerdere al dan niet samenhangende projecten programma- of multi-projectsturing. Benoem minimaal 1 referent project uit de afgelopen 3 jaar.</span></li></ol><p><span> </span></p><p><span><strong>Competenties</strong></span></p><ul><li>Projectmanagementvaardigheden (realistisch plannen & beheersen; bewaken van tijd, budget, scope en kwaliteit; risicobeheer; methodisch werken; kunnen schakelen tussen verantwoordingslogica en wendbaarheid).</li><li>Inhoudelijke en digitale competenties (basiskennis ICT & applicatielandschappen; begrip van  koppelingen, data, migraties, security en beheer; overdracht naar beheer; AVG, BIO, archivering, logging).</li><li>Stakeholder- en omgevingsmanagement Effectief omgaan met uiteenlopende en soms onrealische verwachtingen ten aanzien van nieuwe systemen en benodigde inzet van de Stakeholder)</li><li>Verandermanagement & mensgericht werken (begeleiden van gedrags- en cultuurverandering; stimuleren van aanpassing van bestaande werkwijzen in plaats van alleen te vertrouwen op technologische oplossingen met aandacht voor de organisatiecultuur en de mens)</li><li>Besluitvaardigheid (het maken en voorleggen van weloverwogen keuzes, ook onder druk en bij tegengestelde belangen, tijdig bijsturen op basis van voortschrijdend inzicht)</li><li>Communicatieve vaardigheden (luistervaardigheid; behoeften en zorgen van stakeholders goed begrijpen en duidelijk en standvastig communiceren; met een balans tussen empathie en stevigheid)</li><li>Leiderschap / Sturing geven (richting geven en kaders stellen (“de strenge schoolmeester”) waar nodig en tegelijkertijd vertrouwen opbouwen en mensen meenemen in verandering.</li><li>Organisatiesensitiviteit (inzicht in de bestaande cultuur, gewoonten en informele structuren, en effectief inspelen op weerstand en veranderbereidheid)</li><li>Kennis van de overheidscontext</li><li>Persoonlijke competenties (eigenaarschap, resultaatgerichtheid, stressbestendigheid, hoofd- en bijzaken onderscheiden, schakelen tussen verschillende niveaus en belangen, empathie gecombineerd met assertiviteit, overtuigingskracht, geduld en vasthoudendheid)</li></ul><p></p></div><div> </div>","experience":"","notes":null,"joblevel":"WO","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":3,"workplace_type":"hybrid","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Onefellow)","company":"Veiligheidsregio Utrecht","company_city":"Utrecht","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":null,"recruiter":"Noah Sikkema","recruiter_email":"noah@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#998 #998 Projectleider ICT/IV/Aanbesteding","portal_time_publish":1786572000,"portal_time_unpublish":1788732000,"google_type":"","recruiter_id":"bbI57Pq_","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/998","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#998 Projectleider ICT\\/IV\\/Aanbesteding\",\"description\":\"<div>Referentienummer: 998<\\/div><div>Start opdracht: 21-09-2026<\\/div><div>Duur opdracht: 6 maanden<\\/div><div>Aantal uur per week: 36<\\/div><div>Deadline: 04-09-2026<\\/div><div>Tarief: marktconform<\\/div><div><p> <\\/p><p> <\\/p><p><span><strong>Organisatie  <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong><\\/strong><br \\/><\\/span><span>Veiligheidsregio Utrecht (VRU) is een samenwerkingsverband van de 26 Utrechtse gemeenten. Dagelijks zetten wij ons in voor de veiligheid van iedereen die in onze regio woont, werkt of verblijft. Dit doen wij met bevlogen centralisten op de 112-meldkamer, brandweermensen in het veld en specialisten op het gebied van risicobeheersing, crisisbeheersing en geneeskundige hulpverlening.<\\/span><\\/p><p><span>Onze maatschappelijke verantwoordelijkheid is groot. Burgers vertrouwen op onze professionaliteit, zeker wanneer het er écht toe doet. Samen met onze partners streven we continu naar verbetering, vernieuwing en samenwerking.<br \\/><br \\/><\\/span>De afdeling I&I (Informatievoorziening & ICT) bevindt zich in een ontwikkeltraject dat aansluit op de organisatiebrede ontwikkelkoers waarin informatiegestuurd werken centraal staat. Het realiseren van onze ambitieuze ontwikkelagenda vraagt veel betrokkenheid, initiatief en innovatie van I&I. Daar is geavanceerde ICT-technologie en -ontwikkeling voor nodig.<\\/p><p>Het team Informatievoorziening (IV) is één van de twee teams binnen de afdeling Informatievoorziening & ICT (I&I) en bestaat uit drie subteams: informatiemanagement, informatiebeheer en functioneel beheer. Je werkt met informatieadviseurs, informatiearchitecten, data engineers, informatiebeheerders en functioneel beheerders.<br \\/><\\/p><p><span><\\/span>Er is bij het team IV veel in beweging. Vanwege de ambitie van de VRU om meer op basis van informatie te gaan werken en omdat de wereld om ons heen verder digitaliseert, wordt het belang van een meer volwassen Informatiebeheer, Informatiemanagement en Functioneel beheer steeds groter. Bij team IV zijn we hard bezig om de voorwaarden daarvoor vorm te geven. Er loopt een programma met vele deelprojecten en ook de basis moet op orde komen. In deze sfeer van ‘schouders eronder’ is het team bezig grip te krijgen op de eigen rollen, de workload, en de bedrijfsvoeringsprocessen om zodoende verder te professionaliseren.<\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span><strong>Opdracht<\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong><\\/strong><\\/span><br \\/>Voor grote aanbestedingstrajecten van forse applicaties worden gespecialiseerde projectleiders ingehuurd, maar voor de kleinere projecten worden momenteel de informatiemanagers en in mindere mate de adviseurs informatiebeheer en de teamleider teveel belast met projectwerkzaamheden.<\\/p><p>Je opdracht bestaat primair uit het in beweging krijgen van onderhanden werk: je pakt als projectleider kleinere projecten op in overleg met de Informatiemanangers. Dat kunnen Informatiebeheer-projecten zijn, ICT-verwervingsprojecten of IV-implementatietrajecten. Daarmee ontlast je de collega’s en help je meters te maken in de uitdagingen waar we voor staan. Dit houd dus in dat er een zeker vorm van leiding en toezicht plaatsvind door bovenliggende managers.<\\/p><p>Al doende help je structuur te brengen in onderhanden werk en kleinere projecten en de link te leggen met grote projecten en programma’s. Met een pragmatische insteek help je collega’s sneller resultaat te boeken in projectwerk. Je brengt ideeën aan voor het inrichten van projectwerk binnen de afdeling I&I.<\\/p><p>Parallel aan deze opdracht wordt er ook een opdracht uitgezet voor een projectmanagementondersteuner. Met deze persoon, evenals de reeds aanwezige technisch projectleider (werkzaam in het team ICT-beheer) en de programmamanager werk je nauw samen en geef je projectmanagement bij I&I meer slagkracht en structuur en help je deze structuur in de lijn te verankeren.<\\/p><p>Wij zoeken een ervaren projectleider. Een hands-on zelfstarter, die op een controleerbare en navolgbare wijze gaten dichtloopt en:<\\/p><ul type="disc"><li>die structuur en samenhang aanbrengt tussen deelprojecten<\\/li><li>die zorgt voor strakke, procesmatige projectsturing<\\/li><li>die helpt het onderhanden werk te overzien<\\/li><li>en die besluitvorming organiseert en afdwingt waar nodig<\\/li><\\/ul><p>Resultaat van de opdracht<\\/p><ul type="disc"><li>Opleveringen vanuit diverse projecten binnen I&I\\/IV, verhogen realisatiekracht<\\/li><li>Verlichting van de werkzaamheden voor met name Informatiemanagement<\\/li><li>Werkende uniforme processen<\\/li><li>Draagvlak in de organisatie<\\/li><\\/ul><p><span>Vereisten criteria<\\/span><\\/p><ol><li><span>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als projectleider voor ICT en\\/of IV projecten binnen een overheidsorganisatie<br \\/><\\/span><\\/li><li><span>Aantoonbare werkervaring met ICT en\\/of IV implementaties;<\\/span><span><br \\/><\\/span><\\/li><li><span>Aantoonbare werkervaring met het aansturen van meerdere al dan niet samenhangende projecten programma- of multi-projectsturing. Benoem minimaal 1 referent project uit de afgelopen 3 jaar.<\\/span><\\/li><\\/ol><p><span> <\\/span><\\/p><p><span><strong>Competenties<\\/strong><\\/span><\\/p><ul><li>Projectmanagementvaardigheden (realistisch plannen & beheersen; bewaken van tijd, budget, scope en kwaliteit; risicobeheer; methodisch werken; kunnen schakelen tussen verantwoordingslogica en wendbaarheid).<\\/li><li>Inhoudelijke en digitale competenties (basiskennis ICT & applicatielandschappen; begrip van  koppelingen, data, migraties, security en beheer; overdracht naar beheer; AVG, BIO, archivering, logging).<\\/li><li>Stakeholder- en omgevingsmanagement Effectief omgaan met uiteenlopende en soms onrealische verwachtingen ten aanzien van nieuwe systemen en benodigde inzet van de Stakeholder)<\\/li><li>Verandermanagement & mensgericht werken (begeleiden van gedrags- en cultuurverandering; stimuleren van aanpassing van bestaande werkwijzen in plaats van alleen te vertrouwen op technologische oplossingen met aandacht voor de organisatiecultuur en de mens)<\\/li><li>Besluitvaardigheid (het maken en voorleggen van weloverwogen keuzes, ook onder druk en bij tegengestelde belangen, tijdig bijsturen op basis van voortschrijdend inzicht)<\\/li><li>Communicatieve vaardigheden (luistervaardigheid; behoeften en zorgen van stakeholders goed begrijpen en duidelijk en standvastig communiceren; met een balans tussen empathie en stevigheid)<\\/li><li>Leiderschap \\/ Sturing geven (richting geven en kaders stellen (“de strenge schoolmeester”) waar nodig en tegelijkertijd vertrouwen opbouwen en mensen meenemen in verandering.<\\/li><li>Organisatiesensitiviteit (inzicht in de bestaande cultuur, gewoonten en informele structuren, en effectief inspelen op weerstand en veranderbereidheid)<\\/li><li>Kennis van de overheidscontext<\\/li><li>Persoonlijke competenties (eigenaarschap, resultaatgerichtheid, stressbestendigheid, hoofd- en bijzaken onderscheiden, schakelen tussen verschillende niveaus en belangen, empathie gecombineerd met assertiviteit, overtuigingskracht, geduld en vasthoudendheid)<\\/li><\\/ul><p><\\/p><\\/div><div> <\\/div>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":998},\"datePosted\":\"2026-08-12T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-06T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Veiligheidsregio Utrecht\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MzM2MXwkMnkkMDQkWE0vTGI2dkR5cHcyYmZyZmN2VW9QLmdiaFgyRE5yWWNxbC9WNWhYWGhqeTlmcmVzdm9VdDZ8MHwxNzg4NDY0NjEx\\/Veiligheidsregio_Utrecht.png\"},\"experienceRequirements\":{\"@type\":\"OccupationalExperienceRequirements\",\"monthsOfExperience\":3}}","time_publish":1786572000},{"joborder_id":1011,"time_created":1787212361,"time_updated":1787212361,"time_deleted":null,"time_requested":1787212361,"time_published":1787176800,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1788937200,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1011 Projectmanagement Ondersteuner I&I","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Utrecht","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"De Veiligheidsregio Utrecht is op zoek naar een Projectmanagement Ondersteuner I&I.","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":null,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"6 maanden","max_rate":"","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":null,"openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":null,"hours":"32-36","description":"<div>Referentienummer: 1011</div><div>Start opdracht: Z.s.m </div><div>Duur opdracht: 6 maanden</div><div>Aantal uur per week: 28-36</div><div>Deadline: 08-09-2026, 12:00</div><div>Tarief: marktconform</div><div><p><strong>Deze functie is wel geschikt voor een zzp'er</strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><p><span><strong>Organisatie  </strong></span><span><strong></strong><br /></span><span>Veiligheidsregio Utrecht (VRU) is een samenwerkingsverband van de 26 Utrechtse gemeenten. Dagelijks zetten wij ons in voor de veiligheid van iedereen die in onze regio woont, werkt of verblijft. Dit doen wij met bevlogen centralisten op de 112-meldkamer, brandweermensen in het veld en specialisten op het gebied van risicobeheersing, crisisbeheersing en geneeskundige hulpverlening.</span></p><p><span>Onze maatschappelijke verantwoordelijkheid is groot. Burgers vertrouwen op onze professionaliteit, zeker wanneer het er écht toe doet. Samen met onze partners streven we continu naar verbetering, vernieuwing en samenwerking.<br /><br /></span>De afdeling I&I (Informatievoorziening & ICT) bevindt zich in een ontwikkeltraject dat aansluit op de organisatiebrede ontwikkelkoers waarin informatiegestuurd werken centraal staat. Het realiseren van onze ambitieuze ontwikkelagenda vraagt veel betrokkenheid, initiatief en innovatie van I&I. Daar is geavanceerde ICT-technologie en -ontwikkeling voor nodig.</p><p>Het team Informatievoorziening (IV) is één van de twee teams binnen de afdeling Informatievoorziening & ICT (I&I) en bestaat uit drie subteams: informatiemanagement, informatiebeheer en functioneel beheer. Je werkt met informatieadviseurs, informatiearchitecten, data engineers, informatiebeheerders en functioneel beheerders.</p><p> </p><p>Er is bij het team IV veel in beweging. Vanwege de ambitie van de VRU om meer op basis van informatie te gaan werken en omdat de wereld om ons heen verder digitaliseert, wordt het belang van een meer volwassen Informatiebeheer, Informatiemanagement en Functioneel beheer steeds groter. Bij team IV zijn we hard bezig om de voorwaarden daarvoor vorm te geven. Er loopt een programma met vele deelprojecten en ook de basis moet op orde komen. In deze sfeer van ‘schouders eronder’ is het team bezig grip te krijgen op de eigen rollen, de workload, en de bedrijfsvoeringsprocessen om zodoende verder te professionaliseren.</p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong>Opdracht</strong></span><span><strong></strong><br /></span></p><p>Bij de afdeling ICT&Informatievoorziening (I&I) lopen vele projecten. Hiermee zetten we de kaders neer voor de realisatie van o.a. de VRU-brede informatiestrategie, het compliancy-programma van Informatiebeveiliging en interne I&I-projecten. Daarnaast lopen er meerdere projecten in opdracht van de business zoals vervanging of uitbreiding van softwareapplicaties. Het team InformatieVoorziening en met name de informatiemanagers spelen hierin een cruciale rol. Deze informatiemanagers, de (deels ingehuurde) projectleiders en de teamleider ga jij helpen om effectiever en gestructureerder te werken.</p><p>Geen week is hetzelfde in deze functie, maar je bent altijd bezig met overzicht creëren en voortgang bewaken. Zo start je bijvoorbeeld met het bijwerken van de projectplanning en actielijsten: wat is afgerond, wat staat er op stapel, en waar lopen we mogelijk vast? Je houdt in de gaten wat er speelt, signaleert knelpunten en zorgt dat deadlines in zicht blijven. Als je proactief al kan inspringen op een voorzien knelpunt, dan ga je daar gelijk al mee aan de slag.</p><p>Daarnaast plan en bereid je overleggen en werkbezoeken voor: je stemt agenda’s af, regelt locaties of online bijeenkomsten, en zorgt dat iedereen goed voorbereid aanschuift. Tijdens de overleggen maak je heldere verslagen en noteer je actiepunten die je daarna netjes verwerkt in het digitale projectdossier.</p><p>Je werkt nauw samen met projectleiders, teamleiders, informatiemanagers en andere collega’s. Ondersteuners zoals jij werken vaak op meerdere projecten tegelijk en zijn ook inzetbaar voor regelwerk in de lijnorganisatie. Met jouw scherpe blik en praktische aanpak draag je bij aan een professionele projectstructuur en meer structuur en ordening op de afdeling. Ook denk je graag mee over hoe dingen beter of slimmer kunnen in de uitvoering. Dankzij jouw ruime ervaring in het werkveld kun je je geleerde lessen mooi toepassen in de praktijk.</p><p>Je bent de enige projectondersteuner binnen I&I, maar er zijn andere projectondersteuners aan de slag binnen de Veiligheidsregio Utrecht die je kunnen helpen je weg te vinden. Daarnaast heb je contact met externe partijen en met je collega’s binnen de hele VRU.</p><p>Kortom: in jouw week draait het om overzicht, ondersteuning en structuur, zodat plannen ook écht werkelijkheid worden.</p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong>Wie ben jij</strong></span><span><strong></strong><br /></span>Je bent van nature nauwkeurig en houdt ervan als zaken kloppen en goed gedocumenteerd zijn. Dankzij jouw analytisch vermogen zie je snel waar knelpunten ontstaan en kun je verbanden leggen tussen verschillende onderdelen van een project. Je hebt het talent om structuur aan te brengen in complexe of veranderlijke situaties en werkt georganiseerd en planmatig. Daarbij wacht je niet af tot iemand je iets vraagt, maar onderneem je zelf actie zodra je ziet dat iets geregeld moet worden. Die proactieve houding maakt dat collega’s op je kunnen rekenen.</p><p>Je voelt je prettig in een ondersteunende rol, maar neemt wel het voortouw. Communicatie is een van je sterke punten: je weet informatie helder en beknopt over te brengen, zowel mondeling als schriftelijk. Je stemt makkelijk af met verschillende collega’s binnen het projectteam en zorgt dat iedereen goed geïnformeerd is. Als teamspeler draag je bij aan een open en constructieve werksfeer, waarin samenwerken vanzelfsprekend is. Daarnaast weet jij feilloos de juiste toon te vinden wanneer je communiceert met een externe partij.</p><p>Tegelijk weet je dat plannen kunnen schuiven en prioriteiten kunnen veranderen. Jij kunt daar goed mee omgaan: je bent flexibel en schakelt moeiteloos tussen verschillende taken en projecten. Daarbij houd je het einddoel altijd in zicht. Je werkt resultaatgericht en laat je niet snel uit het veld slaan als het even druk is of anders loopt dan gepland. Onder tijdsdruk blijf je kalm en houd je overzicht, precies wat nodig is om projecten soepel te laten verlopen.</p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong>Waar ga je werken</strong></span><span><strong></strong><br /></span>De gehele afdeling I&I (Informatievoorziening & ICT) bevindt zich in een ontwikkeltraject dat aansluit op de organisatiebrede ontwikkelkoers. Het realiseren van onze ambitieuze ontwikkelagenda vraagt veel betrokkenheid, initiatief en innovatie van I&I. Daar is geavanceerde ICT-technologie en -ontwikkeling voor nodig.</p><p>Het team Informatievoorziening (IV) is één van de twee teams binnen de afdeling Informatievoorziening & ICT (I&I) en bestaat uit drie subteams: informatiemanagement, informatiebeheer en functioneel beheer. Je werkt met informatieadviseurs, informatiearchitecten, data engineers, informatiebeheerders en functioneel beheerders.</p><p>Er is bij het team IV veel in beweging. Vanwege de ambitie van de VRU om meer op basis van informatie te gaan werken en omdat de wereld om ons heen verder digitaliseert, wordt het belang van een meer volwassen Informatiebeheer, Informatiemanagement en Functioneel beheer steeds groter. Bij team IV zijn we hard bezig om de voorwaarden daarvoor vorm te geven. Er loopt een programma met vele deelprojecten en ook de basis moet op orde komen. In deze sfeer van ‘schouders eronder’ is het team bezig grip te krijgen op de eigen rollen, de workload, en de bedrijfsvoeringsprocessen om zodoende verder te professionaliseren.</p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong>Vereisten / knock-outcriteria</strong></span><span><strong></strong><br /></span></p><ol><li>De kandidaat stelt zich voor in een persoonlijke motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden. In de motivatie dienen de volgende elementen concreet benoemd te worden;<span><br /></span></li><li>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectondersteuner, projectmedewerker, projectsecretaris of PMO-medewerker;</li><li>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ondersteunen van diverse en gelijktijdige ict/IV projecten;</li><li>Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden, organiseren en notuleren van project-, stuurgroep- of werkgroepoverleggen;</li><li>Aantoonbare werkervaring met het bewaken van projectplanningen, actielijsten, voortgangsrapportages en projectdossiers;</li><li>Aantoonbare werkervaring met microsoft office elementen, benoem dit concreet in het cv</li></ol><p> </p><p><span><strong>Competenties </strong></span></p><ul><li>Analyserend vermogen;</li><li>Nauwkeurigheid;</li><li>Samenwerkingsgericht;</li><li>Plannen en organiseren;</li><li>Integriteit;</li><li>Resultaatgerichtheid;</li><li>Servicegerichtheid;</li><li>Kritisch.</li></ul></div>","experience":"","notes":null,"joblevel":"MBO+","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":3,"workplace_type":"hybrid","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Freelance)","company":"Veiligheidsregio Utrecht","company_city":"Utrecht","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":null,"recruiter":"Noah Sikkema","recruiter_email":"noah@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1011 #1011 Projectmanagement Ondersteuner I&I","portal_time_publish":1787176800,"portal_time_unpublish":1788818400,"google_type":"FULL_TIME","recruiter_id":"bbI57Pq_","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1011","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1011 Projectmanagement Ondersteuner I&I\",\"description\":\"<div>Referentienummer: 1011<\\/div><div>Start opdracht: Z.s.m <\\/div><div>Duur opdracht: 6 maanden<\\/div><div>Aantal uur per week: 28-36<\\/div><div>Deadline: 08-09-2026, 12:00<\\/div><div>Tarief: marktconform<\\/div><div><p><strong>Deze functie is wel geschikt voor een zzp'er<\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><span><strong>Organisatie  <\\/strong><\\/span><span><strong><\\/strong><br \\/><\\/span><span>Veiligheidsregio Utrecht (VRU) is een samenwerkingsverband van de 26 Utrechtse gemeenten. Dagelijks zetten wij ons in voor de veiligheid van iedereen die in onze regio woont, werkt of verblijft. Dit doen wij met bevlogen centralisten op de 112-meldkamer, brandweermensen in het veld en specialisten op het gebied van risicobeheersing, crisisbeheersing en geneeskundige hulpverlening.<\\/span><\\/p><p><span>Onze maatschappelijke verantwoordelijkheid is groot. Burgers vertrouwen op onze professionaliteit, zeker wanneer het er écht toe doet. Samen met onze partners streven we continu naar verbetering, vernieuwing en samenwerking.<br \\/><br \\/><\\/span>De afdeling I&I (Informatievoorziening & ICT) bevindt zich in een ontwikkeltraject dat aansluit op de organisatiebrede ontwikkelkoers waarin informatiegestuurd werken centraal staat. Het realiseren van onze ambitieuze ontwikkelagenda vraagt veel betrokkenheid, initiatief en innovatie van I&I. Daar is geavanceerde ICT-technologie en -ontwikkeling voor nodig.<\\/p><p>Het team Informatievoorziening (IV) is één van de twee teams binnen de afdeling Informatievoorziening & ICT (I&I) en bestaat uit drie subteams: informatiemanagement, informatiebeheer en functioneel beheer. Je werkt met informatieadviseurs, informatiearchitecten, data engineers, informatiebeheerders en functioneel beheerders.<\\/p><p> <\\/p><p>Er is bij het team IV veel in beweging. Vanwege de ambitie van de VRU om meer op basis van informatie te gaan werken en omdat de wereld om ons heen verder digitaliseert, wordt het belang van een meer volwassen Informatiebeheer, Informatiemanagement en Functioneel beheer steeds groter. Bij team IV zijn we hard bezig om de voorwaarden daarvoor vorm te geven. Er loopt een programma met vele deelprojecten en ook de basis moet op orde komen. In deze sfeer van ‘schouders eronder’ is het team bezig grip te krijgen op de eigen rollen, de workload, en de bedrijfsvoeringsprocessen om zodoende verder te professionaliseren.<\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong>Opdracht<\\/strong><\\/span><span><strong><\\/strong><br \\/><\\/span><\\/p><p>Bij de afdeling ICT&Informatievoorziening (I&I) lopen vele projecten. Hiermee zetten we de kaders neer voor de realisatie van o.a. de VRU-brede informatiestrategie, het compliancy-programma van Informatiebeveiliging en interne I&I-projecten. Daarnaast lopen er meerdere projecten in opdracht van de business zoals vervanging of uitbreiding van softwareapplicaties. Het team InformatieVoorziening en met name de informatiemanagers spelen hierin een cruciale rol. Deze informatiemanagers, de (deels ingehuurde) projectleiders en de teamleider ga jij helpen om effectiever en gestructureerder te werken.<\\/p><p>Geen week is hetzelfde in deze functie, maar je bent altijd bezig met overzicht creëren en voortgang bewaken. Zo start je bijvoorbeeld met het bijwerken van de projectplanning en actielijsten: wat is afgerond, wat staat er op stapel, en waar lopen we mogelijk vast? Je houdt in de gaten wat er speelt, signaleert knelpunten en zorgt dat deadlines in zicht blijven. Als je proactief al kan inspringen op een voorzien knelpunt, dan ga je daar gelijk al mee aan de slag.<\\/p><p>Daarnaast plan en bereid je overleggen en werkbezoeken voor: je stemt agenda’s af, regelt locaties of online bijeenkomsten, en zorgt dat iedereen goed voorbereid aanschuift. Tijdens de overleggen maak je heldere verslagen en noteer je actiepunten die je daarna netjes verwerkt in het digitale projectdossier.<\\/p><p>Je werkt nauw samen met projectleiders, teamleiders, informatiemanagers en andere collega’s. Ondersteuners zoals jij werken vaak op meerdere projecten tegelijk en zijn ook inzetbaar voor regelwerk in de lijnorganisatie. Met jouw scherpe blik en praktische aanpak draag je bij aan een professionele projectstructuur en meer structuur en ordening op de afdeling. Ook denk je graag mee over hoe dingen beter of slimmer kunnen in de uitvoering. Dankzij jouw ruime ervaring in het werkveld kun je je geleerde lessen mooi toepassen in de praktijk.<\\/p><p>Je bent de enige projectondersteuner binnen I&I, maar er zijn andere projectondersteuners aan de slag binnen de Veiligheidsregio Utrecht die je kunnen helpen je weg te vinden. Daarnaast heb je contact met externe partijen en met je collega’s binnen de hele VRU.<\\/p><p>Kortom: in jouw week draait het om overzicht, ondersteuning en structuur, zodat plannen ook écht werkelijkheid worden.<\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong>Wie ben jij<\\/strong><\\/span><span><strong><\\/strong><br \\/><\\/span>Je bent van nature nauwkeurig en houdt ervan als zaken kloppen en goed gedocumenteerd zijn. Dankzij jouw analytisch vermogen zie je snel waar knelpunten ontstaan en kun je verbanden leggen tussen verschillende onderdelen van een project. Je hebt het talent om structuur aan te brengen in complexe of veranderlijke situaties en werkt georganiseerd en planmatig. Daarbij wacht je niet af tot iemand je iets vraagt, maar onderneem je zelf actie zodra je ziet dat iets geregeld moet worden. Die proactieve houding maakt dat collega’s op je kunnen rekenen.<\\/p><p>Je voelt je prettig in een ondersteunende rol, maar neemt wel het voortouw. Communicatie is een van je sterke punten: je weet informatie helder en beknopt over te brengen, zowel mondeling als schriftelijk. Je stemt makkelijk af met verschillende collega’s binnen het projectteam en zorgt dat iedereen goed geïnformeerd is. Als teamspeler draag je bij aan een open en constructieve werksfeer, waarin samenwerken vanzelfsprekend is. Daarnaast weet jij feilloos de juiste toon te vinden wanneer je communiceert met een externe partij.<\\/p><p>Tegelijk weet je dat plannen kunnen schuiven en prioriteiten kunnen veranderen. Jij kunt daar goed mee omgaan: je bent flexibel en schakelt moeiteloos tussen verschillende taken en projecten. Daarbij houd je het einddoel altijd in zicht. Je werkt resultaatgericht en laat je niet snel uit het veld slaan als het even druk is of anders loopt dan gepland. Onder tijdsdruk blijf je kalm en houd je overzicht, precies wat nodig is om projecten soepel te laten verlopen.<\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong>Waar ga je werken<\\/strong><\\/span><span><strong><\\/strong><br \\/><\\/span>De gehele afdeling I&I (Informatievoorziening & ICT) bevindt zich in een ontwikkeltraject dat aansluit op de organisatiebrede ontwikkelkoers. Het realiseren van onze ambitieuze ontwikkelagenda vraagt veel betrokkenheid, initiatief en innovatie van I&I. Daar is geavanceerde ICT-technologie en -ontwikkeling voor nodig.<\\/p><p>Het team Informatievoorziening (IV) is één van de twee teams binnen de afdeling Informatievoorziening & ICT (I&I) en bestaat uit drie subteams: informatiemanagement, informatiebeheer en functioneel beheer. Je werkt met informatieadviseurs, informatiearchitecten, data engineers, informatiebeheerders en functioneel beheerders.<\\/p><p>Er is bij het team IV veel in beweging. Vanwege de ambitie van de VRU om meer op basis van informatie te gaan werken en omdat de wereld om ons heen verder digitaliseert, wordt het belang van een meer volwassen Informatiebeheer, Informatiemanagement en Functioneel beheer steeds groter. Bij team IV zijn we hard bezig om de voorwaarden daarvoor vorm te geven. Er loopt een programma met vele deelprojecten en ook de basis moet op orde komen. In deze sfeer van ‘schouders eronder’ is het team bezig grip te krijgen op de eigen rollen, de workload, en de bedrijfsvoeringsprocessen om zodoende verder te professionaliseren.<\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong>Vereisten \\/ knock-outcriteria<\\/strong><\\/span><span><strong><\\/strong><br \\/><\\/span><\\/p><ol><li>De kandidaat stelt zich voor in een persoonlijke motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden. In de motivatie dienen de volgende elementen concreet benoemd te worden;<span><br \\/><\\/span><\\/li><li>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectondersteuner, projectmedewerker, projectsecretaris of PMO-medewerker;<\\/li><li>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ondersteunen van diverse en gelijktijdige ict\\/IV projecten;<\\/li><li>Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden, organiseren en notuleren van project-, stuurgroep- of werkgroepoverleggen;<\\/li><li>Aantoonbare werkervaring met het bewaken van projectplanningen, actielijsten, voortgangsrapportages en projectdossiers;<\\/li><li>Aantoonbare werkervaring met microsoft office elementen, benoem dit concreet in het cv<\\/li><\\/ol><p> <\\/p><p><span><strong>Competenties <\\/strong><\\/span><\\/p><ul><li>Analyserend vermogen;<\\/li><li>Nauwkeurigheid;<\\/li><li>Samenwerkingsgericht;<\\/li><li>Plannen en organiseren;<\\/li><li>Integriteit;<\\/li><li>Resultaatgerichtheid;<\\/li><li>Servicegerichtheid;<\\/li><li>Kritisch.<\\/li><\\/ul><\\/div>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1011},\"datePosted\":\"2026-08-19T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-07T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Veiligheidsregio Utrecht\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MzM2MXwkMnkkMDQkTXVaWlBBSmw1YXhFSVRVU21oLndsLndIRFZwWnJYbTQwTG91b2NhbGNPMW1vd3hWeXprbWF8MHwxNzg4NDY0NjEx\\/Veiligheidsregio_Utrecht.png\"},\"experienceRequirements\":{\"@type\":\"OccupationalExperienceRequirements\",\"monthsOfExperience\":3}}","time_publish":1787176800},{"joborder_id":1013,"time_created":1787215290,"time_updated":1787215290,"time_deleted":null,"time_requested":1787215290,"time_published":1787176800,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1788501600,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1013 Senior Werkplekservice Engineer","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Apeldoorn","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"Het Kadaster is op zoek naar een Senior Werkplekservice Engineer.","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":1790546400,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"30-09-2027","max_rate":"","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":null,"openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":null,"hours":"40","description":"<div>Referentienummer: 1013</div><div>Start opdracht: <span>28-09-2026</span></div><div>Eind opdracht: <span>30-09-2027</span></div><div>Aantal uur per week: 40</div><div>Deadline: 03-09-2026, 12:00 </div><div>Tarief: marktconform</div><div><p> </p><p> </p><p><span><strong>Kadaster</strong></span><span><strong></strong></span><br />Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.</p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong>Organisatie en team</strong></span><span><strong></strong><br /></span>De afdeling IT4All valt onder de directie BOI en is verantwoordelijk voor de levering van generieke IT-diensten binnen het Kadaster. Binnen IT4All is het team Werkplek Services verantwoordelijk voor het faciliteren van de digitale werkplek voor alle Kadastermedewerkers.</p><p>De dienstverlening omvat de fysieke en virtuele werkplek, print-, scan- en plotvoorzieningen, audiovisuele middelen en telecommunicatie. Het team zorgt ervoor dat de benodigde hardware, software en ondersteunende dienstverlening optimaal beschikbaar zijn en aansluiten op de behoeften van de organisatie.</p><p>Werkplek Services werkt intensief samen met interne IT-teams, leveranciers en vertegenwoordigers van de verschillende directies. De directie BOI kent een open cultuur waarnaast hard werken en de continue drive voor verbetering op product en proces ook tijd is voor gezelligheid en de mens voorop staat. Het team Werkplek Services is hierop geen uitzondering.</p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong>Opdracht</strong></span><span><strong></strong><br /></span>Voor het team Werkplek Services zoekt het Kadaster een ervaren Werkplek Engineer die primair een regierol vervult binnen het domein Digitale Werkplek.</p><p>De engineer treedt namens het Kadaster op als inhoudelijk sparringpartner voor leveranciers en interne stakeholders en is verantwoordelijk voor het bewaken en verder ontwikkelen van de werkplekdienstverlening. De focus ligt op kwaliteit, veiligheid, continuïteit, beheerbaarheid en een optimale gebruikerservaring.</p><p>De engineer werkt in een multidisciplinair speelveld waarin nauw wordt samengewerkt met leveranciers, architecten, securityspecialisten, de servicedesk en vertegenwoordigers van de business. Vanuit deze rol draagt de engineer bij aan de verdere professionalisering van de digitale werkplek binnen een multivendor dienstverlening.</p><p><span> </span></p><p><span><strong>Belangrijkste technieken, methoden en tools</strong></span></p><ul type="disc"><li>Microsoft 365</li><li>Microsoft Intune</li><li>Windows 11</li><li>Microsoft Entra ID</li><li>Azure Virtual Desktop (AVD)</li><li>Microsoft Teams en SharePoint Online</li><li>Mobile Device Management (MDM)</li><li>Jira</li><li>Agile/Scrum en Kanban</li><li>ITIL 4Agile werken</li><li>ServiceNow</li><li>Projectmatig werken</li><li>Data Governance</li><li>Monitoren van platform prestaties en kostenbeheer</li></ul><p><span>De belangrijkste verantwoordelijkheden zijn</span></p><ul><li><span><span><span>         </span></span></span>Bewaken van de kwaliteit, veiligheid, continuïteit, onderhoudbaarheid en beheerbaarheid van de werkplekdienstverlening.</li><li><span><span><span>         </span></span></span>Toetsen van de technische inrichting van de digitale werkplek aan architectuur-, security-, compliance- en beheerstandaarden van het Kadaster.</li><li><span><span><span>         </span></span></span>Monitoren van de dienstverlening op basis van KPI's, SLA's en gebruikerservaringen (XLA's) en hier actief op sturen.</li><li><span><span><span>         </span></span></span>Afstemmen met architectuur-, security-, beheer- en servicedeskteams over ontwikkelingen en wijzigingen binnen de dienstverlening.</li><li><span><span><span>         </span></span></span>Signaleren van risico's, knelpunten en verbetermogelijkheden en deze vertalen naar concrete verbeterinitiatieven.</li></ul><p><span>De belangrijkste taken zijn</span></p><ul><li><span><span><span>         </span></span></span>Voeren van regie op de dienstverlening van leveranciers binnen het domein Digitale Werkplek.</li><li><span><span><span>         </span></span></span>Fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt en sparringpartner voor leveranciers, stakeholders en collega-teams.</li><li><span><span><span>         </span></span></span>Vertalen van businessbehoeften naar functionele en technische eisen voor de digitale werkplek.</li><li><span><span><span>         </span></span></span>Coördineren en begeleiden van wijzigingen, releases, lifecycle-activiteiten en implementaties.</li><li><span><span><span>        </span></span></span>Beoordelen, testen en accepteren van nieuwe functionaliteiten, updates en werkplekoplossingen.</li><li><span><span><span>         </span></span></span>Ondersteunen bij aanbestedingen, leveranciersoverleggen, contractbeheer en technologische vernieuwing binnen het werkplekdomein.</li></ul><p><span> </span></p><p><span><strong>Vereisten / knock-outcriteria</strong></span><br />Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet, enkel ervaringen in een professionele omgeving tellen mee.</p><ol type="1"><li>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.</li><li>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!</li><li>MBO+/HBO werk- en denkniveau in de richting informatica.</li><li>Minimaal 2 jaar ervaring met Azure diensten, Microsoft 365 en Windows 11.</li><li>Ruim 2 jaar ervaring met ITIL.</li><li>Ervaring met Azure Virtual Desktop.</li><li>Aantoonbaar ervaring met algemene (Cloud) security concepten.</li><li>Minimaal 2 jaar ervaring met een regiefunctie.</li><li>Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift.</li></ol><p> </p><p><span><strong>Competenties</strong></span></p><ul type="disc"><li>Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om samen te werken met diverse stakeholders.</li><li>Resultaatgericht.</li><li>Helicopterview.</li><li>Adviesvaardigheid.</li><li>Overtuigingskracht.</li><li>Kwaliteitsgericht.</li><li>Klantgericht.</li><li>Proactief en initiatiefrijk.</li></ul></div>","experience":"","notes":null,"joblevel":"MBO+","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":2,"workplace_type":"hybrid","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Onefellow)","company":"Kadaster","company_city":"Apeldoorn","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":null,"recruiter":"Noah Sikkema","recruiter_email":"noah@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1013 #1013 Senior Werkplekservice Engineer","portal_time_publish":1787176800,"portal_time_unpublish":1788472800,"google_type":"FULL_TIME","recruiter_id":"bbI57Pq_","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1013","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1013 Senior Werkplekservice Engineer\",\"description\":\"<div>Referentienummer: 1013<\\/div><div>Start opdracht: <span>28-09-2026<\\/span><\\/div><div>Eind opdracht: <span>30-09-2027<\\/span><\\/div><div>Aantal uur per week: 40<\\/div><div>Deadline: 03-09-2026, 12:00 <\\/div><div>Tarief: marktconform<\\/div><div><p> <\\/p><p> <\\/p><p><span><strong>Kadaster<\\/strong><\\/span><span><strong><\\/strong><\\/span><br \\/>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.<\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong>Organisatie en team<\\/strong><\\/span><span><strong><\\/strong><br \\/><\\/span>De afdeling IT4All valt onder de directie BOI en is verantwoordelijk voor de levering van generieke IT-diensten binnen het Kadaster. Binnen IT4All is het team Werkplek Services verantwoordelijk voor het faciliteren van de digitale werkplek voor alle Kadastermedewerkers.<\\/p><p>De dienstverlening omvat de fysieke en virtuele werkplek, print-, scan- en plotvoorzieningen, audiovisuele middelen en telecommunicatie. Het team zorgt ervoor dat de benodigde hardware, software en ondersteunende dienstverlening optimaal beschikbaar zijn en aansluiten op de behoeften van de organisatie.<\\/p><p>Werkplek Services werkt intensief samen met interne IT-teams, leveranciers en vertegenwoordigers van de verschillende directies. De directie BOI kent een open cultuur waarnaast hard werken en de continue drive voor verbetering op product en proces ook tijd is voor gezelligheid en de mens voorop staat. Het team Werkplek Services is hierop geen uitzondering.<\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong>Opdracht<\\/strong><\\/span><span><strong><\\/strong><br \\/><\\/span>Voor het team Werkplek Services zoekt het Kadaster een ervaren Werkplek Engineer die primair een regierol vervult binnen het domein Digitale Werkplek.<\\/p><p>De engineer treedt namens het Kadaster op als inhoudelijk sparringpartner voor leveranciers en interne stakeholders en is verantwoordelijk voor het bewaken en verder ontwikkelen van de werkplekdienstverlening. De focus ligt op kwaliteit, veiligheid, continuïteit, beheerbaarheid en een optimale gebruikerservaring.<\\/p><p>De engineer werkt in een multidisciplinair speelveld waarin nauw wordt samengewerkt met leveranciers, architecten, securityspecialisten, de servicedesk en vertegenwoordigers van de business. Vanuit deze rol draagt de engineer bij aan de verdere professionalisering van de digitale werkplek binnen een multivendor dienstverlening.<\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span><strong>Belangrijkste technieken, methoden en tools<\\/strong><\\/span><\\/p><ul type="disc"><li>Microsoft 365<\\/li><li>Microsoft Intune<\\/li><li>Windows 11<\\/li><li>Microsoft Entra ID<\\/li><li>Azure Virtual Desktop (AVD)<\\/li><li>Microsoft Teams en SharePoint Online<\\/li><li>Mobile Device Management (MDM)<\\/li><li>Jira<\\/li><li>Agile\\/Scrum en Kanban<\\/li><li>ITIL 4Agile werken<\\/li><li>ServiceNow<\\/li><li>Projectmatig werken<\\/li><li>Data Governance<\\/li><li>Monitoren van platform prestaties en kostenbeheer<\\/li><\\/ul><p><span>De belangrijkste verantwoordelijkheden zijn<\\/span><\\/p><ul><li><span><span><span>         <\\/span><\\/span><\\/span>Bewaken van de kwaliteit, veiligheid, continuïteit, onderhoudbaarheid en beheerbaarheid van de werkplekdienstverlening.<\\/li><li><span><span><span>         <\\/span><\\/span><\\/span>Toetsen van de technische inrichting van de digitale werkplek aan architectuur-, security-, compliance- en beheerstandaarden van het Kadaster.<\\/li><li><span><span><span>         <\\/span><\\/span><\\/span>Monitoren van de dienstverlening op basis van KPI's, SLA's en gebruikerservaringen (XLA's) en hier actief op sturen.<\\/li><li><span><span><span>         <\\/span><\\/span><\\/span>Afstemmen met architectuur-, security-, beheer- en servicedeskteams over ontwikkelingen en wijzigingen binnen de dienstverlening.<\\/li><li><span><span><span>         <\\/span><\\/span><\\/span>Signaleren van risico's, knelpunten en verbetermogelijkheden en deze vertalen naar concrete verbeterinitiatieven.<\\/li><\\/ul><p><span>De belangrijkste taken zijn<\\/span><\\/p><ul><li><span><span><span>         <\\/span><\\/span><\\/span>Voeren van regie op de dienstverlening van leveranciers binnen het domein Digitale Werkplek.<\\/li><li><span><span><span>         <\\/span><\\/span><\\/span>Fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt en sparringpartner voor leveranciers, stakeholders en collega-teams.<\\/li><li><span><span><span>         <\\/span><\\/span><\\/span>Vertalen van businessbehoeften naar functionele en technische eisen voor de digitale werkplek.<\\/li><li><span><span><span>         <\\/span><\\/span><\\/span>Coördineren en begeleiden van wijzigingen, releases, lifecycle-activiteiten en implementaties.<\\/li><li><span><span><span>        <\\/span><\\/span><\\/span>Beoordelen, testen en accepteren van nieuwe functionaliteiten, updates en werkplekoplossingen.<\\/li><li><span><span><span>         <\\/span><\\/span><\\/span>Ondersteunen bij aanbestedingen, leveranciersoverleggen, contractbeheer en technologische vernieuwing binnen het werkplekdomein.<\\/li><\\/ul><p><span> <\\/span><\\/p><p><span><strong>Vereisten \\/ knock-outcriteria<\\/strong><\\/span><br \\/>Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet, enkel ervaringen in een professionele omgeving tellen mee.<\\/p><ol type="1"><li>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.<\\/li><li>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!<\\/li><li>MBO+\\/HBO werk- en denkniveau in de richting informatica.<\\/li><li>Minimaal 2 jaar ervaring met Azure diensten, Microsoft 365 en Windows 11.<\\/li><li>Ruim 2 jaar ervaring met ITIL.<\\/li><li>Ervaring met Azure Virtual Desktop.<\\/li><li>Aantoonbaar ervaring met algemene (Cloud) security concepten.<\\/li><li>Minimaal 2 jaar ervaring met een regiefunctie.<\\/li><li>Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift.<\\/li><\\/ol><p> <\\/p><p><span><strong>Competenties<\\/strong><\\/span><\\/p><ul type="disc"><li>Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om samen te werken met diverse stakeholders.<\\/li><li>Resultaatgericht.<\\/li><li>Helicopterview.<\\/li><li>Adviesvaardigheid.<\\/li><li>Overtuigingskracht.<\\/li><li>Kwaliteitsgericht.<\\/li><li>Klantgericht.<\\/li><li>Proactief en initiatiefrijk.<\\/li><\\/ul><\\/div>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1013},\"datePosted\":\"2026-08-19T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-03T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Kadaster\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MTI3MXwkMnkkMDQkeTljWEUuWjV1L2ZpMXpYS2lXd05yTzg4T3pwU2dTamxrSmVkQ0FnamZtODluMkxJT2xrQWF8MHwxNzg4NDY0NjEx\\/Logo_Kadaster.png\"},\"experienceRequirements\":{\"@type\":\"OccupationalExperienceRequirements\",\"monthsOfExperience\":2}}","time_publish":1787176800},{"joborder_id":1019,"time_created":1787316212,"time_updated":1787316212,"time_deleted":null,"time_requested":1787316212,"time_published":1787263200,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1788760800,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1019 Functioneel Beheerder Geo Informatie","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Apeldoorn","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"Het Kadaster is op zoek naar een Functioneel Beheerder Geo Informatie.","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":1790805600,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"3 maanden","max_rate":"","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":null,"openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":null,"hours":"32-36","description":"<div>Referentienummer: 1019</div><div>Start opdracht: 01-10-2026</div><div>Eind opdracht: 31-12-2026</div><div>Aantal uur per week: 32-36</div><div>Deadline: 07-09-2026</div><div>Tarief: marktconform</div><div><p> </p><p> </p><p><span><strong>Kadaster</strong></span><br />Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.</p><p>Naast deze wettelijke taak, beheert het Kadaster ook voorzieningen van andere organisaties, de Landelijke Voorzieningen. Bijvoorbeeld de WOZ Landelijke Voorziening en de Basisregistratie Adressen en gebouwen (BAG). Om al die data goed te kunnen ontsluiten als open data heeft het Kadaster “Publieke Dienstverlenging op de Kaart” (PDOK), hét dataplatform van Nederland dat geodata van de Nederlandse overheid beschikbaar stelt aan iedereen die hier gebruik van wil maken. PDOK stelt deze geodata beschikbaar via verschillende geo-datadiensten (bijv. een website, viewer, forum, nationaal georegister, geocodeerservice) en geo-dataproducten (OGC webservices zoals WFS, WMS, WMTS en Atom Downloadservices en OGC-API’s zoals vectortiles, features en nog nieuw te realiseren dataproducten.</p><p><span><strong><br />Opdracht</strong></span><br />PDOK levert hoogwaardige geo-informatieproducten en -diensten aan miljoenen gebruikers in Nederland. Daarom zoeken wij een functioneel beheerder die samen met data-aanbieders, gebruikers en ontwikkelteams zorgt voor een optimale beschikbaarheid en kwaliteit van datasets op het PDOK-platform.</p><p>Als spin in het web ben jij hét aanspreekpunt voor complexe vraagstukken rondom datasets, dienstverlening en informatievoorziening. Je beantwoordt vragen, analyseert bevindingen, lost deze waar mogelijk zelf op of zorgt ervoor dat ze bij de juiste collega’s terechtkomen. Daarbij houd je overzicht over het geheel en help je prioriteiten te stellen.</p><p>Als functioneel beheerder vervul je een verbindende rol tussen data-aanbieders, gebruikers, de Product Owner en ontwikkelteams. Je analyseert wensen, knelpunten en wijzigingsverzoeken en vertaalt deze naar concrete verbeteringen voor processen, gegevensvoorzieningen en dienstverlening. Je adviseert over oplossingsrichtingen en werkt samen met het ontwikkelteam aan de verdere ontwikkeling van het PDOK-platform.</p><p>Je bewaakt de kwaliteit van de gegevensketen, ondersteunt bij acceptatieprocessen en draagt zorg voor een soepele ingebruikname van nieuwe of gewijzigde datasets. Daarbij signaleer je kansen voor verbetering van processen en dienstverlening en werk je actief aan structurele oplossingen.</p><p>Ten slotte draag je bij aan de continue verbetering van de dienstverlening van PDOK door inzichten vanuit data-aanbieders, gebruikers en beheerprocessen terug te koppelen aan de Product Owner en ontwikkelteams. Zo help je om het PDOK-platform toekomstbestendig te houden en de maatschappelijke waarde van geo-informatie verder te vergroten.</p><p><span><strong><br />Belangrijkste technieken, methoden en tools</strong></span></p><ul><li><span lang="EN-US">JIRA, ServicePortal (voorheen ServiceNow) en Microsoft 365 (Word, Excel, Outlook); </span></li><li>Geoforum (www.geoforum.nl);</li><li>Geo-standaarden zoals OGC API's, WMS, WFS en WMTS en Atom Downloadservices;</li><li>Metadata- en interoperabiliteitsstandaarden zoals INSPIRE en ISO;</li><li>Agile/Scrum;</li><li>CRM;</li><li>LifeRay (CMS).</li></ul><p><span><strong><br />De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn</strong></span></p><ul><li>Fungeren als eerste aanspreekpunt voor data-aanbieders, gebruikers en collega's bij vragen, incidenten en complexe vraagstukken;</li><li>Analyseren van meldingen en bevindingen en zorgdragen voor een tijdige en passende afhandeling;</li><li>Regie voeren op de afhandeling van incidenten door werkzaamheden te coördineren;</li><li>Bewaken van de kwaliteit, volledigheid en bruikbaarheid van datasets die via het PDOK-platform worden ontsloten;</li><li>Ondersteunen van het aansluiten, wijzigen, valideren en in gebruik nemen van nieuwe of gewijzigde datasets op het PDOK-platform, o.a. door acceptatie activiteiten;</li><li>Monitoren van de dienstverlening, signaleren van trends, structurele knelpunten en verbetermogelijkheden en initiëren van passende vervolgacties;</li><li>Actief bijdragen aan de continue verbetering van het PDOK-platform en de dienstverlening door inzichten uit beheer, gebruikerscontacten en data-aanbieders terug te koppelen aan de Product Owner en ontwikkelteams.</li></ul><p><span><strong><br />Vereisten / knock-outcriteria</strong></span><br />Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet, enkel ervaringen in een professionele omgeving tellen mee.</p><ol type="1"><li>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;</li><li>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!;</li><li>De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;</li><li>De kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde hbo-opleiding;</li><li>De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder, business analist of een vergelijkbare functie op het snijvlak van business en IT;</li><li>De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het samenwerken in een Agile/Scrum-omgeving met Product Owners, ontwikkelteams en stakeholders;</li><li>Door de kandidaat zélf geschreven CV en motivatie.</li></ol><p> </p><p><span><strong>Competenties</strong></span></p><ul><li>Klant- en servicegericht;</li><li>Samenwerkingsgericht;</li><li>Communicatief sterk;</li><li>Proactief en initiatiefrijk;</li><li>Omgevingssensitief;</li><li>Analytisch sterk;</li><li>Adviesvaardig;</li><li>Helikopterview;</li><li>Resultaat- en kwaliteitsgericht.</li></ul></div>","experience":"","notes":null,"joblevel":"HBO","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":3,"workplace_type":"hybrid","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Onefellow)","company":"Kadaster","company_city":"Apeldoorn","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":null,"recruiter":"Noah Sikkema","recruiter_email":"noah@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1019 #1019 Functioneel Beheerder Geo Informatie","portal_time_publish":1787263200,"portal_time_unpublish":1788732000,"google_type":"FULL_TIME","recruiter_id":"bbI57Pq_","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1019","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1019 Functioneel Beheerder Geo Informatie\",\"description\":\"<div>Referentienummer: 1019<\\/div><div>Start opdracht: 01-10-2026<\\/div><div>Eind opdracht: 31-12-2026<\\/div><div>Aantal uur per week: 32-36<\\/div><div>Deadline: 07-09-2026<\\/div><div>Tarief: marktconform<\\/div><div><p> <\\/p><p> <\\/p><p><span><strong>Kadaster<\\/strong><\\/span><br \\/>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.<\\/p><p>Naast deze wettelijke taak, beheert het Kadaster ook voorzieningen van andere organisaties, de Landelijke Voorzieningen. Bijvoorbeeld de WOZ Landelijke Voorziening en de Basisregistratie Adressen en gebouwen (BAG). Om al die data goed te kunnen ontsluiten als open data heeft het Kadaster “Publieke Dienstverlenging op de Kaart” (PDOK), hét dataplatform van Nederland dat geodata van de Nederlandse overheid beschikbaar stelt aan iedereen die hier gebruik van wil maken. PDOK stelt deze geodata beschikbaar via verschillende geo-datadiensten (bijv. een website, viewer, forum, nationaal georegister, geocodeerservice) en geo-dataproducten (OGC webservices zoals WFS, WMS, WMTS en Atom Downloadservices en OGC-API’s zoals vectortiles, features en nog nieuw te realiseren dataproducten.<\\/p><p><span><strong><br \\/>Opdracht<\\/strong><\\/span><br \\/>PDOK levert hoogwaardige geo-informatieproducten en -diensten aan miljoenen gebruikers in Nederland. Daarom zoeken wij een functioneel beheerder die samen met data-aanbieders, gebruikers en ontwikkelteams zorgt voor een optimale beschikbaarheid en kwaliteit van datasets op het PDOK-platform.<\\/p><p>Als spin in het web ben jij hét aanspreekpunt voor complexe vraagstukken rondom datasets, dienstverlening en informatievoorziening. Je beantwoordt vragen, analyseert bevindingen, lost deze waar mogelijk zelf op of zorgt ervoor dat ze bij de juiste collega’s terechtkomen. Daarbij houd je overzicht over het geheel en help je prioriteiten te stellen.<\\/p><p>Als functioneel beheerder vervul je een verbindende rol tussen data-aanbieders, gebruikers, de Product Owner en ontwikkelteams. Je analyseert wensen, knelpunten en wijzigingsverzoeken en vertaalt deze naar concrete verbeteringen voor processen, gegevensvoorzieningen en dienstverlening. Je adviseert over oplossingsrichtingen en werkt samen met het ontwikkelteam aan de verdere ontwikkeling van het PDOK-platform.<\\/p><p>Je bewaakt de kwaliteit van de gegevensketen, ondersteunt bij acceptatieprocessen en draagt zorg voor een soepele ingebruikname van nieuwe of gewijzigde datasets. Daarbij signaleer je kansen voor verbetering van processen en dienstverlening en werk je actief aan structurele oplossingen.<\\/p><p>Ten slotte draag je bij aan de continue verbetering van de dienstverlening van PDOK door inzichten vanuit data-aanbieders, gebruikers en beheerprocessen terug te koppelen aan de Product Owner en ontwikkelteams. Zo help je om het PDOK-platform toekomstbestendig te houden en de maatschappelijke waarde van geo-informatie verder te vergroten.<\\/p><p><span><strong><br \\/>Belangrijkste technieken, methoden en tools<\\/strong><\\/span><\\/p><ul><li><span lang="EN-US">JIRA, ServicePortal (voorheen ServiceNow) en Microsoft 365 (Word, Excel, Outlook); <\\/span><\\/li><li>Geoforum (www.geoforum.nl);<\\/li><li>Geo-standaarden zoals OGC API's, WMS, WFS en WMTS en Atom Downloadservices;<\\/li><li>Metadata- en interoperabiliteitsstandaarden zoals INSPIRE en ISO;<\\/li><li>Agile\\/Scrum;<\\/li><li>CRM;<\\/li><li>LifeRay (CMS).<\\/li><\\/ul><p><span><strong><br \\/>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn<\\/strong><\\/span><\\/p><ul><li>Fungeren als eerste aanspreekpunt voor data-aanbieders, gebruikers en collega's bij vragen, incidenten en complexe vraagstukken;<\\/li><li>Analyseren van meldingen en bevindingen en zorgdragen voor een tijdige en passende afhandeling;<\\/li><li>Regie voeren op de afhandeling van incidenten door werkzaamheden te coördineren;<\\/li><li>Bewaken van de kwaliteit, volledigheid en bruikbaarheid van datasets die via het PDOK-platform worden ontsloten;<\\/li><li>Ondersteunen van het aansluiten, wijzigen, valideren en in gebruik nemen van nieuwe of gewijzigde datasets op het PDOK-platform, o.a. door acceptatie activiteiten;<\\/li><li>Monitoren van de dienstverlening, signaleren van trends, structurele knelpunten en verbetermogelijkheden en initiëren van passende vervolgacties;<\\/li><li>Actief bijdragen aan de continue verbetering van het PDOK-platform en de dienstverlening door inzichten uit beheer, gebruikerscontacten en data-aanbieders terug te koppelen aan de Product Owner en ontwikkelteams.<\\/li><\\/ul><p><span><strong><br \\/>Vereisten \\/ knock-outcriteria<\\/strong><\\/span><br \\/>Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet, enkel ervaringen in een professionele omgeving tellen mee.<\\/p><ol type="1"><li>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;<\\/li><li>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!;<\\/li><li>De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;<\\/li><li>De kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde hbo-opleiding;<\\/li><li>De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder, business analist of een vergelijkbare functie op het snijvlak van business en IT;<\\/li><li>De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het samenwerken in een Agile\\/Scrum-omgeving met Product Owners, ontwikkelteams en stakeholders;<\\/li><li>Door de kandidaat zélf geschreven CV en motivatie.<\\/li><\\/ol><p> <\\/p><p><span><strong>Competenties<\\/strong><\\/span><\\/p><ul><li>Klant- en servicegericht;<\\/li><li>Samenwerkingsgericht;<\\/li><li>Communicatief sterk;<\\/li><li>Proactief en initiatiefrijk;<\\/li><li>Omgevingssensitief;<\\/li><li>Analytisch sterk;<\\/li><li>Adviesvaardig;<\\/li><li>Helikopterview;<\\/li><li>Resultaat- en kwaliteitsgericht.<\\/li><\\/ul><\\/div>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1019},\"datePosted\":\"2026-08-20T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-06T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Kadaster\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MTI3MXwkMnkkMDQkVC90S2hUUGs5VlJPYWFEcFdnR1hMLnIwQ2IwQ3NZc1RUeEJIMFNoWC9GRGpoL29lRlFySlN8MHwxNzg4NDY0NjEx\\/Logo_Kadaster.png\"},\"experienceRequirements\":{\"@type\":\"OccupationalExperienceRequirements\",\"monthsOfExperience\":3}}","time_publish":1787263200},{"joborder_id":1021,"time_created":1787644626,"time_updated":1787644626,"time_deleted":null,"time_requested":1787644626,"time_published":1787608800,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1788861600,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1021 Projectleider inclusieve dienstverlening","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"'s-Gravenhage","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"De VNG is op zoek naar een Projectleider inclusieve dienstverlening.","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":1789423200,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"12 maanden","max_rate":"","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":null,"openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":null,"hours":"36","description":"<div>Referentienummer: 1021</div><div>Start opdracht: <span>15-09-2026</span></div><div>Eind opdracht: <span>31-08-2027</span></div><div>Aantal uur per week: 36</div><div>Deadline: 07-09-2026</div><div>Tarief: marktconform</div><div><p><strong>Deze functie is niet geschikt voor een zzp'er</strong></p><p> </p><p> </p><p dir="ltr"><strong>Over VNG Realisatie</strong></p><p dir="ltr">De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via 'samen organiseren' en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.</p><p dir="ltr">VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:</p><ul dir="ltr"><li>Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;</li><li>Verbeteren van de dienstverlening;</li><li>Een efficiënte en wendbare organisatie;</li><li>Anticiperen op de toekomst.</li></ul><p dir="ltr"><strong> </strong></p><p dir="ltr"><strong>Over Team Dienstverlening</strong></p><p dir="ltr">Team Dienstverlening ondersteunt gemeenten bij het realiseren van toegankelijke, begrijpelijke en inclusieve dienstverlening. Binnen het team wordt gewerkt aan onder meer digitale inclusie, duidelijke overheidscommunicatie, digitale toegankelijkheid, klantgedreven dienstverlening, kennisdeling en ondersteuning van gemeenten.</p><p dir="ltr"><strong> </strong></p><p dir="ltr"><strong>Omschrijving van de opdracht</strong></p><p dir="ltr">Gemeenten willen hun dienstverlening zo organiseren dat inwoners daadwerkelijk toegang hebben tot de overheid en mee kunnen doen, ook wanneer digitale dienstverlening niet vanzelfsprekend is. Dit vraagt om dienstverlening waarin digitale mogelijkheden en persoonlijke ondersteuning elkaar aanvullen en waarin rekening wordt gehouden met verschillen tussen inwoners in vaardigheden, mogelijkheden en ondersteuningsbehoeften.</p><p dir="ltr">De Informatiepunten Digitale Overheid (IDO's) vormen binnen deze ontwikkeling een belangrijk werkveld. Via de IDO's worden inwoners ondersteund die vragen hebben over of moeite hebben met digitale overheidsdienstverlening. Gemeenten werken daarbij samen met onder andere bibliotheken, landelijke publieke organisaties en andere maatschappelijke partners.</p><p dir="ltr">VNG ondersteunt gemeenten bij de ontwikkeling, uitvoering en borging van deze inclusieve dienstverlening. De opdracht is daarmee breder dan alleen IDO, maar de IDO's vormen binnen deze uitvraag een duidelijk zwaartepunt.</p><p dir="ltr">De projectleider Inclusieve Dienstverlening is verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitvoering en doorontwikkeling van activiteiten waarmee VNG gemeenten ondersteunt bij inclusieve en toegankelijke dienstverlening. De nadruk binnen de opdracht ligt op de Informatiepunten Digitale Overheid en de verdere ontwikkeling, ondersteuning en borging daarvan. De projectleider verbindt deze activiteiten met bredere ontwikkelingen rond gemeentelijke dienstverlening en digitale inclusie. De projectleider werkt nauw samen met gemeenten, bibliotheken, het ministerie van BZK, publieke dienstverleners en andere relevante landelijke en maatschappelijke partners.</p><p dir="ltr"><strong> </strong></p><p dir="ltr"><strong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden</strong></p><ul dir="ltr"><li>Aansturen van projecten en activiteiten op het terrein van inclusieve dienstverlening en IDO's en bewaken van planning, voortgang, kwaliteit en resultaten.</li><li>Ondersteunen van gemeenten bij de ontwikkeling, implementatie en borging van inclusieve en toegankelijke dienstverlening.</li><li>Bijdragen aan de doorontwikkeling van de Informatiepunten Digitale Overheid en de ondersteuning van gemeenten bij hun rol hierin.</li><li>Organiseren en begeleiden van samenwerking tussen gemeenten, bibliotheken, landelijke publieke organisaties, ministeries en andere relevante partners.</li><li>Ophalen van behoeften, ervaringen en knelpunten uit de gemeentelijke praktijk en vertalen daarvan naar concrete ondersteuningsactiviteiten en verbeteracties.</li><li>Ontwikkelen en organiseren van kennissessies, workshops, trainingen, webinars, bijeenkomsten en andere vormen van collectieve ondersteuning.</li><li>Zorgen dat kennis, praktijkervaringen, instrumenten en goede voorbeelden beschikbaar komen voor gemeenten.</li><li>Adviseren over ontwikkelingen die van invloed zijn op inclusieve dienstverlening en de IDO's.</li><li>Afstemmen met opdrachtgevers, management en andere betrokken partijen.</li><li>Monitoren van voortgang, bereik en waar mogelijk effect van activiteiten en hierover rapporteren.</li></ul><p dir="ltr"><strong> </strong></p><p dir="ltr"><strong>Resultaat van de opdracht</strong></p><p dir="ltr">De projectleider levert een goed lopende aansturing op van projecten en activiteiten rond inclusieve dienstverlening en de IDO's, met bewaakte planning, voortgang en kwaliteit. Daarnaast worden gemeenten aantoonbaar ondersteund bij de ontwikkeling, implementatie en borging van inclusieve en toegankelijke dienstverlening, en is bijgedragen aan de doorontwikkeling van de IDO's. Er is een functionerende samenwerkingsstructuur tot stand gebracht tussen gemeenten, bibliotheken, ministeries en andere landelijke en maatschappelijke partners. Op basis van opgehaalde behoeften en knelpunten zijn concrete ondersteuningsactiviteiten, kennissessies, trainingen en bijeenkomsten ontwikkeld en georganiseerd, en is relevante kennis, instrumenten en goede voorbeelden beschikbaar gesteld aan gemeenten. Tot slot zijn opdrachtgevers periodiek geadviseerd en voorzien van rapportages over voortgang, bereik en effect van de activiteiten.</p><p dir="ltr"><strong> </strong></p><p dir="ltr"><strong>Eisen</strong></p><p dir="ltr">De inschrijving moet volledig voldoen aan de eisen die vermeld zijn in deze paragraaf. Het niet voldoen aan een of meerdere eisen betekent uitsluiting van verdere beoordeling van de inschrijving (knock-out). Het ontbreken van informatie of antwoorden, bijvoorbeeld door onjuiste of onvolledige overname van overzichten, gegevens en verklaringen, is voor eigen risico van de inschrijver, en kan leiden tot uitsluiting.</p><p dir="ltr">In de eerste plaats worden de aanbiedingen beoordeeld op het voldoen aan de gestelde eisen, uurtarief en de overige gestelde vragen voor deze specifieke functie. Als voor een bepaald aspect uitdrukkelijk bewijs in het cv of de motivatie is gevraagd en dat bewijs ontbreekt (in de ogen van de beoordelaar), dan kan zonder verificatie worden besloten de offerte terzijde te leggen.</p><p dir="ltr">De eisen zoals deze zijn geformuleerd in onderstaande tabel zijn leidend in geval van eventuele discrepanties met de overige tekst.</p><p dir="ltr">Kennis en expertise<br />Het ingediende cv en eventueel de aangeleverde motivatiebrief moet aantonen dat aangeboden kandidaat minimaal beschikt over onderstaande eisen.<br />Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv.</p><p dir="ltr">Minimaal afgeronde HBO opleiding, in de richting van sociale wetenschappen, bestuurskunde, organisatiekunde, veranderkunde of een vergelijkbare richting.</p><p dir="ltr">Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als projectleider van meerdere gemeentelijke of intergemeentelijke samenwerkings-, implementatie- of dienstverleningstrajecten, waarbij kandidaat verantwoordelijk was voor planning, voortgang, resultaten en samenwerking met meerdere stakeholders.</p><p dir="ltr">Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden van implementatie-, ontwikkel- of verandertrajecten binnen de publieke sector.</p><p dir="ltr">Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met werkzaamheden in een bestuurlijk en politiek sensitieve omgeving, waarbij sprake was van samenwerking tussen verschillende organisaties en belangen.</p><p dir="ltr"><strong> </strong></p><p dir="ltr"><strong>Wensen</strong></p><ol dir="ltr"><li>Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met digitale inclusie, toegankelijke publieke dienstverlening en/of ondersteuning van inwoners die moeite hebben met digitale overheidsdienstverlening. Benoem ten minste 1 voorbeeld. Aantoonbaar in cv en motivatiebrief.</li><li>Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het ondersteunen van gemeenten bij dienstverlening-, implementatie- of veranderopgaven. Benoem tenminste 1 voorbeeld. Aantoonbaar in cv en motivatiebrief.</li><li>Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met de ontwikkeling, implementatie, uitvoering of ondersteuning van Informatiepunten Digitale Overheid (IDO's) of inhoudelijk vergelijkbare voorzieningen waarin gemeenten samen met maatschappelijke en/of landelijke partners inwoners ondersteunen bij publieke dienstverlening. Benoem tenminste 1 voorbeeld. Aantoonbaar in cv en motivatiebrief.</li><li>Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, organiseren en begeleiden van kennis-, leer- en ontwikkelactiviteiten voor gemeenten, waaronder kennissessies, workshops, trainingen, webinars of vergelijkbare vormen van collectieve ondersteuning. Benoem tenminste 2 voorbeelden. Aantoonbaar in cv en motivatiebrief.</li></ol><p dir="ltr"><strong> </strong></p><p dir="ltr"><strong>Competenties</strong></p><ul dir="ltr"><li>Resultaatgericht en kwaliteitsgericht</li><li>Verbindend en samenwerkingsgericht</li><li>Bestuurlijk en organisatiesensitief</li><li>Omgevingsbewust</li><li>Sterk in organiseren en structureren</li><li>Communicatief vaardig, mondeling en schriftelijk</li><li>Proactief</li><li>In staat strategie en uitvoering met elkaar te verbinden.</li></ul></div>","experience":"","notes":null,"joblevel":"HBO","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":3,"workplace_type":"hybrid","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Freelance)","company":"Vereniging van Nederlandse Gemeenten","company_city":"'s-Gravenhage","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":null,"recruiter":"Noah Sikkema","recruiter_email":"noah@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1021 #1021 Projectleider inclusieve dienstverlening","portal_time_publish":1787608800,"portal_time_unpublish":1788818400,"google_type":"","recruiter_id":"bbI57Pq_","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1021","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1021 Projectleider inclusieve dienstverlening\",\"description\":\"<div>Referentienummer: 1021<\\/div><div>Start opdracht: <span>15-09-2026<\\/span><\\/div><div>Eind opdracht: <span>31-08-2027<\\/span><\\/div><div>Aantal uur per week: 36<\\/div><div>Deadline: 07-09-2026<\\/div><div>Tarief: marktconform<\\/div><div><p><strong>Deze functie is niet geschikt voor een zzp'er<\\/strong><\\/p><p> <\\/p><p> <\\/p><p dir="ltr"><strong>Over VNG Realisatie<\\/strong><\\/p><p dir="ltr">De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via 'samen organiseren' en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.<\\/p><p dir="ltr">VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:<\\/p><ul dir="ltr"><li>Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;<\\/li><li>Verbeteren van de dienstverlening;<\\/li><li>Een efficiënte en wendbare organisatie;<\\/li><li>Anticiperen op de toekomst.<\\/li><\\/ul><p dir="ltr"><strong> <\\/strong><\\/p><p dir="ltr"><strong>Over Team Dienstverlening<\\/strong><\\/p><p dir="ltr">Team Dienstverlening ondersteunt gemeenten bij het realiseren van toegankelijke, begrijpelijke en inclusieve dienstverlening. Binnen het team wordt gewerkt aan onder meer digitale inclusie, duidelijke overheidscommunicatie, digitale toegankelijkheid, klantgedreven dienstverlening, kennisdeling en ondersteuning van gemeenten.<\\/p><p dir="ltr"><strong> <\\/strong><\\/p><p dir="ltr"><strong>Omschrijving van de opdracht<\\/strong><\\/p><p dir="ltr">Gemeenten willen hun dienstverlening zo organiseren dat inwoners daadwerkelijk toegang hebben tot de overheid en mee kunnen doen, ook wanneer digitale dienstverlening niet vanzelfsprekend is. Dit vraagt om dienstverlening waarin digitale mogelijkheden en persoonlijke ondersteuning elkaar aanvullen en waarin rekening wordt gehouden met verschillen tussen inwoners in vaardigheden, mogelijkheden en ondersteuningsbehoeften.<\\/p><p dir="ltr">De Informatiepunten Digitale Overheid (IDO's) vormen binnen deze ontwikkeling een belangrijk werkveld. Via de IDO's worden inwoners ondersteund die vragen hebben over of moeite hebben met digitale overheidsdienstverlening. Gemeenten werken daarbij samen met onder andere bibliotheken, landelijke publieke organisaties en andere maatschappelijke partners.<\\/p><p dir="ltr">VNG ondersteunt gemeenten bij de ontwikkeling, uitvoering en borging van deze inclusieve dienstverlening. De opdracht is daarmee breder dan alleen IDO, maar de IDO's vormen binnen deze uitvraag een duidelijk zwaartepunt.<\\/p><p dir="ltr">De projectleider Inclusieve Dienstverlening is verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitvoering en doorontwikkeling van activiteiten waarmee VNG gemeenten ondersteunt bij inclusieve en toegankelijke dienstverlening. De nadruk binnen de opdracht ligt op de Informatiepunten Digitale Overheid en de verdere ontwikkeling, ondersteuning en borging daarvan. De projectleider verbindt deze activiteiten met bredere ontwikkelingen rond gemeentelijke dienstverlening en digitale inclusie. De projectleider werkt nauw samen met gemeenten, bibliotheken, het ministerie van BZK, publieke dienstverleners en andere relevante landelijke en maatschappelijke partners.<\\/p><p dir="ltr"><strong> <\\/strong><\\/p><p dir="ltr"><strong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden<\\/strong><\\/p><ul dir="ltr"><li>Aansturen van projecten en activiteiten op het terrein van inclusieve dienstverlening en IDO's en bewaken van planning, voortgang, kwaliteit en resultaten.<\\/li><li>Ondersteunen van gemeenten bij de ontwikkeling, implementatie en borging van inclusieve en toegankelijke dienstverlening.<\\/li><li>Bijdragen aan de doorontwikkeling van de Informatiepunten Digitale Overheid en de ondersteuning van gemeenten bij hun rol hierin.<\\/li><li>Organiseren en begeleiden van samenwerking tussen gemeenten, bibliotheken, landelijke publieke organisaties, ministeries en andere relevante partners.<\\/li><li>Ophalen van behoeften, ervaringen en knelpunten uit de gemeentelijke praktijk en vertalen daarvan naar concrete ondersteuningsactiviteiten en verbeteracties.<\\/li><li>Ontwikkelen en organiseren van kennissessies, workshops, trainingen, webinars, bijeenkomsten en andere vormen van collectieve ondersteuning.<\\/li><li>Zorgen dat kennis, praktijkervaringen, instrumenten en goede voorbeelden beschikbaar komen voor gemeenten.<\\/li><li>Adviseren over ontwikkelingen die van invloed zijn op inclusieve dienstverlening en de IDO's.<\\/li><li>Afstemmen met opdrachtgevers, management en andere betrokken partijen.<\\/li><li>Monitoren van voortgang, bereik en waar mogelijk effect van activiteiten en hierover rapporteren.<\\/li><\\/ul><p dir="ltr"><strong> <\\/strong><\\/p><p dir="ltr"><strong>Resultaat van de opdracht<\\/strong><\\/p><p dir="ltr">De projectleider levert een goed lopende aansturing op van projecten en activiteiten rond inclusieve dienstverlening en de IDO's, met bewaakte planning, voortgang en kwaliteit. Daarnaast worden gemeenten aantoonbaar ondersteund bij de ontwikkeling, implementatie en borging van inclusieve en toegankelijke dienstverlening, en is bijgedragen aan de doorontwikkeling van de IDO's. Er is een functionerende samenwerkingsstructuur tot stand gebracht tussen gemeenten, bibliotheken, ministeries en andere landelijke en maatschappelijke partners. Op basis van opgehaalde behoeften en knelpunten zijn concrete ondersteuningsactiviteiten, kennissessies, trainingen en bijeenkomsten ontwikkeld en georganiseerd, en is relevante kennis, instrumenten en goede voorbeelden beschikbaar gesteld aan gemeenten. Tot slot zijn opdrachtgevers periodiek geadviseerd en voorzien van rapportages over voortgang, bereik en effect van de activiteiten.<\\/p><p dir="ltr"><strong> <\\/strong><\\/p><p dir="ltr"><strong>Eisen<\\/strong><\\/p><p dir="ltr">De inschrijving moet volledig voldoen aan de eisen die vermeld zijn in deze paragraaf. Het niet voldoen aan een of meerdere eisen betekent uitsluiting van verdere beoordeling van de inschrijving (knock-out). Het ontbreken van informatie of antwoorden, bijvoorbeeld door onjuiste of onvolledige overname van overzichten, gegevens en verklaringen, is voor eigen risico van de inschrijver, en kan leiden tot uitsluiting.<\\/p><p dir="ltr">In de eerste plaats worden de aanbiedingen beoordeeld op het voldoen aan de gestelde eisen, uurtarief en de overige gestelde vragen voor deze specifieke functie. Als voor een bepaald aspect uitdrukkelijk bewijs in het cv of de motivatie is gevraagd en dat bewijs ontbreekt (in de ogen van de beoordelaar), dan kan zonder verificatie worden besloten de offerte terzijde te leggen.<\\/p><p dir="ltr">De eisen zoals deze zijn geformuleerd in onderstaande tabel zijn leidend in geval van eventuele discrepanties met de overige tekst.<\\/p><p dir="ltr">Kennis en expertise<br \\/>Het ingediende cv en eventueel de aangeleverde motivatiebrief moet aantonen dat aangeboden kandidaat minimaal beschikt over onderstaande eisen.<br \\/>Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv.<\\/p><p dir="ltr">Minimaal afgeronde HBO opleiding, in de richting van sociale wetenschappen, bestuurskunde, organisatiekunde, veranderkunde of een vergelijkbare richting.<\\/p><p dir="ltr">Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als projectleider van meerdere gemeentelijke of intergemeentelijke samenwerkings-, implementatie- of dienstverleningstrajecten, waarbij kandidaat verantwoordelijk was voor planning, voortgang, resultaten en samenwerking met meerdere stakeholders.<\\/p><p dir="ltr">Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden van implementatie-, ontwikkel- of verandertrajecten binnen de publieke sector.<\\/p><p dir="ltr">Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met werkzaamheden in een bestuurlijk en politiek sensitieve omgeving, waarbij sprake was van samenwerking tussen verschillende organisaties en belangen.<\\/p><p dir="ltr"><strong> <\\/strong><\\/p><p dir="ltr"><strong>Wensen<\\/strong><\\/p><ol dir="ltr"><li>Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met digitale inclusie, toegankelijke publieke dienstverlening en\\/of ondersteuning van inwoners die moeite hebben met digitale overheidsdienstverlening. Benoem ten minste 1 voorbeeld. Aantoonbaar in cv en motivatiebrief.<\\/li><li>Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het ondersteunen van gemeenten bij dienstverlening-, implementatie- of veranderopgaven. Benoem tenminste 1 voorbeeld. Aantoonbaar in cv en motivatiebrief.<\\/li><li>Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met de ontwikkeling, implementatie, uitvoering of ondersteuning van Informatiepunten Digitale Overheid (IDO's) of inhoudelijk vergelijkbare voorzieningen waarin gemeenten samen met maatschappelijke en\\/of landelijke partners inwoners ondersteunen bij publieke dienstverlening. Benoem tenminste 1 voorbeeld. Aantoonbaar in cv en motivatiebrief.<\\/li><li>Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, organiseren en begeleiden van kennis-, leer- en ontwikkelactiviteiten voor gemeenten, waaronder kennissessies, workshops, trainingen, webinars of vergelijkbare vormen van collectieve ondersteuning. Benoem tenminste 2 voorbeelden. Aantoonbaar in cv en motivatiebrief.<\\/li><\\/ol><p dir="ltr"><strong> <\\/strong><\\/p><p dir="ltr"><strong>Competenties<\\/strong><\\/p><ul dir="ltr"><li>Resultaatgericht en kwaliteitsgericht<\\/li><li>Verbindend en samenwerkingsgericht<\\/li><li>Bestuurlijk en organisatiesensitief<\\/li><li>Omgevingsbewust<\\/li><li>Sterk in organiseren en structureren<\\/li><li>Communicatief vaardig, mondeling en schriftelijk<\\/li><li>Proactief<\\/li><li>In staat strategie en uitvoering met elkaar te verbinden.<\\/li><\\/ul><\\/div>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1021},\"datePosted\":\"2026-08-24T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-07T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Vereniging van Nederlandse Gemeenten\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MzExNHwkMnkkMDQkZ24zTXFRMDBiZVpKOXBueUpsaHVZLmVnVlZDWENCaUZ3Mlo4VWRjSmdCcWlxNGxJdzIwWXF8MHwxNzg4NDY0NjEy\\/VNG-logo.png\"},\"experienceRequirements\":{\"@type\":\"OccupationalExperienceRequirements\",\"monthsOfExperience\":3}}","time_publish":1787608800},{"joborder_id":1022,"time_created":1787647709,"time_updated":1787647876,"time_deleted":null,"time_requested":1787608800,"time_published":1787608800,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1788760800,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1022 Functioneel Beheerder Geo Informatie","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Apeldoorn","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"Het Kadaster is op zoek naar een Functioneel Beheerder Geo Informatie.","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":1790805600,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"Onbepaalde tijd","max_rate":"","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":"1","openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":"","hours":"32-36","description":"<div>Referentienummer: 1022</div><div>Start opdracht: 01-10-2026</div><div>Eind opdracht: 31-12-2026</div><div>Aantal uur per week: 32-36</div><div>Deadline: 04-09-2026</div><div>Tarief: marktconform</div><div><p> </p><p> </p><p> </p><p><span><strong>Kadaster</strong></span><span><strong></strong></span><br />Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.</p><p>Naast deze wettelijke taak, beheert het Kadaster ook voorzieningen van andere organisaties, de Landelijke Voorzieningen. Bijvoorbeeld de WOZ Landelijke Voorziening en de Basisregistratie Adressen en gebouwen (BAG). Om al die data goed te kunnen ontsluiten als open data heeft het Kadaster “Publieke Dienstverlenging op de Kaart” (PDOK), hét dataplatform van Nederland dat geodata van de Nederlandse overheid beschikbaar stelt aan iedereen die hier gebruik van wil maken. PDOK stelt deze geodata beschikbaar via verschillende geo-datadiensten (bijv. een website, viewer, forum, nationaal georegister, geocodeerservice) en geo-dataproducten (OGC webservices zoals WFS, WMS, WMTS en Atom Downloadservices en OGC-API’s zoals vectortiles, features en nog nieuw te realiseren dataproducten.</p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong>Opdracht</strong></span><br />PDOK levert hoogwaardige geo-informatieproducten en -diensten aan miljoenen gebruikers in Nederland. Daarom zoeken wij een functioneel beheerder die samen met data-aanbieders, gebruikers en ontwikkelteams zorgt voor een optimale beschikbaarheid en kwaliteit van datasets op het PDOK-platform.</p><p>Als spin in het web ben jij hét aanspreekpunt voor complexe vraagstukken rondom datasets, dienstverlening en informatievoorziening. Je beantwoordt vragen, analyseert bevindingen, lost deze waar mogelijk zelf op of zorgt ervoor dat ze bij de juiste collega’s terechtkomen. Daarbij houd je overzicht over het geheel en help je prioriteiten te stellen.</p><p>Als functioneel beheerder vervul je een verbindende rol tussen data-aanbieders, gebruikers, de Product Owner en ontwikkelteams. Je analyseert wensen, knelpunten en wijzigingsverzoeken en vertaalt deze naar concrete verbeteringen voor processen, gegevensvoorzieningen en dienstverlening. Je adviseert over oplossingsrichtingen en werkt samen met het ontwikkelteam aan de verdere ontwikkeling van het PDOK-platform.</p><p>Je bewaakt de kwaliteit van de gegevensketen, ondersteunt bij acceptatieprocessen en draagt zorg voor een soepele ingebruikname van nieuwe of gewijzigde datasets. Daarbij signaleer je kansen voor verbetering van processen en dienstverlening en werk je actief aan structurele oplossingen.</p><p>Ten slotte draag je bij aan de continue verbetering van de dienstverlening van PDOK door inzichten vanuit data-aanbieders, gebruikers en beheerprocessen terug te koppelen aan de Product Owner en ontwikkelteams. Zo help je om het PDOK-platform toekomstbestendig te houden en de maatschappelijke waarde van geo-informatie verder te vergroten.</p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong>Belangrijkste technieken, methoden en tools</strong></span></p><ul><li><span lang="EN-US">JIRA, ServicePortal (voorheen ServiceNow) en Microsoft 365 (Word, Excel, Outlook); </span></li><li>Geoforum (www.geoforum.nl);</li><li>Geo-standaarden zoals OGC API's, WMS, WFS en WMTS en Atom Downloadservices;</li><li>Metadata- en interoperabiliteitsstandaarden zoals INSPIRE en ISO;</li><li>Agile/Scrum;</li><li>CRM;</li><li>LifeRay (CMS).</li></ul><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn</strong></span></p><ul><li>Fungeren als eerste aanspreekpunt voor data-aanbieders, gebruikers en collega's bij vragen, incidenten en complexe vraagstukken;</li><li>Analyseren van meldingen en bevindingen en zorgdragen voor een tijdige en passende afhandeling;</li><li>Regie voeren op de afhandeling van incidenten door werkzaamheden te coördineren;</li><li>Bewaken van de kwaliteit, volledigheid en bruikbaarheid van datasets die via het PDOK-platform worden ontsloten;</li><li>Ondersteunen van het aansluiten, wijzigen, valideren en in gebruik nemen van nieuwe of gewijzigde datasets op het PDOK-platform, o.a. door acceptatie activiteiten;</li><li>Monitoren van de dienstverlening, signaleren van trends, structurele knelpunten en verbetermogelijkheden en initiëren van passende vervolgacties;</li><li>Actief bijdragen aan de continue verbetering van het PDOK-platform en de dienstverlening door inzichten uit beheer, gebruikerscontacten en data-aanbieders terug te koppelen aan de Product Owner en ontwikkelteams.</li></ul><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong>Vereisten / knock-outcriteria</strong></span><br />Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet, enkel ervaringen in een professionele omgeving tellen mee.</p><ol type="1"><li>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;</li><li>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!;</li><li>De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;</li><li>De kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde hbo-opleiding;</li><li>De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder, business analist of een vergelijkbare functie op het snijvlak van business en IT;</li><li>De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het samenwerken in een Agile/Scrum-omgeving met Product Owners, ontwikkelteams en stakeholders;</li><li>Door de kandidaat zélf geschreven CV en motivatie.</li></ol><p> </p><p><span><strong>Competenties</strong></span></p><ul><li>Klant- en servicegericht;</li><li>Samenwerkingsgericht;</li><li>Communicatief sterk;</li><li>Proactief en initiatiefrijk;</li><li>Omgevingssensitief;</li><li>Analytisch sterk;</li><li>Adviesvaardig;</li><li>Helikopterview;</li><li>Resultaat- en kwaliteitsgericht.</li></ul></div>","experience":"","notes":"","joblevel":"Geen eisen","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":3,"workplace_type":"hybrid","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Onefellow)","company":"Kadaster","company_city":"Apeldoorn","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":null,"recruiter":"Noah Sikkema","recruiter_email":"noah@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1022 #1022 Functioneel Beheerder Geo Informatie","portal_time_publish":1787608800,"portal_time_unpublish":1788732000,"google_type":"FULL_TIME","recruiter_id":"bbI57Pq_","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1022","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1022 Functioneel Beheerder Geo Informatie\",\"description\":\"<div>Referentienummer: 1022<\\/div><div>Start opdracht: 01-10-2026<\\/div><div>Eind opdracht: 31-12-2026<\\/div><div>Aantal uur per week: 32-36<\\/div><div>Deadline: 04-09-2026<\\/div><div>Tarief: marktconform<\\/div><div><p> <\\/p><p> <\\/p><p> <\\/p><p><span><strong>Kadaster<\\/strong><\\/span><span><strong><\\/strong><\\/span><br \\/>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.<\\/p><p>Naast deze wettelijke taak, beheert het Kadaster ook voorzieningen van andere organisaties, de Landelijke Voorzieningen. Bijvoorbeeld de WOZ Landelijke Voorziening en de Basisregistratie Adressen en gebouwen (BAG). Om al die data goed te kunnen ontsluiten als open data heeft het Kadaster “Publieke Dienstverlenging op de Kaart” (PDOK), hét dataplatform van Nederland dat geodata van de Nederlandse overheid beschikbaar stelt aan iedereen die hier gebruik van wil maken. PDOK stelt deze geodata beschikbaar via verschillende geo-datadiensten (bijv. een website, viewer, forum, nationaal georegister, geocodeerservice) en geo-dataproducten (OGC webservices zoals WFS, WMS, WMTS en Atom Downloadservices en OGC-API’s zoals vectortiles, features en nog nieuw te realiseren dataproducten.<\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong>Opdracht<\\/strong><\\/span><br \\/>PDOK levert hoogwaardige geo-informatieproducten en -diensten aan miljoenen gebruikers in Nederland. Daarom zoeken wij een functioneel beheerder die samen met data-aanbieders, gebruikers en ontwikkelteams zorgt voor een optimale beschikbaarheid en kwaliteit van datasets op het PDOK-platform.<\\/p><p>Als spin in het web ben jij hét aanspreekpunt voor complexe vraagstukken rondom datasets, dienstverlening en informatievoorziening. Je beantwoordt vragen, analyseert bevindingen, lost deze waar mogelijk zelf op of zorgt ervoor dat ze bij de juiste collega’s terechtkomen. Daarbij houd je overzicht over het geheel en help je prioriteiten te stellen.<\\/p><p>Als functioneel beheerder vervul je een verbindende rol tussen data-aanbieders, gebruikers, de Product Owner en ontwikkelteams. Je analyseert wensen, knelpunten en wijzigingsverzoeken en vertaalt deze naar concrete verbeteringen voor processen, gegevensvoorzieningen en dienstverlening. Je adviseert over oplossingsrichtingen en werkt samen met het ontwikkelteam aan de verdere ontwikkeling van het PDOK-platform.<\\/p><p>Je bewaakt de kwaliteit van de gegevensketen, ondersteunt bij acceptatieprocessen en draagt zorg voor een soepele ingebruikname van nieuwe of gewijzigde datasets. Daarbij signaleer je kansen voor verbetering van processen en dienstverlening en werk je actief aan structurele oplossingen.<\\/p><p>Ten slotte draag je bij aan de continue verbetering van de dienstverlening van PDOK door inzichten vanuit data-aanbieders, gebruikers en beheerprocessen terug te koppelen aan de Product Owner en ontwikkelteams. Zo help je om het PDOK-platform toekomstbestendig te houden en de maatschappelijke waarde van geo-informatie verder te vergroten.<\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong>Belangrijkste technieken, methoden en tools<\\/strong><\\/span><\\/p><ul><li><span lang="EN-US">JIRA, ServicePortal (voorheen ServiceNow) en Microsoft 365 (Word, Excel, Outlook); <\\/span><\\/li><li>Geoforum (www.geoforum.nl);<\\/li><li>Geo-standaarden zoals OGC API's, WMS, WFS en WMTS en Atom Downloadservices;<\\/li><li>Metadata- en interoperabiliteitsstandaarden zoals INSPIRE en ISO;<\\/li><li>Agile\\/Scrum;<\\/li><li>CRM;<\\/li><li>LifeRay (CMS).<\\/li><\\/ul><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn<\\/strong><\\/span><\\/p><ul><li>Fungeren als eerste aanspreekpunt voor data-aanbieders, gebruikers en collega's bij vragen, incidenten en complexe vraagstukken;<\\/li><li>Analyseren van meldingen en bevindingen en zorgdragen voor een tijdige en passende afhandeling;<\\/li><li>Regie voeren op de afhandeling van incidenten door werkzaamheden te coördineren;<\\/li><li>Bewaken van de kwaliteit, volledigheid en bruikbaarheid van datasets die via het PDOK-platform worden ontsloten;<\\/li><li>Ondersteunen van het aansluiten, wijzigen, valideren en in gebruik nemen van nieuwe of gewijzigde datasets op het PDOK-platform, o.a. door acceptatie activiteiten;<\\/li><li>Monitoren van de dienstverlening, signaleren van trends, structurele knelpunten en verbetermogelijkheden en initiëren van passende vervolgacties;<\\/li><li>Actief bijdragen aan de continue verbetering van het PDOK-platform en de dienstverlening door inzichten uit beheer, gebruikerscontacten en data-aanbieders terug te koppelen aan de Product Owner en ontwikkelteams.<\\/li><\\/ul><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong>Vereisten \\/ knock-outcriteria<\\/strong><\\/span><br \\/>Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet, enkel ervaringen in een professionele omgeving tellen mee.<\\/p><ol type="1"><li>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;<\\/li><li>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!;<\\/li><li>De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;<\\/li><li>De kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde hbo-opleiding;<\\/li><li>De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder, business analist of een vergelijkbare functie op het snijvlak van business en IT;<\\/li><li>De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het samenwerken in een Agile\\/Scrum-omgeving met Product Owners, ontwikkelteams en stakeholders;<\\/li><li>Door de kandidaat zélf geschreven CV en motivatie.<\\/li><\\/ol><p> <\\/p><p><span><strong>Competenties<\\/strong><\\/span><\\/p><ul><li>Klant- en servicegericht;<\\/li><li>Samenwerkingsgericht;<\\/li><li>Communicatief sterk;<\\/li><li>Proactief en initiatiefrijk;<\\/li><li>Omgevingssensitief;<\\/li><li>Analytisch sterk;<\\/li><li>Adviesvaardig;<\\/li><li>Helikopterview;<\\/li><li>Resultaat- en kwaliteitsgericht.<\\/li><\\/ul><\\/div>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1022},\"datePosted\":\"2026-08-24T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-06T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Kadaster\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MTI3MXwkMnkkMDQkd2ZVb0F0cHZkcUkwYkFjek8uQ1YzdUpFeU92NnF0VkswazBYbWtBQzIydnJGWXpIRHczRHV8MHwxNzg4NDY0NjEy\\/Logo_Kadaster.png\"},\"experienceRequirements\":{\"@type\":\"OccupationalExperienceRequirements\",\"monthsOfExperience\":3}}","time_publish":1787608800},{"joborder_id":1029,"time_created":1787828557,"time_updated":1787829311,"time_deleted":null,"time_requested":1787781600,"time_published":1787781600,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1788775200,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1029 Strategisch Procesmanager Erfgoedbeleid","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Breda","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"In deze tijdelijke en projectmatige opdracht ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig regisseren van het volledige ontwikkelproces van het nieuwe erfgoedbeleid. Je brengt verschillende disciplines en belangen bij elkaar, organiseert participatie, bewaakt planning en resultaten en zorgt ervoor dat het uiteindelijke beleid bestuurlijk gereed wordt opgeleverd.","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":1790805600,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"Onbepaalde tijd","max_rate":"122","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":"1","openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":"","hours":"24","description":"<p> </p><p> </p><h1><span><strong>Strategisch Procesmanager Erfgoedbeleid – Gemeente Breda</strong></span></h1><p><strong>Aanvraagnummer:</strong> #1019<span><strong></strong></span><br /><span><strong>Afdeling:</strong></span> Ruimte en Vastgoedontwikkeling – team Stedenbouw, Landschap en Erfgoed<br /><span><strong>Standplaats:</strong></span> Breda / hybride<br /><span><strong>Startdatum:</strong></span> 1 oktober 2026<br /><span><strong>Einddatum:</strong></span> 30 september 2027<br /><span><strong>Verlengingsoptie:</strong></span> Ja<br /><span><strong>Aantal uren:</strong></span> gemiddeld 24 uur per week<br /><span><strong>Aantal posities:</strong></span> 1<br /><span><strong>Inschrijfdeadline:</strong></span> 7 september 2026 om 08.00 uur<span><strong></strong></span><br /><span><strong>Gesprekken:</strong></span> gepland in week 37 en 38, de weken van 7 en 14 september 2026</p><h2><span><strong>De opdracht</strong></span></h2><p>De gemeente Breda werkt aan de ontwikkeling van nieuw integraal erfgoedbeleid voor de periode <span><strong>2027–2040</strong></span>. Erfgoed vormt een belangrijk onderdeel van de identiteit en toekomstige ontwikkeling van Breda. Monumenten, archeologie, archieven en immaterieel erfgoed vertellen het verhaal van de stad en spelen tegelijkertijd een rol bij ruimtelijke ontwikkeling, leefbaarheid, participatie en maatschappelijke verbinding.</p><p>Voor dit omvangrijke traject zoekt de gemeente Breda een ervaren <span><strong>Strategisch Procesmanager Erfgoedbeleid</strong></span> die inhoudelijke beleidsontwikkeling weet te combineren met stevige procesregie.</p><p>In deze tijdelijke en projectmatige opdracht ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig regisseren van het volledige ontwikkelproces van het nieuwe erfgoedbeleid. Je brengt verschillende disciplines en belangen bij elkaar, organiseert participatie, bewaakt planning en resultaten en zorgt ervoor dat het uiteindelijke beleid bestuurlijk gereed wordt opgeleverd.</p><p>De opdracht wordt uitgevoerd voor het team <span><strong>Stedenbouw, Landschap en Erfgoed</strong></span> binnen de afdeling Ruimte en Vastgoedontwikkeling. Daarbij werk je intensief samen met onder andere Archeologie, Archief, interne beleidsdisciplines, inwoners, maatschappelijke partners en erfgoedorganisaties.</p><h2><span><strong>Jouw rol</strong></span></h2><p>Als Strategisch Procesmanager Erfgoedbeleid combineer je <span><strong>procesmanagement, beleidsontwikkeling, stakeholdermanagement en strategische advisering</strong></span>.</p><p>Je bent geen reguliere lijnfunctionaris binnen de gemeentelijke organisatie, maar voert een zelfstandige projectopdracht uit met een duidelijk omschreven eindresultaat. Je bent zelf verantwoordelijk voor de wijze waarop je de werkzaamheden organiseert en realiseert.</p><p>De kern van de opdracht ligt bij het ontwikkelen van een breed gedragen, inhoudelijk sterk en uitvoerbaar erfgoedbeleid voor Breda voor de periode 2027–2040.</p><p>Daarbij zorg je ervoor dat inhoud, proces, financiële haalbaarheid en bestuurlijke besluitvorming op elkaar aansluiten.</p><h2><span><strong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden</strong></span></h2><p>Je bent onder meer verantwoordelijk voor:</p><ul><li>het zelfstandig regisseren van het totale ontwikkelproces voor het nieuwe erfgoedbeleid 2027–2040;</li><li>het opstellen en bewaken van een integrale projectplanning;</li><li>het coördineren van verschillende erfgoeddisciplines en andere betrokken beleidsterreinen;</li><li>het organiseren en bewaken van planning, voortgang, tussenproducten en eindproducten;</li><li>het voorbereiden en begeleiden van besluitvormingsmomenten richting managementteam, staven en college;</li><li>het inhoudelijk bijdragen aan beleidsontwikkeling op tactisch en strategisch niveau;</li><li>het uitvoeren van de eindredactie op het nieuwe erfgoedbeleid;</li><li>het organiseren en aansturen van interne en externe participatie;</li><li>het begeleiden van een werkgroep en het organiseren van dialoog met inwoners, partners en erfgoedorganisaties;</li><li>het opstellen van beleidsdoelen voor de korte, middellange en lange termijn;</li><li>het vertalen van beleidsdoelstellingen naar concrete uitvoeringskaders en acties;</li><li>het analyseren van relevante trends, maatschappelijke ontwikkelingen en veranderende wet- en regelgeving;</li><li>het leggen van verbindingen tussen erfgoedbeleid en bredere ruimtelijke, maatschappelijke en culturele ontwikkelingen;</li><li>het ontwikkelen van strategische koppelingen met subsidiemogelijkheden en financieringsstructuren;</li><li>het uitvoeren of coördineren van financiële doorvertalingen;</li><li>het uitvoeren van haalbaarheidstoetsen en risicoanalyses;</li><li>het zorgen voor bestuurlijke en ambtelijke afstemming gedurende het traject.</li></ul><h2><span><strong>Fasering van de opdracht</strong></span></h2><p>De definitieve fasering wordt bij aanvang van de opdracht verder uitgewerkt. De gemeente hanteert hiervoor voorlopig drie hoofdfasen.</p><h3><span><strong>Fase 1 – Opstart en procesinrichting</strong></span></h3><p>In de eerste fase richt je het totale proces in.</p><p>Binnen uiterlijk <span><strong>zes weken na de startdatum</strong></span> lever je een projectplan op volgens het Bredase model.</p><p>Dit projectplan bevat in ieder geval:</p><ul><li>projectdoelstellingen;</li><li>fasering;</li><li>planning;</li><li>concrete tussenproducten;</li><li>besluitvormingsmomenten;</li><li>inrichting van de projectorganisatie;</li><li>participatie-aanpak;</li><li>inrichting van de werkgroep;</li><li>verantwoordelijkheden en afhankelijkheden;</li><li>risico’s en beheersmaatregelen.</li></ul><h3><span><strong>Fase 2 – Analyse, beleidsrichting en participatie</strong></span></h3><p>In deze fase wordt de inhoudelijke basis voor het nieuwe beleid gelegd.</p><p>De belangrijkste producten zijn:</p><ul><li>analyse van de belangrijkste erfgoedopgaven;</li><li>analyse van maatschappelijke en beleidsmatige trends;</li><li>analyse van relevante wettelijke en bestuurlijke kaders;</li><li>verdere uitwerking van het bestaande concept-participatieplan;</li><li>uitvoering van het participatieproces;</li><li>dialoog met inwoners, partners en erfgoedorganisaties;</li><li>formulering van conceptbeleidsdoelen voor 2027–2040.</li></ul><p>De exacte deadlines binnen deze fase worden vastgelegd in het projectplan.</p><h3><span><strong>Fase 3 – Beleidsontwikkeling en besluitvorming</strong></span></h3><p>In de laatste fase wordt het beleid uitgewerkt tot een bestuurlijk gereed eindproduct.</p><p>Je levert onder meer:</p><ul><li>het definitieve concept-erfgoedbeleid 2027–2040;</li><li>concrete beleidsdoelen en uitvoeringsacties;</li><li>een uitvoeringskader;</li><li>financiële doorvertaling;</li><li>haalbaarheidstoets;</li><li>risicoanalyse;</li><li>participatieverantwoording;</li><li>voorbereiding van besluitvorming binnen MT, staven en college.</li></ul><p>Het eindproduct moet uiterlijk <span><strong>augustus 2027</strong></span> gereed zijn voor bestuurlijke behandeling.</p><h2><span><strong>Eindresultaat</strong></span></h2><p>Het uiteindelijke resultaat van de opdracht is een <span><strong>bestuurlijk gereed integraal erfgoedbeleid voor Breda voor de periode 2027–2040</strong></span>.</p><p>Dit document bevat minimaal:</p><ul><li>een samenhangende visie op het erfgoedbeleid;</li><li>beleidsdoelstellingen voor korte, middellange en lange termijn;</li><li>concrete uitvoeringsacties;</li><li>een uitvoeringskader;</li><li>financiële doorvertaling;</li><li>haalbaarheidsanalyse;</li><li>risicoanalyse;</li><li>participatieverantwoording;</li><li>relevante bijlagen en onderbouwingen.</li></ul><p>Het document is inhoudelijk afgestemd met de betrokken erfgoeddisciplines en relevante interne en externe stakeholders en kan als compleet besluitvormingsdocument worden aangeboden aan het gemeentebestuur.</p><h2><span><strong>Governance en samenwerking</strong></span></h2><p>De formele opdrachtgever is de <span><strong>teamleider Stedenbouw, Landschap en Erfgoed</strong></span>.</p><p>Je rapporteert zelfstandig over:</p><ul><li>voortgang;</li><li>resultaten;</li><li>planning;</li><li>afhankelijkheden;</li><li>financiële aspecten;</li><li>risico’s en beheersmaatregelen.</li></ul><p>Er vindt in beginsel iedere twee weken afstemming plaats met de stuurgroep.</p><p>Binnen de opdracht werk je nauw samen met:</p><ul><li>het team Stedenbouw, Landschap en Erfgoed;</li><li>Archeologie;</li><li>Archief;</li><li>relevante gemeentelijke beleidsteams;</li><li>management en staven;</li><li>inwoners van Breda;</li><li>erfgoedorganisaties;</li><li>maatschappelijke en culturele partners.</li></ul><h2><span><strong>Wat vragen wij?</strong></span></h2><p>De kandidaat voldoet minimaal aan de volgende eisen.</p><h3><span><strong>Opleiding</strong></span></h3><p>Je beschikt over minimaal een <span><strong>afgeronde WO-opleiding</strong></span>. Dit moet duidelijk blijken uit het cv.</p><p>Een afgeronde WO-opleiding in de richting van <span><strong>Erfgoed, Cultuurwetenschappen of een vergelijkbare relevante richting</strong></span> is een duidelijke pré.</p><h3><span><strong>Procesmanagement</strong></span></h3><p>Je beschikt over minimaal <span><strong>vijf jaar aantoonbare ervaring met procesmanagement binnen een bestuurlijke omgeving</strong></span>.</p><p>Daarbij heb je aantoonbare ervaring met:</p><ul><li>het opstellen en bewaken van planningen voor complexe trajecten;</li><li>het coördineren van multidisciplinaire samenwerking;</li><li>het organiseren en begeleiden van participatieprocessen;</li><li>het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming.</li></ul><h3><span><strong>Beleidsontwikkeling</strong></span></h3><p>Je beschikt over minimaal <span><strong>vijf jaar ervaring met beleidsontwikkeling binnen een gemeentelijke context</strong></span>.</p><p>Ervaring met beleidsontwikkeling binnen een gemeente met <span><strong>meer dan 100.000 inwoners</strong></span> is een pré en wordt in de beoordeling extra gewaardeerd.</p><h3><span><strong>Erfgoed</strong></span></h3><p>Je beschikt over diepgaande en aantoonbare kennis van het erfgoeddomein.</p><p>Bij voorkeur heb je ervaring met meerdere van de volgende onderdelen:</p><ul><li>monumentenzorg;</li><li>archeologie;</li><li>archieven;</li><li>immaterieel erfgoed;</li><li>erfgoedparticipatie;</li><li>ruimtelijke erfgoedvraagstukken;</li><li>gemeentelijk erfgoedbeleid.</li></ul><h2><span><strong>Gewenste competenties</strong></span></h2><p>Voor deze opdracht zoekt Breda een senior professional die soepel kan schakelen tussen inhoud, proces en bestuurlijke context.</p><p>Belangrijke competenties zijn:</p><ul><li><span><strong>Strategisch inzicht</strong></span> – je overziet langetermijnontwikkelingen en weet deze te vertalen naar beleidskeuzes;</li><li><span><strong>Procesregie</strong></span> – je houdt grip op complexe processen met meerdere stakeholders en afhankelijkheden;</li><li><span><strong>Projectmatig werken</strong></span> – je stuurt doelgericht op planning, producten en resultaten;</li><li><span><strong>Stakeholdermanagement</strong></span> – je weet uiteenlopende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;</li><li><span><strong>Analytisch vermogen</strong></span> – je kunt complexe informatie structureren en vertalen naar heldere beleidskeuzes;</li><li><span><strong>Communicatieve kracht</strong></span> – je communiceert overtuigend op zowel inhoudelijk, ambtelijk als bestuurlijk niveau;</li><li><span><strong>Proactieve werkhouding</strong></span> – je signaleert risico’s en kansen vroegtijdig en acteert hier zelfstandig op;</li><li><span><strong>Bestuurlijke sensitiviteit</strong></span> – je begrijpt politiek-bestuurlijke verhoudingen en weet wanneer en hoe besluitvorming moet worden voorbereid.</li></ul><p>De competenties kunnen tijdens het persoonlijke gesprek uitgebreid worden getoetst aan de hand van voorbeelden uit eerdere opdrachten.</p><h2><span><strong>Referenties</strong></span></h2><p>Het cv moet minimaal <span><strong>één relevante referentie uit de afgelopen vijf jaar</strong></span> bevatten.</p><p>Uit deze referentie moet blijken dat je werkzaamheden hebt uitgevoerd die qua aard en omvang vergelijkbaar zijn met deze opdracht.</p><p>De referentie bevat ten minste:</p><ul><li>naam van de organisatie;</li><li>naam van de contactpersoon;</li><li>functie van de contactpersoon;</li><li>telefoonnummer en/of e-mailadres.</li></ul><p>De gemeente Breda kan de referentie verifiëren.</p><p>Voor een maximale score binnen de kwaliteitsbeoordeling verdient het aanbeveling om <span><strong>twee recente en relevante referenties</strong></span> met volledige contactgegevens in het cv op te nemen.</p><h2><span><strong>Beschikbaarheid</strong></span></h2><p>De opdracht start op <span><strong>1 oktober 2026</strong></span>.</p><p>Beschikbaarheid vanaf deze datum wordt nadrukkelijk gewaardeerd in de beoordeling.</p><p>De opdracht bedraagt gemiddeld <span><strong>24 uur per week</strong></span>, wat neerkomt op circa drie dagen per week.</p><p>Vanwege overlegmomenten is beschikbaarheid op <span><strong>dinsdag en donderdag</strong></span> gewenst. De opdrachtnemer behoudt verder ruimte om zelf te bepalen hoe en wanneer de werkzaamheden worden uitgevoerd.</p><h2><span><strong>Werklocatie</strong></span></h2><p>De opdracht wordt hybride uitgevoerd vanuit Breda.</p><p>Fysieke aanwezigheid is in ieder geval noodzakelijk bij:</p><ul><li>overleggen met de kerngroep;</li><li>stuurgroepoverleggen;</li><li>MT-overleggen;</li><li>stafbesprekingen;</li><li>participatiebijeenkomsten;</li><li>relevante bestuurlijke overleggen.</li></ul><p>De overige werkzaamheden kunnen in overleg hybride worden uitgevoerd.</p><h2><span><strong>Beoordeling</strong></span></h2><p>De opdracht wordt gegund volgens de systematiek <span><strong>BPKV – beste prijs-kwaliteitverhouding</strong></span>.</p><p>De totale beoordeling bestaat uit maximaal:</p><ul><li><span><strong>70 punten kwaliteit</strong></span></li><li><span><strong>30 punten prijs</strong></span></li></ul><h3><span><strong>Kwaliteitscriteria</strong></span></h3><p>De kwaliteitsbeoordeling bestaat onder meer uit:</p><p><strong>WO-opleiding Erfgoed of Cultuurwetenschappen – maximaal 5 punten</strong><br />Een afgeronde WO-opleiding in deze richting levert de maximale score op.</p><p><strong>Kennis van het erfgoeddomein – maximaal 10 punten</strong><br />Aantoonbare kennis van monumentenzorg, archeologie, archieven en immaterieel erfgoed.</p><p><strong>Beleidsontwikkeling – maximaal 10 punten</strong><br />Minimaal vijf jaar ervaring met beleidsontwikkeling, waaronder ervaring binnen een gemeente met meer dan 100.000 inwoners.</p><p><strong>Beschikbaarheid – maximaal 10 punten</strong><br />Start op 1 oktober 2026 levert de maximale score op. Start binnen tien dagen na deze datum levert een lagere score op.</p><p><strong>Referenties – maximaal 10 punten</strong><br />Twee recente, relevante referenties met contactgegevens leveren de maximale score op.</p><p><strong>Competenties – maximaal 25 punten</strong><br />Tijdens het gesprek worden onder andere strategisch inzicht, procesregie, projectmatig werken, stakeholdermanagement, analytisch vermogen, communicatie en proactiviteit beoordeeld.</p><h2><span><strong>Tarief en voorwaarden</strong></span></h2><p>Het aangeboden uurtarief dient <span><strong>all-in en exclusief btw</strong></span> te zijn. Alle gebruikelijke kosten en eventuele fee-kosten dienen in het aangeboden tarief te zijn verwerkt, tenzij in de aanvraag uitdrukkelijk anders is aangegeven.</p><p>De gemeente Breda valt onder de <span><strong>Wet normering topinkomens (WNT)</strong></span>.</p><h2><span><strong>Inzet als zzp’er</strong></span></h2><p>Deze opdracht biedt ruimte voor inzet van een zelfstandige, mits aan de voorwaarden van de aanvraag wordt voldaan.</p><p><br /></p><p>Bij inzet als zzp’er geldt onder meer dat:</p><ul><li>Haert BV namens de gemeente Breda het contract met de zzp’er en eventueel de bemiddelende intermediair aangaat;</li><li>de uren worden geregistreerd in Flex West-Brabant;</li><li>facturatie via Haert BV plaatsvindt;</li><li>bij aanbieding via een intermediair duidelijk op het cv moet worden vermeld dat de kandidaat zzp’er is.</li></ul><p>De opdracht is nadrukkelijk tijdelijk en projectmatig ingericht, met een afgebakend eindresultaat. De werkzaamheden maken geen onderdeel uit van de reguliere formatie.</p><h2><span><strong>Verklaring Omtrent het Gedrag</strong></span></h2><p>Voor deze opdracht is een geldige <span><strong>VOG voor adviseurs- en managersfuncties</strong></span> verplicht.</p><p>Het gaat om de screeningsprofielen:</p><p><strong>11, 12, 13, 22, 41 en 53.</strong></p><p>Na gunning moet de VOG zo spoedig mogelijk worden aangeleverd via het digitale dossier in Flex West-Brabant.</p><p>Wanneer binnen drie weken geen geldige VOG is geüpload, kan de urenregistratie worden geblokkeerd en behoudt de opdrachtgever zich het recht voor de opdracht te beëindigen.</p><h2><span><strong>Over de gemeente Breda</strong></span></h2><p>Breda is een groeiende stad waarin ruimtelijke ontwikkeling, cultuur, historie en maatschappelijke ontwikkeling nauw met elkaar verbonden zijn.</p><p>Binnen het team <span><strong>Stedenbouw, Landschap en Erfgoed</strong></span> wordt gewerkt aan de kwaliteit en identiteit van de stad voor de lange termijn. Het nieuwe erfgoedbeleid voor 2027–2040 moet ervoor zorgen dat monumenten, archeologie, archieven en immaterieel erfgoed niet alleen worden beschermd, maar ook actief bijdragen aan een duurzame, inclusieve en aantrekkelijke stad.</p><p>Daarvoor zoekt Breda een strategische professional die inhoudelijke kennis van erfgoed weet te verbinden met procesregie, participatie en bestuurlijke besluitvorming.</p><h2><span><strong>Procedure en belangrijke data</strong></span></h2><p>De opdracht wordt uitgezet via het <span><strong>Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) van Flex West-Brabant</strong></span>.</p><p><strong>Vragen stellen:</strong> uiterlijk 31 augustus 2026<br /><span><strong>Kandidaat voorstellen:</strong></span> uiterlijk 7 september 2026 om 08.00 uur<br /><span><strong>Persoonlijke gesprekken:</strong></span> week 37 en week 38, de weken van 7 en 14 september 2026<br /><span><strong>Start opdracht:</strong></span> 1 oktober 2026</p><p>Kandidaten die intern op deze opdracht reageren, krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang. Indien een geschikte interne kandidaat beschikbaar is, kan de externe aanvraag worden geannuleerd.</p><h2><span><strong>Interesse?</strong></span></h2><p>Ben jij een ervaren strategisch procesmanager die complexe beleidsontwikkeling kan combineren met bestuurlijke sensitiviteit, participatie en inhoudelijke kennis van erfgoed? Heb je aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke omgeving en ben je vanaf 1 oktober 2026 beschikbaar voor gemiddeld 24 uur per week?</p><p>Dan is dit een interessante opdracht om mee te bouwen aan het erfgoedbeleid van Breda voor de periode <span><strong>2027–2040</strong></span>.</p><p>Zorg ervoor dat uit het cv expliciet en toetsbaar blijkt dat je voldoet aan alle gestelde eisen en wensen. Neem daarnaast bij voorkeur <span><strong>twee recente, relevante referenties</strong></span> op en onderbouw jouw ervaring met procesregie, gemeentelijke beleidsontwikkeling, erfgoed en bestuurlijke besluitvorming zo concreet mogelijk.</p>","experience":"","notes":"","joblevel":"HBO+","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":5,"workplace_type":"hybrid","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Onefellow)","company":"Gemeente Breda","company_city":"Breda","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":"Michel Kakisina","recruiter":"Wouter Waaijenberg","recruiter_email":"wouter@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1029 #1029 Strategisch Procesmanager Erfgoedbeleid","portal_time_publish":1787781600,"portal_time_unpublish":1788472800,"google_type":"","recruiter_id":"7z_zyKyV","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1029","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1029 Strategisch Procesmanager Erfgoedbeleid\",\"description\":\"<p> <\\/p><p> <\\/p><h1><span><strong>Strategisch Procesmanager Erfgoedbeleid – Gemeente Breda<\\/strong><\\/span><\\/h1><p><strong>Aanvraagnummer:<\\/strong> #1019<span><strong><\\/strong><\\/span><br \\/><span><strong>Afdeling:<\\/strong><\\/span> Ruimte en Vastgoedontwikkeling – team Stedenbouw, Landschap en Erfgoed<br \\/><span><strong>Standplaats:<\\/strong><\\/span> Breda \\/ hybride<br \\/><span><strong>Startdatum:<\\/strong><\\/span> 1 oktober 2026<br \\/><span><strong>Einddatum:<\\/strong><\\/span> 30 september 2027<br \\/><span><strong>Verlengingsoptie:<\\/strong><\\/span> Ja<br \\/><span><strong>Aantal uren:<\\/strong><\\/span> gemiddeld 24 uur per week<br \\/><span><strong>Aantal posities:<\\/strong><\\/span> 1<br \\/><span><strong>Inschrijfdeadline:<\\/strong><\\/span> 7 september 2026 om 08.00 uur<span><strong><\\/strong><\\/span><br \\/><span><strong>Gesprekken:<\\/strong><\\/span> gepland in week 37 en 38, de weken van 7 en 14 september 2026<\\/p><h2><span><strong>De opdracht<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De gemeente Breda werkt aan de ontwikkeling van nieuw integraal erfgoedbeleid voor de periode <span><strong>2027–2040<\\/strong><\\/span>. Erfgoed vormt een belangrijk onderdeel van de identiteit en toekomstige ontwikkeling van Breda. Monumenten, archeologie, archieven en immaterieel erfgoed vertellen het verhaal van de stad en spelen tegelijkertijd een rol bij ruimtelijke ontwikkeling, leefbaarheid, participatie en maatschappelijke verbinding.<\\/p><p>Voor dit omvangrijke traject zoekt de gemeente Breda een ervaren <span><strong>Strategisch Procesmanager Erfgoedbeleid<\\/strong><\\/span> die inhoudelijke beleidsontwikkeling weet te combineren met stevige procesregie.<\\/p><p>In deze tijdelijke en projectmatige opdracht ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig regisseren van het volledige ontwikkelproces van het nieuwe erfgoedbeleid. Je brengt verschillende disciplines en belangen bij elkaar, organiseert participatie, bewaakt planning en resultaten en zorgt ervoor dat het uiteindelijke beleid bestuurlijk gereed wordt opgeleverd.<\\/p><p>De opdracht wordt uitgevoerd voor het team <span><strong>Stedenbouw, Landschap en Erfgoed<\\/strong><\\/span> binnen de afdeling Ruimte en Vastgoedontwikkeling. Daarbij werk je intensief samen met onder andere Archeologie, Archief, interne beleidsdisciplines, inwoners, maatschappelijke partners en erfgoedorganisaties.<\\/p><h2><span><strong>Jouw rol<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Als Strategisch Procesmanager Erfgoedbeleid combineer je <span><strong>procesmanagement, beleidsontwikkeling, stakeholdermanagement en strategische advisering<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Je bent geen reguliere lijnfunctionaris binnen de gemeentelijke organisatie, maar voert een zelfstandige projectopdracht uit met een duidelijk omschreven eindresultaat. Je bent zelf verantwoordelijk voor de wijze waarop je de werkzaamheden organiseert en realiseert.<\\/p><p>De kern van de opdracht ligt bij het ontwikkelen van een breed gedragen, inhoudelijk sterk en uitvoerbaar erfgoedbeleid voor Breda voor de periode 2027–2040.<\\/p><p>Daarbij zorg je ervoor dat inhoud, proces, financiële haalbaarheid en bestuurlijke besluitvorming op elkaar aansluiten.<\\/p><h2><span><strong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Je bent onder meer verantwoordelijk voor:<\\/p><ul><li>het zelfstandig regisseren van het totale ontwikkelproces voor het nieuwe erfgoedbeleid 2027–2040;<\\/li><li>het opstellen en bewaken van een integrale projectplanning;<\\/li><li>het coördineren van verschillende erfgoeddisciplines en andere betrokken beleidsterreinen;<\\/li><li>het organiseren en bewaken van planning, voortgang, tussenproducten en eindproducten;<\\/li><li>het voorbereiden en begeleiden van besluitvormingsmomenten richting managementteam, staven en college;<\\/li><li>het inhoudelijk bijdragen aan beleidsontwikkeling op tactisch en strategisch niveau;<\\/li><li>het uitvoeren van de eindredactie op het nieuwe erfgoedbeleid;<\\/li><li>het organiseren en aansturen van interne en externe participatie;<\\/li><li>het begeleiden van een werkgroep en het organiseren van dialoog met inwoners, partners en erfgoedorganisaties;<\\/li><li>het opstellen van beleidsdoelen voor de korte, middellange en lange termijn;<\\/li><li>het vertalen van beleidsdoelstellingen naar concrete uitvoeringskaders en acties;<\\/li><li>het analyseren van relevante trends, maatschappelijke ontwikkelingen en veranderende wet- en regelgeving;<\\/li><li>het leggen van verbindingen tussen erfgoedbeleid en bredere ruimtelijke, maatschappelijke en culturele ontwikkelingen;<\\/li><li>het ontwikkelen van strategische koppelingen met subsidiemogelijkheden en financieringsstructuren;<\\/li><li>het uitvoeren of coördineren van financiële doorvertalingen;<\\/li><li>het uitvoeren van haalbaarheidstoetsen en risicoanalyses;<\\/li><li>het zorgen voor bestuurlijke en ambtelijke afstemming gedurende het traject.<\\/li><\\/ul><h2><span><strong>Fasering van de opdracht<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De definitieve fasering wordt bij aanvang van de opdracht verder uitgewerkt. De gemeente hanteert hiervoor voorlopig drie hoofdfasen.<\\/p><h3><span><strong>Fase 1 – Opstart en procesinrichting<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>In de eerste fase richt je het totale proces in.<\\/p><p>Binnen uiterlijk <span><strong>zes weken na de startdatum<\\/strong><\\/span> lever je een projectplan op volgens het Bredase model.<\\/p><p>Dit projectplan bevat in ieder geval:<\\/p><ul><li>projectdoelstellingen;<\\/li><li>fasering;<\\/li><li>planning;<\\/li><li>concrete tussenproducten;<\\/li><li>besluitvormingsmomenten;<\\/li><li>inrichting van de projectorganisatie;<\\/li><li>participatie-aanpak;<\\/li><li>inrichting van de werkgroep;<\\/li><li>verantwoordelijkheden en afhankelijkheden;<\\/li><li>risico’s en beheersmaatregelen.<\\/li><\\/ul><h3><span><strong>Fase 2 – Analyse, beleidsrichting en participatie<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>In deze fase wordt de inhoudelijke basis voor het nieuwe beleid gelegd.<\\/p><p>De belangrijkste producten zijn:<\\/p><ul><li>analyse van de belangrijkste erfgoedopgaven;<\\/li><li>analyse van maatschappelijke en beleidsmatige trends;<\\/li><li>analyse van relevante wettelijke en bestuurlijke kaders;<\\/li><li>verdere uitwerking van het bestaande concept-participatieplan;<\\/li><li>uitvoering van het participatieproces;<\\/li><li>dialoog met inwoners, partners en erfgoedorganisaties;<\\/li><li>formulering van conceptbeleidsdoelen voor 2027–2040.<\\/li><\\/ul><p>De exacte deadlines binnen deze fase worden vastgelegd in het projectplan.<\\/p><h3><span><strong>Fase 3 – Beleidsontwikkeling en besluitvorming<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>In de laatste fase wordt het beleid uitgewerkt tot een bestuurlijk gereed eindproduct.<\\/p><p>Je levert onder meer:<\\/p><ul><li>het definitieve concept-erfgoedbeleid 2027–2040;<\\/li><li>concrete beleidsdoelen en uitvoeringsacties;<\\/li><li>een uitvoeringskader;<\\/li><li>financiële doorvertaling;<\\/li><li>haalbaarheidstoets;<\\/li><li>risicoanalyse;<\\/li><li>participatieverantwoording;<\\/li><li>voorbereiding van besluitvorming binnen MT, staven en college.<\\/li><\\/ul><p>Het eindproduct moet uiterlijk <span><strong>augustus 2027<\\/strong><\\/span> gereed zijn voor bestuurlijke behandeling.<\\/p><h2><span><strong>Eindresultaat<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Het uiteindelijke resultaat van de opdracht is een <span><strong>bestuurlijk gereed integraal erfgoedbeleid voor Breda voor de periode 2027–2040<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Dit document bevat minimaal:<\\/p><ul><li>een samenhangende visie op het erfgoedbeleid;<\\/li><li>beleidsdoelstellingen voor korte, middellange en lange termijn;<\\/li><li>concrete uitvoeringsacties;<\\/li><li>een uitvoeringskader;<\\/li><li>financiële doorvertaling;<\\/li><li>haalbaarheidsanalyse;<\\/li><li>risicoanalyse;<\\/li><li>participatieverantwoording;<\\/li><li>relevante bijlagen en onderbouwingen.<\\/li><\\/ul><p>Het document is inhoudelijk afgestemd met de betrokken erfgoeddisciplines en relevante interne en externe stakeholders en kan als compleet besluitvormingsdocument worden aangeboden aan het gemeentebestuur.<\\/p><h2><span><strong>Governance en samenwerking<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De formele opdrachtgever is de <span><strong>teamleider Stedenbouw, Landschap en Erfgoed<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Je rapporteert zelfstandig over:<\\/p><ul><li>voortgang;<\\/li><li>resultaten;<\\/li><li>planning;<\\/li><li>afhankelijkheden;<\\/li><li>financiële aspecten;<\\/li><li>risico’s en beheersmaatregelen.<\\/li><\\/ul><p>Er vindt in beginsel iedere twee weken afstemming plaats met de stuurgroep.<\\/p><p>Binnen de opdracht werk je nauw samen met:<\\/p><ul><li>het team Stedenbouw, Landschap en Erfgoed;<\\/li><li>Archeologie;<\\/li><li>Archief;<\\/li><li>relevante gemeentelijke beleidsteams;<\\/li><li>management en staven;<\\/li><li>inwoners van Breda;<\\/li><li>erfgoedorganisaties;<\\/li><li>maatschappelijke en culturele partners.<\\/li><\\/ul><h2><span><strong>Wat vragen wij?<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De kandidaat voldoet minimaal aan de volgende eisen.<\\/p><h3><span><strong>Opleiding<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je beschikt over minimaal een <span><strong>afgeronde WO-opleiding<\\/strong><\\/span>. Dit moet duidelijk blijken uit het cv.<\\/p><p>Een afgeronde WO-opleiding in de richting van <span><strong>Erfgoed, Cultuurwetenschappen of een vergelijkbare relevante richting<\\/strong><\\/span> is een duidelijke pré.<\\/p><h3><span><strong>Procesmanagement<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je beschikt over minimaal <span><strong>vijf jaar aantoonbare ervaring met procesmanagement binnen een bestuurlijke omgeving<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Daarbij heb je aantoonbare ervaring met:<\\/p><ul><li>het opstellen en bewaken van planningen voor complexe trajecten;<\\/li><li>het coördineren van multidisciplinaire samenwerking;<\\/li><li>het organiseren en begeleiden van participatieprocessen;<\\/li><li>het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming.<\\/li><\\/ul><h3><span><strong>Beleidsontwikkeling<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je beschikt over minimaal <span><strong>vijf jaar ervaring met beleidsontwikkeling binnen een gemeentelijke context<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Ervaring met beleidsontwikkeling binnen een gemeente met <span><strong>meer dan 100.000 inwoners<\\/strong><\\/span> is een pré en wordt in de beoordeling extra gewaardeerd.<\\/p><h3><span><strong>Erfgoed<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je beschikt over diepgaande en aantoonbare kennis van het erfgoeddomein.<\\/p><p>Bij voorkeur heb je ervaring met meerdere van de volgende onderdelen:<\\/p><ul><li>monumentenzorg;<\\/li><li>archeologie;<\\/li><li>archieven;<\\/li><li>immaterieel erfgoed;<\\/li><li>erfgoedparticipatie;<\\/li><li>ruimtelijke erfgoedvraagstukken;<\\/li><li>gemeentelijk erfgoedbeleid.<\\/li><\\/ul><h2><span><strong>Gewenste competenties<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Voor deze opdracht zoekt Breda een senior professional die soepel kan schakelen tussen inhoud, proces en bestuurlijke context.<\\/p><p>Belangrijke competenties zijn:<\\/p><ul><li><span><strong>Strategisch inzicht<\\/strong><\\/span> – je overziet langetermijnontwikkelingen en weet deze te vertalen naar beleidskeuzes;<\\/li><li><span><strong>Procesregie<\\/strong><\\/span> – je houdt grip op complexe processen met meerdere stakeholders en afhankelijkheden;<\\/li><li><span><strong>Projectmatig werken<\\/strong><\\/span> – je stuurt doelgericht op planning, producten en resultaten;<\\/li><li><span><strong>Stakeholdermanagement<\\/strong><\\/span> – je weet uiteenlopende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;<\\/li><li><span><strong>Analytisch vermogen<\\/strong><\\/span> – je kunt complexe informatie structureren en vertalen naar heldere beleidskeuzes;<\\/li><li><span><strong>Communicatieve kracht<\\/strong><\\/span> – je communiceert overtuigend op zowel inhoudelijk, ambtelijk als bestuurlijk niveau;<\\/li><li><span><strong>Proactieve werkhouding<\\/strong><\\/span> – je signaleert risico’s en kansen vroegtijdig en acteert hier zelfstandig op;<\\/li><li><span><strong>Bestuurlijke sensitiviteit<\\/strong><\\/span> – je begrijpt politiek-bestuurlijke verhoudingen en weet wanneer en hoe besluitvorming moet worden voorbereid.<\\/li><\\/ul><p>De competenties kunnen tijdens het persoonlijke gesprek uitgebreid worden getoetst aan de hand van voorbeelden uit eerdere opdrachten.<\\/p><h2><span><strong>Referenties<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Het cv moet minimaal <span><strong>één relevante referentie uit de afgelopen vijf jaar<\\/strong><\\/span> bevatten.<\\/p><p>Uit deze referentie moet blijken dat je werkzaamheden hebt uitgevoerd die qua aard en omvang vergelijkbaar zijn met deze opdracht.<\\/p><p>De referentie bevat ten minste:<\\/p><ul><li>naam van de organisatie;<\\/li><li>naam van de contactpersoon;<\\/li><li>functie van de contactpersoon;<\\/li><li>telefoonnummer en\\/of e-mailadres.<\\/li><\\/ul><p>De gemeente Breda kan de referentie verifiëren.<\\/p><p>Voor een maximale score binnen de kwaliteitsbeoordeling verdient het aanbeveling om <span><strong>twee recente en relevante referenties<\\/strong><\\/span> met volledige contactgegevens in het cv op te nemen.<\\/p><h2><span><strong>Beschikbaarheid<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De opdracht start op <span><strong>1 oktober 2026<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Beschikbaarheid vanaf deze datum wordt nadrukkelijk gewaardeerd in de beoordeling.<\\/p><p>De opdracht bedraagt gemiddeld <span><strong>24 uur per week<\\/strong><\\/span>, wat neerkomt op circa drie dagen per week.<\\/p><p>Vanwege overlegmomenten is beschikbaarheid op <span><strong>dinsdag en donderdag<\\/strong><\\/span> gewenst. De opdrachtnemer behoudt verder ruimte om zelf te bepalen hoe en wanneer de werkzaamheden worden uitgevoerd.<\\/p><h2><span><strong>Werklocatie<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De opdracht wordt hybride uitgevoerd vanuit Breda.<\\/p><p>Fysieke aanwezigheid is in ieder geval noodzakelijk bij:<\\/p><ul><li>overleggen met de kerngroep;<\\/li><li>stuurgroepoverleggen;<\\/li><li>MT-overleggen;<\\/li><li>stafbesprekingen;<\\/li><li>participatiebijeenkomsten;<\\/li><li>relevante bestuurlijke overleggen.<\\/li><\\/ul><p>De overige werkzaamheden kunnen in overleg hybride worden uitgevoerd.<\\/p><h2><span><strong>Beoordeling<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De opdracht wordt gegund volgens de systematiek <span><strong>BPKV – beste prijs-kwaliteitverhouding<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>De totale beoordeling bestaat uit maximaal:<\\/p><ul><li><span><strong>70 punten kwaliteit<\\/strong><\\/span><\\/li><li><span><strong>30 punten prijs<\\/strong><\\/span><\\/li><\\/ul><h3><span><strong>Kwaliteitscriteria<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>De kwaliteitsbeoordeling bestaat onder meer uit:<\\/p><p><strong>WO-opleiding Erfgoed of Cultuurwetenschappen – maximaal 5 punten<\\/strong><br \\/>Een afgeronde WO-opleiding in deze richting levert de maximale score op.<\\/p><p><strong>Kennis van het erfgoeddomein – maximaal 10 punten<\\/strong><br \\/>Aantoonbare kennis van monumentenzorg, archeologie, archieven en immaterieel erfgoed.<\\/p><p><strong>Beleidsontwikkeling – maximaal 10 punten<\\/strong><br \\/>Minimaal vijf jaar ervaring met beleidsontwikkeling, waaronder ervaring binnen een gemeente met meer dan 100.000 inwoners.<\\/p><p><strong>Beschikbaarheid – maximaal 10 punten<\\/strong><br \\/>Start op 1 oktober 2026 levert de maximale score op. Start binnen tien dagen na deze datum levert een lagere score op.<\\/p><p><strong>Referenties – maximaal 10 punten<\\/strong><br \\/>Twee recente, relevante referenties met contactgegevens leveren de maximale score op.<\\/p><p><strong>Competenties – maximaal 25 punten<\\/strong><br \\/>Tijdens het gesprek worden onder andere strategisch inzicht, procesregie, projectmatig werken, stakeholdermanagement, analytisch vermogen, communicatie en proactiviteit beoordeeld.<\\/p><h2><span><strong>Tarief en voorwaarden<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Het aangeboden uurtarief dient <span><strong>all-in en exclusief btw<\\/strong><\\/span> te zijn. Alle gebruikelijke kosten en eventuele fee-kosten dienen in het aangeboden tarief te zijn verwerkt, tenzij in de aanvraag uitdrukkelijk anders is aangegeven.<\\/p><p>De gemeente Breda valt onder de <span><strong>Wet normering topinkomens (WNT)<\\/strong><\\/span>.<\\/p><h2><span><strong>Inzet als zzp’er<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Deze opdracht biedt ruimte voor inzet van een zelfstandige, mits aan de voorwaarden van de aanvraag wordt voldaan.<\\/p><p><br \\/><\\/p><p>Bij inzet als zzp’er geldt onder meer dat:<\\/p><ul><li>Haert BV namens de gemeente Breda het contract met de zzp’er en eventueel de bemiddelende intermediair aangaat;<\\/li><li>de uren worden geregistreerd in Flex West-Brabant;<\\/li><li>facturatie via Haert BV plaatsvindt;<\\/li><li>bij aanbieding via een intermediair duidelijk op het cv moet worden vermeld dat de kandidaat zzp’er is.<\\/li><\\/ul><p>De opdracht is nadrukkelijk tijdelijk en projectmatig ingericht, met een afgebakend eindresultaat. De werkzaamheden maken geen onderdeel uit van de reguliere formatie.<\\/p><h2><span><strong>Verklaring Omtrent het Gedrag<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Voor deze opdracht is een geldige <span><strong>VOG voor adviseurs- en managersfuncties<\\/strong><\\/span> verplicht.<\\/p><p>Het gaat om de screeningsprofielen:<\\/p><p><strong>11, 12, 13, 22, 41 en 53.<\\/strong><\\/p><p>Na gunning moet de VOG zo spoedig mogelijk worden aangeleverd via het digitale dossier in Flex West-Brabant.<\\/p><p>Wanneer binnen drie weken geen geldige VOG is geüpload, kan de urenregistratie worden geblokkeerd en behoudt de opdrachtgever zich het recht voor de opdracht te beëindigen.<\\/p><h2><span><strong>Over de gemeente Breda<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Breda is een groeiende stad waarin ruimtelijke ontwikkeling, cultuur, historie en maatschappelijke ontwikkeling nauw met elkaar verbonden zijn.<\\/p><p>Binnen het team <span><strong>Stedenbouw, Landschap en Erfgoed<\\/strong><\\/span> wordt gewerkt aan de kwaliteit en identiteit van de stad voor de lange termijn. Het nieuwe erfgoedbeleid voor 2027–2040 moet ervoor zorgen dat monumenten, archeologie, archieven en immaterieel erfgoed niet alleen worden beschermd, maar ook actief bijdragen aan een duurzame, inclusieve en aantrekkelijke stad.<\\/p><p>Daarvoor zoekt Breda een strategische professional die inhoudelijke kennis van erfgoed weet te verbinden met procesregie, participatie en bestuurlijke besluitvorming.<\\/p><h2><span><strong>Procedure en belangrijke data<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De opdracht wordt uitgezet via het <span><strong>Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) van Flex West-Brabant<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p><strong>Vragen stellen:<\\/strong> uiterlijk 31 augustus 2026<br \\/><span><strong>Kandidaat voorstellen:<\\/strong><\\/span> uiterlijk 7 september 2026 om 08.00 uur<br \\/><span><strong>Persoonlijke gesprekken:<\\/strong><\\/span> week 37 en week 38, de weken van 7 en 14 september 2026<br \\/><span><strong>Start opdracht:<\\/strong><\\/span> 1 oktober 2026<\\/p><p>Kandidaten die intern op deze opdracht reageren, krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang. Indien een geschikte interne kandidaat beschikbaar is, kan de externe aanvraag worden geannuleerd.<\\/p><h2><span><strong>Interesse?<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Ben jij een ervaren strategisch procesmanager die complexe beleidsontwikkeling kan combineren met bestuurlijke sensitiviteit, participatie en inhoudelijke kennis van erfgoed? Heb je aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke omgeving en ben je vanaf 1 oktober 2026 beschikbaar voor gemiddeld 24 uur per week?<\\/p><p>Dan is dit een interessante opdracht om mee te bouwen aan het erfgoedbeleid van Breda voor de periode <span><strong>2027–2040<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Zorg ervoor dat uit het cv expliciet en toetsbaar blijkt dat je voldoet aan alle gestelde eisen en wensen. Neem daarnaast bij voorkeur <span><strong>twee recente, relevante referenties<\\/strong><\\/span> op en onderbouw jouw ervaring met procesregie, gemeentelijke beleidsontwikkeling, erfgoed en bestuurlijke besluitvorming zo concreet mogelijk.<\\/p>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1029},\"datePosted\":\"2026-08-26T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-03T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Gemeente Breda\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MzAzNXwkMnkkMDQkZW1QcXlSdlExSC8xREdadU5VNUZ3dXRhUWlsMTlyQi9UM0hxMnZBUy5heUloa3RpbHVOeXV8MHwxNzg4NDY0NjEy\\/gemeente_breda.png\"},\"experienceRequirements\":{\"@type\":\"OccupationalExperienceRequirements\",\"monthsOfExperience\":5}}","time_publish":1787781600},{"joborder_id":1030,"time_created":1787829650,"time_updated":1787829650,"time_deleted":null,"time_requested":1787829650,"time_published":1787781600,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1788764400,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1030 Programmamanager Doorontwikkeling Omgevingswet","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Den Helder","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"Het gaat om een complexe en strategische opdracht waarbij verschillende beleidsterreinen, processen, organisatieonderdelen en stakeholders samenkomen. De programmamanager brengt overzicht, stelt prioriteiten, organiseert bestuurlijke en ambtelijke besluitvorming en zorgt ervoor dat de doorontwikkeling van de Omgevingswet niet uit losse initiatieven bestaat, maar vanuit één samenhangende programmatische aanpak wordt vormgegeven.","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":1790805600,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"1 jaar met optie tot verlenging","max_rate":"145","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":null,"openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":null,"hours":"32","description":"<p> </p><p> </p><h1><span><strong>Programmamanager Doorontwikkeling Omgevingswet</strong></span></h1><p><strong></strong><br /><span><strong>Functie:</strong></span> Programmamanager Doorontwikkeling Omgevingswet<br /><span><strong>Vakgebied:</strong></span> Ruimtelijke Ordening & Milieu / Fysiek Domein<br /><span><strong>Standplaats:</strong></span> Den Helder<br /><span><strong>Startdatum:</strong></span> 1 oktober 2026<br /><span><strong>Einddatum:</strong></span> 30 september 2027<br /><span><strong>Optie tot verlenging:</strong></span> 4 x 6 maanden<br /><span><strong>Uren per week:</strong></span> 32 uur<br /><span><strong>Omvang:</strong></span> 0,87 FTE<span><strong></strong></span><br /><span><strong>Hybride werken:</strong></span> mogelijk in goed overleg<br /><span><strong>Aantal posities:</strong></span> 1</p><h2><span><strong>Over de opdracht</strong></span></h2><p>Sinds de inwerkingtreding van de Omgevingswet werkt de gemeente Den Helder aan de verdere implementatie en borging van de nieuwe manier van werken binnen het fysieke domein.</p><p>De eerste fase stond vooral in het teken van invoering: processen moesten worden ingericht, systemen operationeel worden gemaakt en medewerkers moesten vertrouwd raken met nieuwe wettelijke kaders en werkwijzen. Inmiddels verschuift de aandacht naar een volgende fase.</p><p>De komende periode staat in het teken van <span><strong>doorontwikkeling, samenhang, organisatiebrede borging en verdere professionalisering</strong></span>.</p><p>Voor deze fase zoekt de gemeente Den Helder een ervaren <span><strong>Programmamanager Doorontwikkeling Omgevingswet</strong></span> die in staat is om inhoudelijke, organisatorische, procesmatige en digitale vraagstukken met elkaar te verbinden.</p><p>Het gaat om een complexe en strategische opdracht waarbij verschillende beleidsterreinen, processen, organisatieonderdelen en stakeholders samenkomen. De programmamanager brengt overzicht, stelt prioriteiten, organiseert bestuurlijke en ambtelijke besluitvorming en zorgt ervoor dat de doorontwikkeling van de Omgevingswet niet uit losse initiatieven bestaat, maar vanuit één samenhangende programmatische aanpak wordt vormgegeven.</p><h2><span><strong>Doel van de opdracht</strong></span></h2><p>De centrale doelstelling is het ontwikkelen en realiseren van een <span><strong>integraal programma voor de verdere implementatie, doorontwikkeling en structurele borging van de Omgevingswet binnen de gemeente Den Helder</strong></span>.</p><p>Daarbij wordt nadrukkelijk verbinding gelegd tussen:</p><ul><li>beleid;</li><li>uitvoering;</li><li>dienstverlening;</li><li>ruimtelijke procedures;</li><li>vergunningverlening;</li><li>VTH;</li><li>werkprocessen;</li><li>informatievoorziening;</li><li>digitale ondersteuning;</li><li>organisatieontwikkeling;</li><li>bestuurlijke en ambtelijke besluitvorming.</li></ul><p>De programmamanager richt zich dus niet uitsluitend op wet- en regelgeving. De uitdaging zit juist in het vertalen van de uitgangspunten van de Omgevingswet naar een duurzaam werkende gemeentelijke organisatie.</p><h2><span><strong>Jouw rol</strong></span></h2><p>Als Programmamanager Doorontwikkeling Omgevingswet ben je verantwoordelijk voor de samenhang tussen verschillende ontwikkelopgaven binnen het fysieke domein.</p><p>Je opereert op strategisch en tactisch niveau en bent in staat om tegelijkertijd grip te houden op concrete projecten en implementatievraagstukken.</p><p>Je adviseert opdrachtgevers en management over prioriteiten, voortgang, risico’s en noodzakelijke besluitvorming. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat betrokken medewerkers en teams eigenaarschap ontwikkelen, zodat resultaten niet uitsluitend projectmatig worden gerealiseerd maar uiteindelijk structureel in de lijnorganisatie worden geborgd.</p><p>Je bent daarmee zowel <span><strong>programmamanager, procesregisseur, strategisch adviseur als verbindende kracht</strong></span> tussen beleid, uitvoering, informatievoorziening, digitalisering en organisatieontwikkeling.</p><h2><span><strong>Werkzaamheden</strong></span></h2><p>Tijdens de opdracht ben je onder andere verantwoordelijk voor:</p><ul><li>het opstellen van een integrale programmatische aanpak voor de verdere doorontwikkeling van de Omgevingswet;</li><li>het realiseren en bewaken van deze programmatische aanpak;</li><li>het inventariseren van resterende knelpunten, ontwikkelvragen en verbeteropgaven;</li><li>het prioriteren van deze opgaven op basis van urgentie, impact en afhankelijkheden;</li><li>het aanbrengen van samenhang tussen projecten, activiteiten en organisatieonderdelen;</li><li>het optimaliseren van werkprocessen rondom initiatieven, ruimtelijke procedures, vergunningverlening en andere processen binnen het fysieke domein;</li><li>het versterken van integraal en gebiedsgericht werken;</li><li>het bevorderen van samenwerking tussen betrokken vakdisciplines;</li><li>het bewaken van de samenhang tussen beleid, juridische instrumenten, processen en digitale ondersteuning;</li><li>het adviseren van ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers over voortgang, prioriteiten, risico’s en besluitvorming;</li><li>het organiseren van governance, sturing, escalatie en besluitvorming;</li><li>het vergroten van eigenaarschap binnen de lijnorganisatie;</li><li>het voorbereiden en realiseren van een duurzame overdracht van project- en programmaresultaten;</li><li>het verbinden van interne en externe stakeholders en relevante samenwerkingspartners.</li></ul><h2><span><strong>Twee concrete hoofdresultaten</strong></span></h2><p>Binnen de opdracht zijn twee expliciete resultaten benoemd.</p><h3><span><strong>1. Projectmatige begeleiding wijziging omgevingsplan</strong></span></h3><p>Een belangrijk onderdeel van de opdracht betreft de projectmatige begeleiding van de wijziging van het omgevingsplan voor wonen en bedrijven.</p><p>De programmamanager zorgt voor een <span><strong>gestructureerde en beheersbare projectaanpak</strong></span>.</p><p>Je:</p><ul><li>organiseert het proces;</li><li>brengt de noodzakelijke processtappen in kaart;</li><li>identificeert afhankelijkheden;</li><li>organiseert besluitvormingsmomenten;</li><li>bewaakt voortgang en planning;</li><li>brengt betrokken disciplines samen;</li><li>signaleert knelpunten en risico’s;</li><li>zorgt voor tijdige escalatie waar nodig;</li><li>bewaakt de verbinding met andere Omgevingswet-trajecten.</li></ul><p>De inhoudelijke juridische of planologische uitwerking van het omgevingsplan valt nadrukkelijk buiten deze opdracht.</p><p>De toegevoegde waarde van de programmamanager zit hier in <span><strong>procesregie, samenhang en voortgang</strong></span>.</p><h3><span><strong>2. Ontwikkelagenda implementatie en doorontwikkeling Omgevingswet</strong></span></h3><p>Het tweede belangrijke eindproduct is een <span><strong>concrete ontwikkelagenda voor de komende vier jaar</strong></span>.</p><p>Deze ontwikkelagenda moet duidelijk maken welke stappen de gemeente Den Helder de komende jaren moet zetten om de Omgevingswet verder te implementeren en duurzaam te borgen.</p><p>Daarbij moeten in ieder geval de volgende onderwerpen in samenhang worden beschouwd:</p><ul><li>omgevingsvisie;</li><li>omgevingsprogramma’s;</li><li>omgevingsplan;</li><li>initiatieven;</li><li>vergunningverlening;</li><li>VTH;</li><li>ketensamenwerking;</li><li>werkprocessen;</li><li>informatievoorziening;</li><li>digitalisering;</li><li>organisatieontwikkeling;</li><li>bestuurlijke governance.</li></ul><p>De ontwikkelagenda moet prioriteiten aanbrengen en concrete vervolgstappen formuleren.</p><p>Het gaat dus niet alleen om een strategisch document, maar om een <span><strong>uitvoerbare routekaart waarmee de gemeente de komende jaren gericht verder kan ontwikkelen</strong></span>.</p><h2><span><strong>Gewenste aanpak</strong></span></h2><p>Voor deze opdracht zoekt de gemeente een programmamanager die verder kijkt dan de technische implementatie van wetgeving.</p><p>De succesvolle kandidaat begrijpt dat de Omgevingswet ook een veranderopgave is.</p><p>Dat betekent aandacht voor:</p><ul><li>rollen en verantwoordelijkheden;</li><li>gedrag en samenwerking;</li><li>eigenaarschap;</li><li>bestuurlijke sensitiviteit;</li><li>procesoptimalisatie;</li><li>informatievoorziening;</li><li>digitalisering;</li><li>ketensamenwerking;</li><li>verandervermogen van teams en medewerkers.</li></ul><p>Je bent in staat om complexe inhoud terug te brengen tot overzichtelijke keuzes en concrete vervolgstappen.</p><p>Daarbij weet je verschillende belangen te verbinden zonder de voortgang uit het oog te verliezen.</p><h2><span><strong>Profiel van de kandidaat</strong></span></h2><p>De gemeente Den Helder zoekt een ervaren programmamanager met aantoonbare kennis van de Omgevingswet en ruime ervaring binnen een gemeentelijke context.</p><h3><span><strong>Opleiding</strong></span></h3><p>Je beschikt minimaal over een <span><strong>afgeronde WO-opleiding</strong></span>.</p><p>Dit moet duidelijk uit het cv blijken.</p><h3><span><strong>Ervaring met de Omgevingswet</strong></span></h3><p>Je hebt minimaal <span><strong>drie jaar aantoonbare ervaring als programmamanager Omgevingswet bij een gemeente</strong></span><span>.</span></p><p>Dit betreft een harde eis.</p><p>Voor de kwaliteitsbeoordeling wordt extra waarde toegekend wanneer je beschikt over minimaal <span><strong>vijf jaar ervaring als programmamanager Omgevingswet</strong></span>.</p><h3><span><strong>Ervaring als programmamanager</strong></span></h3><p>Naast specifieke Omgevingswetervaring heb je brede ervaring als programmamanager binnen gemeentelijke organisaties.</p><p>Bij voorkeur beschik je over <span><strong>meer dan acht jaar ervaring als programmamanager binnen het fysieke domein bij een gemeente</strong></span>.</p><p>Deze ervaring moet duidelijk en concreet uit het cv blijken.</p><h2><span><strong>Wat breng je mee?</strong></span></h2><p>Voor deze opdracht zijn naast inhoudelijke ervaring ook sterke programmatische en persoonlijke kwaliteiten noodzakelijk.</p><p>Je beschikt onder andere over:</p><ul><li>strategisch inzicht;</li><li>resultaatgerichtheid;</li><li>bestuurlijke sensitiviteit;</li><li>sterk analytisch vermogen;</li><li>programmatisch en projectmatig denkvermogen;</li><li>uitstekende vaardigheden in procesregie;</li><li>ervaring met complexe verander- en implementatietrajecten;</li><li>sterke communicatieve vaardigheden;</li><li>verbindend vermogen;</li><li>ervaring met stakeholdermanagement;</li><li>inzicht in gemeentelijke besluitvormingsprocessen;</li><li>het vermogen om verschillende disciplines en belangen bij elkaar te brengen;</li><li>het vermogen om eigenaarschap te stimuleren;</li><li>daadkracht zonder de samenwerking uit het oog te verliezen.</li></ul><h2><span><strong>Onderscheidende meerwaarde</strong></span></h2><p>Een belangrijk onderdeel van de beoordeling is de wijze waarop de kandidaat zijn of haar <span><strong>onderscheidende meerwaarde</strong></span> voor deze opdracht onderbouwt.</p><p>Van kandidaten wordt verwacht dat zij concreet beschrijven:</p><ul><li>welke specifieke meerwaarde zij bieden voor de doorontwikkeling en borging van de Omgevingswet binnen Den Helder;</li><li>welke vergelijkbare complexe verander- en implementatieopgaven zij eerder hebben uitgevoerd;</li><li>welke aanpak daarbij succesvol is gebleken;</li><li>hoe zij verbinding realiseren tussen inhoud, processen en verschillende disciplines;</li><li>hoe zij omgaan met uiteenlopende bestuurlijke en organisatorische belangen;</li><li>wat hun aanpak onderscheidt van andere programmamanagers;</li><li>welke concrete resultaten en effecten de gemeente mag verwachten.</li></ul><p>Een generieke motivatie zal voor deze opdracht waarschijnlijk onvoldoende onderscheidend zijn.</p><p>De opdrachtgever zoekt nadrukkelijk naar aantoonbare ervaring en een concrete visie op de aanpak van deze specifieke opgave.</p><h2><span><strong>Beschikbaarheid</strong></span></h2><p>De kandidaat moet uiterlijk <span><strong>1 oktober 2026</strong></span> beschikbaar zijn voor gemiddeld 32 uur per week.</p><p>Beschikbaarheid vanaf de gevraagde startdatum maakt onderdeel uit van de kwaliteitsbeoordeling.</p><h2><span><strong>Werklocatie en hybride werken</strong></span></h2><p>De standplaats voor deze opdracht is <span><strong>Den Helder</strong></span>.</p><p>Hybride werken is in goed overleg mogelijk.</p><p>Gezien het karakter van de opdracht wordt verwacht dat de programmamanager voldoende aanwezig is binnen de organisatie om:</p><ul><li>stakeholders actief te betrekken;</li><li>programmasturing vorm te geven;</li><li>besluitvorming te begeleiden;</li><li>samenwerking tussen teams te versterken;</li><li>eigenaarschap binnen de organisatie te stimuleren.</li></ul><h2><span><strong>Looptijd</strong></span></h2><p>De initiële opdracht loopt van:</p><p><strong>1 oktober 2026 tot en met 30 september 2027.</strong></p><p>Er bestaat een mogelijkheid tot verlenging van:</p><p><strong>4 maal 6 maanden.</strong></p><p>Hierdoor kan de totale looptijd, bij volledige benutting van de verlengingsopties, oplopen tot circa drie jaar.</p><h2><span><strong> </strong></span></h2><h2><span><strong>Gunningscriteria</strong></span></h2><p>De uiteindelijke beoordeling bestaat uit prijs en kwaliteit.</p><h3><span><strong>Prijs – 20%</strong></span></h3><p>Het aangeboden tarief telt voor 20% mee in de totaalscore.</p><h3><span><strong>Ervaring Programmamanager Omgevingswet – 20%</strong></span></h3><p>De kandidaat beschikt over minimaal vijf jaar werkervaring als programmamanager Omgevingswet.</p><p>Deze ervaring moet duidelijk uit het cv blijken.</p><h3><span><strong>Beschikbaarheid – 10%</strong></span></h3><p>De kandidaat is uiterlijk per 1 oktober 2026 beschikbaar voor het gevraagde aantal uren.</p><h3><span><strong>Onderscheidende meerwaarde – 20%</strong></span></h3><p>De kandidaat beschrijft concreet de meerwaarde die hij of zij voor deze specifieke opdracht biedt.</p><p>Daarbij wordt onder andere gekeken naar:</p><ul><li>ervaring met vergelijkbare implementatie- en verandertrajecten;</li><li>visie op de doorontwikkeling van de Omgevingswet;</li><li>wijze waarop disciplines en belangen worden verbonden;</li><li>aanpak en methodiek;</li><li>verwachte resultaten en effecten.</li></ul><h3><span><strong>Ervaring binnen het fysieke domein – 10%</strong></span></h3><p>De kandidaat beschikt over meer dan acht jaar ervaring als programmamanager binnen het fysieke domein bij een gemeente.</p><h3><span><strong>Interview – 20%</strong></span></h3><p>Na de eerste beoordeling wordt een aantal kandidaten uitgenodigd voor een persoonlijk interview.</p><p>Tijdens het interview wordt beoordeeld op:</p><ul><li>kennis;</li><li>relevante ervaring;</li><li>aansluiting en klik met het team;</li><li>resultaatgerichtheid;</li><li>strategisch inzicht.</li></ul><p>De interviews worden naar verwachting <span><strong>medio september 2026</strong></span> gevoerd. Datum en tijd worden in overleg met de kandidaat vastgesteld.</p><h2><span><strong>Procedure en belangrijke data</strong></span></h2><p><strong>Start publicatie:</strong> 25 augustus 2026 om 09.00 uur<br /><span><strong>Vragen stellen tot:</strong></span> 1 september 2026 om 17.00 uur<br /><span><strong>Beantwoording vragen:</strong></span> 3 september 2026 om 09.00 uur<br /><span><strong>Offerte indienen tot:</strong></span> 7 september 2026 om 08.00 uur<br /><span><strong>Start beoordeling:</strong></span> 7 september 2026 om 08.00 uur<br /><span><strong>Verwachte gunning:</strong></span> 25 september 2026 om 17.00 uur<br /><span><strong>Start opdracht:</strong></span> 1 oktober 2026</p><h2><span><strong>Contractuele voorwaarden</strong></span></h2><p>Op deze opdracht zijn onder andere de <span><strong>VNG Inkoopvoorwaarden 2024 inclusief addendum van de gemeente Den Helder</strong></span> van toepassing.</p><p>Daarnaast dient de opdrachtnemer akkoord te gaan met de voor de opdracht geldende integriteitsvoorwaarden en overige aanbestedingsvoorwaarden.</p><h2><span><strong>Over de gemeente Den Helder</strong></span></h2><p>Den Helder kent als gemeente een bijzondere ruimtelijke en economische positie. De combinatie van wonen, haven, defensie, maritieme economie, kust, natuur en stedelijke ontwikkeling zorgt voor complexe ruimtelijke vraagstukken.</p><p>De Omgevingswet vraagt juist binnen zo’n omgeving om nauwe samenwerking tussen verschillende disciplines en een integrale benadering van gebiedsontwikkeling, vergunningverlening, beleid en uitvoering.</p><p>Na de eerste implementatiefase wil de gemeente nu een volgende stap zetten: van <span><strong>‘de Omgevingswet werkend krijgen’ naar ‘werken volgens de Omgevingswet structureel onderdeel maken van de gemeentelijke organisatie’.</strong></span></p><p>Daarin speelt deze programmamanager een centrale rol.</p><h2><span><strong>Waarom is deze opdracht interessant?</strong></span></h2><p>Dit is een senior programmamanagementopdracht met grote strategische impact.</p><p>Je krijgt de mogelijkheid om de volgende volwassenheidsfase van de Omgevingswet binnen de gemeente Den Helder vorm te geven.</p><p>De uitdaging zit daarbij niet alleen in inhoud of wetgeving, maar vooral in het creëren van samenhang tussen:</p><p><strong>strategie, beleid, uitvoering, processen, mensen, informatievoorziening en digitalisering.</strong></p><p>Je werkt zowel aan concrete resultaten op korte termijn als aan een ontwikkelagenda die richting geeft aan de komende vier jaar.</p><p>Voor een ervaren programmamanager die zowel de Omgevingswet als gemeentelijke organisatieontwikkeling goed kent, biedt deze opdracht daarmee de mogelijkheid om zichtbaar en duurzaam resultaat te realiseren.</p><h2><span><strong>Interesse?</strong></span></h2><p>Ben jij een ervaren programmamanager met aantoonbare kennis van de Omgevingswet en ruime ervaring binnen het gemeentelijke fysieke domein? Heb je eerder complexe implementatie- en veranderprogramma’s aangestuurd en weet je bestuurlijke belangen, inhoud, processen en organisatieontwikkeling met elkaar te verbinden?</p><p>Dan biedt deze opdracht bij de gemeente Den Helder een interessante mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling en structurele borging van de Omgevingswet.</p><p><strong>Let bij je aanbieding vooral op een duidelijke en toetsbare onderbouwing van je ervaring.</strong> Benoem in het cv expliciet de duur van je ervaring als programmamanager Omgevingswet, je gemeentelijke opdrachtgevers en je ervaring binnen het fysieke domein. Besteed daarnaast veel aandacht aan de gevraagde onderscheidende meerwaarde, omdat dit onderdeel alleen al voor 20% meetelt in de beoordeling.</p>","experience":"","notes":null,"joblevel":"HBO+","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":null,"workplace_type":"hybrid","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Freelance)","company":"Gemeente Den Helder","company_city":"Den Helder","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":"Michel Kakisina","recruiter":"Wouter Waaijenberg","recruiter_email":"wouter@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1030 #1030 Programmamanager Doorontwikkeling Omgevingswet","portal_time_publish":1787781600,"portal_time_unpublish":1788472800,"google_type":"","recruiter_id":"7z_zyKyV","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1030","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1030 Programmamanager Doorontwikkeling Omgevingswet\",\"description\":\"<p> <\\/p><p> <\\/p><h1><span><strong>Programmamanager Doorontwikkeling Omgevingswet<\\/strong><\\/span><\\/h1><p><strong><\\/strong><br \\/><span><strong>Functie:<\\/strong><\\/span> Programmamanager Doorontwikkeling Omgevingswet<br \\/><span><strong>Vakgebied:<\\/strong><\\/span> Ruimtelijke Ordening & Milieu \\/ Fysiek Domein<br \\/><span><strong>Standplaats:<\\/strong><\\/span> Den Helder<br \\/><span><strong>Startdatum:<\\/strong><\\/span> 1 oktober 2026<br \\/><span><strong>Einddatum:<\\/strong><\\/span> 30 september 2027<br \\/><span><strong>Optie tot verlenging:<\\/strong><\\/span> 4 x 6 maanden<br \\/><span><strong>Uren per week:<\\/strong><\\/span> 32 uur<br \\/><span><strong>Omvang:<\\/strong><\\/span> 0,87 FTE<span><strong><\\/strong><\\/span><br \\/><span><strong>Hybride werken:<\\/strong><\\/span> mogelijk in goed overleg<br \\/><span><strong>Aantal posities:<\\/strong><\\/span> 1<\\/p><h2><span><strong>Over de opdracht<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Sinds de inwerkingtreding van de Omgevingswet werkt de gemeente Den Helder aan de verdere implementatie en borging van de nieuwe manier van werken binnen het fysieke domein.<\\/p><p>De eerste fase stond vooral in het teken van invoering: processen moesten worden ingericht, systemen operationeel worden gemaakt en medewerkers moesten vertrouwd raken met nieuwe wettelijke kaders en werkwijzen. Inmiddels verschuift de aandacht naar een volgende fase.<\\/p><p>De komende periode staat in het teken van <span><strong>doorontwikkeling, samenhang, organisatiebrede borging en verdere professionalisering<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Voor deze fase zoekt de gemeente Den Helder een ervaren <span><strong>Programmamanager Doorontwikkeling Omgevingswet<\\/strong><\\/span> die in staat is om inhoudelijke, organisatorische, procesmatige en digitale vraagstukken met elkaar te verbinden.<\\/p><p>Het gaat om een complexe en strategische opdracht waarbij verschillende beleidsterreinen, processen, organisatieonderdelen en stakeholders samenkomen. De programmamanager brengt overzicht, stelt prioriteiten, organiseert bestuurlijke en ambtelijke besluitvorming en zorgt ervoor dat de doorontwikkeling van de Omgevingswet niet uit losse initiatieven bestaat, maar vanuit één samenhangende programmatische aanpak wordt vormgegeven.<\\/p><h2><span><strong>Doel van de opdracht<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De centrale doelstelling is het ontwikkelen en realiseren van een <span><strong>integraal programma voor de verdere implementatie, doorontwikkeling en structurele borging van de Omgevingswet binnen de gemeente Den Helder<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Daarbij wordt nadrukkelijk verbinding gelegd tussen:<\\/p><ul><li>beleid;<\\/li><li>uitvoering;<\\/li><li>dienstverlening;<\\/li><li>ruimtelijke procedures;<\\/li><li>vergunningverlening;<\\/li><li>VTH;<\\/li><li>werkprocessen;<\\/li><li>informatievoorziening;<\\/li><li>digitale ondersteuning;<\\/li><li>organisatieontwikkeling;<\\/li><li>bestuurlijke en ambtelijke besluitvorming.<\\/li><\\/ul><p>De programmamanager richt zich dus niet uitsluitend op wet- en regelgeving. De uitdaging zit juist in het vertalen van de uitgangspunten van de Omgevingswet naar een duurzaam werkende gemeentelijke organisatie.<\\/p><h2><span><strong>Jouw rol<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Als Programmamanager Doorontwikkeling Omgevingswet ben je verantwoordelijk voor de samenhang tussen verschillende ontwikkelopgaven binnen het fysieke domein.<\\/p><p>Je opereert op strategisch en tactisch niveau en bent in staat om tegelijkertijd grip te houden op concrete projecten en implementatievraagstukken.<\\/p><p>Je adviseert opdrachtgevers en management over prioriteiten, voortgang, risico’s en noodzakelijke besluitvorming. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat betrokken medewerkers en teams eigenaarschap ontwikkelen, zodat resultaten niet uitsluitend projectmatig worden gerealiseerd maar uiteindelijk structureel in de lijnorganisatie worden geborgd.<\\/p><p>Je bent daarmee zowel <span><strong>programmamanager, procesregisseur, strategisch adviseur als verbindende kracht<\\/strong><\\/span> tussen beleid, uitvoering, informatievoorziening, digitalisering en organisatieontwikkeling.<\\/p><h2><span><strong>Werkzaamheden<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Tijdens de opdracht ben je onder andere verantwoordelijk voor:<\\/p><ul><li>het opstellen van een integrale programmatische aanpak voor de verdere doorontwikkeling van de Omgevingswet;<\\/li><li>het realiseren en bewaken van deze programmatische aanpak;<\\/li><li>het inventariseren van resterende knelpunten, ontwikkelvragen en verbeteropgaven;<\\/li><li>het prioriteren van deze opgaven op basis van urgentie, impact en afhankelijkheden;<\\/li><li>het aanbrengen van samenhang tussen projecten, activiteiten en organisatieonderdelen;<\\/li><li>het optimaliseren van werkprocessen rondom initiatieven, ruimtelijke procedures, vergunningverlening en andere processen binnen het fysieke domein;<\\/li><li>het versterken van integraal en gebiedsgericht werken;<\\/li><li>het bevorderen van samenwerking tussen betrokken vakdisciplines;<\\/li><li>het bewaken van de samenhang tussen beleid, juridische instrumenten, processen en digitale ondersteuning;<\\/li><li>het adviseren van ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers over voortgang, prioriteiten, risico’s en besluitvorming;<\\/li><li>het organiseren van governance, sturing, escalatie en besluitvorming;<\\/li><li>het vergroten van eigenaarschap binnen de lijnorganisatie;<\\/li><li>het voorbereiden en realiseren van een duurzame overdracht van project- en programmaresultaten;<\\/li><li>het verbinden van interne en externe stakeholders en relevante samenwerkingspartners.<\\/li><\\/ul><h2><span><strong>Twee concrete hoofdresultaten<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Binnen de opdracht zijn twee expliciete resultaten benoemd.<\\/p><h3><span><strong>1. Projectmatige begeleiding wijziging omgevingsplan<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Een belangrijk onderdeel van de opdracht betreft de projectmatige begeleiding van de wijziging van het omgevingsplan voor wonen en bedrijven.<\\/p><p>De programmamanager zorgt voor een <span><strong>gestructureerde en beheersbare projectaanpak<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Je:<\\/p><ul><li>organiseert het proces;<\\/li><li>brengt de noodzakelijke processtappen in kaart;<\\/li><li>identificeert afhankelijkheden;<\\/li><li>organiseert besluitvormingsmomenten;<\\/li><li>bewaakt voortgang en planning;<\\/li><li>brengt betrokken disciplines samen;<\\/li><li>signaleert knelpunten en risico’s;<\\/li><li>zorgt voor tijdige escalatie waar nodig;<\\/li><li>bewaakt de verbinding met andere Omgevingswet-trajecten.<\\/li><\\/ul><p>De inhoudelijke juridische of planologische uitwerking van het omgevingsplan valt nadrukkelijk buiten deze opdracht.<\\/p><p>De toegevoegde waarde van de programmamanager zit hier in <span><strong>procesregie, samenhang en voortgang<\\/strong><\\/span>.<\\/p><h3><span><strong>2. Ontwikkelagenda implementatie en doorontwikkeling Omgevingswet<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Het tweede belangrijke eindproduct is een <span><strong>concrete ontwikkelagenda voor de komende vier jaar<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Deze ontwikkelagenda moet duidelijk maken welke stappen de gemeente Den Helder de komende jaren moet zetten om de Omgevingswet verder te implementeren en duurzaam te borgen.<\\/p><p>Daarbij moeten in ieder geval de volgende onderwerpen in samenhang worden beschouwd:<\\/p><ul><li>omgevingsvisie;<\\/li><li>omgevingsprogramma’s;<\\/li><li>omgevingsplan;<\\/li><li>initiatieven;<\\/li><li>vergunningverlening;<\\/li><li>VTH;<\\/li><li>ketensamenwerking;<\\/li><li>werkprocessen;<\\/li><li>informatievoorziening;<\\/li><li>digitalisering;<\\/li><li>organisatieontwikkeling;<\\/li><li>bestuurlijke governance.<\\/li><\\/ul><p>De ontwikkelagenda moet prioriteiten aanbrengen en concrete vervolgstappen formuleren.<\\/p><p>Het gaat dus niet alleen om een strategisch document, maar om een <span><strong>uitvoerbare routekaart waarmee de gemeente de komende jaren gericht verder kan ontwikkelen<\\/strong><\\/span>.<\\/p><h2><span><strong>Gewenste aanpak<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Voor deze opdracht zoekt de gemeente een programmamanager die verder kijkt dan de technische implementatie van wetgeving.<\\/p><p>De succesvolle kandidaat begrijpt dat de Omgevingswet ook een veranderopgave is.<\\/p><p>Dat betekent aandacht voor:<\\/p><ul><li>rollen en verantwoordelijkheden;<\\/li><li>gedrag en samenwerking;<\\/li><li>eigenaarschap;<\\/li><li>bestuurlijke sensitiviteit;<\\/li><li>procesoptimalisatie;<\\/li><li>informatievoorziening;<\\/li><li>digitalisering;<\\/li><li>ketensamenwerking;<\\/li><li>verandervermogen van teams en medewerkers.<\\/li><\\/ul><p>Je bent in staat om complexe inhoud terug te brengen tot overzichtelijke keuzes en concrete vervolgstappen.<\\/p><p>Daarbij weet je verschillende belangen te verbinden zonder de voortgang uit het oog te verliezen.<\\/p><h2><span><strong>Profiel van de kandidaat<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De gemeente Den Helder zoekt een ervaren programmamanager met aantoonbare kennis van de Omgevingswet en ruime ervaring binnen een gemeentelijke context.<\\/p><h3><span><strong>Opleiding<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je beschikt minimaal over een <span><strong>afgeronde WO-opleiding<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Dit moet duidelijk uit het cv blijken.<\\/p><h3><span><strong>Ervaring met de Omgevingswet<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je hebt minimaal <span><strong>drie jaar aantoonbare ervaring als programmamanager Omgevingswet bij een gemeente<\\/strong><\\/span><span>.<\\/span><\\/p><p>Dit betreft een harde eis.<\\/p><p>Voor de kwaliteitsbeoordeling wordt extra waarde toegekend wanneer je beschikt over minimaal <span><strong>vijf jaar ervaring als programmamanager Omgevingswet<\\/strong><\\/span>.<\\/p><h3><span><strong>Ervaring als programmamanager<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Naast specifieke Omgevingswetervaring heb je brede ervaring als programmamanager binnen gemeentelijke organisaties.<\\/p><p>Bij voorkeur beschik je over <span><strong>meer dan acht jaar ervaring als programmamanager binnen het fysieke domein bij een gemeente<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Deze ervaring moet duidelijk en concreet uit het cv blijken.<\\/p><h2><span><strong>Wat breng je mee?<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Voor deze opdracht zijn naast inhoudelijke ervaring ook sterke programmatische en persoonlijke kwaliteiten noodzakelijk.<\\/p><p>Je beschikt onder andere over:<\\/p><ul><li>strategisch inzicht;<\\/li><li>resultaatgerichtheid;<\\/li><li>bestuurlijke sensitiviteit;<\\/li><li>sterk analytisch vermogen;<\\/li><li>programmatisch en projectmatig denkvermogen;<\\/li><li>uitstekende vaardigheden in procesregie;<\\/li><li>ervaring met complexe verander- en implementatietrajecten;<\\/li><li>sterke communicatieve vaardigheden;<\\/li><li>verbindend vermogen;<\\/li><li>ervaring met stakeholdermanagement;<\\/li><li>inzicht in gemeentelijke besluitvormingsprocessen;<\\/li><li>het vermogen om verschillende disciplines en belangen bij elkaar te brengen;<\\/li><li>het vermogen om eigenaarschap te stimuleren;<\\/li><li>daadkracht zonder de samenwerking uit het oog te verliezen.<\\/li><\\/ul><h2><span><strong>Onderscheidende meerwaarde<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Een belangrijk onderdeel van de beoordeling is de wijze waarop de kandidaat zijn of haar <span><strong>onderscheidende meerwaarde<\\/strong><\\/span> voor deze opdracht onderbouwt.<\\/p><p>Van kandidaten wordt verwacht dat zij concreet beschrijven:<\\/p><ul><li>welke specifieke meerwaarde zij bieden voor de doorontwikkeling en borging van de Omgevingswet binnen Den Helder;<\\/li><li>welke vergelijkbare complexe verander- en implementatieopgaven zij eerder hebben uitgevoerd;<\\/li><li>welke aanpak daarbij succesvol is gebleken;<\\/li><li>hoe zij verbinding realiseren tussen inhoud, processen en verschillende disciplines;<\\/li><li>hoe zij omgaan met uiteenlopende bestuurlijke en organisatorische belangen;<\\/li><li>wat hun aanpak onderscheidt van andere programmamanagers;<\\/li><li>welke concrete resultaten en effecten de gemeente mag verwachten.<\\/li><\\/ul><p>Een generieke motivatie zal voor deze opdracht waarschijnlijk onvoldoende onderscheidend zijn.<\\/p><p>De opdrachtgever zoekt nadrukkelijk naar aantoonbare ervaring en een concrete visie op de aanpak van deze specifieke opgave.<\\/p><h2><span><strong>Beschikbaarheid<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De kandidaat moet uiterlijk <span><strong>1 oktober 2026<\\/strong><\\/span> beschikbaar zijn voor gemiddeld 32 uur per week.<\\/p><p>Beschikbaarheid vanaf de gevraagde startdatum maakt onderdeel uit van de kwaliteitsbeoordeling.<\\/p><h2><span><strong>Werklocatie en hybride werken<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De standplaats voor deze opdracht is <span><strong>Den Helder<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Hybride werken is in goed overleg mogelijk.<\\/p><p>Gezien het karakter van de opdracht wordt verwacht dat de programmamanager voldoende aanwezig is binnen de organisatie om:<\\/p><ul><li>stakeholders actief te betrekken;<\\/li><li>programmasturing vorm te geven;<\\/li><li>besluitvorming te begeleiden;<\\/li><li>samenwerking tussen teams te versterken;<\\/li><li>eigenaarschap binnen de organisatie te stimuleren.<\\/li><\\/ul><h2><span><strong>Looptijd<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De initiële opdracht loopt van:<\\/p><p><strong>1 oktober 2026 tot en met 30 september 2027.<\\/strong><\\/p><p>Er bestaat een mogelijkheid tot verlenging van:<\\/p><p><strong>4 maal 6 maanden.<\\/strong><\\/p><p>Hierdoor kan de totale looptijd, bij volledige benutting van de verlengingsopties, oplopen tot circa drie jaar.<\\/p><h2><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/h2><h2><span><strong>Gunningscriteria<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De uiteindelijke beoordeling bestaat uit prijs en kwaliteit.<\\/p><h3><span><strong>Prijs – 20%<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Het aangeboden tarief telt voor 20% mee in de totaalscore.<\\/p><h3><span><strong>Ervaring Programmamanager Omgevingswet – 20%<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>De kandidaat beschikt over minimaal vijf jaar werkervaring als programmamanager Omgevingswet.<\\/p><p>Deze ervaring moet duidelijk uit het cv blijken.<\\/p><h3><span><strong>Beschikbaarheid – 10%<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>De kandidaat is uiterlijk per 1 oktober 2026 beschikbaar voor het gevraagde aantal uren.<\\/p><h3><span><strong>Onderscheidende meerwaarde – 20%<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>De kandidaat beschrijft concreet de meerwaarde die hij of zij voor deze specifieke opdracht biedt.<\\/p><p>Daarbij wordt onder andere gekeken naar:<\\/p><ul><li>ervaring met vergelijkbare implementatie- en verandertrajecten;<\\/li><li>visie op de doorontwikkeling van de Omgevingswet;<\\/li><li>wijze waarop disciplines en belangen worden verbonden;<\\/li><li>aanpak en methodiek;<\\/li><li>verwachte resultaten en effecten.<\\/li><\\/ul><h3><span><strong>Ervaring binnen het fysieke domein – 10%<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>De kandidaat beschikt over meer dan acht jaar ervaring als programmamanager binnen het fysieke domein bij een gemeente.<\\/p><h3><span><strong>Interview – 20%<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Na de eerste beoordeling wordt een aantal kandidaten uitgenodigd voor een persoonlijk interview.<\\/p><p>Tijdens het interview wordt beoordeeld op:<\\/p><ul><li>kennis;<\\/li><li>relevante ervaring;<\\/li><li>aansluiting en klik met het team;<\\/li><li>resultaatgerichtheid;<\\/li><li>strategisch inzicht.<\\/li><\\/ul><p>De interviews worden naar verwachting <span><strong>medio september 2026<\\/strong><\\/span> gevoerd. Datum en tijd worden in overleg met de kandidaat vastgesteld.<\\/p><h2><span><strong>Procedure en belangrijke data<\\/strong><\\/span><\\/h2><p><strong>Start publicatie:<\\/strong> 25 augustus 2026 om 09.00 uur<br \\/><span><strong>Vragen stellen tot:<\\/strong><\\/span> 1 september 2026 om 17.00 uur<br \\/><span><strong>Beantwoording vragen:<\\/strong><\\/span> 3 september 2026 om 09.00 uur<br \\/><span><strong>Offerte indienen tot:<\\/strong><\\/span> 7 september 2026 om 08.00 uur<br \\/><span><strong>Start beoordeling:<\\/strong><\\/span> 7 september 2026 om 08.00 uur<br \\/><span><strong>Verwachte gunning:<\\/strong><\\/span> 25 september 2026 om 17.00 uur<br \\/><span><strong>Start opdracht:<\\/strong><\\/span> 1 oktober 2026<\\/p><h2><span><strong>Contractuele voorwaarden<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Op deze opdracht zijn onder andere de <span><strong>VNG Inkoopvoorwaarden 2024 inclusief addendum van de gemeente Den Helder<\\/strong><\\/span> van toepassing.<\\/p><p>Daarnaast dient de opdrachtnemer akkoord te gaan met de voor de opdracht geldende integriteitsvoorwaarden en overige aanbestedingsvoorwaarden.<\\/p><h2><span><strong>Over de gemeente Den Helder<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Den Helder kent als gemeente een bijzondere ruimtelijke en economische positie. De combinatie van wonen, haven, defensie, maritieme economie, kust, natuur en stedelijke ontwikkeling zorgt voor complexe ruimtelijke vraagstukken.<\\/p><p>De Omgevingswet vraagt juist binnen zo’n omgeving om nauwe samenwerking tussen verschillende disciplines en een integrale benadering van gebiedsontwikkeling, vergunningverlening, beleid en uitvoering.<\\/p><p>Na de eerste implementatiefase wil de gemeente nu een volgende stap zetten: van <span><strong>‘de Omgevingswet werkend krijgen’ naar ‘werken volgens de Omgevingswet structureel onderdeel maken van de gemeentelijke organisatie’.<\\/strong><\\/span><\\/p><p>Daarin speelt deze programmamanager een centrale rol.<\\/p><h2><span><strong>Waarom is deze opdracht interessant?<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Dit is een senior programmamanagementopdracht met grote strategische impact.<\\/p><p>Je krijgt de mogelijkheid om de volgende volwassenheidsfase van de Omgevingswet binnen de gemeente Den Helder vorm te geven.<\\/p><p>De uitdaging zit daarbij niet alleen in inhoud of wetgeving, maar vooral in het creëren van samenhang tussen:<\\/p><p><strong>strategie, beleid, uitvoering, processen, mensen, informatievoorziening en digitalisering.<\\/strong><\\/p><p>Je werkt zowel aan concrete resultaten op korte termijn als aan een ontwikkelagenda die richting geeft aan de komende vier jaar.<\\/p><p>Voor een ervaren programmamanager die zowel de Omgevingswet als gemeentelijke organisatieontwikkeling goed kent, biedt deze opdracht daarmee de mogelijkheid om zichtbaar en duurzaam resultaat te realiseren.<\\/p><h2><span><strong>Interesse?<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Ben jij een ervaren programmamanager met aantoonbare kennis van de Omgevingswet en ruime ervaring binnen het gemeentelijke fysieke domein? Heb je eerder complexe implementatie- en veranderprogramma’s aangestuurd en weet je bestuurlijke belangen, inhoud, processen en organisatieontwikkeling met elkaar te verbinden?<\\/p><p>Dan biedt deze opdracht bij de gemeente Den Helder een interessante mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling en structurele borging van de Omgevingswet.<\\/p><p><strong>Let bij je aanbieding vooral op een duidelijke en toetsbare onderbouwing van je ervaring.<\\/strong> Benoem in het cv expliciet de duur van je ervaring als programmamanager Omgevingswet, je gemeentelijke opdrachtgevers en je ervaring binnen het fysieke domein. Besteed daarnaast veel aandacht aan de gevraagde onderscheidende meerwaarde, omdat dit onderdeel alleen al voor 20% meetelt in de beoordeling.<\\/p>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1030},\"datePosted\":\"2026-08-26T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-03T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Gemeente Den Helder\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MjU2MHwkMnkkMDQka2xiUVlIMnJjeGg0NUhYclhiUkR5ZTNsY1IwVTJPamU3dnlraFUwc3pTb3pqdVRpQWNud0N8MHwxNzg4NDY0NjEy\\/logo_den_helder.png\"}}","time_publish":1787781600},{"joborder_id":1031,"time_created":1787830190,"time_updated":1787830190,"time_deleted":null,"time_requested":1787830190,"time_published":1787781600,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1788516000,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1031 Adviseur Public Affairs","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Den Helder","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":1790805600,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"3 maanden","max_rate":"","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":null,"openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":null,"hours":"36","description":"<p> </p><p> </p><h1><span><strong>Adviseur Public Affairs</strong></span></h1><p><strong></strong><br /><span><strong>Functie:</strong></span> Adviseur Public Affairs<br /><span><strong>Vakgebied:</strong></span> Voorlichting & Communicatie / Bestuurlijke Advisering<br /><span><strong>Standplaats:</strong></span> Den Helder<br /><span><strong>Startdatum:</strong></span> 1 oktober 2026<br /><span><strong>Einddatum:</strong></span> 31 december 2026<br /><span><strong>Optie tot verlenging:</strong></span> 4 x 6 maanden<br /><span><strong>Uren per week:</strong></span> 36 uur<br /><span><strong>Omvang:</strong></span> 0,67 FTE<span><strong></strong></span><br /><span><strong>Inzet als zelfstandige:</strong></span> niet toegestaan<br /><span><strong>Hybride werken:</strong></span> mogelijk in goed overleg</p><h2><span><strong>Over de opdracht</strong></span></h2><p>De gemeente Den Helder staat voor verschillende strategische opgaven waarbij samenwerking met regionale, provinciale, landelijke en Europese partners van groot belang is.</p><p>Den Helder heeft een bijzondere positie binnen Nederland. De combinatie van haven, marine, maritieme economie, energie, bereikbaarheid, woningbouw, ruimtelijke ontwikkeling en regionale samenwerking zorgt ervoor dat veel gemeentelijke ambities afhankelijk zijn van besluitvorming en samenwerking buiten de eigen organisatie.</p><p>Om de belangen van Den Helder krachtig en consistent te positioneren, zoekt de gemeente tijdelijk een ervaren <span><strong>Adviseur Public Affairs</strong></span>.</p><p>In deze rol lever je een belangrijke bijdrage aan het verder ontwikkelen en professionaliseren van de Public Affairs-aanpak van de gemeente. Je verbindt interne beleidsprioriteiten aan externe politieke en bestuurlijke ontwikkelingen en zorgt ervoor dat Den Helder op de juiste momenten, op de juiste dossiers en bij de juiste stakeholders goed gepositioneerd is.</p><p>Een belangrijk inhoudelijk aandachtsgebied binnen de opdracht is het <span><strong>Maritiem Cluster</strong></span> en de daarmee samenhangende economische, ruimtelijke en strategische opgaven.</p><h2><span><strong>Doel van de opdracht</strong></span></h2><p>De opdracht heeft als doel om de bestuurlijke positionering en belangenbehartiging van de gemeente Den Helder verder te versterken.</p><p>Je ontwikkelt en concretiseert een samenhangende Public Affairs-strategie en vertaalt deze naar concrete acties richting:</p><ul><li>regionale samenwerkingspartners;</li><li>provincie;</li><li>Rijk;</li><li>relevante ministeries;</li><li>landelijke politieke en bestuurlijke netwerken;</li><li>Europese instellingen en netwerken;</li><li>maatschappelijke en economische partners.</li></ul><p>Je zorgt ervoor dat beleidsinhoud, bestuurlijke prioriteiten, stakeholdermanagement en strategische communicatie met elkaar verbonden worden.</p><p>De Public Affairs-aanpak moet daarmee niet alleen reactief zijn op politieke en bestuurlijke ontwikkelingen, maar vooral ook proactief bijdragen aan de realisatie van de strategische agenda van Den Helder.</p><h2><span><strong>Jouw rol</strong></span></h2><p>Als Adviseur Public Affairs beweeg je op het snijvlak van <span><strong>bestuur, beleid, politiek, communicatie en externe relaties</strong></span>.</p><p>Je begrijpt hoe besluitvorming op lokaal, regionaal, provinciaal, landelijk en Europees niveau tot stand komt en weet welke momenten en welke partijen relevant zijn om invloed uit te oefenen.</p><p>Je adviseert bestuurders en ambtelijke opdrachtgevers over positionering, belangenbehartiging en timing.</p><p>Daarbij vertaal je complexe beleidsdossiers naar heldere Public Affairs-doelstellingen en concrete beïnvloedingsstrategieën.</p><p>Je bent zowel strategisch adviseur als uitvoerder. Je schrijft dus niet alleen plannen, maar organiseert en ondersteunt ook gesprekken, werkbezoeken en netwerkactiviteiten en onderhoudt actief relaties met relevante stakeholders.</p><h2><span><strong>Werkzaamheden</strong></span></h2><p>Gedurende de opdracht richt je je onder andere op de volgende werkzaamheden:</p><ul><li>ontwikkelen en uitvoeren van een samenhangende Public Affairs-strategie voor de gemeente Den Helder;</li><li>adviseren over de strategische positionering van Den Helder;</li><li>behartigen van gemeentelijke belangen richting regionale partners, provincie, Rijk en Europese instellingen;</li><li>voorbereiden van bestuurlijke gesprekken;</li><li>ondersteunen van werkbezoeken van bestuurders en externe delegaties;</li><li>voorbereiden en ondersteunen van relevante netwerkbijeenkomsten;</li><li>uitvoeren en actualiseren van stakeholderanalyses;</li><li>identificeren van relevante politieke, bestuurlijke, ambtelijke en maatschappelijke stakeholders;</li><li>opbouwen, onderhouden en strategisch benutten van relevante netwerken;</li><li>monitoren van ontwikkelingen binnen politiek, openbaar bestuur en beleid;</li><li>signaleren van ontwikkelingen bij provincie, Rijk en Europa die van belang zijn voor Den Helder;</li><li>vertalen van externe ontwikkelingen naar kansen, risico’s en handelingsperspectief voor het gemeentebestuur;</li><li>verbinden van gemeentelijke beleidsprioriteiten aan externe belangenbehartiging;</li><li>ondersteunen bij strategische communicatie rondom belangrijke dossiers;</li><li>signaleren van mogelijkheden voor beleidsbeïnvloeding;</li><li>identificeren van kansen voor regionale en landelijke samenwerking;</li><li>signaleren van mogelijkheden voor externe financiering en subsidies;</li><li>adviseren over de timing en inzet van bestuurlijke en ambtelijke contacten;</li><li>versterken van de positionering van Den Helder rondom het Maritiem Cluster.</li></ul><h2><span><strong>Focus op het Maritiem Cluster</strong></span></h2><p>Een belangrijk onderdeel van de opdracht betreft de verdere positionering van Den Helder rondom het <span><strong>Maritiem Cluster</strong></span>.</p><p>Dit cluster raakt meerdere strategische beleidsterreinen en belangen, waaronder:</p><ul><li>maritieme economie;</li><li>havenontwikkeling;</li><li>defensie;</li><li>infrastructuur;</li><li>energie;</li><li>innovatie;</li><li>arbeidsmarkt;</li><li>ruimtelijke ontwikkeling;</li><li>bereikbaarheid;</li><li>regionale economische ontwikkeling.</li></ul><p>De Adviseur Public Affairs zorgt ervoor dat deze thema’s worden verbonden aan relevante bestuurlijke en politieke agenda’s op provinciaal, landelijk en waar relevant Europees niveau.</p><p>Je brengt in kaart welke stakeholders van belang zijn, waar relevante beleids- en investeringsprogramma’s ontstaan en op welke momenten bestuurlijke beïnvloeding het meeste effect kan hebben.</p><h2><span><strong>Van beleid naar positionering</strong></span></h2><p>Een belangrijk onderdeel van deze functie is het vertalen van gemeentelijke inhoud naar een effectieve externe positionering.</p><p>Je bent daarom in staat om vanuit verschillende beleidsdossiers snel de kern te identificeren:</p><ul><li>Wat wil Den Helder bereiken?</li><li>Welke externe partij heeft invloed op dat resultaat?</li><li>Welke belangen spelen bij die partij?</li><li>Welke boodschap is relevant?</li><li>Welke coalities kunnen worden gevormd?</li><li>Wat is het juiste moment voor beïnvloeding?</li><li>Welke bestuurder, beleidsadviseur of externe partner moet daarbij worden betrokken?</li></ul><p>Je maakt daarmee van Public Affairs een concreet instrument voor het realiseren van gemeentelijke doelstellingen.</p><h2><span><strong>Monitoring van politiek en beleid</strong></span></h2><p>Je volgt actief ontwikkelingen die relevant zijn voor Den Helder.</p><p>Dat kunnen bijvoorbeeld ontwikkelingen zijn binnen:</p><ul><li>Tweede Kamer;</li><li>ministeries;</li><li>provincie Noord-Holland;</li><li>regionale samenwerkingsverbanden;</li><li>Europese instellingen;</li><li>relevante landelijke programma’s;</li><li>subsidieregelingen en investeringsprogramma’s.</li></ul><p>Je beperkt je niet tot het signaleren van ontwikkelingen, maar geeft ook duiding.</p><p>Je maakt duidelijk:</p><ul><li>wat een ontwikkeling voor Den Helder betekent;</li><li>welke kansen of risico’s ontstaan;</li><li>welke actie nodig is;</li><li>wie daarbij betrokken moet worden;</li><li>welke timing wenselijk is.</li></ul><h2><span><strong>Stakeholdermanagement</strong></span></h2><p>Voor succesvolle Public Affairs is een goed stakeholdernetwerk essentieel.</p><p>Je brengt daarom systematisch in beeld welke partijen relevant zijn voor de verschillende strategische opgaven van Den Helder.</p><p>Daarbij kan het gaan om:</p><ul><li>bestuurders;</li><li>Kamerleden;</li><li>ministeries;</li><li>provinciale bestuurders;</li><li>ambtelijke netwerken;</li><li>Europese vertegenwoordigers;</li><li>regionale samenwerkingspartners;</li><li>bedrijfsleven;</li><li>kennisinstellingen;</li><li>belangenorganisaties;</li><li>maatschappelijke partners.</li></ul><p>Je bouwt relaties zorgvuldig op en weet bestaande netwerken effectief in te zetten zonder het langetermijnbelang uit het oog te verliezen.</p><h2><span><strong>Profiel van de kandidaat</strong></span></h2><p>De gemeente Den Helder zoekt een Public Affairs-professional die de politieke en bestuurlijke omgeving goed begrijpt en tegelijkertijd in staat is om op een praktische en resultaatgerichte manier te werken.</p><p>Je bent politiek-bestuurlijk sensitief, communicatief sterk en kunt snel schakelen tussen verschillende dossiers en stakeholders.</p><h2><span><strong>Harde eisen</strong></span></h2><h3><span><strong>Opleiding</strong></span></h3><p>Je beschikt minimaal over een <span><strong>afgeronde WO-opleiding</strong></span>.</p><p>Dit moet duidelijk blijken uit het cv.</p><h3><span><strong>Werkervaring</strong></span></h3><p>Je beschikt over minimaal <span><strong>twee jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur Public Affairs bij een gemeente</strong></span>.</p><p>Deze ervaring moet duidelijk en toetsbaar uit het cv blijken.</p><h2><span><strong>Wensen en gunningscriteria</strong></span></h2><p>Naast de minimumeisen wordt de kandidaat beoordeeld op een aantal aanvullende criteria.</p><h3><span><strong>WO-opleiding Politicologie – 20%</strong></span></h3><p>De kandidaat beschikt bij voorkeur over een afgeronde WO-opleiding in de richting van <span><strong>Politicologie</strong></span>.</p><p>Deze achtergrond sluit sterk aan op de politieke, bestuurlijke en strategische aard van de opdracht.</p><h3><span><strong>Beschikbaarheid – 10%</strong></span></h3><p>De kandidaat is uiterlijk <span><strong>1 oktober 2026</strong></span> beschikbaar voor het volledige gevraagde aantal uren.</p><h3><span><strong>Werkervaring Public Affairs – 25%</strong></span></h3><p>De kandidaat beschikt bij voorkeur over minimaal <span><strong>vier jaar ervaring op het gebied van Public Affairs binnen een gemeente</strong></span>.</p><p>Deze ervaring moet concreet in het cv worden benoemd.</p><p>Bij voorkeur wordt daarbij duidelijk gemaakt:</p><ul><li>bij welke gemeente(n) deze ervaring is opgedaan;</li><li>welke dossiers zijn behandeld;</li><li>welke bestuurslagen betrokken waren;</li><li>welke concrete resultaten zijn gerealiseerd.</li></ul><h3><span><strong>Interview – 20%</strong></span></h3><p>Na de eerste selectieronde worden een aantal kandidaten uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek.</p><p>Tijdens het interview wordt onder andere beoordeeld op:</p><ul><li>aansluiting en klik met het team;</li><li>relevante werkervaring;</li><li>opleidingsachtergrond;</li><li>resultaatgerichtheid;</li><li>communicatieve vaardigheden.</li></ul><h2><span><strong>Competenties</strong></span></h2><p>Voor deze opdracht zijn in ieder geval de volgende competenties belangrijk:</p><h3><span><strong>Resultaatgerichtheid</strong></span></h3><p>Je vertaalt strategische doelstellingen naar concrete acties en houdt zicht op het gewenste resultaat.</p><p>Je begrijpt dat Public Affairs uiteindelijk moet bijdragen aan tastbare effecten, zoals:</p><ul><li>betere bestuurlijke positionering;</li><li>beleidsbeïnvloeding;</li><li>toegang tot relevante besluitvormers;</li><li>samenwerking;</li><li>investeringen;</li><li>subsidies;</li><li>politieke of bestuurlijke steun.</li></ul><h3><span><strong>Communicatieve vaardigheden</strong></span></h3><p>Je communiceert overtuigend en zorgvuldig met uiteenlopende gesprekspartners.</p><p>Je kunt complexe informatie helder samenvatten en aanpassen aan het niveau van de ontvanger.</p><p>Je bent sterk in zowel mondelinge als schriftelijke communicatie.</p><h3><span><strong>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit</strong></span></h3><p>Je begrijpt verschillende belangen, bestuurlijke verhoudingen en politieke context.</p><p>Je weet wanneer directe beïnvloeding verstandig is en wanneer een andere route effectiever is.</p><h3><span><strong>Strategisch inzicht</strong></span></h3><p>Je kunt langetermijnontwikkelingen verbinden aan actuele politieke en bestuurlijke kansen.</p><h3><span><strong>Netwerkvaardigheid</strong></span></h3><p>Je bouwt gemakkelijk relaties op en weet deze professioneel te onderhouden en strategisch te benutten.</p><h3><span><strong>Omgevingsbewustzijn</strong></span></h3><p>Je volgt actief wat er buiten de gemeentelijke organisatie gebeurt en vertaalt ontwikkelingen naar relevantie voor Den Helder.</p><h2><span><strong>Beschikbaarheid</strong></span></h2><p>Voor deze opdracht wordt een inzet gevraagd van <span><strong>36 uur per week</strong></span>.</p><p>De kandidaat moet uiterlijk op <span><strong>1 oktober 2026</strong></span> beschikbaar zijn.</p><h2><span><strong>Looptijd</strong></span></h2><p>De initiële opdracht loopt van:</p><p><strong>1 oktober 2026 tot en met 31 december 2026.</strong></p><p>De gemeente heeft daarnaast de mogelijkheid om de opdracht <span><strong>viermaal met zes maanden te verlengen</strong></span>.</p><p>Hierdoor kan de inzet, afhankelijk van behoefte en functioneren, aanzienlijk langer doorlopen dan de oorspronkelijke drie maanden.</p><h2><span><strong>Werklocatie en hybride werken</strong></span></h2><p>De standplaats is <span><strong>Den Helder</strong></span><span>.</span></p><p>Hybride werken is in goed overleg mogelijk.</p><p>Vanwege het stakeholdergerichte karakter van de functie wordt verwacht dat de kandidaat voldoende fysiek aanwezig kan zijn voor:</p><ul><li>bestuurlijke overleggen;</li><li>teamoverleggen;</li><li>werkbezoeken;</li><li>stakeholdergesprekken;</li><li>netwerkbijeenkomsten;</li><li>voorbereiding en afstemming met bestuurders en beleidscollega’s.</li></ul><h2><br /></h2>\n<h2><span><strong>Geen inzet van zelfstandigen</strong></span></h2><p><strong>Op deze opdracht kunnen geen zelfstandigen worden voorgesteld.</strong></p><p>De kandidaat moet daarom via een passende arbeids- of detacheringsconstructie worden aangeboden.</p><p>Dit is een harde voorwaarde binnen de aanvraag.</p><h2><span><strong>Gunningssystematiek</strong></span></h2><p>De totale beoordeling bestaat uit de volgende onderdelen:</p><ul><li><span><strong>Prijs:</strong></span><span> 25%</span></li><li><span><strong>WO-opleiding Politicologie:</strong></span><span> 20%</span></li><li><span><strong>Beschikbaarheid per 1 oktober:</strong></span><span> 10%</span></li><li><span><strong>Vier jaar ervaring Public Affairs bij een gemeente:</strong></span><span> 25%</span></li><li><span><strong>Interview:</strong></span><span> 20%</span></li></ul><p>De kwaliteit weegt daarmee zwaarder dan uitsluitend de aangeboden prijs.</p><p>Voor aanbieders is het daarom belangrijk om de gemeentelijke Public Affairs-ervaring van de kandidaat zeer expliciet en controleerbaar in het cv te beschrijven.</p><h2><span><strong>Over de gemeente Den Helder</strong></span></h2><p>Den Helder heeft een unieke positie binnen Nederland.</p><p>De aanwezigheid van de Koninklijke Marine, de haven, offshore-activiteiten, energieontwikkeling en de strategische ligging aan de Noordzee maken de gemeente relevant voor verschillende landelijke en Europese dossiers.</p><p>Tegelijkertijd werkt de gemeente aan vraagstukken rondom woningbouw, bereikbaarheid, regionale economie, ruimtelijke ontwikkeling, arbeidsmarkt en leefbaarheid.</p><p>Veel van deze opgaven kunnen alleen succesvol worden gerealiseerd in samenwerking met andere overheden en externe partners.</p><p>Een professionele Public Affairs-functie is daarom van grote waarde voor de gemeente.</p><h2><span><strong>Waarom is deze opdracht interessant?</strong></span></h2><p>Deze opdracht biedt de mogelijkheid om Public Affairs direct te verbinden aan concrete strategische opgaven.</p><p>Je krijgt niet alleen een adviserende rol, maar helpt mee om de externe positionering van Den Helder daadwerkelijk verder te professionaliseren.</p><p>Daarbij werk je op verschillende bestuursniveaus en krijg je te maken met zowel regionale samenwerking als provinciale, landelijke en Europese belangenbehartiging.</p><p>De combinatie met het Maritiem Cluster maakt de opdracht extra interessant voor kandidaten met affiniteit met:</p><ul><li>maritieme economie;</li><li>defensie;</li><li>regionale economische ontwikkeling;</li><li>infrastructuur;</li><li>energie;</li><li>ruimtelijke ontwikkeling.</li></ul><h2><span><strong>Procedure en planning</strong></span></h2><p><strong>Start publicatie:</strong> 25 augustus 2026 om 09.00 uur<br /><span><strong>Vragen stellen tot:</strong></span> 1 september 2026 om 17.00 uur<br /><span><strong>Beantwoording vragen:</strong></span> 3 september 2026 om 09.00 uur<br /><span><strong>Offerte indienen tot:</strong></span> 7 september 2026 om 09.00 uur<br /><span><strong>Start beoordeling:</strong></span> 7 september 2026 om 09.00 uur<br /><span><strong>Verwachte gunning:</strong></span> 21 september 2026 om 17.00 uur<br /><span><strong>Interviews:</strong></span> medio september, datum en tijd in overleg<br /><span><strong>Start opdracht:</strong></span> 1 oktober 2026</p><p>Op de opdracht zijn onder andere de <span><strong>VNG Inkoopvoorwaarden 2024 inclusief addendum van de gemeente Den Helder</strong></span> en de geldende integriteitsvoorwaarden van toepassing.</p><h2><span><strong>Interesse?</strong></span></h2><p>Ben jij een ervaren Public Affairs-professional met gemeentelijke ervaring en weet je bestuurlijke belangen, politieke ontwikkelingen en strategische communicatie effectief met elkaar te verbinden?</p><p>Heb je een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur Politicologie, minimaal twee jaar ervaring als Adviseur Public Affairs bij een gemeente en ben je vanaf 1 oktober 2026 voor 36 uur per week beschikbaar?</p><p>Dan is dit een interessante opdracht om bij te dragen aan de verdere positionering van de gemeente Den Helder.</p><p><strong>Tip voor de inschrijving:</strong> zorg dat het cv expliciet vermeldt hoeveel jaar ervaring de kandidaat als Adviseur Public Affairs binnen gemeentelijke organisaties heeft. Benoem daarnaast concrete dossiers, betrokken bestuurslagen en behaalde resultaten. Omdat 25% van de kwaliteitsscore direct samenhangt met vier jaar gemeentelijke Public Affairs-ervaring, kan een onvoldoende specifieke beschrijving in het cv onnodig punten kosten.</p>","experience":"","notes":null,"joblevel":"HBO+","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":null,"workplace_type":"on_site","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Freelance)","company":"Gemeente Den Helder","company_city":"Den Helder","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":"Michel Kakisina","recruiter":"Wouter Waaijenberg","recruiter_email":"wouter@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1031 #1031 Adviseur Public Affairs","portal_time_publish":1787781600,"portal_time_unpublish":1788472800,"google_type":"","recruiter_id":"7z_zyKyV","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1031","allows_remote_work":0,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1031 Adviseur Public Affairs\",\"description\":\"<p> <\\/p><p> <\\/p><h1><span><strong>Adviseur Public Affairs<\\/strong><\\/span><\\/h1><p><strong><\\/strong><br \\/><span><strong>Functie:<\\/strong><\\/span> Adviseur Public Affairs<br \\/><span><strong>Vakgebied:<\\/strong><\\/span> Voorlichting & Communicatie \\/ Bestuurlijke Advisering<br \\/><span><strong>Standplaats:<\\/strong><\\/span> Den Helder<br \\/><span><strong>Startdatum:<\\/strong><\\/span> 1 oktober 2026<br \\/><span><strong>Einddatum:<\\/strong><\\/span> 31 december 2026<br \\/><span><strong>Optie tot verlenging:<\\/strong><\\/span> 4 x 6 maanden<br \\/><span><strong>Uren per week:<\\/strong><\\/span> 36 uur<br \\/><span><strong>Omvang:<\\/strong><\\/span> 0,67 FTE<span><strong><\\/strong><\\/span><br \\/><span><strong>Inzet als zelfstandige:<\\/strong><\\/span> niet toegestaan<br \\/><span><strong>Hybride werken:<\\/strong><\\/span> mogelijk in goed overleg<\\/p><h2><span><strong>Over de opdracht<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De gemeente Den Helder staat voor verschillende strategische opgaven waarbij samenwerking met regionale, provinciale, landelijke en Europese partners van groot belang is.<\\/p><p>Den Helder heeft een bijzondere positie binnen Nederland. De combinatie van haven, marine, maritieme economie, energie, bereikbaarheid, woningbouw, ruimtelijke ontwikkeling en regionale samenwerking zorgt ervoor dat veel gemeentelijke ambities afhankelijk zijn van besluitvorming en samenwerking buiten de eigen organisatie.<\\/p><p>Om de belangen van Den Helder krachtig en consistent te positioneren, zoekt de gemeente tijdelijk een ervaren <span><strong>Adviseur Public Affairs<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>In deze rol lever je een belangrijke bijdrage aan het verder ontwikkelen en professionaliseren van de Public Affairs-aanpak van de gemeente. Je verbindt interne beleidsprioriteiten aan externe politieke en bestuurlijke ontwikkelingen en zorgt ervoor dat Den Helder op de juiste momenten, op de juiste dossiers en bij de juiste stakeholders goed gepositioneerd is.<\\/p><p>Een belangrijk inhoudelijk aandachtsgebied binnen de opdracht is het <span><strong>Maritiem Cluster<\\/strong><\\/span> en de daarmee samenhangende economische, ruimtelijke en strategische opgaven.<\\/p><h2><span><strong>Doel van de opdracht<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De opdracht heeft als doel om de bestuurlijke positionering en belangenbehartiging van de gemeente Den Helder verder te versterken.<\\/p><p>Je ontwikkelt en concretiseert een samenhangende Public Affairs-strategie en vertaalt deze naar concrete acties richting:<\\/p><ul><li>regionale samenwerkingspartners;<\\/li><li>provincie;<\\/li><li>Rijk;<\\/li><li>relevante ministeries;<\\/li><li>landelijke politieke en bestuurlijke netwerken;<\\/li><li>Europese instellingen en netwerken;<\\/li><li>maatschappelijke en economische partners.<\\/li><\\/ul><p>Je zorgt ervoor dat beleidsinhoud, bestuurlijke prioriteiten, stakeholdermanagement en strategische communicatie met elkaar verbonden worden.<\\/p><p>De Public Affairs-aanpak moet daarmee niet alleen reactief zijn op politieke en bestuurlijke ontwikkelingen, maar vooral ook proactief bijdragen aan de realisatie van de strategische agenda van Den Helder.<\\/p><h2><span><strong>Jouw rol<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Als Adviseur Public Affairs beweeg je op het snijvlak van <span><strong>bestuur, beleid, politiek, communicatie en externe relaties<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Je begrijpt hoe besluitvorming op lokaal, regionaal, provinciaal, landelijk en Europees niveau tot stand komt en weet welke momenten en welke partijen relevant zijn om invloed uit te oefenen.<\\/p><p>Je adviseert bestuurders en ambtelijke opdrachtgevers over positionering, belangenbehartiging en timing.<\\/p><p>Daarbij vertaal je complexe beleidsdossiers naar heldere Public Affairs-doelstellingen en concrete beïnvloedingsstrategieën.<\\/p><p>Je bent zowel strategisch adviseur als uitvoerder. Je schrijft dus niet alleen plannen, maar organiseert en ondersteunt ook gesprekken, werkbezoeken en netwerkactiviteiten en onderhoudt actief relaties met relevante stakeholders.<\\/p><h2><span><strong>Werkzaamheden<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Gedurende de opdracht richt je je onder andere op de volgende werkzaamheden:<\\/p><ul><li>ontwikkelen en uitvoeren van een samenhangende Public Affairs-strategie voor de gemeente Den Helder;<\\/li><li>adviseren over de strategische positionering van Den Helder;<\\/li><li>behartigen van gemeentelijke belangen richting regionale partners, provincie, Rijk en Europese instellingen;<\\/li><li>voorbereiden van bestuurlijke gesprekken;<\\/li><li>ondersteunen van werkbezoeken van bestuurders en externe delegaties;<\\/li><li>voorbereiden en ondersteunen van relevante netwerkbijeenkomsten;<\\/li><li>uitvoeren en actualiseren van stakeholderanalyses;<\\/li><li>identificeren van relevante politieke, bestuurlijke, ambtelijke en maatschappelijke stakeholders;<\\/li><li>opbouwen, onderhouden en strategisch benutten van relevante netwerken;<\\/li><li>monitoren van ontwikkelingen binnen politiek, openbaar bestuur en beleid;<\\/li><li>signaleren van ontwikkelingen bij provincie, Rijk en Europa die van belang zijn voor Den Helder;<\\/li><li>vertalen van externe ontwikkelingen naar kansen, risico’s en handelingsperspectief voor het gemeentebestuur;<\\/li><li>verbinden van gemeentelijke beleidsprioriteiten aan externe belangenbehartiging;<\\/li><li>ondersteunen bij strategische communicatie rondom belangrijke dossiers;<\\/li><li>signaleren van mogelijkheden voor beleidsbeïnvloeding;<\\/li><li>identificeren van kansen voor regionale en landelijke samenwerking;<\\/li><li>signaleren van mogelijkheden voor externe financiering en subsidies;<\\/li><li>adviseren over de timing en inzet van bestuurlijke en ambtelijke contacten;<\\/li><li>versterken van de positionering van Den Helder rondom het Maritiem Cluster.<\\/li><\\/ul><h2><span><strong>Focus op het Maritiem Cluster<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Een belangrijk onderdeel van de opdracht betreft de verdere positionering van Den Helder rondom het <span><strong>Maritiem Cluster<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Dit cluster raakt meerdere strategische beleidsterreinen en belangen, waaronder:<\\/p><ul><li>maritieme economie;<\\/li><li>havenontwikkeling;<\\/li><li>defensie;<\\/li><li>infrastructuur;<\\/li><li>energie;<\\/li><li>innovatie;<\\/li><li>arbeidsmarkt;<\\/li><li>ruimtelijke ontwikkeling;<\\/li><li>bereikbaarheid;<\\/li><li>regionale economische ontwikkeling.<\\/li><\\/ul><p>De Adviseur Public Affairs zorgt ervoor dat deze thema’s worden verbonden aan relevante bestuurlijke en politieke agenda’s op provinciaal, landelijk en waar relevant Europees niveau.<\\/p><p>Je brengt in kaart welke stakeholders van belang zijn, waar relevante beleids- en investeringsprogramma’s ontstaan en op welke momenten bestuurlijke beïnvloeding het meeste effect kan hebben.<\\/p><h2><span><strong>Van beleid naar positionering<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Een belangrijk onderdeel van deze functie is het vertalen van gemeentelijke inhoud naar een effectieve externe positionering.<\\/p><p>Je bent daarom in staat om vanuit verschillende beleidsdossiers snel de kern te identificeren:<\\/p><ul><li>Wat wil Den Helder bereiken?<\\/li><li>Welke externe partij heeft invloed op dat resultaat?<\\/li><li>Welke belangen spelen bij die partij?<\\/li><li>Welke boodschap is relevant?<\\/li><li>Welke coalities kunnen worden gevormd?<\\/li><li>Wat is het juiste moment voor beïnvloeding?<\\/li><li>Welke bestuurder, beleidsadviseur of externe partner moet daarbij worden betrokken?<\\/li><\\/ul><p>Je maakt daarmee van Public Affairs een concreet instrument voor het realiseren van gemeentelijke doelstellingen.<\\/p><h2><span><strong>Monitoring van politiek en beleid<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Je volgt actief ontwikkelingen die relevant zijn voor Den Helder.<\\/p><p>Dat kunnen bijvoorbeeld ontwikkelingen zijn binnen:<\\/p><ul><li>Tweede Kamer;<\\/li><li>ministeries;<\\/li><li>provincie Noord-Holland;<\\/li><li>regionale samenwerkingsverbanden;<\\/li><li>Europese instellingen;<\\/li><li>relevante landelijke programma’s;<\\/li><li>subsidieregelingen en investeringsprogramma’s.<\\/li><\\/ul><p>Je beperkt je niet tot het signaleren van ontwikkelingen, maar geeft ook duiding.<\\/p><p>Je maakt duidelijk:<\\/p><ul><li>wat een ontwikkeling voor Den Helder betekent;<\\/li><li>welke kansen of risico’s ontstaan;<\\/li><li>welke actie nodig is;<\\/li><li>wie daarbij betrokken moet worden;<\\/li><li>welke timing wenselijk is.<\\/li><\\/ul><h2><span><strong>Stakeholdermanagement<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Voor succesvolle Public Affairs is een goed stakeholdernetwerk essentieel.<\\/p><p>Je brengt daarom systematisch in beeld welke partijen relevant zijn voor de verschillende strategische opgaven van Den Helder.<\\/p><p>Daarbij kan het gaan om:<\\/p><ul><li>bestuurders;<\\/li><li>Kamerleden;<\\/li><li>ministeries;<\\/li><li>provinciale bestuurders;<\\/li><li>ambtelijke netwerken;<\\/li><li>Europese vertegenwoordigers;<\\/li><li>regionale samenwerkingspartners;<\\/li><li>bedrijfsleven;<\\/li><li>kennisinstellingen;<\\/li><li>belangenorganisaties;<\\/li><li>maatschappelijke partners.<\\/li><\\/ul><p>Je bouwt relaties zorgvuldig op en weet bestaande netwerken effectief in te zetten zonder het langetermijnbelang uit het oog te verliezen.<\\/p><h2><span><strong>Profiel van de kandidaat<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De gemeente Den Helder zoekt een Public Affairs-professional die de politieke en bestuurlijke omgeving goed begrijpt en tegelijkertijd in staat is om op een praktische en resultaatgerichte manier te werken.<\\/p><p>Je bent politiek-bestuurlijk sensitief, communicatief sterk en kunt snel schakelen tussen verschillende dossiers en stakeholders.<\\/p><h2><span><strong>Harde eisen<\\/strong><\\/span><\\/h2><h3><span><strong>Opleiding<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je beschikt minimaal over een <span><strong>afgeronde WO-opleiding<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Dit moet duidelijk blijken uit het cv.<\\/p><h3><span><strong>Werkervaring<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je beschikt over minimaal <span><strong>twee jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur Public Affairs bij een gemeente<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Deze ervaring moet duidelijk en toetsbaar uit het cv blijken.<\\/p><h2><span><strong>Wensen en gunningscriteria<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Naast de minimumeisen wordt de kandidaat beoordeeld op een aantal aanvullende criteria.<\\/p><h3><span><strong>WO-opleiding Politicologie – 20%<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>De kandidaat beschikt bij voorkeur over een afgeronde WO-opleiding in de richting van <span><strong>Politicologie<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Deze achtergrond sluit sterk aan op de politieke, bestuurlijke en strategische aard van de opdracht.<\\/p><h3><span><strong>Beschikbaarheid – 10%<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>De kandidaat is uiterlijk <span><strong>1 oktober 2026<\\/strong><\\/span> beschikbaar voor het volledige gevraagde aantal uren.<\\/p><h3><span><strong>Werkervaring Public Affairs – 25%<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>De kandidaat beschikt bij voorkeur over minimaal <span><strong>vier jaar ervaring op het gebied van Public Affairs binnen een gemeente<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Deze ervaring moet concreet in het cv worden benoemd.<\\/p><p>Bij voorkeur wordt daarbij duidelijk gemaakt:<\\/p><ul><li>bij welke gemeente(n) deze ervaring is opgedaan;<\\/li><li>welke dossiers zijn behandeld;<\\/li><li>welke bestuurslagen betrokken waren;<\\/li><li>welke concrete resultaten zijn gerealiseerd.<\\/li><\\/ul><h3><span><strong>Interview – 20%<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Na de eerste selectieronde worden een aantal kandidaten uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek.<\\/p><p>Tijdens het interview wordt onder andere beoordeeld op:<\\/p><ul><li>aansluiting en klik met het team;<\\/li><li>relevante werkervaring;<\\/li><li>opleidingsachtergrond;<\\/li><li>resultaatgerichtheid;<\\/li><li>communicatieve vaardigheden.<\\/li><\\/ul><h2><span><strong>Competenties<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Voor deze opdracht zijn in ieder geval de volgende competenties belangrijk:<\\/p><h3><span><strong>Resultaatgerichtheid<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je vertaalt strategische doelstellingen naar concrete acties en houdt zicht op het gewenste resultaat.<\\/p><p>Je begrijpt dat Public Affairs uiteindelijk moet bijdragen aan tastbare effecten, zoals:<\\/p><ul><li>betere bestuurlijke positionering;<\\/li><li>beleidsbeïnvloeding;<\\/li><li>toegang tot relevante besluitvormers;<\\/li><li>samenwerking;<\\/li><li>investeringen;<\\/li><li>subsidies;<\\/li><li>politieke of bestuurlijke steun.<\\/li><\\/ul><h3><span><strong>Communicatieve vaardigheden<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je communiceert overtuigend en zorgvuldig met uiteenlopende gesprekspartners.<\\/p><p>Je kunt complexe informatie helder samenvatten en aanpassen aan het niveau van de ontvanger.<\\/p><p>Je bent sterk in zowel mondelinge als schriftelijke communicatie.<\\/p><h3><span><strong>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je begrijpt verschillende belangen, bestuurlijke verhoudingen en politieke context.<\\/p><p>Je weet wanneer directe beïnvloeding verstandig is en wanneer een andere route effectiever is.<\\/p><h3><span><strong>Strategisch inzicht<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je kunt langetermijnontwikkelingen verbinden aan actuele politieke en bestuurlijke kansen.<\\/p><h3><span><strong>Netwerkvaardigheid<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je bouwt gemakkelijk relaties op en weet deze professioneel te onderhouden en strategisch te benutten.<\\/p><h3><span><strong>Omgevingsbewustzijn<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je volgt actief wat er buiten de gemeentelijke organisatie gebeurt en vertaalt ontwikkelingen naar relevantie voor Den Helder.<\\/p><h2><span><strong>Beschikbaarheid<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Voor deze opdracht wordt een inzet gevraagd van <span><strong>36 uur per week<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>De kandidaat moet uiterlijk op <span><strong>1 oktober 2026<\\/strong><\\/span> beschikbaar zijn.<\\/p><h2><span><strong>Looptijd<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De initiële opdracht loopt van:<\\/p><p><strong>1 oktober 2026 tot en met 31 december 2026.<\\/strong><\\/p><p>De gemeente heeft daarnaast de mogelijkheid om de opdracht <span><strong>viermaal met zes maanden te verlengen<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Hierdoor kan de inzet, afhankelijk van behoefte en functioneren, aanzienlijk langer doorlopen dan de oorspronkelijke drie maanden.<\\/p><h2><span><strong>Werklocatie en hybride werken<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De standplaats is <span><strong>Den Helder<\\/strong><\\/span><span>.<\\/span><\\/p><p>Hybride werken is in goed overleg mogelijk.<\\/p><p>Vanwege het stakeholdergerichte karakter van de functie wordt verwacht dat de kandidaat voldoende fysiek aanwezig kan zijn voor:<\\/p><ul><li>bestuurlijke overleggen;<\\/li><li>teamoverleggen;<\\/li><li>werkbezoeken;<\\/li><li>stakeholdergesprekken;<\\/li><li>netwerkbijeenkomsten;<\\/li><li>voorbereiding en afstemming met bestuurders en beleidscollega’s.<\\/li><\\/ul><h2><br \\/><\\/h2>\\n<h2><span><strong>Geen inzet van zelfstandigen<\\/strong><\\/span><\\/h2><p><strong>Op deze opdracht kunnen geen zelfstandigen worden voorgesteld.<\\/strong><\\/p><p>De kandidaat moet daarom via een passende arbeids- of detacheringsconstructie worden aangeboden.<\\/p><p>Dit is een harde voorwaarde binnen de aanvraag.<\\/p><h2><span><strong>Gunningssystematiek<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De totale beoordeling bestaat uit de volgende onderdelen:<\\/p><ul><li><span><strong>Prijs:<\\/strong><\\/span><span> 25%<\\/span><\\/li><li><span><strong>WO-opleiding Politicologie:<\\/strong><\\/span><span> 20%<\\/span><\\/li><li><span><strong>Beschikbaarheid per 1 oktober:<\\/strong><\\/span><span> 10%<\\/span><\\/li><li><span><strong>Vier jaar ervaring Public Affairs bij een gemeente:<\\/strong><\\/span><span> 25%<\\/span><\\/li><li><span><strong>Interview:<\\/strong><\\/span><span> 20%<\\/span><\\/li><\\/ul><p>De kwaliteit weegt daarmee zwaarder dan uitsluitend de aangeboden prijs.<\\/p><p>Voor aanbieders is het daarom belangrijk om de gemeentelijke Public Affairs-ervaring van de kandidaat zeer expliciet en controleerbaar in het cv te beschrijven.<\\/p><h2><span><strong>Over de gemeente Den Helder<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Den Helder heeft een unieke positie binnen Nederland.<\\/p><p>De aanwezigheid van de Koninklijke Marine, de haven, offshore-activiteiten, energieontwikkeling en de strategische ligging aan de Noordzee maken de gemeente relevant voor verschillende landelijke en Europese dossiers.<\\/p><p>Tegelijkertijd werkt de gemeente aan vraagstukken rondom woningbouw, bereikbaarheid, regionale economie, ruimtelijke ontwikkeling, arbeidsmarkt en leefbaarheid.<\\/p><p>Veel van deze opgaven kunnen alleen succesvol worden gerealiseerd in samenwerking met andere overheden en externe partners.<\\/p><p>Een professionele Public Affairs-functie is daarom van grote waarde voor de gemeente.<\\/p><h2><span><strong>Waarom is deze opdracht interessant?<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Deze opdracht biedt de mogelijkheid om Public Affairs direct te verbinden aan concrete strategische opgaven.<\\/p><p>Je krijgt niet alleen een adviserende rol, maar helpt mee om de externe positionering van Den Helder daadwerkelijk verder te professionaliseren.<\\/p><p>Daarbij werk je op verschillende bestuursniveaus en krijg je te maken met zowel regionale samenwerking als provinciale, landelijke en Europese belangenbehartiging.<\\/p><p>De combinatie met het Maritiem Cluster maakt de opdracht extra interessant voor kandidaten met affiniteit met:<\\/p><ul><li>maritieme economie;<\\/li><li>defensie;<\\/li><li>regionale economische ontwikkeling;<\\/li><li>infrastructuur;<\\/li><li>energie;<\\/li><li>ruimtelijke ontwikkeling.<\\/li><\\/ul><h2><span><strong>Procedure en planning<\\/strong><\\/span><\\/h2><p><strong>Start publicatie:<\\/strong> 25 augustus 2026 om 09.00 uur<br \\/><span><strong>Vragen stellen tot:<\\/strong><\\/span> 1 september 2026 om 17.00 uur<br \\/><span><strong>Beantwoording vragen:<\\/strong><\\/span> 3 september 2026 om 09.00 uur<br \\/><span><strong>Offerte indienen tot:<\\/strong><\\/span> 7 september 2026 om 09.00 uur<br \\/><span><strong>Start beoordeling:<\\/strong><\\/span> 7 september 2026 om 09.00 uur<br \\/><span><strong>Verwachte gunning:<\\/strong><\\/span> 21 september 2026 om 17.00 uur<br \\/><span><strong>Interviews:<\\/strong><\\/span> medio september, datum en tijd in overleg<br \\/><span><strong>Start opdracht:<\\/strong><\\/span> 1 oktober 2026<\\/p><p>Op de opdracht zijn onder andere de <span><strong>VNG Inkoopvoorwaarden 2024 inclusief addendum van de gemeente Den Helder<\\/strong><\\/span> en de geldende integriteitsvoorwaarden van toepassing.<\\/p><h2><span><strong>Interesse?<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Ben jij een ervaren Public Affairs-professional met gemeentelijke ervaring en weet je bestuurlijke belangen, politieke ontwikkelingen en strategische communicatie effectief met elkaar te verbinden?<\\/p><p>Heb je een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur Politicologie, minimaal twee jaar ervaring als Adviseur Public Affairs bij een gemeente en ben je vanaf 1 oktober 2026 voor 36 uur per week beschikbaar?<\\/p><p>Dan is dit een interessante opdracht om bij te dragen aan de verdere positionering van de gemeente Den Helder.<\\/p><p><strong>Tip voor de inschrijving:<\\/strong> zorg dat het cv expliciet vermeldt hoeveel jaar ervaring de kandidaat als Adviseur Public Affairs binnen gemeentelijke organisaties heeft. Benoem daarnaast concrete dossiers, betrokken bestuurslagen en behaalde resultaten. Omdat 25% van de kwaliteitsscore direct samenhangt met vier jaar gemeentelijke Public Affairs-ervaring, kan een onvoldoende specifieke beschrijving in het cv onnodig punten kosten.<\\/p>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1031},\"datePosted\":\"2026-08-26T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-03T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Gemeente Den Helder\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MjU2MHwkMnkkMDQkL0FwL3V0ZU10WTE5ZzQ1ZVVKLzBsZWNHczFLMEkzRDVGSFpFR1V4VVp0aVdWam1PVWhHN2V8MHwxNzg4NDY0NjEy\\/logo_den_helder.png\"}}","time_publish":1787781600},{"joborder_id":1035,"time_created":1787833130,"time_updated":1787833185,"time_deleted":null,"time_requested":1787781600,"time_published":1787781600,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1788760800,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1035 Quality Control Officer","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Apeldoorn","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"Het Kadaster is op zoek naar een Quality Control Officer.","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":1789941600,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"Onbepaalde tijd","max_rate":"","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":"1","openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":"","hours":"20-24","description":"<div>Referentienummer: 1035</div><div>Start opdracht: <span>21-09-2026</span></div><div>Eind opdracht: <span>31-03-2027</span></div><div>Aantal uur per week: 20-24</div><div>Deadline: 04-09-2026, 12:00</div><div>Tarief: marktconform</div><div><p> </p><p> </p><p><span><strong>Kadaster</strong></span><br />Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.</p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong>Opdracht</strong></span><br />Het Kadaster is bezig met het vervangen van de bedrijfsvoerings- & klantregistratieprocessen en haar gehele oude SAP landschap. Deze applicaties vervullen zeer divers, aanpalende primaire systemen.Hiervoor hebben we 6 (clusters van) projecten gedefinieerd:</p><ul><li><span><span><span> </span></span></span><span>                </span><span>ERP-Core (Inkoop, Finance en HR)</span></li><li><span><span><span>                 </span></span></span>Verkoopordermanagement</li><li><span><span><span>                 </span></span></span>Klantregistratie</li><li><span><span><span>                 </span></span></span>Datawarehouse & business Intelligence</li><li><span><span><span>                 </span></span></span>Techniek (bijvoorbeeld selecteren en inrichten integratie-platform, verplaatsen lowcode-platform)</li><li><span><span><span>                 </span></span></span>Uitfaseren oud SAP-landschap</li></ul><p>Deze projecten worden gefaseerd volgens een plateauplanning/masterplan gerealiseerd. Voor ERP-Core, Verkooporder management en Klantregistratie zijn aanbestedingen uitgevoerd. De overige worden gerealiseerd met reeds bestaande middelen die elders in het Kadaster al gebruikt worden of op roadmaps van andere programma's/projecten worden geplaatst.</p><p>Het programma voor het vervangen van de core- verkoopordermanagement, en klantregistratie systemen van SAP naar Salesforce bij het Kadaster volgt een combinatie van Prince2-principes en een agile aanpak. Hierbij worden heldere producten en deliverables gedefinieerd, terwijl de planning flexibel en adaptief is. Risico's worden proactief beheerd en stakeholders zijn actief betrokken bij het proces. Door continue verbetering te stimuleren, kan het programma zich aanpassen aan veranderende behoeften en omgevingen, waardoor waarde wordt toegevoegd aan de organisatie.</p><p><strong> </strong></p><p><strong>Met betrekking tot de ERP en CRM projecten:</strong><br />Is de documentatie op orde? Zijn alle randvoorwaarden op sturing nog steeds goed? En worden besluiten correct vastgelegd?<span>  </span>Voor de quality control van deze projecten zoeken we een QC officer die adviseert in deze zaken. De QC officer toetst de kwaliteit en juistheid van het proces (quality gates) en de kwaliteit van de eindresultaten van de projecten. Dit mede als input en een goede voorbereiding en documentatie op de intern en extern audits en ISO-controles. Door aan de voorkant goed te sturen, voorkomen we immers problemen in latere fases. Je zal veel Overigens hoef je natuurlijk niet alles alleen te doen: Deze QC-officer vormt een goede combi met de Projectmanagement Officer binnen de projecten.</p><p><span>Jij blijft onafhankelijk en objectief in je bevindingen. Je bent hands-on en denkt mee in het vormgeven en sturen van de kwaliteit en controles in het project. Je bent een teamspeler. Gevraagd en ongevraagd adviseer je de organisatie over de te behalen kwaliteitsverbeteringen. Omdat je weet wat de consequenties van jouw oordeel kunnen zijn, ga je altijd zorgvuldig en uiterst kritisch te werk. Je bent sterk in analyseren en weet de brug te slaan tussen ICT en de organisatie. Maar ook tussen bestuurlijke en tactische werkniveaus. Je voelt dan ook goed aan welke bestuurlijke en/of politieke belangen er spelen en houdt hier rekening mee in je manier van communiceren. Je staat stevig in je schoenen, kunt bevindingen uitstekend onderbouwen en beschikt over de benodigde inhoudelijke kennis van projecten. Als Quality Control Officer ben je verantwoordelijk voor het toetsen van de kwaliteit, nauwkeurigheid en effectiviteit van onze IT-projecten binnen een Multi projectorganisatie Bedrijfsvoering en klantregistratie. Je werkt samen met projectteams en stakeholders om ervoor te zorgen dat projectdoelen worden behaald binnen vastgestelde normen.</span></p><p><span><strong>Belangrijkste technieken, methoden en tools</strong></span></p><ul type="disc"><li>Agile/Prince2/MSP</li><li>Toetskader projecten, Adviescollege ICT-Toetsing</li></ul><p><span><strong>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn</strong></span></p><ul><li>Uitvoeren van kwaliteitsaudits en -beoordelingen om te garanderen dat projecten voldoen aan vastgestelde normen en richtlijnen.</li><li>Het kunnen challangen en identificeren van mogelijke risico's en knelpunten in projectplannen en actief bijdragen aan het oplossen ervan.</li><li>Ontwikkelen en implementeren van kwaliteitscontroleprocedures en -processen om de consistentie en effectiviteit van projectleveringen te verbeteren.</li><li>Samenwerken met projectmanagers, technische teams en business stakeholders om QC-vereisten te begrijpen en te implementeren.</li><li>Rapporteren aan projectleiders en stakeholders over kwaliteitsbevindingen, prestaties en voortgang van projecten</li></ul></div>","experience":"<p><span><strong>Vereisten / knock-outcriteria</strong></span><br />Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet, enkel ervaringen in een professionele omgeving tellen mee.</p><ol type="1"><li>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.</li><li>Een maximum uurtarief van € 120,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten.</li><li>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 5 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!</li><li>De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.</li><li>De kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO-opleiding in een relevante discipline en kennis van communicatie, bedrijfs- of bestuurskunde.</li><li>De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als kwaliteitsadviseur, ict-auditor, projectmanager, ict-controller of ict-manager.</li><li>De kandidaat heeft ruime ervaring in strategische of tactische advisering.</li></ol>","notes":"","joblevel":"HBO+","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":5,"workplace_type":"hybrid","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Onefellow)","company":"Kadaster","company_city":"Apeldoorn","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":null,"recruiter":"Noah Sikkema","recruiter_email":"noah@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1035 #1035 Quality Control Officer","portal_time_publish":1787781600,"portal_time_unpublish":1788732000,"google_type":"PART_TIME","recruiter_id":"bbI57Pq_","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1035","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1035 Quality Control Officer\",\"description\":\"<div>Referentienummer: 1035<\\/div><div>Start opdracht: <span>21-09-2026<\\/span><\\/div><div>Eind opdracht: <span>31-03-2027<\\/span><\\/div><div>Aantal uur per week: 20-24<\\/div><div>Deadline: 04-09-2026, 12:00<\\/div><div>Tarief: marktconform<\\/div><div><p> <\\/p><p> <\\/p><p><span><strong>Kadaster<\\/strong><\\/span><br \\/>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.<\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong>Opdracht<\\/strong><\\/span><br \\/>Het Kadaster is bezig met het vervangen van de bedrijfsvoerings- & klantregistratieprocessen en haar gehele oude SAP landschap. Deze applicaties vervullen zeer divers, aanpalende primaire systemen.Hiervoor hebben we 6 (clusters van) projecten gedefinieerd:<\\/p><ul><li><span><span><span> <\\/span><\\/span><\\/span><span>                <\\/span><span>ERP-Core (Inkoop, Finance en HR)<\\/span><\\/li><li><span><span><span>                 <\\/span><\\/span><\\/span>Verkoopordermanagement<\\/li><li><span><span><span>                 <\\/span><\\/span><\\/span>Klantregistratie<\\/li><li><span><span><span>                 <\\/span><\\/span><\\/span>Datawarehouse & business Intelligence<\\/li><li><span><span><span>                 <\\/span><\\/span><\\/span>Techniek (bijvoorbeeld selecteren en inrichten integratie-platform, verplaatsen lowcode-platform)<\\/li><li><span><span><span>                 <\\/span><\\/span><\\/span>Uitfaseren oud SAP-landschap<\\/li><\\/ul><p>Deze projecten worden gefaseerd volgens een plateauplanning\\/masterplan gerealiseerd. Voor ERP-Core, Verkooporder management en Klantregistratie zijn aanbestedingen uitgevoerd. De overige worden gerealiseerd met reeds bestaande middelen die elders in het Kadaster al gebruikt worden of op roadmaps van andere programma's\\/projecten worden geplaatst.<\\/p><p>Het programma voor het vervangen van de core- verkoopordermanagement, en klantregistratie systemen van SAP naar Salesforce bij het Kadaster volgt een combinatie van Prince2-principes en een agile aanpak. Hierbij worden heldere producten en deliverables gedefinieerd, terwijl de planning flexibel en adaptief is. Risico's worden proactief beheerd en stakeholders zijn actief betrokken bij het proces. Door continue verbetering te stimuleren, kan het programma zich aanpassen aan veranderende behoeften en omgevingen, waardoor waarde wordt toegevoegd aan de organisatie.<\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong>Met betrekking tot de ERP en CRM projecten:<\\/strong><br \\/>Is de documentatie op orde? Zijn alle randvoorwaarden op sturing nog steeds goed? En worden besluiten correct vastgelegd?<span>  <\\/span>Voor de quality control van deze projecten zoeken we een QC officer die adviseert in deze zaken. De QC officer toetst de kwaliteit en juistheid van het proces (quality gates) en de kwaliteit van de eindresultaten van de projecten. Dit mede als input en een goede voorbereiding en documentatie op de intern en extern audits en ISO-controles. Door aan de voorkant goed te sturen, voorkomen we immers problemen in latere fases. Je zal veel Overigens hoef je natuurlijk niet alles alleen te doen: Deze QC-officer vormt een goede combi met de Projectmanagement Officer binnen de projecten.<\\/p><p><span>Jij blijft onafhankelijk en objectief in je bevindingen. Je bent hands-on en denkt mee in het vormgeven en sturen van de kwaliteit en controles in het project. Je bent een teamspeler. Gevraagd en ongevraagd adviseer je de organisatie over de te behalen kwaliteitsverbeteringen. Omdat je weet wat de consequenties van jouw oordeel kunnen zijn, ga je altijd zorgvuldig en uiterst kritisch te werk. Je bent sterk in analyseren en weet de brug te slaan tussen ICT en de organisatie. Maar ook tussen bestuurlijke en tactische werkniveaus. Je voelt dan ook goed aan welke bestuurlijke en\\/of politieke belangen er spelen en houdt hier rekening mee in je manier van communiceren. Je staat stevig in je schoenen, kunt bevindingen uitstekend onderbouwen en beschikt over de benodigde inhoudelijke kennis van projecten. Als Quality Control Officer ben je verantwoordelijk voor het toetsen van de kwaliteit, nauwkeurigheid en effectiviteit van onze IT-projecten binnen een Multi projectorganisatie Bedrijfsvoering en klantregistratie. Je werkt samen met projectteams en stakeholders om ervoor te zorgen dat projectdoelen worden behaald binnen vastgestelde normen.<\\/span><\\/p><p><span><strong>Belangrijkste technieken, methoden en tools<\\/strong><\\/span><\\/p><ul type="disc"><li>Agile\\/Prince2\\/MSP<\\/li><li>Toetskader projecten, Adviescollege ICT-Toetsing<\\/li><\\/ul><p><span><strong>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn<\\/strong><\\/span><\\/p><ul><li>Uitvoeren van kwaliteitsaudits en -beoordelingen om te garanderen dat projecten voldoen aan vastgestelde normen en richtlijnen.<\\/li><li>Het kunnen challangen en identificeren van mogelijke risico's en knelpunten in projectplannen en actief bijdragen aan het oplossen ervan.<\\/li><li>Ontwikkelen en implementeren van kwaliteitscontroleprocedures en -processen om de consistentie en effectiviteit van projectleveringen te verbeteren.<\\/li><li>Samenwerken met projectmanagers, technische teams en business stakeholders om QC-vereisten te begrijpen en te implementeren.<\\/li><li>Rapporteren aan projectleiders en stakeholders over kwaliteitsbevindingen, prestaties en voortgang van projecten<\\/li><\\/ul><\\/div>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1035},\"datePosted\":\"2026-08-26T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-06T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Kadaster\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MTI3MXwkMnkkMDQkOWY5OXd4R0JCTUFSbm9La2Y2cGZYT0JmLlloRWdMbHZ0N2ZkdFRlU2hHVWVFREllQVUvMC58MHwxNzg4NDY0NjEy\\/Logo_Kadaster.png\"},\"experienceRequirements\":{\"@type\":\"OccupationalExperienceRequirements\",\"monthsOfExperience\":5}}","time_publish":1787781600},{"joborder_id":1036,"time_created":1787833684,"time_updated":1787833684,"time_deleted":null,"time_requested":1787833684,"time_published":1787781600,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1788534000,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1036 Senior Frontend Developer GGS","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Apeldoorn","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"Het Kadaster is op zoek naar een Senior Frontend Developer GGS.","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":1790632800,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"30-09-2027","max_rate":"","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":null,"openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":null,"hours":"32-36","description":"<div>Referentienummer: 1036</div><div>Start opdracht: 29-09-2026</div><div>Eind opdracht: <span>30-09-2027</span></div><div>Aantal uur per week: 32-40</div><div>Deadline: 04-09-2026, 12:00</div><div>Tarief: marktconform</div><div><p> </p><p> </p><p> </p><p><span><strong>Kadaster</strong></span><br />Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.</p><p><span><strong>Opdracht</strong></span><br />Het team Generieke Geo Services (GGS) is op zoek naar een Senior Frontend Developer.</p><p>Naast dit scrum team zijn er diverse andere scrum teams, bijvoorbeeld voor de diensten BGT en BRT, die samen de unit BSU1 vormen (Business Supply Unit 1). Onze unit is binnen het Kadaster o.a. verantwoordelijk voor de basisregistraties van de Nederlandse overheid, zoals de Basisregistratie Topografie (BRT), de Basisregistratie Grootschalige Topografie (BGT) en de Basisregistratie Adressen en Gebouwen (BAG).</p><p>Voor basisregistraties zoals de BRT, de BGT en de BAG geldt dat vermeende fouten verplicht gemeld moeten worden bij het Kadaster. Om deze meldingen mogelijk te maken, is het TerugMeldSysteem (TMS) ontwikkeld. Dit TerugMeldSysteem is bekend onder de naam Verbeter de kaart, zie ook: https://verbeterdekaart.kadaster.nl.</p><p>Naast dit TerugmeldSysteem ontwikkelt GGS ook Generieke Geo Componenten (GGC). Dit zijn Angular frontend componenten die, voor Kadaster ontwikkelaars én tegenwoordig ook open source, beschikbaar gesteld worden om eenvoudig kaartviewers te bouwen en te configureren. Hiervoor zijn al diverse componenten ontwikkeld zoals een kaartcomponent, maar bijvoorbeeld ook een zoekcomponent, printcomponent, terugmeldcomponent en een legenda component. Het GGS-team biedt uitgebreide ondersteuning en documentatie en nodigt andere (Kadaster) ontwikkelaars uit om bijdragen te leveren aan de verdere functionaliteit.</p><p>Naast deze diensten heeft GGS Verbeter de Luchtvaartkaart in samenwerking met het Ministerie van Defensie ontwikkeld. Weer een andere dienst is in samenwerking met het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) ontstaan onder de naam Kaarten van Nederland. Met https://www.kaartenvannederland.nl/ kan iedereen de officiële kaarten van Nederland op een laagdrempelige manier bekijken en gebruiken. Uiteraard zijn deze viewers en Verbeter de Kaart gerealiseerd met de Generieke Geo Componenten.</p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong>opdrachtomschrijving</strong></span></p><p>Als Senior Frontend Developer werk je in een professioneel, ervaren en gedreven Agile team aan het uitvoeren van ontwikkel- en beheerwerkzaamheden.</p><p>Gezien de meerdere diensten en diverse generieke softwareonderdelen, zoeken we een ervaren Frontend Developer die het interessant vindt om zowel frontend als beheerwerkzaamheden uit te voeren. In het GGS-team werken we o.a. met de volgende technieken en frameworks: Angular, OpenLayers, CesiumJS, Java, Docker, Mapfish en Spring. Er wordt gewerkt met een PostgreSQL database en Tekton als build tool. Naast de technische aspecten houd je je ook bezig met vraagstukken op het gebied van usability/UX en de toegankelijkheid (WCAG). Er wordt verder gewerkt aan de verschillende front end applicaties/viewers van het TerugmeldSysteem zoals de Verbeter de (Luchtvaart)Kaart, Kaarten van Nederland en de beheerapplicatie.</p><p>Van de Senior Frontend Developer wordt verwacht dat hij/zij in tweewekelijkse sprints de code ontwikkelt en geautomatiseerde (unit) testen opstelt op basis van userstories.</p><p>Verder wordt verwacht dat de Senior Frontend Developer nauw samenwerkt met de leden van het scrum team en in staat is om, waar nodig, bij te dragen aan andere voorkomende werkzaamheden binnen het scrum team. Dit betreft dan bijvoorbeeld uitvoeren van testen, usability/UX vragen of productie ondersteuning. Je bent als geen ander in staat om goed samen te werken met de business vertegenwoordigers en contactpersonen van andere diensten van het Kadaster.</p><p><span><strong>Belangrijkste technieken, methoden en tools</strong></span></p><ul type="disc"><li>Angular</li><li>CesiumJS</li><li>Spring (boot)</li><li>Openlayers</li></ul><p><span><strong>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn</strong></span></p><ul type="disc"><li>Realiseren van stories, automatiseren van unit testen en uitvoeren van code reviews;</li><li>Deelnemen aan Scrum / DevOps sessies, waarin het team samen met de Product Owner en gebruikers spart over een gedegen oplossing;</li><li>Uitvoeren van impactanalyses en deelnemen aan planningsessies;</li><li>Waar nodig verder automatiseren van het software ontwikkelproces, onder andere van deployments.</li></ul></div>","experience":"<p><span><strong>Vereisten / knock-outcriteria</strong></span><br />Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet, enkel ervaringen in een professionele omgeving tellen mee.</p><ol type="1"><li>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.</li><li>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 10 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!</li><li>De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.</li><li>Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en ervaring met softwareontwikkeling;</li><li>Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en ervaring met Agile/Scrum;</li><li>Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en ervaring met Angular;</li><li>Door de kandidaat zélf geschreven CV en motivatie in het Nederlands.</li></ol><p> </p><p><span><strong>Competenties</strong></span></p><ul type="disc"><li>Resultaatgericht</li><li>In staat om zelfstandig binnen een scrumteam te werken</li><li>Teamspeler</li><li>Proactief</li><li>Analytisch vermogen</li><li>Kwaliteitsgericht</li><li>Klantgericht</li></ul>","notes":null,"joblevel":"HBO+","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":5,"workplace_type":"hybrid","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Onefellow)","company":"Kadaster","company_city":"Apeldoorn","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":null,"recruiter":"Noah Sikkema","recruiter_email":"noah@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1036 #1036 Senior Frontend Developer GGS","portal_time_publish":1787781600,"portal_time_unpublish":1788732000,"google_type":"FULL_TIME","recruiter_id":"bbI57Pq_","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1036","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1036 Senior Frontend Developer GGS\",\"description\":\"<div>Referentienummer: 1036<\\/div><div>Start opdracht: 29-09-2026<\\/div><div>Eind opdracht: <span>30-09-2027<\\/span><\\/div><div>Aantal uur per week: 32-40<\\/div><div>Deadline: 04-09-2026, 12:00<\\/div><div>Tarief: marktconform<\\/div><div><p> <\\/p><p> <\\/p><p> <\\/p><p><span><strong>Kadaster<\\/strong><\\/span><br \\/>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.<\\/p><p><span><strong>Opdracht<\\/strong><\\/span><br \\/>Het team Generieke Geo Services (GGS) is op zoek naar een Senior Frontend Developer.<\\/p><p>Naast dit scrum team zijn er diverse andere scrum teams, bijvoorbeeld voor de diensten BGT en BRT, die samen de unit BSU1 vormen (Business Supply Unit 1). Onze unit is binnen het Kadaster o.a. verantwoordelijk voor de basisregistraties van de Nederlandse overheid, zoals de Basisregistratie Topografie (BRT), de Basisregistratie Grootschalige Topografie (BGT) en de Basisregistratie Adressen en Gebouwen (BAG).<\\/p><p>Voor basisregistraties zoals de BRT, de BGT en de BAG geldt dat vermeende fouten verplicht gemeld moeten worden bij het Kadaster. Om deze meldingen mogelijk te maken, is het TerugMeldSysteem (TMS) ontwikkeld. Dit TerugMeldSysteem is bekend onder de naam Verbeter de kaart, zie ook: https:\\/\\/verbeterdekaart.kadaster.nl.<\\/p><p>Naast dit TerugmeldSysteem ontwikkelt GGS ook Generieke Geo Componenten (GGC). Dit zijn Angular frontend componenten die, voor Kadaster ontwikkelaars én tegenwoordig ook open source, beschikbaar gesteld worden om eenvoudig kaartviewers te bouwen en te configureren. Hiervoor zijn al diverse componenten ontwikkeld zoals een kaartcomponent, maar bijvoorbeeld ook een zoekcomponent, printcomponent, terugmeldcomponent en een legenda component. Het GGS-team biedt uitgebreide ondersteuning en documentatie en nodigt andere (Kadaster) ontwikkelaars uit om bijdragen te leveren aan de verdere functionaliteit.<\\/p><p>Naast deze diensten heeft GGS Verbeter de Luchtvaartkaart in samenwerking met het Ministerie van Defensie ontwikkeld. Weer een andere dienst is in samenwerking met het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) ontstaan onder de naam Kaarten van Nederland. Met https:\\/\\/www.kaartenvannederland.nl\\/ kan iedereen de officiële kaarten van Nederland op een laagdrempelige manier bekijken en gebruiken. Uiteraard zijn deze viewers en Verbeter de Kaart gerealiseerd met de Generieke Geo Componenten.<\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong>opdrachtomschrijving<\\/strong><\\/span><\\/p><p>Als Senior Frontend Developer werk je in een professioneel, ervaren en gedreven Agile team aan het uitvoeren van ontwikkel- en beheerwerkzaamheden.<\\/p><p>Gezien de meerdere diensten en diverse generieke softwareonderdelen, zoeken we een ervaren Frontend Developer die het interessant vindt om zowel frontend als beheerwerkzaamheden uit te voeren. In het GGS-team werken we o.a. met de volgende technieken en frameworks: Angular, OpenLayers, CesiumJS, Java, Docker, Mapfish en Spring. Er wordt gewerkt met een PostgreSQL database en Tekton als build tool. Naast de technische aspecten houd je je ook bezig met vraagstukken op het gebied van usability\\/UX en de toegankelijkheid (WCAG). Er wordt verder gewerkt aan de verschillende front end applicaties\\/viewers van het TerugmeldSysteem zoals de Verbeter de (Luchtvaart)Kaart, Kaarten van Nederland en de beheerapplicatie.<\\/p><p>Van de Senior Frontend Developer wordt verwacht dat hij\\/zij in tweewekelijkse sprints de code ontwikkelt en geautomatiseerde (unit) testen opstelt op basis van userstories.<\\/p><p>Verder wordt verwacht dat de Senior Frontend Developer nauw samenwerkt met de leden van het scrum team en in staat is om, waar nodig, bij te dragen aan andere voorkomende werkzaamheden binnen het scrum team. Dit betreft dan bijvoorbeeld uitvoeren van testen, usability\\/UX vragen of productie ondersteuning. Je bent als geen ander in staat om goed samen te werken met de business vertegenwoordigers en contactpersonen van andere diensten van het Kadaster.<\\/p><p><span><strong>Belangrijkste technieken, methoden en tools<\\/strong><\\/span><\\/p><ul type="disc"><li>Angular<\\/li><li>CesiumJS<\\/li><li>Spring (boot)<\\/li><li>Openlayers<\\/li><\\/ul><p><span><strong>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn<\\/strong><\\/span><\\/p><ul type="disc"><li>Realiseren van stories, automatiseren van unit testen en uitvoeren van code reviews;<\\/li><li>Deelnemen aan Scrum \\/ DevOps sessies, waarin het team samen met de Product Owner en gebruikers spart over een gedegen oplossing;<\\/li><li>Uitvoeren van impactanalyses en deelnemen aan planningsessies;<\\/li><li>Waar nodig verder automatiseren van het software ontwikkelproces, onder andere van deployments.<\\/li><\\/ul><\\/div>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1036},\"datePosted\":\"2026-08-26T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-06T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Kadaster\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MTI3MXwkMnkkMDQkZ3ZDc1pUOFVXTi9ZcEllVmFrMXpCdWFpVWp6TEMxaU54UFVhWkpKNGlVNkRlUm90UzVad0t8MHwxNzg4NDY0NjEy\\/Logo_Kadaster.png\"},\"experienceRequirements\":{\"@type\":\"OccupationalExperienceRequirements\",\"monthsOfExperience\":5}}","time_publish":1787781600},{"joborder_id":1041,"time_created":1787838096,"time_updated":1787838352,"time_deleted":null,"time_requested":1787781600,"time_published":1787781600,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1788516000,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1041 Senior Risk Manager","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Apeldoorn","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"Het Kadaster is op zoek naar een Senior Risk Manager.","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":1789941600,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"Onbepaalde tijd","max_rate":"","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":"1","openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":"","hours":"24","description":"<div>Referentienummer: 1041</div><div>Start opdracht: <span>21-09-2026</span></div><div>Eind opdracht: <span>31-03-2027</span></div><div>Aantal uur per week: 24</div><div>Deadline: 03-09-2026</div><div>Tarief: marktconform</div><div><p> </p><p> </p><p> </p><p><span><strong>Kadaster</strong></span><br />Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.</p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong>Opdracht</strong></span><br />De Senior Risk Manager is verantwoordelijk voor de inrichting en uitvoering van risicomanagement binnen het ERP en CRM-vervangingsprogramma. De functionaris opereert vanuit de eerste lijn en heeft een actieve monitorende taak ten aanzien van de tweedelijns risicobeheerfunctie (legal, compliance, ORM, IRM, data privacy) binnen de organisatie. Hij of zij identificeert, analyseert, beheerst en monitort risico’s. Hij of zij zorgt er voor dat vroegtijdig wordt gesignaleerd en dat mitigerende maatregelen worden geïmplementeerd die resulteren in het beoogd effect. Waar nodig en escaleert hij of zij proactief en treedt op als een gezaghebbende gesprekspartner voor programmamanagement en bestuur.</p><p>De Senior Risk Manager werkt nauw samen met de programmamanager, projectleiders, de tweedelijns risicobeheerfunctie en relevante interne stakeholders. De functie vereist een hands-on werkstijl, een sterk vermogen tot samenwerking en de bereidheid om bestuurlijk oncomfortabele risico-inzichten helder en tijdig te benoemen en hier eventueel in te adviseren. Kennis van de specifieke context van de semi-overheid, waaronder publieke verantwoording, politieke sensitiviteit en meervoudige stakeholderrelaties, is vereist.</p><p><span><strong>Belangrijkste technieken, methoden en tools</strong></span></p><ul type="disc"><li>Agile/Prince2/MSP</li><li>Toetskader projecten, Adviescollege ICT-Toetsing</li><li>COSO ERM</li></ul><p><span><strong>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn</strong></span></p><ul type="disc"><li>Inrichten en onderhouden van het risicomanagementkader voor het programma, inclusief risicomatrix, mitigatieplannen en een actueel risicoregister.</li><li>Actief monitoren en signaleren van lacunes in controls en blinde vlekken, en waar nodig escaleren naar programmamanagement.</li><li>Proactief identificeren van programmarisico's op de terreinen planning, datamigratie, systeemintegratie, leveranciersmanagement en organisatieverandering.</li><li>Voorzien in periodieke risicorapportages en het bijhouden van de risklog ten behoeve van interne governance en toezichthoudende organen.</li><li>Vertalen van risico-inzichten naar bestuurlijk relevante informatie en adviseren van de programmamanager en stuurgroep.</li><li>Bewaken van de consistentie tussen programmarisico's en de bredere organisatorische risicobereidheid.</li><li>Identificeren en benoemen van risico's die voortvloeien uit afhankelijkheden tussen de CRM-implementatie en aanpalende systemen, processen en organisatieonderdelen.</li><li>Ondersteunen en adviseren van projectleiders bij de herkenning en beheersing van risico's binnen hun deelprojecten, met behoud van eigenaarschap bij de betrokken functionarissen.</li><li>Zorgdragen dat risicomanagement daadwerkelijk leidt tot tijdige bijsturing en niet beperkt blijft tot formele registratie.</li><li>Bijdragen aan de ontwikkeling van een risicocultuur binnen het programma, gekenmerkt door eigenaarschap, transparantie en tijdige signalering.</li></ul><br /></div>","experience":"<p><strong>Vereisten / knock-outcriteria</strong><br />Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet, enkel ervaringen in een professionele omgeving tellen mee.</p><ol type="1"><li>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.</li><li>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 5 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!</li><li>De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.</li><li>Minimaal 7 jaar ervaring in risicomanagement binnen complexe programma's of projecten, bij voorkeur opgedaan in de publieke of semi-publieke sector.</li><li>Diepgaande kennis van het three-lines-of-defense model en de verhoudingen tussen eerste en tweede lijn in de praktijk.</li><li>Academisch werk- en denkniveau; een relevante risicomanagementcertificering (CRISC, RMIA of vergelijkbaar) is noodzakelijk.</li><li>Minimaal 5 jaar ervaring met ICT-gerelateerde verandertrajecten; kennis van CRM-implementaties of ERP-programma's strekt tot aanbeveling.</li><li>Minimaal 5 jaar ervaring met ICT-gerelateerde verandertrajecten.</li></ol>","notes":"","joblevel":"HBO+","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":7,"workplace_type":"hybrid","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Onefellow)","company":"Kadaster","company_city":"Apeldoorn","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":null,"recruiter":"Noah Sikkema","recruiter_email":"noah@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1041 #1041 Senior Risk Manager","portal_time_publish":1787781600,"portal_time_unpublish":1788472800,"google_type":"","recruiter_id":"bbI57Pq_","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1041","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1041 Senior Risk Manager\",\"description\":\"<div>Referentienummer: 1041<\\/div><div>Start opdracht: <span>21-09-2026<\\/span><\\/div><div>Eind opdracht: <span>31-03-2027<\\/span><\\/div><div>Aantal uur per week: 24<\\/div><div>Deadline: 03-09-2026<\\/div><div>Tarief: marktconform<\\/div><div><p> <\\/p><p> <\\/p><p> <\\/p><p><span><strong>Kadaster<\\/strong><\\/span><br \\/>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.<\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong>Opdracht<\\/strong><\\/span><br \\/>De Senior Risk Manager is verantwoordelijk voor de inrichting en uitvoering van risicomanagement binnen het ERP en CRM-vervangingsprogramma. De functionaris opereert vanuit de eerste lijn en heeft een actieve monitorende taak ten aanzien van de tweedelijns risicobeheerfunctie (legal, compliance, ORM, IRM, data privacy) binnen de organisatie. Hij of zij identificeert, analyseert, beheerst en monitort risico’s. Hij of zij zorgt er voor dat vroegtijdig wordt gesignaleerd en dat mitigerende maatregelen worden geïmplementeerd die resulteren in het beoogd effect. Waar nodig en escaleert hij of zij proactief en treedt op als een gezaghebbende gesprekspartner voor programmamanagement en bestuur.<\\/p><p>De Senior Risk Manager werkt nauw samen met de programmamanager, projectleiders, de tweedelijns risicobeheerfunctie en relevante interne stakeholders. De functie vereist een hands-on werkstijl, een sterk vermogen tot samenwerking en de bereidheid om bestuurlijk oncomfortabele risico-inzichten helder en tijdig te benoemen en hier eventueel in te adviseren. Kennis van de specifieke context van de semi-overheid, waaronder publieke verantwoording, politieke sensitiviteit en meervoudige stakeholderrelaties, is vereist.<\\/p><p><span><strong>Belangrijkste technieken, methoden en tools<\\/strong><\\/span><\\/p><ul type="disc"><li>Agile\\/Prince2\\/MSP<\\/li><li>Toetskader projecten, Adviescollege ICT-Toetsing<\\/li><li>COSO ERM<\\/li><\\/ul><p><span><strong>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn<\\/strong><\\/span><\\/p><ul type="disc"><li>Inrichten en onderhouden van het risicomanagementkader voor het programma, inclusief risicomatrix, mitigatieplannen en een actueel risicoregister.<\\/li><li>Actief monitoren en signaleren van lacunes in controls en blinde vlekken, en waar nodig escaleren naar programmamanagement.<\\/li><li>Proactief identificeren van programmarisico's op de terreinen planning, datamigratie, systeemintegratie, leveranciersmanagement en organisatieverandering.<\\/li><li>Voorzien in periodieke risicorapportages en het bijhouden van de risklog ten behoeve van interne governance en toezichthoudende organen.<\\/li><li>Vertalen van risico-inzichten naar bestuurlijk relevante informatie en adviseren van de programmamanager en stuurgroep.<\\/li><li>Bewaken van de consistentie tussen programmarisico's en de bredere organisatorische risicobereidheid.<\\/li><li>Identificeren en benoemen van risico's die voortvloeien uit afhankelijkheden tussen de CRM-implementatie en aanpalende systemen, processen en organisatieonderdelen.<\\/li><li>Ondersteunen en adviseren van projectleiders bij de herkenning en beheersing van risico's binnen hun deelprojecten, met behoud van eigenaarschap bij de betrokken functionarissen.<\\/li><li>Zorgdragen dat risicomanagement daadwerkelijk leidt tot tijdige bijsturing en niet beperkt blijft tot formele registratie.<\\/li><li>Bijdragen aan de ontwikkeling van een risicocultuur binnen het programma, gekenmerkt door eigenaarschap, transparantie en tijdige signalering.<\\/li><\\/ul><br \\/><\\/div>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1041},\"datePosted\":\"2026-08-26T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-03T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Kadaster\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MTI3MXwkMnkkMDQkUkllaDBkMk5XUm85NVFZZHloSGxkdWxad3R3YXJRVGdob2FEUWE1RmZmVVZaMWIyYUtFMnF8MHwxNzg4NDY0NjEy\\/Logo_Kadaster.png\"},\"experienceRequirements\":{\"@type\":\"OccupationalExperienceRequirements\",\"monthsOfExperience\":7}}","time_publish":1787781600},{"joborder_id":1044,"time_created":1787904952,"time_updated":1787904952,"time_deleted":null,"time_requested":1787904952,"time_published":1787868000,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1788850800,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1044 Ervaren Functioneel Beheerder","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Utrecht","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"De Veiligheidsregio Utrecht is op zoek naar een Ervaren Functioneel Beheerder.","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":1790805600,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"3 Maanden","max_rate":"","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":null,"openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":null,"hours":"36","description":"<div> Referentienummer: 1044</div><div>Start opdracht: 01-10-2026</div><div>Eind opdracht: 31-12-2026</div><div>Aantal uur per week: 36</div><div>Deadline: 07-09-2026 17:00</div><div>Tarief: marktconform</div><div><p> </p><p> </p><p> </p><p><span><strong>Organisatie  </strong></span><br />Veiligheidsregio Utrecht (VRU) is een samenwerkingsverband van de 26 Utrechtse gemeenten. Dagelijks zetten wij ons in voor de veiligheid van iedereen die in onze regio woont, werkt of verblijft. Dit doen wij met bevlogen centralisten op de 112-meldkamer, brandweermensen in het veld en specialisten op het gebied van risicobeheersing, crisisbeheersing en geneeskundige hulpverlening.<br />Onze maatschappelijke verantwoordelijkheid is groot. Burgers vertrouwen op onze professionaliteit, zeker wanneer het er écht toe doet. Samen met onze partners streven we continu naar verbetering, vernieuwing en samenwerking.</p><p>De afdeling I&I (Informatievoorziening & ICT) bevindt zich in een ontwikkeltraject dat aansluit op de organisatiebrede ontwikkelkoers waarin informatiegestuurd werken centraal staat. Het realiseren van onze ambitieuze ontwikkelagenda vraagt veel betrokkenheid, initiatief en innovatie van I&I. Daar is geavanceerde ICT-technologie en -ontwikkeling voor nodig. <br />Het team Informatievoorziening (IV) is één van de twee teams binnen de afdeling Informatievoorziening & ICT (I&I) en bestaat uit drie subteams: informatiemanagement, informatiebeheer en functioneel beheer. Je werkt met informatieadviseurs, informatiearchitecten, data engineers, informatiebeheerders en functioneel beheerders.</p><p>Er is bij het team IV veel in beweging. Vanwege de ambitie van de VRU om meer op basis van informatie te gaan werken en omdat de wereld om ons heen verder digitaliseert, wordt het belang van een meer volwassen Informatiebeheer, Informatiemanagement en Functioneel beheer steeds groter. Bij team IV zijn we hard bezig om de voorwaarden daarvoor vorm te geven. Er loopt een programma met vele deelprojecten en ook de basis moet op orde komen. In deze sfeer van ‘schouders eronder’ is het team bezig grip te krijgen op de eigen rollen, de workload, en de bedrijfsvoeringsprocessen om zodoende verder te professionaliseren.</p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong>Opdracht</strong></span><br />Binnen Functioneel Beheer neemt de vraag naar ondersteuning en begeleiding van veranderingen in het applicatielandschap toe. Dit komt onder andere doordat de VRU stevig investeert in informatiegestuurd werken en meerdere kernapplicaties opnieuw aanbesteedt of implementeert. Hierdoor ontstaat tijdelijk een verhoogde behoefte aan capaciteit en expertise binnen het team Functioneel Beheer. Deze behoefte hangt samen met lopende verander- en implementatietrajecten en is gericht op het realiseren en borgen van de beoogde verbeteringen, zodat de bestaande beheerorganisatie deze na afronding van de trajecten zelfstandig kan beheren en doorontwikkelen.</p><p>Wij zoeken daarom een allround Functioneel Beheerder die snel zijn of haar weg weet te vinden binnen een complexe organisatie en als vliegende keep kan worden ingezet waar de behoefte het grootst is. De opdracht richt zich op het ondersteunen van de organisatie tijdens deze periode van verandering en ontwikkeling en op het realiseren van een goede overdracht van kennis, werkwijzen en resultaten naar de beheerorganisatie.</p><p>Tot de werkzaamheden behoren onder andere het analyseren, beoordelen en prioriteren van gebruikersvragen, het coördineren en regie voeren op de ondersteuning door leveranciers, het afhandelen van incidenten en wijzigingsverzoeken en het ondersteunen bij implementatie- en verbetertrajecten. Daarnaast lever je een bijdrage aan het verder professionaliseren van het functioneel beheer en zorg je voor een goede aansluiting tussen gebruikers, processen en applicaties. Ook wordt verwacht dat opgedane kennis en gemaakte afspraken worden vastgelegd, zodat deze duurzaam worden geborgd binnen de organisatie.</p><p>We zoeken een ervaren functioneel beheerder die zelfstandig kan opereren, snel overzicht creëert, makkelijk schakelt tussen verschillende applicaties en stakeholders en in staat is om zowel operationele vraagstukken als meer complexe beheer- en implementatievraagstukken effectief op te pakken.</p><p><strong>Daarnaast heb je kennis van één of meer van onderstaande kennisgebieden:</strong></p><ul><li>MS Power-Automate en/of Powershell / automation van Functioneel Beheer / operations;</li><li>M365, met name Sharepoint;</li><li>RBAC irt FB: beheer van rollen en rechten in applicaties;</li><li>Scripting: leesvaardigheden en bij voorkeur beperkt schrijfvaardigheden;</li><li>Koppelingen, API’s;</li><li>Joomla;</li><li>Technische SQL-kennis;</li><li>Ervaring met Enterprise Service Management tooling.</li></ul><p><span><strong>Kaders van de opdracht</strong></span></p><ul><li>Reguliere functie;</li><li>Zij aan zij met vaste medewerkers;</li><li>Leiding en toezicht vanuit de organisatie;</li><li>Doorlopende werkzaamheden;</li><li>Opvang van piekdrukte.</li></ul></div>","experience":"<p><span><strong>Vereisten / knock-outcriteria </strong></span></p><ol><li>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Functioneel Beheerder binnen een organisatie met een complex applicatielandschap. Benoem dit concreet in het cv;</li><li>Aantoonbare werkervaring met het analyseren, prioriteren en afhandelen van gebruikersvragen, incidenten en wijzigingen binnen een beheerorganisatie;</li><li>Aantoonbare kennis en werkervaring met de volgende kennisgebieden; Microsoft 365, SharePoint, Power Automate en/of PowerShell, RBAC (rollen- en rechtenbeheer), Koppelingen en API's, SQL en Enterprise Service Management tooling. Benoem dit concreet in het cv;</li><li>Een maximum uurtarief € 110 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender;</li></ol><p> </p><p><span><strong>Competenties</strong></span></p><ul><li>Analytisch sterk</li><li>Oplossingsgericht</li><li>Zelfstandig, zelfstarter</li><li>Samenwerkingsgericht</li><li>Communicatieve vaardigheden (luistervaardigheid; behoeften en zorgen van stakeholders goed begrijpen en duidelijk en standvastig communiceren; met een balans tussen empathie en stevigheid)</li></ul>","notes":null,"joblevel":"HBO+","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":3,"workplace_type":"hybrid","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Onefellow)","company":"Veiligheidsregio Utrecht","company_city":"Utrecht","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":null,"recruiter":"Noah Sikkema","recruiter_email":"noah@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1044 #1044 Ervaren Functioneel Beheerder","portal_time_publish":1787868000,"portal_time_unpublish":1788818400,"google_type":"","recruiter_id":"bbI57Pq_","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1044","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1044 Ervaren Functioneel Beheerder\",\"description\":\"<div> Referentienummer: 1044<\\/div><div>Start opdracht: 01-10-2026<\\/div><div>Eind opdracht: 31-12-2026<\\/div><div>Aantal uur per week: 36<\\/div><div>Deadline: 07-09-2026 17:00<\\/div><div>Tarief: marktconform<\\/div><div><p> <\\/p><p> <\\/p><p> <\\/p><p><span><strong>Organisatie  <\\/strong><\\/span><br \\/>Veiligheidsregio Utrecht (VRU) is een samenwerkingsverband van de 26 Utrechtse gemeenten. Dagelijks zetten wij ons in voor de veiligheid van iedereen die in onze regio woont, werkt of verblijft. Dit doen wij met bevlogen centralisten op de 112-meldkamer, brandweermensen in het veld en specialisten op het gebied van risicobeheersing, crisisbeheersing en geneeskundige hulpverlening.<br \\/>Onze maatschappelijke verantwoordelijkheid is groot. Burgers vertrouwen op onze professionaliteit, zeker wanneer het er écht toe doet. Samen met onze partners streven we continu naar verbetering, vernieuwing en samenwerking.<\\/p><p>De afdeling I&I (Informatievoorziening & ICT) bevindt zich in een ontwikkeltraject dat aansluit op de organisatiebrede ontwikkelkoers waarin informatiegestuurd werken centraal staat. Het realiseren van onze ambitieuze ontwikkelagenda vraagt veel betrokkenheid, initiatief en innovatie van I&I. Daar is geavanceerde ICT-technologie en -ontwikkeling voor nodig. <br \\/>Het team Informatievoorziening (IV) is één van de twee teams binnen de afdeling Informatievoorziening & ICT (I&I) en bestaat uit drie subteams: informatiemanagement, informatiebeheer en functioneel beheer. Je werkt met informatieadviseurs, informatiearchitecten, data engineers, informatiebeheerders en functioneel beheerders.<\\/p><p>Er is bij het team IV veel in beweging. Vanwege de ambitie van de VRU om meer op basis van informatie te gaan werken en omdat de wereld om ons heen verder digitaliseert, wordt het belang van een meer volwassen Informatiebeheer, Informatiemanagement en Functioneel beheer steeds groter. Bij team IV zijn we hard bezig om de voorwaarden daarvoor vorm te geven. Er loopt een programma met vele deelprojecten en ook de basis moet op orde komen. In deze sfeer van ‘schouders eronder’ is het team bezig grip te krijgen op de eigen rollen, de workload, en de bedrijfsvoeringsprocessen om zodoende verder te professionaliseren.<\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong>Opdracht<\\/strong><\\/span><br \\/>Binnen Functioneel Beheer neemt de vraag naar ondersteuning en begeleiding van veranderingen in het applicatielandschap toe. Dit komt onder andere doordat de VRU stevig investeert in informatiegestuurd werken en meerdere kernapplicaties opnieuw aanbesteedt of implementeert. Hierdoor ontstaat tijdelijk een verhoogde behoefte aan capaciteit en expertise binnen het team Functioneel Beheer. Deze behoefte hangt samen met lopende verander- en implementatietrajecten en is gericht op het realiseren en borgen van de beoogde verbeteringen, zodat de bestaande beheerorganisatie deze na afronding van de trajecten zelfstandig kan beheren en doorontwikkelen.<\\/p><p>Wij zoeken daarom een allround Functioneel Beheerder die snel zijn of haar weg weet te vinden binnen een complexe organisatie en als vliegende keep kan worden ingezet waar de behoefte het grootst is. De opdracht richt zich op het ondersteunen van de organisatie tijdens deze periode van verandering en ontwikkeling en op het realiseren van een goede overdracht van kennis, werkwijzen en resultaten naar de beheerorganisatie.<\\/p><p>Tot de werkzaamheden behoren onder andere het analyseren, beoordelen en prioriteren van gebruikersvragen, het coördineren en regie voeren op de ondersteuning door leveranciers, het afhandelen van incidenten en wijzigingsverzoeken en het ondersteunen bij implementatie- en verbetertrajecten. Daarnaast lever je een bijdrage aan het verder professionaliseren van het functioneel beheer en zorg je voor een goede aansluiting tussen gebruikers, processen en applicaties. Ook wordt verwacht dat opgedane kennis en gemaakte afspraken worden vastgelegd, zodat deze duurzaam worden geborgd binnen de organisatie.<\\/p><p>We zoeken een ervaren functioneel beheerder die zelfstandig kan opereren, snel overzicht creëert, makkelijk schakelt tussen verschillende applicaties en stakeholders en in staat is om zowel operationele vraagstukken als meer complexe beheer- en implementatievraagstukken effectief op te pakken.<\\/p><p><strong>Daarnaast heb je kennis van één of meer van onderstaande kennisgebieden:<\\/strong><\\/p><ul><li>MS Power-Automate en\\/of Powershell \\/ automation van Functioneel Beheer \\/ operations;<\\/li><li>M365, met name Sharepoint;<\\/li><li>RBAC irt FB: beheer van rollen en rechten in applicaties;<\\/li><li>Scripting: leesvaardigheden en bij voorkeur beperkt schrijfvaardigheden;<\\/li><li>Koppelingen, API’s;<\\/li><li>Joomla;<\\/li><li>Technische SQL-kennis;<\\/li><li>Ervaring met Enterprise Service Management tooling.<\\/li><\\/ul><p><span><strong>Kaders van de opdracht<\\/strong><\\/span><\\/p><ul><li>Reguliere functie;<\\/li><li>Zij aan zij met vaste medewerkers;<\\/li><li>Leiding en toezicht vanuit de organisatie;<\\/li><li>Doorlopende werkzaamheden;<\\/li><li>Opvang van piekdrukte.<\\/li><\\/ul><\\/div>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1044},\"datePosted\":\"2026-08-27T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-07T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Veiligheidsregio Utrecht\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MzM2MXwkMnkkMDQkcEY1T3plWjVQemZGYm4yTXlWSG9tdTlXU0k5TDl4blpsT2tvLjFadG41L2c1bm4yM2dQNU98MHwxNzg4NDY0NjEy\\/Veiligheidsregio_Utrecht.png\"},\"experienceRequirements\":{\"@type\":\"OccupationalExperienceRequirements\",\"monthsOfExperience\":3}}","time_publish":1787868000},{"joborder_id":1045,"time_created":1787905901,"time_updated":1787905901,"time_deleted":null,"time_requested":1787905901,"time_published":1787868000,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1788516000,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1045 Data-architect","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Amsterdam","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"Voor Hogeschool van Amsterdam zijn wij op zoek naar een Data-architect","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":1790805600,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"3 maanden","max_rate":"","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":null,"openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":null,"hours":"28-32","description":"<p><span>Referentienummer: #1045<br />Start opdracht: 01-10-2026<br />Eind opdracht: 31-12-2026<br />Aantal uur per week: 24-32<br />Deadline: 04-09-2026 12:00 uur<br />Tarief: marktconform</span></p><p><span><strong>Deze functie is <span style="text-decoration:underline;">wel</span> geschikt voor een zzp'er.</strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong>Achtergrond</strong></span></p><p><span><strong></strong></span><br /><span></span></p><p><span> </span></p><p><span>Het verandertraject HvA Plannen en Roosteren richt zich op de standaardisering van gegevens in het curriculumsysteem, de inzetplanning en de roostersystemen. De nieuw ontworpen plan- en roosterprocessen vormen hiervoor het uitgangspunt. De opdracht richt zich in eerste instantie op de gegevens die nodig zijn voor deze processen en legt tegelijkertijd een basis voor gegevensbeheer binnen het bredere domein Onderwijsorganisatie.</span><br /><span>Een canonieke gegevenscatalogus, heldere bedrijfsregels en vastgelegde gegevensafstamming zijn nodig om gegevens organisatie breed uniform te gebruiken en de samenhang tussen processen, applicaties en informatievoorziening te borgen.</span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><span><strong>Doel van de opdracht</strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong></strong></span><br /><span>Het ontwikkelen, vastleggen en helpen implementeren van een eenduidige gegevensbasis voor het domein Onderwijsorganisatie, met in eerste instantie de focus op Plannen en Roosteren. De opdracht moet ertoe leiden dat gegevensdefinities, bedrijfsregels, datakwaliteit en gegevensafstamming eenduidig, betrouwbaar en herleidbaar zijn vastgelegd en beheerd.</span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><strong><span>Opdrachtomschrijving</span></strong></p><p><strong><span></span></strong><br /><span></span></p><p><span> </span></p><p><span>Voor het verder ontwikkelen en standaardiseren van de data binnen het IV-domein Onderwijsorganisatie is de Hogeschool van Amsterdam (HvA) op zoek naar een data-architect/data steward.</span><br /><span>Binnen het IV-domein Onderwijsorganisatie wordt data opgeslagen en verwerkt ter ondersteuning van het onderwijs en de onderwijslogistiek. In het verandertraject HvA Plannen en Roosteren wordt de data in het curriculumsysteem, de inzetplanning en de roostersystemen gestandaardiseerd aan de hand van de nieuw ontworpen plan- en roosterprocessen. Voortbouwend op deze verandering wordt tevens een canonieke gegevenscatalogus vastgelegd.</span><br /><span>De data-architect/data steward werkt onder aansturing van de domeinarchitect Onderwijsorganisatie en werkt nauw samen met de businessanalist Plannen en Roosteren, de solutionarchitecten van het domein Onderwijsorganisatie en de HvA-procesexperts uit de werkgroep Gegevensbeheer Plannen en Roosteren.</span><br /><span>De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het modelleren en vastleggen van de definities, kwaliteit en herkomst van de benodigde gegevens in de canonieke gegevenscatalogus. Ook definieert de opdrachtnemer de bedrijfsregels die het gebruik en de samenhang van informatieobjecten bepalen. In de gegevenscatalogus wordt tevens de afstamming en herkomst van de gegevenselementen vastgelegd.</span><br /><span>Samen met de businessanalist draagt de opdrachtnemer zorg voor de implementatie hiervan volgens de gestelde eisen aan de datakwaliteit. Gedurende de opdracht bewaakt de opdrachtnemer voor het domein Onderwijsorganisatie de definities, afspraken en het gebruik van gegevenselementen, zodat informatie voor processen, rapportages en analyses eenduidig, betrouwbaar en herleidbaar is.</span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><span><strong>Rol en werkzaamheden</strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong></strong></span><br /><br /><span>De opdrachtnemer:</span></p><ul><li><span>legt de definities van de gegevenselementen voor het domein Onderwijsorganisatie vast en beheert deze;</span></li><li><span>zorgt dat de canonieke gegevenscatalogus de juiste informatieobjecten en gegevenselementen bevat, in eerste instantie met de focus op Plannen en Roosteren;</span></li><li><span>definieert en stemt bedrijfsregels af die de samenhang en het gebruik van informatieobjecten bepalen en modelleert op basis daarvan de gegevenscatalogus;</span></li><li><span>stemt wijzigingen in de gegevenscatalogus af met businessstakeholders, functioneel beheerders en architectuur;</span></li><li><span>stemt met de businessanalist, architecten en ontwikkelteams de implementatie en vulling van de gegevenscatalogus af;</span></li><li><span>koppelt data in applicaties aan de informatieobjecten en gegevenselementen in de canonieke gegevenscatalogus en legt dit, in overleg met solutionarchitecten en functioneel beheerders, vast in ValuBlue;</span></li><li><span>legt vast welke data tussen applicaties wordt uitgewisseld en welke transformaties daarbij worden uitgevoerd, in eerste instantie voor de data die nodig is voor de plan- en roosterprocessen, en legt dit vast in BlueDolphin;</span></li><li><span>zet een proces op voor het beheren en vastleggen van datakwaliteit;</span></li><li><span>draagt bij aan het opstellen en naleven van datastandaarden en -richtlijnen binnen het domein Onderwijsorganisatie;</span></li><li><span>adviseert het management over risico’s en kansen rond data;</span></li><li><span>zorgt dat besluiten over definities en het gebruik van de gegevenscatalogus worden gedocumenteerd en vindbaar zijn;</span></li><li><span>zorgt voor duidelijke en ondubbelzinnige formuleringen van processen, bedrijfsregels en gegevensdefinities;</span></li><li><span>bewaakt de consistentie tussen processen, bedrijfsregels en data en ziet erop toe dat definities uit de gegevenscatalogus organisatiebreed uniform worden gebruikt;</span></li><li><span>bereidt workshops voor en faciliteert en leidt deze om bedrijfsregels en definities te formuleren en vast te stellen;</span></li><li><span>zoekt actief de verbinding tussen verschillende stakeholders en belangen en zorgt dat de uitkomsten van sessies helder worden vastgelegd en teruggekoppeld;</span></li><li><span>helpt collega’s binnen de onderwijsorganisatie om data, gegevensdefinities en de afkomst en herkomst van gegevens goed te begrijpen en interpreteren;</span></li><li><span>verzorgt toelichting en training over de gegevenscatalogus, bedrijfsregels en KPI-definities;</span></li><li><span>fungeert als brug tussen onderwijs en IT bij datagerelateerde vraagstukken;</span></li><li><span>werkt nauw samen met domein- en solutionarchitecten en met de relevante verandertrajecten binnen de HvA.</span></li></ul><p><br /><span></span></p><p><span></span><span></span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><span></span><span><strong>Resultaten / Deliverables</strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span>De opdracht resulteert minimaal in:</span></p><ul><li><span>een gemodelleerde en gevulde canonieke gegevenscatalogus voor de voor Plannen en Roosteren relevante informatieobjecten en gegevenselementen;</span></li><li><span>vastgelegde gegevensdefinities en bedrijfsregels;</span></li><li><span>vastgelegde gegevensafstamming, herkomst, gegevensuitwisselingen en transformaties in ValuBlue en BlueDolphin;</span></li><li><span>een ingericht proces voor het beheren en vastleggen van datakwaliteit;</span></li><li><span>gedocumenteerde besluiten, standaarden en richtlijnen voor het gebruik en beheer van gegevens;</span></li><li><span>voorbereide en uitgevoerde workshops en vastgelegde uitkomsten;</span></li><li><span>toelichting en/of training voor betrokken medewerkers.</span></li></ul><p><span>Per eindproduct worden bij de start van de opdracht met de opdrachtgever acceptatiecriteria en mijlpalen vastgesteld.</span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><span><strong>Wensen</strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span>De volgende ervaring geldt als pré:</span></p><ul><li>aantoonbare ervaring met onderwijslogistieke processen binnen het hoger onderwijs, opgedaan in ten minste één relevante opdracht;</li><li>ervaring met methoden en technieken zoals TOGAF en ArchiMate;</li><li>ervaring met architectuurtools zoals BlueDolphin en Archi;</li><li>ervaring met het vastleggen van gegevenscatalogi, gegevensafstamming en datakwaliteit;</li><li>ervaring met multidisciplinaire samenwerking tussen business, functioneel beheer, architectuur en ontwikkelteams.</li></ul><p> </p><p><strong>Kerncompetenties</strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><ul><li>Analytisch vermogen: doorgrondt complexe processen, informatieobjecten, gegevenselementen en onderlinge relaties en brengt hierin een heldere structuur aan.</li><li>Nauwkeurigheid: formuleert definities en bedrijfsregels eenduidig en bewaakt de consistentie tussen processen, regels en gegevens.</li><li>Communicatieve vaardigheid: stelt de juiste vragen en legt complexe datavraagstukken begrijpelijk uit aan zowel onderwijsprofessionals als IT-specialisten.</li><li>Omgevingssensitiviteit: herkent verschillende belangen, beweegt effectief binnen een complexe organisatie en weet stakeholders met elkaar te verbinden.</li><li>Faciliterend en besluitgericht vermogen: leidt werksessies doelgericht, maakt verschillen en keuzes expliciet en zorgt dat afspraken en besluiten helder worden vastgelegd.</li><li>Zelfstandigheid en resultaatgerichtheid: organiseert het eigen werk, bewaakt voortgang en kwaliteit en levert afgesproken resultaten binnen de gestelde kaders op</li></ul><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><div><span style="color:#333333;font-family:'Open Sans', sans-serif;font-size:14px;letter-spacing:-0.5px;background-color:#ffffff;"><br /></span></div>","experience":"<p><strong>Opleidingseisen</strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><ul><li>Minimaal een afgeronde HBO opleiding.</li></ul><p> </p><p> </p><p><strong>Werkervaringseisen</strong></p><p><strong></strong><br /><span></span></p><p><span> </span></p><p><span>Wij zoeken een ervaren data-architect/data steward die informatieanalyse en gegevensmodellering weet te verbinden met onderwijslogistieke processen en die effectief opereert op het snijvlak van onderwijs en IT. De kandidaat brengt structuur aan, maakt besluiten expliciet en kan complexe materie helder uitleggen aan verschillende doelgroepen.</span><br /><br /><span>Knock-out criteria</span></p><ul><li>minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring als data-architect en/of data steward, opgedaan in de afgelopen vijf jaar;</li><li>aantoonbare ervaring met informatieanalyse en gegevensmodellering en met het structureren van informatieobjecten, gegevenselementen en onderlinge relaties;</li><li>aantoonbare ervaring met het voorbereiden, faciliteren en leiden van workshops gericht op het vaststellen van definities, bedrijfsregels en besluiten.</li></ul>","notes":null,"joblevel":"HBO","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":2,"workplace_type":"hybrid","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Onefellow)","company":"Hogeschool van Amsterdam / Universiteit van Amsterdam","company_city":"Amsterdam","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":"Michel Kakisina","recruiter":"Mike Kruiswijk","recruiter_email":"mike@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1045 #1045 Data-architect","portal_time_publish":1787868000,"portal_time_unpublish":1788732000,"google_type":"PART_TIME","recruiter_id":"Mi1WKT5W","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1045","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1045 Data-architect\",\"description\":\"<p><span>Referentienummer: #1045<br \\/>Start opdracht: 01-10-2026<br \\/>Eind opdracht: 31-12-2026<br \\/>Aantal uur per week: 24-32<br \\/>Deadline: 04-09-2026 12:00 uur<br \\/>Tarief: marktconform<\\/span><\\/p><p><span><strong>Deze functie is <span style="text-decoration:underline;">wel<\\/span> geschikt voor een zzp'er.<\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong>Achtergrond<\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong><\\/strong><\\/span><br \\/><span><\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span>Het verandertraject HvA Plannen en Roosteren richt zich op de standaardisering van gegevens in het curriculumsysteem, de inzetplanning en de roostersystemen. De nieuw ontworpen plan- en roosterprocessen vormen hiervoor het uitgangspunt. De opdracht richt zich in eerste instantie op de gegevens die nodig zijn voor deze processen en legt tegelijkertijd een basis voor gegevensbeheer binnen het bredere domein Onderwijsorganisatie.<\\/span><br \\/><span>Een canonieke gegevenscatalogus, heldere bedrijfsregels en vastgelegde gegevensafstamming zijn nodig om gegevens organisatie breed uniform te gebruiken en de samenhang tussen processen, applicaties en informatievoorziening te borgen.<\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span><strong>Doel van de opdracht<\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong><\\/strong><\\/span><br \\/><span>Het ontwikkelen, vastleggen en helpen implementeren van een eenduidige gegevensbasis voor het domein Onderwijsorganisatie, met in eerste instantie de focus op Plannen en Roosteren. De opdracht moet ertoe leiden dat gegevensdefinities, bedrijfsregels, datakwaliteit en gegevensafstamming eenduidig, betrouwbaar en herleidbaar zijn vastgelegd en beheerd.<\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><strong><span>Opdrachtomschrijving<\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span><\\/span><\\/strong><br \\/><span><\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span>Voor het verder ontwikkelen en standaardiseren van de data binnen het IV-domein Onderwijsorganisatie is de Hogeschool van Amsterdam (HvA) op zoek naar een data-architect\\/data steward.<\\/span><br \\/><span>Binnen het IV-domein Onderwijsorganisatie wordt data opgeslagen en verwerkt ter ondersteuning van het onderwijs en de onderwijslogistiek. In het verandertraject HvA Plannen en Roosteren wordt de data in het curriculumsysteem, de inzetplanning en de roostersystemen gestandaardiseerd aan de hand van de nieuw ontworpen plan- en roosterprocessen. Voortbouwend op deze verandering wordt tevens een canonieke gegevenscatalogus vastgelegd.<\\/span><br \\/><span>De data-architect\\/data steward werkt onder aansturing van de domeinarchitect Onderwijsorganisatie en werkt nauw samen met de businessanalist Plannen en Roosteren, de solutionarchitecten van het domein Onderwijsorganisatie en de HvA-procesexperts uit de werkgroep Gegevensbeheer Plannen en Roosteren.<\\/span><br \\/><span>De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het modelleren en vastleggen van de definities, kwaliteit en herkomst van de benodigde gegevens in de canonieke gegevenscatalogus. Ook definieert de opdrachtnemer de bedrijfsregels die het gebruik en de samenhang van informatieobjecten bepalen. In de gegevenscatalogus wordt tevens de afstamming en herkomst van de gegevenselementen vastgelegd.<\\/span><br \\/><span>Samen met de businessanalist draagt de opdrachtnemer zorg voor de implementatie hiervan volgens de gestelde eisen aan de datakwaliteit. Gedurende de opdracht bewaakt de opdrachtnemer voor het domein Onderwijsorganisatie de definities, afspraken en het gebruik van gegevenselementen, zodat informatie voor processen, rapportages en analyses eenduidig, betrouwbaar en herleidbaar is.<\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span><strong>Rol en werkzaamheden<\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong><\\/strong><\\/span><br \\/><br \\/><span>De opdrachtnemer:<\\/span><\\/p><ul><li><span>legt de definities van de gegevenselementen voor het domein Onderwijsorganisatie vast en beheert deze;<\\/span><\\/li><li><span>zorgt dat de canonieke gegevenscatalogus de juiste informatieobjecten en gegevenselementen bevat, in eerste instantie met de focus op Plannen en Roosteren;<\\/span><\\/li><li><span>definieert en stemt bedrijfsregels af die de samenhang en het gebruik van informatieobjecten bepalen en modelleert op basis daarvan de gegevenscatalogus;<\\/span><\\/li><li><span>stemt wijzigingen in de gegevenscatalogus af met businessstakeholders, functioneel beheerders en architectuur;<\\/span><\\/li><li><span>stemt met de businessanalist, architecten en ontwikkelteams de implementatie en vulling van de gegevenscatalogus af;<\\/span><\\/li><li><span>koppelt data in applicaties aan de informatieobjecten en gegevenselementen in de canonieke gegevenscatalogus en legt dit, in overleg met solutionarchitecten en functioneel beheerders, vast in ValuBlue;<\\/span><\\/li><li><span>legt vast welke data tussen applicaties wordt uitgewisseld en welke transformaties daarbij worden uitgevoerd, in eerste instantie voor de data die nodig is voor de plan- en roosterprocessen, en legt dit vast in BlueDolphin;<\\/span><\\/li><li><span>zet een proces op voor het beheren en vastleggen van datakwaliteit;<\\/span><\\/li><li><span>draagt bij aan het opstellen en naleven van datastandaarden en -richtlijnen binnen het domein Onderwijsorganisatie;<\\/span><\\/li><li><span>adviseert het management over risico’s en kansen rond data;<\\/span><\\/li><li><span>zorgt dat besluiten over definities en het gebruik van de gegevenscatalogus worden gedocumenteerd en vindbaar zijn;<\\/span><\\/li><li><span>zorgt voor duidelijke en ondubbelzinnige formuleringen van processen, bedrijfsregels en gegevensdefinities;<\\/span><\\/li><li><span>bewaakt de consistentie tussen processen, bedrijfsregels en data en ziet erop toe dat definities uit de gegevenscatalogus organisatiebreed uniform worden gebruikt;<\\/span><\\/li><li><span>bereidt workshops voor en faciliteert en leidt deze om bedrijfsregels en definities te formuleren en vast te stellen;<\\/span><\\/li><li><span>zoekt actief de verbinding tussen verschillende stakeholders en belangen en zorgt dat de uitkomsten van sessies helder worden vastgelegd en teruggekoppeld;<\\/span><\\/li><li><span>helpt collega’s binnen de onderwijsorganisatie om data, gegevensdefinities en de afkomst en herkomst van gegevens goed te begrijpen en interpreteren;<\\/span><\\/li><li><span>verzorgt toelichting en training over de gegevenscatalogus, bedrijfsregels en KPI-definities;<\\/span><\\/li><li><span>fungeert als brug tussen onderwijs en IT bij datagerelateerde vraagstukken;<\\/span><\\/li><li><span>werkt nauw samen met domein- en solutionarchitecten en met de relevante verandertrajecten binnen de HvA.<\\/span><\\/li><\\/ul><p><br \\/><span><\\/span><\\/p><p><span><\\/span><span><\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span><\\/span><span><strong>Resultaten \\/ Deliverables<\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span>De opdracht resulteert minimaal in:<\\/span><\\/p><ul><li><span>een gemodelleerde en gevulde canonieke gegevenscatalogus voor de voor Plannen en Roosteren relevante informatieobjecten en gegevenselementen;<\\/span><\\/li><li><span>vastgelegde gegevensdefinities en bedrijfsregels;<\\/span><\\/li><li><span>vastgelegde gegevensafstamming, herkomst, gegevensuitwisselingen en transformaties in ValuBlue en BlueDolphin;<\\/span><\\/li><li><span>een ingericht proces voor het beheren en vastleggen van datakwaliteit;<\\/span><\\/li><li><span>gedocumenteerde besluiten, standaarden en richtlijnen voor het gebruik en beheer van gegevens;<\\/span><\\/li><li><span>voorbereide en uitgevoerde workshops en vastgelegde uitkomsten;<\\/span><\\/li><li><span>toelichting en\\/of training voor betrokken medewerkers.<\\/span><\\/li><\\/ul><p><span>Per eindproduct worden bij de start van de opdracht met de opdrachtgever acceptatiecriteria en mijlpalen vastgesteld.<\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span><strong>Wensen<\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span>De volgende ervaring geldt als pré:<\\/span><\\/p><ul><li>aantoonbare ervaring met onderwijslogistieke processen binnen het hoger onderwijs, opgedaan in ten minste één relevante opdracht;<\\/li><li>ervaring met methoden en technieken zoals TOGAF en ArchiMate;<\\/li><li>ervaring met architectuurtools zoals BlueDolphin en Archi;<\\/li><li>ervaring met het vastleggen van gegevenscatalogi, gegevensafstamming en datakwaliteit;<\\/li><li>ervaring met multidisciplinaire samenwerking tussen business, functioneel beheer, architectuur en ontwikkelteams.<\\/li><\\/ul><p> <\\/p><p><strong>Kerncompetenties<\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><ul><li>Analytisch vermogen: doorgrondt complexe processen, informatieobjecten, gegevenselementen en onderlinge relaties en brengt hierin een heldere structuur aan.<\\/li><li>Nauwkeurigheid: formuleert definities en bedrijfsregels eenduidig en bewaakt de consistentie tussen processen, regels en gegevens.<\\/li><li>Communicatieve vaardigheid: stelt de juiste vragen en legt complexe datavraagstukken begrijpelijk uit aan zowel onderwijsprofessionals als IT-specialisten.<\\/li><li>Omgevingssensitiviteit: herkent verschillende belangen, beweegt effectief binnen een complexe organisatie en weet stakeholders met elkaar te verbinden.<\\/li><li>Faciliterend en besluitgericht vermogen: leidt werksessies doelgericht, maakt verschillen en keuzes expliciet en zorgt dat afspraken en besluiten helder worden vastgelegd.<\\/li><li>Zelfstandigheid en resultaatgerichtheid: organiseert het eigen werk, bewaakt voortgang en kwaliteit en levert afgesproken resultaten binnen de gestelde kaders op<\\/li><\\/ul><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><div><span style="color:#333333;font-family:'Open Sans', sans-serif;font-size:14px;letter-spacing:-0.5px;background-color:#ffffff;"><br \\/><\\/span><\\/div>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1045},\"datePosted\":\"2026-08-27T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-06T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Hogeschool van Amsterdam \\/ Universiteit van Amsterdam\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/NDA4NXwkMnkkMDQkMmhLMEU1Rmc0VFp5OUZieDRFZFltLmdXcGM5S3F5MnA1Q3h6L0wuYkJaT0NYRTFZRGdTcXV8MHwxNzg4NDY0NjEy\\/Hogeschool_van_Amsterdam.png\"},\"experienceRequirements\":{\"@type\":\"OccupationalExperienceRequirements\",\"monthsOfExperience\":2}}","time_publish":1787868000},{"joborder_id":1049,"time_created":1787914678,"time_updated":1787914678,"time_deleted":null,"time_requested":1787914678,"time_published":1787868000,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1788850800,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1049 M365 Information Manager / Information Governance Specialist","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Utrecht","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"De Veiligheidsregio Utrecht is op zoek naar een M365 Information Manager / Information Governance Specialist.","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":1790805600,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"3 Maanden","max_rate":"","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":null,"openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":null,"hours":"36","description":"<div>Referentienummer: 1049</div><div>Start opdracht: 01-10-2026</div><div>Eind opdracht: 31-12-2026</div><div>Aantal uur per week: 36</div><div>Deadline: 07-09-2026</div><div>Tarief: marktconform</div><div><p> </p><p> </p><p> </p><p><span><strong>Organisatie  </strong></span><br />Veiligheidsregio Utrecht (VRU) is een samenwerkingsverband van de 26 Utrechtse gemeenten. Dagelijks zetten wij ons in voor de veiligheid van iedereen die in onze regio woont, werkt of verblijft. Dit doen wij met bevlogen centralisten op de 112-meldkamer, brandweermensen in het veld en specialisten op het gebied van risicobeheersing, crisisbeheersing en geneeskundige hulpverlening.<br />Onze maatschappelijke verantwoordelijkheid is groot. Burgers vertrouwen op onze professionaliteit, zeker wanneer het er écht toe doet. Samen met onze partners streven we continu naar verbetering, vernieuwing en samenwerking.</p><p>De afdeling I&I (Informatievoorziening & ICT) bevindt zich in een ontwikkeltraject dat aansluit op de organisatiebrede ontwikkelkoers waarin informatiegestuurd werken centraal staat. Het realiseren van onze ambitieuze ontwikkelagenda vraagt veel betrokkenheid, initiatief en innovatie van I&I. Daar is geavanceerde ICT-technologie en -ontwikkeling voor nodig. <br />Het team Informatievoorziening (IV) is één van de twee teams binnen de afdeling Informatievoorziening & ICT (I&I) en bestaat uit drie subteams: informatiemanagement, informatiebeheer en functioneel beheer. Je werkt met informatieadviseurs, informatiearchitecten, data engineers, informatiebeheerders en functioneel beheerders. </p><p>Er is bij het team IV veel in beweging. Vanwege de ambitie van de VRU om meer op basis van informatie te gaan werken en omdat de wereld om ons heen verder digitaliseert, wordt het belang van een meer volwassen Informatiebeheer, Informatiemanagement en Functioneel beheer steeds groter. Bij team IV zijn we hard bezig om de voorwaarden daarvoor vorm te geven. Er loopt een programma met vele deelprojecten en ook de basis moet op orde komen. In deze sfeer van ‘schouders eronder’ is het team bezig grip te krijgen op de eigen rollen, de workload, en de bedrijfsvoeringsprocessen om zodoende verder te professionaliseren.</p><p><span> </span></p><p><span><strong>Opdracht</strong></span><br />In een wereld die steeds verder digitaliseert, wordt de hoeveelheid data exponentieel groter. Data die beschikbaar komen voor onze processen, zoals bijvoorbeeld Geo-data. Maar ook data die door de organisatie wordt geproduceerd, zoals webcam- en dronebeelden of geautomatiseerde samenvattingen van vergaderingen. Als deze ruwe data niet wordt geordend en volgens een systeem wordt ingelezen en opgeslagen, is het slechts ‘dure vervuiling’ die het zicht op bruikbare informatie vertroebelt. De VRU heeft in haar strategie het Informatie Gestuurd Werken centraal gezet. Om op basis van informatie de juiste beslissingen en het handelingsperspectief te kiezen, is het noodzakelijk dat we erop kunnen vertrouwen dat die informatie van voldoende kwaliteit is en goed vindbaar is.</p><p>Bij de invoering van M365 is de focus geweest op het werkend krijgen van de gewenste functionaliteit en op de adoptie ervan binnen de organisatie. Nu is het tijd om de inrichting van de informatiehuishouding aan te pakken. Juist vanwege de vele mogelijkheden binnen M365 om samen te werken aan bestanden, informatie in verschillende vormen en op verschillende plekken op te slaan, is een wildgroei ontstaan van ongestructureerde en ongeordende data. </p><p>Wij zoeken een specialist voor een advies- en implementatieopdracht op het gebied van Microsoft 365-governance en informatiehuishouding. De opdracht is gericht op het verkrijgen van duurzame grip op onze digitale werkomgeving, gebaseerd op bewezen best practices en standaarden. De opdrachtnemer voert deze opdracht zelfstandig uit op basis van eigen expertise, methodiek en professionele inzichten. De opdracht is gericht op het realiseren van concrete verbeteringen en projectresultaten en niet op het structureel uitvoeren van reguliere beheerwerkzaamheden binnen de organisatie.</p><p>De specialist ondersteunt bij het analyseren, adviseren, ontwerpen en inrichten van beleid voor informatiebeheer binnen SharePoint, Teams en OneDrive. Daarbij ligt de focus op retentie- en archiveringsbeleid, een logische en beheersbare informatie- en mappenstructuur, autorisatie- en toegangsbeheer en het gebruik van metadata. De opdrachtnemer bepaalt daarbij zelf de wijze waarop de analyse, advisering en implementatie van de voorgestelde verbeteringen wordt uitgevoerd.</p><p>Het doel is het voorkomen van wildgroei aan werkruimten en bestanden, het verbeteren van de vindbaarheid en beheerbaarheid van informatie, het voldoen aan wet- en regelgeving en het beperken van risico’s op informatieverlies en datalekken.</p><p>Wij zoeken een ervaren expert die bij meerdere organisaties heeft gezien wat werkt en wat niet. Iemand met voldoende technische bagage voor het (her)inrichten van de Microsoft 365-omgeving, maar ook met voldoende organisatiesensitiviteit om aan te voelen welke maatregelen haalbaar en effectief zijn. Tot slot zoeken wij een expert die niet alleen over de benodigde kennis en ervaring beschikt, maar deze ook kan overdragen aan het interne beheerteam, zodat de organisatie na afloop van de opdracht zelfstandig verder kan bouwen op de gerealiseerde verbeteringen.</p><p><strong>Resultaat van de opdracht</strong></p><ul><li>Analysedocument huidige inrichting SharePoint/Teams/OneDrive inclusief risico-inventarisatie;</li><li>Gedragen en realistisch retentiebeleid in overeenstemming met VRU-beleid, archiefwetgeving en de selectielijst (Microsoft Purview retention labels/policies);</li><li>Advies en implementatie van een ordeningsstructuur (sites, bibliotheken, mappen) en verplichte metadatering (content types, kolommen);</li><li>Inrichting van bijvoorbeeld sensitivity labels tbv classificatie en DLP-beleid ter voorkoming van datalekken;</li><li>Advies over governance (site-aanmaakbeleid, levenscyclusbeheer Teams/sites);</li><li>Beleidsdocument met richtlijnen voor eindgebruikers;</li><li>Kennisoverdracht/training aan beheerteam.</li></ul></div>","experience":"<p><span><strong>Vereisten / knock-outcriteria </strong></span></p><ol><li>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met functioneel beheer en/of informatiebeheer binnen een Microsoft 365-omgeving;</li><li>Aantoonbare werkervaring met het opzetten of herinrichten van informatiehuishouding binnen SharePoint Online, Teams en OneDrive. Benoem dit concreet in het cv;</li><li>Aantoonbare kennis van archiefwetgeving, retentiebeleid, governance en informatiebeheer binnen een digitale werkomgeving. Benoem minimaal 1 concreet voorbeeld in het cv;</li><li>Aantoonbare werkervaring met Microsoft Purview, waaronder ten minste retentielabels, retentiebeleid en classificatie van informatie.</li></ol><p> </p><p><span><strong>Competenties</strong></span></p><ul><li>Vertaalt technische mogelijkheden naar praktisch en werkbaar beleid;</li><li>Communiceert goed met zowel IT als business;</li><li>Zelfstandig en resultaatgericht;</li><li>Kennis van de overheidscontext;</li><li>Eigenaarschap;</li><li>Hoofd- en bijzaken onderscheiden; schakelen tussen verschillende niveaus en belangen;</li><li>Geduld en vasthoudendheid.</li></ul>","notes":null,"joblevel":"HBO","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":5,"workplace_type":"hybrid","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Onefellow)","company":"Veiligheidsregio Utrecht","company_city":"Utrecht","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":null,"recruiter":"Noah Sikkema","recruiter_email":"noah@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1049 #1049 M365 Information Manager / Information Governance Specialist","portal_time_publish":1787868000,"portal_time_unpublish":1788818400,"google_type":"","recruiter_id":"bbI57Pq_","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1049","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1049 M365 Information Manager \\/ Information Governance Specialist\",\"description\":\"<div>Referentienummer: 1049<\\/div><div>Start opdracht: 01-10-2026<\\/div><div>Eind opdracht: 31-12-2026<\\/div><div>Aantal uur per week: 36<\\/div><div>Deadline: 07-09-2026<\\/div><div>Tarief: marktconform<\\/div><div><p> <\\/p><p> <\\/p><p> <\\/p><p><span><strong>Organisatie  <\\/strong><\\/span><br \\/>Veiligheidsregio Utrecht (VRU) is een samenwerkingsverband van de 26 Utrechtse gemeenten. Dagelijks zetten wij ons in voor de veiligheid van iedereen die in onze regio woont, werkt of verblijft. Dit doen wij met bevlogen centralisten op de 112-meldkamer, brandweermensen in het veld en specialisten op het gebied van risicobeheersing, crisisbeheersing en geneeskundige hulpverlening.<br \\/>Onze maatschappelijke verantwoordelijkheid is groot. Burgers vertrouwen op onze professionaliteit, zeker wanneer het er écht toe doet. Samen met onze partners streven we continu naar verbetering, vernieuwing en samenwerking.<\\/p><p>De afdeling I&I (Informatievoorziening & ICT) bevindt zich in een ontwikkeltraject dat aansluit op de organisatiebrede ontwikkelkoers waarin informatiegestuurd werken centraal staat. Het realiseren van onze ambitieuze ontwikkelagenda vraagt veel betrokkenheid, initiatief en innovatie van I&I. Daar is geavanceerde ICT-technologie en -ontwikkeling voor nodig. <br \\/>Het team Informatievoorziening (IV) is één van de twee teams binnen de afdeling Informatievoorziening & ICT (I&I) en bestaat uit drie subteams: informatiemanagement, informatiebeheer en functioneel beheer. Je werkt met informatieadviseurs, informatiearchitecten, data engineers, informatiebeheerders en functioneel beheerders. <\\/p><p>Er is bij het team IV veel in beweging. Vanwege de ambitie van de VRU om meer op basis van informatie te gaan werken en omdat de wereld om ons heen verder digitaliseert, wordt het belang van een meer volwassen Informatiebeheer, Informatiemanagement en Functioneel beheer steeds groter. Bij team IV zijn we hard bezig om de voorwaarden daarvoor vorm te geven. Er loopt een programma met vele deelprojecten en ook de basis moet op orde komen. In deze sfeer van ‘schouders eronder’ is het team bezig grip te krijgen op de eigen rollen, de workload, en de bedrijfsvoeringsprocessen om zodoende verder te professionaliseren.<\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span><strong>Opdracht<\\/strong><\\/span><br \\/>In een wereld die steeds verder digitaliseert, wordt de hoeveelheid data exponentieel groter. Data die beschikbaar komen voor onze processen, zoals bijvoorbeeld Geo-data. Maar ook data die door de organisatie wordt geproduceerd, zoals webcam- en dronebeelden of geautomatiseerde samenvattingen van vergaderingen. Als deze ruwe data niet wordt geordend en volgens een systeem wordt ingelezen en opgeslagen, is het slechts ‘dure vervuiling’ die het zicht op bruikbare informatie vertroebelt. De VRU heeft in haar strategie het Informatie Gestuurd Werken centraal gezet. Om op basis van informatie de juiste beslissingen en het handelingsperspectief te kiezen, is het noodzakelijk dat we erop kunnen vertrouwen dat die informatie van voldoende kwaliteit is en goed vindbaar is.<\\/p><p>Bij de invoering van M365 is de focus geweest op het werkend krijgen van de gewenste functionaliteit en op de adoptie ervan binnen de organisatie. Nu is het tijd om de inrichting van de informatiehuishouding aan te pakken. Juist vanwege de vele mogelijkheden binnen M365 om samen te werken aan bestanden, informatie in verschillende vormen en op verschillende plekken op te slaan, is een wildgroei ontstaan van ongestructureerde en ongeordende data. <\\/p><p>Wij zoeken een specialist voor een advies- en implementatieopdracht op het gebied van Microsoft 365-governance en informatiehuishouding. De opdracht is gericht op het verkrijgen van duurzame grip op onze digitale werkomgeving, gebaseerd op bewezen best practices en standaarden. De opdrachtnemer voert deze opdracht zelfstandig uit op basis van eigen expertise, methodiek en professionele inzichten. De opdracht is gericht op het realiseren van concrete verbeteringen en projectresultaten en niet op het structureel uitvoeren van reguliere beheerwerkzaamheden binnen de organisatie.<\\/p><p>De specialist ondersteunt bij het analyseren, adviseren, ontwerpen en inrichten van beleid voor informatiebeheer binnen SharePoint, Teams en OneDrive. Daarbij ligt de focus op retentie- en archiveringsbeleid, een logische en beheersbare informatie- en mappenstructuur, autorisatie- en toegangsbeheer en het gebruik van metadata. De opdrachtnemer bepaalt daarbij zelf de wijze waarop de analyse, advisering en implementatie van de voorgestelde verbeteringen wordt uitgevoerd.<\\/p><p>Het doel is het voorkomen van wildgroei aan werkruimten en bestanden, het verbeteren van de vindbaarheid en beheerbaarheid van informatie, het voldoen aan wet- en regelgeving en het beperken van risico’s op informatieverlies en datalekken.<\\/p><p>Wij zoeken een ervaren expert die bij meerdere organisaties heeft gezien wat werkt en wat niet. Iemand met voldoende technische bagage voor het (her)inrichten van de Microsoft 365-omgeving, maar ook met voldoende organisatiesensitiviteit om aan te voelen welke maatregelen haalbaar en effectief zijn. Tot slot zoeken wij een expert die niet alleen over de benodigde kennis en ervaring beschikt, maar deze ook kan overdragen aan het interne beheerteam, zodat de organisatie na afloop van de opdracht zelfstandig verder kan bouwen op de gerealiseerde verbeteringen.<\\/p><p><strong>Resultaat van de opdracht<\\/strong><\\/p><ul><li>Analysedocument huidige inrichting SharePoint\\/Teams\\/OneDrive inclusief risico-inventarisatie;<\\/li><li>Gedragen en realistisch retentiebeleid in overeenstemming met VRU-beleid, archiefwetgeving en de selectielijst (Microsoft Purview retention labels\\/policies);<\\/li><li>Advies en implementatie van een ordeningsstructuur (sites, bibliotheken, mappen) en verplichte metadatering (content types, kolommen);<\\/li><li>Inrichting van bijvoorbeeld sensitivity labels tbv classificatie en DLP-beleid ter voorkoming van datalekken;<\\/li><li>Advies over governance (site-aanmaakbeleid, levenscyclusbeheer Teams\\/sites);<\\/li><li>Beleidsdocument met richtlijnen voor eindgebruikers;<\\/li><li>Kennisoverdracht\\/training aan beheerteam.<\\/li><\\/ul><\\/div>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1049},\"datePosted\":\"2026-08-27T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-07T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Veiligheidsregio Utrecht\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MzM2MXwkMnkkMDQkZ29QS2lNSHc0SXFvb1hRT2pHNEt1dVVubjZqR21BUjVLU0VNM1ZMN2xEbGN3N1U2L2x3Ynl8MHwxNzg4NDY0NjEy\\/Veiligheidsregio_Utrecht.png\"},\"experienceRequirements\":{\"@type\":\"OccupationalExperienceRequirements\",\"monthsOfExperience\":5}}","time_publish":1787868000},{"joborder_id":1050,"time_created":1787915088,"time_updated":1787915088,"time_deleted":null,"time_requested":1787915088,"time_published":1787868000,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1788505200,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1050 Senior Business Consultant ESM / Service Management","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Utrecht","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"De Veiligheidsregio Utrecht is op zoek naar een Senior Business Consultant ESM / Service Management.","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":null,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"4 Maanden","max_rate":"","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":null,"openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":null,"hours":"36","description":"<div>Referentienummer: 1050</div><div>Start opdracht: Z.s.m.</div><div>Eind opdracht: 31-12-2026</div><div>Aantal uur per week: 36</div><div>Deadline: 03-09-2026 12:00</div><div>Tarief: marktconform</div><div><p> </p><p> </p><p> </p><p><span><strong>Organisatie  </strong></span><br />Veiligheidsregio Utrecht (VRU) is een samenwerkingsverband van de 26 Utrechtse gemeenten. Dagelijks zetten wij ons in voor de veiligheid van iedereen die in onze regio woont, werkt of verblijft. Dit doen wij met bevlogen centralisten op de 112-meldkamer, brandweermensen in het veld en specialisten op het gebied van risicobeheersing, crisisbeheersing en geneeskundige hulpverlening.<br />Onze maatschappelijke verantwoordelijkheid is groot. Burgers vertrouwen op onze professionaliteit, zeker wanneer het er écht toe doet. Samen met onze partners streven we continu naar verbetering, vernieuwing en samenwerking.</p><p>De afdeling I&I (Informatiemanagement & ICT) bevindt zich in een ontwikkeltraject dat aansluit op de organisatiebrede ontwikkelkoers waarin informatiegestuurd werken centraal staat. Het realiseren van onze ambitieuze ontwikkelagenda vraagt veel betrokkenheid, initiatief en innovatie van I&I. Daar is geavanceerde ICT-technologie en -ontwikkeling voor nodig. </p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong>Context</strong></span><br />De Veiligheidsregio Utrecht wil vervolgstappen zetten in de ontwikkeling van het toekomstige VRU Service Platform (VSP): het samenhangende landschap van applicaties dat ondersteunende bedrijfsprocessen faciliteert. Hierbij ligt de nadruk op de processen van Facilitaire Zaken, Informatiemanagement & ICT en Materieel & Logistiek. Daarnaast vallen ook processen van ARBO, Privacy, Digitale Veiligheid en Operationele Voorbereiding binnen de scope van deze verkenning.</p><p>Momenteel wordt een groot aantal processen ondersteund door één centrale oplossing. Door veranderende behoeften binnen de organisatie en ontwikkelingen aan de zijde van de leverancier sluit deze oplossing steeds minder goed aan op de functionele, organisatorische en strategische behoeften van de VRU.</p><p>De VRU onderzoekt daarom een toekomstbestendige inrichting waarbij mogelijk gebruik wordt gemaakt van meerdere specialistische oplossingen die beter aansluiten op de behoeften van gebruikers en proceseigenaren, zonder de samenhang tussen processen, gegevens en dienstverlening uit het oog te verliezen.</p><p>In juli 2026 heeft de VRU een marktconsultatie via TenderNed uitgevoerd, waarop elf leveranciers hebben gereageerd. Deze marktconsultatie heeft waardevolle inzichten opgeleverd over beschikbare oplossingen, implementatiestrategieën en marktontwikkelingen. De resultaten vormen een belangrijke basis voor de vervolgfase van het traject.</p><p>De volgende stap is het ontwikkelen van een integrale, besluitrijpe businesscase die de directie ondersteunt bij het maken van een strategische keuze voor de toekomstige inrichting van het VRU Service Platform.</p><p><span>Opdracht</span><br />De Veiligheidsregio Utrecht zoekt een senior strategisch consultant die zelfstandig een besluitrijpe businesscase opstelt voor de toekomstige inrichting van het VRU Service Platform.</p><p>Het doel van de opdracht is om de directie van de VRU te voorzien van integrale afwegings- en beslisinformatie waarmee een onderbouwde keuze kan worden gemaakt voor de toekomstige inrichting van het applicatielandschap, de aanbestedingsstrategie en de vervolgaanpak.</p><p>De consultant analyseert de huidige bedrijfsprocessen, de informatiebehoefte van de betrokken teams en de bestaande systeemondersteuning. Op basis van deze analyse, aangevuld met de resultaten van de marktconsultatie, onderzoekt de consultant welke oplossingsrichtingen het beste aansluiten bij de werkprocessen van de VRU en werkt meerdere realistische toekomstscenario's uit. Per scenario worden de functionele, technische, organisatorische, financiële en bestuurlijke consequenties inzichtelijk gemaakt.</p><p>De consultant brengt daarbij niet alleen de kosten en baten in beeld, maar ook de impact op processen (zowel inhoudelijk als organisatorisch), beheer, leveranciersafhankelijkheid, governance, architectuur, integraties en benodigde capaciteit. Op basis daarvan formuleert de consultant een integraal advies inclusief voorkeursrichting, aanbestedingsstrategie en implementatieroadmap.</p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong>Te verwachten resultaten: </strong></span><br />Van de consultant worden de volgende resultaten verwacht:</p><ul><li>Businesscase: Een besluitrijpe businesscase met inzicht in kosten, baten, risico's, TCO en een onderbouwd advies voor een voorkeursvariant.</li><li>Scenarioanalyse: Uitwerking van meerdere scenario's voor het toekomstige VRU Service Platform, inclusief voor- en nadelen, risico's en financiële, organisatorische en technische consequenties.</li><li>Strategisch advies: Een integraal advies voor de voorkeursrichting, passend binnen de strategische doelstellingen van VRU, de I&I-strategie en relevante ontwikkelingen.</li><li>Aanbestedingsstrategie en governance: Een advies voor de aanbestedingsaanpak, governance, regievoering, contracteringsuitgangspunten en verantwoordelijkheden.</li><li>Implementatieroadmap: Een realistische roadmap met fasering, mijlpalen, afhankelijkheden, risico's en implementatieaanpak.</li><li>Capaciteits- en budgetinschatting: Een onderbouwde inschatting van de benodigde capaciteit, beheerinspanning en incidentele en structurele budgetten.</li><li>Beslisdocument directie: Een directiegeschikt beslisdocument waarin scenario's, afwegingen, kosten, baten, risico's en aanbevelingen overzichtelijk zijn uitgewerkt.</li></ul></div>","experience":"<p><span><strong>Vereisten / knock-outcriteria</strong></span></p><ol><li>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior consultant, strategisch adviseur of programmamanager op het gebied van digitale dienstverlening, informatiemanagement of Enterprise Service Management (ESM);</li><li>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;</li><li>Aantoonbare kennis van en ervaring met Enterprise Service Management (ESM), applicatielandschappen en vraagstukken rondom architectuur- en oplossingskeuzes;</li><li>Aantoonbare ervaring met procesanalyse en het vertalen van bedrijfsbehoeften naar oplossingsrichtingen, systeemselecties of applicatielandschappen;</li><li>Aantoonbare ervaring met het opstellen van businesscases, scenarioanalyses en besluitvormingsdocumenten voor management- en/of directieniveau;</li><li>Aantoonbare ervaring met aanbestedingstrajecten binnen de publieke sector;</li><li>Aantoonbare ervaring met strategisch stakeholdermanagement binnen complexe organisaties;</li></ol><p> </p><p><span><strong>Competenties</strong></span></p><ul><li>Analytisch vermogen: Kan complexe vraagstukken doorgronden en vertalen naar heldere scenario's, afwegingen en besluitinformatie;</li><li>Strategisch adviesvaardig: Kan ontwikkelingen, risico's en kansen vertalen naar concrete strategische keuzes en aanbevelingen;</li><li>Stakeholdermanagement: Weet uiteenlopende belangen te verbinden en draagvlak te creëren bij management, directie en inhoudelijke stakeholders;</li><li>Bestuurlijke sensitiviteit: Begrijpt bestuurlijke verhoudingen en kan informatie verwerken tot besluitrijpe adviezen voor directie en management;</li><li>Resultaatgerichtheid: Werkt planmatig en doelgericht toe naar concrete producten, adviezen en besluitvorming binnen de gestelde termijn.</li></ul>","notes":null,"joblevel":"HBO+","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":5,"workplace_type":"hybrid","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Onefellow)","company":"Veiligheidsregio Utrecht","company_city":"Utrecht","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":null,"recruiter":"Noah Sikkema","recruiter_email":"noah@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1050 #1050 Senior Business Consultant ESM / Service Management","portal_time_publish":1787868000,"portal_time_unpublish":1788472800,"google_type":"","recruiter_id":"bbI57Pq_","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1050","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1050 Senior Business Consultant ESM \\/ Service Management\",\"description\":\"<div>Referentienummer: 1050<\\/div><div>Start opdracht: Z.s.m.<\\/div><div>Eind opdracht: 31-12-2026<\\/div><div>Aantal uur per week: 36<\\/div><div>Deadline: 03-09-2026 12:00<\\/div><div>Tarief: marktconform<\\/div><div><p> <\\/p><p> <\\/p><p> <\\/p><p><span><strong>Organisatie  <\\/strong><\\/span><br \\/>Veiligheidsregio Utrecht (VRU) is een samenwerkingsverband van de 26 Utrechtse gemeenten. Dagelijks zetten wij ons in voor de veiligheid van iedereen die in onze regio woont, werkt of verblijft. Dit doen wij met bevlogen centralisten op de 112-meldkamer, brandweermensen in het veld en specialisten op het gebied van risicobeheersing, crisisbeheersing en geneeskundige hulpverlening.<br \\/>Onze maatschappelijke verantwoordelijkheid is groot. Burgers vertrouwen op onze professionaliteit, zeker wanneer het er écht toe doet. Samen met onze partners streven we continu naar verbetering, vernieuwing en samenwerking.<\\/p><p>De afdeling I&I (Informatiemanagement & ICT) bevindt zich in een ontwikkeltraject dat aansluit op de organisatiebrede ontwikkelkoers waarin informatiegestuurd werken centraal staat. Het realiseren van onze ambitieuze ontwikkelagenda vraagt veel betrokkenheid, initiatief en innovatie van I&I. Daar is geavanceerde ICT-technologie en -ontwikkeling voor nodig. <\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong>Context<\\/strong><\\/span><br \\/>De Veiligheidsregio Utrecht wil vervolgstappen zetten in de ontwikkeling van het toekomstige VRU Service Platform (VSP): het samenhangende landschap van applicaties dat ondersteunende bedrijfsprocessen faciliteert. Hierbij ligt de nadruk op de processen van Facilitaire Zaken, Informatiemanagement & ICT en Materieel & Logistiek. Daarnaast vallen ook processen van ARBO, Privacy, Digitale Veiligheid en Operationele Voorbereiding binnen de scope van deze verkenning.<\\/p><p>Momenteel wordt een groot aantal processen ondersteund door één centrale oplossing. Door veranderende behoeften binnen de organisatie en ontwikkelingen aan de zijde van de leverancier sluit deze oplossing steeds minder goed aan op de functionele, organisatorische en strategische behoeften van de VRU.<\\/p><p>De VRU onderzoekt daarom een toekomstbestendige inrichting waarbij mogelijk gebruik wordt gemaakt van meerdere specialistische oplossingen die beter aansluiten op de behoeften van gebruikers en proceseigenaren, zonder de samenhang tussen processen, gegevens en dienstverlening uit het oog te verliezen.<\\/p><p>In juli 2026 heeft de VRU een marktconsultatie via TenderNed uitgevoerd, waarop elf leveranciers hebben gereageerd. Deze marktconsultatie heeft waardevolle inzichten opgeleverd over beschikbare oplossingen, implementatiestrategieën en marktontwikkelingen. De resultaten vormen een belangrijke basis voor de vervolgfase van het traject.<\\/p><p>De volgende stap is het ontwikkelen van een integrale, besluitrijpe businesscase die de directie ondersteunt bij het maken van een strategische keuze voor de toekomstige inrichting van het VRU Service Platform.<\\/p><p><span>Opdracht<\\/span><br \\/>De Veiligheidsregio Utrecht zoekt een senior strategisch consultant die zelfstandig een besluitrijpe businesscase opstelt voor de toekomstige inrichting van het VRU Service Platform.<\\/p><p>Het doel van de opdracht is om de directie van de VRU te voorzien van integrale afwegings- en beslisinformatie waarmee een onderbouwde keuze kan worden gemaakt voor de toekomstige inrichting van het applicatielandschap, de aanbestedingsstrategie en de vervolgaanpak.<\\/p><p>De consultant analyseert de huidige bedrijfsprocessen, de informatiebehoefte van de betrokken teams en de bestaande systeemondersteuning. Op basis van deze analyse, aangevuld met de resultaten van de marktconsultatie, onderzoekt de consultant welke oplossingsrichtingen het beste aansluiten bij de werkprocessen van de VRU en werkt meerdere realistische toekomstscenario's uit. Per scenario worden de functionele, technische, organisatorische, financiële en bestuurlijke consequenties inzichtelijk gemaakt.<\\/p><p>De consultant brengt daarbij niet alleen de kosten en baten in beeld, maar ook de impact op processen (zowel inhoudelijk als organisatorisch), beheer, leveranciersafhankelijkheid, governance, architectuur, integraties en benodigde capaciteit. Op basis daarvan formuleert de consultant een integraal advies inclusief voorkeursrichting, aanbestedingsstrategie en implementatieroadmap.<\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong>Te verwachten resultaten: <\\/strong><\\/span><br \\/>Van de consultant worden de volgende resultaten verwacht:<\\/p><ul><li>Businesscase: Een besluitrijpe businesscase met inzicht in kosten, baten, risico's, TCO en een onderbouwd advies voor een voorkeursvariant.<\\/li><li>Scenarioanalyse: Uitwerking van meerdere scenario's voor het toekomstige VRU Service Platform, inclusief voor- en nadelen, risico's en financiële, organisatorische en technische consequenties.<\\/li><li>Strategisch advies: Een integraal advies voor de voorkeursrichting, passend binnen de strategische doelstellingen van VRU, de I&I-strategie en relevante ontwikkelingen.<\\/li><li>Aanbestedingsstrategie en governance: Een advies voor de aanbestedingsaanpak, governance, regievoering, contracteringsuitgangspunten en verantwoordelijkheden.<\\/li><li>Implementatieroadmap: Een realistische roadmap met fasering, mijlpalen, afhankelijkheden, risico's en implementatieaanpak.<\\/li><li>Capaciteits- en budgetinschatting: Een onderbouwde inschatting van de benodigde capaciteit, beheerinspanning en incidentele en structurele budgetten.<\\/li><li>Beslisdocument directie: Een directiegeschikt beslisdocument waarin scenario's, afwegingen, kosten, baten, risico's en aanbevelingen overzichtelijk zijn uitgewerkt.<\\/li><\\/ul><\\/div>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1050},\"datePosted\":\"2026-08-27T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-03T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Veiligheidsregio Utrecht\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MzM2MXwkMnkkMDQkSmZ1UW5lTmRjemIyQlUvYzdpaWRET0VJeUZnSDRUdmFrM0NzMlpYWWE2ZUNsbElJTHNtM1N8MHwxNzg4NDY0NjEy\\/Veiligheidsregio_Utrecht.png\"},\"experienceRequirements\":{\"@type\":\"OccupationalExperienceRequirements\",\"monthsOfExperience\":5}}","time_publish":1787868000},{"joborder_id":1051,"time_created":1787915451,"time_updated":1787915451,"time_deleted":null,"time_requested":1787915451,"time_published":1787868000,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1788847200,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1051 Jobcoach","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Apeldoorn","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"Het Kadaster is op zoek naar een Jobcoach.","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":1790805600,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"6 Maanden","max_rate":"","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":null,"openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":null,"hours":"32","description":"<div>Referentienummer: 1051</div><div>Start opdracht: <span>01-10-2026</span></div><div>Eind opdracht: <span>31-03-2027</span></div><div>Aantal uur per week: 32</div><div>Deadline: 07-09-2026</div><div>Tarief: marktconform</div><div><p> </p><p> </p><p> </p><p><span><strong>Kadaster</strong></span><br />Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.</p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong>Opdracht</strong></span><br /><span>De jobcoach verricht werkzaamheden gericht op de begeleiding van participatiemedewerkers binnen het werkveld van de organisatie. De jobcoach begeleidt interne medewerkers, adviseert leidinggevenden, signaleert knelpunten en draagt bij aan de voortgang van deze cases. Resultaten worden periodiek teruggekoppeld; rapportages worden alleen functioneel gedeeld binnen team Participatie vanwege privacy. De werkzaamheden zijn tijdelijk aflopend, uitgevoerd op de locaties van Het Kadaster (landelijk), en vinden plaats 32 uur per week.</span></p><p><span>Belangrijkste technieken, methoden en tools</span></p><ul><li>Supported Employment-methode voor gesprekstechnieken</li><li>MELBA methode voor gesprekstechnieken</li><li> Gesprekstechnieken gericht op autisme</li><li>UWV wet- en regelgeving (o.a. aanvragen subsidies).</li></ul><p><span>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn</span></p><p><span>De jobcoach is verantwoordelijk voor het ondersteunen en begeleiden van medewerkers die onder de Participatiewet vallen, met als doel hun optimale inzet, het voorkomen van uitval en het bevorderen van re-integratie. Daarnaast adviseert de jobcoach over de ondersteuningsbehoefte van deze medewerkers en begeleidt leidinggevenden en directe collega’s bij het effectief aansturen van participatiemedewerkers. Waar mogelijk draagt de jobcoach bij aan het reduceren van kosten door het aanvragen van subsidies via UWV.</span></p><p>Concreet voert de jobcoach coachgesprekken met participatiemedewerkers, begeleidt hij/zij deze medewerkers bij de uitvoering van hun werkzaamheden en voert adviesgesprekken met leidinggevenden. Ook vraagt de jobcoach subsidies voor jobcoaching aan bij UWV of gemeente, stemt hij/zij indien nodig af met het diversiteitsteam en verzorgt zij de rapportage en administratie van de voortgang en resultaten</p></div>","experience":"<p><span><strong>Vereisten / knock-outcriteria</strong></span><br />Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet, enkel ervaringen in een professionele omgeving tellen mee.</p><ol><li>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Als de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.</li><li> Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 5 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!</li><li> Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger.</li><li>Afgeronde opleiding tot jobcoach of een apart certificaat jobcoaching.</li><li> Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de begeleiding (jobcoaching) van medewerkers uit de Participatiewet.</li></ol><p> </p><p><span><strong>Competenties</strong></span></p><ul><li>Resultaatgericht</li><li>Helicopterview</li><li>Adviesvaardigheid</li><li> Empathisch</li><li>Communicatief vaardig (zowel schriftelijk als mondeling)</li><li> Kwaliteitsgericht</li><li> Proactief en initiatiefrijk</li><li>Analytisch</li><li> Verbindend (gericht op de 3-ledige klantrelatie)</li></ul>","notes":null,"joblevel":"HBO","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":5,"workplace_type":"hybrid","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Onefellow)","company":"Kadaster","company_city":"Apeldoorn","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":null,"recruiter":"Noah Sikkema","recruiter_email":"noah@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1051 #1051 Jobcoach","portal_time_publish":1787868000,"portal_time_unpublish":1788818400,"google_type":"","recruiter_id":"bbI57Pq_","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1051","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1051 Jobcoach\",\"description\":\"<div>Referentienummer: 1051<\\/div><div>Start opdracht: <span>01-10-2026<\\/span><\\/div><div>Eind opdracht: <span>31-03-2027<\\/span><\\/div><div>Aantal uur per week: 32<\\/div><div>Deadline: 07-09-2026<\\/div><div>Tarief: marktconform<\\/div><div><p> <\\/p><p> <\\/p><p> <\\/p><p><span><strong>Kadaster<\\/strong><\\/span><br \\/>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.<\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong>Opdracht<\\/strong><\\/span><br \\/><span>De jobcoach verricht werkzaamheden gericht op de begeleiding van participatiemedewerkers binnen het werkveld van de organisatie. De jobcoach begeleidt interne medewerkers, adviseert leidinggevenden, signaleert knelpunten en draagt bij aan de voortgang van deze cases. Resultaten worden periodiek teruggekoppeld; rapportages worden alleen functioneel gedeeld binnen team Participatie vanwege privacy. De werkzaamheden zijn tijdelijk aflopend, uitgevoerd op de locaties van Het Kadaster (landelijk), en vinden plaats 32 uur per week.<\\/span><\\/p><p><span>Belangrijkste technieken, methoden en tools<\\/span><\\/p><ul><li>Supported Employment-methode voor gesprekstechnieken<\\/li><li>MELBA methode voor gesprekstechnieken<\\/li><li> Gesprekstechnieken gericht op autisme<\\/li><li>UWV wet- en regelgeving (o.a. aanvragen subsidies).<\\/li><\\/ul><p><span>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn<\\/span><\\/p><p><span>De jobcoach is verantwoordelijk voor het ondersteunen en begeleiden van medewerkers die onder de Participatiewet vallen, met als doel hun optimale inzet, het voorkomen van uitval en het bevorderen van re-integratie. Daarnaast adviseert de jobcoach over de ondersteuningsbehoefte van deze medewerkers en begeleidt leidinggevenden en directe collega’s bij het effectief aansturen van participatiemedewerkers. Waar mogelijk draagt de jobcoach bij aan het reduceren van kosten door het aanvragen van subsidies via UWV.<\\/span><\\/p><p>Concreet voert de jobcoach coachgesprekken met participatiemedewerkers, begeleidt hij\\/zij deze medewerkers bij de uitvoering van hun werkzaamheden en voert adviesgesprekken met leidinggevenden. Ook vraagt de jobcoach subsidies voor jobcoaching aan bij UWV of gemeente, stemt hij\\/zij indien nodig af met het diversiteitsteam en verzorgt zij de rapportage en administratie van de voortgang en resultaten<\\/p><\\/div>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1051},\"datePosted\":\"2026-08-27T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-07T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Kadaster\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MTI3MXwkMnkkMDQkbUozeUc5dVU1OTFsckVjSnRBaThLZU5haUVYSXptNXJicS5SNU50SXZYZk9sR2JXV21vUUd8MHwxNzg4NDY0NjEy\\/Logo_Kadaster.png\"},\"experienceRequirements\":{\"@type\":\"OccupationalExperienceRequirements\",\"monthsOfExperience\":5}}","time_publish":1787868000},{"joborder_id":1052,"time_created":1787916152,"time_updated":1787916397,"time_deleted":null,"time_requested":1787868000,"time_published":1787868000,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1788516000,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1052 Projectleider huisvesting","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Uitgeest","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"Voor Werkorganisatie BUCH zijn wij op zoek naar een Projectleider huisvesting","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":null,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"Onbepaalde tijd","max_rate":"","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":"1","openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":"","hours":"24","description":"<p><span>Referentienummer: #1052<br />Start opdracht: Z.s.m. <br />Eind opdracht: 31-12-2026<br />Aantal uur per week: </span><span>24 uur, met de mogelijkheid tot het uitbreiden van de uren</span><span><br />Deadline: 04-09-2026 12:00 uur<br />Tarief: marktconform</span></p><p><span><strong>Deze functie is <span style="text-decoration:underline;">wel</span> geschikt voor een zzp'er.</strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span>Over de BUCH</span></p><p>Werkorganisatie BUCH is in 2017 ontstaan, na een fusie van de ambtelijke organisaties van de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. Het is daarmee een jonge organisatie, met sterke wortels binnen de vier gemeenten.</p><p>Met ruim 850 medewerkers faciliteren we vier besturen bij het realiseren van hun ambities. We bieden als één organisatie het hoofd aan maatschappelijke opgaven zoals wonen, klimaat, zorg en gezonde financiën. We focussen op de overeenkomsten met oog voor de lokale verschillen<strong>.</strong></p><p>Samen werken we aan morgen.</p><p><span>Kijk voor meer informatie op:</span><br /><span>www.werkenbijdebuch.nl</span><br /><span>www.bergen-nh.nl</span><br /><span>www.uitgeest.nl</span><br /><span>www.castricum.nl</span><br /><span>www.heiloo.nl</span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><strong><span>Aanleiding</span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><span>Binnen de BUCH-gemeenten (Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo) is behoefte aan betere woon- en opvangruimte voor Oekraïense ontheemden, statushouders en asielzoekers. Gemeenten willen de huisvestings- en opvangcapaciteit vergroten, de doorstroming op de woonmarkten verbeteren en zowel tijdelijke als structurele oplossingen verzinnen binnen de geldende wettelijke, financiële en bestuurlijke kaders.</span></p><p><span>Hiertoe wordt onderzocht of en waar deze vragen kunnen worden gerealiseerd. Hierbij spelen een zorgvuldige publieke afweging, bestuurlijke besluitvorming, haalbaarheid, uitvoerbaarheid, maatschappelijke inpassing en een goede samenwerking met betrokken partijen een belangrijke rol. </span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><strong><span>Doelen en resultaten</span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><span>De opdrachtnemer stelt een plan van aanpak op voor de duur van deze opdracht en voert deze zelfstandig uit.</span></p><p><span>De opdrachtnemer realiseert:</span></p><ol><li><span>Een inventarisatie van de huisvestingsopgave, met per doelgroep en per gemeente inzicht in de woonvraag en de te verwachten trends.</span></li><li><span>Locatieonderzoeken met betrekking tot ruimtelijke en maatschappelijke haalbaarheid voor tijdelijke en structurele huisvesting. Hierin wordt een integrale afweging gemaakt en worden kansen, risico’s en tijdspaden in beeld gebracht.</span></li><li><span>Een bestuurlijk gedragen uitvoeringsagenda met prioriteiten, planning, mijlpalen, afhankelijkheden, bestuurlijk keuzemomenten, benodigde middelen en mensen.</span></li><li><span>Bijpassende en vastgestelde bestuursopdrachten.</span></li></ol><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><strong><span>Rol van de opdrachtnemer</span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><span>De opdrachtnemer:</span></p><ul><li><span>bewaakt de samenhang tussen haalbaarheid, ruimtelijke kwaliteit en maatschappelijke impact;</span></li><li><span>is verantwoordelijk voor het integraal organiseren en coördineren van het projectproces;</span></li><li><span>zorgt voor afstemming tussen gemeentelijke disciplines, bestuurders en externe partijen;</span></li><li><span>bereidt bestuurlijke besluitvorming voor en adviseert hierover;</span></li><li><span>onderhoudt het overleg met betrokken samenwerkingspartners;</span></li></ul><p><span>De opdrachtnemer opereert zelfstandig en op basis van eigen expertise, binnen de bestuurlijke kaders van de betrokken gemeenten.</span></p><p><span>De uitvoering vindt plaats in samenwerking met interne specialisten (vastgoed, juridisch, sociaal-maatschappelijk, planeconomisch, stedenbouw, ruimtelijke ordening, verkeer, communicatie), waarbij de verantwoordelijkheid voor inhoudelijke advisering bij de betreffende vakdisciplines ligt.</span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><strong><span>Gevraagde expertise</span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><span>De opdracht vraagt om voldoende strategisch denkvermogen, bestuurlijke sensitiviteit en uitvoeringskracht.</span></p><p><span>Wij zoeken ervaren projectleider die zich thuis voelt in het ruimtelijk domein en goede kennis heeft van de vigerende wettelijke kaders. Iemand die de opgave helder in beeld brengt en de vertaalslag maakt naar concrete, gedragen en haalbare oplossingen. Hiervoor heeft de projectleider ruime ervaring met:</span></p><p><span><span>-<span>            </span></span></span><span>werken in het ruimtelijk domein;</span></p><p><span><span>-<span>            </span></span></span><span>publieke en bestuurlijke besluitvorming; </span></p><p><span><span>-<span>            </span></span></span><span>integrale advisering;</span></p><p><span><span>-<span>            </span></span></span><span>het koppelen van maatschappelijke vraagstukken aan ruimtelijke oplossingen;</span></p><p><span><span>-<span>            </span></span></span><span>het opereren in een complexe, bestuurlijke omgeving.</span></p><p><span>Verder beschik je over een relevante opleiding op WO/HBO niveau.</span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><strong><span>Juridisch kader</span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><span>Deze opdracht betreft een tijdelijke inhuuropdracht voor specialistische expertise met een helder resultaat. De opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig uit, zonder hiërarchische aansturing, en is verantwoordelijk voor eigen middelen (laptop, telefoon).</span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><strong><span>Competenties</span></strong></p><p><strong><span style="text-decoration:underline;"><span></span></span></strong><span></span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><span>De meest belangrijke competentie vinden wij tactisch/strategisch communiceren, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om te verbinden. De projectleider schakelt moeiteloos tussen alle stakeholders, voorziet wat bestuurders nodig hebben en is helder en transparant in de communicatie. De projectleider kan als geen ander verbinden, zowel met collega’s uit de projectteams, bestuurders als met alle maatschappelijke organisaties en bouwende partijen.<span>  </span></span></p><p> </p><p><span> </span></p>","experience":"<p><strong><span>Harde eisen</span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span></span></strong><strong><span style="text-decoration:underline;"></span></strong></p><ul><li><span>De kandidaat beschikt over een afgeronde relevante opleiding op WO/ HBO-niveau.</span></li><li><span>De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider binnen het ruimtelijk domein.</span></li><li><span>De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met publieke en bestuurlijke besluitvorming binnen een overheidsorganisatie.</span></li><li><span>De kandidaat heeft ervaring met integrale advisering binnen het ruimtelijk domein.</span></li><li><span>De kandidaat heeft kennis van </span><span>vigerende wettelijke kaders.</span></li></ul><p> </p><p> </p><p><strong><span>Zachte eisen</span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span></span></strong><strong><span style="text-decoration:underline;"></span></strong></p><ul><li><span>De kandidaat beschikt over strategisch denkvermogen, bestuurlijke sensitiviteit en uitvoeringskracht.</span></li></ul>","notes":"","joblevel":"WO","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":5,"workplace_type":"hybrid","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Freelance)","company":"Werkorganisatie BUCH","company_city":"Uitgeest","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":"Michel Kakisina","recruiter":"Mike Kruiswijk","recruiter_email":"mike@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1052 #1052 Projectleider huisvesting","portal_time_publish":1787868000,"portal_time_unpublish":1788732000,"google_type":"","recruiter_id":"Mi1WKT5W","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1052","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1052 Projectleider huisvesting\",\"description\":\"<p><span>Referentienummer: #1052<br \\/>Start opdracht: Z.s.m. <br \\/>Eind opdracht: 31-12-2026<br \\/>Aantal uur per week: <\\/span><span>24 uur, met de mogelijkheid tot het uitbreiden van de uren<\\/span><span><br \\/>Deadline: 04-09-2026 12:00 uur<br \\/>Tarief: marktconform<\\/span><\\/p><p><span><strong>Deze functie is <span style="text-decoration:underline;">wel<\\/span> geschikt voor een zzp'er.<\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span>Over de BUCH<\\/span><\\/p><p>Werkorganisatie BUCH is in 2017 ontstaan, na een fusie van de ambtelijke organisaties van de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. Het is daarmee een jonge organisatie, met sterke wortels binnen de vier gemeenten.<\\/p><p>Met ruim 850 medewerkers faciliteren we vier besturen bij het realiseren van hun ambities. We bieden als één organisatie het hoofd aan maatschappelijke opgaven zoals wonen, klimaat, zorg en gezonde financiën. We focussen op de overeenkomsten met oog voor de lokale verschillen<strong>.<\\/strong><\\/p><p>Samen werken we aan morgen.<\\/p><p><span>Kijk voor meer informatie op:<\\/span><br \\/><span>www.werkenbijdebuch.nl<\\/span><br \\/><span>www.bergen-nh.nl<\\/span><br \\/><span>www.uitgeest.nl<\\/span><br \\/><span>www.castricum.nl<\\/span><br \\/><span>www.heiloo.nl<\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><strong><span>Aanleiding<\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><span>Binnen de BUCH-gemeenten (Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo) is behoefte aan betere woon- en opvangruimte voor Oekraïense ontheemden, statushouders en asielzoekers. Gemeenten willen de huisvestings- en opvangcapaciteit vergroten, de doorstroming op de woonmarkten verbeteren en zowel tijdelijke als structurele oplossingen verzinnen binnen de geldende wettelijke, financiële en bestuurlijke kaders.<\\/span><\\/p><p><span>Hiertoe wordt onderzocht of en waar deze vragen kunnen worden gerealiseerd. Hierbij spelen een zorgvuldige publieke afweging, bestuurlijke besluitvorming, haalbaarheid, uitvoerbaarheid, maatschappelijke inpassing en een goede samenwerking met betrokken partijen een belangrijke rol. <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><strong><span>Doelen en resultaten<\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><span>De opdrachtnemer stelt een plan van aanpak op voor de duur van deze opdracht en voert deze zelfstandig uit.<\\/span><\\/p><p><span>De opdrachtnemer realiseert:<\\/span><\\/p><ol><li><span>Een inventarisatie van de huisvestingsopgave, met per doelgroep en per gemeente inzicht in de woonvraag en de te verwachten trends.<\\/span><\\/li><li><span>Locatieonderzoeken met betrekking tot ruimtelijke en maatschappelijke haalbaarheid voor tijdelijke en structurele huisvesting. Hierin wordt een integrale afweging gemaakt en worden kansen, risico’s en tijdspaden in beeld gebracht.<\\/span><\\/li><li><span>Een bestuurlijk gedragen uitvoeringsagenda met prioriteiten, planning, mijlpalen, afhankelijkheden, bestuurlijk keuzemomenten, benodigde middelen en mensen.<\\/span><\\/li><li><span>Bijpassende en vastgestelde bestuursopdrachten.<\\/span><\\/li><\\/ol><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><strong><span>Rol van de opdrachtnemer<\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><span>De opdrachtnemer:<\\/span><\\/p><ul><li><span>bewaakt de samenhang tussen haalbaarheid, ruimtelijke kwaliteit en maatschappelijke impact;<\\/span><\\/li><li><span>is verantwoordelijk voor het integraal organiseren en coördineren van het projectproces;<\\/span><\\/li><li><span>zorgt voor afstemming tussen gemeentelijke disciplines, bestuurders en externe partijen;<\\/span><\\/li><li><span>bereidt bestuurlijke besluitvorming voor en adviseert hierover;<\\/span><\\/li><li><span>onderhoudt het overleg met betrokken samenwerkingspartners;<\\/span><\\/li><\\/ul><p><span>De opdrachtnemer opereert zelfstandig en op basis van eigen expertise, binnen de bestuurlijke kaders van de betrokken gemeenten.<\\/span><\\/p><p><span>De uitvoering vindt plaats in samenwerking met interne specialisten (vastgoed, juridisch, sociaal-maatschappelijk, planeconomisch, stedenbouw, ruimtelijke ordening, verkeer, communicatie), waarbij de verantwoordelijkheid voor inhoudelijke advisering bij de betreffende vakdisciplines ligt.<\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><strong><span>Gevraagde expertise<\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><span>De opdracht vraagt om voldoende strategisch denkvermogen, bestuurlijke sensitiviteit en uitvoeringskracht.<\\/span><\\/p><p><span>Wij zoeken ervaren projectleider die zich thuis voelt in het ruimtelijk domein en goede kennis heeft van de vigerende wettelijke kaders. Iemand die de opgave helder in beeld brengt en de vertaalslag maakt naar concrete, gedragen en haalbare oplossingen. Hiervoor heeft de projectleider ruime ervaring met:<\\/span><\\/p><p><span><span>-<span>            <\\/span><\\/span><\\/span><span>werken in het ruimtelijk domein;<\\/span><\\/p><p><span><span>-<span>            <\\/span><\\/span><\\/span><span>publieke en bestuurlijke besluitvorming; <\\/span><\\/p><p><span><span>-<span>            <\\/span><\\/span><\\/span><span>integrale advisering;<\\/span><\\/p><p><span><span>-<span>            <\\/span><\\/span><\\/span><span>het koppelen van maatschappelijke vraagstukken aan ruimtelijke oplossingen;<\\/span><\\/p><p><span><span>-<span>            <\\/span><\\/span><\\/span><span>het opereren in een complexe, bestuurlijke omgeving.<\\/span><\\/p><p><span>Verder beschik je over een relevante opleiding op WO\\/HBO niveau.<\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><strong><span>Juridisch kader<\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><span>Deze opdracht betreft een tijdelijke inhuuropdracht voor specialistische expertise met een helder resultaat. De opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig uit, zonder hiërarchische aansturing, en is verantwoordelijk voor eigen middelen (laptop, telefoon).<\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><strong><span>Competenties<\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span style="text-decoration:underline;"><span><\\/span><\\/span><\\/strong><span><\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span>De meest belangrijke competentie vinden wij tactisch\\/strategisch communiceren, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om te verbinden. De projectleider schakelt moeiteloos tussen alle stakeholders, voorziet wat bestuurders nodig hebben en is helder en transparant in de communicatie. De projectleider kan als geen ander verbinden, zowel met collega’s uit de projectteams, bestuurders als met alle maatschappelijke organisaties en bouwende partijen.<span>  <\\/span><\\/span><\\/p><p> <\\/p><p><span> <\\/span><\\/p>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1052},\"datePosted\":\"2026-08-27T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-06T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Werkorganisatie BUCH\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MzA4MnwkMnkkMDQkZlJlYjRSOHR6MDNBVHJrQTdtWEt1Lmo4TFNndXFEektYS1o5aGJpejNabXBOT1NQdW5tdE98MHwxNzg4NDY0NjEy\\/Logo_werkorganisatie_De_Buch.jpg\"},\"experienceRequirements\":{\"@type\":\"OccupationalExperienceRequirements\",\"monthsOfExperience\":5}}","time_publish":1787868000},{"joborder_id":1054,"time_created":1787918406,"time_updated":1787918505,"time_deleted":null,"time_requested":1787868000,"time_published":1787868000,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1788516000,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1054 Projectleider asiel","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Uitgeest","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"Voor Werkorganisatie BUCH zijn wij op zoek naar een Projectleider asiel","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":null,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"Onbepaalde tijd","max_rate":"","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":"1","openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":"","hours":"24-28","description":"<p><span>Referentienummer: #1054<br />Start opdracht: Z.s.m. <br />Eind opdracht: 30-11-2026<br />Aantal uur per week: </span><span>24 uur, met de mogelijkheid tot het uitbreiden van de uren</span><span><br />Deadline: 04-09-2026 12:00 uur<br />Tarief: marktconform</span></p><p><span><strong>Deze functie is <span style="text-decoration:underline;">wel</span> geschikt voor een zzp'er.</strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><span>Over de BUCH</span><p>Werkorganisatie BUCH is in 2017 ontstaan, na een fusie van de ambtelijke organisaties van de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. Het is daarmee een jonge organisatie, met sterke wortels binnen de vier gemeenten.</p><p>Met ruim 850 medewerkers faciliteren we vier besturen bij het realiseren van hun ambities. We bieden als één organisatie het hoofd aan maatschappelijke opgaven zoals wonen, klimaat, zorg en gezonde financiën. We focussen op de overeenkomsten met oog voor de lokale verschillen<strong>.</strong></p><p>Samen werken we aan morgen.</p><span>Kijk voor meer informatie op:</span><br /><span>www.werkenbijdebuch.nl</span><br /><span>www.bergen-nh.nl</span><br /><span>www.uitgeest.nl</span><br /><span>www.castricum.nl</span><br /><span>www.heiloo.nl</span><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong>Opdrachtomschrijving</strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span>Voor het programma Nieuwkomers; en opvang asielzoekers zijn wij op zoek naar een projectleider. </span><span>Het programma Nieuwkomers werkt aan de wettelijke opgaven van asielopvang, opvang Oekraïense </span><span>Ontheemden en de huisvesting en begeleiding statushouders. Dit is georganiseerd met een programmateam en vier pijlers voor de vier BUCH gemeenten. Per gemeente is er een bestuursopdracht waar uitvoering aan wordt gegeven. De projectleider werkt voor twee pijlers; asiel en migratie en huisvesting en begeleiding statushouders. </span></p><p><span>Als projectleider asielopvang ben je verantwoordelijk voor het organiseren van uitvoerende werkzaamheden binnen gemeentelijke processen en in samenwerking met interne en externe partijen. Je richt je daarbij op de realisatie van asielopvang en bestaande tijdelijke huisvestingslocaties voor statushouders voor de vier BUCH-gemeenten. Je draagt bij aan de opzet van een overlegstructuur op uitvoeringsniveau voor asielopvang, dat passend is binnen de structuur van het programma Nieuwkomers. Daarnaast lever je vanuit de verschillende projectgroepen input voor de visieontwikkeling bij de strategische tafel. Je stelt een projectplan op voor de opvanglocaties en bewaakt de voortgang, zorgt voor de uitvoering van het plan en de samenwerking met diverse betrokken partijen, zowel intern als extern, op zowel sociaal als fysiek vlak. Dit doe je in nauwe samenwerking met de strategisch beleidsadviseur asiel & migratie en andere collega’s van het programmateam.  </span></p><p><span>Je maakt onderdeel uit van het programmateam Nieuwkomers. Het programma wordt momenteel in een nieuwe structuur vormgegeven. Je neemt deel aan de bestaande overleggen. Daarnaast zet je een overlegstructuur op voor de realisatie van asielopvang. Je voert hier de regie op. Voor externe partijen ben je het eerste aanspreekpunt en adviseer je hen, in afstemming met de strategisch beleidsadviseur en de kwartiermaker.  </span></p><p><span><em>Achtergrondinformatie asielopvang en migratie</em></span><strong><span></span></strong></p><p><span>Op basis van de Spreidingswet hebben de BUCH-gemeenten een wettelijke taak in de opvang van asielzoekers, waaronder specifiek alleenstaande minderjarige vreemdelingen (amv’ers). In de gemeente Bergen worden momenteel 30 amv’ers tijdelijk opgevangen tot 1 januari 2027. Daarnaast wordt gewerkt aan de ontwikkeling van een tweede opvanglocatie in Schoorl en mogelijk een uitbreiding van de bestaande opvang. </span></p><span>Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de voorbereidingen van de realisatie van deze nieuwe locatie. Met name op de gemeentelijke processen. Dit doe je in nauwe samenwerking met collega’s van gebiedsregie en communicatie, als met externe partners, zoals het COA of het welzijnswerk. Je organiseert bijvoorbeeld een klankbordgroep en hebt nauw contact met bewoners. Ook stel je een plan van aanpak op voor de ontwikkeling van andere opvanglocaties voor asielzoekers en draag je zorg voor de uitvoering hiervan.</span><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong></strong></span><span><strong></strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong>Takenpakket</strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><ul><li><span>Je hebt de coördinatie van het project op de gemeentelijke processen in de realisatiefase tot de uitvoering van verschillende opvanglocaties. </span></li><li><span>Je bereidt, samen met interne en externe partijen, de realisatie van locaties voor de BUCH-gemeenten voor, voert regie op het proces, bewaakt de voortgang en koppelt hierover terug aan de verantwoordelijke strateeg.<span>  </span></span></li><li><span>Je organiseert de overleggen met verschillende collega’s voor de verschillende opgaven en zorgt dat alle deelnemers meegenomen worden op het proces en belegt taken. Je maakt gebruik van diens expertise. </span></li><li><span>Je levert input aan de verantwoordelijke strateegen zo ook aan het bestuur. </span></li><li><span>Je stemt af met het COA op de planning en proces van de realisatie van opvanglocaties. </span></li><li><span>Je stelt een plan van aanpak op voor de realisatie van opvang in het kader van de opgave Spreidingswet.</span></li></ul><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><strong><span>Competenties</span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span></span><span style="text-decoration:underline;"><span></span></span></strong></p><ul><li><span>Politiek sensitief </span></li><li><span>Regisserend vermogen </span></li><li><span>Inschattingsvermogen op risico’s </span></li><li><span>Flexibel organiserend vermogen </span></li><li><span>Samenwerkingsgericht </span></li><li><span>Slagvaardig</span></li></ul><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><strong><span>Gebruik van eigen devices</span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span></span></strong><strong><span style="text-decoration:underline;"></span></strong></p><p><span>De opdrachtgever stelt geen devices (laptops en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel. De kandidaat en uitlener dienen hiermee rekening te houden. </span></p><p> </p><p> </p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p>","experience":"<p><strong><span>Eisen</span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span></span><span style="text-decoration:underline;"><span></span></span></strong></p><ul><li><span>Minimaal HBO geschoold </span></li><li><span>Ervaring in projectmanagement </span></li><li><span>Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider/adviseur binnen een overheidsinstantie.<span>  </span></span></li><li><span>Ervaring binnen het fysiek en sociaal domein.<span>  </span></span></li></ul><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><span><strong>Zachte eisen</strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong></strong></span><strong><span style="text-decoration:underline;"><span></span></span></strong></p><ul><li><span>Kennis van de wetgeving rondom migratie & asiel.<span>  </span></span></li><li><span>Kennis van vergunningsverlening. </span></li></ul>","notes":"","joblevel":"HBO","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":3,"workplace_type":"hybrid","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Standaard","company":"Werkorganisatie BUCH","company_city":"Uitgeest","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":"Michel Kakisina","recruiter":"Mike Kruiswijk","recruiter_email":"mike@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1054 #1054 Projectleider asiel","portal_time_publish":1787868000,"portal_time_unpublish":1788732000,"google_type":"PART_TIME","recruiter_id":"Mi1WKT5W","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1054","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1054 Projectleider asiel\",\"description\":\"<p><span>Referentienummer: #1054<br \\/>Start opdracht: Z.s.m. <br \\/>Eind opdracht: 30-11-2026<br \\/>Aantal uur per week: <\\/span><span>24 uur, met de mogelijkheid tot het uitbreiden van de uren<\\/span><span><br \\/>Deadline: 04-09-2026 12:00 uur<br \\/>Tarief: marktconform<\\/span><\\/p><p><span><strong>Deze functie is <span style="text-decoration:underline;">wel<\\/span> geschikt voor een zzp'er.<\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><span>Over de BUCH<\\/span><p>Werkorganisatie BUCH is in 2017 ontstaan, na een fusie van de ambtelijke organisaties van de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. Het is daarmee een jonge organisatie, met sterke wortels binnen de vier gemeenten.<\\/p><p>Met ruim 850 medewerkers faciliteren we vier besturen bij het realiseren van hun ambities. We bieden als één organisatie het hoofd aan maatschappelijke opgaven zoals wonen, klimaat, zorg en gezonde financiën. We focussen op de overeenkomsten met oog voor de lokale verschillen<strong>.<\\/strong><\\/p><p>Samen werken we aan morgen.<\\/p><span>Kijk voor meer informatie op:<\\/span><br \\/><span>www.werkenbijdebuch.nl<\\/span><br \\/><span>www.bergen-nh.nl<\\/span><br \\/><span>www.uitgeest.nl<\\/span><br \\/><span>www.castricum.nl<\\/span><br \\/><span>www.heiloo.nl<\\/span><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong>Opdrachtomschrijving<\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span>Voor het programma Nieuwkomers; en opvang asielzoekers zijn wij op zoek naar een projectleider. <\\/span><span>Het programma Nieuwkomers werkt aan de wettelijke opgaven van asielopvang, opvang Oekraïense <\\/span><span>Ontheemden en de huisvesting en begeleiding statushouders. Dit is georganiseerd met een programmateam en vier pijlers voor de vier BUCH gemeenten. Per gemeente is er een bestuursopdracht waar uitvoering aan wordt gegeven. De projectleider werkt voor twee pijlers; asiel en migratie en huisvesting en begeleiding statushouders. <\\/span><\\/p><p><span>Als projectleider asielopvang ben je verantwoordelijk voor het organiseren van uitvoerende werkzaamheden binnen gemeentelijke processen en in samenwerking met interne en externe partijen. Je richt je daarbij op de realisatie van asielopvang en bestaande tijdelijke huisvestingslocaties voor statushouders voor de vier BUCH-gemeenten. Je draagt bij aan de opzet van een overlegstructuur op uitvoeringsniveau voor asielopvang, dat passend is binnen de structuur van het programma Nieuwkomers. Daarnaast lever je vanuit de verschillende projectgroepen input voor de visieontwikkeling bij de strategische tafel. Je stelt een projectplan op voor de opvanglocaties en bewaakt de voortgang, zorgt voor de uitvoering van het plan en de samenwerking met diverse betrokken partijen, zowel intern als extern, op zowel sociaal als fysiek vlak. Dit doe je in nauwe samenwerking met de strategisch beleidsadviseur asiel & migratie en andere collega’s van het programmateam.  <\\/span><\\/p><p><span>Je maakt onderdeel uit van het programmateam Nieuwkomers. Het programma wordt momenteel in een nieuwe structuur vormgegeven. Je neemt deel aan de bestaande overleggen. Daarnaast zet je een overlegstructuur op voor de realisatie van asielopvang. Je voert hier de regie op. Voor externe partijen ben je het eerste aanspreekpunt en adviseer je hen, in afstemming met de strategisch beleidsadviseur en de kwartiermaker.  <\\/span><\\/p><p><span><em>Achtergrondinformatie asielopvang en migratie<\\/em><\\/span><strong><span><\\/span><\\/strong><\\/p><p><span>Op basis van de Spreidingswet hebben de BUCH-gemeenten een wettelijke taak in de opvang van asielzoekers, waaronder specifiek alleenstaande minderjarige vreemdelingen (amv’ers). In de gemeente Bergen worden momenteel 30 amv’ers tijdelijk opgevangen tot 1 januari 2027. Daarnaast wordt gewerkt aan de ontwikkeling van een tweede opvanglocatie in Schoorl en mogelijk een uitbreiding van de bestaande opvang. <\\/span><\\/p><span>Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de voorbereidingen van de realisatie van deze nieuwe locatie. Met name op de gemeentelijke processen. Dit doe je in nauwe samenwerking met collega’s van gebiedsregie en communicatie, als met externe partners, zoals het COA of het welzijnswerk. Je organiseert bijvoorbeeld een klankbordgroep en hebt nauw contact met bewoners. Ook stel je een plan van aanpak op voor de ontwikkeling van andere opvanglocaties voor asielzoekers en draag je zorg voor de uitvoering hiervan.<\\/span><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong><\\/strong><\\/span><span><strong><\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong>Takenpakket<\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><ul><li><span>Je hebt de coördinatie van het project op de gemeentelijke processen in de realisatiefase tot de uitvoering van verschillende opvanglocaties. <\\/span><\\/li><li><span>Je bereidt, samen met interne en externe partijen, de realisatie van locaties voor de BUCH-gemeenten voor, voert regie op het proces, bewaakt de voortgang en koppelt hierover terug aan de verantwoordelijke strateeg.<span>  <\\/span><\\/span><\\/li><li><span>Je organiseert de overleggen met verschillende collega’s voor de verschillende opgaven en zorgt dat alle deelnemers meegenomen worden op het proces en belegt taken. Je maakt gebruik van diens expertise. <\\/span><\\/li><li><span>Je levert input aan de verantwoordelijke strateegen zo ook aan het bestuur. <\\/span><\\/li><li><span>Je stemt af met het COA op de planning en proces van de realisatie van opvanglocaties. <\\/span><\\/li><li><span>Je stelt een plan van aanpak op voor de realisatie van opvang in het kader van de opgave Spreidingswet.<\\/span><\\/li><\\/ul><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><strong><span>Competenties<\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span><\\/span><span style="text-decoration:underline;"><span><\\/span><\\/span><\\/strong><\\/p><ul><li><span>Politiek sensitief <\\/span><\\/li><li><span>Regisserend vermogen <\\/span><\\/li><li><span>Inschattingsvermogen op risico’s <\\/span><\\/li><li><span>Flexibel organiserend vermogen <\\/span><\\/li><li><span>Samenwerkingsgericht <\\/span><\\/li><li><span>Slagvaardig<\\/span><\\/li><\\/ul><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><strong><span>Gebruik van eigen devices<\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span><\\/span><\\/strong><strong><span style="text-decoration:underline;"><\\/span><\\/strong><\\/p><p><span>De opdrachtgever stelt geen devices (laptops en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel. De kandidaat en uitlener dienen hiermee rekening te houden. <\\/span><\\/p><p> <\\/p><p> <\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1054},\"datePosted\":\"2026-08-27T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-06T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Werkorganisatie BUCH\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MzA4MnwkMnkkMDQkNi5pb1dNZFRMYTJoazdDZi5kVDlaLi5JVmJ0U3prRC81WDgua2pCaUlNN05HQXJCS2FhanF8MHwxNzg4NDY0NjEy\\/Logo_werkorganisatie_De_Buch.jpg\"},\"experienceRequirements\":{\"@type\":\"OccupationalExperienceRequirements\",\"monthsOfExperience\":3}}","time_publish":1787868000},{"joborder_id":1055,"time_created":1787919437,"time_updated":1787919437,"time_deleted":null,"time_requested":1787919437,"time_published":1787868000,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1788429600,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1055 Directiesecretaresse","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Rotterdam","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"Voor Gemeente Rotterdam zijn wij op zoek naar een Directiesecretaresse","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":null,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"6 maanden","max_rate":"","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":null,"openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":null,"hours":"24","description":"<p><span>Referentienummer: #1055<br />Start opdracht: Z.s.m. <br />Contractduur: 6 maanden <br />Aantal uur per week: 24<br />Deadline: 03-09-2026 12:00 uur<br />Tarief: marktconform</span></p><p><span><strong>Deze functie is <span style="text-decoration:underline;">niet</span> geschikt voor een zzp'er.</strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><em>Als directiesecretaresse kom je in een team van drie energieke en enthousiaste collega’s terecht. Zowel samen- als zelfstandig werken is van groot belang.</em></span><em><span> </span></em><span><em>Jij bent verantwoordelijk voor de ondersteuning van één van de directeuren. Je regelt alles wat daarbij komt kijken en bent het visitekaartje van de directeur.</em></span></p><p><span><em> </em></span></p><p><span><em> </em></span></p><p><span><strong>De afdeling</strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span>De afdeling Strategisch Bestuurlijk Advies (SBA) coördineert en adviseert de <span> </span>bestuurlijke besluitvorming van SB en staat aan de lat voor directie-overstijgende en clusterbrede opgaves. In alles is de afdeling – als spin in het web – verbonden met de organisatie, directie en bestuur. Je vormt een team met de andere directiesecretaresses en -adviseurs. Collega’s zijn collegiaal, hardwerkend en resultaatgericht.</span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><span><strong>Jouw functie</strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong></strong> </span></p><p><span>Als directiesecretaresse is het van belang dat jij goed kunt plannen en prioriteren en daarbinnen snel kan schakelen. Je beheert de complexe agenda en mailbox. Je denkt mee en neemt initiatief in het oppakken van zaken. </span></p><p><span>Je vindt het leuk om in een politiek bestuurlijke omgeving te werken en af te stemmen met secretariaten van de burgemeester, wethouders en directeuren.<span>  </span>Aangezien je samen met je collega’s vier directeuren ondersteunt, is het kunnen werken in teamverband en flexibel zijn een must.</span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><span><strong>Jouw profiel</strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span>Als Directiesecretaresse beheers jij de Nederlandse taal tot in de puntjes maar ook discretie, omgevingsbewust zijn en gevoel voor verhoudingen hebben zijn onmisbaar in dit vak. </span></p><p><span>Jij weet als geen ander hoe je dingen voor elkaar krijgt waarbij samenwerken en service voorop staan. In jouw rol moet je jezelf snel kunnen inwerken en is geen dag hetzelfde. Dit alles vraagt om overzicht en stressbestendigheid. </span></p><p><span>Je hebt een proactieve instelling, opereert zelfstandig , schakelt en handelt zeer snel en blijft daarbij secuur en oplossingsgericht. </span></p><p><span>Daarnaast werk je binnen deze functie samen met andere directiesecretaresses in een hecht team. Het is belangrijk dat er goed onderling wordt samengewerkt. Het ontzorgen van de directie en het aanvoelen van hun behoeften in een dynamische omgeving waarin veel gebeurt, is belangrijk. Je stelt je proactief op en weet goed te schakelen tussen de verschillende taken en verantwoordelijkheden.</span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><span><strong>Onze organisatie</strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span>Stadsbeheer houdt de Rotterdamse buitenruimte in vorm. We zorgen voor een fijne, veilige en schone stad om in te wonen, werken en recreëren.</span></p><p><span>Het cluster Stadsbeheer is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de buitenruimte van de stad Rotterdam, zowel boven- als ondergronds, en zorg voor een goed en veilig gebruik van de publieke ruimte door bewoners, bezoekers en bedrijven.</span></p><p><span>Hoe is het cluster Stadsbeheer opgebouwd?</span></p><p><span>Het cluster Stadsbeheer bestaat uit de volgende onderdelen:</span></p><ul><li><p><span>Schone stad</span></p></li><li><p><span>Openbare werken</span></p></li><li><p><span>Toezicht & Handhaving en parkeren</span></p></li><li><p><span>Dienstverlening</span></p></li><li><p><span>Strategisch en bestuurlijk advies</span></p></li></ul><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><span><strong>Wensen</strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p></p><ul><li><span>Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met Microsoft Office;</span></li><li><span>Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met Oracle;</span></li><li><span>Je hebt 2 jaar werkervaring binnen een hybride organisatie, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.</span></li></ul><p></p><p><span></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p>","experience":"<p><span><strong>Eisen</strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><ul><li><span>Je beschikt minimaal over een afgeronde</span><span> mbo-4 opleiding in de richting van secretaresse/managementassistente;<strong></strong></span></li><li><span>Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als directiesecretaresse of managementassistent, opgedaan in de afgelopen 8 jaar; </span></li><li><span>Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring binnen een gemeente met meer dam 160.000 inwoners;</span></li></ul>","notes":null,"joblevel":"MBO+","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":5,"workplace_type":"hybrid","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Standaard","company":"Gemeente Rotterdam","company_city":"Rotterdam","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":"Michel Kakisina","recruiter":"Mike Kruiswijk","recruiter_email":"mike@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1055 #1055 Directiesecretaresse","portal_time_publish":1787868000,"portal_time_unpublish":1788472800,"google_type":"","recruiter_id":"Mi1WKT5W","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1055","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1055 Directiesecretaresse\",\"description\":\"<p><span>Referentienummer: #1055<br \\/>Start opdracht: Z.s.m. <br \\/>Contractduur: 6 maanden <br \\/>Aantal uur per week: 24<br \\/>Deadline: 03-09-2026 12:00 uur<br \\/>Tarief: marktconform<\\/span><\\/p><p><span><strong>Deze functie is <span style="text-decoration:underline;">niet<\\/span> geschikt voor een zzp'er.<\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><em>Als directiesecretaresse kom je in een team van drie energieke en enthousiaste collega’s terecht. Zowel samen- als zelfstandig werken is van groot belang.<\\/em><\\/span><em><span> <\\/span><\\/em><span><em>Jij bent verantwoordelijk voor de ondersteuning van één van de directeuren. Je regelt alles wat daarbij komt kijken en bent het visitekaartje van de directeur.<\\/em><\\/span><\\/p><p><span><em> <\\/em><\\/span><\\/p><p><span><em> <\\/em><\\/span><\\/p><p><span><strong>De afdeling<\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span>De afdeling Strategisch Bestuurlijk Advies (SBA) coördineert en adviseert de <span> <\\/span>bestuurlijke besluitvorming van SB en staat aan de lat voor directie-overstijgende en clusterbrede opgaves. In alles is de afdeling – als spin in het web – verbonden met de organisatie, directie en bestuur. Je vormt een team met de andere directiesecretaresses en -adviseurs. Collega’s zijn collegiaal, hardwerkend en resultaatgericht.<\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span><strong>Jouw functie<\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong><\\/strong> <\\/span><\\/p><p><span>Als directiesecretaresse is het van belang dat jij goed kunt plannen en prioriteren en daarbinnen snel kan schakelen. Je beheert de complexe agenda en mailbox. Je denkt mee en neemt initiatief in het oppakken van zaken. <\\/span><\\/p><p><span>Je vindt het leuk om in een politiek bestuurlijke omgeving te werken en af te stemmen met secretariaten van de burgemeester, wethouders en directeuren.<span>  <\\/span>Aangezien je samen met je collega’s vier directeuren ondersteunt, is het kunnen werken in teamverband en flexibel zijn een must.<\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span><strong>Jouw profiel<\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span>Als Directiesecretaresse beheers jij de Nederlandse taal tot in de puntjes maar ook discretie, omgevingsbewust zijn en gevoel voor verhoudingen hebben zijn onmisbaar in dit vak. <\\/span><\\/p><p><span>Jij weet als geen ander hoe je dingen voor elkaar krijgt waarbij samenwerken en service voorop staan. In jouw rol moet je jezelf snel kunnen inwerken en is geen dag hetzelfde. Dit alles vraagt om overzicht en stressbestendigheid. <\\/span><\\/p><p><span>Je hebt een proactieve instelling, opereert zelfstandig , schakelt en handelt zeer snel en blijft daarbij secuur en oplossingsgericht. <\\/span><\\/p><p><span>Daarnaast werk je binnen deze functie samen met andere directiesecretaresses in een hecht team. Het is belangrijk dat er goed onderling wordt samengewerkt. Het ontzorgen van de directie en het aanvoelen van hun behoeften in een dynamische omgeving waarin veel gebeurt, is belangrijk. Je stelt je proactief op en weet goed te schakelen tussen de verschillende taken en verantwoordelijkheden.<\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span><strong>Onze organisatie<\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span>Stadsbeheer houdt de Rotterdamse buitenruimte in vorm. We zorgen voor een fijne, veilige en schone stad om in te wonen, werken en recreëren.<\\/span><\\/p><p><span>Het cluster Stadsbeheer is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de buitenruimte van de stad Rotterdam, zowel boven- als ondergronds, en zorg voor een goed en veilig gebruik van de publieke ruimte door bewoners, bezoekers en bedrijven.<\\/span><\\/p><p><span>Hoe is het cluster Stadsbeheer opgebouwd?<\\/span><\\/p><p><span>Het cluster Stadsbeheer bestaat uit de volgende onderdelen:<\\/span><\\/p><ul><li><p><span>Schone stad<\\/span><\\/p><\\/li><li><p><span>Openbare werken<\\/span><\\/p><\\/li><li><p><span>Toezicht & Handhaving en parkeren<\\/span><\\/p><\\/li><li><p><span>Dienstverlening<\\/span><\\/p><\\/li><li><p><span>Strategisch en bestuurlijk advies<\\/span><\\/p><\\/li><\\/ul><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span><strong>Wensen<\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><\\/p><ul><li><span>Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met Microsoft Office;<\\/span><\\/li><li><span>Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met Oracle;<\\/span><\\/li><li><span>Je hebt 2 jaar werkervaring binnen een hybride organisatie, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.<\\/span><\\/li><\\/ul><p><\\/p><p><span><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1055},\"datePosted\":\"2026-08-27T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-03T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Gemeente Rotterdam\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MzAzNHwkMnkkMDQkT1hFaTVOWUZZcUhuLkhFTy5NcEFWT2FrWVZrM01FM0xqeXk2UTV6b1QwVjVyMktvY05UN0d8MHwxNzg4NDY0NjEy\\/logo-gemeente-rotterdam.jpg\"},\"experienceRequirements\":{\"@type\":\"OccupationalExperienceRequirements\",\"monthsOfExperience\":5}}","time_publish":1787868000},{"joborder_id":1058,"time_created":1787920975,"time_updated":1787920975,"time_deleted":null,"time_requested":1787920975,"time_published":1787868000,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1788861600,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1058 Onafhankelijk Voorzitter Natura 2000","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Zwolle","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":1790546400,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"1 jaar met optie tot verlenging","max_rate":"140","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":null,"openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":null,"hours":"0-8","description":"<p><br /></p><h1><span><strong>Onafhankelijk Voorzitter Natura 2000 </strong></span></h1><p><strong></strong><br /><span><strong>Afdeling:</strong></span> Natuur en Milieu<br /><span><strong>Aanvraagnummer:</strong></span> 32112<br /><span><strong>Standplaats:</strong></span> Projectlocaties Engbertsdijksvenen en Springendal & Dal van de Mosbeek / hybride<br /><span><strong>Uren per week:</strong></span> 4 tot 10 uur<br /><span><strong>Startdatum:</strong></span> september 2026<br /><span><strong>Duur:</strong></span> 12 maanden<br /><span><strong>Verlenging:</strong></span> 2 × 12 maanden mogelijk<br /><span><strong>Aantal posities:</strong></span> 1<br /><span><strong>Opleidingsniveau:</strong></span> minimaal HBO-bachelor<br /><span><strong>Functieschaal:</strong></span> schaal 13<span><strong></strong></span><br /><span><strong>Deadline:</strong></span> woensdag 9 september 2026 om 09:00 uur<br /><span><strong>Gesprekken:</strong></span> maandag 21 september 2026<br /><span><strong>Inzet als zelfstandige:</strong></span> toegestaan</p><h2><span><strong>De opdracht</strong></span></h2><p>Voor Provincie Overijssel zoeken wij een ervaren en gezaghebbende <span><strong>Onafhankelijk Voorzitter</strong></span> voor de bestuurlijke adviescommissies van de Natura 2000-gebiedsprocessen <span><strong>Engbertsdijksvenen</strong></span> en <span><strong>Springendal & Dal van de Mosbeek</strong></span>.</p><p>Het betreft een strategische en bestuurlijk gevoelige opdracht binnen twee complexe gebiedsprocessen in het landelijk gebied.</p><p>Beide Natura 2000-projecten bevinden zich aan het begin van de uitvoeringsfase. Op basis van de vastgestelde Natura 2000-beheerplannen zijn inrichtingsplannen opgesteld, lopen ruimtelijke procedures en worden maatregelen voorbereid en uitgevoerd om de vastgestelde natuurdoelen te realiseren.</p><p>Daarbij komen uiteenlopende belangen samen. Denk aan natuur, landbouw, water, grondgebruik, ruimtelijke ordening, bestuurlijke verantwoordelijkheid en belangen van inwoners en grondeigenaren.</p><p>De provincie zoekt daarom nadrukkelijk een onafhankelijk voorzitter die:</p><ul><li>bestuurlijk gezag uitstraalt;</li><li>complexe belangen kan verbinden;</li><li>gevoel heeft voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen;</li><li>spanning vroegtijdig herkent;</li><li>in staat is om gesprekken richting besluitvorming en voortgang te begeleiden;</li><li>onafhankelijk kan opereren tussen verschillende organisaties en belangen.</li></ul><p>De opdracht vraagt niet om een reguliere projectmanager, maar om een ervaren voorzitter en procesregisseur die vanuit een onafhankelijke positie het bestuurlijke proces helpt functioneren.</p><h1><span><strong>Over Provincie Overijssel</strong></span></h1><p>Overijssel is een provincie waar wonen, werken, natuur, economie en recreatie nauw met elkaar verbonden zijn.</p><p>Samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers, natuurorganisaties en maatschappelijke partners werkt Provincie Overijssel aan een leefbare, veilige, aantrekkelijke en toekomstbestendige provincie.</p><p>Binnen het landelijk gebied spelen grote en complexe vraagstukken rondom onder andere:</p><ul><li>natuurherstel;</li><li>water;</li><li>landbouw;</li><li>stikstof;</li><li>klimaat;</li><li>grondgebruik;</li><li>leefbaarheid;</li><li>gebiedsontwikkeling.</li></ul><p>Juist in deze vraagstukken is samenwerking tussen overheden, terreinbeheerders, ondernemers, inwoners en belangenorganisaties essentieel.</p><h1><span><strong>Afdeling Natuur en Milieu</strong></span></h1><p>Je wordt ingehuurd door de afdeling <span><strong>Natuur en Milieu</strong></span> van Provincie Overijssel.</p><p>Vanuit deze afdeling wordt gewerkt aan de realisatie van natuur- en milieudoelstellingen en aan verschillende gebiedsgerichte programma’s en projecten.</p><p>Binnen deze opdracht richt je je specifiek op twee Natura 2000-gebiedsprocessen:</p><ul><li>Engbertsdijksvenen;</li><li>Springendal & Dal van de Mosbeek.</li></ul><h1><span><strong>De Natura 2000-gebiedsprocessen</strong></span></h1><p>Beide gebieden bevinden zich in een fase waarin plannen steeds nadrukkelijker moeten worden vertaald naar uitvoering.</p><p>Op basis van de Natura 2000-beheerplannen zijn maatregelen en inrichtingsplannen ontwikkeld die noodzakelijk zijn om de natuurdoelstellingen voor de gebieden te realiseren.</p><p>Daarbij lopen onder meer:</p><ul><li>ruimtelijke procedures;</li><li>uitwerking van maatregelen;</li><li>gesprekken over grondposities;</li><li>afstemming tussen overheden;</li><li>gesprekken met grondeigenaren;</li><li>voorbereiding van uitvoering;</li><li>bestuurlijke besluitvorming.</li></ul><p>In ieder gebied werkt een ambtelijk projectteam in opdracht van Provincie Overijssel.</p><p>Deze projectteams worden ondersteund door een ambtelijke adviescommissie waarin vertegenwoordigers deelnemen van bijvoorbeeld:</p><ul><li>gemeenten;</li><li>waterschappen;</li><li>belangenorganisaties;</li><li>andere betrokken partijen.</li></ul><p>Daarnaast is er per gebied een <span><strong>Bestuurlijke Adviescommissie (BAC)</strong></span> waarin bestuurders van de betrokken organisaties vertegenwoordigd zijn.</p><p>Voor de onafhankelijke aansturing van deze bestuurlijke overleggen zoekt Provincie Overijssel een ervaren onafhankelijk voorzitter.</p><h1><span><strong>Jouw rol</strong></span></h1><p>Je treedt op als onafhankelijk voorzitter van:</p><ul><li>de Bestuurlijke Adviescommissie Engbertsdijksvenen;</li><li>de Klankbordgroep Engbertsdijksvenen;</li><li>de Bestuurlijke Adviescommissie Springendal & Dal van de Mosbeek.</li></ul><p>Je bewaakt de onafhankelijkheid, kwaliteit en voortgang van het bestuurlijke proces.</p><p>Je zorgt ervoor dat deelnemers met verschillende belangen en bestuurlijke verantwoordelijkheden op een constructieve manier tot bespreking, advisering en waar mogelijk besluitvorming komen.</p><p>Daarbij blijf je nadrukkelijk onafhankelijk van de afzonderlijke partijen.</p><h1><span><strong>Werkzaamheden</strong></span></h1><h2><span><strong>Voorbereiden van bestuurlijke overleggen</strong></span></h2><p>Je bereidt vergaderingen zorgvuldig voor.</p><p>Daarbij:</p><ul><li>stem je relevante onderwerpen en gevoeligheden vooraf af;</li><li>analyseer je mogelijke bestuurlijke spanningsvelden;</li><li>beoordeel je welke onderwerpen besluitrijp zijn;</li><li>bewaak je een logische agenda en prioritering;</li><li>stem je waar nodig met betrokken bestuurders en stakeholders af;</li><li>zorg je ervoor dat de bestuurlijke commissie effectief kan functioneren.</li></ul><p>Je bent daarbij in staat om onderscheid te maken tussen inhoudelijke, procesmatige en bestuurlijke vraagstukken.</p><h2><span><strong>Voorzitten van vergaderingen</strong></span></h2><p>Je leidt de vergaderingen van de bestuurlijke adviescommissies en de klankbordgroep.</p><p>Je zorgt voor:</p><ul><li>structuur;</li><li>heldere bespreking;</li><li>evenwichtige deelname;</li><li>focus op relevante bestuurlijke keuzes;</li><li>zorgvuldige belangenafweging;</li><li>duidelijke afspraken;</li><li>concrete vervolgstappen.</li></ul><p>Je voorkomt dat overleggen blijven steken in herhaling of standpunten en stimuleert deelnemers om toe te werken naar gezamenlijke richting en voortgang.</p><h2><span><strong>Coördineren van bestuurlijke processen</strong></span></h2><p>Je voelt aan waar gevoeligheden liggen en organiseert waar nodig vooraf afstemming.</p><p>Daarmee creëer je de voorwaarden voor een ordelijke behandeling binnen de bestuurlijke adviescommissie.</p><p>Je bewaakt:</p><ul><li>bestuurlijke verhoudingen;</li><li>timing;</li><li>samenhang tussen onderwerpen;</li><li>kwaliteit van de voorbereiding;</li><li>voortgang van afspraken;</li><li>escalatie waar dat noodzakelijk is.</li></ul><h2><span><strong>Onafhankelijke stakeholderrol</strong></span></h2><p>Je onderhoudt contacten met de belangrijkste betrokken partijen en bestuurders.</p><p>Dat kunnen onder andere zijn:</p><ul><li>Provincie Overijssel;</li><li>betrokken gemeenten;</li><li>waterschappen;</li><li>belangenorganisaties;</li><li>terreinbeherende organisaties;</li><li>landbouwvertegenwoordigers;</li><li>andere maatschappelijke partijen.</li></ul><p>Je bent benaderbaar, maar bewaakt voortdurend jouw onafhankelijke positie.</p><h2><span><strong>Conflicthantering en bemiddeling</strong></span></h2><p>In complexe gebiedsprocessen kunnen belangen uiteenlopen en spanningen ontstaan.</p><p>Je:</p><ul><li>signaleert conflicten en spanningen vroegtijdig;</li><li>maakt deze bespreekbaar;</li><li>helpt partijen om belangen achter standpunten zichtbaar te maken;</li><li>bewaakt een constructieve overlegcultuur;</li><li>bemiddelt waar nodig;</li><li>voorkomt escalatie waar mogelijk;</li><li>draagt bij aan werkbare oplossingen.</li></ul><h2><span><strong>Strategische en bestuurlijke advisering</strong></span></h2><p>Je adviseert bestuursleden en andere betrokkenen over:</p><ul><li>processtrategie;</li><li>bestuurlijke keuzes;</li><li>besluitvorming;</li><li>volgorde van stappen;</li><li>omgang met complexe belangen;</li><li>risico’s voor voortgang en draagvlak.</li></ul><p>Je bent daarbij geen inhoudelijk eigenaar van de Natura 2000-maatregelen, maar geeft vanuit jouw onafhankelijke positie procesmatige en strategische advisering.</p><h2><span><strong>Ondersteuning bij grondzaken Engbertsdijksvenen</strong></span></h2><p>Binnen het gebiedsproces Engbertsdijksvenen is op enkele dossiers nog ondersteuning nodig bij onderhandelingen over grondzaken.</p><p>Waar nodig lever je daarbij onafhankelijke procesmatige ondersteuning.</p><p>Je helpt partijen om:</p><ul><li>belangen inzichtelijk te maken;</li><li>gesprekken gestructureerd te voeren;</li><li>voortgang te creëren;</li><li>mogelijke impasses te doorbreken;</li><li>bestuurlijke en procesmatige consequenties helder te krijgen.</li></ul><h1><span><strong>Resultaat van de opdracht</strong></span></h1><p>De opdracht is succesvol uitgevoerd wanneer aantoonbaar de volgende resultaten zijn gerealiseerd.</p><h2><span><strong>Professioneel functionerende bestuurlijke overleggen</strong></span></h2><p>De vergaderingen van de bestuurlijke adviescommissies zijn:</p><ul><li>onafhankelijk voorbereid;</li><li>zorgvuldig georganiseerd;</li><li>efficiënt voorgezeten;</li><li>bestuurlijk effectief.</li></ul><h2><span><strong>Duidelijke besluitvorming</strong></span></h2><p>Vergaderingen leiden tot een ordelijk besluitvormingsproces met:</p><ul><li>heldere afspraken;</li><li>concrete actiepunten;</li><li>duidelijke adviezen;</li><li>inzichtelijke vervolgstappen.</li></ul><h2><span><strong>Onafhankelijke begeleiding van stakeholders</strong></span></h2><p>Belanghebbenden en deelnemende bestuurders zijn op een onafhankelijke en evenwichtige manier begeleid binnen het bestuurlijke proces.</p><h2><span><strong>Constructieve omgang met spanning</strong></span></h2><p>Bestuurlijke, maatschappelijke of inhoudelijke spanningen zijn tijdig herkend en bespreekbaar gemaakt.</p><p>De voorzitter heeft vanuit een onafhankelijke positie bijgedragen aan constructieve voortgang.</p><h2><span><strong>Ondersteuning grondzaken Engbertsdijksvenen</strong></span></h2><p>Waar nodig is procesmatige ondersteuning geleverd bij onderhandelingen over grondzaken.</p><h2><span><strong>Strategische procesadvisering</strong></span></h2><p>Bestuurders en betrokken partijen zijn voorzien van onafhankelijke procesmatige en strategische advisering die bijdraagt aan de voortgang van beide gebiedsprocessen.</p><h1><span><strong>Zelfstandige uitvoering van de opdracht</strong></span></h1><p>Deze opdracht is geschikt bevonden voor uitvoering door een zelfstandig ondernemer.</p><p>De opdracht is nadrukkelijk ingericht als een zelfstandige professionele opdracht.</p><p>Daarbij gelden onder andere de volgende uitgangspunten:</p><ul><li>je organiseert de werkzaamheden naar eigen professioneel inzicht;</li><li>er is geen sprake van hiërarchische dagelijkse aansturing;</li><li>Provincie Overijssel formuleert de gewenste resultaten en bestuurlijke context;</li><li>je bepaalt zelf hoe je voorbereiding en uitvoering organiseert;</li><li>je houdt uiteraard rekening met de planning van vergaderingen en bestuurlijke overleggen;</li><li>je werkt vanuit eigen professionele verantwoordelijkheid;</li><li>je maakt waar redelijk gebruik van eigen bedrijfsmiddelen;</li><li>je bent niet ingebed in de reguliere ambtelijke organisatie;</li><li>je vervult geen structurele formatieplaats.</li></ul><p>De opdracht vraagt daarmee om een professional die zichtbaar vanuit een onafhankelijke en zelfstandige positie opereert.</p><h1><span><strong>Wie zoeken wij?</strong></span></h1><p>Wij zoeken een ervaren bestuurder, procesregisseur, gebiedsmanager of onafhankelijk voorzitter met een sterk trackrecord binnen complexe gebiedsprocessen.</p><p>Je hebt ruime ervaring met bestuurlijke overlegstructuren waarin verschillende overheden, belangenorganisaties en maatschappelijke partijen vertegenwoordigd zijn.</p><p>Je begrijpt dat bestuurlijke processen rondom Natura 2000 en het landelijk gebied niet alleen inhoudelijk ingewikkeld zijn, maar ook worden bepaald door:</p><ul><li>historische verhoudingen;</li><li>belangen;</li><li>vertrouwen;</li><li>bestuurlijke verantwoordelijkheid;</li><li>politieke gevoeligheden;</li><li>economische consequenties;</li><li>maatschappelijke weerstand.</li></ul><p>Je weet in deze context onafhankelijk te blijven en tegelijkertijd voldoende gezag en vertrouwen op te bouwen om partijen in beweging te krijgen.</p><h1><span><strong>Harde eisen / knock-outcriteria</strong></span></h1><p>Om voor deze opdracht in aanmerking te komen moet aantoonbaar aan alle onderstaande eisen worden voldaan.</p><h2><span><strong>Tarief</strong></span></h2><p>Het uurtarief bedraagt maximaal:</p><p><strong>€ 140,- per uur exclusief btw</strong></p><p>Het tarief is all-in en omvat in ieder geval:</p><ul><li>woon-werkverkeer;</li><li>werk-werkverkeer;</li><li>parkeerkosten.</li></ul><h2><span><strong>Opleiding</strong></span></h2><p>Je beschikt over een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal <span><strong>HBO-bachelorniveau</strong></span>.</p><h2><span><strong>Ervaring als onafhankelijk voorzitter</strong></span></h2><p>Je beschikt over minimaal <span><strong>8 jaar aantoonbare werkervaring als onafhankelijk voorzitter van bestuurlijke overlegstructuren binnen gebieds- en transitieprocessen</strong></span>.</p><p>Deze ervaring moet expliciet uit het CV blijken.</p><h1><span><strong>Gunningscriteria – maximaal 100 punten</strong></span></h1><p>Naast de knock-outcriteria wordt het profiel beoordeeld op onderstaande kwaliteitscriteria.</p><h2><span><strong>Relevante HBO-opleiding – 10 punten</strong></span></h2><p>Je hebt een afgeronde HBO-bacheloropleiding in bijvoorbeeld:</p><ul><li>landbouw;</li><li>economie;</li><li>bestuurskunde;</li><li>gebiedsontwikkeling;</li><li>omgevingsmanagement;</li><li>of een andere vergelijkbare relevante richting.</li></ul><p><strong>Maximaal 10 punten.</strong></p><h2><span><strong>Stakeholdermanagement in het landelijk gebied – 30 punten</strong></span></h2><p>Je hebt aantoonbare ervaring met samenwerking tussen verschillende stakeholders in het landelijk gebied.</p><p>Dit moet concreet worden onderbouwd met minimaal één relevant voorbeeld.</p><p>Denk aan samenwerking tussen:</p><ul><li>provincie;</li><li>gemeenten;</li><li>waterschappen;</li><li>landbouw;</li><li>natuurorganisaties;</li><li>grondeigenaren;</li><li>terreinbeheerders;</li><li>bewoners;</li><li>maatschappelijke organisaties.</li></ul><p><strong>Maximaal 30 punten.</strong></p><h2><span><strong>Natura 2000 en bestuurlijke advisering in Overijssel – 20 punten</strong></span></h2><p>Je hebt aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en/of bestuurlijke werkzaamheden rondom Natura 2000-projecten of Natura 2000-gebieden in Overijssel.</p><p><strong>Maximaal 20 punten.</strong></p><h2><span><strong>Complexe gebiedsprocessen landelijk gebied – maximaal 30 punten</strong></span></h2><p>Je hebt aantoonbare ervaring met het:</p><ul><li>opzetten;</li><li>begeleiden;</li><li>uitvoeren</li></ul><p>van complexe gebiedsprocessen binnen het landelijk gebied.</p><p>De puntentoekenning is als volgt:</p><ul><li>meer dan 5 jaar ervaring: <span><strong>30 punten</strong></span>;</li><li>4 tot 5 jaar ervaring: <span><strong>20 punten</strong></span>;</li><li>3 tot 4 jaar ervaring: <span><strong>10 punten</strong></span>;</li><li>minder dan 3 jaar ervaring: <span><strong>0 punten</strong></span>.</li></ul><h2><span><strong>Gebiedskennis Engbertsdijksvenen / Springendal & Dal van de Mosbeek – 10 punten</strong></span></h2><p>Je hebt aantoonbare werkervaring met of specifieke gebiedskennis van:</p><ul><li>Engbertsdijksvenen;</li><li>en/of Springendal & Dal van de Mosbeek.</li></ul><p>Licht dit met een concreet voorbeeld toe in het CV.</p><p><strong>Maximaal 10 punten.</strong></p><h1><span><strong>Competenties</strong></span></h1><p>Tijdens het selectiegesprek wordt nadrukkelijk gekeken naar de volgende competenties:</p><ul><li>besluitvaardigheid;</li><li>strategisch denken;</li><li>samenbindend leiderschap;</li><li>omgevingsbewustzijn;</li><li>overtuigingskracht;</li><li>plannen en organiseren.</li></ul><p>Voor iedere competentie moet minimaal een voldoende worden behaald.</p><h1><span><strong>Wat maakt een kandidaat onderscheidend?</strong></span></h1><p>Een sterk profiel combineert inhoudelijke kennis van het landelijk gebied met aantoonbaar bestuurlijk gezag.</p><p>De meest kansrijke kandidaat:</p><ul><li>heeft ruime ervaring als onafhankelijk voorzitter;</li><li>kent de dynamiek van Natura 2000;</li><li>begrijpt de bestuurlijke context van Overijssel;</li><li>heeft gewerkt met gemeenten, waterschappen en belangenorganisaties;</li><li>heeft ervaring met grond- en gebiedsprocessen;</li><li>kan onafhankelijk blijven onder druk;</li><li>kan omgaan met conflicterende belangen;</li><li>spreekt bestuurders aan zonder de relatie te verliezen;</li><li>weet complexe dossiers terug te brengen tot bestuurbare keuzes;</li><li>heeft aantoonbare ervaring met Engbertsdijksvenen en/of Springendal & Dal van de Mosbeek.</li></ul><h1><span><strong>Beoordelingsprocedure</strong></span></h1><h2><span><strong>Stap 1 – Knock-outcriteria</strong></span></h2><p>Flextender beoordeelt eerst of kandidaten voldoen aan alle minimumeisen.</p><p>Kandidaten die niet aan een van de knock-outcriteria voldoen, worden niet verder meegenomen.</p><h2><span><strong>Stap 2 – Beoordeling gunningscriteria</strong></span></h2><p>De kandidaten die aan alle eisen voldoen, worden beoordeeld op de gunningscriteria.</p><p>De <span><strong>10 hoogst scorende kandidaten</strong></span> worden geselecteerd voor verdere beoordeling.</p><p>Bij een gelijke puntenscore is het aangeboden uurtarief doorslaggevend.</p><h2><span><strong>Stap 3 – Beoordeling door Provincie Overijssel</strong></span></h2><p>De opdrachtgever vergelijkt de voorgestelde kandidaten vervolgens onderling op:</p><ul><li>relevante ervaring met soortgelijke opdrachten;</li><li>relevante ervaring bij soortgelijke organisaties.</li></ul><p>De best passende kandidaten worden uitgenodigd voor het selectiegesprek.</p><h2><span><strong>Stap 4 – Selectiegesprek</strong></span></h2><p>Het selectiegesprek vindt plaats met minimaal twee vertegenwoordigers van Provincie Overijssel.</p><p>Tijdens het gesprek worden zowel:</p><ul><li>ervaring;</li><li>gunningscriteria;</li><li>competenties;</li><li>onafhankelijkheid;</li><li>bestuurlijke stijl</li></ul><p>nader getoetst.</p><p>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die volgens de provincie in de onderlinge vergelijking het beste aansluit op het totale profiel.</p><h1><span><strong> </strong></span></h1><h1><span><strong>Planning</strong></span></h1><p><strong>Vragen stellen tot:</strong> woensdag 2 september 2026 om 09:00 uur<br /><span><strong>Publicatie antwoorden:</strong></span> donderdag 3 september 2026<br /><span><strong>Deadline inschrijving:</strong></span> woensdag 9 september 2026 om 09:00 uur<br /><span><strong>Uitnodiging gesprekken:</strong></span> uiterlijk vrijdag 11 september 2026<br /><span><strong>Selectiegesprekken:</strong></span> maandag 21 september 2026</p><h1><span><strong>Offerte-eisen</strong></span></h1><p>De aanbieding bestaat uit:</p><ul><li>maximaal 5 pagina’s CV;</li><li>maximaal 1 pagina motivatiebrief;</li><li>eventueel maximaal 1 pagina voorblad;</li><li>opgesteld in het Nederlands;</li><li>aanlevering in PDF;</li><li>minimaal 2 referenties, met naam, functie en organisatie.</li></ul><p>Omdat de scoring sterk afhankelijk is van aantoonbaarheid, is het belangrijk dat het CV zeer concreet wordt opgesteld.</p><h1><span><strong>Aandachtspunten voor het CV</strong></span></h1><p>Beschrijf per relevante opdracht minimaal:</p><ul><li>organisatie;</li><li>gebied;</li><li>periode;</li><li>eigen rol;</li><li>onafhankelijk voorzitterschap;</li><li>samenstelling bestuurlijke overlegstructuur;</li><li>betrokken stakeholders;</li><li>complexiteit van het gebiedsproces;</li><li>eigen interventies;</li><li>eventuele conflicten of impasses;</li><li>bereikte resultaten;</li><li>rol in bestuurlijke besluitvorming;</li><li>eventuele Natura 2000-ervaring;</li><li>ervaring binnen Overijssel.</li></ul><p>Maak vooral expliciet hoeveel jaren aantoonbare ervaring aanwezig zijn.</p><p>Een generieke vermelding zoals “voorzitter gebiedsproces” is onvoldoende wanneer niet duidelijk wordt:</p><ul><li>welk gebied;</li><li>welke bestuurlijke gremia;</li><li>welke stakeholders;</li><li>welke eigen verantwoordelijkheid;</li><li>welke resultaten.</li></ul><h1><span><strong>Overige voorwaarden</strong></span></h1><p>Voor de uitvoering van de opdracht gelden daarnaast onder andere de volgende voorwaarden:</p><ul><li>Provincie Overijssel vraagt om een <span><strong>Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)</strong></span>;</li><li>er wordt een <span><strong>geheimhoudingsverklaring</strong></span> gevraagd;</li><li>er wordt een <span><strong>Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA)</strong></span> gevraagd;</li><li>indien personeel ter beschikking wordt gesteld, moet opdrachtnemer conform de <span><strong>Waadi</strong></span> correct geregistreerd zijn in het Handelsregister;</li><li>voor opdrachten boven € 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio kan een <span><strong>Social Return-verplichting</strong></span> gelden;</li><li>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.</li></ul><h1><span><strong>Waarom deze opdracht interessant is</strong></span></h1><p>Deze opdracht biedt een bijzondere mogelijkheid om vanuit een onafhankelijke positie een directe bijdrage te leveren aan twee complexe Natura 2000-gebiedsprocessen in Overijssel.</p><p>Je bent geen uitvoerend projectmanager en ook geen vertegenwoordiger van één specifieke organisatie.</p><p>Jouw toegevoegde waarde zit juist in het creëren van een bestuurlijke omgeving waarin partijen met verschillende belangen:</p><p><strong>met elkaar in gesprek blijven – richting kunnen bepalen – besluiten kunnen nemen – en voortgang kunnen boeken.</strong></p><p>De opdracht vraagt daarmee om een professional die gezag combineert met onafhankelijkheid, bestuurlijke sensitiviteit met besluitvaardigheid en strategisch inzicht met praktische processturing.</p><h2><span><strong>Interesse?</strong></span></h2><p>Heb je minimaal acht jaar ervaring als onafhankelijk voorzitter van bestuurlijke overlegstructuren en aantoonbare ervaring met complexe gebiedsprocessen in het landelijk gebied?</p><p>Dan ontvangen wij graag jouw profiel.</p><p><strong>Reageren kan uiterlijk woensdag 9 september 2026 om 09:00 uur.</strong></p><p>Voor een hoge score is het essentieel dat het CV expliciet aantoonbaar maakt welke ervaring je hebt met stakeholderprocessen in het landelijk gebied, Natura 2000 in Overijssel, complexe gebiedsprocessen en specifiek Engbertsdijksvenen en/of Springendal & Dal van de Mosbeek.</p><p> </p>","experience":"","notes":null,"joblevel":"HBO+","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":null,"workplace_type":"hybrid","extension_available":0,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Onefellow)","company":"Provincie Overijssel","company_city":"Zwolle","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":"Michel Kakisina","recruiter":"Wouter Waaijenberg","recruiter_email":"wouter@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1058 #1058 Onafhankelijk Voorzitter Natura 2000","portal_time_publish":1787868000,"portal_time_unpublish":1788818400,"google_type":"PART_TIME","recruiter_id":"7z_zyKyV","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1058","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1058 Onafhankelijk Voorzitter Natura 2000\",\"description\":\"<p><br \\/><\\/p><h1><span><strong>Onafhankelijk Voorzitter Natura 2000 <\\/strong><\\/span><\\/h1><p><strong><\\/strong><br \\/><span><strong>Afdeling:<\\/strong><\\/span> Natuur en Milieu<br \\/><span><strong>Aanvraagnummer:<\\/strong><\\/span> 32112<br \\/><span><strong>Standplaats:<\\/strong><\\/span> Projectlocaties Engbertsdijksvenen en Springendal & Dal van de Mosbeek \\/ hybride<br \\/><span><strong>Uren per week:<\\/strong><\\/span> 4 tot 10 uur<br \\/><span><strong>Startdatum:<\\/strong><\\/span> september 2026<br \\/><span><strong>Duur:<\\/strong><\\/span> 12 maanden<br \\/><span><strong>Verlenging:<\\/strong><\\/span> 2 × 12 maanden mogelijk<br \\/><span><strong>Aantal posities:<\\/strong><\\/span> 1<br \\/><span><strong>Opleidingsniveau:<\\/strong><\\/span> minimaal HBO-bachelor<br \\/><span><strong>Functieschaal:<\\/strong><\\/span> schaal 13<span><strong><\\/strong><\\/span><br \\/><span><strong>Deadline:<\\/strong><\\/span> woensdag 9 september 2026 om 09:00 uur<br \\/><span><strong>Gesprekken:<\\/strong><\\/span> maandag 21 september 2026<br \\/><span><strong>Inzet als zelfstandige:<\\/strong><\\/span> toegestaan<\\/p><h2><span><strong>De opdracht<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Voor Provincie Overijssel zoeken wij een ervaren en gezaghebbende <span><strong>Onafhankelijk Voorzitter<\\/strong><\\/span> voor de bestuurlijke adviescommissies van de Natura 2000-gebiedsprocessen <span><strong>Engbertsdijksvenen<\\/strong><\\/span> en <span><strong>Springendal & Dal van de Mosbeek<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Het betreft een strategische en bestuurlijk gevoelige opdracht binnen twee complexe gebiedsprocessen in het landelijk gebied.<\\/p><p>Beide Natura 2000-projecten bevinden zich aan het begin van de uitvoeringsfase. Op basis van de vastgestelde Natura 2000-beheerplannen zijn inrichtingsplannen opgesteld, lopen ruimtelijke procedures en worden maatregelen voorbereid en uitgevoerd om de vastgestelde natuurdoelen te realiseren.<\\/p><p>Daarbij komen uiteenlopende belangen samen. Denk aan natuur, landbouw, water, grondgebruik, ruimtelijke ordening, bestuurlijke verantwoordelijkheid en belangen van inwoners en grondeigenaren.<\\/p><p>De provincie zoekt daarom nadrukkelijk een onafhankelijk voorzitter die:<\\/p><ul><li>bestuurlijk gezag uitstraalt;<\\/li><li>complexe belangen kan verbinden;<\\/li><li>gevoel heeft voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen;<\\/li><li>spanning vroegtijdig herkent;<\\/li><li>in staat is om gesprekken richting besluitvorming en voortgang te begeleiden;<\\/li><li>onafhankelijk kan opereren tussen verschillende organisaties en belangen.<\\/li><\\/ul><p>De opdracht vraagt niet om een reguliere projectmanager, maar om een ervaren voorzitter en procesregisseur die vanuit een onafhankelijke positie het bestuurlijke proces helpt functioneren.<\\/p><h1><span><strong>Over Provincie Overijssel<\\/strong><\\/span><\\/h1><p>Overijssel is een provincie waar wonen, werken, natuur, economie en recreatie nauw met elkaar verbonden zijn.<\\/p><p>Samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers, natuurorganisaties en maatschappelijke partners werkt Provincie Overijssel aan een leefbare, veilige, aantrekkelijke en toekomstbestendige provincie.<\\/p><p>Binnen het landelijk gebied spelen grote en complexe vraagstukken rondom onder andere:<\\/p><ul><li>natuurherstel;<\\/li><li>water;<\\/li><li>landbouw;<\\/li><li>stikstof;<\\/li><li>klimaat;<\\/li><li>grondgebruik;<\\/li><li>leefbaarheid;<\\/li><li>gebiedsontwikkeling.<\\/li><\\/ul><p>Juist in deze vraagstukken is samenwerking tussen overheden, terreinbeheerders, ondernemers, inwoners en belangenorganisaties essentieel.<\\/p><h1><span><strong>Afdeling Natuur en Milieu<\\/strong><\\/span><\\/h1><p>Je wordt ingehuurd door de afdeling <span><strong>Natuur en Milieu<\\/strong><\\/span> van Provincie Overijssel.<\\/p><p>Vanuit deze afdeling wordt gewerkt aan de realisatie van natuur- en milieudoelstellingen en aan verschillende gebiedsgerichte programma’s en projecten.<\\/p><p>Binnen deze opdracht richt je je specifiek op twee Natura 2000-gebiedsprocessen:<\\/p><ul><li>Engbertsdijksvenen;<\\/li><li>Springendal & Dal van de Mosbeek.<\\/li><\\/ul><h1><span><strong>De Natura 2000-gebiedsprocessen<\\/strong><\\/span><\\/h1><p>Beide gebieden bevinden zich in een fase waarin plannen steeds nadrukkelijker moeten worden vertaald naar uitvoering.<\\/p><p>Op basis van de Natura 2000-beheerplannen zijn maatregelen en inrichtingsplannen ontwikkeld die noodzakelijk zijn om de natuurdoelstellingen voor de gebieden te realiseren.<\\/p><p>Daarbij lopen onder meer:<\\/p><ul><li>ruimtelijke procedures;<\\/li><li>uitwerking van maatregelen;<\\/li><li>gesprekken over grondposities;<\\/li><li>afstemming tussen overheden;<\\/li><li>gesprekken met grondeigenaren;<\\/li><li>voorbereiding van uitvoering;<\\/li><li>bestuurlijke besluitvorming.<\\/li><\\/ul><p>In ieder gebied werkt een ambtelijk projectteam in opdracht van Provincie Overijssel.<\\/p><p>Deze projectteams worden ondersteund door een ambtelijke adviescommissie waarin vertegenwoordigers deelnemen van bijvoorbeeld:<\\/p><ul><li>gemeenten;<\\/li><li>waterschappen;<\\/li><li>belangenorganisaties;<\\/li><li>andere betrokken partijen.<\\/li><\\/ul><p>Daarnaast is er per gebied een <span><strong>Bestuurlijke Adviescommissie (BAC)<\\/strong><\\/span> waarin bestuurders van de betrokken organisaties vertegenwoordigd zijn.<\\/p><p>Voor de onafhankelijke aansturing van deze bestuurlijke overleggen zoekt Provincie Overijssel een ervaren onafhankelijk voorzitter.<\\/p><h1><span><strong>Jouw rol<\\/strong><\\/span><\\/h1><p>Je treedt op als onafhankelijk voorzitter van:<\\/p><ul><li>de Bestuurlijke Adviescommissie Engbertsdijksvenen;<\\/li><li>de Klankbordgroep Engbertsdijksvenen;<\\/li><li>de Bestuurlijke Adviescommissie Springendal & Dal van de Mosbeek.<\\/li><\\/ul><p>Je bewaakt de onafhankelijkheid, kwaliteit en voortgang van het bestuurlijke proces.<\\/p><p>Je zorgt ervoor dat deelnemers met verschillende belangen en bestuurlijke verantwoordelijkheden op een constructieve manier tot bespreking, advisering en waar mogelijk besluitvorming komen.<\\/p><p>Daarbij blijf je nadrukkelijk onafhankelijk van de afzonderlijke partijen.<\\/p><h1><span><strong>Werkzaamheden<\\/strong><\\/span><\\/h1><h2><span><strong>Voorbereiden van bestuurlijke overleggen<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Je bereidt vergaderingen zorgvuldig voor.<\\/p><p>Daarbij:<\\/p><ul><li>stem je relevante onderwerpen en gevoeligheden vooraf af;<\\/li><li>analyseer je mogelijke bestuurlijke spanningsvelden;<\\/li><li>beoordeel je welke onderwerpen besluitrijp zijn;<\\/li><li>bewaak je een logische agenda en prioritering;<\\/li><li>stem je waar nodig met betrokken bestuurders en stakeholders af;<\\/li><li>zorg je ervoor dat de bestuurlijke commissie effectief kan functioneren.<\\/li><\\/ul><p>Je bent daarbij in staat om onderscheid te maken tussen inhoudelijke, procesmatige en bestuurlijke vraagstukken.<\\/p><h2><span><strong>Voorzitten van vergaderingen<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Je leidt de vergaderingen van de bestuurlijke adviescommissies en de klankbordgroep.<\\/p><p>Je zorgt voor:<\\/p><ul><li>structuur;<\\/li><li>heldere bespreking;<\\/li><li>evenwichtige deelname;<\\/li><li>focus op relevante bestuurlijke keuzes;<\\/li><li>zorgvuldige belangenafweging;<\\/li><li>duidelijke afspraken;<\\/li><li>concrete vervolgstappen.<\\/li><\\/ul><p>Je voorkomt dat overleggen blijven steken in herhaling of standpunten en stimuleert deelnemers om toe te werken naar gezamenlijke richting en voortgang.<\\/p><h2><span><strong>Coördineren van bestuurlijke processen<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Je voelt aan waar gevoeligheden liggen en organiseert waar nodig vooraf afstemming.<\\/p><p>Daarmee creëer je de voorwaarden voor een ordelijke behandeling binnen de bestuurlijke adviescommissie.<\\/p><p>Je bewaakt:<\\/p><ul><li>bestuurlijke verhoudingen;<\\/li><li>timing;<\\/li><li>samenhang tussen onderwerpen;<\\/li><li>kwaliteit van de voorbereiding;<\\/li><li>voortgang van afspraken;<\\/li><li>escalatie waar dat noodzakelijk is.<\\/li><\\/ul><h2><span><strong>Onafhankelijke stakeholderrol<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Je onderhoudt contacten met de belangrijkste betrokken partijen en bestuurders.<\\/p><p>Dat kunnen onder andere zijn:<\\/p><ul><li>Provincie Overijssel;<\\/li><li>betrokken gemeenten;<\\/li><li>waterschappen;<\\/li><li>belangenorganisaties;<\\/li><li>terreinbeherende organisaties;<\\/li><li>landbouwvertegenwoordigers;<\\/li><li>andere maatschappelijke partijen.<\\/li><\\/ul><p>Je bent benaderbaar, maar bewaakt voortdurend jouw onafhankelijke positie.<\\/p><h2><span><strong>Conflicthantering en bemiddeling<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>In complexe gebiedsprocessen kunnen belangen uiteenlopen en spanningen ontstaan.<\\/p><p>Je:<\\/p><ul><li>signaleert conflicten en spanningen vroegtijdig;<\\/li><li>maakt deze bespreekbaar;<\\/li><li>helpt partijen om belangen achter standpunten zichtbaar te maken;<\\/li><li>bewaakt een constructieve overlegcultuur;<\\/li><li>bemiddelt waar nodig;<\\/li><li>voorkomt escalatie waar mogelijk;<\\/li><li>draagt bij aan werkbare oplossingen.<\\/li><\\/ul><h2><span><strong>Strategische en bestuurlijke advisering<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Je adviseert bestuursleden en andere betrokkenen over:<\\/p><ul><li>processtrategie;<\\/li><li>bestuurlijke keuzes;<\\/li><li>besluitvorming;<\\/li><li>volgorde van stappen;<\\/li><li>omgang met complexe belangen;<\\/li><li>risico’s voor voortgang en draagvlak.<\\/li><\\/ul><p>Je bent daarbij geen inhoudelijk eigenaar van de Natura 2000-maatregelen, maar geeft vanuit jouw onafhankelijke positie procesmatige en strategische advisering.<\\/p><h2><span><strong>Ondersteuning bij grondzaken Engbertsdijksvenen<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Binnen het gebiedsproces Engbertsdijksvenen is op enkele dossiers nog ondersteuning nodig bij onderhandelingen over grondzaken.<\\/p><p>Waar nodig lever je daarbij onafhankelijke procesmatige ondersteuning.<\\/p><p>Je helpt partijen om:<\\/p><ul><li>belangen inzichtelijk te maken;<\\/li><li>gesprekken gestructureerd te voeren;<\\/li><li>voortgang te creëren;<\\/li><li>mogelijke impasses te doorbreken;<\\/li><li>bestuurlijke en procesmatige consequenties helder te krijgen.<\\/li><\\/ul><h1><span><strong>Resultaat van de opdracht<\\/strong><\\/span><\\/h1><p>De opdracht is succesvol uitgevoerd wanneer aantoonbaar de volgende resultaten zijn gerealiseerd.<\\/p><h2><span><strong>Professioneel functionerende bestuurlijke overleggen<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De vergaderingen van de bestuurlijke adviescommissies zijn:<\\/p><ul><li>onafhankelijk voorbereid;<\\/li><li>zorgvuldig georganiseerd;<\\/li><li>efficiënt voorgezeten;<\\/li><li>bestuurlijk effectief.<\\/li><\\/ul><h2><span><strong>Duidelijke besluitvorming<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Vergaderingen leiden tot een ordelijk besluitvormingsproces met:<\\/p><ul><li>heldere afspraken;<\\/li><li>concrete actiepunten;<\\/li><li>duidelijke adviezen;<\\/li><li>inzichtelijke vervolgstappen.<\\/li><\\/ul><h2><span><strong>Onafhankelijke begeleiding van stakeholders<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Belanghebbenden en deelnemende bestuurders zijn op een onafhankelijke en evenwichtige manier begeleid binnen het bestuurlijke proces.<\\/p><h2><span><strong>Constructieve omgang met spanning<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Bestuurlijke, maatschappelijke of inhoudelijke spanningen zijn tijdig herkend en bespreekbaar gemaakt.<\\/p><p>De voorzitter heeft vanuit een onafhankelijke positie bijgedragen aan constructieve voortgang.<\\/p><h2><span><strong>Ondersteuning grondzaken Engbertsdijksvenen<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Waar nodig is procesmatige ondersteuning geleverd bij onderhandelingen over grondzaken.<\\/p><h2><span><strong>Strategische procesadvisering<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Bestuurders en betrokken partijen zijn voorzien van onafhankelijke procesmatige en strategische advisering die bijdraagt aan de voortgang van beide gebiedsprocessen.<\\/p><h1><span><strong>Zelfstandige uitvoering van de opdracht<\\/strong><\\/span><\\/h1><p>Deze opdracht is geschikt bevonden voor uitvoering door een zelfstandig ondernemer.<\\/p><p>De opdracht is nadrukkelijk ingericht als een zelfstandige professionele opdracht.<\\/p><p>Daarbij gelden onder andere de volgende uitgangspunten:<\\/p><ul><li>je organiseert de werkzaamheden naar eigen professioneel inzicht;<\\/li><li>er is geen sprake van hiërarchische dagelijkse aansturing;<\\/li><li>Provincie Overijssel formuleert de gewenste resultaten en bestuurlijke context;<\\/li><li>je bepaalt zelf hoe je voorbereiding en uitvoering organiseert;<\\/li><li>je houdt uiteraard rekening met de planning van vergaderingen en bestuurlijke overleggen;<\\/li><li>je werkt vanuit eigen professionele verantwoordelijkheid;<\\/li><li>je maakt waar redelijk gebruik van eigen bedrijfsmiddelen;<\\/li><li>je bent niet ingebed in de reguliere ambtelijke organisatie;<\\/li><li>je vervult geen structurele formatieplaats.<\\/li><\\/ul><p>De opdracht vraagt daarmee om een professional die zichtbaar vanuit een onafhankelijke en zelfstandige positie opereert.<\\/p><h1><span><strong>Wie zoeken wij?<\\/strong><\\/span><\\/h1><p>Wij zoeken een ervaren bestuurder, procesregisseur, gebiedsmanager of onafhankelijk voorzitter met een sterk trackrecord binnen complexe gebiedsprocessen.<\\/p><p>Je hebt ruime ervaring met bestuurlijke overlegstructuren waarin verschillende overheden, belangenorganisaties en maatschappelijke partijen vertegenwoordigd zijn.<\\/p><p>Je begrijpt dat bestuurlijke processen rondom Natura 2000 en het landelijk gebied niet alleen inhoudelijk ingewikkeld zijn, maar ook worden bepaald door:<\\/p><ul><li>historische verhoudingen;<\\/li><li>belangen;<\\/li><li>vertrouwen;<\\/li><li>bestuurlijke verantwoordelijkheid;<\\/li><li>politieke gevoeligheden;<\\/li><li>economische consequenties;<\\/li><li>maatschappelijke weerstand.<\\/li><\\/ul><p>Je weet in deze context onafhankelijk te blijven en tegelijkertijd voldoende gezag en vertrouwen op te bouwen om partijen in beweging te krijgen.<\\/p><h1><span><strong>Harde eisen \\/ knock-outcriteria<\\/strong><\\/span><\\/h1><p>Om voor deze opdracht in aanmerking te komen moet aantoonbaar aan alle onderstaande eisen worden voldaan.<\\/p><h2><span><strong>Tarief<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Het uurtarief bedraagt maximaal:<\\/p><p><strong>€ 140,- per uur exclusief btw<\\/strong><\\/p><p>Het tarief is all-in en omvat in ieder geval:<\\/p><ul><li>woon-werkverkeer;<\\/li><li>werk-werkverkeer;<\\/li><li>parkeerkosten.<\\/li><\\/ul><h2><span><strong>Opleiding<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Je beschikt over een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal <span><strong>HBO-bachelorniveau<\\/strong><\\/span>.<\\/p><h2><span><strong>Ervaring als onafhankelijk voorzitter<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Je beschikt over minimaal <span><strong>8 jaar aantoonbare werkervaring als onafhankelijk voorzitter van bestuurlijke overlegstructuren binnen gebieds- en transitieprocessen<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Deze ervaring moet expliciet uit het CV blijken.<\\/p><h1><span><strong>Gunningscriteria – maximaal 100 punten<\\/strong><\\/span><\\/h1><p>Naast de knock-outcriteria wordt het profiel beoordeeld op onderstaande kwaliteitscriteria.<\\/p><h2><span><strong>Relevante HBO-opleiding – 10 punten<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Je hebt een afgeronde HBO-bacheloropleiding in bijvoorbeeld:<\\/p><ul><li>landbouw;<\\/li><li>economie;<\\/li><li>bestuurskunde;<\\/li><li>gebiedsontwikkeling;<\\/li><li>omgevingsmanagement;<\\/li><li>of een andere vergelijkbare relevante richting.<\\/li><\\/ul><p><strong>Maximaal 10 punten.<\\/strong><\\/p><h2><span><strong>Stakeholdermanagement in het landelijk gebied – 30 punten<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Je hebt aantoonbare ervaring met samenwerking tussen verschillende stakeholders in het landelijk gebied.<\\/p><p>Dit moet concreet worden onderbouwd met minimaal één relevant voorbeeld.<\\/p><p>Denk aan samenwerking tussen:<\\/p><ul><li>provincie;<\\/li><li>gemeenten;<\\/li><li>waterschappen;<\\/li><li>landbouw;<\\/li><li>natuurorganisaties;<\\/li><li>grondeigenaren;<\\/li><li>terreinbeheerders;<\\/li><li>bewoners;<\\/li><li>maatschappelijke organisaties.<\\/li><\\/ul><p><strong>Maximaal 30 punten.<\\/strong><\\/p><h2><span><strong>Natura 2000 en bestuurlijke advisering in Overijssel – 20 punten<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Je hebt aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en\\/of bestuurlijke werkzaamheden rondom Natura 2000-projecten of Natura 2000-gebieden in Overijssel.<\\/p><p><strong>Maximaal 20 punten.<\\/strong><\\/p><h2><span><strong>Complexe gebiedsprocessen landelijk gebied – maximaal 30 punten<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Je hebt aantoonbare ervaring met het:<\\/p><ul><li>opzetten;<\\/li><li>begeleiden;<\\/li><li>uitvoeren<\\/li><\\/ul><p>van complexe gebiedsprocessen binnen het landelijk gebied.<\\/p><p>De puntentoekenning is als volgt:<\\/p><ul><li>meer dan 5 jaar ervaring: <span><strong>30 punten<\\/strong><\\/span>;<\\/li><li>4 tot 5 jaar ervaring: <span><strong>20 punten<\\/strong><\\/span>;<\\/li><li>3 tot 4 jaar ervaring: <span><strong>10 punten<\\/strong><\\/span>;<\\/li><li>minder dan 3 jaar ervaring: <span><strong>0 punten<\\/strong><\\/span>.<\\/li><\\/ul><h2><span><strong>Gebiedskennis Engbertsdijksvenen \\/ Springendal & Dal van de Mosbeek – 10 punten<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Je hebt aantoonbare werkervaring met of specifieke gebiedskennis van:<\\/p><ul><li>Engbertsdijksvenen;<\\/li><li>en\\/of Springendal & Dal van de Mosbeek.<\\/li><\\/ul><p>Licht dit met een concreet voorbeeld toe in het CV.<\\/p><p><strong>Maximaal 10 punten.<\\/strong><\\/p><h1><span><strong>Competenties<\\/strong><\\/span><\\/h1><p>Tijdens het selectiegesprek wordt nadrukkelijk gekeken naar de volgende competenties:<\\/p><ul><li>besluitvaardigheid;<\\/li><li>strategisch denken;<\\/li><li>samenbindend leiderschap;<\\/li><li>omgevingsbewustzijn;<\\/li><li>overtuigingskracht;<\\/li><li>plannen en organiseren.<\\/li><\\/ul><p>Voor iedere competentie moet minimaal een voldoende worden behaald.<\\/p><h1><span><strong>Wat maakt een kandidaat onderscheidend?<\\/strong><\\/span><\\/h1><p>Een sterk profiel combineert inhoudelijke kennis van het landelijk gebied met aantoonbaar bestuurlijk gezag.<\\/p><p>De meest kansrijke kandidaat:<\\/p><ul><li>heeft ruime ervaring als onafhankelijk voorzitter;<\\/li><li>kent de dynamiek van Natura 2000;<\\/li><li>begrijpt de bestuurlijke context van Overijssel;<\\/li><li>heeft gewerkt met gemeenten, waterschappen en belangenorganisaties;<\\/li><li>heeft ervaring met grond- en gebiedsprocessen;<\\/li><li>kan onafhankelijk blijven onder druk;<\\/li><li>kan omgaan met conflicterende belangen;<\\/li><li>spreekt bestuurders aan zonder de relatie te verliezen;<\\/li><li>weet complexe dossiers terug te brengen tot bestuurbare keuzes;<\\/li><li>heeft aantoonbare ervaring met Engbertsdijksvenen en\\/of Springendal & Dal van de Mosbeek.<\\/li><\\/ul><h1><span><strong>Beoordelingsprocedure<\\/strong><\\/span><\\/h1><h2><span><strong>Stap 1 – Knock-outcriteria<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Flextender beoordeelt eerst of kandidaten voldoen aan alle minimumeisen.<\\/p><p>Kandidaten die niet aan een van de knock-outcriteria voldoen, worden niet verder meegenomen.<\\/p><h2><span><strong>Stap 2 – Beoordeling gunningscriteria<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De kandidaten die aan alle eisen voldoen, worden beoordeeld op de gunningscriteria.<\\/p><p>De <span><strong>10 hoogst scorende kandidaten<\\/strong><\\/span> worden geselecteerd voor verdere beoordeling.<\\/p><p>Bij een gelijke puntenscore is het aangeboden uurtarief doorslaggevend.<\\/p><h2><span><strong>Stap 3 – Beoordeling door Provincie Overijssel<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De opdrachtgever vergelijkt de voorgestelde kandidaten vervolgens onderling op:<\\/p><ul><li>relevante ervaring met soortgelijke opdrachten;<\\/li><li>relevante ervaring bij soortgelijke organisaties.<\\/li><\\/ul><p>De best passende kandidaten worden uitgenodigd voor het selectiegesprek.<\\/p><h2><span><strong>Stap 4 – Selectiegesprek<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Het selectiegesprek vindt plaats met minimaal twee vertegenwoordigers van Provincie Overijssel.<\\/p><p>Tijdens het gesprek worden zowel:<\\/p><ul><li>ervaring;<\\/li><li>gunningscriteria;<\\/li><li>competenties;<\\/li><li>onafhankelijkheid;<\\/li><li>bestuurlijke stijl<\\/li><\\/ul><p>nader getoetst.<\\/p><p>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die volgens de provincie in de onderlinge vergelijking het beste aansluit op het totale profiel.<\\/p><h1><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/h1><h1><span><strong>Planning<\\/strong><\\/span><\\/h1><p><strong>Vragen stellen tot:<\\/strong> woensdag 2 september 2026 om 09:00 uur<br \\/><span><strong>Publicatie antwoorden:<\\/strong><\\/span> donderdag 3 september 2026<br \\/><span><strong>Deadline inschrijving:<\\/strong><\\/span> woensdag 9 september 2026 om 09:00 uur<br \\/><span><strong>Uitnodiging gesprekken:<\\/strong><\\/span> uiterlijk vrijdag 11 september 2026<br \\/><span><strong>Selectiegesprekken:<\\/strong><\\/span> maandag 21 september 2026<\\/p><h1><span><strong>Offerte-eisen<\\/strong><\\/span><\\/h1><p>De aanbieding bestaat uit:<\\/p><ul><li>maximaal 5 pagina’s CV;<\\/li><li>maximaal 1 pagina motivatiebrief;<\\/li><li>eventueel maximaal 1 pagina voorblad;<\\/li><li>opgesteld in het Nederlands;<\\/li><li>aanlevering in PDF;<\\/li><li>minimaal 2 referenties, met naam, functie en organisatie.<\\/li><\\/ul><p>Omdat de scoring sterk afhankelijk is van aantoonbaarheid, is het belangrijk dat het CV zeer concreet wordt opgesteld.<\\/p><h1><span><strong>Aandachtspunten voor het CV<\\/strong><\\/span><\\/h1><p>Beschrijf per relevante opdracht minimaal:<\\/p><ul><li>organisatie;<\\/li><li>gebied;<\\/li><li>periode;<\\/li><li>eigen rol;<\\/li><li>onafhankelijk voorzitterschap;<\\/li><li>samenstelling bestuurlijke overlegstructuur;<\\/li><li>betrokken stakeholders;<\\/li><li>complexiteit van het gebiedsproces;<\\/li><li>eigen interventies;<\\/li><li>eventuele conflicten of impasses;<\\/li><li>bereikte resultaten;<\\/li><li>rol in bestuurlijke besluitvorming;<\\/li><li>eventuele Natura 2000-ervaring;<\\/li><li>ervaring binnen Overijssel.<\\/li><\\/ul><p>Maak vooral expliciet hoeveel jaren aantoonbare ervaring aanwezig zijn.<\\/p><p>Een generieke vermelding zoals “voorzitter gebiedsproces” is onvoldoende wanneer niet duidelijk wordt:<\\/p><ul><li>welk gebied;<\\/li><li>welke bestuurlijke gremia;<\\/li><li>welke stakeholders;<\\/li><li>welke eigen verantwoordelijkheid;<\\/li><li>welke resultaten.<\\/li><\\/ul><h1><span><strong>Overige voorwaarden<\\/strong><\\/span><\\/h1><p>Voor de uitvoering van de opdracht gelden daarnaast onder andere de volgende voorwaarden:<\\/p><ul><li>Provincie Overijssel vraagt om een <span><strong>Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)<\\/strong><\\/span>;<\\/li><li>er wordt een <span><strong>geheimhoudingsverklaring<\\/strong><\\/span> gevraagd;<\\/li><li>er wordt een <span><strong>Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA)<\\/strong><\\/span> gevraagd;<\\/li><li>indien personeel ter beschikking wordt gesteld, moet opdrachtnemer conform de <span><strong>Waadi<\\/strong><\\/span> correct geregistreerd zijn in het Handelsregister;<\\/li><li>voor opdrachten boven € 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio kan een <span><strong>Social Return-verplichting<\\/strong><\\/span> gelden;<\\/li><li>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.<\\/li><\\/ul><h1><span><strong>Waarom deze opdracht interessant is<\\/strong><\\/span><\\/h1><p>Deze opdracht biedt een bijzondere mogelijkheid om vanuit een onafhankelijke positie een directe bijdrage te leveren aan twee complexe Natura 2000-gebiedsprocessen in Overijssel.<\\/p><p>Je bent geen uitvoerend projectmanager en ook geen vertegenwoordiger van één specifieke organisatie.<\\/p><p>Jouw toegevoegde waarde zit juist in het creëren van een bestuurlijke omgeving waarin partijen met verschillende belangen:<\\/p><p><strong>met elkaar in gesprek blijven – richting kunnen bepalen – besluiten kunnen nemen – en voortgang kunnen boeken.<\\/strong><\\/p><p>De opdracht vraagt daarmee om een professional die gezag combineert met onafhankelijkheid, bestuurlijke sensitiviteit met besluitvaardigheid en strategisch inzicht met praktische processturing.<\\/p><h2><span><strong>Interesse?<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Heb je minimaal acht jaar ervaring als onafhankelijk voorzitter van bestuurlijke overlegstructuren en aantoonbare ervaring met complexe gebiedsprocessen in het landelijk gebied?<\\/p><p>Dan ontvangen wij graag jouw profiel.<\\/p><p><strong>Reageren kan uiterlijk woensdag 9 september 2026 om 09:00 uur.<\\/strong><\\/p><p>Voor een hoge score is het essentieel dat het CV expliciet aantoonbaar maakt welke ervaring je hebt met stakeholderprocessen in het landelijk gebied, Natura 2000 in Overijssel, complexe gebiedsprocessen en specifiek Engbertsdijksvenen en\\/of Springendal & Dal van de Mosbeek.<\\/p><p> <\\/p>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1058},\"datePosted\":\"2026-08-27T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-07T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Provincie Overijssel\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MTI2NnwkMnkkMDQkbWVFdVE3REJJTDUzMG1pZFpocW5mLlVkMUxycEdRWFBDR2tveFNXbzVCVWxCQmpwTk15N218MHwxNzg4NDY0NjEy\\/Logo_Provincie_Overijssel.jpg\"}}","time_publish":1787868000},{"joborder_id":1060,"time_created":1787923238,"time_updated":1787923238,"time_deleted":null,"time_requested":1787923238,"time_published":1787868000,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1788775200,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1060 Contractbeheerder","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Uitgeest","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"Voor Werkorganisatie BUCH zijn wij op zoek naar een Contractbeheerder","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":1790805600,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"6 maanden","max_rate":"","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":null,"openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":null,"hours":"24","description":"<p><span>Referentienummer: #1060<br />Start opdracht: 01-10-2026<br />Eind opdracht: 31-03-2027<br />Aantal uur per week: </span><span>24 met de mogelijkheid tot het uitbreiden van de uren</span><span><br />Deadline: 07-09-2026 12:00 uur<br />Tarief: marktconform</span></p><p><span><strong>Deze functie is <span style="text-decoration:underline;">wel</span> geschikt voor een zzp'er.</strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span>Over de BUCH</span></p><p>Werkorganisatie BUCH is in 2017 ontstaan, na een fusie van de ambtelijke organisaties van de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. Het is daarmee een jonge organisatie, met sterke wortels binnen de vier gemeenten.</p><p>Met ruim 850 medewerkers faciliteren we vier besturen bij het realiseren van hun ambities. We bieden als één organisatie het hoofd aan maatschappelijke opgaven zoals wonen, klimaat, zorg en gezonde financiën. We focussen op de overeenkomsten met oog voor de lokale verschillen<strong>.</strong></p><p>Samen werken we aan morgen.</p><p><span>Kijk voor meer informatie op:</span><br /><span>www.werkenbijdebuch.nl</span><br /><span>www.bergen-nh.nl</span><br /><span>www.uitgeest.nl</span><br /><span>www.castricum.nl</span><br /><span>www.heiloo.nl</span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><span><strong>Takenpakket</strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><strong><span>Opdracht – Actualiseren en structureren contractadministratie I&A</span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><span><em>Aanleiding</em></span></p><p><span>Binnen I&A is behoefte aan een actuele, betrouwbare en overdraagbare contractadministratie. De huidige registratie is niet overal volledig of actueel. Ook is het eigenaarschap van contracten niet altijd duidelijk vastgelegd en zijn er verschillen en onduidelijkheden tussen contractgegevens, financiële informatie en de bestaande werkvoorraad.</span></p><p>Daarnaast bereikt in Q4 2026 een groot aantal contracten de einddatum of een belangrijk beslismoment. Om tijdig te kunnen besluiten over verlenging, beëindiging, wijziging of een eventueel vervolgtraject, moeten de verantwoordelijke contracteigenaren beschikken over actuele en volledige informatie.</p><p> </p><p> </p><p><strong><span>Doel van de opdracht</span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><span>Het actualiseren, controleren en structureren van de contractadministratie van I&A, zodat:</span></p><ul><li><span>contractinformatie actueel, volledig en betrouwbaar beschikbaar is;</span></li><li><span>duidelijk is wie verantwoordelijk is voor de betreffende contracten;</span></li><li><span>contracteigenaren tijdig kunnen besluiten over contracten waarvoor in Q4 actie nodig is;</span></li><li><span>financiële en contractuele informatie waar mogelijk op elkaar aansluit;</span></li><li><span>openstaande werkzaamheden inzichtelijk en beheersbaar zijn;</span></li><li><span></span>een overdraagbare basis ontstaat voor de structurele inrichting van contractbeheer.</li></ul><p> </p><p> </p><p><strong><span>Op te leveren resultaten</span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><span> </span></p><p><span>1. Actuele en betrouwbare contractregistratie</span><span><br /></span><span>De relevante I&A-contracten zijn geïnventariseerd en gecontroleerd. Ontbrekende, onjuiste of verouderde gegevens zijn waar mogelijk aangevuld of gecorrigeerd in TOPdesk. Resterende afwijkingen en ontbrekende informatie zijn inzichtelijk gemaakt.</span></p><p><span>2. Inzicht in contracteigenaarschap</span><span><br /></span><span>Per contract is vastgesteld of een contracteigenaar bekend en geregistreerd is. Ontbrekend of onduidelijk eigenaarschap is gesignaleerd en voorgelegd aan de organisatie voor besluitvorming. Vastgesteld eigenaarschap wordt verwerkt in de contractregistratie.</span></p><p><span>3. Overzicht en voorbereiding besluitvorming Q4</span><span><br /></span><span>Er is een overzicht van contracten waarvoor in Q4 2026 een einddatum, verlengmoment, opzegtermijn of ander relevant beslismoment geldt. Per contract is de voor besluitvorming benodigde informatie verzameld en worden de verantwoordelijke eigenaren tijdig geïnformeerd over het benodigde besluit en de relevante termijn.</span></p><p><span>4. Aansluiting contractuele en financiële informatie</span><span><br /></span><span>Relevante contractbedragen, financiële verplichtingen en beschikbare factuurinformatie worden gebruikt om de contractregistratie te controleren. Geconstateerde afwijkingen, ontbrekende verplichtingen of andere onduidelijkheden worden inzichtelijk gemaakt en waar mogelijk opgelost.</span></p><p><span>5. Opschonen bestaande werkvoorraad</span><span><br /></span><span>Openstaande contractgerelateerde werkzaamheden en verzoeken, waaronder de werkvoorraad uit de Contracten IenA-mailbox, worden geïnventariseerd, geordend en waar mogelijk afgehandeld. Niet-afgeronde werkzaamheden worden voorzien van status, benodigde vervolgactie en verantwoordelijke.</span></p><p><span>6. Overdracht en borging</span><span><br /></span><span>De gehanteerde werkwijze, resterende aandachtspunten en openstaande werkzaamheden worden vastgelegd en overdraagbaar opgeleverd. Hiermee ontstaat een basis om de structurele verantwoordelijkheden voor contractadministratie en contractbeheer vervolgens op de juiste plaats in de organisatie te beleggen.</span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><strong><span>Werkzaamheden binnen de opdracht</span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><span>Om bovenstaande resultaten te realiseren kunnen onder andere de volgende werkzaamheden worden uitgevoerd: contractgegevens controleren en actualiseren, contracten registreren in TOPdesk, informatie bij interne betrokkenen en leveranciers opvragen, financiële en contractuele gegevens vergelijken, aflopende contracten signaleren, besluitvorming voorbereiden, openstaande contractzaken behandelen en rapportages/overzichten opstellen.</span></p><p><span>Afbakening</span></p><p>De opdracht is gericht op het op orde brengen, inzichtelijk maken en overdraagbaar maken van de bestaande contractadministratie en werkvoorraad. Structureel eigenaarschap van contracten, budgetverantwoordelijkheid en besluitvorming over verlengen, beëindigen, inkopen of aanbesteden blijven bij de daarvoor verantwoordelijke functionarissen.</p><p> </p><p> </p><p> </p><p><strong><span>C</span><span>ompetenties</span></strong></p><p><strong><span style="text-decoration:underline;"><span> </span></span></strong></p><p><strong><span style="text-decoration:underline;"><span> </span></span></strong></p><p><strong><span style="text-decoration:underline;"><span></span></span></strong><strong><span style="text-decoration:underline;"></span></strong></p><p><span>Secuur, proactief, analytisch, samenwerken, communicatief sterk.</span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><strong><span>Gebruik van eigen devices</span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span></span></strong><strong><span style="text-decoration:underline;"></span></strong></p><p><span>De opdrachtgever stelt geen devices (laptops en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel. De kandidaat en uitlener dienen hiermee rekening te houden. </span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p>","experience":"<p><strong><span>Harde eisen</span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span></span></strong><strong><span style="text-decoration:underline;"></span></strong></p><ul><li><span>HBO werk- en denkniveau</span></li><li><span>Ervaring met contractmanagement en/of leveranciersmanagement;</span></li><li><span>Ervaring met het analyseren en structureren van contractportefeuilles;</span></li><li><span>Kennis van contractuele verplichtingen, looptijden, risico's, KPI's en SLA's;</span></li><li><span>Ervaring met leveranciersbeoordelingen en prestatiemanagement;</span></li><li><span>Ervaring met procesverbetering en het opstellen van managementinformatie;</span></li><li><span>Het vermogen om zelfstandig een opdracht van analyse tot implementatie en overdracht uit te voeren.</span></li><li><span>Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal</span></li><li><span>Je bent voor De BUCH beschikbaar per 1 oktober 2026</span></li><li><span>Je moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen</span></li></ul><p><span> </span></p><p><span></span></p><p><strong><span style="text-decoration:underline;"></span></strong></p><p><strong><span style="text-decoration:underline;"></span></strong></p><p><strong><span>Zachte eisen</span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span></span></strong><strong><span style="text-decoration:underline;"></span></strong></p><ul><li><span>Ervaring met het werken bij een vergelijke werkorganisatie en/ of gemeente</span></li><li><span>Bekend met Topdesk</span></li><li><span>Is in staat om proactief persoonlijke gesprekken te voeren, niet alleen digitaal. </span></li></ul>","notes":null,"joblevel":"HBO","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":null,"workplace_type":"hybrid","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Freelance)","company":"Werkorganisatie BUCH","company_city":"Uitgeest","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":"Michel Kakisina","recruiter":"Mike Kruiswijk","recruiter_email":"mike@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1060 #1060 Contractbeheerder","portal_time_publish":1787868000,"portal_time_unpublish":1788818400,"google_type":"","recruiter_id":"Mi1WKT5W","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1060","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1060 Contractbeheerder\",\"description\":\"<p><span>Referentienummer: #1060<br \\/>Start opdracht: 01-10-2026<br \\/>Eind opdracht: 31-03-2027<br \\/>Aantal uur per week: <\\/span><span>24 met de mogelijkheid tot het uitbreiden van de uren<\\/span><span><br \\/>Deadline: 07-09-2026 12:00 uur<br \\/>Tarief: marktconform<\\/span><\\/p><p><span><strong>Deze functie is <span style="text-decoration:underline;">wel<\\/span> geschikt voor een zzp'er.<\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span>Over de BUCH<\\/span><\\/p><p>Werkorganisatie BUCH is in 2017 ontstaan, na een fusie van de ambtelijke organisaties van de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. Het is daarmee een jonge organisatie, met sterke wortels binnen de vier gemeenten.<\\/p><p>Met ruim 850 medewerkers faciliteren we vier besturen bij het realiseren van hun ambities. We bieden als één organisatie het hoofd aan maatschappelijke opgaven zoals wonen, klimaat, zorg en gezonde financiën. We focussen op de overeenkomsten met oog voor de lokale verschillen<strong>.<\\/strong><\\/p><p>Samen werken we aan morgen.<\\/p><p><span>Kijk voor meer informatie op:<\\/span><br \\/><span>www.werkenbijdebuch.nl<\\/span><br \\/><span>www.bergen-nh.nl<\\/span><br \\/><span>www.uitgeest.nl<\\/span><br \\/><span>www.castricum.nl<\\/span><br \\/><span>www.heiloo.nl<\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span><strong>Takenpakket<\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><strong><span>Opdracht – Actualiseren en structureren contractadministratie I&A<\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><span><em>Aanleiding<\\/em><\\/span><\\/p><p><span>Binnen I&A is behoefte aan een actuele, betrouwbare en overdraagbare contractadministratie. De huidige registratie is niet overal volledig of actueel. Ook is het eigenaarschap van contracten niet altijd duidelijk vastgelegd en zijn er verschillen en onduidelijkheden tussen contractgegevens, financiële informatie en de bestaande werkvoorraad.<\\/span><\\/p><p>Daarnaast bereikt in Q4 2026 een groot aantal contracten de einddatum of een belangrijk beslismoment. Om tijdig te kunnen besluiten over verlenging, beëindiging, wijziging of een eventueel vervolgtraject, moeten de verantwoordelijke contracteigenaren beschikken over actuele en volledige informatie.<\\/p><p> <\\/p><p> <\\/p><p><strong><span>Doel van de opdracht<\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><span>Het actualiseren, controleren en structureren van de contractadministratie van I&A, zodat:<\\/span><\\/p><ul><li><span>contractinformatie actueel, volledig en betrouwbaar beschikbaar is;<\\/span><\\/li><li><span>duidelijk is wie verantwoordelijk is voor de betreffende contracten;<\\/span><\\/li><li><span>contracteigenaren tijdig kunnen besluiten over contracten waarvoor in Q4 actie nodig is;<\\/span><\\/li><li><span>financiële en contractuele informatie waar mogelijk op elkaar aansluit;<\\/span><\\/li><li><span>openstaande werkzaamheden inzichtelijk en beheersbaar zijn;<\\/span><\\/li><li><span><\\/span>een overdraagbare basis ontstaat voor de structurele inrichting van contractbeheer.<\\/li><\\/ul><p> <\\/p><p> <\\/p><p><strong><span>Op te leveren resultaten<\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span>1. Actuele en betrouwbare contractregistratie<\\/span><span><br \\/><\\/span><span>De relevante I&A-contracten zijn geïnventariseerd en gecontroleerd. Ontbrekende, onjuiste of verouderde gegevens zijn waar mogelijk aangevuld of gecorrigeerd in TOPdesk. Resterende afwijkingen en ontbrekende informatie zijn inzichtelijk gemaakt.<\\/span><\\/p><p><span>2. Inzicht in contracteigenaarschap<\\/span><span><br \\/><\\/span><span>Per contract is vastgesteld of een contracteigenaar bekend en geregistreerd is. Ontbrekend of onduidelijk eigenaarschap is gesignaleerd en voorgelegd aan de organisatie voor besluitvorming. Vastgesteld eigenaarschap wordt verwerkt in de contractregistratie.<\\/span><\\/p><p><span>3. Overzicht en voorbereiding besluitvorming Q4<\\/span><span><br \\/><\\/span><span>Er is een overzicht van contracten waarvoor in Q4 2026 een einddatum, verlengmoment, opzegtermijn of ander relevant beslismoment geldt. Per contract is de voor besluitvorming benodigde informatie verzameld en worden de verantwoordelijke eigenaren tijdig geïnformeerd over het benodigde besluit en de relevante termijn.<\\/span><\\/p><p><span>4. Aansluiting contractuele en financiële informatie<\\/span><span><br \\/><\\/span><span>Relevante contractbedragen, financiële verplichtingen en beschikbare factuurinformatie worden gebruikt om de contractregistratie te controleren. Geconstateerde afwijkingen, ontbrekende verplichtingen of andere onduidelijkheden worden inzichtelijk gemaakt en waar mogelijk opgelost.<\\/span><\\/p><p><span>5. Opschonen bestaande werkvoorraad<\\/span><span><br \\/><\\/span><span>Openstaande contractgerelateerde werkzaamheden en verzoeken, waaronder de werkvoorraad uit de Contracten IenA-mailbox, worden geïnventariseerd, geordend en waar mogelijk afgehandeld. Niet-afgeronde werkzaamheden worden voorzien van status, benodigde vervolgactie en verantwoordelijke.<\\/span><\\/p><p><span>6. Overdracht en borging<\\/span><span><br \\/><\\/span><span>De gehanteerde werkwijze, resterende aandachtspunten en openstaande werkzaamheden worden vastgelegd en overdraagbaar opgeleverd. Hiermee ontstaat een basis om de structurele verantwoordelijkheden voor contractadministratie en contractbeheer vervolgens op de juiste plaats in de organisatie te beleggen.<\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><strong><span>Werkzaamheden binnen de opdracht<\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><span>Om bovenstaande resultaten te realiseren kunnen onder andere de volgende werkzaamheden worden uitgevoerd: contractgegevens controleren en actualiseren, contracten registreren in TOPdesk, informatie bij interne betrokkenen en leveranciers opvragen, financiële en contractuele gegevens vergelijken, aflopende contracten signaleren, besluitvorming voorbereiden, openstaande contractzaken behandelen en rapportages\\/overzichten opstellen.<\\/span><\\/p><p><span>Afbakening<\\/span><\\/p><p>De opdracht is gericht op het op orde brengen, inzichtelijk maken en overdraagbaar maken van de bestaande contractadministratie en werkvoorraad. Structureel eigenaarschap van contracten, budgetverantwoordelijkheid en besluitvorming over verlengen, beëindigen, inkopen of aanbesteden blijven bij de daarvoor verantwoordelijke functionarissen.<\\/p><p> <\\/p><p> <\\/p><p> <\\/p><p><strong><span>C<\\/span><span>ompetenties<\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span style="text-decoration:underline;"><span> <\\/span><\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span style="text-decoration:underline;"><span> <\\/span><\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span style="text-decoration:underline;"><span><\\/span><\\/span><\\/strong><strong><span style="text-decoration:underline;"><\\/span><\\/strong><\\/p><p><span>Secuur, proactief, analytisch, samenwerken, communicatief sterk.<\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><strong><span>Gebruik van eigen devices<\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span><\\/span><\\/strong><strong><span style="text-decoration:underline;"><\\/span><\\/strong><\\/p><p><span>De opdrachtgever stelt geen devices (laptops en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel. De kandidaat en uitlener dienen hiermee rekening te houden. <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1060},\"datePosted\":\"2026-08-27T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-07T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Werkorganisatie BUCH\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MzA4MnwkMnkkMDQkdG1jcVo3ZmFTbk4yVVNsSmhYS3hTdVRyNXppaXZuZE9zTUptSk9YbTVYNlouQThISkRYY1d8MHwxNzg4NDY0NjEy\\/Logo_werkorganisatie_De_Buch.jpg\"}}","time_publish":1787868000},{"joborder_id":1061,"time_created":1787924489,"time_updated":1787924489,"time_deleted":null,"time_requested":1787924489,"time_published":1787868000,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1788516000,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1061 Technisch manager Brugrenovaties","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Rotterdam","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"Voor Gemeente Rotterdam zijn wij op zoek naar een Technisch manager Brugrenovaties","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":null,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"24 maanden","max_rate":"","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":null,"openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":null,"hours":"28-32","description":"<p><span>Referentienummer: #1061<br />Start opdracht: Z.s.m. <br />Contractduur: 24 maanden  <br />Aantal uur per week: 24-32<br />Deadline: 04-09-2026 12:00 uur<br />Tarief: marktconform</span></p><p><span><strong>Deze functie is <span style="text-decoration:underline;">wel</span> geschikt voor een zzp'er.</strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><em>Ben jij onze ervaren technisch manager op het gebied van complexe, infrastructurele werken<span>  </span>aan wie we de opdracht kunnen gunnen?</em></span></p><p><span><em> </em></span></p><p><span><em> </em></span></p><p><span><strong>Onze organisatie</strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span>Stedelijk Beheer werkt op een professionele manier aan het beheren van de assets in de openbare ruimte. Onze basis is veilig en beschikbaar én zorgen dat de openbare ruimte ook in de toekomst goed blijft functioneren. Dat doen we door met al onze collega’s de openbare ruimte elke dag te onderhouden. Zo behouden we onze assets zo lang als mogelijk. Tegelijkertijd grijpen we de momenten van groot onderhoud, renovaties en vervangingen aan om de openbare ruimte stukje bij beetje te transformeren naar een toekomstbestendige omgeving.</span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><strong>De afdeling</strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><p> </p><p><span><em>Programma Open|Dicht</em></span><strong></strong></p><p><span>In Rotterdam zijn bruggen en sluizen, ook wel civiele kunstwerken genoemd, belangrijke knooppunten voor weg- en waterverkeer. In opdracht van Stedelijk Beheer is het programma Open|Dicht dan ook bedoeld om in een periode van tien jaar groot onderhoud uit te voeren aan 55 beweegbare bruggen en sluizen. Bij dat onderhoud gaat het veelal om renovatiewerkzaamheden aan bruggen en sluizen en bij een paar bruggen zelfs om volledige vervanging ervan. Het doel is om na die tien jaar de conditie van onze civiele kunstwerken zodanig op orde te hebben dat onderhoud voortaan beter planbaar is. Doen we dit goed dan verkleinen we ook de kans op verstoringen.</span><strong></strong></p><p><span>Door onze bruggen en sluizen slim te vernieuwen, bouwen we aan een veilige en goed bereikbare stad die altijd in beweging is. Nu en in de toekomst. We doen dit gepland en goed voorbereid om impact op het dagelijkse leven en de bedrijvigheid zo klein mogelijk te houden. Door samen te werken en te kijken naar oplossingen. Voor iedereen die in onze stad woont, werkt, onderneemt of Rotterdam bezoekt.</span></p><p><span>Een programmateam stuurt de uitvoer van het programma Open|Dicht centraal aan. Daarbinnen worden projectteams samengesteld die aan de slag gaan met één of meer brugrenovaties. Zo'n projectteam bestaat uit een projectmanager, contractmanager en vaak een technisch manager. Vanuit het programmateam krijgen de projectteams alle ondersteuning op het gebied van planning, risico- en omgevingsmanagement. De topspecialisten van het Ingenieursbureau Rotterdam zorgen ervoor dat het aan technische kennis niet ontbreekt.</span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><strong><span>Jouw functie</span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span></span></strong><strong></strong></p><p>Je bent onze technisch manager voor de renovatie van beweegbare bruggen, waarbij je verantwoordelijk bent voor het technisch inhoudelijk deel in de ontwerpfase. Je werkt hierin zeer nauw samen met de projectmanager en aannemer.</p><p>De renovatiewerkzaamheden bestaan uit conserveren, vervangen of renoveren van de aandrijving en van het brugdek, waarbij de aannemer de engineering en constructie voor zijn rekening neemt. In sommige gevallen moet vanwege de monumentale status alles zoveel mogelijk in de originele staat worden behouden dan wel teruggebracht. Het gaat dan ook om uitdagende projecten van grote, financiële omvang die ook nog onder tijdsdruk staan. Jij bent mede aan zet om hierin de juiste weg te vinden en te bewandelen.</p><p><em>Taken:</em></p><ul><li>Inhoudelijk aansturen van de ontwerpfase;</li><li>Technisch aanspreekpunt voor aannemer en dagelijkse begeleiding richting aannemer;</li><li>Bewaken technische kwaliteit en integraliteit van het ontwerp;</li><li>Bewaken beheerbelangen;</li><li>Scopebeheersing, beslissen over afwijkingen binnen (beheer)kaders;</li><li>Bewaken technische planning samen met de integraal planner;</li><li>Technisch risicomanagement;</li><li>Organiseren van reviews;</li><li>Beheersen belangen en visies tussen reviewers en engineers;</li><li>Beoordelen van begrotingen en offertes;</li><li>Beoordelen van opleveringen die ter goedkeuring worden voorgelegd;</li><li>Organiseren waarneming uitvoeringsfase;</li><li>Overdracht opleverdossier aan beheer.</li></ul><p><em> </em></p><p><em> </em></p><p><em> </em></p><p><span><strong>Jouw profiel</strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p> </p><p>Voor deze functie zoeken we een ervaren professional die complexe infrastructurele projecten met overtuiging weet te realiseren. De technisch manager die wij voor ogen hebben, is zowel een <strong>denker en doener</strong> als iemand die de <strong>taal van aannemers en engineers spreekt</strong> en daardoor <strong>soepel schakelt</strong> tussen ontwerp en uitvoering.</p><p>In het dagelijkse werk opereert deze professional <strong>zelfstandig vanuit samenwerking</strong> en werkt hij of zij <strong>gestructureerd en nauwkeurig</strong>. Tegelijkertijd blijft de blik scherp en combineert deze technisch manager een <strong>analytische en pragmatische</strong> aanpak met aandacht voor technische risico’s, kansen en oplossingen.</p><p>Daarnaast is hij of zij financieel en juridisch goed onderlegd, waardoor besluiten stevig zijn onderbouwd. Wat de situatie ook vraagt, deze professional blijft <strong>resultaatgericht</strong>, ook wanneer belangen uiteenlopen of projecten complex worden.</p><p> </p><p> </p><p><span><strong>Wensen</strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><ul><li>Je hebt      werkervaring met renovaties aan beweegbare bruggen; </li><li>Je hebt      werkervaring als technisch manager met werken aan projecten met centrale      aansturing vanuit een programma;</li><li>Je hebt kennis en werkervaring met asset management. </li></ul><p> </p><p> </p>","experience":"<p><span><strong>Eisen</strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p> </p><ul><li>Je hebt minimaal een afgeronde Hbo- Bachelor opleiding in de richting: civiele techniek, werktuigbouwkunde of technische bedrijfskunde;<ul type="disc"></ul></li><li>Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring als technisch      manager waarbij je verantwoordelijk bent geweest voor het technisch      projectmanagement van complexe, infrastructurele projecten groter dan      20 miljoen euro, opgedaan in de afgelopen 10 jaar;</li><li><span>Je hebt werkervaring als technisch      manager bij minimaal drie verschillende projecten in relatie tot      groot infrastructureel werk (> 20 miljoen euro) bij of voor een      overheidsorganisatie. </span></li></ul>","notes":null,"joblevel":"HBO+","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":5,"workplace_type":"hybrid","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Onefellow)","company":"Gemeente Rotterdam","company_city":"Rotterdam","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":"Michel Kakisina","recruiter":"Mike Kruiswijk","recruiter_email":"mike@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1061 #1061 Technisch manager Brugrenovaties","portal_time_publish":1787868000,"portal_time_unpublish":1788732000,"google_type":"PART_TIME","recruiter_id":"Mi1WKT5W","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1061","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1061 Technisch manager Brugrenovaties\",\"description\":\"<p><span>Referentienummer: #1061<br \\/>Start opdracht: Z.s.m. <br \\/>Contractduur: 24 maanden  <br \\/>Aantal uur per week: 24-32<br \\/>Deadline: 04-09-2026 12:00 uur<br \\/>Tarief: marktconform<\\/span><\\/p><p><span><strong>Deze functie is <span style="text-decoration:underline;">wel<\\/span> geschikt voor een zzp'er.<\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><em>Ben jij onze ervaren technisch manager op het gebied van complexe, infrastructurele werken<span>  <\\/span>aan wie we de opdracht kunnen gunnen?<\\/em><\\/span><\\/p><p><span><em> <\\/em><\\/span><\\/p><p><span><em> <\\/em><\\/span><\\/p><p><span><strong>Onze organisatie<\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span>Stedelijk Beheer werkt op een professionele manier aan het beheren van de assets in de openbare ruimte. Onze basis is veilig en beschikbaar én zorgen dat de openbare ruimte ook in de toekomst goed blijft functioneren. Dat doen we door met al onze collega’s de openbare ruimte elke dag te onderhouden. Zo behouden we onze assets zo lang als mogelijk. Tegelijkertijd grijpen we de momenten van groot onderhoud, renovaties en vervangingen aan om de openbare ruimte stukje bij beetje te transformeren naar een toekomstbestendige omgeving.<\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><strong>De afdeling<\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p> <\\/p><p><span><em>Programma Open|Dicht<\\/em><\\/span><strong><\\/strong><\\/p><p><span>In Rotterdam zijn bruggen en sluizen, ook wel civiele kunstwerken genoemd, belangrijke knooppunten voor weg- en waterverkeer. In opdracht van Stedelijk Beheer is het programma Open|Dicht dan ook bedoeld om in een periode van tien jaar groot onderhoud uit te voeren aan 55 beweegbare bruggen en sluizen. Bij dat onderhoud gaat het veelal om renovatiewerkzaamheden aan bruggen en sluizen en bij een paar bruggen zelfs om volledige vervanging ervan. Het doel is om na die tien jaar de conditie van onze civiele kunstwerken zodanig op orde te hebben dat onderhoud voortaan beter planbaar is. Doen we dit goed dan verkleinen we ook de kans op verstoringen.<\\/span><strong><\\/strong><\\/p><p><span>Door onze bruggen en sluizen slim te vernieuwen, bouwen we aan een veilige en goed bereikbare stad die altijd in beweging is. Nu en in de toekomst. We doen dit gepland en goed voorbereid om impact op het dagelijkse leven en de bedrijvigheid zo klein mogelijk te houden. Door samen te werken en te kijken naar oplossingen. Voor iedereen die in onze stad woont, werkt, onderneemt of Rotterdam bezoekt.<\\/span><\\/p><p><span>Een programmateam stuurt de uitvoer van het programma Open|Dicht centraal aan. Daarbinnen worden projectteams samengesteld die aan de slag gaan met één of meer brugrenovaties. Zo'n projectteam bestaat uit een projectmanager, contractmanager en vaak een technisch manager. Vanuit het programmateam krijgen de projectteams alle ondersteuning op het gebied van planning, risico- en omgevingsmanagement. De topspecialisten van het Ingenieursbureau Rotterdam zorgen ervoor dat het aan technische kennis niet ontbreekt.<\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><strong><span>Jouw functie<\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span><\\/span><\\/strong><strong><\\/strong><\\/p><p>Je bent onze technisch manager voor de renovatie van beweegbare bruggen, waarbij je verantwoordelijk bent voor het technisch inhoudelijk deel in de ontwerpfase. Je werkt hierin zeer nauw samen met de projectmanager en aannemer.<\\/p><p>De renovatiewerkzaamheden bestaan uit conserveren, vervangen of renoveren van de aandrijving en van het brugdek, waarbij de aannemer de engineering en constructie voor zijn rekening neemt. In sommige gevallen moet vanwege de monumentale status alles zoveel mogelijk in de originele staat worden behouden dan wel teruggebracht. Het gaat dan ook om uitdagende projecten van grote, financiële omvang die ook nog onder tijdsdruk staan. Jij bent mede aan zet om hierin de juiste weg te vinden en te bewandelen.<\\/p><p><em>Taken:<\\/em><\\/p><ul><li>Inhoudelijk aansturen van de ontwerpfase;<\\/li><li>Technisch aanspreekpunt voor aannemer en dagelijkse begeleiding richting aannemer;<\\/li><li>Bewaken technische kwaliteit en integraliteit van het ontwerp;<\\/li><li>Bewaken beheerbelangen;<\\/li><li>Scopebeheersing, beslissen over afwijkingen binnen (beheer)kaders;<\\/li><li>Bewaken technische planning samen met de integraal planner;<\\/li><li>Technisch risicomanagement;<\\/li><li>Organiseren van reviews;<\\/li><li>Beheersen belangen en visies tussen reviewers en engineers;<\\/li><li>Beoordelen van begrotingen en offertes;<\\/li><li>Beoordelen van opleveringen die ter goedkeuring worden voorgelegd;<\\/li><li>Organiseren waarneming uitvoeringsfase;<\\/li><li>Overdracht opleverdossier aan beheer.<\\/li><\\/ul><p><em> <\\/em><\\/p><p><em> <\\/em><\\/p><p><em> <\\/em><\\/p><p><span><strong>Jouw profiel<\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p> <\\/p><p>Voor deze functie zoeken we een ervaren professional die complexe infrastructurele projecten met overtuiging weet te realiseren. De technisch manager die wij voor ogen hebben, is zowel een <strong>denker en doener<\\/strong> als iemand die de <strong>taal van aannemers en engineers spreekt<\\/strong> en daardoor <strong>soepel schakelt<\\/strong> tussen ontwerp en uitvoering.<\\/p><p>In het dagelijkse werk opereert deze professional <strong>zelfstandig vanuit samenwerking<\\/strong> en werkt hij of zij <strong>gestructureerd en nauwkeurig<\\/strong>. Tegelijkertijd blijft de blik scherp en combineert deze technisch manager een <strong>analytische en pragmatische<\\/strong> aanpak met aandacht voor technische risico’s, kansen en oplossingen.<\\/p><p>Daarnaast is hij of zij financieel en juridisch goed onderlegd, waardoor besluiten stevig zijn onderbouwd. Wat de situatie ook vraagt, deze professional blijft <strong>resultaatgericht<\\/strong>, ook wanneer belangen uiteenlopen of projecten complex worden.<\\/p><p> <\\/p><p> <\\/p><p><span><strong>Wensen<\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><ul><li>Je hebt      werkervaring met renovaties aan beweegbare bruggen; <\\/li><li>Je hebt      werkervaring als technisch manager met werken aan projecten met centrale      aansturing vanuit een programma;<\\/li><li>Je hebt kennis en werkervaring met asset management. <\\/li><\\/ul><p> <\\/p><p> <\\/p>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1061},\"datePosted\":\"2026-08-27T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-06T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Gemeente Rotterdam\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MzAzNHwkMnkkMDQkWVhZSncwR0IwbEl4dnRaU1NGdUpxLktlcWNJR0R3bXk3Q0pZUGthSHU5Z003TTU3eUlXSTZ8MHwxNzg4NDY0NjEy\\/logo-gemeente-rotterdam.jpg\"},\"experienceRequirements\":{\"@type\":\"OccupationalExperienceRequirements\",\"monthsOfExperience\":5}}","time_publish":1787868000},{"joborder_id":1062,"time_created":1787925987,"time_updated":1787925987,"time_deleted":null,"time_requested":1787925987,"time_published":1787868000,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1788516000,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1062 Projectmanager Vervanging Maasboulevardbruggen","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Rotterdam","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"Voor Gemeente Rotterdam zijn wij op zoek naar een Projectmanager Vervanging Maasboulevardbruggen","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":null,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"24 maanden","max_rate":"","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":null,"openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":null,"hours":"28-32","description":"<p><span>Referentienummer: #1062<br />Start opdracht: Z.s.m. <br />Contractduur: 24 maanden  <br />Aantal uur per week: 24-32<br />Deadline: 04-09-2026 12:00 uur<br />Tarief: marktconform</span></p><p><span><strong>Deze functie is <span style="text-decoration:underline;">wel</span> geschikt voor een zzp'er.</strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong></strong></span><span></span><span></span><span><em>Ben jij die zeer ervaren projectmanager op het gebied van complexe, infrastructurele werken aan wie we die opdracht kunnen gunnen? </em></span></p><p><span><em> </em></span></p><p><span><em> </em></span></p><p><strong>Onze organisatie</strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><p><span>Stedelijk Beheer werkt op een professionele manier aan het beheren van de assets in de openbare ruimte. Onze basis is veilig en beschikbaar én zorgen dat de openbare ruimte ook in de toekomst goed blijft functioneren. Dat doen we door met al onze collega’s de openbare ruimte elke dag te onderhouden. Zo behouden we onze assets zo lang als mogelijk. Tegelijkertijd grijpen we de momenten van groot onderhoud, renovaties en vervangingen aan om de openbare ruimte stukje bij beetje te transformeren naar een toekomstbestendige omgeving.</span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><strong>De Afdeling</strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><p><em>Programma Open|Dicht</em></p><p><span>In Rotterdam zijn bruggen en sluizen, ook wel civiele kunstwerken genoemd, belangrijke knooppunten voor weg- en waterverkeer. In opdracht van Stedelijk Beheer is het programma Open|Dicht dan ook bedoeld om in een periode van tien jaar groot onderhoud uit te voeren aan 55 beweegbare bruggen en sluizen. Bij dat onderhoud gaat het veelal om renovatiewerkzaamheden aan bruggen en sluizen en bij een paar bruggen zelfs om volledige vervanging ervan. Het doel is om na die tien jaar de conditie van onze civiele kunstwerken zodanig op orde te hebben dat onderhoud voortaan beter planbaar is. Doen we dit goed dan verkleinen we ook de kans op verstoringen.</span></p><p><span>Door onze bruggen en sluizen slim te vernieuwen, bouwen we aan een veilige en goed bereikbare stad die altijd in beweging is. Nu en in de toekomst. We doen dit gepland en goed voorbereid om impact op het dagelijkse leven en de bedrijvigheid zo klein mogelijk te houden. Door samen te werken en te kijken naar oplossingen. Voor iedereen die in onze stad woont, werkt, onderneemt of Rotterdam bezoekt.</span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><strong><span>Jouw functie</span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p>Als projectmanager ben je verantwoordelijk voor het project ter vervanging van de twee Maasboulevardbruggen: de Boerengatbrug en de Nieuwe Leuvebrug. In die functie stuur je het projectteam aan en ben je eindverantwoordelijk voor het projectresultaat. Dat projectresultaat realiseer je binnen de kaders die zijn vastgelegd in het programmaplan. </p><p>Je leidt en begeleidt het project op basis van de GROTICK-aspecten. Samenwerking staat bij jou op nummer één. Daarom werk je goed samen met de aannemer, zodat verwachtingen over en weer duidelijk zijn én blijven. En niet alleen met de aannemer, ook de collega’s van Mobiliteit en in het gebied zijn jouw ‘partners’ bij de realisatie van beide projecten. Bovendien zorg je ervoor dat het projectteam altijd weet waarvoor het aan de lat staat en het complexe werk aan beide bruggen met succes kan uitvoeren. Dit laatste staat er niet voor niets: de werkzaamheden moeten voor 2029 zijn afgerond. Je hebt dus te maken met een strakke deadline.</p><p><em>Taken</em></p><ul><li>Eindverantwoordelijk voor projectmanagement en -resultaat en stakeholdermanagement tijdens de duur van het project;</li><li>Sturing en richting geven aan projectteam (bouwteam);</li><li>Inrichting projectoverleg structuur en vastlegging van onderbouwde besluiten;</li><li>Realisatie projecten binnen de kaders zoals vastgelegd in programmaplan;</li><li>Realisatie projecten overeenkomstig de vastgestelde scope, planning en stremmingsperiode;</li><li>Aanbestedingstraject leiden in samenwerking met contractmanager en technisch manager;</li><li>Vastlegging en bewaking ontwerpvrijheid aannemer in samenwerking met contractmanager;</li><li>Signaleert risico’s en kansen en vertaalt die, waar het kan, naar duurzame oplossingen.</li></ul><p><em> </em></p><p><em> </em></p><p><em> </em></p><p><strong>Jouw profiel</strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><p>We zoeken een projectmanager die complexe infrastructurele projecten met overtuiging weet te realiseren. Iemand die een natuurlijke <strong>autoriteit</strong> is binnen het projectmanagement en altijd <strong>koersvast</strong> blijft richting het eindresultaat. Deze professional rapporteert helder, ziet kansen voor verbetering en past verschillende <strong>leiderschapsstijlen</strong> toe wanneer de situatie daarom vraagt.</p><p>Het is een denker én doener die anderen weet te <strong>stimuleren en motiveren</strong>, structuur en rust brengt en uitdagingen benadert vanuit oplossingen. De ideale kandidaat spreekt de taal van alle betrokken <strong>stakeholders</strong>, zoekt samenwerking op en is financieel, juridisch en cijfermatig sterk onderlegd. Bovenal blijft deze projectmanager <strong>doel- en resultaatgericht</strong>, ook wanneer belangen uiteenlopen.</p><p> </p><p> </p><p><strong>Wensen</strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><ul><li>Je hebt werkervaring als projectmanager vanaf ontwerpfase tot en met productie-, installatie- en opleveringsfase: Dit wordt getoetst tijdens het verificatiegesprek; </li><li>Je hebt werkervaring met renovaties en/of vervanging van beweegbare bruggen en sluizen vanuit een centraal aangestuurd programma; </li><li>Je hebt kennis van en werkervaring met aanbestedingentrajecten voor infrastructureel werk;</li><li>Je hebt kennis van en werkervaring met Asset Management.</li></ul><p> </p><p> </p>","experience":"<p><strong>Eisen</strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><ul><li>Je hebt minimaal een afgeronde Hbo-bachelor in de richting, zoals: civiele techniek, werktuigbouwkunde of technische bedrijfskunde;<ul type="disc"></ul></li><li>Je hebt      minimaal 8 jaar werkervaring als projectmanager op het gebied      van projectmanagement in relatie tot complexe, infrastructurele      projecten van meer dan 20 miljoen euro, opgedaan in de afgelopen 12 jaar;</li><li><span>Je hebt werkervaring als projectmanager opgedaan      in minimaal drie verschillende projecten in relatie tot groot      infrastructureel werk van meer dan 20 miljoen euro bij of voor een      overheidsorganisatie.</span></li></ul>","notes":null,"joblevel":"HBO+","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":8,"workplace_type":"hybrid","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Onefellow)","company":"Gemeente Rotterdam","company_city":"Rotterdam","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":"Michel Kakisina","recruiter":"Mike Kruiswijk","recruiter_email":"mike@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1062 #1062 Projectmanager Vervanging Maasboulevardbruggen","portal_time_publish":1787868000,"portal_time_unpublish":1788732000,"google_type":"PART_TIME","recruiter_id":"Mi1WKT5W","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1062","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1062 Projectmanager Vervanging Maasboulevardbruggen\",\"description\":\"<p><span>Referentienummer: #1062<br \\/>Start opdracht: Z.s.m. <br \\/>Contractduur: 24 maanden  <br \\/>Aantal uur per week: 24-32<br \\/>Deadline: 04-09-2026 12:00 uur<br \\/>Tarief: marktconform<\\/span><\\/p><p><span><strong>Deze functie is <span style="text-decoration:underline;">wel<\\/span> geschikt voor een zzp'er.<\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong><\\/strong><\\/span><span><\\/span><span><\\/span><span><em>Ben jij die zeer ervaren projectmanager op het gebied van complexe, infrastructurele werken aan wie we die opdracht kunnen gunnen? <\\/em><\\/span><\\/p><p><span><em> <\\/em><\\/span><\\/p><p><span><em> <\\/em><\\/span><\\/p><p><strong>Onze organisatie<\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><span>Stedelijk Beheer werkt op een professionele manier aan het beheren van de assets in de openbare ruimte. Onze basis is veilig en beschikbaar én zorgen dat de openbare ruimte ook in de toekomst goed blijft functioneren. Dat doen we door met al onze collega’s de openbare ruimte elke dag te onderhouden. Zo behouden we onze assets zo lang als mogelijk. Tegelijkertijd grijpen we de momenten van groot onderhoud, renovaties en vervangingen aan om de openbare ruimte stukje bij beetje te transformeren naar een toekomstbestendige omgeving.<\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><strong>De Afdeling<\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><em>Programma Open|Dicht<\\/em><\\/p><p><span>In Rotterdam zijn bruggen en sluizen, ook wel civiele kunstwerken genoemd, belangrijke knooppunten voor weg- en waterverkeer. In opdracht van Stedelijk Beheer is het programma Open|Dicht dan ook bedoeld om in een periode van tien jaar groot onderhoud uit te voeren aan 55 beweegbare bruggen en sluizen. Bij dat onderhoud gaat het veelal om renovatiewerkzaamheden aan bruggen en sluizen en bij een paar bruggen zelfs om volledige vervanging ervan. Het doel is om na die tien jaar de conditie van onze civiele kunstwerken zodanig op orde te hebben dat onderhoud voortaan beter planbaar is. Doen we dit goed dan verkleinen we ook de kans op verstoringen.<\\/span><\\/p><p><span>Door onze bruggen en sluizen slim te vernieuwen, bouwen we aan een veilige en goed bereikbare stad die altijd in beweging is. Nu en in de toekomst. We doen dit gepland en goed voorbereid om impact op het dagelijkse leven en de bedrijvigheid zo klein mogelijk te houden. Door samen te werken en te kijken naar oplossingen. Voor iedereen die in onze stad woont, werkt, onderneemt of Rotterdam bezoekt.<\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><strong><span>Jouw functie<\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p>Als projectmanager ben je verantwoordelijk voor het project ter vervanging van de twee Maasboulevardbruggen: de Boerengatbrug en de Nieuwe Leuvebrug. In die functie stuur je het projectteam aan en ben je eindverantwoordelijk voor het projectresultaat. Dat projectresultaat realiseer je binnen de kaders die zijn vastgelegd in het programmaplan. <\\/p><p>Je leidt en begeleidt het project op basis van de GROTICK-aspecten. Samenwerking staat bij jou op nummer één. Daarom werk je goed samen met de aannemer, zodat verwachtingen over en weer duidelijk zijn én blijven. En niet alleen met de aannemer, ook de collega’s van Mobiliteit en in het gebied zijn jouw ‘partners’ bij de realisatie van beide projecten. Bovendien zorg je ervoor dat het projectteam altijd weet waarvoor het aan de lat staat en het complexe werk aan beide bruggen met succes kan uitvoeren. Dit laatste staat er niet voor niets: de werkzaamheden moeten voor 2029 zijn afgerond. Je hebt dus te maken met een strakke deadline.<\\/p><p><em>Taken<\\/em><\\/p><ul><li>Eindverantwoordelijk voor projectmanagement en -resultaat en stakeholdermanagement tijdens de duur van het project;<\\/li><li>Sturing en richting geven aan projectteam (bouwteam);<\\/li><li>Inrichting projectoverleg structuur en vastlegging van onderbouwde besluiten;<\\/li><li>Realisatie projecten binnen de kaders zoals vastgelegd in programmaplan;<\\/li><li>Realisatie projecten overeenkomstig de vastgestelde scope, planning en stremmingsperiode;<\\/li><li>Aanbestedingstraject leiden in samenwerking met contractmanager en technisch manager;<\\/li><li>Vastlegging en bewaking ontwerpvrijheid aannemer in samenwerking met contractmanager;<\\/li><li>Signaleert risico’s en kansen en vertaalt die, waar het kan, naar duurzame oplossingen.<\\/li><\\/ul><p><em> <\\/em><\\/p><p><em> <\\/em><\\/p><p><em> <\\/em><\\/p><p><strong>Jouw profiel<\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p>We zoeken een projectmanager die complexe infrastructurele projecten met overtuiging weet te realiseren. Iemand die een natuurlijke <strong>autoriteit<\\/strong> is binnen het projectmanagement en altijd <strong>koersvast<\\/strong> blijft richting het eindresultaat. Deze professional rapporteert helder, ziet kansen voor verbetering en past verschillende <strong>leiderschapsstijlen<\\/strong> toe wanneer de situatie daarom vraagt.<\\/p><p>Het is een denker én doener die anderen weet te <strong>stimuleren en motiveren<\\/strong>, structuur en rust brengt en uitdagingen benadert vanuit oplossingen. De ideale kandidaat spreekt de taal van alle betrokken <strong>stakeholders<\\/strong>, zoekt samenwerking op en is financieel, juridisch en cijfermatig sterk onderlegd. Bovenal blijft deze projectmanager <strong>doel- en resultaatgericht<\\/strong>, ook wanneer belangen uiteenlopen.<\\/p><p> <\\/p><p> <\\/p><p><strong>Wensen<\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><ul><li>Je hebt werkervaring als projectmanager vanaf ontwerpfase tot en met productie-, installatie- en opleveringsfase: Dit wordt getoetst tijdens het verificatiegesprek; <\\/li><li>Je hebt werkervaring met renovaties en\\/of vervanging van beweegbare bruggen en sluizen vanuit een centraal aangestuurd programma; <\\/li><li>Je hebt kennis van en werkervaring met aanbestedingentrajecten voor infrastructureel werk;<\\/li><li>Je hebt kennis van en werkervaring met Asset Management.<\\/li><\\/ul><p> <\\/p><p> <\\/p>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1062},\"datePosted\":\"2026-08-27T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-06T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Gemeente Rotterdam\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MzAzNHwkMnkkMDQkaUlEZXRpbW12WWFCREN1eXRFNXp3dVlNWi5OT0kzVmFQci44eXFNYjE0MGFpS3NRYjFsZVd8MHwxNzg4NDY0NjEy\\/logo-gemeente-rotterdam.jpg\"},\"experienceRequirements\":{\"@type\":\"OccupationalExperienceRequirements\",\"monthsOfExperience\":8}}","time_publish":1787868000},{"joborder_id":1063,"time_created":1787927253,"time_updated":1787927253,"time_deleted":null,"time_requested":1787927253,"time_published":1787868000,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1788516000,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1063 Projectmanager Renovatie Hydrauliek Erasmusbrug","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Rotterdam","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"Voor Gemeente Rotterdam zijn wij op zoek naar een Projectmanager Renovatie Hydrauliek Erasmusbrug","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":null,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"24 maanden","max_rate":"","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":null,"openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":null,"hours":"28-32","description":"<p><span>Referentienummer: #1063<br />Start opdracht: Z.s.m. <br />Contractduur: 24 maanden <br />Aantal uur per week: 24-32<br />Deadline: 04-09-2026 12:00 uur<br />Tarief: marktconform</span></p><p><span><strong>Deze functie is <span style="text-decoration:underline;">wel</span> geschikt voor een zzp'er.</strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><em>Ben jij die zeer ervaren projectmanager op het gebied van complexe, infrastructurele werken en hydrauliek aan wie we die opdracht kunnen gunnen?</em></span></p><p><span><em> </em></span></p><p><span><em> </em></span></p><p><strong><span>Onze organisatie</span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p>Stedelijk Beheer werkt op een professionele manier aan het beheren van de assets in de openbare ruimte. Onze basis is veilig en beschikbaar én zorgen dat de openbare ruimte ook in de toekomst goed blijft functioneren. Dat doen we door met al onze collega’s de openbare ruimte elke dag te onderhouden. Zo behouden we onze assets zo lang als mogelijk. Tegelijkertijd grijpen we de momenten van groot onderhoud, renovaties en vervangingen aan om de openbare ruimte stukje bij beetje te transformeren naar een toekomstbestendige omgeving. </p><p><span><em> </em></span></p><p><span><em> </em></span></p><p><strong><span>Onze Afdeling</span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><em>Programma Open|Dicht</em></p><p><span>In Rotterdam zijn bruggen en sluizen, ook wel civiele kunstwerken genoemd, belangrijke knooppunten voor weg- en waterverkeer. In opdracht van Stedelijk Beheer is het programma Open|Dicht dan ook bedoeld om in een periode van tien jaar groot onderhoud uit te voeren aan 55 beweegbare bruggen en sluizen. Bij dat onderhoud gaat het veelal om renovatiewerkzaamheden aan bruggen en sluizen en bij een paar bruggen zelfs om volledige vervanging ervan. Het doel is om na die tien jaar de conditie van onze civiele kunstwerken zodanig op orde te hebben dat onderhoud voortaan beter planbaar is. Doen we dit goed dan verkleinen we ook de kans op verstoringen.</span></p><p><span>Door onze bruggen en sluizen slim te vernieuwen, bouwen we aan een veilige en goed bereikbare stad die altijd in beweging is. Nu en in de toekomst. We doen dit gepland en goed voorbereid om impact op het dagelijkse leven en de bedrijvigheid zo klein mogelijk te houden. Door samen te werken en te kijken naar oplossingen. Voor iedereen die in onze stad woont, werkt, onderneemt of Rotterdam bezoekt.</span></p><p><span>Een programmateam stuurt de uitvoer van het programma Open|Dicht centraal aan. Daarbinnen worden projectteams samengesteld die aan de slag gaan met één of meer brugrenovaties. Zo'n projectteam bestaat uit een projectmanager, contractmanager en vaak een technisch manager. Vanuit het programmateam krijgen de projectteams alle ondersteuning op het gebied van planning, risico- en omgevingsmanagement. De topspecialisten van het Ingenieursbureau Rotterdam zorgen ervoor dat het aan technische kennis niet ontbreekt.</span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><strong>Jouw functie</strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><div>Als projectmanager ben je ervoor verantwoordelijk dat de Erasmusbrug hydraulisch en op het gebied van Bediening, Bewaking en Besturing (3B) weer up-to-date wordt. Het werk aan zo’n iconische brug vraagt om strak projectmanagement. In je functie stuur je dan ook het projectteam aan en ben je eindverantwoordelijk voor het projectresultaat. Dat projectresultaat realiseer je binnen de kaders die zijn vastgelegd in het programmaplan. </div><div> </div><div>Je leidt en begeleidt het project niet alleen op basis van de GROTICK-aspecten, maar ook technisch inhoudelijk. Daarom vragen we naast projectmanagement ervaring ook technische ervaring op het gebied van hydraulische aandrijving. Samenwerking staat bij jou op nummer één. Daarom werk je goed samen met de aannemer, zodat verwachtingen over en weer duidelijk zijn én blijven. En niet alleen met de aannemer, ook de collega’s van Mobiliteit en in het gebied zijn jouw ‘partners’ bij de realisatie van beide projecten. Bovendien zorg je ervoor dat het projectteam altijd weet waarvoor het aan de lat staat en het complexe werk aan beide bruggen met succes kan uitvoeren. Dit laatste staat er niet voor niets: de werkzaamheden moeten voor 2029 zijn afgerond. Je hebt dus te maken met een strakke deadline.</div><div> </div><div><p><em>Taken</em><br /></p></div><div>•<span>\t</span>Eindverantwoordelijk voor projectmanagement en -resultaat en stakeholdermanagement tijdens de duur van het project;</div><div>•<span>\t</span>Sturing en richting geven aan projectteam;</div><div>•<span>\t</span>Nauw samenwerken en technische afstemming vinden met de specialisten van het Ingenieursbureau Rotterdam.</div><div>•<span>\t</span>Inrichting projectoverleg structuur en vastlegging van onderbouwde besluiten;</div><div>•<span>\t</span>Realisatie projecten binnen de kaders zoals vastgelegd in programmaplan;</div><div>•<span>\t</span>Realisatie projecten overeenkomstig de vastgestelde scope, planning en stremmingsperiode;</div><div>•<span>\t</span>Aanbestedingstraject leiden in samenwerking met contractmanager;</div><div>•<span>\t</span>Vastlegging en bewaking ontwerpvrijheid aannemer in samenwerking met contractmanager;</div><div><p>•<span>\t</span>Signaleert risico’s en kansen en vertaalt die, waar het kan, naar duurzame oplossingen.</p><p> </p><p> </p><p><strong><span>Jouw profiel</span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><span>We zoeken een stevige professional uit het werkveld van beweegbare bruggen en hydraulische aandrijving die keer op keer complexe, infrastructurele projecten met een uitstekend eindresultaat weet te realiseren. Daarom stellen we hoge eisen aan werkervaring en technische kennis. We zoeken een projectmanager die </span><span>de <strong>taal verstaat en spreekt</strong> van technisch specialisten op het gebied van hydraulische aandrijving en een autoriteit is op het gebied van projectmanagement. Je bent <strong>koersvast</strong> in de richting van het beoogd eindresultaat en <strong>rapporteert</strong> daarover periodiek aan de programmamanager. Je schroomt niet om <strong>verbeterpotentieel aan te dragen</strong>. Daarnaast beheers je verschillende <strong>leiderschapsstijlen</strong>: leiden, begeleiden, sturen, richting geven. Je bent een <strong>denker en doener</strong> en stimuleert en motiveert anderen</span><span> wat </span><span>voor structuur, duidelijkheid en rust zorgt. Je gaat <strong>uitdagingen niet uit de weg</strong> en handelt vanuit <strong>oplossingen</strong>. Je verstaat de taal van betrokken stakeholders en je zoekt de <strong>samenwerking</strong> actief op. Ook ben je <strong>cijfermatig, financieel en juridisch</strong> goed onderlegd. Je blijft <strong>doel- en resultaatgericht</strong>, ook als de belangen verschillend zijn.</span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><strong><span>Wensen</span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><ul><li><span>Je hebt technische kennis van hydraulische aandrijvingen, dit      wordt getoetst tijdens het verificatiegesprek;</span></li><li><span>Je hebt ervaring met projecten leiden vanuit een centraal aangestuurd programma; </span></li><li><span>Je hebt kennis van en werkervaring met aanbestedingstrajecten voor infrastructureel werk; </span></li><li><span>Je hebt werkervaring in bouwteams; </span></li><li><span>Je hebt kennis van en werkervaring met asset management. </span></li></ul><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p></div><div> </div><p><span></span><strong></strong></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p>","experience":"<p><span><strong>Eisen</strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><ul><li><span>Je hebt minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting: civiele techniek, werktuigbouwkunde, technische bedrijfskunde of construction management;</span><ul type="disc"></ul></li><li><span>Je hebt minimaal 8 jaar werkervaring als      projectmanager op het gebied van projectmanagement in relatie tot complexe, infrastructurele      projecten van meer dan dan 20 miljoen euro, opgedaan in de afgelopen 12      jaar;</span></li><li><span>Je hebt werkervaring op het gebied van hydraulische      aandrijving bij beweegbare bruggen;</span></li><li><span>Je hebt werkervaring als projectmanager bij      minimaal drie verschillende projecten in relatie tot groot      infrastructureel werk van meer dan 20 miljoen euro bij of voor een      overheidsorganisatie. </span></li></ul>","notes":null,"joblevel":"HBO+","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":8,"workplace_type":"hybrid","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Onefellow)","company":"Gemeente Rotterdam","company_city":"Rotterdam","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":"Michel Kakisina","recruiter":"Mike Kruiswijk","recruiter_email":"mike@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1063 #1063 Projectmanager Renovatie Hydrauliek Erasmusbrug","portal_time_publish":1787868000,"portal_time_unpublish":1788732000,"google_type":"PART_TIME","recruiter_id":"Mi1WKT5W","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1063","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1063 Projectmanager Renovatie Hydrauliek Erasmusbrug\",\"description\":\"<p><span>Referentienummer: #1063<br \\/>Start opdracht: Z.s.m. <br \\/>Contractduur: 24 maanden <br \\/>Aantal uur per week: 24-32<br \\/>Deadline: 04-09-2026 12:00 uur<br \\/>Tarief: marktconform<\\/span><\\/p><p><span><strong>Deze functie is <span style="text-decoration:underline;">wel<\\/span> geschikt voor een zzp'er.<\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><em>Ben jij die zeer ervaren projectmanager op het gebied van complexe, infrastructurele werken en hydrauliek aan wie we die opdracht kunnen gunnen?<\\/em><\\/span><\\/p><p><span><em> <\\/em><\\/span><\\/p><p><span><em> <\\/em><\\/span><\\/p><p><strong><span>Onze organisatie<\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p>Stedelijk Beheer werkt op een professionele manier aan het beheren van de assets in de openbare ruimte. Onze basis is veilig en beschikbaar én zorgen dat de openbare ruimte ook in de toekomst goed blijft functioneren. Dat doen we door met al onze collega’s de openbare ruimte elke dag te onderhouden. Zo behouden we onze assets zo lang als mogelijk. Tegelijkertijd grijpen we de momenten van groot onderhoud, renovaties en vervangingen aan om de openbare ruimte stukje bij beetje te transformeren naar een toekomstbestendige omgeving. <\\/p><p><span><em> <\\/em><\\/span><\\/p><p><span><em> <\\/em><\\/span><\\/p><p><strong><span>Onze Afdeling<\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><em>Programma Open|Dicht<\\/em><\\/p><p><span>In Rotterdam zijn bruggen en sluizen, ook wel civiele kunstwerken genoemd, belangrijke knooppunten voor weg- en waterverkeer. In opdracht van Stedelijk Beheer is het programma Open|Dicht dan ook bedoeld om in een periode van tien jaar groot onderhoud uit te voeren aan 55 beweegbare bruggen en sluizen. Bij dat onderhoud gaat het veelal om renovatiewerkzaamheden aan bruggen en sluizen en bij een paar bruggen zelfs om volledige vervanging ervan. Het doel is om na die tien jaar de conditie van onze civiele kunstwerken zodanig op orde te hebben dat onderhoud voortaan beter planbaar is. Doen we dit goed dan verkleinen we ook de kans op verstoringen.<\\/span><\\/p><p><span>Door onze bruggen en sluizen slim te vernieuwen, bouwen we aan een veilige en goed bereikbare stad die altijd in beweging is. Nu en in de toekomst. We doen dit gepland en goed voorbereid om impact op het dagelijkse leven en de bedrijvigheid zo klein mogelijk te houden. Door samen te werken en te kijken naar oplossingen. Voor iedereen die in onze stad woont, werkt, onderneemt of Rotterdam bezoekt.<\\/span><\\/p><p><span>Een programmateam stuurt de uitvoer van het programma Open|Dicht centraal aan. Daarbinnen worden projectteams samengesteld die aan de slag gaan met één of meer brugrenovaties. Zo'n projectteam bestaat uit een projectmanager, contractmanager en vaak een technisch manager. Vanuit het programmateam krijgen de projectteams alle ondersteuning op het gebied van planning, risico- en omgevingsmanagement. De topspecialisten van het Ingenieursbureau Rotterdam zorgen ervoor dat het aan technische kennis niet ontbreekt.<\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><strong>Jouw functie<\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><div>Als projectmanager ben je ervoor verantwoordelijk dat de Erasmusbrug hydraulisch en op het gebied van Bediening, Bewaking en Besturing (3B) weer up-to-date wordt. Het werk aan zo’n iconische brug vraagt om strak projectmanagement. In je functie stuur je dan ook het projectteam aan en ben je eindverantwoordelijk voor het projectresultaat. Dat projectresultaat realiseer je binnen de kaders die zijn vastgelegd in het programmaplan. <\\/div><div> <\\/div><div>Je leidt en begeleidt het project niet alleen op basis van de GROTICK-aspecten, maar ook technisch inhoudelijk. Daarom vragen we naast projectmanagement ervaring ook technische ervaring op het gebied van hydraulische aandrijving. Samenwerking staat bij jou op nummer één. Daarom werk je goed samen met de aannemer, zodat verwachtingen over en weer duidelijk zijn én blijven. En niet alleen met de aannemer, ook de collega’s van Mobiliteit en in het gebied zijn jouw ‘partners’ bij de realisatie van beide projecten. Bovendien zorg je ervoor dat het projectteam altijd weet waarvoor het aan de lat staat en het complexe werk aan beide bruggen met succes kan uitvoeren. Dit laatste staat er niet voor niets: de werkzaamheden moeten voor 2029 zijn afgerond. Je hebt dus te maken met een strakke deadline.<\\/div><div> <\\/div><div><p><em>Taken<\\/em><br \\/><\\/p><\\/div><div>•<span>\\t<\\/span>Eindverantwoordelijk voor projectmanagement en -resultaat en stakeholdermanagement tijdens de duur van het project;<\\/div><div>•<span>\\t<\\/span>Sturing en richting geven aan projectteam;<\\/div><div>•<span>\\t<\\/span>Nauw samenwerken en technische afstemming vinden met de specialisten van het Ingenieursbureau Rotterdam.<\\/div><div>•<span>\\t<\\/span>Inrichting projectoverleg structuur en vastlegging van onderbouwde besluiten;<\\/div><div>•<span>\\t<\\/span>Realisatie projecten binnen de kaders zoals vastgelegd in programmaplan;<\\/div><div>•<span>\\t<\\/span>Realisatie projecten overeenkomstig de vastgestelde scope, planning en stremmingsperiode;<\\/div><div>•<span>\\t<\\/span>Aanbestedingstraject leiden in samenwerking met contractmanager;<\\/div><div>•<span>\\t<\\/span>Vastlegging en bewaking ontwerpvrijheid aannemer in samenwerking met contractmanager;<\\/div><div><p>•<span>\\t<\\/span>Signaleert risico’s en kansen en vertaalt die, waar het kan, naar duurzame oplossingen.<\\/p><p> <\\/p><p> <\\/p><p><strong><span>Jouw profiel<\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><span>We zoeken een stevige professional uit het werkveld van beweegbare bruggen en hydraulische aandrijving die keer op keer complexe, infrastructurele projecten met een uitstekend eindresultaat weet te realiseren. Daarom stellen we hoge eisen aan werkervaring en technische kennis. We zoeken een projectmanager die <\\/span><span>de <strong>taal verstaat en spreekt<\\/strong> van technisch specialisten op het gebied van hydraulische aandrijving en een autoriteit is op het gebied van projectmanagement. Je bent <strong>koersvast<\\/strong> in de richting van het beoogd eindresultaat en <strong>rapporteert<\\/strong> daarover periodiek aan de programmamanager. Je schroomt niet om <strong>verbeterpotentieel aan te dragen<\\/strong>. Daarnaast beheers je verschillende <strong>leiderschapsstijlen<\\/strong>: leiden, begeleiden, sturen, richting geven. Je bent een <strong>denker en doener<\\/strong> en stimuleert en motiveert anderen<\\/span><span> wat <\\/span><span>voor structuur, duidelijkheid en rust zorgt. Je gaat <strong>uitdagingen niet uit de weg<\\/strong> en handelt vanuit <strong>oplossingen<\\/strong>. Je verstaat de taal van betrokken stakeholders en je zoekt de <strong>samenwerking<\\/strong> actief op. Ook ben je <strong>cijfermatig, financieel en juridisch<\\/strong> goed onderlegd. Je blijft <strong>doel- en resultaatgericht<\\/strong>, ook als de belangen verschillend zijn.<\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><strong><span>Wensen<\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><p><strong><span> <\\/span><\\/strong><\\/p><ul><li><span>Je hebt technische kennis van hydraulische aandrijvingen, dit      wordt getoetst tijdens het verificatiegesprek;<\\/span><\\/li><li><span>Je hebt ervaring met projecten leiden vanuit een centraal aangestuurd programma; <\\/span><\\/li><li><span>Je hebt kennis van en werkervaring met aanbestedingstrajecten voor infrastructureel werk; <\\/span><\\/li><li><span>Je hebt werkervaring in bouwteams; <\\/span><\\/li><li><span>Je hebt kennis van en werkervaring met asset management. <\\/span><\\/li><\\/ul><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><\\/div><div> <\\/div><p><span><\\/span><strong><\\/strong><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1063},\"datePosted\":\"2026-08-27T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-06T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Gemeente Rotterdam\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MzAzNHwkMnkkMDQkY1UueHdlTWdyR05NVWxFQ0Z0cTVMdXNPbEFnWGlLZjBwajdXWjdQdjg4ZFU0OW11OHVqd1N8MHwxNzg4NDY0NjEy\\/logo-gemeente-rotterdam.jpg\"},\"experienceRequirements\":{\"@type\":\"OccupationalExperienceRequirements\",\"monthsOfExperience\":8}}","time_publish":1787868000},{"joborder_id":1064,"time_created":1788261678,"time_updated":1788261966,"time_deleted":null,"time_requested":1788213600,"time_published":1788213600,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1788933600,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1064 Senior UX Designer","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Apeldoorn","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"Het Kadaster is op zoek naar een Senior UX Designer.","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":1790805600,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"Onbepaalde tijd","max_rate":"","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":"1","openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":"","hours":"36","description":"<div>Referentienummer: 1064</div><div>Start opdracht: <span>01-10-2026</span></div><div>Eind opdracht: 28-02-2026</div><div>Aantal uur per week: 36</div><div>Deadline: 08-09-2026 08:00</div><div>Tarief: marktconform</div><div><p> </p><p> </p><p> </p><p><span><strong>Kadaster</strong></span><br />Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.</p><p><span><strong>Opdracht</strong></span><br />Werken aan digitale producten die dagelijks door duizenden professionals worden gebruikt? En krijg jij energie van het creëren van een gebruiksvriendelijke, consistente en toegankelijke ervaring? Dan ben je als UX Designer bij het Kadaster op de juiste plek. Voor een van onze multidisciplinaire projecten zoeken wij tijdelijk versterking binnen Team UX.</p><p><span><strong>Over het UX-team</strong><br /></span>Team UX ontwikkelt nieuwe functionaliteiten en verbeteringen voor diverse Kadaster‑applicaties. Dit doe je samen met UX researchers, domein- en juridische experts én eindgebruikers. In die dynamiek vertaal jij inzichten en requirements naar doordachte concepten en high‑fidelity designs voor ons IT-team.</p><p>We werken binnen de kaders van het Kadaster design system. Veel is al vastgesteld, maar we bouwen ook actief verder aan dit systeem. Soms pas je bestaande patronen toe, soms ontwikkel je nieuwe componenten die vervolgens onderdeel worden van het design system.</p><p><span><strong>Senior UX Designer</strong></span><br /><span>Creativiteit en visie zijn jouw drijvende krachten. Je hebt een scherp oog voor detail en weet innovatieve oplossingen te bedenken die de gebruikerservaring naar een hoger niveau tillen. Je bent een teamspeler die moeiteloos samenwerkt met collega's en stakeholders, waarbij je altijd streeft naar het beste resultaat. Jouw uitstekende stakeholdermanagement zorgt ervoor dat je de belangen van alle betrokkenen kunt behartigen en iedereen op één lijn krijgt. Met jouw enthousiasme en verbindende kracht weet je teams te inspireren en gezamenlijk succes.</span></p><p><span>Belangrijkste technieken, methoden en tools</span></p><ul type="disc"><li><span lang="EN-GB">Human Centered Design / Service Design</span></li><li>Design Thinking</li><li>Toegankelijkheid (WCAG 2.1 AA)</li><li>Figma / FigJam</li></ul><p><span>Verantwoordelijkheden</span></p><ul type="disc"><li><span lang="EN-GB">Je bent eindverantwoordelijk voor de UX-aanpak binnen jouw project en kunt zelfstandig keuzes maken, prioriteren en stakeholders meenemen in het proces.</span></li><li><span lang="EN-GB">Je vertaalt complexe wet- en regelgeving naar begrijpelijke en gebruiksvriendelijke digitale oplossingen.</span></li><li><span lang="EN-GB">Je maakt onderbouwde afwegingen tussen gebruikersbehoeften, uitvoerbaarheid, organisatiebelangen en wettelijke kaders.</span></li><li><span lang="EN-GB">Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders om complexe informatie begrijpelijk en bruikbaar te maken voor diverse doelgroepen.</span></li><li><span lang="EN-GB">Je presenteert en beargumenteert ontwerpkeuzes op basis van gebruikersonderzoek, data-analyse en gebruikerstesten.</span></li><li><span lang="EN-GB">Je bewaakt de gebruikerservaring, toegankelijkheid (WCAG) en consistentie binnen de verschillende applicaties/projecten.</span></li><li><span lang="EN-GB">Je werkt concepten en wireframes uit tot intuïtieve UX/UI-designs die gereed zijn voor implementatie door frontend developers.</span></li><li><span lang="EN-GB">Je maakt prototypes om ideeën te valideren, risico's vroegtijdig inzichtelijk te maken en ontwerpkeuzes te onderbouwen.</span></li></ul><p><span><br /></span></p><ol type="1"></ol></div>","experience":"<p><strong>Vereisten / knock-outcriteria</strong><br />Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet, enkel ervaringen in een professionele omgeving tellen mee.</p><ol type="1"><li>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.</li><li>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!</li><li>HBO/WO werk en denkniveau, richting Communication & Multimedia Design, Industrial Design of vergelijkbaar.</li><li>Minimaal 8 jaar ervaring als UX Designer. </li><li>Minimaal 3 jaar ervaring met design tools zoals Figma.  </li><li>Minimaal 5 jaar ervaring en kennis van principes zoals human centered design, servicedesign en design thinking, toegankelijkheid en WCAG-richtlijnen. </li><li>Vijf jaar ervaring met werken binnen een bestaand design system.</li><li>Een werkende portfoliolink met minimaal 2 UX‑projecten waarin zowel UX‑proces als eindresultaat zichtbaar is.</li><li>De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.</li></ol>","notes":"","joblevel":"HBO+","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":8,"workplace_type":"hybrid","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Onefellow)","company":"Kadaster","company_city":"Apeldoorn","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":null,"recruiter":"Noah Sikkema","recruiter_email":"noah@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1064 #1064 Senior UX Designer","portal_time_publish":1788213600,"portal_time_unpublish":1788904800,"google_type":"","recruiter_id":"bbI57Pq_","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1064","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1064 Senior UX Designer\",\"description\":\"<div>Referentienummer: 1064<\\/div><div>Start opdracht: <span>01-10-2026<\\/span><\\/div><div>Eind opdracht: 28-02-2026<\\/div><div>Aantal uur per week: 36<\\/div><div>Deadline: 08-09-2026 08:00<\\/div><div>Tarief: marktconform<\\/div><div><p> <\\/p><p> <\\/p><p> <\\/p><p><span><strong>Kadaster<\\/strong><\\/span><br \\/>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.<\\/p><p><span><strong>Opdracht<\\/strong><\\/span><br \\/>Werken aan digitale producten die dagelijks door duizenden professionals worden gebruikt? En krijg jij energie van het creëren van een gebruiksvriendelijke, consistente en toegankelijke ervaring? Dan ben je als UX Designer bij het Kadaster op de juiste plek. Voor een van onze multidisciplinaire projecten zoeken wij tijdelijk versterking binnen Team UX.<\\/p><p><span><strong>Over het UX-team<\\/strong><br \\/><\\/span>Team UX ontwikkelt nieuwe functionaliteiten en verbeteringen voor diverse Kadaster‑applicaties. Dit doe je samen met UX researchers, domein- en juridische experts én eindgebruikers. In die dynamiek vertaal jij inzichten en requirements naar doordachte concepten en high‑fidelity designs voor ons IT-team.<\\/p><p>We werken binnen de kaders van het Kadaster design system. Veel is al vastgesteld, maar we bouwen ook actief verder aan dit systeem. Soms pas je bestaande patronen toe, soms ontwikkel je nieuwe componenten die vervolgens onderdeel worden van het design system.<\\/p><p><span><strong>Senior UX Designer<\\/strong><\\/span><br \\/><span>Creativiteit en visie zijn jouw drijvende krachten. Je hebt een scherp oog voor detail en weet innovatieve oplossingen te bedenken die de gebruikerservaring naar een hoger niveau tillen. Je bent een teamspeler die moeiteloos samenwerkt met collega's en stakeholders, waarbij je altijd streeft naar het beste resultaat. Jouw uitstekende stakeholdermanagement zorgt ervoor dat je de belangen van alle betrokkenen kunt behartigen en iedereen op één lijn krijgt. Met jouw enthousiasme en verbindende kracht weet je teams te inspireren en gezamenlijk succes.<\\/span><\\/p><p><span>Belangrijkste technieken, methoden en tools<\\/span><\\/p><ul type="disc"><li><span lang="EN-GB">Human Centered Design \\/ Service Design<\\/span><\\/li><li>Design Thinking<\\/li><li>Toegankelijkheid (WCAG 2.1 AA)<\\/li><li>Figma \\/ FigJam<\\/li><\\/ul><p><span>Verantwoordelijkheden<\\/span><\\/p><ul type="disc"><li><span lang="EN-GB">Je bent eindverantwoordelijk voor de UX-aanpak binnen jouw project en kunt zelfstandig keuzes maken, prioriteren en stakeholders meenemen in het proces.<\\/span><\\/li><li><span lang="EN-GB">Je vertaalt complexe wet- en regelgeving naar begrijpelijke en gebruiksvriendelijke digitale oplossingen.<\\/span><\\/li><li><span lang="EN-GB">Je maakt onderbouwde afwegingen tussen gebruikersbehoeften, uitvoerbaarheid, organisatiebelangen en wettelijke kaders.<\\/span><\\/li><li><span lang="EN-GB">Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders om complexe informatie begrijpelijk en bruikbaar te maken voor diverse doelgroepen.<\\/span><\\/li><li><span lang="EN-GB">Je presenteert en beargumenteert ontwerpkeuzes op basis van gebruikersonderzoek, data-analyse en gebruikerstesten.<\\/span><\\/li><li><span lang="EN-GB">Je bewaakt de gebruikerservaring, toegankelijkheid (WCAG) en consistentie binnen de verschillende applicaties\\/projecten.<\\/span><\\/li><li><span lang="EN-GB">Je werkt concepten en wireframes uit tot intuïtieve UX\\/UI-designs die gereed zijn voor implementatie door frontend developers.<\\/span><\\/li><li><span lang="EN-GB">Je maakt prototypes om ideeën te valideren, risico's vroegtijdig inzichtelijk te maken en ontwerpkeuzes te onderbouwen.<\\/span><\\/li><\\/ul><p><span><br \\/><\\/span><\\/p><ol type="1"><\\/ol><\\/div>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1064},\"datePosted\":\"2026-08-31T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-08T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Kadaster\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MTI3MXwkMnkkMDQkbXFoemdvN0R2dXJIZm1NaWU5N2R0T1E4Um9aUm5DUi5HMC9nTlhqWi9hNjR1LmRsWS83MlN8MHwxNzg4NDY0NjEy\\/Logo_Kadaster.png\"},\"experienceRequirements\":{\"@type\":\"OccupationalExperienceRequirements\",\"monthsOfExperience\":8}}","time_publish":1788213600},{"joborder_id":1065,"time_created":1788262342,"time_updated":1788262342,"time_deleted":null,"time_requested":1788262342,"time_published":1788213600,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1788933600,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1065 Software Engineer","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Apeldoorn","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"Het Kadaster is op zoek naar een Software Engineer.","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":1790546400,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"12 Maanden","max_rate":"","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":null,"openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":null,"hours":"36-40","description":"<div>Referentienummer: 1065</div><div>Start opdracht: <span>28-09-2026</span></div><div>Eind opdracht: <span>30-09-2027</span></div><div>Aantal uur per week: 32-40</div><div>Deadline: 08-09-2026 12:00</div><div>Tarief: marktconform</div><div><p> </p><p> </p><p><span><strong>Kadaster</strong></span><br />Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.</p><p><span><strong>Opdracht</strong></span><br />De werkzaamheden betreffen de taken die nodig zijn voor het beheer en doorontwikkeling van diverse applicaties waarmee de kadastrale archieven en Basisregistratie Kadaster kunnen worden geraadpleegd door verschillende gebruikersgroepen. De applicaties zijn gebaseerd op een Java backend en Angular frontend. <br /><br /><span>Belangrijkste technieken, methoden en tools</span></p><ul><li><span lang="EN-GB">Java (25)</span></li><li><span lang="EN-GB">Spring Boot</span></li><li><span lang="EN-GB">Hibernate</span></li><li><span lang="EN-GB">Maven</span></li><li><span lang="EN-GB">Angular (19/21)</span></li><li><span lang="EN-GB">SQL – Oracle / PostgreSQL</span></li><li><span lang="EN-GB">Cypress (Cucumber)</span></li><li><span lang="EN-GB">Docker/Kubernetes</span></li></ul><p><span><strong>Verantwoordelijkheden</strong><br />De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn<br /></span><span>Het beheren en doorontwikkelen van de bestaande applicaties, van ontwerp tot deployment. Dit doe je in een team met twee andere ontwikkelaars en een tester.</span></p></div>","experience":"<p><span><strong>Vereisten / knock-outcriteria</strong></span><br />Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet, enkel ervaringen in een professionele omgeving tellen mee.</p><ol><li>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.</li><li>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 7 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!</li><li>De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.</li><li>Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger.</li><li>Minimaal 5 jaar ervaring met:<ul type="1"><li><span lang="EN-GB">Java (tot en met versie 25)</span></li><li><span lang="EN-GB">Angular (tot en met Angular 21, Angular Material)</span></li><li><span lang="EN-GB">SQL</span></li><li><span lang="EN-GB">Git</span></li><li><span lang="EN-GB">Scrum/DevOps</span></li></ul></li><li>Minimaal 2 jaar ervaring met:<ul><li><span lang="EN-GB">Oracle</span></li><li><span lang="EN-GB">PostgreSQL</span></li><li><span lang="EN-GB">Spring.Spring-boot</span></li><li><span lang="EN-GB">Hibernate/JPA</span></li><li><span lang="EN-GB">Maven</span></li><li>Docker/Kubernetes HTML/CSS</li></ul></li><li>Aantoonbare ervaring met:<ul><li><span lang="EN-GB">Cypress</span></li><li><span lang="EN-GB">Grafana</span></li><li><span lang="EN-GB">He</span><span lang="EN-GB">lm</span></li></ul></li></ol>","notes":null,"joblevel":"HBO","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":5,"workplace_type":"hybrid","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Onefellow)","company":"Kadaster","company_city":"Apeldoorn","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":null,"recruiter":"Noah Sikkema","recruiter_email":"noah@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1065 #1065 Software Engineer","portal_time_publish":1788213600,"portal_time_unpublish":1788904800,"google_type":"FULL_TIME","recruiter_id":"bbI57Pq_","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1065","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1065 Software Engineer\",\"description\":\"<div>Referentienummer: 1065<\\/div><div>Start opdracht: <span>28-09-2026<\\/span><\\/div><div>Eind opdracht: <span>30-09-2027<\\/span><\\/div><div>Aantal uur per week: 32-40<\\/div><div>Deadline: 08-09-2026 12:00<\\/div><div>Tarief: marktconform<\\/div><div><p> <\\/p><p> <\\/p><p><span><strong>Kadaster<\\/strong><\\/span><br \\/>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.<\\/p><p><span><strong>Opdracht<\\/strong><\\/span><br \\/>De werkzaamheden betreffen de taken die nodig zijn voor het beheer en doorontwikkeling van diverse applicaties waarmee de kadastrale archieven en Basisregistratie Kadaster kunnen worden geraadpleegd door verschillende gebruikersgroepen. De applicaties zijn gebaseerd op een Java backend en Angular frontend. <br \\/><br \\/><span>Belangrijkste technieken, methoden en tools<\\/span><\\/p><ul><li><span lang="EN-GB">Java (25)<\\/span><\\/li><li><span lang="EN-GB">Spring Boot<\\/span><\\/li><li><span lang="EN-GB">Hibernate<\\/span><\\/li><li><span lang="EN-GB">Maven<\\/span><\\/li><li><span lang="EN-GB">Angular (19\\/21)<\\/span><\\/li><li><span lang="EN-GB">SQL – Oracle \\/ PostgreSQL<\\/span><\\/li><li><span lang="EN-GB">Cypress (Cucumber)<\\/span><\\/li><li><span lang="EN-GB">Docker\\/Kubernetes<\\/span><\\/li><\\/ul><p><span><strong>Verantwoordelijkheden<\\/strong><br \\/>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn<br \\/><\\/span><span>Het beheren en doorontwikkelen van de bestaande applicaties, van ontwerp tot deployment. Dit doe je in een team met twee andere ontwikkelaars en een tester.<\\/span><\\/p><\\/div>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1065},\"datePosted\":\"2026-08-31T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-08T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Kadaster\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MTI3MXwkMnkkMDQkQnc0UHE2TEhzUkdWTTEwR2ZIWWlaLmFBRHVBNlIxV3lxN21vaEJpcDh3MTJpamwySnJLM1N8MHwxNzg4NDY0NjEy\\/Logo_Kadaster.png\"},\"experienceRequirements\":{\"@type\":\"OccupationalExperienceRequirements\",\"monthsOfExperience\":5}}","time_publish":1788213600},{"joborder_id":1066,"time_created":1788262764,"time_updated":1788262764,"time_deleted":null,"time_requested":1788262764,"time_published":1788213600,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1789020000,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1066 Content Specialist","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Apeldoorn","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"Het Kadaster is op zoek naar een Content Specialist.","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":1790805600,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"6 Maanden","max_rate":"","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":null,"openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":null,"hours":"","description":"<div>Referentienummer: 1066</div><div>Start opdracht: 01-10-2026</div><div>Eind opdracht: <span>31-03-2027</span></div><div>Aantal uur per week: 32</div><div>Deadline: 09-09-2026 12:00</div><div>Tarief: marktconform</div><div><p> </p><p> </p><p> </p><p><span><strong>Kadaster</strong></span><br />Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.</p><p><span><strong>Opdracht</strong></span><br />Maandelijks bezoeken honderdduizenden mensen de websites en applicaties van het Kadaster. De afdeling Klantinteractie Online is dagelijks bezig om het onze bezoekers zo makkelijk mogelijk te maken. We zorgen dat ze de informatie kunnen vinden die ze zoeken. En dat die ook voor iedereen toegankelijk is. Dat doen we met een team van ruim 20 professionals. Naast contentspecialisten zijn dat webanalisten, online adviseurs en UX-designers.</p><p><span><strong>Belangrijkste technieken, methoden en tools</strong></span></p><ul type="disc"><li>Liferay (cms)</li><li>Spotler (e-mail)</li><li>Piwik Analytics</li><li>Sitelmptove</li><li>Seneca (formulieren)</li><li>Jira</li><li>Office 365</li></ul><p><span><strong>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn</strong></span></p><ul type="disc"><li>Maken en onderhouden van online content.</li><li>Maken van formulieren.</li><li>Maken en versturen van nieuwsbrieven.</li><li>Meewerken in het scrumteam aan de geplande sprints.</li></ul></div>","experience":"<p><span>Vereisten / knock-outcriteria</span><br />Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet, enkel ervaringen in een professionele omgeving tellen mee.</p><ol type="1"><li>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.</li><li>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 7 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!</li><li>HBO werk- en denkniveau</li><li>Minimaal 2 jaar ervaring als contentspecialist of webredacteur in een complexe organisatie.</li><li>Vijf jaar ervaring met content management syteem Liferay, formulieren (bij voorkeur Seneca) en webanaytics (bij voorkeur Piwik).</li><li>Kennis van digitale toegankelijkheid (WCAG- richtlijnen).</li><li>Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en sterke redactionele vaardigheden (minimaal C1 niveau).</li><li>Kennis van SEO en metadata.</li><li>Aantoonbare kennis van online kanalen, digitale toepassingen en communicatiemiddelen.</li><li>Aantoonbare ervaring met het inzetten van website(s) t.b.v. het behalen van strategische en operationele bedrijfsdoelstellingen.</li><li>Aantoonbare ervaring met adviseren over contentoptimalisatie en online communicatie.</li><li>Basiskennis van webstatistieken en het kunnen interpreteren van data voor contentverbetering.</li><li>Door de kandidaat zelf geschreven CV en motivatiebrief.</li></ol>","notes":null,"joblevel":"HBO","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":2,"workplace_type":"hybrid","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Onefellow)","company":"Kadaster","company_city":"Apeldoorn","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":null,"recruiter":"Noah Sikkema","recruiter_email":"noah@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1066 #1066 Content Specialist","portal_time_publish":1788213600,"portal_time_unpublish":1788991200,"google_type":"Other","recruiter_id":"bbI57Pq_","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1066","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1066 Content Specialist\",\"description\":\"<div>Referentienummer: 1066<\\/div><div>Start opdracht: 01-10-2026<\\/div><div>Eind opdracht: <span>31-03-2027<\\/span><\\/div><div>Aantal uur per week: 32<\\/div><div>Deadline: 09-09-2026 12:00<\\/div><div>Tarief: marktconform<\\/div><div><p> <\\/p><p> <\\/p><p> <\\/p><p><span><strong>Kadaster<\\/strong><\\/span><br \\/>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.<\\/p><p><span><strong>Opdracht<\\/strong><\\/span><br \\/>Maandelijks bezoeken honderdduizenden mensen de websites en applicaties van het Kadaster. De afdeling Klantinteractie Online is dagelijks bezig om het onze bezoekers zo makkelijk mogelijk te maken. We zorgen dat ze de informatie kunnen vinden die ze zoeken. En dat die ook voor iedereen toegankelijk is. Dat doen we met een team van ruim 20 professionals. Naast contentspecialisten zijn dat webanalisten, online adviseurs en UX-designers.<\\/p><p><span><strong>Belangrijkste technieken, methoden en tools<\\/strong><\\/span><\\/p><ul type="disc"><li>Liferay (cms)<\\/li><li>Spotler (e-mail)<\\/li><li>Piwik Analytics<\\/li><li>Sitelmptove<\\/li><li>Seneca (formulieren)<\\/li><li>Jira<\\/li><li>Office 365<\\/li><\\/ul><p><span><strong>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn<\\/strong><\\/span><\\/p><ul type="disc"><li>Maken en onderhouden van online content.<\\/li><li>Maken van formulieren.<\\/li><li>Maken en versturen van nieuwsbrieven.<\\/li><li>Meewerken in het scrumteam aan de geplande sprints.<\\/li><\\/ul><\\/div>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1066},\"datePosted\":\"2026-08-31T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-09T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Kadaster\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MTI3MXwkMnkkMDQkL2kzRG9hOXk0U2h5NlpUa3V0LjFpLkdja3VhTVc5WHpwc2wvVE0vLkdicTRLZ090cnZDNFN8MHwxNzg4NDY0NjEy\\/Logo_Kadaster.png\"},\"experienceRequirements\":{\"@type\":\"OccupationalExperienceRequirements\",\"monthsOfExperience\":2}}","time_publish":1788213600},{"joborder_id":1067,"time_created":1788266728,"time_updated":1788266728,"time_deleted":null,"time_requested":1788266728,"time_published":1788213600,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1788764400,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1067 Senior Java testautomation engineer IBA","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"'s-Gravenhage","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"De Belastingdienst is op zoek naar een Senior Java testautomation engineer IBA.","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":1789941600,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"3 Maanden","max_rate":"","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":null,"openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":null,"hours":"36","description":"<div>Referentienummer: 1067 </div><div>Start opdracht: <span>21-09-2026</span></div><div>Eind opdracht: <span>31-12-2026</span></div><div>Aantal uur per week: 36</div><div>Deadline: 04-09-2026, 17:00</div><div>Tarief: marktconform</div><div><p><strong>Deze functie is niet geschikt voor een zzp'er</strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong>Opdrachtbeschrijving</strong><br />Voor de BRG/IBA teams zijn we op zoek naar een senior die zich ziet als T-shape tester, iemand die ook ECHT Java kan lezen & schrijven (schrijven in elk geval voor de StepDefs, hoeft geen echte Java Developer te zijn). Het team werkt aan een nieuwbouw IBA applicatie<br />(java applicatie) en doet onderhoud aan de bestaande BRG applicatie (java / cobol applicatie). Deze persoon moet een echte teamplayer zijn. De IBA applicatie wordt op het Openshift platform ontwikkeld en het team past de DevOps werkwijze al zoveel mogelijk toe. Je bent verantwoordelijk voor het adequaat en efficiënt (geautomatiseerd) testen van de IBA-services. Je gebruikt en ontwikkelt daartoe tools, methoden en technieken in nauwe afstemming met je team, architecten en experts binnen je Vakgroep. Je komt te werken in een scrumteam met een 2e senior tester. Je ontwikkelt en voert tests uit (zowel in de realisatie fase als het ondersteunen van de acceptatiefase). We zoeken iemand met ervaring op het gebied van API testen, maar er vinden ook nog testen plaats op de frontend alsmede op de Database. Globale kennis van inning en betalingsverkeer is een pre. We zijn op zoek naar een tester die zijn weg kan vinden in Java en ervaring heeft in testautomation. We gebruiken voor de testopzet Java en Cucumber. We zijn op zoek naar iemand die kritisch is en meekan praten met de bouwers. Hij/zij stelt de juiste vragen over de test, maar kan ook meehelpen met het automatiseren van de testen. Als teamlid van een Agile team wordt je gevraagd een maximale bijdrage leveren aan de teamprestatie. Naast een (pro-)actieve bijdrage leveren aan de verschillende Agile-events, zorg je er samen met de andere teamleden voor dat de gecommitteerde sprint-doelen worden gehaald. De kern van de werkzaamheden bestaat uit het (geautomatiseerd) testen van nieuwe en bestaande ICT services.<br />De taken bestaan uit:<br />* Volledig meedraaien in het Scrum-team waarbij je je test-visie ook gebruikt tijdens de Refinements<br />* Handmatige testen voorbereiden en uitvoeren<br />* Automatische testen opstellen/implementeren<br />* Automatische testen uitvoeren, resultaat analyseren en aanpassen waar nodig<br />* Defects overleggen met developers en correct registreren<br />* Implementeren en toepassen van nieuwe methoden, tools en technieken</p><p><strong>Achtergrond opdracht</strong><br />Het domein Inning en Betalingsverkeer van de Belastingdienst, zorgt voor geld in de schatkist en voor uitbetaling van toeslagen. We willen een organisatie zijn die op een efficiënte manier zo veel mogelijk van de verschuldigde belasting int. Binnen dit domein zijn grote veranderingen gaande. Er is nieuwe wetgeving, maar gelijktijdig willen we ook de bronadministraties vernieuwen. Diverse agile ICT projecten leveren hiervoor de benodigde producten en diensten. Het team BRG/IBA van inning & Betalingsverkeer is onderdeel van de ICT organisatie. BRG (Beheer Rekeningafspraak Gegevens) administreert bankrekeningnummers die door de Belastingdienst in het betalingsverkeer worden gebruikt. De BRG Administratie bevat rekeningafspraken, machtigingafspraken, derdenafspraken en blokkades op betalen naar personen en bankrekeningen. De oude BRG applicatie bestaat uit twee onderdelen: een Cobol applicatie en enkele Java applicaties (kantoor, webservice, fabriek). De opzet van de nieuwe IBA applicatie is op basis van microservices, welke we draaien op OpenShift, een cloud platform. Een mooie uitdaging voor onze tester. Het team is een integraal AGILE-team dat werkt op basis van scrum en bestaat uit de disciplines ontwerp, bouw en test. Daarnaast is architectuur nauw betrokken voor de benodigde inhoudelijke begeleiding.</p><p><strong>Organisatorische context en cultuur</strong><br />De Belastingdienst draagt bij aan een financieel gezond Nederland. Dat doen we door eerlijk en zorgvuldig belasting te heffen en te innen. Met deze missie zorgen we ervoor dat er in Nederland geld is voor onder meer zorg, onderwijs en openbaar vervoer. Onze visie helpt ons om onze taken uit te voeren in een steeds veranderende samenleving. De IV- organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT- voorzieningen. Dit gebeurt deels door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt.</p><p> </p></div>","experience":"<p><strong>Eisen</strong><br /><strong>Dominant Kwaliteitenprofiel</strong><br />Testorganisatie en -uitvoering</p><p><br /><strong>Overige vereiste kennisgebieden uit kwaliteits-raamwerk I(v)</strong><br />2.2.1 TESTMANAGEMENT</p><p><br /><strong>Ervaring</strong><br />Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare en relevante werkervaring in een soortgelijke functie; 5 jaar</p><p>Ervaring met testautomation, Java en Cucumber 5 jaar</p><p>Kennis van SOA, Microservices, REST/SOAP</p><p><br /><strong>Wensen</strong><br /><strong>Competenties</strong><br />Analytisch,<br />Productgerichtheid (kwalitatief)<br />Samenwerkingsgericht<br />Resultaatgericht</p><p><strong>Aanvullende kennis</strong><br />kennis van Openshift<br />ervaring minimaal HBO+ werk-en denk niveau</p>","notes":null,"joblevel":"HBO+","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":5,"workplace_type":"hybrid","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Onderaanneming","company":"Belastingdienst","company_city":"'s-Gravenhage","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":null,"recruiter":"Noah Sikkema","recruiter_email":"noah@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1067 #1067 Senior Java testautomation engineer IBA","portal_time_publish":1788213600,"portal_time_unpublish":1788732000,"google_type":"","recruiter_id":"bbI57Pq_","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1067","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1067 Senior Java testautomation engineer IBA\",\"description\":\"<div>Referentienummer: 1067 <\\/div><div>Start opdracht: <span>21-09-2026<\\/span><\\/div><div>Eind opdracht: <span>31-12-2026<\\/span><\\/div><div>Aantal uur per week: 36<\\/div><div>Deadline: 04-09-2026, 17:00<\\/div><div>Tarief: marktconform<\\/div><div><p><strong>Deze functie is niet geschikt voor een zzp'er<\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong>Opdrachtbeschrijving<\\/strong><br \\/>Voor de BRG\\/IBA teams zijn we op zoek naar een senior die zich ziet als T-shape tester, iemand die ook ECHT Java kan lezen & schrijven (schrijven in elk geval voor de StepDefs, hoeft geen echte Java Developer te zijn). Het team werkt aan een nieuwbouw IBA applicatie<br \\/>(java applicatie) en doet onderhoud aan de bestaande BRG applicatie (java \\/ cobol applicatie). Deze persoon moet een echte teamplayer zijn. De IBA applicatie wordt op het Openshift platform ontwikkeld en het team past de DevOps werkwijze al zoveel mogelijk toe. Je bent verantwoordelijk voor het adequaat en efficiënt (geautomatiseerd) testen van de IBA-services. Je gebruikt en ontwikkelt daartoe tools, methoden en technieken in nauwe afstemming met je team, architecten en experts binnen je Vakgroep. Je komt te werken in een scrumteam met een 2e senior tester. Je ontwikkelt en voert tests uit (zowel in de realisatie fase als het ondersteunen van de acceptatiefase). We zoeken iemand met ervaring op het gebied van API testen, maar er vinden ook nog testen plaats op de frontend alsmede op de Database. Globale kennis van inning en betalingsverkeer is een pre. We zijn op zoek naar een tester die zijn weg kan vinden in Java en ervaring heeft in testautomation. We gebruiken voor de testopzet Java en Cucumber. We zijn op zoek naar iemand die kritisch is en meekan praten met de bouwers. Hij\\/zij stelt de juiste vragen over de test, maar kan ook meehelpen met het automatiseren van de testen. Als teamlid van een Agile team wordt je gevraagd een maximale bijdrage leveren aan de teamprestatie. Naast een (pro-)actieve bijdrage leveren aan de verschillende Agile-events, zorg je er samen met de andere teamleden voor dat de gecommitteerde sprint-doelen worden gehaald. De kern van de werkzaamheden bestaat uit het (geautomatiseerd) testen van nieuwe en bestaande ICT services.<br \\/>De taken bestaan uit:<br \\/>* Volledig meedraaien in het Scrum-team waarbij je je test-visie ook gebruikt tijdens de Refinements<br \\/>* Handmatige testen voorbereiden en uitvoeren<br \\/>* Automatische testen opstellen\\/implementeren<br \\/>* Automatische testen uitvoeren, resultaat analyseren en aanpassen waar nodig<br \\/>* Defects overleggen met developers en correct registreren<br \\/>* Implementeren en toepassen van nieuwe methoden, tools en technieken<\\/p><p><strong>Achtergrond opdracht<\\/strong><br \\/>Het domein Inning en Betalingsverkeer van de Belastingdienst, zorgt voor geld in de schatkist en voor uitbetaling van toeslagen. We willen een organisatie zijn die op een efficiënte manier zo veel mogelijk van de verschuldigde belasting int. Binnen dit domein zijn grote veranderingen gaande. Er is nieuwe wetgeving, maar gelijktijdig willen we ook de bronadministraties vernieuwen. Diverse agile ICT projecten leveren hiervoor de benodigde producten en diensten. Het team BRG\\/IBA van inning & Betalingsverkeer is onderdeel van de ICT organisatie. BRG (Beheer Rekeningafspraak Gegevens) administreert bankrekeningnummers die door de Belastingdienst in het betalingsverkeer worden gebruikt. De BRG Administratie bevat rekeningafspraken, machtigingafspraken, derdenafspraken en blokkades op betalen naar personen en bankrekeningen. De oude BRG applicatie bestaat uit twee onderdelen: een Cobol applicatie en enkele Java applicaties (kantoor, webservice, fabriek). De opzet van de nieuwe IBA applicatie is op basis van microservices, welke we draaien op OpenShift, een cloud platform. Een mooie uitdaging voor onze tester. Het team is een integraal AGILE-team dat werkt op basis van scrum en bestaat uit de disciplines ontwerp, bouw en test. Daarnaast is architectuur nauw betrokken voor de benodigde inhoudelijke begeleiding.<\\/p><p><strong>Organisatorische context en cultuur<\\/strong><br \\/>De Belastingdienst draagt bij aan een financieel gezond Nederland. Dat doen we door eerlijk en zorgvuldig belasting te heffen en te innen. Met deze missie zorgen we ervoor dat er in Nederland geld is voor onder meer zorg, onderwijs en openbaar vervoer. Onze visie helpt ons om onze taken uit te voeren in een steeds veranderende samenleving. De IV- organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT- voorzieningen. Dit gebeurt deels door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt.<\\/p><p> <\\/p><\\/div>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1067},\"datePosted\":\"2026-08-31T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-06T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Belastingdienst\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MTI2M3wkMnkkMDQkNGhZbGlNeUxyQk1qczBPaE8vZUU1dXJmRklLc2p6eFpybHNRT0N1MHV6YUpSMW84Z3dxSW18MHwxNzg4NDY0NjEy\\/Logo_Belastingdienst.png\"},\"experienceRequirements\":{\"@type\":\"OccupationalExperienceRequirements\",\"monthsOfExperience\":5}}","time_publish":1788213600},{"joborder_id":1068,"time_created":1788270444,"time_updated":1788270493,"time_deleted":null,"time_requested":1788213600,"time_published":1788213600,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1788775200,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1068 Programmamanager Bodem en Ondergrond","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Rotterdam","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"Voor Gemeente Rotterdam zijn wij op zoek naar een Programmamanager Bodem en Ondergrond","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":1790805600,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"Onbepaalde tijd","max_rate":"","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":"1","openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":"","hours":"20","description":"<p><span>Referentienummer: #1068<br />Start opdracht: 01-10-2026<br />Contractduur: 12 maanden  <br />Aantal uur per week: 20<br />Deadline: 07-09-2026 12:00 uur<br />Tarief: marktconform</span></p><p><span><strong>Deze functie is <span style="text-decoration:underline;">niet</span> geschikt voor een zzp'er.</strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><em>Jij bent de verbindende kracht tussen de verschillende organisatieonderdelen en werkculturen binnen SB en SO. Met respect voor ieders rol en opdracht weet je op natuurlijke wijze zaken te agenderen én door te zetten. Je bouwt de programmaorganisatie verder uit, waarbij je coachend oog hebt voor medewerkers en tegelijkertijd stevig stuurt op resultaat.</em></span></p><p><span><em> </em></span></p><p><span><em> </em></span></p><p><span><strong>Onze organisatie</strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span>Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.</span></p><p><span>Stadsbeheer werkt aan resultaat op straat. Aan een openbare ruimte die schoon, veilig en onderhouden is. De medewerkers variëren van rioolreinigers tot straatvegers, van handhavers tot toezichthouders in garages en van onderhoudsmonteurs tot landmeters. Of het nu is via beheer, onderhoud, handhaving of toezicht, Stadsbeheer heeft één doel. Dagelijks de handen uit de mouwen steken voor een verzorgd Rotterdam. Omdat het altijd beter kan.</span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><span><strong>De afdeling</strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span>Stedelijk Beheer houdt zich bezig met de stadsbrede vaststelling van de onderhoudsbehoefte van diverse objecten (objectbeheer), advisering van het centraal bestuur, productsturing (wegen, water, groen, riolen, gemalen, openbare verlichting, monumenten, kunst en kademuren), beheer van basisregistraties en stedelijk beleid en doelstellingen. Stedelijk Beheer bestaat uit de subafdelingen Basisinformatie, LBBO, Water en AMOR.</span></p><p><span>Als programmamanager bodem en ondergrond vind je een plek bij de lijn afdeling LBBO, Leidingen Bureau en Beheer Ondergrond.</span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><span><strong>Jouw functie</strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong></strong> </span></p><p><span>Als programmamanager Bodem en Ondergrond bouw je verder op het bestaande programmaplan en het opgerichte programmateam. Je geeft richting aan de uitvoering van het programma en zorgt voor een duurzame organisatorische verankering van de strategische doelstellingen. Het uiteindelijke doel is dat de programmaorganisatie aan het einde van de opdracht niet langer nodig is, omdat de programmadoelen succesvol zijn geïmplementeerd in de staande organisatie.</span></p><p><span>Daarnaast werk je aan een stevige strategische agenda voor de resterende collegeperiode en vertegenwoordig je, samen met betrokken collega’s, zowel intern als extern het programma binnen relevante netwerken van de gemeente Rotterdam.</span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><span><strong>Jouw profiel</strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span>Als enthousiaste programmamanager ben je verbindingsofficier van het programma bodem en ondergrond, van het opzetten van de programmaorganisatie tot aan de organisatorische borging van het programma. Je bent een betrokken programmamanager, die de relevante gemeentelijke werkprocessen in de inrichting van de openbare ruimte kent en zich het relevante netwerk eigen maakt. Hierdoor begrijp je goed wat er nodig is in het vakgebied van bodem en ondergrond en hoe in zowel proces als inhoud de integratie met de ‘bovengrond’; de openbare ruimte, tot stand moet komen. Je ziet het verschil in vraagstukken op stedelijk, tactisch en projectniveau en kunt goed schakelen tussen deze schaalniveaus. Schakelen tussen de inhoud en het proces gaat je makkelijk af, ook als je moet bewegen tussen de verschillende organisatie lagen van de gemeente met verschillende werkculturen. Jij spreekt immers de taal van de bodemwereld of bent in staat om hierin mee te praten. Hierdoor weet je de vraag op te halen bij de afdeling en deze te vertalen naar de gewenste resultaten. </span><span>Jij bent in staat om </span><span>raakvlak te creëren tussen verschillende ideeën en manieren van werken. Dit doe je door duidelijk te communiceren. Zowel in woord als schrift zorg jij ervoor dat mensen je goed begrijpen. Verder ben je sociaalvaardig, je bent tactvol, luistert goed naar je collega’s, en heb je inlevend vermogen. Samenwerken is voor jou geen probleem, sterker nog jij motiveert men om in oplossingen en compromissen te denken. Verbinden zit in je DNA. Je stelt daar waar nodig zakelijke resultaten af en op menselijk vlak ben je in staat om mensen en teams te coachen. Zeker op het moment dat er tegengestelde belangen zijn. Tot slot ben je probleemoplossend, en heb je analytisch denk- en organisatievermogen.</span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><span><strong>Wensen</strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><ul><li><span>Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met de aansturing en organisatie van programma’s bij een organisatie met minimaal 5.000 medewerkers.<em></em></span></li><li><span>Je hebt werkervaring met het werken bij ministeries of gemeenten met meer dan 300.000 inwoners. <em></em></span></li></ul><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p>","experience":"<p><span><strong>Eisen</strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><ul><li><p><span>J</span><span>e hebt een afgeronde WO-opleiding in de richting van bouwkunde, civiele techniek of vergelijkbaar.</span></p></li><li><p><span></span>Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als programmamanager, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.</p></li><li><p><span>Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring in de buitenruimte opgedaan in de afgelopen 3 jaar.</span></p></li><li><p><span>Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als coach van mensen of teams.</span></p></li><li><p><span>Je hebt in de afgelopen 12 maanden een opdracht gedaan binnen een overheidsorganisatie.’</span></p></li></ul>","notes":"","joblevel":"WO","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":3,"workplace_type":"hybrid","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Onefellow)","company":"Gemeente Rotterdam","company_city":"Rotterdam","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":"Michel Kakisina","recruiter":"Mike Kruiswijk","recruiter_email":"mike@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1068 #1068 Programmamanager Bodem en Ondergrond","portal_time_publish":1788213600,"portal_time_unpublish":1788818400,"google_type":"","recruiter_id":"Mi1WKT5W","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1068","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1068 Programmamanager Bodem en Ondergrond\",\"description\":\"<p><span>Referentienummer: #1068<br \\/>Start opdracht: 01-10-2026<br \\/>Contractduur: 12 maanden  <br \\/>Aantal uur per week: 20<br \\/>Deadline: 07-09-2026 12:00 uur<br \\/>Tarief: marktconform<\\/span><\\/p><p><span><strong>Deze functie is <span style="text-decoration:underline;">niet<\\/span> geschikt voor een zzp'er.<\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><em>Jij bent de verbindende kracht tussen de verschillende organisatieonderdelen en werkculturen binnen SB en SO. Met respect voor ieders rol en opdracht weet je op natuurlijke wijze zaken te agenderen én door te zetten. Je bouwt de programmaorganisatie verder uit, waarbij je coachend oog hebt voor medewerkers en tegelijkertijd stevig stuurt op resultaat.<\\/em><\\/span><\\/p><p><span><em> <\\/em><\\/span><\\/p><p><span><em> <\\/em><\\/span><\\/p><p><span><strong>Onze organisatie<\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span>Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.<\\/span><\\/p><p><span>Stadsbeheer werkt aan resultaat op straat. Aan een openbare ruimte die schoon, veilig en onderhouden is. De medewerkers variëren van rioolreinigers tot straatvegers, van handhavers tot toezichthouders in garages en van onderhoudsmonteurs tot landmeters. Of het nu is via beheer, onderhoud, handhaving of toezicht, Stadsbeheer heeft één doel. Dagelijks de handen uit de mouwen steken voor een verzorgd Rotterdam. Omdat het altijd beter kan.<\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span><strong>De afdeling<\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span>Stedelijk Beheer houdt zich bezig met de stadsbrede vaststelling van de onderhoudsbehoefte van diverse objecten (objectbeheer), advisering van het centraal bestuur, productsturing (wegen, water, groen, riolen, gemalen, openbare verlichting, monumenten, kunst en kademuren), beheer van basisregistraties en stedelijk beleid en doelstellingen. Stedelijk Beheer bestaat uit de subafdelingen Basisinformatie, LBBO, Water en AMOR.<\\/span><\\/p><p><span>Als programmamanager bodem en ondergrond vind je een plek bij de lijn afdeling LBBO, Leidingen Bureau en Beheer Ondergrond.<\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span><strong>Jouw functie<\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong><\\/strong> <\\/span><\\/p><p><span>Als programmamanager Bodem en Ondergrond bouw je verder op het bestaande programmaplan en het opgerichte programmateam. Je geeft richting aan de uitvoering van het programma en zorgt voor een duurzame organisatorische verankering van de strategische doelstellingen. Het uiteindelijke doel is dat de programmaorganisatie aan het einde van de opdracht niet langer nodig is, omdat de programmadoelen succesvol zijn geïmplementeerd in de staande organisatie.<\\/span><\\/p><p><span>Daarnaast werk je aan een stevige strategische agenda voor de resterende collegeperiode en vertegenwoordig je, samen met betrokken collega’s, zowel intern als extern het programma binnen relevante netwerken van de gemeente Rotterdam.<\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span><strong>Jouw profiel<\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span>Als enthousiaste programmamanager ben je verbindingsofficier van het programma bodem en ondergrond, van het opzetten van de programmaorganisatie tot aan de organisatorische borging van het programma. Je bent een betrokken programmamanager, die de relevante gemeentelijke werkprocessen in de inrichting van de openbare ruimte kent en zich het relevante netwerk eigen maakt. Hierdoor begrijp je goed wat er nodig is in het vakgebied van bodem en ondergrond en hoe in zowel proces als inhoud de integratie met de ‘bovengrond’; de openbare ruimte, tot stand moet komen. Je ziet het verschil in vraagstukken op stedelijk, tactisch en projectniveau en kunt goed schakelen tussen deze schaalniveaus. Schakelen tussen de inhoud en het proces gaat je makkelijk af, ook als je moet bewegen tussen de verschillende organisatie lagen van de gemeente met verschillende werkculturen. Jij spreekt immers de taal van de bodemwereld of bent in staat om hierin mee te praten. Hierdoor weet je de vraag op te halen bij de afdeling en deze te vertalen naar de gewenste resultaten. <\\/span><span>Jij bent in staat om <\\/span><span>raakvlak te creëren tussen verschillende ideeën en manieren van werken. Dit doe je door duidelijk te communiceren. Zowel in woord als schrift zorg jij ervoor dat mensen je goed begrijpen. Verder ben je sociaalvaardig, je bent tactvol, luistert goed naar je collega’s, en heb je inlevend vermogen. Samenwerken is voor jou geen probleem, sterker nog jij motiveert men om in oplossingen en compromissen te denken. Verbinden zit in je DNA. Je stelt daar waar nodig zakelijke resultaten af en op menselijk vlak ben je in staat om mensen en teams te coachen. Zeker op het moment dat er tegengestelde belangen zijn. Tot slot ben je probleemoplossend, en heb je analytisch denk- en organisatievermogen.<\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span><strong>Wensen<\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><ul><li><span>Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met de aansturing en organisatie van programma’s bij een organisatie met minimaal 5.000 medewerkers.<em><\\/em><\\/span><\\/li><li><span>Je hebt werkervaring met het werken bij ministeries of gemeenten met meer dan 300.000 inwoners. <em><\\/em><\\/span><\\/li><\\/ul><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p><p><span> <\\/span><\\/p>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1068},\"datePosted\":\"2026-08-31T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-07T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Gemeente Rotterdam\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MzAzNHwkMnkkMDQkY2R6VTQ1RVBGcm1tQXlETHg4U0ZtLnUwT3Iva3JWVWl6UFIxQll5dkFUYUQ5dVdxR2dQVGV8MHwxNzg4NDY0NjEy\\/logo-gemeente-rotterdam.jpg\"},\"experienceRequirements\":{\"@type\":\"OccupationalExperienceRequirements\",\"monthsOfExperience\":3}}","time_publish":1788213600},{"joborder_id":1069,"time_created":1788271271,"time_updated":1788271271,"time_deleted":null,"time_requested":1788271271,"time_published":1788213600,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1789448400,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1069 Senior Vergunningverlener BWT - cluster SO","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Rotterdam","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"De Gemeente Rotterdam is op zoek naar een Senior Vergunningverlener BWT - cluster SO.","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":1793574000,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"12 Maanden","max_rate":"","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":null,"openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":null,"hours":"32-36","description":"<div>Referentienummer: 1069</div><div>Start opdracht: <span>Naar verwachting begin november 2026</span></div><div>Duur opdracht: 12 Maanden</div><div>Aantal uur per week: 32 - 36</div><div>Deadline: 14-09-2026 12:00</div><div>Tarief: marktconform</div><div><p><strong>Deze functie is niet geschikt voor een zzp'er</strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><p dir="ltr"><strong>Jouw functie</strong></p><p dir="ltr">Als vergunningverlener werk je direct mee aan het bouwen van de stad Rotterdam. Je werkt op de afdeling Bouw- en Woningtoezicht in een dynamische en uitdagende omgeving. Je bent adviseur voor initiatiefnemers en aanvragers op het vergunningenproces. Daarnaast toets je of aan geldende wet- en regelgeving wordt voldaan in de uitvoering. Je participeert vanuit je kennis en ervaring in projecten van de afdeling of het cluster die bijdragen aan een verbetering van het vergunningenproces in de volle breedte.</p><p dir="ltr">De beoogd vergunningverlener gaat gedurende de inhuurperiode voor een of meer van de 14 Rotterdamse gebieden o.a. onderstaande taken/werkzaamheden uitvoeren:</p><ul dir="ltr"><li>Verricht de intake en behandeling van (complexe) Omgevingswet- en eventueel samenhangende (APV) vergunningsaanvragen.</li><li>Het voeren van overleg hierover met interne en externe partners.</li><li>Zorgt voor voortgangs- en caseloadbewaking.</li><li>Zorgt voor goede overdracht voor de in- en externe adviseurs.</li><li>Stelt het stedenbouwkundig rapport voor de bebouwingscommissie op.</li><li>Adviseert zo nodig inwoners en bedrijven en ook het management.</li></ul><p dir="ltr"><strong> </strong></p><p dir="ltr"><strong>Jouw profiel</strong></p><p dir="ltr">De beoogd vergunningverlener is gewend zelfstandig de voorliggende (meest complexe) Omgevingsvergunningaanvragen op te pakken en vindt zo nodig in teamverband (ook buiten de afdeling) oplossingen voor knelpunten. Je bent een enthousiaste professional en je kennis is up-to-date. Je toont een duidelijke toegevoegde waarde voor het team en neemt actief deel of leidt gesprekken m.b.t. de voorliggende casuïstiek. Je bent klantgericht en je kunt een goede probleemanalyse maken. Bovenal ben je in staat op een proactieve wijze bij te dragen aan de uitvoering van het bouwwerk en weet je zaken om te zetten naar acties. Je weet regie te voeren door proces en inhoud te verbinden en tijdig op te schalen indien nodig. Verder beschik je over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk en heb je gevoel voor het politieke speelveld.</p><p dir="ltr"><strong> </strong></p><p dir="ltr"><strong></strong><strong>De afdeling</strong></p><p dir="ltr">De afdeling Bouw- en Woningtoezicht is verantwoordelijk voor het verlenen van en toezicht houden op diverse vergunningen. Het belangrijkste werkproces betreft de vergunningen op basis van de Omgevingswet voor de onderdelen bouwen, monumenten en asbest. De afdeling is ook procesmatig verantwoordelijk (niet inhoudelijk) voor de besluiten over de overige aangevraagde omgevingsvergunningen. Dit betreft vooral de vergunningen en meldingen voor milieu, gebruik, kap en inrit. Daarnaast worden overige vergunningen verleend zoals splitsing, onttrekking, standplaats, promotie en vergunningen op basis van de Leegstandswet. In alle werkprocessen wordt de klant centraal gesteld.</p><p dir="ltr">Werken bij de afdeling Bouw- en Woningtoezicht van de gemeente Rotterdam betekent actief bezig zijn aan de ontwikkeling van een wereldstad. Dat lukt alleen als we verder kijken dan het behandelen van een aanvraag. Hierdoor is het accent in werkzaamheden verlegd van het toetsen en controleren na ontvangst van de aanvraag naar het leveren van advies op de inhoud en het proces voordat een aanvraag is ingediend. Daarmee is de afdeling veel meer onderdeel geworden van de andere werkprocessen binnen Stadsontwikkeling. Om deze taken te verrichten wordt gebruik gemaakt van de expertise die bij de verschillende specialisten op de afdeling aanwezig is. De afdeling werkt volledig digitaal.</p><p dir="ltr"><strong> </strong></p><p dir="ltr"><strong>Onze organisatie</strong></p><p dir="ltr">Stadsontwikkeling bouwt aan een sterke economie en een aantrekkelijke woonstad, met hart voor Rotterdam en de mensen die er komen, wonen en werken. Wij initiëren en begeleiden ruimtelijke en economische investeringen in Rotterdam. Daarbij zijn wij zowel publiek ontwikkelaar als kwaliteitsbewaker. Met gericht verkeersbeleid en een duurzame infrastructuur houden we Rotterdam bereikbaar. Door regels te handhaven zorgen we dat Rotterdammers veilig en aangenaam kunnen wonen. En met ons vastgoed huisvesten wij belangrijke publieke diensten en voorzieningen. Stadsontwikkeling geeft - samen met private en publieke partners - vorm aan de stad en houdt de stad in vorm.</p><p><strong> </strong></p></div>","experience":"<p dir="ltr"><strong>Eisen</strong></p><ul dir="ltr"><li>Je hebt minimaal een hbo-bachelor opleiding Bouwkunde afgerond.</li><li>Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met het behandelen van vergunningaanvragen bouw, opgedaan in de afgelopen 8 jaar.</li><li>Je hebt werkervaring met de Omgevingswet en Bbl.</li><li>Je bent in het bezit van ABW 1 en ABW 2.</li></ul><p dir="ltr"><strong>Wensen</strong></p><ul dir="ltr"><li>Je hebt werkervaring met het beoordelen van gelijkwaardigheidsverzoeken.</li><li>Je hebt werkervaring met advisering interpretatieverzoeken Bbl.</li><li>Je hebt werkervaring met het zaaksysteem PowerBrowser.</li></ul>","notes":null,"joblevel":"HBO","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":5,"workplace_type":"hybrid","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Onefellow)","company":"Gemeente Rotterdam","company_city":"Rotterdam","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":null,"recruiter":"Mike Kruiswijk","recruiter_email":"mike@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1069 #1069 Senior Vergunningverlener BWT - cluster SO","portal_time_publish":1788213600,"portal_time_unpublish":1789423200,"google_type":"FULL_TIME","recruiter_id":"Mi1WKT5W","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1069","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1069 Senior Vergunningverlener BWT - cluster SO\",\"description\":\"<div>Referentienummer: 1069<\\/div><div>Start opdracht: <span>Naar verwachting begin november 2026<\\/span><\\/div><div>Duur opdracht: 12 Maanden<\\/div><div>Aantal uur per week: 32 - 36<\\/div><div>Deadline: 14-09-2026 12:00<\\/div><div>Tarief: marktconform<\\/div><div><p><strong>Deze functie is niet geschikt voor een zzp'er<\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p dir="ltr"><strong>Jouw functie<\\/strong><\\/p><p dir="ltr">Als vergunningverlener werk je direct mee aan het bouwen van de stad Rotterdam. Je werkt op de afdeling Bouw- en Woningtoezicht in een dynamische en uitdagende omgeving. Je bent adviseur voor initiatiefnemers en aanvragers op het vergunningenproces. Daarnaast toets je of aan geldende wet- en regelgeving wordt voldaan in de uitvoering. Je participeert vanuit je kennis en ervaring in projecten van de afdeling of het cluster die bijdragen aan een verbetering van het vergunningenproces in de volle breedte.<\\/p><p dir="ltr">De beoogd vergunningverlener gaat gedurende de inhuurperiode voor een of meer van de 14 Rotterdamse gebieden o.a. onderstaande taken\\/werkzaamheden uitvoeren:<\\/p><ul dir="ltr"><li>Verricht de intake en behandeling van (complexe) Omgevingswet- en eventueel samenhangende (APV) vergunningsaanvragen.<\\/li><li>Het voeren van overleg hierover met interne en externe partners.<\\/li><li>Zorgt voor voortgangs- en caseloadbewaking.<\\/li><li>Zorgt voor goede overdracht voor de in- en externe adviseurs.<\\/li><li>Stelt het stedenbouwkundig rapport voor de bebouwingscommissie op.<\\/li><li>Adviseert zo nodig inwoners en bedrijven en ook het management.<\\/li><\\/ul><p dir="ltr"><strong> <\\/strong><\\/p><p dir="ltr"><strong>Jouw profiel<\\/strong><\\/p><p dir="ltr">De beoogd vergunningverlener is gewend zelfstandig de voorliggende (meest complexe) Omgevingsvergunningaanvragen op te pakken en vindt zo nodig in teamverband (ook buiten de afdeling) oplossingen voor knelpunten. Je bent een enthousiaste professional en je kennis is up-to-date. Je toont een duidelijke toegevoegde waarde voor het team en neemt actief deel of leidt gesprekken m.b.t. de voorliggende casuïstiek. Je bent klantgericht en je kunt een goede probleemanalyse maken. Bovenal ben je in staat op een proactieve wijze bij te dragen aan de uitvoering van het bouwwerk en weet je zaken om te zetten naar acties. Je weet regie te voeren door proces en inhoud te verbinden en tijdig op te schalen indien nodig. Verder beschik je over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk en heb je gevoel voor het politieke speelveld.<\\/p><p dir="ltr"><strong> <\\/strong><\\/p><p dir="ltr"><strong><\\/strong><strong>De afdeling<\\/strong><\\/p><p dir="ltr">De afdeling Bouw- en Woningtoezicht is verantwoordelijk voor het verlenen van en toezicht houden op diverse vergunningen. Het belangrijkste werkproces betreft de vergunningen op basis van de Omgevingswet voor de onderdelen bouwen, monumenten en asbest. De afdeling is ook procesmatig verantwoordelijk (niet inhoudelijk) voor de besluiten over de overige aangevraagde omgevingsvergunningen. Dit betreft vooral de vergunningen en meldingen voor milieu, gebruik, kap en inrit. Daarnaast worden overige vergunningen verleend zoals splitsing, onttrekking, standplaats, promotie en vergunningen op basis van de Leegstandswet. In alle werkprocessen wordt de klant centraal gesteld.<\\/p><p dir="ltr">Werken bij de afdeling Bouw- en Woningtoezicht van de gemeente Rotterdam betekent actief bezig zijn aan de ontwikkeling van een wereldstad. Dat lukt alleen als we verder kijken dan het behandelen van een aanvraag. Hierdoor is het accent in werkzaamheden verlegd van het toetsen en controleren na ontvangst van de aanvraag naar het leveren van advies op de inhoud en het proces voordat een aanvraag is ingediend. Daarmee is de afdeling veel meer onderdeel geworden van de andere werkprocessen binnen Stadsontwikkeling. Om deze taken te verrichten wordt gebruik gemaakt van de expertise die bij de verschillende specialisten op de afdeling aanwezig is. De afdeling werkt volledig digitaal.<\\/p><p dir="ltr"><strong> <\\/strong><\\/p><p dir="ltr"><strong>Onze organisatie<\\/strong><\\/p><p dir="ltr">Stadsontwikkeling bouwt aan een sterke economie en een aantrekkelijke woonstad, met hart voor Rotterdam en de mensen die er komen, wonen en werken. Wij initiëren en begeleiden ruimtelijke en economische investeringen in Rotterdam. Daarbij zijn wij zowel publiek ontwikkelaar als kwaliteitsbewaker. Met gericht verkeersbeleid en een duurzame infrastructuur houden we Rotterdam bereikbaar. Door regels te handhaven zorgen we dat Rotterdammers veilig en aangenaam kunnen wonen. En met ons vastgoed huisvesten wij belangrijke publieke diensten en voorzieningen. Stadsontwikkeling geeft - samen met private en publieke partners - vorm aan de stad en houdt de stad in vorm.<\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><\\/div>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1069},\"datePosted\":\"2026-08-31T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-14T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Gemeente Rotterdam\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MzAzNHwkMnkkMDQkVGJrOS93eHVIRlMucURlZlhXb2pwZVoweHY1R2VXM1l1Y1Q3UWxjZzgvdEM1ejRMbFBOZk98MHwxNzg4NDY0NjEy\\/logo-gemeente-rotterdam.jpg\"},\"experienceRequirements\":{\"@type\":\"OccupationalExperienceRequirements\",\"monthsOfExperience\":5}}","time_publish":1788213600},{"joborder_id":1071,"time_created":1788271857,"time_updated":1788271857,"time_deleted":null,"time_requested":1788271857,"time_published":1788213600,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1789034400,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1071 Projectplanner Methaantransport – Regio Zuid","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Groningen","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":1790805600,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"2 jaar met optie tot verlenging","max_rate":"95","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":null,"openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":null,"hours":"32","description":"<p> </p><h1><span><strong>Projectplanner Methaantransport – Regio Zuid</strong></span></h1><p><strong></strong><br /><span><strong>Functie:</strong></span> Projectplanner Methaantransport – Planner 65<br /><span><strong>Regio:</strong></span> Zuid-Nederland<br /><span><strong>Standplaats:</strong></span> Ulvenhout of Ravenstein<br /><span><strong>Gesprekslocatie:</strong></span> Utrecht<br /><span><strong>Startdatum:</strong></span> 1 oktober 2026<br /><span><strong>Einddatum:</strong></span> 30 september 2028<br /><span><strong>Optie tot verlenging:</strong></span> Ja<br /><span><strong>Inzet:</strong></span> 32–40 uur per week<br /><span><strong>Aantal posities:</strong></span> 1<br /><span><strong>Schaal:</strong></span> Gasunie 65<br /><span><strong>Indicatief leverancierstarief:</strong></span> € 80 – € 90,00 per uur, met mogelijke uitloop tot maximaal € 95,- afhankelijk van relevante ervaring<br /><span><strong>Contractvorm:</strong></span> Detachering / loondienst via leverancier<br /><span><strong>ZZP:</strong></span> Niet mogelijk<br /><span><strong>Deadline:</strong></span> 10 september 2026<br /><span><strong>Gesprekken:</strong></span> Naar verwachting 23, 24 of 25 september 2026 in Utrecht</p><h2><span><strong>Projectplanner die grip brengt op complexe energie-infrastructuur</strong></span></h2><p>Gasunie zoekt voor de business line Methaantransport een ervaren <span><strong>Projectplanner</strong></span> die een belangrijke bijdrage gaat leveren aan de beheersing van het projectenportfolio in regio Zuid.</p><p>In deze rol ben je veel meer dan degene die de projectplanning opstelt en actualiseert. Je zorgt ervoor dat projectteams inzicht hebben in voortgang, afhankelijkheden, kritieke paden, risico’s, resources en mogelijke knelpunten. Daarmee lever je direct een bijdrage aan de voorspelbaarheid en beheersbaarheid van complexe infrastructurele projecten.</p><p>Je werkt in een omgeving waarin techniek, kosten, omgeving, organisatie en planning voortdurend met elkaar samenhangen. Dat vraagt om iemand die analytisch sterk is, vooruitkijkt en tegelijkertijd makkelijk communiceert met verschillende disciplines.</p><h2><span><strong>Over Gasunie</strong></span></h2><p>Gasunie is een netwerkbedrijf voor energie en beheert en onderhoudt in Nederland en Noord-Duitsland infrastructuur voor het grootschalige transport en de opslag van gas.</p><p>Deze infrastructuur bestaat uit ruim 15.500 kilometer pijpleidingen, aansluitingen op nationale en internationale pijpleidingsystemen, honderden installaties en ongeveer 1.000 gasontvangstations.</p><p>De huidige infrastructuur wordt nog voor een belangrijk deel gebruikt voor aardgas, maar verandert als gevolg van de energietransitie. Groen gas, waterstof, warmte en CO₂ krijgen een steeds belangrijkere positie binnen het toekomstige energiesysteem.</p><p>Gasunie werkt daarmee tegelijkertijd aan twee grote opgaven: het veilig, betrouwbaar en toekomstbestendig houden van de bestaande infrastructuur én het realiseren van nieuwe infrastructuur die noodzakelijk is voor de energietransitie.</p><p>Als Projectplanner Methaantransport werk je midden in deze ontwikkeling.</p><h2><span><strong>De afdeling</strong></span></h2><p>Je gaat werken binnen de business line Methaantransport, bij de afdeling <span><strong>Portfoliomanagement & Projectbeheersing</strong></span>.</p><p>Dit is een team van circa 30 professionals dat zich bezighoudt met onder andere:</p><ul><li>projectplanning;</li><li>begrotingen;</li><li>projectbeheersing;</li><li>risicomanagement;</li><li>resourcemanagement;</li><li>portfoliomanagement;</li><li>planning van projecten en onderhoudsactiviteiten.</li></ul><p>Projectplanning heeft binnen deze afdeling een centrale positie.</p><p>De ambitie is om te komen tot een maakbaar, voorspelbaar en optimaal gepland werkpakket, met realistische budgetten en beheersbare risico’s. Daarmee draagt het team rechtstreeks bij aan de kwaliteit, continuïteit en toekomstbestendigheid van de infrastructuur van Gasunie.</p><h2><span><strong>Wat ga je doen?</strong></span></h2><p>Als Projectplanner lever je een actieve bijdrage aan de beheersing van het Methaan-projectenportfolio.</p><p>Je stelt integrale projectplanningen op, bewaakt deze en analyseert de voortgang. Daarbij kijk je nadrukkelijk verder dan alleen activiteiten en deadlines. Je brengt afhankelijkheden, benodigde resources, kritieke paden, risico’s en kosten met elkaar in verband.</p><p>Je benadert vraagstukken vanuit een multidisciplinair perspectief en onderhoudt contact met verschillende interne en externe stakeholders.</p><p>Proactiviteit is daarbij essentieel. Je wacht niet totdat informatie bij jou wordt aangeleverd, maar zorgt zelf dat je over de juiste informatie beschikt om de integrale projectplanning actueel en betrouwbaar te houden.</p><p>Wanneer zich afwijkingen of knelpunten voordoen, maak je inzichtelijk wat de gevolgen daarvan zijn. Vervolgens denk je actief mee over mogelijke oplossingen en mitigerende maatregelen.</p><h2><span><strong>Integrale TECOP-projectplanning</strong></span></h2><p>Binnen Gasunie wordt gewerkt vanuit het principe van integrale <span><strong>TECOP-beheersing</strong></span>:</p><p><strong>T – Technisch</strong><span><br /></span><span><strong>E – Economisch</strong></span><span><br /></span><span><strong>C – Commercieel</strong></span><span><br /></span><span><strong>O – Organisatorisch</strong></span><span><br /></span><span><strong>P – Politiek</strong></span></p><p>Als Projectplanner zorg je ervoor dat deze verschillende aspecten op een samenhangende manier worden meegenomen in de projectplanning.</p><p>Op basis van de scope stel je, in overleg met onder andere de projectmanager, engineeringmanager en omgevingsmanager, de planning op.</p><p>Daarbij leg je ook de benodigde capaciteit en resources op rolniveau vast.</p><p>Je planning is vervolgens niet alleen een administratief instrument, maar vooral een middel waarmee het projectteam het gesprek kan voeren over haalbaarheid, voortgang en prioriteiten.</p><h2><span><strong>Kritieke paden en scenario’s</strong></span></h2><p>Een belangrijk onderdeel van je verantwoordelijkheid is het zichtbaar maken van de kritieke paden binnen projecten.</p><p>Je helpt het projectteam daarmee om de aandacht te richten op activiteiten en afhankelijkheden die daadwerkelijk bepalend zijn voor het behalen van de projectdoelstellingen.</p><p>Bij afwijkingen analyseer je de consequenties voor de totale planning. Je komt vervolgens met concrete voorstellen om knelpunten op te lossen of de impact ervan te beperken.</p><p>Wanneer dat noodzakelijk is, ontwikkel je verschillende planningsscenario’s. Je maakt inzichtelijk wat de gevolgen van alternatieven zijn en levert daarmee belangrijke input voor besluitvorming binnen het project.</p><p>Je rapporteert daarnaast periodiek over de planning, voortgang, afwijkingen en relevante ontwikkelingen.</p><h2><span><strong>Verschillende typen projecten</strong></span></h2><p>Binnen het portfolio van Methaantransport wordt gewerkt met verschillende bundels van projecten.</p><p>Je kunt bijvoorbeeld worden ingezet op:</p><ul><li>leidingprojecten;</li><li>afsluiterschema-projecten;</li><li>stationsprojecten;</li><li>installatieprojecten;</li><li>andere projecten binnen de methaaninfrastructuur.</li></ul><p>Afhankelijk van jouw kennis, achtergrond en ervaring wordt gekeken welk projecttype en welke locatie het beste aansluiten.</p><p>Binnen regio Zuid werk je nauw samen met andere projectplanners. Je maakt daarmee deel uit van een bredere professionele omgeving waarin kennis en ervaringen rondom projectplanning en projectbeheersing worden gedeeld.</p><h2><span><strong>Jouw belangrijkste werkzaamheden</strong></span></h2><p>Als Projectplanner Methaantransport ben je onder andere verantwoordelijk voor:</p><ul><li>opstellen en onderhouden van integrale projectplanningen;</li><li>bewaken en analyseren van de voortgang van projecten;</li><li>ophalen van actuele planningsinformatie bij projectteams en stakeholders;</li><li>vertalen van projectscope naar een realistische en beheersbare planning;</li><li>integreren van TECOP-aspecten in de planning;</li><li>vastleggen van benodigde resources op rolniveau;</li><li>signaleren en analyseren van afwijkingen;</li><li>inzichtelijk maken van kritieke paden;</li><li>analyseren van de consequenties van vertragingen en wijzigingen;</li><li>ontwikkelen en uitwerken van alternatieve planningsscenario’s;</li><li>adviseren over maatregelen om knelpunten te voorkomen of mitigeren;</li><li>verbinden van planning met risico’s en kosten;</li><li>ondersteunen van project-, engineering- en omgevingsmanagement;</li><li>verzorgen van voortgangs- en planningsrapportages;</li><li>bijdragen aan de verdere professionalisering van projectbeheersing.</li></ul><h2><span><strong>Wat breng je mee?</strong></span></h2><p>Voor deze opdracht zoeken we een zelfstandige en ervaren professional die projectplanning niet uitsluitend als een technische discipline ziet, maar begrijpt dat een goede planning het resultaat is van samenwerking tussen verschillende disciplines.</p><p>Je beschikt minimaal over:</p><p><strong>Opleiding en ervaring</strong></p><ul><li>minimaal hbo werk- en denkniveau;</li><li>bij voorkeur minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen een professionele projectomgeving;</li><li>ervaring met het opstellen en beheren van projectplanningen voor multidisciplinaire projecten;</li><li>bij voorkeur ervaring met integrale TECOP-projectplanningen;</li><li>uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.</li></ul><p><strong>Planning en systemen</strong></p><p>Je hebt bij voorkeur kennis van en ervaring met <span><strong>Oracle Primavera Cloud (OPC)</strong></span>. Wanneer je hier nog niet mee hebt gewerkt, wordt verwacht dat je in staat bent om dit systeem snel eigen te maken.</p><p>Ervaring met <span><strong>Project Controls</strong></span> en/of <span><strong>projectrisicomanagement</strong></span> is een duidelijke pré.</p><p><strong>Technische affiniteit</strong></p><p>Een technische achtergrond of aantoonbare affiniteit met techniek en infrastructurele projecten is eveneens een pré.</p><h2><span><strong>Wie ben jij?</strong></span></h2><p>Naast inhoudelijke expertise zoekt Gasunie een Projectplanner die goed functioneert in een dynamische en operationele projectomgeving.</p><h3><span><strong>Veiligheidsbewust</strong></span></h3><p>Veiligheid staat binnen Gasunie centraal. Je beschikt daarom over een uitstekend veiligheidsbewustzijn en bent daarin ook een voorbeeld voor je omgeving.</p><h3><span><strong>Analytisch en kritisch</strong></span></h3><p>Je neemt een planning niet zomaar voor kennisgeving aan. Je onderzoekt afhankelijkheden, stelt vragen en maakt zichtbaar wanneer aannames of deadlines onvoldoende realistisch zijn.</p><h3><span><strong>Communicatief sterk</strong></span></h3><p>Je kunt eenvoudig schakelen tussen verschillende stakeholders en niveaus. Je weet complexe planningsvraagstukken helder uit te leggen en kunt het belang van een realistische planning overtuigend overbrengen.</p><h3><span><strong>Samenwerkingsgericht</strong></span></h3><p>Een integrale planning ontstaat nooit vanuit één discipline. Je zoekt actief de samenwerking met projectmanagement, engineering, omgevingsmanagement, projectbeheersing en andere betrokken partijen.</p><h3><span><strong>Proactief</strong></span></h3><p>Je wacht niet af totdat informatie beschikbaar komt, maar haalt actief de informatie op die noodzakelijk is om de planning betrouwbaar te houden.</p><h3><span><strong>Resultaatgericht en gestructureerd</strong></span></h3><p>Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en blijft gericht op het behalen van projectdoelstellingen.</p><h3><span><strong>Wendbaar</strong></span></h3><p>Projecten veranderen. Je kunt omgaan met wijzigingen in scope, afhankelijkheden en prioriteiten en bent in staat de gevolgen hiervan snel inzichtelijk te maken.</p><h2><span><strong>Werklocatie en hybride werken</strong></span></h2><p>De standplaats voor deze functie is <span><strong>Ulvenhout of Ravenstein</strong></span>.</p><p>Vanuit de functie reis je regelmatig naar verschillende locaties binnen Nederland. Gedeeltelijk thuiswerken is in overleg mogelijk.</p><p>Van kandidaten wordt daarom voldoende flexibiliteit verwacht om aanwezig te zijn op project- en werklocaties wanneer de werkzaamheden daarom vragen.</p><h2><span><strong>Omvang en looptijd</strong></span></h2><p>De opdracht start naar verwachting op <span><strong>1 oktober 2026</strong></span> en heeft een voorziene looptijd tot en met <span><strong>30 september 2028</strong></span>, met een mogelijke optie tot verlenging.</p><p>De inzet bedraagt <span><strong>32 tot 40 uur per week</strong></span>, waarbij rekening wordt gehouden met maximaal 1.840 uur per jaar of een evenredig aantal uren wanneer de inzet slechts een gedeelte van een kalenderjaar betreft.</p><p>De reguliere werkdagen zijn maandag tot en met vrijdag.</p><h2><span><strong>Tarief en arbeidsvoorwaarden</strong></span></h2><p>Voor leveranciers geldt voor schaal 65 een indicatieve tariefrange van:</p><p><strong>€ 90,25 – € 95,00 per uur all-in</strong></p><p>Afhankelijk van aantoonbare relevante kennis en ervaring is een uitloop mogelijk tot maximaal:</p><p><strong>€ 102,50 per uur all-in</strong></p><p>Het aangeboden leverancierstarief is inclusief reis- en/of verblijfkosten en exclusief btw.</p><p>Voor kandidaten in loondienst wordt als indicatie een salarisrange genoemd van circa <span><strong>€ 5.415 tot € 7.366 bruto per maand</strong></span> op basis van een fulltime dienstverband en inschaling in schaal 65. De exacte arbeidsvoorwaarden zijn afhankelijk van de werkgever/leverancier waaronder de kandidaat wordt ingezet.</p><h2><span><strong>Let op: geen zzp</strong></span></h2><p>Voor deze opdracht kunnen <span><strong>geen zelfstandig ondernemers/zzp’ers</strong></span> worden aangeboden.</p><p>De gewenste contractvorm is <span><strong>detachering</strong></span>. Kandidaten dienen derhalve in loondienst te zijn of via een leverancier in een passende arbeidsrechtelijke constructie te worden ingezet.</p><p>Een aanbieding als zelfstandig ondernemer wordt niet in behandeling genomen.</p><h2><span><strong>Selectieprocedure</strong></span></h2><p>De deadline voor het indienen van kandidaten is <span><strong>10 september 2026</strong></span>.</p><p>De gesprekken staan gepland in <span><strong>Utrecht</strong></span> en vinden naar verwachting plaats op:</p><p><strong>23, 24 of 25 september 2026.</strong></p><p>Houd bij het aanbieden van kandidaten daarom rekening met beschikbaarheid gedurende deze dagen.</p><h2><span><strong>Verplichte informatie bij aanbieding</strong></span></h2><p><strong>Let op:</strong> aanbiedingen waarbij onderstaande informatie ontbreekt, kunnen niet in behandeling worden genomen.</p><p>Vermeld bij iedere kandidaat minimaal:</p><ol><li><span><strong>Eerst mogelijke startdatum</strong></span></li><li><span><strong>Beschikbaarheid in uren per week</strong></span></li><li><span><strong>All-in leverancierstarief per uur</strong></span>, inclusief reis- en/of verblijfkosten en exclusief btw</li><li><span><strong>Contractvorm:</strong></span> loondienst/detachering via leverancier</li><li><span><strong>Vakantieplanning voor de komende drie maanden</strong></span></li><li><span><strong>Woonplaats van de kandidaat</strong></span></li></ol><p>Zorg daarnaast voor een actueel en duidelijk cv waarin de aansluiting met de gevraagde ervaring expliciet naar voren komt.</p><h2><span><strong>Ideale kandidaat</strong></span></h2><p>De ideale Projectplanner Methaantransport combineert ervaring met complexe projectplanningen met een sterk gevoel voor projectbeheersing.</p><p>Je begrijpt dat een planning geen statisch schema is, maar een belangrijk stuurinstrument voor het gehele projectteam. Je bent in staat technische, economische, commerciële, organisatorische en politieke afhankelijkheden samen te brengen en vertaalt deze naar een realistische integrale planning.</p><p>Je durft kritische vragen te stellen, signaleert risico’s voordat deze problemen worden en helpt projectteams om alternatieven te ontwikkelen wanneer deadlines onder druk komen te staan.</p><p>Daarmee lever je vanuit projectplanning een directe bijdrage aan een van de grootste infrastructurele opgaven van Nederland: het betrouwbaar houden van de bestaande energie-infrastructuur terwijl tegelijkertijd wordt gewerkt aan het energiesysteem van de toekomst.</p><p>Ik kan deze vacaturetekst desgewenst ook omzetten naar een <span><strong>kortere, commercieel sterkere OneFellow-versie voor publicatie op het platform en LinkedIn</strong></span>, waarbij de belangrijkste knock-outcriteria, tariefrange en deadline direct bovenaan staan.</p>","experience":"","notes":null,"joblevel":"HBO+","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":null,"workplace_type":"on_site","extension_available":0,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Onefellow)","company":"N.V. Nederlandse Gasunie","company_city":"Groningen","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":"Michel Kakisina","recruiter":"Wouter Waaijenberg","recruiter_email":"wouter@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1071 #1071 Projectplanner Methaantransport – Regio Zuid","portal_time_publish":1788213600,"portal_time_unpublish":1788991200,"google_type":"","recruiter_id":"7z_zyKyV","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1071","allows_remote_work":0,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1071 Projectplanner Methaantransport – Regio Zuid\",\"description\":\"<p> <\\/p><h1><span><strong>Projectplanner Methaantransport – Regio Zuid<\\/strong><\\/span><\\/h1><p><strong><\\/strong><br \\/><span><strong>Functie:<\\/strong><\\/span> Projectplanner Methaantransport – Planner 65<br \\/><span><strong>Regio:<\\/strong><\\/span> Zuid-Nederland<br \\/><span><strong>Standplaats:<\\/strong><\\/span> Ulvenhout of Ravenstein<br \\/><span><strong>Gesprekslocatie:<\\/strong><\\/span> Utrecht<br \\/><span><strong>Startdatum:<\\/strong><\\/span> 1 oktober 2026<br \\/><span><strong>Einddatum:<\\/strong><\\/span> 30 september 2028<br \\/><span><strong>Optie tot verlenging:<\\/strong><\\/span> Ja<br \\/><span><strong>Inzet:<\\/strong><\\/span> 32–40 uur per week<br \\/><span><strong>Aantal posities:<\\/strong><\\/span> 1<br \\/><span><strong>Schaal:<\\/strong><\\/span> Gasunie 65<br \\/><span><strong>Indicatief leverancierstarief:<\\/strong><\\/span> € 80 – € 90,00 per uur, met mogelijke uitloop tot maximaal € 95,- afhankelijk van relevante ervaring<br \\/><span><strong>Contractvorm:<\\/strong><\\/span> Detachering \\/ loondienst via leverancier<br \\/><span><strong>ZZP:<\\/strong><\\/span> Niet mogelijk<br \\/><span><strong>Deadline:<\\/strong><\\/span> 10 september 2026<br \\/><span><strong>Gesprekken:<\\/strong><\\/span> Naar verwachting 23, 24 of 25 september 2026 in Utrecht<\\/p><h2><span><strong>Projectplanner die grip brengt op complexe energie-infrastructuur<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Gasunie zoekt voor de business line Methaantransport een ervaren <span><strong>Projectplanner<\\/strong><\\/span> die een belangrijke bijdrage gaat leveren aan de beheersing van het projectenportfolio in regio Zuid.<\\/p><p>In deze rol ben je veel meer dan degene die de projectplanning opstelt en actualiseert. Je zorgt ervoor dat projectteams inzicht hebben in voortgang, afhankelijkheden, kritieke paden, risico’s, resources en mogelijke knelpunten. Daarmee lever je direct een bijdrage aan de voorspelbaarheid en beheersbaarheid van complexe infrastructurele projecten.<\\/p><p>Je werkt in een omgeving waarin techniek, kosten, omgeving, organisatie en planning voortdurend met elkaar samenhangen. Dat vraagt om iemand die analytisch sterk is, vooruitkijkt en tegelijkertijd makkelijk communiceert met verschillende disciplines.<\\/p><h2><span><strong>Over Gasunie<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Gasunie is een netwerkbedrijf voor energie en beheert en onderhoudt in Nederland en Noord-Duitsland infrastructuur voor het grootschalige transport en de opslag van gas.<\\/p><p>Deze infrastructuur bestaat uit ruim 15.500 kilometer pijpleidingen, aansluitingen op nationale en internationale pijpleidingsystemen, honderden installaties en ongeveer 1.000 gasontvangstations.<\\/p><p>De huidige infrastructuur wordt nog voor een belangrijk deel gebruikt voor aardgas, maar verandert als gevolg van de energietransitie. Groen gas, waterstof, warmte en CO₂ krijgen een steeds belangrijkere positie binnen het toekomstige energiesysteem.<\\/p><p>Gasunie werkt daarmee tegelijkertijd aan twee grote opgaven: het veilig, betrouwbaar en toekomstbestendig houden van de bestaande infrastructuur én het realiseren van nieuwe infrastructuur die noodzakelijk is voor de energietransitie.<\\/p><p>Als Projectplanner Methaantransport werk je midden in deze ontwikkeling.<\\/p><h2><span><strong>De afdeling<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Je gaat werken binnen de business line Methaantransport, bij de afdeling <span><strong>Portfoliomanagement & Projectbeheersing<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Dit is een team van circa 30 professionals dat zich bezighoudt met onder andere:<\\/p><ul><li>projectplanning;<\\/li><li>begrotingen;<\\/li><li>projectbeheersing;<\\/li><li>risicomanagement;<\\/li><li>resourcemanagement;<\\/li><li>portfoliomanagement;<\\/li><li>planning van projecten en onderhoudsactiviteiten.<\\/li><\\/ul><p>Projectplanning heeft binnen deze afdeling een centrale positie.<\\/p><p>De ambitie is om te komen tot een maakbaar, voorspelbaar en optimaal gepland werkpakket, met realistische budgetten en beheersbare risico’s. Daarmee draagt het team rechtstreeks bij aan de kwaliteit, continuïteit en toekomstbestendigheid van de infrastructuur van Gasunie.<\\/p><h2><span><strong>Wat ga je doen?<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Als Projectplanner lever je een actieve bijdrage aan de beheersing van het Methaan-projectenportfolio.<\\/p><p>Je stelt integrale projectplanningen op, bewaakt deze en analyseert de voortgang. Daarbij kijk je nadrukkelijk verder dan alleen activiteiten en deadlines. Je brengt afhankelijkheden, benodigde resources, kritieke paden, risico’s en kosten met elkaar in verband.<\\/p><p>Je benadert vraagstukken vanuit een multidisciplinair perspectief en onderhoudt contact met verschillende interne en externe stakeholders.<\\/p><p>Proactiviteit is daarbij essentieel. Je wacht niet totdat informatie bij jou wordt aangeleverd, maar zorgt zelf dat je over de juiste informatie beschikt om de integrale projectplanning actueel en betrouwbaar te houden.<\\/p><p>Wanneer zich afwijkingen of knelpunten voordoen, maak je inzichtelijk wat de gevolgen daarvan zijn. Vervolgens denk je actief mee over mogelijke oplossingen en mitigerende maatregelen.<\\/p><h2><span><strong>Integrale TECOP-projectplanning<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Binnen Gasunie wordt gewerkt vanuit het principe van integrale <span><strong>TECOP-beheersing<\\/strong><\\/span>:<\\/p><p><strong>T – Technisch<\\/strong><span><br \\/><\\/span><span><strong>E – Economisch<\\/strong><\\/span><span><br \\/><\\/span><span><strong>C – Commercieel<\\/strong><\\/span><span><br \\/><\\/span><span><strong>O – Organisatorisch<\\/strong><\\/span><span><br \\/><\\/span><span><strong>P – Politiek<\\/strong><\\/span><\\/p><p>Als Projectplanner zorg je ervoor dat deze verschillende aspecten op een samenhangende manier worden meegenomen in de projectplanning.<\\/p><p>Op basis van de scope stel je, in overleg met onder andere de projectmanager, engineeringmanager en omgevingsmanager, de planning op.<\\/p><p>Daarbij leg je ook de benodigde capaciteit en resources op rolniveau vast.<\\/p><p>Je planning is vervolgens niet alleen een administratief instrument, maar vooral een middel waarmee het projectteam het gesprek kan voeren over haalbaarheid, voortgang en prioriteiten.<\\/p><h2><span><strong>Kritieke paden en scenario’s<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Een belangrijk onderdeel van je verantwoordelijkheid is het zichtbaar maken van de kritieke paden binnen projecten.<\\/p><p>Je helpt het projectteam daarmee om de aandacht te richten op activiteiten en afhankelijkheden die daadwerkelijk bepalend zijn voor het behalen van de projectdoelstellingen.<\\/p><p>Bij afwijkingen analyseer je de consequenties voor de totale planning. Je komt vervolgens met concrete voorstellen om knelpunten op te lossen of de impact ervan te beperken.<\\/p><p>Wanneer dat noodzakelijk is, ontwikkel je verschillende planningsscenario’s. Je maakt inzichtelijk wat de gevolgen van alternatieven zijn en levert daarmee belangrijke input voor besluitvorming binnen het project.<\\/p><p>Je rapporteert daarnaast periodiek over de planning, voortgang, afwijkingen en relevante ontwikkelingen.<\\/p><h2><span><strong>Verschillende typen projecten<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Binnen het portfolio van Methaantransport wordt gewerkt met verschillende bundels van projecten.<\\/p><p>Je kunt bijvoorbeeld worden ingezet op:<\\/p><ul><li>leidingprojecten;<\\/li><li>afsluiterschema-projecten;<\\/li><li>stationsprojecten;<\\/li><li>installatieprojecten;<\\/li><li>andere projecten binnen de methaaninfrastructuur.<\\/li><\\/ul><p>Afhankelijk van jouw kennis, achtergrond en ervaring wordt gekeken welk projecttype en welke locatie het beste aansluiten.<\\/p><p>Binnen regio Zuid werk je nauw samen met andere projectplanners. Je maakt daarmee deel uit van een bredere professionele omgeving waarin kennis en ervaringen rondom projectplanning en projectbeheersing worden gedeeld.<\\/p><h2><span><strong>Jouw belangrijkste werkzaamheden<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Als Projectplanner Methaantransport ben je onder andere verantwoordelijk voor:<\\/p><ul><li>opstellen en onderhouden van integrale projectplanningen;<\\/li><li>bewaken en analyseren van de voortgang van projecten;<\\/li><li>ophalen van actuele planningsinformatie bij projectteams en stakeholders;<\\/li><li>vertalen van projectscope naar een realistische en beheersbare planning;<\\/li><li>integreren van TECOP-aspecten in de planning;<\\/li><li>vastleggen van benodigde resources op rolniveau;<\\/li><li>signaleren en analyseren van afwijkingen;<\\/li><li>inzichtelijk maken van kritieke paden;<\\/li><li>analyseren van de consequenties van vertragingen en wijzigingen;<\\/li><li>ontwikkelen en uitwerken van alternatieve planningsscenario’s;<\\/li><li>adviseren over maatregelen om knelpunten te voorkomen of mitigeren;<\\/li><li>verbinden van planning met risico’s en kosten;<\\/li><li>ondersteunen van project-, engineering- en omgevingsmanagement;<\\/li><li>verzorgen van voortgangs- en planningsrapportages;<\\/li><li>bijdragen aan de verdere professionalisering van projectbeheersing.<\\/li><\\/ul><h2><span><strong>Wat breng je mee?<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Voor deze opdracht zoeken we een zelfstandige en ervaren professional die projectplanning niet uitsluitend als een technische discipline ziet, maar begrijpt dat een goede planning het resultaat is van samenwerking tussen verschillende disciplines.<\\/p><p>Je beschikt minimaal over:<\\/p><p><strong>Opleiding en ervaring<\\/strong><\\/p><ul><li>minimaal hbo werk- en denkniveau;<\\/li><li>bij voorkeur minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen een professionele projectomgeving;<\\/li><li>ervaring met het opstellen en beheren van projectplanningen voor multidisciplinaire projecten;<\\/li><li>bij voorkeur ervaring met integrale TECOP-projectplanningen;<\\/li><li>uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.<\\/li><\\/ul><p><strong>Planning en systemen<\\/strong><\\/p><p>Je hebt bij voorkeur kennis van en ervaring met <span><strong>Oracle Primavera Cloud (OPC)<\\/strong><\\/span>. Wanneer je hier nog niet mee hebt gewerkt, wordt verwacht dat je in staat bent om dit systeem snel eigen te maken.<\\/p><p>Ervaring met <span><strong>Project Controls<\\/strong><\\/span> en\\/of <span><strong>projectrisicomanagement<\\/strong><\\/span> is een duidelijke pré.<\\/p><p><strong>Technische affiniteit<\\/strong><\\/p><p>Een technische achtergrond of aantoonbare affiniteit met techniek en infrastructurele projecten is eveneens een pré.<\\/p><h2><span><strong>Wie ben jij?<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Naast inhoudelijke expertise zoekt Gasunie een Projectplanner die goed functioneert in een dynamische en operationele projectomgeving.<\\/p><h3><span><strong>Veiligheidsbewust<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Veiligheid staat binnen Gasunie centraal. Je beschikt daarom over een uitstekend veiligheidsbewustzijn en bent daarin ook een voorbeeld voor je omgeving.<\\/p><h3><span><strong>Analytisch en kritisch<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je neemt een planning niet zomaar voor kennisgeving aan. Je onderzoekt afhankelijkheden, stelt vragen en maakt zichtbaar wanneer aannames of deadlines onvoldoende realistisch zijn.<\\/p><h3><span><strong>Communicatief sterk<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je kunt eenvoudig schakelen tussen verschillende stakeholders en niveaus. Je weet complexe planningsvraagstukken helder uit te leggen en kunt het belang van een realistische planning overtuigend overbrengen.<\\/p><h3><span><strong>Samenwerkingsgericht<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Een integrale planning ontstaat nooit vanuit één discipline. Je zoekt actief de samenwerking met projectmanagement, engineering, omgevingsmanagement, projectbeheersing en andere betrokken partijen.<\\/p><h3><span><strong>Proactief<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je wacht niet af totdat informatie beschikbaar komt, maar haalt actief de informatie op die noodzakelijk is om de planning betrouwbaar te houden.<\\/p><h3><span><strong>Resultaatgericht en gestructureerd<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en blijft gericht op het behalen van projectdoelstellingen.<\\/p><h3><span><strong>Wendbaar<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Projecten veranderen. Je kunt omgaan met wijzigingen in scope, afhankelijkheden en prioriteiten en bent in staat de gevolgen hiervan snel inzichtelijk te maken.<\\/p><h2><span><strong>Werklocatie en hybride werken<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De standplaats voor deze functie is <span><strong>Ulvenhout of Ravenstein<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Vanuit de functie reis je regelmatig naar verschillende locaties binnen Nederland. Gedeeltelijk thuiswerken is in overleg mogelijk.<\\/p><p>Van kandidaten wordt daarom voldoende flexibiliteit verwacht om aanwezig te zijn op project- en werklocaties wanneer de werkzaamheden daarom vragen.<\\/p><h2><span><strong>Omvang en looptijd<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De opdracht start naar verwachting op <span><strong>1 oktober 2026<\\/strong><\\/span> en heeft een voorziene looptijd tot en met <span><strong>30 september 2028<\\/strong><\\/span>, met een mogelijke optie tot verlenging.<\\/p><p>De inzet bedraagt <span><strong>32 tot 40 uur per week<\\/strong><\\/span>, waarbij rekening wordt gehouden met maximaal 1.840 uur per jaar of een evenredig aantal uren wanneer de inzet slechts een gedeelte van een kalenderjaar betreft.<\\/p><p>De reguliere werkdagen zijn maandag tot en met vrijdag.<\\/p><h2><span><strong>Tarief en arbeidsvoorwaarden<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Voor leveranciers geldt voor schaal 65 een indicatieve tariefrange van:<\\/p><p><strong>€ 90,25 – € 95,00 per uur all-in<\\/strong><\\/p><p>Afhankelijk van aantoonbare relevante kennis en ervaring is een uitloop mogelijk tot maximaal:<\\/p><p><strong>€ 102,50 per uur all-in<\\/strong><\\/p><p>Het aangeboden leverancierstarief is inclusief reis- en\\/of verblijfkosten en exclusief btw.<\\/p><p>Voor kandidaten in loondienst wordt als indicatie een salarisrange genoemd van circa <span><strong>€ 5.415 tot € 7.366 bruto per maand<\\/strong><\\/span> op basis van een fulltime dienstverband en inschaling in schaal 65. De exacte arbeidsvoorwaarden zijn afhankelijk van de werkgever\\/leverancier waaronder de kandidaat wordt ingezet.<\\/p><h2><span><strong>Let op: geen zzp<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Voor deze opdracht kunnen <span><strong>geen zelfstandig ondernemers\\/zzp’ers<\\/strong><\\/span> worden aangeboden.<\\/p><p>De gewenste contractvorm is <span><strong>detachering<\\/strong><\\/span>. Kandidaten dienen derhalve in loondienst te zijn of via een leverancier in een passende arbeidsrechtelijke constructie te worden ingezet.<\\/p><p>Een aanbieding als zelfstandig ondernemer wordt niet in behandeling genomen.<\\/p><h2><span><strong>Selectieprocedure<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De deadline voor het indienen van kandidaten is <span><strong>10 september 2026<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>De gesprekken staan gepland in <span><strong>Utrecht<\\/strong><\\/span> en vinden naar verwachting plaats op:<\\/p><p><strong>23, 24 of 25 september 2026.<\\/strong><\\/p><p>Houd bij het aanbieden van kandidaten daarom rekening met beschikbaarheid gedurende deze dagen.<\\/p><h2><span><strong>Verplichte informatie bij aanbieding<\\/strong><\\/span><\\/h2><p><strong>Let op:<\\/strong> aanbiedingen waarbij onderstaande informatie ontbreekt, kunnen niet in behandeling worden genomen.<\\/p><p>Vermeld bij iedere kandidaat minimaal:<\\/p><ol><li><span><strong>Eerst mogelijke startdatum<\\/strong><\\/span><\\/li><li><span><strong>Beschikbaarheid in uren per week<\\/strong><\\/span><\\/li><li><span><strong>All-in leverancierstarief per uur<\\/strong><\\/span>, inclusief reis- en\\/of verblijfkosten en exclusief btw<\\/li><li><span><strong>Contractvorm:<\\/strong><\\/span> loondienst\\/detachering via leverancier<\\/li><li><span><strong>Vakantieplanning voor de komende drie maanden<\\/strong><\\/span><\\/li><li><span><strong>Woonplaats van de kandidaat<\\/strong><\\/span><\\/li><\\/ol><p>Zorg daarnaast voor een actueel en duidelijk cv waarin de aansluiting met de gevraagde ervaring expliciet naar voren komt.<\\/p><h2><span><strong>Ideale kandidaat<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De ideale Projectplanner Methaantransport combineert ervaring met complexe projectplanningen met een sterk gevoel voor projectbeheersing.<\\/p><p>Je begrijpt dat een planning geen statisch schema is, maar een belangrijk stuurinstrument voor het gehele projectteam. Je bent in staat technische, economische, commerciële, organisatorische en politieke afhankelijkheden samen te brengen en vertaalt deze naar een realistische integrale planning.<\\/p><p>Je durft kritische vragen te stellen, signaleert risico’s voordat deze problemen worden en helpt projectteams om alternatieven te ontwikkelen wanneer deadlines onder druk komen te staan.<\\/p><p>Daarmee lever je vanuit projectplanning een directe bijdrage aan een van de grootste infrastructurele opgaven van Nederland: het betrouwbaar houden van de bestaande energie-infrastructuur terwijl tegelijkertijd wordt gewerkt aan het energiesysteem van de toekomst.<\\/p><p>Ik kan deze vacaturetekst desgewenst ook omzetten naar een <span><strong>kortere, commercieel sterkere OneFellow-versie voor publicatie op het platform en LinkedIn<\\/strong><\\/span>, waarbij de belangrijkste knock-outcriteria, tariefrange en deadline direct bovenaan staan.<\\/p>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1071},\"datePosted\":\"2026-08-31T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-09T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"N.V. Nederlandse Gasunie\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MTI5OHwkMnkkMDQkQTFyT0h4aHh6Vk1EaEV6OWpqQWJTLnlPcXF3T0hnOUUzTFBkZllYNTgyZEc2aC9XVHFiMkd8MHwxNzg4NDY0NjEy\\/Logo_Gasunie.png\"}}","time_publish":1788213600},{"joborder_id":1072,"time_created":1788272813,"time_updated":1788272813,"time_deleted":null,"time_requested":1788272813,"time_published":1788213600,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1789106400,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1072 Strategische Doorontwikkeling P&O","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Apeldoorn","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"Het Kadaster is op zoek naar een Strategische Doorontwikkeling P&O.","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":1790114400,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"2.5 Maanden","max_rate":"","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":null,"openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":null,"hours":"32-36","description":"<div>Referentienummer: 1072</div><div>Start opdracht: <span>23-09-2026</span></div><div>Eind opdracht: <span>30-11-2026</span></div><div>Aantal uur per week: 32-36</div><div>Deadline: 10-09-2026</div><div>Tarief: marktconform</div><div><p> </p><p> </p><p><span><strong>Kadaster</strong></span><br />Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.</p><p><span>Het Kadaster is een rechtspersoon met een wettelijke taak en heeft als zbo een zelfstandige governance-structuur (RvT, gebruikersraad) en eigen cao. Het Kadaster wordt bestuurd door de Raad van Bestuur, die namens het bestuursorgaan optreden en de rechtspersoon Kadaster vertegenwoordigen. De dagelijkse leiding gebeurt door de Directieraad bestaande uit de raad van bestuur en de directeuren die leidinggeven aan de zes directies van het Kadaster, te weten: </span></p><ul type="disc"><li>Bestuur en Strategie<span>  </span></li><li>Data Governance en Vernieuwing</li><li>Operatie Dienstverlening en Registratie</li><li>Beheer en Ontwikkeling Informatietechnologie</li><li>Financiën en Control</li><li>Personeel en Organisatie</li></ul><p><span>Voorgaande inrichting van de organisatie is in lijn met de transitie naar een datagerichte besturing van de organisatie. De meerwaarde van deze organisatieontwikkeling zit voor een belangrijk deel in het verkrijgen van meer samenhang in de omvangrijke taken van het Kadaster vanuit een integrale benadering, sturing en visie. Taken en verantwoordelijkheden zijn duidelijk belegd waardoor de samenwerking tussen en binnen directies wordt verstevigd. Dit vraagt om een cultuur waarin betrokkenheid, samenwerken, samen ontwikkelen en in samenhang taken uitvoeren centraal staat. </span></p><p>Voor meer informatie zie www.kadaster.nl</p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong>Opdracht</strong></span><br /><span>De RvB is op zoek naar een projectdirecteur die de strategische doorontwikkeling van de directie Personeel & Organisatie ondersteunt, de ingezette beweging versterkt en zorg draagt voor voor samenhang, voortgang en realisatie van de afgesproken verbeter- en veranderopgaven. Daarbij ligt de focus niet alleen op de interne ontwikkeling van de directie P&O, maar ook op de bijdrage van P&O aan de bredere strategische agenda van het Kadaster.</span></p><p><span>De opdracht betreft een relatief korte overbruggingsperiode terwijl de selectieprocedure naar een directeur loopt en richt zich op het waarborgen van continuïteit, het begeleiden van lopende veranderopgaven en het borgen van voortgang op strategische HR- en organisatievraagstukken tot het moment waarop een nieuwe directeur in functie treedt.</span></p><p><span>De projectdirecteur rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur, werkt vanuit een zelfstandige verantwoordelijkheid en opereert in nauwe samenwerking met het MT P&O, de directieraad en andere relevante stakeholders binnen het Kadaster.</span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong>Verantwoordelijkheden en resultaten</strong></span></p><p>In de kern wordt van de projectdirecteur verwacht zich te richten op de volgende drie samenhangende opgaven:</p><ul type="disc"><li>Begeleiden van de doorontwikkeling van de directie P&O, waarbij vastgestelde verbeterpunten worden vertaald naar concrete acties en de implementatie van de afgesproken verbetermaatregelen wordt gerealiseerd.</li><li>Begeleiden van verandertrajecten binnen de directie P&O, gericht op het versterken van de kwaliteit, effectiviteit en toekomstbestendigheid van de dienstverlening, zodat deze optimaal aansluit bij de huidige en toekomstige behoeften van de organisatie.</li><li>Als lid van de directieraad bijdragen aan de strategie en organisatieontwikkeling van het Kadaster, met specifieke aandacht voor de doorvertaling van de strategische koers naar organisatie, cultuur en leiderschap en naar een samenhangend en toekomstgericht HR-beleid. De projectdirecteur brengt daarbij vanuit P&O actief het perspectief van mens, organisatie en leiderschap in bij Kadasterbrede strategische vraagstukken en veranderopgaven.</li></ul><p><span>Aan het einde van de opdracht zijn de volgende resultaten behaald:</span></p><ul type="disc"><li>Afgesproken verbetermaatregelen zijn gerealiseerd of aantoonbaar in uitvoering gebracht.</li><li>Voor de belangrijkste verandertrajecten zijn concrete resultaten bereikt en is duidelijkheid gecreëerd over de vervolgstappen.</li><li>De samenwerking, rolverdeling en werkwijzen binnen de directie P&O zijn waar nodig versterkt en verduidelijkt.</li><li>In de directieraad is een aantoonbare bijdrage geleverd aan de strategische ontwikkeling van het Kadaster en is de verbinding gelegd tussen de strategische koers en de benodigde ontwikkeling van cultuur, leiderschap en organisatie.</li><li>De consequenties van de strategische koers voor het HR-beleid en de HR-agenda zijn in beeld gebracht en waar nodig vertaald naar concrete prioriteiten en ontwikkelopgaven.</li><li>P&O is sterker gepositioneerd als strategische partner voor bestuur, directie en organisatie bij Kadasterbrede verander- en ontwikkelopgaven.</li><li>Er is een helder advies opgeleverd voor de structurele functiehouder met daarin de gerealiseerde resultaten, resterende aandachtspunten en risico’s en aanbevelingen voor de verdere ontwikkeling van de directie P&O en de strategische HR-agenda.</li></ul><p>De opdracht loopt tot en met uiterlijk 30 november 2026 dan wel tot het moment waarop de structurele invulling van de functie van directeur P&O is gerealiseerd, inclusief een zorgvuldige overdracht van kennis, dossiers en lopende ontwikkelingen.</p></div>","experience":"<p><span>Vereisten / knock-outcriteria</span><br />Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.</p><ol type="1"><li>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 4 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!</li><li>Tenminste 10 jaar ervaring als eindverantwoordelijke voor een organisatie(-onderdeel) van strategische omvang met directe rapportage aan de Raad van Commissarissen/Raad van Toezicht en/of Raad van Bestuur en integrale resultaatverantwoordelijkheid (HR, Facilitaire Services, financiën, uitvoering).</li><li><span>Tenminste 10 jaar ervaring met interim opdrachten op vlak van verandermanagement.</span></li><li><span>Aantoonbare ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire teams en omgevingen, met een politiek/bestuurlijk karakter.</span></li><li><span>Stuurt op integratie en samenwerking om resultaten te bereiken.</span></li><li><span>Heeft een zakelijke en resultaatgerichte aanpak: kan focus aanbrengen en richting geven, kan op directe en prettige wijze complexe zaken ontrafelen en stapsgewijs oplossen, gaat aan de slag.</span></li><li><span>Door de kandidaat zélf geschreven CV en motivatie.</span></li></ol>","notes":null,"joblevel":"WO","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":10,"workplace_type":"hybrid","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Onefellow)","company":"Kadaster","company_city":"Apeldoorn","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":null,"recruiter":"Noah Sikkema","recruiter_email":"noah@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1072 #1072 Strategische Doorontwikkeling P&O","portal_time_publish":1788213600,"portal_time_unpublish":1789077600,"google_type":"FULL_TIME","recruiter_id":"bbI57Pq_","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1072","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1072 Strategische Doorontwikkeling P&O\",\"description\":\"<div>Referentienummer: 1072<\\/div><div>Start opdracht: <span>23-09-2026<\\/span><\\/div><div>Eind opdracht: <span>30-11-2026<\\/span><\\/div><div>Aantal uur per week: 32-36<\\/div><div>Deadline: 10-09-2026<\\/div><div>Tarief: marktconform<\\/div><div><p> <\\/p><p> <\\/p><p><span><strong>Kadaster<\\/strong><\\/span><br \\/>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.<\\/p><p><span>Het Kadaster is een rechtspersoon met een wettelijke taak en heeft als zbo een zelfstandige governance-structuur (RvT, gebruikersraad) en eigen cao. Het Kadaster wordt bestuurd door de Raad van Bestuur, die namens het bestuursorgaan optreden en de rechtspersoon Kadaster vertegenwoordigen. De dagelijkse leiding gebeurt door de Directieraad bestaande uit de raad van bestuur en de directeuren die leidinggeven aan de zes directies van het Kadaster, te weten: <\\/span><\\/p><ul type="disc"><li>Bestuur en Strategie<span>  <\\/span><\\/li><li>Data Governance en Vernieuwing<\\/li><li>Operatie Dienstverlening en Registratie<\\/li><li>Beheer en Ontwikkeling Informatietechnologie<\\/li><li>Financiën en Control<\\/li><li>Personeel en Organisatie<\\/li><\\/ul><p><span>Voorgaande inrichting van de organisatie is in lijn met de transitie naar een datagerichte besturing van de organisatie. De meerwaarde van deze organisatieontwikkeling zit voor een belangrijk deel in het verkrijgen van meer samenhang in de omvangrijke taken van het Kadaster vanuit een integrale benadering, sturing en visie. Taken en verantwoordelijkheden zijn duidelijk belegd waardoor de samenwerking tussen en binnen directies wordt verstevigd. Dit vraagt om een cultuur waarin betrokkenheid, samenwerken, samen ontwikkelen en in samenhang taken uitvoeren centraal staat. <\\/span><\\/p><p>Voor meer informatie zie www.kadaster.nl<\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong>Opdracht<\\/strong><\\/span><br \\/><span>De RvB is op zoek naar een projectdirecteur die de strategische doorontwikkeling van de directie Personeel & Organisatie ondersteunt, de ingezette beweging versterkt en zorg draagt voor voor samenhang, voortgang en realisatie van de afgesproken verbeter- en veranderopgaven. Daarbij ligt de focus niet alleen op de interne ontwikkeling van de directie P&O, maar ook op de bijdrage van P&O aan de bredere strategische agenda van het Kadaster.<\\/span><\\/p><p><span>De opdracht betreft een relatief korte overbruggingsperiode terwijl de selectieprocedure naar een directeur loopt en richt zich op het waarborgen van continuïteit, het begeleiden van lopende veranderopgaven en het borgen van voortgang op strategische HR- en organisatievraagstukken tot het moment waarop een nieuwe directeur in functie treedt.<\\/span><\\/p><p><span>De projectdirecteur rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur, werkt vanuit een zelfstandige verantwoordelijkheid en opereert in nauwe samenwerking met het MT P&O, de directieraad en andere relevante stakeholders binnen het Kadaster.<\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong>Verantwoordelijkheden en resultaten<\\/strong><\\/span><\\/p><p>In de kern wordt van de projectdirecteur verwacht zich te richten op de volgende drie samenhangende opgaven:<\\/p><ul type="disc"><li>Begeleiden van de doorontwikkeling van de directie P&O, waarbij vastgestelde verbeterpunten worden vertaald naar concrete acties en de implementatie van de afgesproken verbetermaatregelen wordt gerealiseerd.<\\/li><li>Begeleiden van verandertrajecten binnen de directie P&O, gericht op het versterken van de kwaliteit, effectiviteit en toekomstbestendigheid van de dienstverlening, zodat deze optimaal aansluit bij de huidige en toekomstige behoeften van de organisatie.<\\/li><li>Als lid van de directieraad bijdragen aan de strategie en organisatieontwikkeling van het Kadaster, met specifieke aandacht voor de doorvertaling van de strategische koers naar organisatie, cultuur en leiderschap en naar een samenhangend en toekomstgericht HR-beleid. De projectdirecteur brengt daarbij vanuit P&O actief het perspectief van mens, organisatie en leiderschap in bij Kadasterbrede strategische vraagstukken en veranderopgaven.<\\/li><\\/ul><p><span>Aan het einde van de opdracht zijn de volgende resultaten behaald:<\\/span><\\/p><ul type="disc"><li>Afgesproken verbetermaatregelen zijn gerealiseerd of aantoonbaar in uitvoering gebracht.<\\/li><li>Voor de belangrijkste verandertrajecten zijn concrete resultaten bereikt en is duidelijkheid gecreëerd over de vervolgstappen.<\\/li><li>De samenwerking, rolverdeling en werkwijzen binnen de directie P&O zijn waar nodig versterkt en verduidelijkt.<\\/li><li>In de directieraad is een aantoonbare bijdrage geleverd aan de strategische ontwikkeling van het Kadaster en is de verbinding gelegd tussen de strategische koers en de benodigde ontwikkeling van cultuur, leiderschap en organisatie.<\\/li><li>De consequenties van de strategische koers voor het HR-beleid en de HR-agenda zijn in beeld gebracht en waar nodig vertaald naar concrete prioriteiten en ontwikkelopgaven.<\\/li><li>P&O is sterker gepositioneerd als strategische partner voor bestuur, directie en organisatie bij Kadasterbrede verander- en ontwikkelopgaven.<\\/li><li>Er is een helder advies opgeleverd voor de structurele functiehouder met daarin de gerealiseerde resultaten, resterende aandachtspunten en risico’s en aanbevelingen voor de verdere ontwikkeling van de directie P&O en de strategische HR-agenda.<\\/li><\\/ul><p>De opdracht loopt tot en met uiterlijk 30 november 2026 dan wel tot het moment waarop de structurele invulling van de functie van directeur P&O is gerealiseerd, inclusief een zorgvuldige overdracht van kennis, dossiers en lopende ontwikkelingen.<\\/p><\\/div>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1072},\"datePosted\":\"2026-08-31T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-10T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Kadaster\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MTI3MXwkMnkkMDQkaURiN2xDSUhPSUw2S2V5aXBML3hjTy83VGF5SjhzRnF1N3QyUXdYSXBadU9MdTNTTkNKRTZ8MHwxNzg4NDY0NjEy\\/Logo_Kadaster.png\"},\"experienceRequirements\":{\"@type\":\"OccupationalExperienceRequirements\",\"monthsOfExperience\":10}}","time_publish":1788213600},{"joborder_id":1073,"time_created":1788273133,"time_updated":1788283263,"time_deleted":null,"time_requested":1788213600,"time_published":1788213600,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1789023600,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1073 Duurzaamheidscoach Zorginstellingen","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Utrecht","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"In deze rol combineer je technische kennis van gebouwen en energie met financiële expertise, adviesvaardigheid en bestuurlijke sensitiviteit. Je ondersteunt zorgorganisaties niet alleen bij het herkennen van verduurzamingsmogelijkheden, maar helpt hen vooral om van ambitie naar een realistische investeringsbeslissing en uitvoering te komen.","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":null,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"Onbepaalde tijd","max_rate":"100","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":"1","openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":"","hours":"24","description":"<p><br /></p><h1><span><strong>Duurzaamheidscoach Zorginstellingen</strong></span></h1><p><strong>Opdrachtgever:</strong> Provincie Utrecht<span><strong></strong></span><br /><span><strong>Standplaats:</strong></span> Provincie Utrecht / hybride<br /><span><strong>Start:</strong></span> Zo spoedig mogelijk<br /><span><strong>Duur:</strong></span> 6 maanden<br /><span><strong>Optie tot verlenging:</strong></span> 2 maal 6 maanden<br /><span><strong>Inzet:</strong></span> 16–24 uur per week<br /><span><strong>Aantal professionals:</strong></span> 1<br /><span><strong>Opleidingsniveau:</strong></span> HBO<br /><span><strong>Functieschaal:</strong></span> 11<br /><span><strong>Maximaal tarief:</strong></span> € 100,- per uur exclusief btw, inclusief reis-, werk-werk- en parkeerkosten<span><strong></strong></span><br /><span><strong>Deadline:</strong></span> donderdag 10 september 2026 om 09:00 uur<br /><span><strong>Gesprekken:</strong></span> 15, 16 of 18 september 2026</p><h2><span><strong>Maak maatschappelijke zorglocaties klaar voor een duurzame toekomst</strong></span></h2><p>Voor de provincie Utrecht zoeken wij een ervaren <span><strong>Duurzaamheidscoach Zorginstellingen</strong></span> die kleine eerstelijns- en langdurige zorginstellingen begeleidt bij het verduurzamen van hun vastgoed.</p><p>In deze rol combineer je technische kennis van gebouwen en energie met financiële expertise, adviesvaardigheid en bestuurlijke sensitiviteit. Je ondersteunt zorgorganisaties niet alleen bij het herkennen van verduurzamingsmogelijkheden, maar helpt hen vooral om van ambitie naar een realistische investeringsbeslissing en uitvoering te komen.</p><p>Je bent gesprekspartner voor bestuurders, directeuren, facilitair managers, vastgoedprofessionals en business controllers. Daarbij weet je technische en financiële vraagstukken terug te brengen tot heldere, begrijpelijke keuzes.</p><h2><span><strong>Over de provincie Utrecht</strong></span></h2><p>Utrecht is een diverse en dynamische provincie met een sterke innovatieve kenniseconomie. De provincie werkt samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden aan een gezonde, aantrekkelijke en duurzame leefomgeving.</p><p>Een belangrijke opgave daarbij is het combineren van groei met behoud van kwaliteit van de leefomgeving. De provincie zet daarom sterk in op duurzaamheid en energietransitie.</p><p>Binnen deze energietransitie speelt ook de verduurzaming van maatschappelijk vastgoed een belangrijke rol.</p><h2><span><strong>Ontzorgingsprogramma Maatschappelijk Vastgoed</strong></span></h2><p>De opdracht maakt onderdeel uit van het <span><strong>Ontzorgingsprogramma Maatschappelijk Vastgoed (OMV)</strong></span> binnen het programma Energietransitie van de provincie Utrecht.</p><p>Het programma loopt in ieder geval tot eind 2027 en heeft als doel eigenaren van maatschappelijk vastgoed van begin tot eind te ondersteunen bij het verduurzamen van hun gebouwen.</p><p>De provincie richt zich daarbij onder andere op:</p><ul><li>gemeenten;</li><li>zorginstellingen;</li><li>scholen;</li><li>scoutingorganisaties;</li><li>culturele instellingen;</li><li>religieuze instellingen;</li><li>kinderopvang;</li><li>buurthuizen.</li></ul><p>Binnen het programma werkt een team van zeven duurzaamheidscoaches. Zij ondersteunen de verschillende doelgroepen bij het realiseren van energiebesparing, CO₂-reductie en toekomstbestendig vastgoed.</p><h2><span><strong>Jouw opdracht</strong></span></h2><p>Als Duurzaamheidscoach Zorginstellingen richt jij je primair op kleine eerstelijns- en langdurige zorginstellingen met maximaal tien gebouwen in eigendom.</p><p>Je begeleidt deze organisaties gedurende het volledige verduurzamingstraject.</p><p>Een traject begint doorgaans met een intakegesprek met bijvoorbeeld een directeur, bestuurder of facilitair manager. Tijdens deze gesprekken breng je in kaart wat de ambities van de organisatie zijn, welke knelpunten worden ervaren, welke verduurzamingsvragen spelen en welke financiële mogelijkheden aanwezig zijn.</p><p>Wanneer een organisatie deelneemt aan het programma, begeleid je deze vervolgens verder door het ontzorgingstraject.</p><h2><span><strong>Van energiescan naar investeringsbesluit</strong></span></h2><p>Een belangrijk onderdeel van de trajecten bestaat uit het laten uitvoeren van energiescans van relevante gebouwen.</p><p>Deze scans worden uitgevoerd door externe partijen waarmee de provincie Utrecht raamovereenkomsten heeft afgesloten.</p><p>Jouw rol begint vervolgens nadrukkelijk bij de inhoud.</p><p>Je beoordeelt energiescans op technische en financiële kwaliteit en vertaalt de uitkomsten naar concrete handelingsperspectieven voor de zorgorganisatie.</p><p>Met behulp van jouw technisch-financiële expertise stel je voor één of meerdere locaties businesscases op. Deze businesscases vormen vervolgens de basis voor interne besluitvorming bij de deelnemende organisatie.</p><p>Je maakt daarbij inzichtelijk:</p><ul><li>welke maatregelen technisch mogelijk zijn;</li><li>welke investeringen noodzakelijk zijn;</li><li>welke besparingen kunnen worden gerealiseerd;</li><li>welke terugverdientijden relevant zijn;</li><li>welke risico’s en afhankelijkheden bestaan;</li><li>welke subsidiemogelijkheden beschikbaar zijn;</li><li>wat maatregelen betekenen vanuit een Total Cost of Ownership-benadering.</li></ul><h2><span><strong>Advies op strategisch en bestuurlijk niveau</strong></span></h2><p>Je bent niet alleen inhoudelijk adviseur, maar ook gesprekspartner op strategisch en bestuurlijk niveau.</p><p>Je begrijpt dat verduurzamingsbeslissingen binnen zorginstellingen concurreren met andere financiële en organisatorische prioriteiten.</p><p>Daarom kun je technische verduurzamingsvraagstukken vertalen naar de taal van bestuur, finance en vastgoedmanagement.</p><p>Je ondersteunt organisaties bijvoorbeeld bij:</p><ul><li>investeringsstrategieën;</li><li>prioritering van verduurzamingsmaatregelen;</li><li>interne besluitvorming;</li><li>financieringsvraagstukken;</li><li>subsidieaanvragen;</li><li>risicoafwegingen;</li><li>businesscases;</li><li>meerjarenplanning.</li></ul><p>Je bent daarbij in staat vertrouwen te creëren bij verschillende stakeholders en helpt organisaties om tot gedragen en uitvoerbare besluiten te komen.</p><h2><span><strong>Ondersteuning van andere duurzaamheidscoaches</strong></span></h2><p>De directe werkzaamheden voor de doelgroep zorginstellingen vragen gemiddeld ongeveer <span><strong>8 uur per week</strong></span>.</p><p>De overige beschikbare uren worden ingezet om andere duurzaamheidscoaches binnen het programma te ondersteunen.</p><p>Daarbij is nadrukkelijk behoefte aan iemand die complexe technische en financiële vraagstukken kan analyseren en vervolgens op een eenvoudige en begrijpelijke manier kan uitleggen.</p><p>Voorbeelden hiervan zijn:</p><ul><li>technische en financiële beoordeling van verduurzamingsmaatregelen;</li><li>analyse van energiegegevens;</li><li>dimensioneren van batterijopslag op basis van kwartierdata;</li><li>verwerken van batterijopslag in businesscases;</li><li>analyse van investeringen en terugverdientijden;</li><li>advisering rondom netcongestie;</li><li>ontwikkelen van slimme maatregelen om de impact van netcongestie te beperken;</li><li>combineren van maatregelen in een realistisch verduurzamingsscenario.</li></ul><h2><span><strong>Netcongestie en batterijopslag</strong></span></h2><p>Netcongestie vormt een steeds belangrijker onderdeel van verduurzamingsvraagstukken.</p><p>Van jou wordt daarom verwacht dat je op de hoogte bent van recente ontwikkelingen op dit gebied en organisaties praktisch kunt adviseren over beschikbare oplossingen.</p><p>Je kunt bijvoorbeeld beoordelen of batterijopslag technisch en financieel interessant is en bent in staat om op basis van kwartierdata tot een passende dimensionering te komen.</p><p>Deze technische analyse moet je vervolgens kunnen vertalen naar een financiële businesscase waarmee een bestuurder of financieel verantwoordelijke een investeringsbesluit kan nemen.</p><h2><span><strong>Duurzame meerjarenonderhoudsplannen</strong></span></h2><p>Ook duurzaam meerjarenonderhoud speelt een belangrijke rol binnen de opdracht.</p><p>Je bent in staat om duurzaam meerjarenonderhoudsplannen inhoudelijk te beoordelen en te verbinden aan:</p><ul><li>energiebesparende maatregelen;</li><li>natuurlijke vervangingsmomenten;</li><li>investeringsplanning;</li><li>onderhoudsbudgetten;</li><li>verduurzamingsdoelstellingen;</li><li>subsidiemogelijkheden.</li></ul><p>Het uitgangspunt is dat verduurzaming zoveel mogelijk wordt geïntegreerd met logische onderhouds- en investeringsmomenten.</p><h2><span><strong>DUMAVA en financiering</strong></span></h2><p>Je hebt aantoonbare ervaring met de financiële begeleiding van verduurzamingstrajecten.</p><p>Kennis van en ervaring met het aanvragen van de <span><strong>DUMAVA-subsidie</strong></span> is daarbij specifiek gewenst.</p><p>Je kunt zorgorganisaties adviseren over de financiële consequenties van verschillende verduurzamingsscenario’s en ondersteunt waar nodig bij het voorbereiden van besluitvorming en subsidieaanvragen.</p><h2><span><strong>Samenwerking binnen het programma</strong></span></h2><p>Als Duurzaamheidscoach maak je deel uit van het vaste team van duurzaamheidscoaches.</p><p>Minimaal eenmaal per maand word je op het provinciehuis in Utrecht verwacht voor overleg met de andere coaches.</p><p>Tijdens deze bijeenkomsten worden onder andere:</p><ul><li>voortgang;</li><li>ontwikkelingen;</li><li>knelpunten;</li><li>inhoudelijke vraagstukken;</li><li>ervaringen uit trajecten;</li><li>mogelijke verbeteringen in de aanpak</li></ul><p>besproken.</p><p>In overleg met de projectleider kan de aanpak van een ontzorgingstraject worden aangepast wanneer nieuwe inzichten of omstandigheden daarom vragen.</p><p>Daarnaast monitor en rapporteer je maandelijks over de voortgang van de trajecten en de gerealiseerde resultaten.</p><h2><span><strong>Wat ga je concreet doen?</strong></span></h2><p>Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:</p><ul><li>voeren van intakegesprekken met zorginstellingen;</li><li>inventariseren van verduurzamingsambities en behoeften;</li><li>begeleiden van deelnemers binnen het Ontzorgingsprogramma Maatschappelijk Vastgoed;</li><li>inhoudelijk beoordelen van energiescans;</li><li>technisch en financieel interpreteren van verduurzamingsmaatregelen;</li><li>opstellen van businesscases;</li><li>toepassen van Total Cost of Ownership-methodieken;</li><li>adviseren over investeringsstrategieën;</li><li>begeleiden van interne besluitvorming;</li><li>adviseren over subsidies, waaronder DUMAVA;</li><li>beoordelen van duurzame meerjarenonderhoudsplannen;</li><li>ondersteunen van andere duurzaamheidscoaches;</li><li>analyseren van technische en financiële vraagstukken;</li><li>adviseren over batterijopslag;</li><li>analyseren van kwartierdata;</li><li>adviseren over netcongestie en mogelijke mitigerende maatregelen;</li><li>rapporteren over voortgang en resultaten;</li><li>deelnemen aan periodiek teamoverleg.</li></ul><h2><span><strong>Knock-outcriteria</strong></span></h2><p>Om voor deze opdracht in aanmerking te komen, moet aan alle onderstaande eisen worden voldaan.</p><h3><span><strong>G-rekening</strong></span></h3><p>De leverancier beschikt over een geldige <span><strong>G-rekening</strong></span>. Dit dient bij contractering aantoonbaar te zijn.</p><h3><span><strong>Opleiding</strong></span></h3><p>Je beschikt over een aantoonbaar afgeronde <span><strong>technische opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau</strong></span>.</p><h3><span><strong>Ervaring zorgvastgoed</strong></span></h3><p>Je hebt in de afgelopen vijf jaar minimaal <span><strong>3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van zorginstellingen bij het verduurzamen van hun gebouwen</strong></span>.</p><p>Deze ervaring moet expliciet uit het cv blijken.</p><h3><span><strong>Tarief</strong></span></h3><p>Het maximale uurtarief bedraagt:</p><p><strong>€ 100,- per uur exclusief btw</strong></p><p>Dit tarief is inclusief:</p><ul><li>woon-werkverkeer;</li><li>werk-werkverkeer;</li><li>parkeerkosten.</li></ul><h2><span><strong>Selectiecriteria – maximaal 100 punten</strong></span></h2><p>Naast de minimumeisen worden kandidaten beoordeeld op vijf inhoudelijke criteria. Per onderdeel zijn maximaal 20 punten te behalen.</p><h3><span><strong>1. Energiescans – 20 punten</strong></span></h3><p>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het <span><strong>technisch en financieel interpreteren van energiescans</strong></span>.</p><p>Vermeld in het cv expliciet:</p><ul><li>bij welke organisatie/opdracht deze ervaring is opgedaan;</li><li>gedurende welke periode;</li><li>welke werkzaamheden zijn uitgevoerd;</li><li>welke technische en financiële verantwoordelijkheid je daarbij had.</li></ul><h3><span><strong>2. Duurzame meerjarenonderhoudsplannen – 20 punten</strong></span></h3><p>Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het <span><strong>technisch en financieel interpreteren van duurzame meerjarenonderhoudsplannen</strong></span>.</p><p>Ook hierbij moet uit het cv duidelijk blijken waar en hoe deze expertise is ingezet.</p><h3><span><strong>3. Businesscases en TCO – 20 punten</strong></span></h3><p>Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het <span><strong>opstellen van businesscases op basis van een Total Cost of Ownership-benadering</strong></span>.</p><p>Maak in het cv concreet welke businesscases je hebt opgesteld en voor welke typen verduurzamingsmaatregelen.</p><h3><span><strong>4. Financiële besluitvorming en DUMAVA – 20 punten</strong></span></h3><p>Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het financieel begeleiden van besluitvorming rondom verduurzaming.</p><p>Ervaring met het aanvragen en toepassen van de <span><strong>DUMAVA-subsidie</strong></span> dient expliciet uit het cv te blijken.</p><h3><span><strong>5. Batterijopslag en netcongestie – 20 punten</strong></span></h3><p>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met vraagstukken rondom:</p><ul><li>batterijopslag;</li><li>dimensionering;</li><li>energieprofielen;</li><li>kwartierdata;</li><li>netcongestie;</li><li>mitigerende maatregelen.</li></ul><p>Beschrijf duidelijk binnen welke opdrachten deze expertise is toegepast.</p><h2><span><strong>Competenties</strong></span></h2><p>De provincie zoekt een professional die inhoudelijke deskundigheid weet te combineren met sterke advies- en samenwerkingsvaardigheden.</p><p>Je bent:</p><p><strong>Sociaal en omgevingsbewust</strong><br />Je voelt goed aan wat binnen een organisatie speelt, luistert actief en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden.</p><p><strong>Samenwerkingsgericht</strong><br />Je werkt gemakkelijk samen met bestuurders, facilitair managers, vastgoedprofessionals, controllers, technische adviseurs en collega-coaches.</p><p><strong>Technisch-financieel sterk</strong><br />Je kunt technische rapportages interpreteren en de financiële impact van maatregelen doorgronden.</p><p><strong>Communicatief vaardig</strong><br />Je kunt complexe technische en financiële informatie vertalen naar begrijpelijke keuzes voor niet-technische gesprekspartners.</p><p><strong>Adviesvaardig</strong><br />Je denkt mee over maatregelen, subsidieregelingen, financiering en uitvoeringsmogelijkheden en weet dit te vertalen naar concrete aanbevelingen.</p><p><strong>Daadkrachtig en zorgvuldig</strong><br />Je organiseert en coördineert zelfstandig en zorgt ervoor dat afspraken en acties daadwerkelijk worden opgevolgd.</p><p><strong>Actueel op netcongestie</strong><br />Je bent goed op de hoogte van ontwikkelingen rondom netcongestie en kunt deze vertalen naar praktische oplossingen voor maatschappelijk vastgoed.</p><h2><span><strong>Uitvoeringsvoorwaarde Wet DBA</strong></span></h2><p>Voor deze opdracht geldt een nadrukkelijke uitvoeringsvoorwaarde rondom de arbeidsrelatie.</p><p>De opdrachtnemer moet waarborgen dat bij de feitelijke uitvoering <span><strong>geen arbeidsovereenkomst of fictieve dienstbetrekking ontstaat tussen de ingezette professional en de provincie Utrecht</strong></span>.</p><p>De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de <span><strong>Wet DBA</strong></span>, ligt bij de opdrachtnemer.</p><p>Bij inschrijving moet daarom aannemelijk en deugdelijk worden onderbouwd <span><strong>op welke wijze de opdracht zelfstandig wordt uitgevoerd en hoe het risico op een dienstbetrekking wordt voorkomen</strong></span>.</p><p>De provincie beoordeelt hierbij niet uitsluitend de gekozen juridische constructie. De feitelijke en voorgenomen wijze van uitvoering is doorslaggevend.</p><p>Dit is voor deze opdracht een belangrijk aandachtspunt, omdat de werkzaamheden:</p><ul><li>onderdeel zijn van het reguliere Ontzorgingsprogramma Maatschappelijk Vastgoed;</li><li>binnen een bestaand team worden uitgevoerd;</li><li>ondersteuning van andere duurzaamheidscoaches omvatten;</li><li>structurele overlegmomenten kennen;</li><li>periodieke rapportages kennen;</li><li>onder afstemming met een projectleider plaatsvinden.</li></ul><p>Een inschrijving waarin onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt hoe binnen deze omstandigheden zelfstandig en overeenkomstig de geldende arbeidsrechtelijke kaders wordt gewerkt, kan als niet-conform terzijde worden gelegd.</p><h2><span><strong>Eigen middelen</strong></span></h2><p>De opdrachtnemer wordt geacht voor de uitvoering van de opdracht <span><strong>eigen ICT-middelen en overige benodigde bedrijfsmiddelen</strong></span> te gebruiken.</p><p>Wanneer gedurende de opdracht aanvullende bedrijfsmiddelen noodzakelijk blijken te zijn voor het leveren van de dienstverlening, zijn de kosten hiervan voor rekening van de opdrachtnemer.</p><h2><span><strong>CV-eisen</strong></span></h2><p>Het cv:</p><ul><li><span>is maximaal </span><span><strong>5 pagina’s</strong></span><span>;</span></li><li>is opgesteld in het <span><strong>Nederlands</strong></span>;</li><li><span>bevat minimaal </span><span><strong>2 referenties</strong></span><span>;</span></li><li>maakt expliciet duidelijk in hoeverre aan alle eisen, selectiecriteria en competenties wordt voldaan.</li></ul><p>Het is belangrijk de relevante ervaring niet alleen algemeen te benoemen. Wanneer kennis of ervaring niet expliciet uit het cv of de toelichting blijkt, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.</p><h2><span><strong>Selectieprocedure</strong></span></h2><p>De procedure bestaat uit vier stappen.</p><h3><span><strong>Stap 1 – Toets minimumeisen</strong></span></h3><p>Alle offertes worden eerst beoordeeld op de gestelde minimumeisen.</p><p>Informatie wordt inhoudelijk en op juistheid gecontroleerd. De opdrachtgever kan hiervoor eventueel contact opnemen met derden.</p><p>Alleen offertes die volledig aan de minimumeisen voldoen gaan door naar de volgende ronde.</p><h3><span><strong>Stap 2 – Selectie top 10</strong></span></h3><p>De conforme offertes worden onderling beoordeeld op de vijf selectiecriteria.</p><p>De maximaal te behalen score bedraagt 100 punten.</p><p>De <span><strong>10 hoogst scorende aanbiedingen</strong></span> worden aan de opdrachtgever voorgelegd.</p><p>Bij een gelijke score is het aangeboden uurtarief doorslaggevend.</p><h3><span><strong>Stap 3 – Selectie top 3</strong></span></h3><p>De provincie beoordeelt deze tien kandidaten vervolgens op:</p><ul><li>relevante werkervaring met soortgelijke opdrachten;</li><li>relevante werkervaring binnen soortgelijke organisaties.</li></ul><p>De <span><strong>3 best passende kandidaten</strong></span> worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.</p><h3><span><strong>Stap 4 – Selectiegesprek</strong></span></h3><p>Tijdens het gesprek worden kennis, ervaring en competenties verder getoetst.</p><p>Daarnaast kan worden gecontroleerd of de informatie uit het cv daadwerkelijk aansluit bij de ervaring van de kandidaat.</p><p>De kandidaat moet op iedere gevraagde competentie minimaal een voldoende behalen.</p><p>De opdracht wordt uiteindelijk gegund aan de professional die naar het oordeel van de provincie Utrecht het beste aansluit bij de opdracht en de gevraagde competenties.</p><h2><span><strong>Planning gesprekken</strong></span></h2><p>De selectiegesprekken bij de provincie Utrecht staan gepland op:</p><ul><li><span><strong>dinsdag 15 september 2026 tussen 11:00 en 17:00 uur;</strong></span></li><li><span><strong>woensdag 16 september 2026 tussen 13:00 en 17:00 uur;</strong></span></li><li><span><strong>vrijdag 18 september 2026 tussen 09:00 en 13:00 uur.</strong></span></li></ul><p>Kandidaten die worden uitgenodigd ontvangen uiterlijk <span><strong>maandag 14 september 2026</strong></span> bericht.</p><p>Houd bij inschrijving daarom rekening met beschikbaarheid op deze momenten.</p><h2><span><strong>Overige voorwaarden</strong></span></h2><p>Voor aanvang van de opdracht wordt een <span><strong>Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)</strong></span> gevraagd.</p><p>Wanneer personeel ter beschikking wordt gesteld, moet de opdrachtnemer in het Handelsregister geregistreerd zijn als onderneming die arbeidskrachten ter beschikking stelt conform de <span><strong>Waadi</strong></span>.</p><p>Voor uitzend- en uitleenbedrijven gelden daarnaast de toepasselijke voorwaarden rondom inlenersaansprakelijkheid en G-rekening.</p><p>Wanneer een opdrachtnemer is opgenomen in het register van de <span><strong>Stichting Normering Arbeid (SNA)</strong></span>, wordt conform de gestelde voorwaarden 25% van de factuur inclusief btw op de G-rekening gestort.</p><p>Bij een uitzend- of uitleenbedrijf dat niet in het SNA-register is opgenomen, bedraagt dit percentage 55%.</p><p>Het facturatieproces verloopt via de facturatiemodule van Flextender.</p><p>Voor deze opdracht brengt Flextender geen aanvullende fee in rekening bij de winnende leverancier.</p><h2><span><strong>Vragen en deadline</strong></span></h2><p>Inhoudelijke vragen over de opdracht kunnen worden ingediend tot:</p><p><strong>vrijdag 4 september 2026 om 09:00 uur.</strong></p><p>De antwoorden worden naar verwachting op:</p><p><strong>maandag 7 september 2026</strong></p><p>gepubliceerd.</p><p>De uiterste reactiedatum voor deze opdracht is:</p><p><strong>donderdag 10 september 2026 om 09:00 uur.</strong></p><h2><span><strong>Wie zoeken we?</strong></span></h2><p>Voor deze opdracht zoeken we geen adviseur die uitsluitend energiescans kan lezen of algemene duurzaamheidsadviezen geeft.</p><p>We zoeken een professional die de volledige vertaalslag kan maken van:</p><p><strong>gebouw en energiegebruik → technische maatregel → financiële businesscase → investeringsbesluit → uitvoerbare verduurzamingsstrategie.</strong></p><p>Je begrijpt tegelijkertijd de specifieke context van zorgorganisaties, waarin continuïteit van zorg, investeringsruimte, vastgoedbeleid en duurzaamheid met elkaar moeten worden verbonden.</p><p>Juist de combinatie van <span><strong>techniek, financiën, vastgoed, energietransitie en bestuurlijke advisering</strong></span> maakt deze opdracht interessant voor een ervaren duurzaamheidsprofessional die concreet maatschappelijke impact wil realiseren.</p><p>Bij deze aanvraag zou ik in de publicatie extra nadruk leggen op de <span><strong>DBA-uitvoeringsvoorwaarde</strong></span>. De opdrachtomschrijving benoemt zelf namelijk meerdere kenmerken van organisatorische inbedding en doorlopende werkzaamheden. Daardoor is een concrete onderbouwing van de zelfstandige uitvoering bij aanbieding belangrijker dan bij een reguliere resultaatgerichte opdracht.</p>","experience":"","notes":"","joblevel":"HBO+","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":null,"workplace_type":"on_site","extension_available":0,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Freelance)","company":"Provincie Utrecht","company_city":"Utrecht","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":"Michel Kakisina","recruiter":"Wouter Waaijenberg","recruiter_email":"wouter@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1073 #1073 Duurzaamheidscoach Zorginstellingen","portal_time_publish":1788213600,"portal_time_unpublish":1788991200,"google_type":"","recruiter_id":"7z_zyKyV","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1073","allows_remote_work":0,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1073 Duurzaamheidscoach Zorginstellingen\",\"description\":\"<p><br \\/><\\/p><h1><span><strong>Duurzaamheidscoach Zorginstellingen<\\/strong><\\/span><\\/h1><p><strong>Opdrachtgever:<\\/strong> Provincie Utrecht<span><strong><\\/strong><\\/span><br \\/><span><strong>Standplaats:<\\/strong><\\/span> Provincie Utrecht \\/ hybride<br \\/><span><strong>Start:<\\/strong><\\/span> Zo spoedig mogelijk<br \\/><span><strong>Duur:<\\/strong><\\/span> 6 maanden<br \\/><span><strong>Optie tot verlenging:<\\/strong><\\/span> 2 maal 6 maanden<br \\/><span><strong>Inzet:<\\/strong><\\/span> 16–24 uur per week<br \\/><span><strong>Aantal professionals:<\\/strong><\\/span> 1<br \\/><span><strong>Opleidingsniveau:<\\/strong><\\/span> HBO<br \\/><span><strong>Functieschaal:<\\/strong><\\/span> 11<br \\/><span><strong>Maximaal tarief:<\\/strong><\\/span> € 100,- per uur exclusief btw, inclusief reis-, werk-werk- en parkeerkosten<span><strong><\\/strong><\\/span><br \\/><span><strong>Deadline:<\\/strong><\\/span> donderdag 10 september 2026 om 09:00 uur<br \\/><span><strong>Gesprekken:<\\/strong><\\/span> 15, 16 of 18 september 2026<\\/p><h2><span><strong>Maak maatschappelijke zorglocaties klaar voor een duurzame toekomst<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Voor de provincie Utrecht zoeken wij een ervaren <span><strong>Duurzaamheidscoach Zorginstellingen<\\/strong><\\/span> die kleine eerstelijns- en langdurige zorginstellingen begeleidt bij het verduurzamen van hun vastgoed.<\\/p><p>In deze rol combineer je technische kennis van gebouwen en energie met financiële expertise, adviesvaardigheid en bestuurlijke sensitiviteit. Je ondersteunt zorgorganisaties niet alleen bij het herkennen van verduurzamingsmogelijkheden, maar helpt hen vooral om van ambitie naar een realistische investeringsbeslissing en uitvoering te komen.<\\/p><p>Je bent gesprekspartner voor bestuurders, directeuren, facilitair managers, vastgoedprofessionals en business controllers. Daarbij weet je technische en financiële vraagstukken terug te brengen tot heldere, begrijpelijke keuzes.<\\/p><h2><span><strong>Over de provincie Utrecht<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Utrecht is een diverse en dynamische provincie met een sterke innovatieve kenniseconomie. De provincie werkt samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden aan een gezonde, aantrekkelijke en duurzame leefomgeving.<\\/p><p>Een belangrijke opgave daarbij is het combineren van groei met behoud van kwaliteit van de leefomgeving. De provincie zet daarom sterk in op duurzaamheid en energietransitie.<\\/p><p>Binnen deze energietransitie speelt ook de verduurzaming van maatschappelijk vastgoed een belangrijke rol.<\\/p><h2><span><strong>Ontzorgingsprogramma Maatschappelijk Vastgoed<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De opdracht maakt onderdeel uit van het <span><strong>Ontzorgingsprogramma Maatschappelijk Vastgoed (OMV)<\\/strong><\\/span> binnen het programma Energietransitie van de provincie Utrecht.<\\/p><p>Het programma loopt in ieder geval tot eind 2027 en heeft als doel eigenaren van maatschappelijk vastgoed van begin tot eind te ondersteunen bij het verduurzamen van hun gebouwen.<\\/p><p>De provincie richt zich daarbij onder andere op:<\\/p><ul><li>gemeenten;<\\/li><li>zorginstellingen;<\\/li><li>scholen;<\\/li><li>scoutingorganisaties;<\\/li><li>culturele instellingen;<\\/li><li>religieuze instellingen;<\\/li><li>kinderopvang;<\\/li><li>buurthuizen.<\\/li><\\/ul><p>Binnen het programma werkt een team van zeven duurzaamheidscoaches. Zij ondersteunen de verschillende doelgroepen bij het realiseren van energiebesparing, CO₂-reductie en toekomstbestendig vastgoed.<\\/p><h2><span><strong>Jouw opdracht<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Als Duurzaamheidscoach Zorginstellingen richt jij je primair op kleine eerstelijns- en langdurige zorginstellingen met maximaal tien gebouwen in eigendom.<\\/p><p>Je begeleidt deze organisaties gedurende het volledige verduurzamingstraject.<\\/p><p>Een traject begint doorgaans met een intakegesprek met bijvoorbeeld een directeur, bestuurder of facilitair manager. Tijdens deze gesprekken breng je in kaart wat de ambities van de organisatie zijn, welke knelpunten worden ervaren, welke verduurzamingsvragen spelen en welke financiële mogelijkheden aanwezig zijn.<\\/p><p>Wanneer een organisatie deelneemt aan het programma, begeleid je deze vervolgens verder door het ontzorgingstraject.<\\/p><h2><span><strong>Van energiescan naar investeringsbesluit<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Een belangrijk onderdeel van de trajecten bestaat uit het laten uitvoeren van energiescans van relevante gebouwen.<\\/p><p>Deze scans worden uitgevoerd door externe partijen waarmee de provincie Utrecht raamovereenkomsten heeft afgesloten.<\\/p><p>Jouw rol begint vervolgens nadrukkelijk bij de inhoud.<\\/p><p>Je beoordeelt energiescans op technische en financiële kwaliteit en vertaalt de uitkomsten naar concrete handelingsperspectieven voor de zorgorganisatie.<\\/p><p>Met behulp van jouw technisch-financiële expertise stel je voor één of meerdere locaties businesscases op. Deze businesscases vormen vervolgens de basis voor interne besluitvorming bij de deelnemende organisatie.<\\/p><p>Je maakt daarbij inzichtelijk:<\\/p><ul><li>welke maatregelen technisch mogelijk zijn;<\\/li><li>welke investeringen noodzakelijk zijn;<\\/li><li>welke besparingen kunnen worden gerealiseerd;<\\/li><li>welke terugverdientijden relevant zijn;<\\/li><li>welke risico’s en afhankelijkheden bestaan;<\\/li><li>welke subsidiemogelijkheden beschikbaar zijn;<\\/li><li>wat maatregelen betekenen vanuit een Total Cost of Ownership-benadering.<\\/li><\\/ul><h2><span><strong>Advies op strategisch en bestuurlijk niveau<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Je bent niet alleen inhoudelijk adviseur, maar ook gesprekspartner op strategisch en bestuurlijk niveau.<\\/p><p>Je begrijpt dat verduurzamingsbeslissingen binnen zorginstellingen concurreren met andere financiële en organisatorische prioriteiten.<\\/p><p>Daarom kun je technische verduurzamingsvraagstukken vertalen naar de taal van bestuur, finance en vastgoedmanagement.<\\/p><p>Je ondersteunt organisaties bijvoorbeeld bij:<\\/p><ul><li>investeringsstrategieën;<\\/li><li>prioritering van verduurzamingsmaatregelen;<\\/li><li>interne besluitvorming;<\\/li><li>financieringsvraagstukken;<\\/li><li>subsidieaanvragen;<\\/li><li>risicoafwegingen;<\\/li><li>businesscases;<\\/li><li>meerjarenplanning.<\\/li><\\/ul><p>Je bent daarbij in staat vertrouwen te creëren bij verschillende stakeholders en helpt organisaties om tot gedragen en uitvoerbare besluiten te komen.<\\/p><h2><span><strong>Ondersteuning van andere duurzaamheidscoaches<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De directe werkzaamheden voor de doelgroep zorginstellingen vragen gemiddeld ongeveer <span><strong>8 uur per week<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>De overige beschikbare uren worden ingezet om andere duurzaamheidscoaches binnen het programma te ondersteunen.<\\/p><p>Daarbij is nadrukkelijk behoefte aan iemand die complexe technische en financiële vraagstukken kan analyseren en vervolgens op een eenvoudige en begrijpelijke manier kan uitleggen.<\\/p><p>Voorbeelden hiervan zijn:<\\/p><ul><li>technische en financiële beoordeling van verduurzamingsmaatregelen;<\\/li><li>analyse van energiegegevens;<\\/li><li>dimensioneren van batterijopslag op basis van kwartierdata;<\\/li><li>verwerken van batterijopslag in businesscases;<\\/li><li>analyse van investeringen en terugverdientijden;<\\/li><li>advisering rondom netcongestie;<\\/li><li>ontwikkelen van slimme maatregelen om de impact van netcongestie te beperken;<\\/li><li>combineren van maatregelen in een realistisch verduurzamingsscenario.<\\/li><\\/ul><h2><span><strong>Netcongestie en batterijopslag<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Netcongestie vormt een steeds belangrijker onderdeel van verduurzamingsvraagstukken.<\\/p><p>Van jou wordt daarom verwacht dat je op de hoogte bent van recente ontwikkelingen op dit gebied en organisaties praktisch kunt adviseren over beschikbare oplossingen.<\\/p><p>Je kunt bijvoorbeeld beoordelen of batterijopslag technisch en financieel interessant is en bent in staat om op basis van kwartierdata tot een passende dimensionering te komen.<\\/p><p>Deze technische analyse moet je vervolgens kunnen vertalen naar een financiële businesscase waarmee een bestuurder of financieel verantwoordelijke een investeringsbesluit kan nemen.<\\/p><h2><span><strong>Duurzame meerjarenonderhoudsplannen<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Ook duurzaam meerjarenonderhoud speelt een belangrijke rol binnen de opdracht.<\\/p><p>Je bent in staat om duurzaam meerjarenonderhoudsplannen inhoudelijk te beoordelen en te verbinden aan:<\\/p><ul><li>energiebesparende maatregelen;<\\/li><li>natuurlijke vervangingsmomenten;<\\/li><li>investeringsplanning;<\\/li><li>onderhoudsbudgetten;<\\/li><li>verduurzamingsdoelstellingen;<\\/li><li>subsidiemogelijkheden.<\\/li><\\/ul><p>Het uitgangspunt is dat verduurzaming zoveel mogelijk wordt geïntegreerd met logische onderhouds- en investeringsmomenten.<\\/p><h2><span><strong>DUMAVA en financiering<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Je hebt aantoonbare ervaring met de financiële begeleiding van verduurzamingstrajecten.<\\/p><p>Kennis van en ervaring met het aanvragen van de <span><strong>DUMAVA-subsidie<\\/strong><\\/span> is daarbij specifiek gewenst.<\\/p><p>Je kunt zorgorganisaties adviseren over de financiële consequenties van verschillende verduurzamingsscenario’s en ondersteunt waar nodig bij het voorbereiden van besluitvorming en subsidieaanvragen.<\\/p><h2><span><strong>Samenwerking binnen het programma<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Als Duurzaamheidscoach maak je deel uit van het vaste team van duurzaamheidscoaches.<\\/p><p>Minimaal eenmaal per maand word je op het provinciehuis in Utrecht verwacht voor overleg met de andere coaches.<\\/p><p>Tijdens deze bijeenkomsten worden onder andere:<\\/p><ul><li>voortgang;<\\/li><li>ontwikkelingen;<\\/li><li>knelpunten;<\\/li><li>inhoudelijke vraagstukken;<\\/li><li>ervaringen uit trajecten;<\\/li><li>mogelijke verbeteringen in de aanpak<\\/li><\\/ul><p>besproken.<\\/p><p>In overleg met de projectleider kan de aanpak van een ontzorgingstraject worden aangepast wanneer nieuwe inzichten of omstandigheden daarom vragen.<\\/p><p>Daarnaast monitor en rapporteer je maandelijks over de voortgang van de trajecten en de gerealiseerde resultaten.<\\/p><h2><span><strong>Wat ga je concreet doen?<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:<\\/p><ul><li>voeren van intakegesprekken met zorginstellingen;<\\/li><li>inventariseren van verduurzamingsambities en behoeften;<\\/li><li>begeleiden van deelnemers binnen het Ontzorgingsprogramma Maatschappelijk Vastgoed;<\\/li><li>inhoudelijk beoordelen van energiescans;<\\/li><li>technisch en financieel interpreteren van verduurzamingsmaatregelen;<\\/li><li>opstellen van businesscases;<\\/li><li>toepassen van Total Cost of Ownership-methodieken;<\\/li><li>adviseren over investeringsstrategieën;<\\/li><li>begeleiden van interne besluitvorming;<\\/li><li>adviseren over subsidies, waaronder DUMAVA;<\\/li><li>beoordelen van duurzame meerjarenonderhoudsplannen;<\\/li><li>ondersteunen van andere duurzaamheidscoaches;<\\/li><li>analyseren van technische en financiële vraagstukken;<\\/li><li>adviseren over batterijopslag;<\\/li><li>analyseren van kwartierdata;<\\/li><li>adviseren over netcongestie en mogelijke mitigerende maatregelen;<\\/li><li>rapporteren over voortgang en resultaten;<\\/li><li>deelnemen aan periodiek teamoverleg.<\\/li><\\/ul><h2><span><strong>Knock-outcriteria<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Om voor deze opdracht in aanmerking te komen, moet aan alle onderstaande eisen worden voldaan.<\\/p><h3><span><strong>G-rekening<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>De leverancier beschikt over een geldige <span><strong>G-rekening<\\/strong><\\/span>. Dit dient bij contractering aantoonbaar te zijn.<\\/p><h3><span><strong>Opleiding<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je beschikt over een aantoonbaar afgeronde <span><strong>technische opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau<\\/strong><\\/span>.<\\/p><h3><span><strong>Ervaring zorgvastgoed<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je hebt in de afgelopen vijf jaar minimaal <span><strong>3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van zorginstellingen bij het verduurzamen van hun gebouwen<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Deze ervaring moet expliciet uit het cv blijken.<\\/p><h3><span><strong>Tarief<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Het maximale uurtarief bedraagt:<\\/p><p><strong>€ 100,- per uur exclusief btw<\\/strong><\\/p><p>Dit tarief is inclusief:<\\/p><ul><li>woon-werkverkeer;<\\/li><li>werk-werkverkeer;<\\/li><li>parkeerkosten.<\\/li><\\/ul><h2><span><strong>Selectiecriteria – maximaal 100 punten<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Naast de minimumeisen worden kandidaten beoordeeld op vijf inhoudelijke criteria. Per onderdeel zijn maximaal 20 punten te behalen.<\\/p><h3><span><strong>1. Energiescans – 20 punten<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het <span><strong>technisch en financieel interpreteren van energiescans<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Vermeld in het cv expliciet:<\\/p><ul><li>bij welke organisatie\\/opdracht deze ervaring is opgedaan;<\\/li><li>gedurende welke periode;<\\/li><li>welke werkzaamheden zijn uitgevoerd;<\\/li><li>welke technische en financiële verantwoordelijkheid je daarbij had.<\\/li><\\/ul><h3><span><strong>2. Duurzame meerjarenonderhoudsplannen – 20 punten<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het <span><strong>technisch en financieel interpreteren van duurzame meerjarenonderhoudsplannen<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Ook hierbij moet uit het cv duidelijk blijken waar en hoe deze expertise is ingezet.<\\/p><h3><span><strong>3. Businesscases en TCO – 20 punten<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het <span><strong>opstellen van businesscases op basis van een Total Cost of Ownership-benadering<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Maak in het cv concreet welke businesscases je hebt opgesteld en voor welke typen verduurzamingsmaatregelen.<\\/p><h3><span><strong>4. Financiële besluitvorming en DUMAVA – 20 punten<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het financieel begeleiden van besluitvorming rondom verduurzaming.<\\/p><p>Ervaring met het aanvragen en toepassen van de <span><strong>DUMAVA-subsidie<\\/strong><\\/span> dient expliciet uit het cv te blijken.<\\/p><h3><span><strong>5. Batterijopslag en netcongestie – 20 punten<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met vraagstukken rondom:<\\/p><ul><li>batterijopslag;<\\/li><li>dimensionering;<\\/li><li>energieprofielen;<\\/li><li>kwartierdata;<\\/li><li>netcongestie;<\\/li><li>mitigerende maatregelen.<\\/li><\\/ul><p>Beschrijf duidelijk binnen welke opdrachten deze expertise is toegepast.<\\/p><h2><span><strong>Competenties<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De provincie zoekt een professional die inhoudelijke deskundigheid weet te combineren met sterke advies- en samenwerkingsvaardigheden.<\\/p><p>Je bent:<\\/p><p><strong>Sociaal en omgevingsbewust<\\/strong><br \\/>Je voelt goed aan wat binnen een organisatie speelt, luistert actief en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden.<\\/p><p><strong>Samenwerkingsgericht<\\/strong><br \\/>Je werkt gemakkelijk samen met bestuurders, facilitair managers, vastgoedprofessionals, controllers, technische adviseurs en collega-coaches.<\\/p><p><strong>Technisch-financieel sterk<\\/strong><br \\/>Je kunt technische rapportages interpreteren en de financiële impact van maatregelen doorgronden.<\\/p><p><strong>Communicatief vaardig<\\/strong><br \\/>Je kunt complexe technische en financiële informatie vertalen naar begrijpelijke keuzes voor niet-technische gesprekspartners.<\\/p><p><strong>Adviesvaardig<\\/strong><br \\/>Je denkt mee over maatregelen, subsidieregelingen, financiering en uitvoeringsmogelijkheden en weet dit te vertalen naar concrete aanbevelingen.<\\/p><p><strong>Daadkrachtig en zorgvuldig<\\/strong><br \\/>Je organiseert en coördineert zelfstandig en zorgt ervoor dat afspraken en acties daadwerkelijk worden opgevolgd.<\\/p><p><strong>Actueel op netcongestie<\\/strong><br \\/>Je bent goed op de hoogte van ontwikkelingen rondom netcongestie en kunt deze vertalen naar praktische oplossingen voor maatschappelijk vastgoed.<\\/p><h2><span><strong>Uitvoeringsvoorwaarde Wet DBA<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Voor deze opdracht geldt een nadrukkelijke uitvoeringsvoorwaarde rondom de arbeidsrelatie.<\\/p><p>De opdrachtnemer moet waarborgen dat bij de feitelijke uitvoering <span><strong>geen arbeidsovereenkomst of fictieve dienstbetrekking ontstaat tussen de ingezette professional en de provincie Utrecht<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de <span><strong>Wet DBA<\\/strong><\\/span>, ligt bij de opdrachtnemer.<\\/p><p>Bij inschrijving moet daarom aannemelijk en deugdelijk worden onderbouwd <span><strong>op welke wijze de opdracht zelfstandig wordt uitgevoerd en hoe het risico op een dienstbetrekking wordt voorkomen<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>De provincie beoordeelt hierbij niet uitsluitend de gekozen juridische constructie. De feitelijke en voorgenomen wijze van uitvoering is doorslaggevend.<\\/p><p>Dit is voor deze opdracht een belangrijk aandachtspunt, omdat de werkzaamheden:<\\/p><ul><li>onderdeel zijn van het reguliere Ontzorgingsprogramma Maatschappelijk Vastgoed;<\\/li><li>binnen een bestaand team worden uitgevoerd;<\\/li><li>ondersteuning van andere duurzaamheidscoaches omvatten;<\\/li><li>structurele overlegmomenten kennen;<\\/li><li>periodieke rapportages kennen;<\\/li><li>onder afstemming met een projectleider plaatsvinden.<\\/li><\\/ul><p>Een inschrijving waarin onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt hoe binnen deze omstandigheden zelfstandig en overeenkomstig de geldende arbeidsrechtelijke kaders wordt gewerkt, kan als niet-conform terzijde worden gelegd.<\\/p><h2><span><strong>Eigen middelen<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De opdrachtnemer wordt geacht voor de uitvoering van de opdracht <span><strong>eigen ICT-middelen en overige benodigde bedrijfsmiddelen<\\/strong><\\/span> te gebruiken.<\\/p><p>Wanneer gedurende de opdracht aanvullende bedrijfsmiddelen noodzakelijk blijken te zijn voor het leveren van de dienstverlening, zijn de kosten hiervan voor rekening van de opdrachtnemer.<\\/p><h2><span><strong>CV-eisen<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Het cv:<\\/p><ul><li><span>is maximaal <\\/span><span><strong>5 pagina’s<\\/strong><\\/span><span>;<\\/span><\\/li><li>is opgesteld in het <span><strong>Nederlands<\\/strong><\\/span>;<\\/li><li><span>bevat minimaal <\\/span><span><strong>2 referenties<\\/strong><\\/span><span>;<\\/span><\\/li><li>maakt expliciet duidelijk in hoeverre aan alle eisen, selectiecriteria en competenties wordt voldaan.<\\/li><\\/ul><p>Het is belangrijk de relevante ervaring niet alleen algemeen te benoemen. Wanneer kennis of ervaring niet expliciet uit het cv of de toelichting blijkt, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.<\\/p><h2><span><strong>Selectieprocedure<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De procedure bestaat uit vier stappen.<\\/p><h3><span><strong>Stap 1 – Toets minimumeisen<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Alle offertes worden eerst beoordeeld op de gestelde minimumeisen.<\\/p><p>Informatie wordt inhoudelijk en op juistheid gecontroleerd. De opdrachtgever kan hiervoor eventueel contact opnemen met derden.<\\/p><p>Alleen offertes die volledig aan de minimumeisen voldoen gaan door naar de volgende ronde.<\\/p><h3><span><strong>Stap 2 – Selectie top 10<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>De conforme offertes worden onderling beoordeeld op de vijf selectiecriteria.<\\/p><p>De maximaal te behalen score bedraagt 100 punten.<\\/p><p>De <span><strong>10 hoogst scorende aanbiedingen<\\/strong><\\/span> worden aan de opdrachtgever voorgelegd.<\\/p><p>Bij een gelijke score is het aangeboden uurtarief doorslaggevend.<\\/p><h3><span><strong>Stap 3 – Selectie top 3<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>De provincie beoordeelt deze tien kandidaten vervolgens op:<\\/p><ul><li>relevante werkervaring met soortgelijke opdrachten;<\\/li><li>relevante werkervaring binnen soortgelijke organisaties.<\\/li><\\/ul><p>De <span><strong>3 best passende kandidaten<\\/strong><\\/span> worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.<\\/p><h3><span><strong>Stap 4 – Selectiegesprek<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Tijdens het gesprek worden kennis, ervaring en competenties verder getoetst.<\\/p><p>Daarnaast kan worden gecontroleerd of de informatie uit het cv daadwerkelijk aansluit bij de ervaring van de kandidaat.<\\/p><p>De kandidaat moet op iedere gevraagde competentie minimaal een voldoende behalen.<\\/p><p>De opdracht wordt uiteindelijk gegund aan de professional die naar het oordeel van de provincie Utrecht het beste aansluit bij de opdracht en de gevraagde competenties.<\\/p><h2><span><strong>Planning gesprekken<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De selectiegesprekken bij de provincie Utrecht staan gepland op:<\\/p><ul><li><span><strong>dinsdag 15 september 2026 tussen 11:00 en 17:00 uur;<\\/strong><\\/span><\\/li><li><span><strong>woensdag 16 september 2026 tussen 13:00 en 17:00 uur;<\\/strong><\\/span><\\/li><li><span><strong>vrijdag 18 september 2026 tussen 09:00 en 13:00 uur.<\\/strong><\\/span><\\/li><\\/ul><p>Kandidaten die worden uitgenodigd ontvangen uiterlijk <span><strong>maandag 14 september 2026<\\/strong><\\/span> bericht.<\\/p><p>Houd bij inschrijving daarom rekening met beschikbaarheid op deze momenten.<\\/p><h2><span><strong>Overige voorwaarden<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Voor aanvang van de opdracht wordt een <span><strong>Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)<\\/strong><\\/span> gevraagd.<\\/p><p>Wanneer personeel ter beschikking wordt gesteld, moet de opdrachtnemer in het Handelsregister geregistreerd zijn als onderneming die arbeidskrachten ter beschikking stelt conform de <span><strong>Waadi<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Voor uitzend- en uitleenbedrijven gelden daarnaast de toepasselijke voorwaarden rondom inlenersaansprakelijkheid en G-rekening.<\\/p><p>Wanneer een opdrachtnemer is opgenomen in het register van de <span><strong>Stichting Normering Arbeid (SNA)<\\/strong><\\/span>, wordt conform de gestelde voorwaarden 25% van de factuur inclusief btw op de G-rekening gestort.<\\/p><p>Bij een uitzend- of uitleenbedrijf dat niet in het SNA-register is opgenomen, bedraagt dit percentage 55%.<\\/p><p>Het facturatieproces verloopt via de facturatiemodule van Flextender.<\\/p><p>Voor deze opdracht brengt Flextender geen aanvullende fee in rekening bij de winnende leverancier.<\\/p><h2><span><strong>Vragen en deadline<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Inhoudelijke vragen over de opdracht kunnen worden ingediend tot:<\\/p><p><strong>vrijdag 4 september 2026 om 09:00 uur.<\\/strong><\\/p><p>De antwoorden worden naar verwachting op:<\\/p><p><strong>maandag 7 september 2026<\\/strong><\\/p><p>gepubliceerd.<\\/p><p>De uiterste reactiedatum voor deze opdracht is:<\\/p><p><strong>donderdag 10 september 2026 om 09:00 uur.<\\/strong><\\/p><h2><span><strong>Wie zoeken we?<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Voor deze opdracht zoeken we geen adviseur die uitsluitend energiescans kan lezen of algemene duurzaamheidsadviezen geeft.<\\/p><p>We zoeken een professional die de volledige vertaalslag kan maken van:<\\/p><p><strong>gebouw en energiegebruik → technische maatregel → financiële businesscase → investeringsbesluit → uitvoerbare verduurzamingsstrategie.<\\/strong><\\/p><p>Je begrijpt tegelijkertijd de specifieke context van zorgorganisaties, waarin continuïteit van zorg, investeringsruimte, vastgoedbeleid en duurzaamheid met elkaar moeten worden verbonden.<\\/p><p>Juist de combinatie van <span><strong>techniek, financiën, vastgoed, energietransitie en bestuurlijke advisering<\\/strong><\\/span> maakt deze opdracht interessant voor een ervaren duurzaamheidsprofessional die concreet maatschappelijke impact wil realiseren.<\\/p><p>Bij deze aanvraag zou ik in de publicatie extra nadruk leggen op de <span><strong>DBA-uitvoeringsvoorwaarde<\\/strong><\\/span>. De opdrachtomschrijving benoemt zelf namelijk meerdere kenmerken van organisatorische inbedding en doorlopende werkzaamheden. Daardoor is een concrete onderbouwing van de zelfstandige uitvoering bij aanbieding belangrijker dan bij een reguliere resultaatgerichte opdracht.<\\/p>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1073},\"datePosted\":\"2026-08-31T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-09T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Provincie Utrecht\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MzMxNnwkMnkkMDQkWWxtSmIuRHRLWkpXejRmWEhmcXhaT2tISXJlVldYS1JGcXlYUEdLeEdqUzB6WVlLeTIveWV8MHwxNzg4NDY0NjEy\\/Logo_Provincie_Utrecht.jpg\"}}","time_publish":1788213600},{"joborder_id":1074,"time_created":1788273331,"time_updated":1788273710,"time_deleted":null,"time_requested":1788213600,"time_published":1788213600,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1788775200,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1074 Functioneel Beheerder Youforce HRM","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Rotterdam","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"Voor Gemeente Rotterdam zijn wij op zoek naar een Functioneel Beheerder Youforce HRM","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":null,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"Onbepaalde tijd","max_rate":"","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":"1","openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":"","hours":"28-32","description":"<p>Referentienummer: #1074<br />Start opdracht: Z.s.m.<br />Contractduur: 9 maanden<br />Aantal uur per week: 24-32<br />Deadline: 07-09-2026 12:00 uur<br />Tarief: marktconform</p><p><strong>Deze functie is <span style="text-decoration:underline;">niet</span> geschikt voor een zzp'er.</strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><p><em>Voor de implementatie van het nieuwe EHRM systeem, Youforce, is de ervaring en kennis met deze applicatie onmisbaar om de collega’s van Functioneel Beheer tijdens implementatie en na live-gang in stelling te kunnen brengen. Daarom zoeken we naar een Functioneel beheerder met recente en relevante Youforce kennis- en werkervaring.</em></p><p><em> </em></p><p><em> </em></p><p><em> </em></p><p><strong>Onze organisatie</strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><p><em>De backbone van de organisatie. Dat zijn wij.</em></p><p>Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO) is de Haarlemmerolie van de gemeentelijke organisatie. Wij zorgen ervoor dat ruim 14.000 collega’s en het college van burgemeester en wethouders elke dag het beste uit zichzelf kunnen halen voor de stad. We worden vaak de backbone van de gemeentelijke organisatie ‘het concern’ genoemd, in de praktijk is dat misschien zo, maar wij hebben slechts een bescheiden rol. Het zijn onze collega’s van andere organisatieonderdelen die wij in de schijnwerpers willen zetten zodat de stad op hen kan rekenen.</p><p><em>Waar wij van zijn</em></p><p>BCO is misschien wel de meest diverse club van het concern. Bij ons lopen advocaten, accountants, inkopers en IT’ers rond, maar ook loopbaancoaches, recruiters, evenementenorganisatoren, nieuwsmakers, bestuursvoorlichters en communicatieadviseurs. Samen vormen we de staforganisatie van de gemeente Rotterdam. Adviseren en faciliteren zit in ons DNA. Waar nodig innoveren we of stropen we de mouwen op en helpen we een handje mee. Wij zijn dus van heel veel en dat maakt het zo spannend om voor BCO te werken. Je werkt bij ons letterlijk in de haarvaten van de organisatie.</p><p>Concreet gaan wij over:</p><p>-   juridische, financiële en personeelszaken<br />-   communicatie en bestuursvoorlichting<br />-   leveranciersnetwerken en inkoopcontracten<br />-   persoonlijke ontwikkeling en carrièrebegeleiding<br />-   huisvesting en onderzoek<br />-   ondersteunen en adviseren van het bestuur (B&W)</p><p> </p><p> </p><p><strong>De afdeling</strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><p>Het jaar 2026 staat in het teken van de implementatie van een E-HRM-systeem en een ATS-systeem. Je werkt volledig dedicated voor het project implementatie E-HRM en wordt daarom ook onderdeel van de projectorganisatie.</p><p> </p><p> </p><p> </p><p><strong>Jouw functie</strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><p>De Functioneel Beheerder Youforce ondersteunt het vaste team Functioneel Beheer HR tijdens de implementatie van het nieuwe E‑HRM‑systeem Youforce, waarbij de organisatie migreert van ADP Workforce naar Youforce. Ook in de eerste zes maanden na livegang blijft deze rol actief betrokken. De functie richt zich op het optimaal inrichten, beheren en continu verbeteren van HR‑processen binnen Youforce, het begeleiden van de functioneel beheerders en het oplossen van functionele vraagstukken. Van de Functioneel Beheerder wordt verwacht dat hij of zij stevig staat op het snijvlak van ICT en HRM, analytisch sterk is en organisaties kan ondersteunen bij het digitaliseren en optimaliseren van HR‑processen.</p><p>In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheren en configureren van Youforce‑modules. Je levert een belangrijke bijdrage aan de datamigratie, het testen, de acceptatie en de inrichting tijdens de overgang van ADP Workforce naar Youforce. Daarnaast ondersteun je het team Functioneel Beheer bij het analyseren, prioriteren en oplossen van functionele meldingen. Ook bewaak je de koppelingen en datastromen tussen Youforce en andere systemen, zodat de HR‑keten stabiel en betrouwbaar blijft functioneren.</p><p> </p><p> </p><p> </p><p><strong>Jouw profiel</strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><p>De ideale Functioneel Beheerder Youforce is een professional met ruime ervaring op het snijvlak van ICT en HRM, met een sterk analytisch vermogen en een natuurlijke drive om HR processen te digitaliseren en te verbeteren. Deze persoon werkt klantgericht, pro-actief, communiceert helder, denkt kritisch mee en heeft een praktische, oplossingsgerichte instelling. Dankzij jouw open en toegankelijke manier van communiceren bouw je snel vertrouwen op en draag je bij aan een goede samenwerking binnen het team en met andere afdelingen. Daarnaast is de kandidaat gewend om zowel adviserend als uitvoerend te werken en voelt zich comfortabel in een dynamische implementatieomgeving.</p><p>Een hands‑on mentaliteit, sterke communicatieve vaardigheden en resultaatgerichtheid zijn daarbij onmisbaar.</p><p> </p><p> </p><p> </p><p><strong>Wensen</strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><p>·        Je hebt werkervaring met ADP Workforce en migraties naar andere HR-systemen;<br />·        Je hebt werkervaring opgedaan als functioneel beheerder bij een gemeente;<br />·        Je hebt werkervaring met implementatietrajecten;<br />·        Je hebt werkervaring met het ondersteunen van en borgen van koppelingen tussen HR-systemen en andere bedrijfsapplicaties.</p>","experience":"<p><strong><span>Eisen</span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><ul><li><span>Je hebt de afgelopen 5 jaar gewerkt als functioneel beheerder met Youforce;</span></li><li><span>Je hebt werkervaring met de inrichting van de volgende Youforce modules:<br />- </span><span></span><span>Templatebeheer; <br />- </span><span>Verzuimmanagement;<br />- </span><span>Digitaal Personeelsdossier;<br />- </span><span>Youforce reporting;</span></li><li><span>Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring binnen de (semi)publieke sector op gedaan in de afgelopen 5 jaar.</span></li></ul>","notes":"","joblevel":"Geen eisen","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":5,"workplace_type":"hybrid","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Onefellow)","company":"Gemeente Rotterdam","company_city":"Rotterdam","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":"Michel Kakisina","recruiter":"Mike Kruiswijk","recruiter_email":"mike@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1074 #1074 Functioneel Beheerder Youforce HRM","portal_time_publish":1788213600,"portal_time_unpublish":1789423200,"google_type":"PART_TIME","recruiter_id":"Mi1WKT5W","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1074","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1074 Functioneel Beheerder Youforce HRM\",\"description\":\"<p>Referentienummer: #1074<br \\/>Start opdracht: Z.s.m.<br \\/>Contractduur: 9 maanden<br \\/>Aantal uur per week: 24-32<br \\/>Deadline: 07-09-2026 12:00 uur<br \\/>Tarief: marktconform<\\/p><p><strong>Deze functie is <span style="text-decoration:underline;">niet<\\/span> geschikt voor een zzp'er.<\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><em>Voor de implementatie van het nieuwe EHRM systeem, Youforce, is de ervaring en kennis met deze applicatie onmisbaar om de collega’s van Functioneel Beheer tijdens implementatie en na live-gang in stelling te kunnen brengen. Daarom zoeken we naar een Functioneel beheerder met recente en relevante Youforce kennis- en werkervaring.<\\/em><\\/p><p><em> <\\/em><\\/p><p><em> <\\/em><\\/p><p><em> <\\/em><\\/p><p><strong>Onze organisatie<\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><em>De backbone van de organisatie. Dat zijn wij.<\\/em><\\/p><p>Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO) is de Haarlemmerolie van de gemeentelijke organisatie. Wij zorgen ervoor dat ruim 14.000 collega’s en het college van burgemeester en wethouders elke dag het beste uit zichzelf kunnen halen voor de stad. We worden vaak de backbone van de gemeentelijke organisatie ‘het concern’ genoemd, in de praktijk is dat misschien zo, maar wij hebben slechts een bescheiden rol. Het zijn onze collega’s van andere organisatieonderdelen die wij in de schijnwerpers willen zetten zodat de stad op hen kan rekenen.<\\/p><p><em>Waar wij van zijn<\\/em><\\/p><p>BCO is misschien wel de meest diverse club van het concern. Bij ons lopen advocaten, accountants, inkopers en IT’ers rond, maar ook loopbaancoaches, recruiters, evenementenorganisatoren, nieuwsmakers, bestuursvoorlichters en communicatieadviseurs. Samen vormen we de staforganisatie van de gemeente Rotterdam. Adviseren en faciliteren zit in ons DNA. Waar nodig innoveren we of stropen we de mouwen op en helpen we een handje mee. Wij zijn dus van heel veel en dat maakt het zo spannend om voor BCO te werken. Je werkt bij ons letterlijk in de haarvaten van de organisatie.<\\/p><p>Concreet gaan wij over:<\\/p><p>-   juridische, financiële en personeelszaken<br \\/>-   communicatie en bestuursvoorlichting<br \\/>-   leveranciersnetwerken en inkoopcontracten<br \\/>-   persoonlijke ontwikkeling en carrièrebegeleiding<br \\/>-   huisvesting en onderzoek<br \\/>-   ondersteunen en adviseren van het bestuur (B&W)<\\/p><p> <\\/p><p> <\\/p><p><strong>De afdeling<\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p>Het jaar 2026 staat in het teken van de implementatie van een E-HRM-systeem en een ATS-systeem. Je werkt volledig dedicated voor het project implementatie E-HRM en wordt daarom ook onderdeel van de projectorganisatie.<\\/p><p> <\\/p><p> <\\/p><p> <\\/p><p><strong>Jouw functie<\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p>De Functioneel Beheerder Youforce ondersteunt het vaste team Functioneel Beheer HR tijdens de implementatie van het nieuwe E‑HRM‑systeem Youforce, waarbij de organisatie migreert van ADP Workforce naar Youforce. Ook in de eerste zes maanden na livegang blijft deze rol actief betrokken. De functie richt zich op het optimaal inrichten, beheren en continu verbeteren van HR‑processen binnen Youforce, het begeleiden van de functioneel beheerders en het oplossen van functionele vraagstukken. Van de Functioneel Beheerder wordt verwacht dat hij of zij stevig staat op het snijvlak van ICT en HRM, analytisch sterk is en organisaties kan ondersteunen bij het digitaliseren en optimaliseren van HR‑processen.<\\/p><p>In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheren en configureren van Youforce‑modules. Je levert een belangrijke bijdrage aan de datamigratie, het testen, de acceptatie en de inrichting tijdens de overgang van ADP Workforce naar Youforce. Daarnaast ondersteun je het team Functioneel Beheer bij het analyseren, prioriteren en oplossen van functionele meldingen. Ook bewaak je de koppelingen en datastromen tussen Youforce en andere systemen, zodat de HR‑keten stabiel en betrouwbaar blijft functioneren.<\\/p><p> <\\/p><p> <\\/p><p> <\\/p><p><strong>Jouw profiel<\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p>De ideale Functioneel Beheerder Youforce is een professional met ruime ervaring op het snijvlak van ICT en HRM, met een sterk analytisch vermogen en een natuurlijke drive om HR processen te digitaliseren en te verbeteren. Deze persoon werkt klantgericht, pro-actief, communiceert helder, denkt kritisch mee en heeft een praktische, oplossingsgerichte instelling. Dankzij jouw open en toegankelijke manier van communiceren bouw je snel vertrouwen op en draag je bij aan een goede samenwerking binnen het team en met andere afdelingen. Daarnaast is de kandidaat gewend om zowel adviserend als uitvoerend te werken en voelt zich comfortabel in een dynamische implementatieomgeving.<\\/p><p>Een hands‑on mentaliteit, sterke communicatieve vaardigheden en resultaatgerichtheid zijn daarbij onmisbaar.<\\/p><p> <\\/p><p> <\\/p><p> <\\/p><p><strong>Wensen<\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p>·        Je hebt werkervaring met ADP Workforce en migraties naar andere HR-systemen;<br \\/>·        Je hebt werkervaring opgedaan als functioneel beheerder bij een gemeente;<br \\/>·        Je hebt werkervaring met implementatietrajecten;<br \\/>·        Je hebt werkervaring met het ondersteunen van en borgen van koppelingen tussen HR-systemen en andere bedrijfsapplicaties.<\\/p>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1074},\"datePosted\":\"2026-08-31T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-14T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Gemeente Rotterdam\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MzAzNHwkMnkkMDQkSjYzTGxBRllTa0lUd2RJQmlwam84ZXR4cmwuNTRLam84dDNGbGVUbG1GTkhNbC5BcHBSUEt8MHwxNzg4NDY0NjEy\\/logo-gemeente-rotterdam.jpg\"},\"experienceRequirements\":{\"@type\":\"OccupationalExperienceRequirements\",\"monthsOfExperience\":5}}","time_publish":1788213600},{"joborder_id":1075,"time_created":1788274181,"time_updated":1788283232,"time_deleted":null,"time_requested":1788213600,"time_published":1788213600,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1789110000,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1075 Kwartiermaker Implementatie Overheidsbrede Dienstverlening","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Breda","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"In deze rol zorg je ervoor dat de invoering van Overheidsbrede Dienstverlening binnen Breda niet blijft steken in beleid of goede intenties, maar daadwerkelijk wordt vertaald naar werkbare processen, duidelijke afspraken en effectieve samenwerking tussen teams en ketenpartners.","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":1789682400,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"Onbepaalde tijd","max_rate":"75","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":"1","openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":"","hours":"12-16","description":"<p> </p><p>Hieronder staat een uitgebreide, marktgerichte vacaturetekst waarin ik de opdrachtinhoud, harde eisen, wensen, DBA-beperking, tariefstructuur en selectieprocedure helder heb samengebracht.</p><h1><span><strong>Kwartiermaker Implementatie Overheidsbrede Dienstverlening</strong></span></h1><p><strong></strong><br /><span><strong>Afdeling:</strong></span> Participatie en Bestaanszekerheid – KWB Fid<br /><span><strong>Werklocatie:</strong></span> Stadskantoor Breda<br /><span><strong>Startdatum:</strong></span> 18 september 2026<br /><span><strong>Einddatum:</strong></span> 31 december 2026<br /><span><strong>Optie tot verlenging:</strong></span> Ja<br /><span><strong>Inzet:</strong></span> 12–14 uur per week<br /><span><strong>Aantal posities:</strong></span> 1<br /><span><strong>Functieniveau:</strong></span> schaal 10, CAO Gemeenten<br /><span><strong>Maximaal tarief:</strong></span> € 75,- per uur all-in, exclusief btw<br /><span><strong>Contractvorm:</strong></span> detachering in loondienst<br /><span><strong>ZZP:</strong></span> niet toegestaan<br /><span><strong>Deadline:</strong></span> vrijdag 11 september 2026 om 08:00 uur<br /><span><strong>Gesprekken:</strong></span> week van 14 september 2026</p><h2><span><strong>Bouw mee aan toegankelijke en samenhangende dienstverlening voor inwoners van Breda</strong></span></h2><p>Voor de gemeente Breda zoeken wij een ervaren <span><strong>Kwartiermaker Implementatie Overheidsbrede Dienstverlening</strong></span>.</p><p>In deze rol zorg je ervoor dat de invoering van Overheidsbrede Dienstverlening binnen Breda niet blijft steken in beleid of goede intenties, maar daadwerkelijk wordt vertaald naar werkbare processen, duidelijke afspraken en effectieve samenwerking tussen teams en ketenpartners.</p><p>Je opereert op het snijvlak van het sociaal domein, gemeentelijke dienstverlening, veranderkunde en organisatieontwikkeling. Daarbij verbind je beleid en uitvoering en zorg je ervoor dat professionals vanuit verschillende domeinen en organisaties gezamenlijk werken aan betere ondersteuning voor inwoners.</p><p>Juist voor inwoners met vragen en problemen op meerdere leefgebieden is een samenhangende aanpak essentieel. Als kwartiermaker zorg jij ervoor dat de organisatorische, inhoudelijke en procesmatige randvoorwaarden daarvoor worden gerealiseerd.</p><h2><span><strong>Over de gemeente Breda</strong></span></h2><p>Breda is een stad met karakter, waar historische identiteit en moderne ambities samenkomen. Samen met inwoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties en partners werkt de gemeente aan een sterke, inclusieve en toekomstbestendige stad.</p><p>Binnen het sociaal domein staat daarbij één vraag centraal: hoe zorgen we ervoor dat inwoners tijdig, begrijpelijk en effectief worden ondersteund wanneer zij hulp nodig hebben?</p><p>Dat vraagt steeds vaker om samenwerking over organisatiegrenzen heen.</p><p>Vraagstukken rondom bestaanszekerheid, schulden, inkomen, maatschappelijke ondersteuning, ondernemerschap en participatie staan immers zelden volledig los van elkaar.</p><p>Daarom werkt Breda aan een steeds meer integrale vorm van dienstverlening.</p><h2><span><strong>Overheidsbrede Dienstverlening</strong></span></h2><p>Overheidsbrede Dienstverlening heeft als doel dat inwoners niet langer zelf hun weg hoeven te vinden door afzonderlijke loketten, regelingen en organisaties, maar vanuit hun situatie en ondersteuningsbehoefte worden geholpen.</p><p>Dat betekent dat gemeentelijke teams en externe partners beter met elkaar moeten samenwerken, informatie en expertise moeten verbinden en inwoners meer vanuit één samenhangende aanpak moeten ondersteunen.</p><p>Voor Breda vraagt dit om een concrete vertaling naar:</p><ul><li>processen;</li><li>verantwoordelijkheden;</li><li>werkafspraken;</li><li>informatievoorziening;</li><li>samenwerking;</li><li>sturing;</li><li>uitvoeringspraktijk.</li></ul><p>Als kwartiermaker speel jij een centrale rol in deze implementatie.</p><h2><span><strong>Jouw opdracht</strong></span></h2><p>Je ontwikkelt en realiseert een implementatieaanpak voor Overheidsbrede Dienstverlening binnen de gemeente Breda.</p><p>Daarbij breng je eerst in kaart wat al aanwezig is, waar knelpunten bestaan en welke processen, teams en samenwerkingspartners betrokken zijn.</p><p>Vervolgens zorg je ervoor dat beleid wordt vertaald naar een uitvoerbare werkwijze.</p><p>Je brengt mensen en organisaties bij elkaar, organiseert het gesprek over verantwoordelijkheden en zorgt ervoor dat gemaakte afspraken ook daadwerkelijk worden geborgd.</p><p>Je opereert daarbij niet uitsluitend als adviseur, maar nadrukkelijk ook als kwartiermaker en implementator.</p><h2><span><strong>Wat ga je doen?</strong></span></h2><p>Je houdt je onder andere bezig met:</p><ul><li>ontwikkelen van een concrete implementatieaanpak voor Overheidsbrede Dienstverlening;</li><li>organiseren en realiseren van de implementatie;</li><li>analyseren van bestaande werkprocessen;</li><li>ontwerpen en verbeteren van nieuwe werkprocessen;</li><li>vastleggen en borgen van werkafspraken;</li><li>organiseren en begeleiden van werksessies;</li><li>geven van presentaties en toelichtingen;</li><li>ondersteunen van teams tijdens verander- en implementatietrajecten;</li><li>creëren van draagvlak bij medewerkers, management en partners;</li><li>verbinden van verschillende belangen;</li><li>monitoren van voortgang en resultaten;</li><li>signaleren van knelpunten en risico’s;</li><li>voorstellen en doorvoeren van bijsturing;</li><li>bevorderen van integraal en multidisciplinair werken;</li><li>versterken van de samenwerking met maatschappelijke partners en ketenorganisaties;</li><li>ontwikkelen van informatie- en kennismateriaal;</li><li>bijdragen aan managementinformatie en dashboarding;</li><li>borgen van projectresultaten in reguliere gemeentelijke processen.</li></ul><h2><span><strong>Samenwerking binnen Breda</strong></span></h2><p>Binnen de opdracht werk je samen met verschillende teams en disciplines, waaronder collega’s van:</p><ul><li>Schulden & Preventie;</li><li>KBFID;</li><li>SMO;</li><li>andere onderdelen binnen het sociaal domein;</li><li>beleid;</li><li>uitvoering;</li><li>management;</li><li>financiële functies;</li><li>informatievoorziening.</li></ul><p>Daarnaast werk je samen met externe organisaties en ketenpartners die betrokken zijn bij de ondersteuning van inwoners.</p><p>Daarmee vraagt de opdracht om iemand die snel kan schakelen tussen inhoud, proces, organisatie en bestuurlijke context.</p><h2><span><strong>Sociaal domein en bestaanszekerheid</strong></span></h2><p>Voor deze opdracht is brede kennis van het gemeentelijke sociaal domein noodzakelijk.</p><p>Je begrijpt hoe verschillende vormen van dienstverlening elkaar beïnvloeden en hebt aantoonbare kennis van thema’s zoals:</p><ul><li>gemeentelijke toegang;</li><li>maatschappelijke ondersteuning;</li><li>bestaanszekerheid;</li><li>schuldhulpverlening;</li><li>vroegsignalering;</li><li>inkomensondersteuning;</li><li>het voorliggend veld;</li><li>financiële dienstverlening;</li><li>sociale zekerheid;</li><li>ondernemersdienstverlening.</li></ul><p>Je begrijpt daarnaast dat inwoners met complexe problematiek vaak te maken hebben met meerdere wettelijke regelingen en verschillende uitvoerende organisaties.</p><p>Daarom ben je in staat om processen niet uitsluitend vanuit één regeling of afdeling te benaderen.</p><h2><span><strong>Participatiewet en sociale zekerheid</strong></span></h2><p>Kennis van het Nederlandse sociale-zekerheidsstelsel is belangrijk.</p><p>Bij voorkeur beschik je over actuele, direct toepasbare kennis van onder andere:</p><ul><li>de Participatiewet;</li><li>Besluit bijstandverlening zelfstandigen (Bbz);</li><li>Wet gemeentelijke schuldhulpverlening (Wgs);</li><li>aanpalende inkomensregelingen;</li><li>gemeentelijke uitvoeringspraktijk.</li></ul><p>Je kunt wettelijke kaders vertalen naar concrete uitvoeringsprocessen en begrijpt hoe beleid, systeeminrichting en dagelijkse dienstverlening met elkaar samenhangen.</p><h2><span><strong>Schuldhulpverlening en vroegsignalering</strong></span></h2><p>Binnen deze opdracht is ervaring met schuldhulpverlening en financiële dienstverlening nadrukkelijk relevant.</p><p>Bij voorkeur heb je ervaring met het vertalen van de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening naar processen voor uitvoering en vroegsignalering.</p><p>Je bent daarbij bekend met de samenhang tussen inhoudelijke regelgeving, werkprocessen en gemeentelijke systemen zoals Suite en Djuma.</p><h2><span><strong>SPUK-uitkeringen</strong></span></h2><p>Ook kennis van <span><strong>specifieke uitkeringen (SPUK)</strong></span> vormt onderdeel van de opdracht.</p><p>Bij voorkeur heb je ervaring met:</p><ul><li>uitvoering van SPUK-regelingen;</li><li>inhoudelijke verantwoording;</li><li>financiële verantwoording;</li><li>projectadministratie;</li><li>aansluiting tussen uitvoering en financiële processen.</li></ul><p>Je begrijpt daarmee niet alleen de inhoudelijke kant van projecten, maar ook de eisen die worden gesteld aan verantwoording, controle en borging.</p><h2><span><strong>Van project naar reguliere uitvoering</strong></span></h2><p>Een belangrijk onderdeel van de opdracht is dat verbeteringen niet tijdelijk blijven.</p><p>Je zorgt ervoor dat projectresultaten worden vertaald naar structurele gemeentelijke werkprocessen.</p><p>Daarbij kijk je onder andere naar:</p><ul><li>proceseigenaarschap;</li><li>verantwoordelijkheden;</li><li>werkinstructies;</li><li>systemen;</li><li>informatievoorziening;</li><li>managementinformatie;</li><li>kennisoverdracht;</li><li>interne controle;</li><li>bestuurlijke verantwoording.</li></ul><p>Daarmee zorg je ervoor dat de verandering ook na afloop van het project daadwerkelijk onderdeel blijft van de reguliere dienstverlening.</p><h2><span><strong>Gemeentelijke systemen en informatievoorziening</strong></span></h2><p>Van de kwartiermaker wordt verwacht dat hij of zij begrijpt hoe gemeentelijke processen en systemen op elkaar aansluiten.</p><p>Ervaring met onder andere <span><strong>Djuma</strong></span>, zaakgericht werken en gemeentelijke managementinformatie is gewenst.</p><p>Je hebt bij voorkeur ervaring met:</p><ul><li>zaakgericht werken;</li><li>procesinrichting;</li><li>inrichting of toepassing van Djuma;</li><li>Suite;</li><li>dashboarding;</li><li>managementinformatie;</li><li>ontwikkelen van werkinstructies;</li><li>ontwikkelen van kennis- en informatiemateriaal.</li></ul><p>Je hoeft hiervoor geen functioneel beheerder te zijn, maar moet wel begrijpen welke informatie en systeemondersteuning nodig zijn om een nieuwe werkwijze daadwerkelijk te laten functioneren.</p><h2><span><strong>Wat breng je mee?</strong></span></h2><p>Voor deze opdracht zoeken we een ervaren professional die aantoonbaar binnen gemeentelijke organisaties heeft gewerkt.</p><h3><span><strong>Harde eisen</strong></span></h3><p>Je beschikt over:</p><ul><li>minimaal een afgeronde <span><strong>hbo-opleiding</strong></span>;</li><li><span>minimaal </span><span><strong>5 jaar aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie</strong></span><span>;</span></li><li>minimaal <span><strong>3 jaar ervaring met implementatie-, verander- en organisatieontwikkelingsvraagstukken</strong></span>, inclusief het opzetten, aansturen en realiseren van projecten;</li><li>aantoonbare kennis van en ervaring binnen het sociaal domein;</li><li>ervaring met gemeentelijke toegangsvraagstukken, maatschappelijke ondersteuning, het voorliggend veld en het Nederlandse sociale-zekerheidsstelsel;</li><li>ervaring met integraal werken, multidisciplinaire samenwerking en complexe casuïstiek;</li><li>kennis van en ervaring met Overheidsbrede Dienstverlening, SPUK-uitkeringen of vergelijkbare samenwerkings- en uitvoeringsvraagstukken;</li><li>ervaring met het verbinden van interne en externe stakeholders;</li><li>ervaring binnen een bestuurlijke omgeving;</li><li>sterke communicatieve vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit;</li><li>kennis van gemeentelijke systemen en werkwijzen, zoals Djuma, zaakgericht werken en dashboarding;</li><li>ervaring met het ontwikkelen van informatie- en kennismateriaal;</li><li>ervaring met schuldhulpverlening, financiële dienstverlening én gemeentelijke ondernemersdienstverlening.</li></ul><p>Deze onderdelen moeten <span><strong>expliciet uit het cv blijken</strong></span>.</p><h2><span><strong>Wensen en kwaliteitscriteria</strong></span></h2><p>Naast de harde eisen wordt de aanbieding beoordeeld op aanvullende kennis en ervaring.</p><h3><span><strong>Participatiewet, Bbz en Wgs – 10 punten</strong></span></h3><p>Je beschikt over aantoonbare parate kennis van de Participatiewet en aanpalende inkomensregelingen binnen het Nederlandse sociale-zekerheidsstelsel, waaronder <span><strong>Bbz en Wgs</strong></span>.</p><h3><span><strong>Wgs, Suite en Djuma – 10 punten</strong></span></h3><p>Je hebt aantoonbare kennis van de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en ervaring met het vertalen hiervan naar uitvoerings- en vroegsignaleringsprocessen binnen <span><strong>Suite en Djuma</strong></span>.</p><h3><span><strong>SPUK-uitkeringen – 5 punten</strong></span></h3><p>Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met SPUK-uitkeringen, inclusief inhoudelijke en financiële verantwoording.</p><h3><span><strong>Financiële verantwoording en IC – 5 punten</strong></span></h3><p>Je hebt aantoonbare kennis van financiële verantwoording en <span><strong>Interne Controle (IC)</strong></span> binnen een gemeentelijke omgeving.</p><h3><span><strong>Projectresultaten borgen – 5 punten</strong></span></h3><p>Je hebt ervaring met het opzetten, uitvoeren en verantwoorden van projecten én met het vertalen en structureel borgen van de resultaten in gemeentelijke uitvoering en werkprocessen.</p><h3><span><strong>Vergelijkbare gemeentelijke omgeving – 5 punten</strong></span></h3><p>Je hebt aantoonbare ervaring met vergelijkbare werkzaamheden binnen een gemeentelijke organisatie met een vergelijkbare omvang, bestuurlijke complexiteit en stakeholderdynamiek.</p><h3><span><strong>Beschikbaarheid – maximaal 5 punten</strong></span></h3><p>De voorkeur gaat uit naar een kandidaat die op <span><strong>18 september 2026</strong></span> kan starten.</p><p>Bij start op de aangegeven datum worden 5 punten toegekend.</p><p>Bij beschikbaarheid binnen 10 dagen na de geplande startdatum worden 2 punten toegekend.</p><p>Bij een latere beschikbaarheid worden geen punten toegekend.</p><h2><span><strong>Competenties – maximaal 25 punten</strong></span></h2><p>Tijdens het selectiegesprek wordt nadrukkelijk gekeken naar de volgende competenties:</p><ul><li>verbindend vermogen;</li><li>samenwerken;</li><li>stakeholdermanagement;</li><li>bestuurlijke sensitiviteit;</li><li>organisatiesensitiviteit;</li><li>sterke communicatieve vaardigheden;</li><li>projectmatig werken;</li><li>resultaatgerichtheid;</li><li>analytisch vermogen;</li><li>verandermanagement.</li></ul><p>Een kandidaat die alle competenties overtuigend kan aantonen met concrete praktijkvoorbeelden kan hiervoor maximaal <span><strong>25 punten</strong></span> behalen.</p><h2><span><strong>Wie ben jij?</strong></span></h2><p>Je bent iemand die beweging creëert zonder de samenwerking uit het oog te verliezen.</p><p>Je begrijpt dat veranderingen binnen een gemeentelijke organisatie zelden alleen inhoudelijk zijn. Processen, belangen, cultuur, regelgeving, systemen en bestuurlijke context grijpen voortdurend in elkaar.</p><p>Je weet daarin richting te geven.</p><p>Je kunt zowel op strategisch niveau spreken met management en bestuur als praktisch samenwerken met uitvoerende professionals.</p><p>Je hebt gevoel voor de dynamiek van het sociaal domein en kunt goed omgaan met tegengestelde belangen.</p><p>Tegelijkertijd ben je resultaatgericht: uiteindelijk moet de nieuwe werkwijze niet alleen worden bedacht, maar daadwerkelijk worden toegepast.</p><h2><span><strong>Contractvorm: geen zzp</strong></span></h2><p>Deze opdracht staat <span><strong>niet open voor uitvoering door zelfstandig ondernemers</strong></span>.</p><p>De gemeente Breda heeft vooraf beoordeeld dat de aard van de werkzaamheden, de benodigde afstemming en aansturing, organisatorische inbedding en feitelijke wijze van uitvoering leiden tot een te groot risico op schijnzelfstandigheid of het ontstaan van een dienstbetrekking.</p><p>Daarom geldt:</p><p><strong>ZZP-inzet is uitgesloten.</strong></p><p>Een geïnteresseerde zelfstandig professional kan uitsluitend worden aangeboden wanneer hij of zij <span><strong>in loondienst wordt genomen en vanuit die loondienstsituatie wordt gedetacheerd</strong></span>.</p><p>Doorleenconstructies waarbij een zzp’er via een modelovereenkomst of tussenpartij wordt aangeboden, zijn niet toegestaan.</p><p>Bij aanbieding moet bovendien de <span><strong>Verklaring detachering in loondienst</strong></span> volledig en naar waarheid worden ingevuld, ondertekend door een rechtsgeldig bevoegde vertegenwoordiger en aan het dossier worden toegevoegd.</p><p>Onjuiste of onvolledige informatie kan leiden tot uitsluiting of beëindiging van de opdracht.</p><h2><span><strong>Tarief</strong></span></h2><p>Voor deze opdracht geldt een <span><strong>maximumtarief van € 75,- per uur all-in, exclusief btw</strong></span>.</p><p>Dit betreft een functie op het niveau van <span><strong>schaal 10 van de CAO Gemeenten</strong></span>.</p><p>Het aangeboden tarief is all-in. Dat betekent dat alle kosten die niet expliciet door de opdrachtgever als afzonderlijk declarabel zijn aangemerkt in het tarief moeten zijn opgenomen.</p><h2><span><strong>WNT</strong></span></h2><p>De gemeente Breda volgt de <span><strong>Wet normering topinkomens (WNT)</strong></span>.</p><p>Voor 2026 geldt het toepasselijke algemene bezoldigingsmaximum en voor topfunctionarissen zonder dienstbetrekking gelden specifieke maand- en uurtariefgrenzen.</p><p>Gedurende de opdracht mag de toepasselijke WNT-norm niet worden overschreden.</p><p>Indien gedurende de looptijd overschrijding dreigt, kan de opdrachtgever de opdracht beëindigen.</p><p>Gezien het maximale aangeboden tarief van € 80,- per uur ligt deze opdracht overigens ruim onder het genoemde maximale WNT-uurtarief van € 250,-.</p><h2><span><strong>Inlenersbeloning</strong></span></h2><p>De inschrijver dient kennis te nemen van de door Gemeente Breda/Flex West-Brabant gehanteerde aanvullende arbeidsvoorwaarden en regels rondom <span><strong>inlenersbeloning</strong></span>.</p><p>Wanneer de opdracht wordt gegund, moeten deze voorwaarden correct worden toegepast.</p><h2><span><strong>VOG</strong></span></h2><p>Voor deze functie is een geldige <span><strong>Verklaring Omtrent het Gedrag</strong></span> verplicht.</p><p>Het gaat om de screeningsprofielen:</p><p><strong>11, 12, 13, 22, 41 en 53.</strong></p><p>Na gunning moet de VOG zo spoedig mogelijk worden aangevraagd en in het digitale dossier worden opgenomen.</p><p>Wanneer niet binnen drie weken een geldige VOG beschikbaar is, kan de urenregistratie worden geblokkeerd en behoudt de gemeente zich het recht voor de opdracht te beëindigen.</p><p>De kosten van de VOG kunnen eenmalig via de urenregistratie worden gedeclareerd.</p><h2><span><strong>Uren en beschikbaarheid</strong></span></h2><p>De inzet bedraagt circa <span><strong>12 tot 14 uur per week</strong></span>.</p><p>De aanvraag is administratief gebaseerd op 12 uur per week.</p><p>De werkzaamheden kunnen plaatsvinden van maandag tot en met vrijdag.</p><p>Wanneer gedurende de opdracht blijkt dat een aanpassing van het aantal uren gewenst is, worden hierover in onderling overleg afspraken gemaakt.</p><h2><span><strong>Selectie en beoordeling</strong></span></h2><p>De aanbieding wordt beoordeeld op basis van <span><strong>Beste Prijs-Kwaliteitverhouding (BPKV)</strong></span>.</p><p>De maximale kwaliteitsscore bedraagt <span><strong>70 punten</strong></span>.</p><p>Daarnaast kunnen maximaal <span><strong>30 punten</strong></span> voor prijs worden behaald.</p><p>De prijsscore wordt bepaald volgens de formule:</p><p><strong>laagste aangeboden tarief / aangeboden tarief × 30 punten</strong></p><p>De totale beoordeling bestaat daarmee uit maximaal:</p><p><strong>70 punten kwaliteit + 30 punten prijs = 100 punten.</strong></p><p>Bij de beoordeling geldt vervolgens de hoogste totale prijs-kwaliteitscore. Bij een gelijke score is het laagste tarief doorslaggevend.</p><h2><span><strong>Belangrijk voor het cv</strong></span></h2><p>Het cv is een cruciaal onderdeel van de beoordeling.</p><p>Alle eisen en wensen waarop punten worden gevraagd moeten <span><strong>expliciet en aantoonbaar</strong></span> uit het cv blijken.</p><p>Een algemene vermelding als “ervaring sociaal domein” is bijvoorbeeld onvoldoende wanneer specifiek wordt gevraagd naar ervaring met Wgs, Participatiewet, Bbz, SPUK of gemeentelijke processen.</p><p>Maak daarom per relevante opdracht concreet:</p><ul><li>bij welke gemeente of organisatie de ervaring is opgedaan;</li><li>in welke periode;</li><li>wat de rol en verantwoordelijkheid was;</li><li>welke concrete projecten zijn uitgevoerd;</li><li>welke wet- en regelgeving van toepassing was;</li><li>welke systemen zijn gebruikt;</li><li>welke resultaten zijn gerealiseerd.</li></ul><p>De aanbestedende dienst kan kandidaten uitsluiten wanneer uit het cv onvoldoende duidelijk blijkt dat daadwerkelijk aan een aangekruiste eis of wens wordt voldaan.</p><h2><span><strong>Planning</strong></span></h2><p>Vragen over deze aanvraag kunnen worden ingediend tot en met:</p><p><strong>5 september 2026.</strong></p><p>Kandidaten kunnen worden voorgesteld tot:</p><p><strong>vrijdag 11 september 2026 om 08:00 uur.</strong></p><p>De <span><strong>week van 14 september 2026</strong></span> is gereserveerd voor de persoonlijke selectiegesprekken.</p><p>Kandidaten wordt nadrukkelijk verzocht hiermee bij inschrijving al rekening te houden.</p><h2><span><strong>Interne kandidaten</strong></span></h2><p>Kandidaten die intern bij de gemeente Breda op deze aanvraag reageren, krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving.</p><p>Wanneer een geschikte interne kandidaat wordt geselecteerd, kan de externe aanvraag worden geannuleerd.</p><p>Met inschrijving wordt deze voorwaarde geaccepteerd.</p><h2><span><strong>Waarom deze opdracht?</strong></span></h2><p>Deze opdracht is interessant voor een ervaren gemeentelijke professional die niet alleen wil adviseren over samenwerking en integrale dienstverlening, maar deze ook daadwerkelijk wil implementeren.</p><p>Je werkt midden in thema’s die voor inwoners direct verschil maken: bestaanszekerheid, schulden, inkomen, ondersteuning en toegankelijke overheidsdienstverlening.</p><p>De uitdaging ligt daarbij vooral in het verbinden van:</p><p><strong>beleid → processen → systemen → professionals → ketenpartners → inwoner.</strong></p><p>Als Kwartiermaker Implementatie Overheidsbrede Dienstverlening zorg jij ervoor dat deze onderdelen niet naast elkaar functioneren, maar steeds meer onderdeel worden van één samenhangende dienstverlening.</p><p>Daarmee lever je in relatief korte tijd een concrete bijdrage aan de manier waarop inwoners van Breda ondersteuning vanuit de gemeente en haar partners ervaren.</p><p>Voor deze aanvraag is het vooral belangrijk dat het cv <span><strong>zeer expliciet wordt geschreven op de beoordelingsmatrix</strong></span>. Met name Participatiewet/Bbz/Wgs, Wgs in combinatie met Suite en Djuma, SPUK, IC en de borging van projectresultaten leveren rechtstreeks kwaliteitspunten op. Een generiek kwartiermakers-cv kan daardoor ondanks goede ervaring relatief laag scoren.</p>","experience":"","notes":"","joblevel":"HBO+","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":null,"workplace_type":"on_site","extension_available":0,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Freelance)","company":"Gemeente Breda","company_city":"Breda","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":"Michel Kakisina","recruiter":"Wouter Waaijenberg","recruiter_email":"wouter@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1075 #1075 Kwartiermaker Implementatie Overheidsbrede Dienstverlening","portal_time_publish":1788213600,"portal_time_unpublish":1789077600,"google_type":"PART_TIME","recruiter_id":"7z_zyKyV","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1075","allows_remote_work":0,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1075 Kwartiermaker Implementatie Overheidsbrede Dienstverlening\",\"description\":\"<p> <\\/p><p>Hieronder staat een uitgebreide, marktgerichte vacaturetekst waarin ik de opdrachtinhoud, harde eisen, wensen, DBA-beperking, tariefstructuur en selectieprocedure helder heb samengebracht.<\\/p><h1><span><strong>Kwartiermaker Implementatie Overheidsbrede Dienstverlening<\\/strong><\\/span><\\/h1><p><strong><\\/strong><br \\/><span><strong>Afdeling:<\\/strong><\\/span> Participatie en Bestaanszekerheid – KWB Fid<br \\/><span><strong>Werklocatie:<\\/strong><\\/span> Stadskantoor Breda<br \\/><span><strong>Startdatum:<\\/strong><\\/span> 18 september 2026<br \\/><span><strong>Einddatum:<\\/strong><\\/span> 31 december 2026<br \\/><span><strong>Optie tot verlenging:<\\/strong><\\/span> Ja<br \\/><span><strong>Inzet:<\\/strong><\\/span> 12–14 uur per week<br \\/><span><strong>Aantal posities:<\\/strong><\\/span> 1<br \\/><span><strong>Functieniveau:<\\/strong><\\/span> schaal 10, CAO Gemeenten<br \\/><span><strong>Maximaal tarief:<\\/strong><\\/span> € 75,- per uur all-in, exclusief btw<br \\/><span><strong>Contractvorm:<\\/strong><\\/span> detachering in loondienst<br \\/><span><strong>ZZP:<\\/strong><\\/span> niet toegestaan<br \\/><span><strong>Deadline:<\\/strong><\\/span> vrijdag 11 september 2026 om 08:00 uur<br \\/><span><strong>Gesprekken:<\\/strong><\\/span> week van 14 september 2026<\\/p><h2><span><strong>Bouw mee aan toegankelijke en samenhangende dienstverlening voor inwoners van Breda<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Voor de gemeente Breda zoeken wij een ervaren <span><strong>Kwartiermaker Implementatie Overheidsbrede Dienstverlening<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>In deze rol zorg je ervoor dat de invoering van Overheidsbrede Dienstverlening binnen Breda niet blijft steken in beleid of goede intenties, maar daadwerkelijk wordt vertaald naar werkbare processen, duidelijke afspraken en effectieve samenwerking tussen teams en ketenpartners.<\\/p><p>Je opereert op het snijvlak van het sociaal domein, gemeentelijke dienstverlening, veranderkunde en organisatieontwikkeling. Daarbij verbind je beleid en uitvoering en zorg je ervoor dat professionals vanuit verschillende domeinen en organisaties gezamenlijk werken aan betere ondersteuning voor inwoners.<\\/p><p>Juist voor inwoners met vragen en problemen op meerdere leefgebieden is een samenhangende aanpak essentieel. Als kwartiermaker zorg jij ervoor dat de organisatorische, inhoudelijke en procesmatige randvoorwaarden daarvoor worden gerealiseerd.<\\/p><h2><span><strong>Over de gemeente Breda<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Breda is een stad met karakter, waar historische identiteit en moderne ambities samenkomen. Samen met inwoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties en partners werkt de gemeente aan een sterke, inclusieve en toekomstbestendige stad.<\\/p><p>Binnen het sociaal domein staat daarbij één vraag centraal: hoe zorgen we ervoor dat inwoners tijdig, begrijpelijk en effectief worden ondersteund wanneer zij hulp nodig hebben?<\\/p><p>Dat vraagt steeds vaker om samenwerking over organisatiegrenzen heen.<\\/p><p>Vraagstukken rondom bestaanszekerheid, schulden, inkomen, maatschappelijke ondersteuning, ondernemerschap en participatie staan immers zelden volledig los van elkaar.<\\/p><p>Daarom werkt Breda aan een steeds meer integrale vorm van dienstverlening.<\\/p><h2><span><strong>Overheidsbrede Dienstverlening<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Overheidsbrede Dienstverlening heeft als doel dat inwoners niet langer zelf hun weg hoeven te vinden door afzonderlijke loketten, regelingen en organisaties, maar vanuit hun situatie en ondersteuningsbehoefte worden geholpen.<\\/p><p>Dat betekent dat gemeentelijke teams en externe partners beter met elkaar moeten samenwerken, informatie en expertise moeten verbinden en inwoners meer vanuit één samenhangende aanpak moeten ondersteunen.<\\/p><p>Voor Breda vraagt dit om een concrete vertaling naar:<\\/p><ul><li>processen;<\\/li><li>verantwoordelijkheden;<\\/li><li>werkafspraken;<\\/li><li>informatievoorziening;<\\/li><li>samenwerking;<\\/li><li>sturing;<\\/li><li>uitvoeringspraktijk.<\\/li><\\/ul><p>Als kwartiermaker speel jij een centrale rol in deze implementatie.<\\/p><h2><span><strong>Jouw opdracht<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Je ontwikkelt en realiseert een implementatieaanpak voor Overheidsbrede Dienstverlening binnen de gemeente Breda.<\\/p><p>Daarbij breng je eerst in kaart wat al aanwezig is, waar knelpunten bestaan en welke processen, teams en samenwerkingspartners betrokken zijn.<\\/p><p>Vervolgens zorg je ervoor dat beleid wordt vertaald naar een uitvoerbare werkwijze.<\\/p><p>Je brengt mensen en organisaties bij elkaar, organiseert het gesprek over verantwoordelijkheden en zorgt ervoor dat gemaakte afspraken ook daadwerkelijk worden geborgd.<\\/p><p>Je opereert daarbij niet uitsluitend als adviseur, maar nadrukkelijk ook als kwartiermaker en implementator.<\\/p><h2><span><strong>Wat ga je doen?<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Je houdt je onder andere bezig met:<\\/p><ul><li>ontwikkelen van een concrete implementatieaanpak voor Overheidsbrede Dienstverlening;<\\/li><li>organiseren en realiseren van de implementatie;<\\/li><li>analyseren van bestaande werkprocessen;<\\/li><li>ontwerpen en verbeteren van nieuwe werkprocessen;<\\/li><li>vastleggen en borgen van werkafspraken;<\\/li><li>organiseren en begeleiden van werksessies;<\\/li><li>geven van presentaties en toelichtingen;<\\/li><li>ondersteunen van teams tijdens verander- en implementatietrajecten;<\\/li><li>creëren van draagvlak bij medewerkers, management en partners;<\\/li><li>verbinden van verschillende belangen;<\\/li><li>monitoren van voortgang en resultaten;<\\/li><li>signaleren van knelpunten en risico’s;<\\/li><li>voorstellen en doorvoeren van bijsturing;<\\/li><li>bevorderen van integraal en multidisciplinair werken;<\\/li><li>versterken van de samenwerking met maatschappelijke partners en ketenorganisaties;<\\/li><li>ontwikkelen van informatie- en kennismateriaal;<\\/li><li>bijdragen aan managementinformatie en dashboarding;<\\/li><li>borgen van projectresultaten in reguliere gemeentelijke processen.<\\/li><\\/ul><h2><span><strong>Samenwerking binnen Breda<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Binnen de opdracht werk je samen met verschillende teams en disciplines, waaronder collega’s van:<\\/p><ul><li>Schulden & Preventie;<\\/li><li>KBFID;<\\/li><li>SMO;<\\/li><li>andere onderdelen binnen het sociaal domein;<\\/li><li>beleid;<\\/li><li>uitvoering;<\\/li><li>management;<\\/li><li>financiële functies;<\\/li><li>informatievoorziening.<\\/li><\\/ul><p>Daarnaast werk je samen met externe organisaties en ketenpartners die betrokken zijn bij de ondersteuning van inwoners.<\\/p><p>Daarmee vraagt de opdracht om iemand die snel kan schakelen tussen inhoud, proces, organisatie en bestuurlijke context.<\\/p><h2><span><strong>Sociaal domein en bestaanszekerheid<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Voor deze opdracht is brede kennis van het gemeentelijke sociaal domein noodzakelijk.<\\/p><p>Je begrijpt hoe verschillende vormen van dienstverlening elkaar beïnvloeden en hebt aantoonbare kennis van thema’s zoals:<\\/p><ul><li>gemeentelijke toegang;<\\/li><li>maatschappelijke ondersteuning;<\\/li><li>bestaanszekerheid;<\\/li><li>schuldhulpverlening;<\\/li><li>vroegsignalering;<\\/li><li>inkomensondersteuning;<\\/li><li>het voorliggend veld;<\\/li><li>financiële dienstverlening;<\\/li><li>sociale zekerheid;<\\/li><li>ondernemersdienstverlening.<\\/li><\\/ul><p>Je begrijpt daarnaast dat inwoners met complexe problematiek vaak te maken hebben met meerdere wettelijke regelingen en verschillende uitvoerende organisaties.<\\/p><p>Daarom ben je in staat om processen niet uitsluitend vanuit één regeling of afdeling te benaderen.<\\/p><h2><span><strong>Participatiewet en sociale zekerheid<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Kennis van het Nederlandse sociale-zekerheidsstelsel is belangrijk.<\\/p><p>Bij voorkeur beschik je over actuele, direct toepasbare kennis van onder andere:<\\/p><ul><li>de Participatiewet;<\\/li><li>Besluit bijstandverlening zelfstandigen (Bbz);<\\/li><li>Wet gemeentelijke schuldhulpverlening (Wgs);<\\/li><li>aanpalende inkomensregelingen;<\\/li><li>gemeentelijke uitvoeringspraktijk.<\\/li><\\/ul><p>Je kunt wettelijke kaders vertalen naar concrete uitvoeringsprocessen en begrijpt hoe beleid, systeeminrichting en dagelijkse dienstverlening met elkaar samenhangen.<\\/p><h2><span><strong>Schuldhulpverlening en vroegsignalering<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Binnen deze opdracht is ervaring met schuldhulpverlening en financiële dienstverlening nadrukkelijk relevant.<\\/p><p>Bij voorkeur heb je ervaring met het vertalen van de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening naar processen voor uitvoering en vroegsignalering.<\\/p><p>Je bent daarbij bekend met de samenhang tussen inhoudelijke regelgeving, werkprocessen en gemeentelijke systemen zoals Suite en Djuma.<\\/p><h2><span><strong>SPUK-uitkeringen<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Ook kennis van <span><strong>specifieke uitkeringen (SPUK)<\\/strong><\\/span> vormt onderdeel van de opdracht.<\\/p><p>Bij voorkeur heb je ervaring met:<\\/p><ul><li>uitvoering van SPUK-regelingen;<\\/li><li>inhoudelijke verantwoording;<\\/li><li>financiële verantwoording;<\\/li><li>projectadministratie;<\\/li><li>aansluiting tussen uitvoering en financiële processen.<\\/li><\\/ul><p>Je begrijpt daarmee niet alleen de inhoudelijke kant van projecten, maar ook de eisen die worden gesteld aan verantwoording, controle en borging.<\\/p><h2><span><strong>Van project naar reguliere uitvoering<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Een belangrijk onderdeel van de opdracht is dat verbeteringen niet tijdelijk blijven.<\\/p><p>Je zorgt ervoor dat projectresultaten worden vertaald naar structurele gemeentelijke werkprocessen.<\\/p><p>Daarbij kijk je onder andere naar:<\\/p><ul><li>proceseigenaarschap;<\\/li><li>verantwoordelijkheden;<\\/li><li>werkinstructies;<\\/li><li>systemen;<\\/li><li>informatievoorziening;<\\/li><li>managementinformatie;<\\/li><li>kennisoverdracht;<\\/li><li>interne controle;<\\/li><li>bestuurlijke verantwoording.<\\/li><\\/ul><p>Daarmee zorg je ervoor dat de verandering ook na afloop van het project daadwerkelijk onderdeel blijft van de reguliere dienstverlening.<\\/p><h2><span><strong>Gemeentelijke systemen en informatievoorziening<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Van de kwartiermaker wordt verwacht dat hij of zij begrijpt hoe gemeentelijke processen en systemen op elkaar aansluiten.<\\/p><p>Ervaring met onder andere <span><strong>Djuma<\\/strong><\\/span>, zaakgericht werken en gemeentelijke managementinformatie is gewenst.<\\/p><p>Je hebt bij voorkeur ervaring met:<\\/p><ul><li>zaakgericht werken;<\\/li><li>procesinrichting;<\\/li><li>inrichting of toepassing van Djuma;<\\/li><li>Suite;<\\/li><li>dashboarding;<\\/li><li>managementinformatie;<\\/li><li>ontwikkelen van werkinstructies;<\\/li><li>ontwikkelen van kennis- en informatiemateriaal.<\\/li><\\/ul><p>Je hoeft hiervoor geen functioneel beheerder te zijn, maar moet wel begrijpen welke informatie en systeemondersteuning nodig zijn om een nieuwe werkwijze daadwerkelijk te laten functioneren.<\\/p><h2><span><strong>Wat breng je mee?<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Voor deze opdracht zoeken we een ervaren professional die aantoonbaar binnen gemeentelijke organisaties heeft gewerkt.<\\/p><h3><span><strong>Harde eisen<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je beschikt over:<\\/p><ul><li>minimaal een afgeronde <span><strong>hbo-opleiding<\\/strong><\\/span>;<\\/li><li><span>minimaal <\\/span><span><strong>5 jaar aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie<\\/strong><\\/span><span>;<\\/span><\\/li><li>minimaal <span><strong>3 jaar ervaring met implementatie-, verander- en organisatieontwikkelingsvraagstukken<\\/strong><\\/span>, inclusief het opzetten, aansturen en realiseren van projecten;<\\/li><li>aantoonbare kennis van en ervaring binnen het sociaal domein;<\\/li><li>ervaring met gemeentelijke toegangsvraagstukken, maatschappelijke ondersteuning, het voorliggend veld en het Nederlandse sociale-zekerheidsstelsel;<\\/li><li>ervaring met integraal werken, multidisciplinaire samenwerking en complexe casuïstiek;<\\/li><li>kennis van en ervaring met Overheidsbrede Dienstverlening, SPUK-uitkeringen of vergelijkbare samenwerkings- en uitvoeringsvraagstukken;<\\/li><li>ervaring met het verbinden van interne en externe stakeholders;<\\/li><li>ervaring binnen een bestuurlijke omgeving;<\\/li><li>sterke communicatieve vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit;<\\/li><li>kennis van gemeentelijke systemen en werkwijzen, zoals Djuma, zaakgericht werken en dashboarding;<\\/li><li>ervaring met het ontwikkelen van informatie- en kennismateriaal;<\\/li><li>ervaring met schuldhulpverlening, financiële dienstverlening én gemeentelijke ondernemersdienstverlening.<\\/li><\\/ul><p>Deze onderdelen moeten <span><strong>expliciet uit het cv blijken<\\/strong><\\/span>.<\\/p><h2><span><strong>Wensen en kwaliteitscriteria<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Naast de harde eisen wordt de aanbieding beoordeeld op aanvullende kennis en ervaring.<\\/p><h3><span><strong>Participatiewet, Bbz en Wgs – 10 punten<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je beschikt over aantoonbare parate kennis van de Participatiewet en aanpalende inkomensregelingen binnen het Nederlandse sociale-zekerheidsstelsel, waaronder <span><strong>Bbz en Wgs<\\/strong><\\/span>.<\\/p><h3><span><strong>Wgs, Suite en Djuma – 10 punten<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je hebt aantoonbare kennis van de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en ervaring met het vertalen hiervan naar uitvoerings- en vroegsignaleringsprocessen binnen <span><strong>Suite en Djuma<\\/strong><\\/span>.<\\/p><h3><span><strong>SPUK-uitkeringen – 5 punten<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met SPUK-uitkeringen, inclusief inhoudelijke en financiële verantwoording.<\\/p><h3><span><strong>Financiële verantwoording en IC – 5 punten<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je hebt aantoonbare kennis van financiële verantwoording en <span><strong>Interne Controle (IC)<\\/strong><\\/span> binnen een gemeentelijke omgeving.<\\/p><h3><span><strong>Projectresultaten borgen – 5 punten<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je hebt ervaring met het opzetten, uitvoeren en verantwoorden van projecten én met het vertalen en structureel borgen van de resultaten in gemeentelijke uitvoering en werkprocessen.<\\/p><h3><span><strong>Vergelijkbare gemeentelijke omgeving – 5 punten<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je hebt aantoonbare ervaring met vergelijkbare werkzaamheden binnen een gemeentelijke organisatie met een vergelijkbare omvang, bestuurlijke complexiteit en stakeholderdynamiek.<\\/p><h3><span><strong>Beschikbaarheid – maximaal 5 punten<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>De voorkeur gaat uit naar een kandidaat die op <span><strong>18 september 2026<\\/strong><\\/span> kan starten.<\\/p><p>Bij start op de aangegeven datum worden 5 punten toegekend.<\\/p><p>Bij beschikbaarheid binnen 10 dagen na de geplande startdatum worden 2 punten toegekend.<\\/p><p>Bij een latere beschikbaarheid worden geen punten toegekend.<\\/p><h2><span><strong>Competenties – maximaal 25 punten<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Tijdens het selectiegesprek wordt nadrukkelijk gekeken naar de volgende competenties:<\\/p><ul><li>verbindend vermogen;<\\/li><li>samenwerken;<\\/li><li>stakeholdermanagement;<\\/li><li>bestuurlijke sensitiviteit;<\\/li><li>organisatiesensitiviteit;<\\/li><li>sterke communicatieve vaardigheden;<\\/li><li>projectmatig werken;<\\/li><li>resultaatgerichtheid;<\\/li><li>analytisch vermogen;<\\/li><li>verandermanagement.<\\/li><\\/ul><p>Een kandidaat die alle competenties overtuigend kan aantonen met concrete praktijkvoorbeelden kan hiervoor maximaal <span><strong>25 punten<\\/strong><\\/span> behalen.<\\/p><h2><span><strong>Wie ben jij?<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Je bent iemand die beweging creëert zonder de samenwerking uit het oog te verliezen.<\\/p><p>Je begrijpt dat veranderingen binnen een gemeentelijke organisatie zelden alleen inhoudelijk zijn. Processen, belangen, cultuur, regelgeving, systemen en bestuurlijke context grijpen voortdurend in elkaar.<\\/p><p>Je weet daarin richting te geven.<\\/p><p>Je kunt zowel op strategisch niveau spreken met management en bestuur als praktisch samenwerken met uitvoerende professionals.<\\/p><p>Je hebt gevoel voor de dynamiek van het sociaal domein en kunt goed omgaan met tegengestelde belangen.<\\/p><p>Tegelijkertijd ben je resultaatgericht: uiteindelijk moet de nieuwe werkwijze niet alleen worden bedacht, maar daadwerkelijk worden toegepast.<\\/p><h2><span><strong>Contractvorm: geen zzp<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Deze opdracht staat <span><strong>niet open voor uitvoering door zelfstandig ondernemers<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>De gemeente Breda heeft vooraf beoordeeld dat de aard van de werkzaamheden, de benodigde afstemming en aansturing, organisatorische inbedding en feitelijke wijze van uitvoering leiden tot een te groot risico op schijnzelfstandigheid of het ontstaan van een dienstbetrekking.<\\/p><p>Daarom geldt:<\\/p><p><strong>ZZP-inzet is uitgesloten.<\\/strong><\\/p><p>Een geïnteresseerde zelfstandig professional kan uitsluitend worden aangeboden wanneer hij of zij <span><strong>in loondienst wordt genomen en vanuit die loondienstsituatie wordt gedetacheerd<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Doorleenconstructies waarbij een zzp’er via een modelovereenkomst of tussenpartij wordt aangeboden, zijn niet toegestaan.<\\/p><p>Bij aanbieding moet bovendien de <span><strong>Verklaring detachering in loondienst<\\/strong><\\/span> volledig en naar waarheid worden ingevuld, ondertekend door een rechtsgeldig bevoegde vertegenwoordiger en aan het dossier worden toegevoegd.<\\/p><p>Onjuiste of onvolledige informatie kan leiden tot uitsluiting of beëindiging van de opdracht.<\\/p><h2><span><strong>Tarief<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Voor deze opdracht geldt een <span><strong>maximumtarief van € 75,- per uur all-in, exclusief btw<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Dit betreft een functie op het niveau van <span><strong>schaal 10 van de CAO Gemeenten<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Het aangeboden tarief is all-in. Dat betekent dat alle kosten die niet expliciet door de opdrachtgever als afzonderlijk declarabel zijn aangemerkt in het tarief moeten zijn opgenomen.<\\/p><h2><span><strong>WNT<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De gemeente Breda volgt de <span><strong>Wet normering topinkomens (WNT)<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Voor 2026 geldt het toepasselijke algemene bezoldigingsmaximum en voor topfunctionarissen zonder dienstbetrekking gelden specifieke maand- en uurtariefgrenzen.<\\/p><p>Gedurende de opdracht mag de toepasselijke WNT-norm niet worden overschreden.<\\/p><p>Indien gedurende de looptijd overschrijding dreigt, kan de opdrachtgever de opdracht beëindigen.<\\/p><p>Gezien het maximale aangeboden tarief van € 80,- per uur ligt deze opdracht overigens ruim onder het genoemde maximale WNT-uurtarief van € 250,-.<\\/p><h2><span><strong>Inlenersbeloning<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De inschrijver dient kennis te nemen van de door Gemeente Breda\\/Flex West-Brabant gehanteerde aanvullende arbeidsvoorwaarden en regels rondom <span><strong>inlenersbeloning<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Wanneer de opdracht wordt gegund, moeten deze voorwaarden correct worden toegepast.<\\/p><h2><span><strong>VOG<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Voor deze functie is een geldige <span><strong>Verklaring Omtrent het Gedrag<\\/strong><\\/span> verplicht.<\\/p><p>Het gaat om de screeningsprofielen:<\\/p><p><strong>11, 12, 13, 22, 41 en 53.<\\/strong><\\/p><p>Na gunning moet de VOG zo spoedig mogelijk worden aangevraagd en in het digitale dossier worden opgenomen.<\\/p><p>Wanneer niet binnen drie weken een geldige VOG beschikbaar is, kan de urenregistratie worden geblokkeerd en behoudt de gemeente zich het recht voor de opdracht te beëindigen.<\\/p><p>De kosten van de VOG kunnen eenmalig via de urenregistratie worden gedeclareerd.<\\/p><h2><span><strong>Uren en beschikbaarheid<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De inzet bedraagt circa <span><strong>12 tot 14 uur per week<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>De aanvraag is administratief gebaseerd op 12 uur per week.<\\/p><p>De werkzaamheden kunnen plaatsvinden van maandag tot en met vrijdag.<\\/p><p>Wanneer gedurende de opdracht blijkt dat een aanpassing van het aantal uren gewenst is, worden hierover in onderling overleg afspraken gemaakt.<\\/p><h2><span><strong>Selectie en beoordeling<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De aanbieding wordt beoordeeld op basis van <span><strong>Beste Prijs-Kwaliteitverhouding (BPKV)<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>De maximale kwaliteitsscore bedraagt <span><strong>70 punten<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Daarnaast kunnen maximaal <span><strong>30 punten<\\/strong><\\/span> voor prijs worden behaald.<\\/p><p>De prijsscore wordt bepaald volgens de formule:<\\/p><p><strong>laagste aangeboden tarief \\/ aangeboden tarief × 30 punten<\\/strong><\\/p><p>De totale beoordeling bestaat daarmee uit maximaal:<\\/p><p><strong>70 punten kwaliteit + 30 punten prijs = 100 punten.<\\/strong><\\/p><p>Bij de beoordeling geldt vervolgens de hoogste totale prijs-kwaliteitscore. Bij een gelijke score is het laagste tarief doorslaggevend.<\\/p><h2><span><strong>Belangrijk voor het cv<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Het cv is een cruciaal onderdeel van de beoordeling.<\\/p><p>Alle eisen en wensen waarop punten worden gevraagd moeten <span><strong>expliciet en aantoonbaar<\\/strong><\\/span> uit het cv blijken.<\\/p><p>Een algemene vermelding als “ervaring sociaal domein” is bijvoorbeeld onvoldoende wanneer specifiek wordt gevraagd naar ervaring met Wgs, Participatiewet, Bbz, SPUK of gemeentelijke processen.<\\/p><p>Maak daarom per relevante opdracht concreet:<\\/p><ul><li>bij welke gemeente of organisatie de ervaring is opgedaan;<\\/li><li>in welke periode;<\\/li><li>wat de rol en verantwoordelijkheid was;<\\/li><li>welke concrete projecten zijn uitgevoerd;<\\/li><li>welke wet- en regelgeving van toepassing was;<\\/li><li>welke systemen zijn gebruikt;<\\/li><li>welke resultaten zijn gerealiseerd.<\\/li><\\/ul><p>De aanbestedende dienst kan kandidaten uitsluiten wanneer uit het cv onvoldoende duidelijk blijkt dat daadwerkelijk aan een aangekruiste eis of wens wordt voldaan.<\\/p><h2><span><strong>Planning<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Vragen over deze aanvraag kunnen worden ingediend tot en met:<\\/p><p><strong>5 september 2026.<\\/strong><\\/p><p>Kandidaten kunnen worden voorgesteld tot:<\\/p><p><strong>vrijdag 11 september 2026 om 08:00 uur.<\\/strong><\\/p><p>De <span><strong>week van 14 september 2026<\\/strong><\\/span> is gereserveerd voor de persoonlijke selectiegesprekken.<\\/p><p>Kandidaten wordt nadrukkelijk verzocht hiermee bij inschrijving al rekening te houden.<\\/p><h2><span><strong>Interne kandidaten<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Kandidaten die intern bij de gemeente Breda op deze aanvraag reageren, krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving.<\\/p><p>Wanneer een geschikte interne kandidaat wordt geselecteerd, kan de externe aanvraag worden geannuleerd.<\\/p><p>Met inschrijving wordt deze voorwaarde geaccepteerd.<\\/p><h2><span><strong>Waarom deze opdracht?<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Deze opdracht is interessant voor een ervaren gemeentelijke professional die niet alleen wil adviseren over samenwerking en integrale dienstverlening, maar deze ook daadwerkelijk wil implementeren.<\\/p><p>Je werkt midden in thema’s die voor inwoners direct verschil maken: bestaanszekerheid, schulden, inkomen, ondersteuning en toegankelijke overheidsdienstverlening.<\\/p><p>De uitdaging ligt daarbij vooral in het verbinden van:<\\/p><p><strong>beleid → processen → systemen → professionals → ketenpartners → inwoner.<\\/strong><\\/p><p>Als Kwartiermaker Implementatie Overheidsbrede Dienstverlening zorg jij ervoor dat deze onderdelen niet naast elkaar functioneren, maar steeds meer onderdeel worden van één samenhangende dienstverlening.<\\/p><p>Daarmee lever je in relatief korte tijd een concrete bijdrage aan de manier waarop inwoners van Breda ondersteuning vanuit de gemeente en haar partners ervaren.<\\/p><p>Voor deze aanvraag is het vooral belangrijk dat het cv <span><strong>zeer expliciet wordt geschreven op de beoordelingsmatrix<\\/strong><\\/span>. Met name Participatiewet\\/Bbz\\/Wgs, Wgs in combinatie met Suite en Djuma, SPUK, IC en de borging van projectresultaten leveren rechtstreeks kwaliteitspunten op. Een generiek kwartiermakers-cv kan daardoor ondanks goede ervaring relatief laag scoren.<\\/p>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1075},\"datePosted\":\"2026-08-31T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-10T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Gemeente Breda\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MzAzNXwkMnkkMDQkMjRBd3J1Y08zUy93d2pUYi8zbm9RT0Q1VXU0UDJNTk9henZXNTFhQ2lJdlJMdEVkdFBDTkN8MHwxNzg4NDY0NjEy\\/gemeente_breda.png\"}}","time_publish":1788213600},{"joborder_id":1076,"time_created":1788274572,"time_updated":1788274663,"time_deleted":null,"time_requested":1788213600,"time_published":1788213600,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1789027200,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1076 Coördinator functioneel applicatie testen","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Uitgeest","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"De werkorganisatie BUCH is op zoek naar een Coördinator functioneel applicatie testen.","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":null,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"Onbepaalde tijd","max_rate":"","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":"1","openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":"","hours":"36","description":"<div>Referentienummer: 1075</div><div>Start opdracht: <span>z.s.m.</span></div><div>Eind opdracht: <span>31-12-2026</span></div><div>Aantal uur per week: 36</div><div>Deadline: 09-09-2026 12:00</div><div>Tarief: marktconform</div><div><p><strong>Deze functie is wel geschikt voor een zzp'er</strong></p><p> </p><p> </p><span><em>Over de BUCH</em></span><p><em>Werkorganisatie BUCH is in 2017 ontstaan, na een fusie van de ambtelijke organisaties van de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. Het is daarmee een jonge organisatie, met sterke wortels binnen de vier gemeenten.</em></p><p><em>Met ruim 850 medewerkers faciliteren we vier besturen bij het realiseren van hun ambities. We bieden als één organisatie het hoofd aan maatschappelijke opgaven zoals wonen, klimaat, zorg en gezonde financiën. We focussen op de overeenkomsten met oog voor de lokale verschillen<strong>.</strong></em></p><p><em>Samen werken we aan morgen.</em></p><em><span>Kijk voor meer informatie op:</span></em><br /><em><span>www.werkenbijdebuch.nl</span></em><br /><em><span>www.bergen-nh.nl</span></em><br /><em><span>www.uitgeest.nl</span></em><br /><em><span>www.castricum.nl</span></em><br /><span><em>www.heiloo.nl</em></span><p> </p><p> </p><p> </p><p dir="ltr"><strong>Omschrijving opdracht</strong></p><p dir="ltr">Coördinator functioneel applicatie testen</p><p dir="ltr"><strong> </strong></p><p dir="ltr"><strong>Takenpakket</strong></p><p dir="ltr">Wij op zoek naar een ervaren Coördinator functioneel applicatie testen die verantwoordelijk wordt voor het coördineren, structureren en borgen van functionele testactiviteiten binnen applicatie- en verandertrajecten.</p><p dir="ltr">De organisatie bevindt zich in een fase waarin applicaties, processen en wijzigingen zorgvuldig moeten worden getest voordat deze in gebruik worden genomen. Jij speelt hierin een sleutelrol door testactiviteiten te plannen, af te stemmen met stakeholders en te zorgen voor duidelijke testresultaten en besluitvorming.</p><p dir="ltr"><em> </em></p><p dir="ltr"><em>Doel van de opdracht</em></p><p dir="ltr">Het realiseren van een gestructureerde en betrouwbare testaanpak voor functionele applicatietesten, zodat wijzigingen aantoonbaar voldoen aan de functionele eisen, risico's beheerst worden en releases verantwoord kunnen worden vrijgegeven.</p><p dir="ltr"><em> </em></p><p dir="ltr"><em>Werkzaamheden</em></p><ul dir="ltr"><li>Coördineren van functionele testactiviteiten binnen applicatie-, release- en wijzigingstrajecten</li><li>Bewaken van testplanningen, testscenario's, testcases en acceptatiecriteria</li><li>Afstemmen met functioneel beheerders, key users, leveranciers, projectleiders en business stakeholders</li><li>Organiseren en begeleiden van gebruikersacceptatietesten (GAT/UAT)</li><li>Registreren, monitoren en opvolgen van bevindingen en defects</li><li>Bewaken van testvoortgang, kwaliteit en risico's en hierover rapporteren</li><li>Adviseren over testgereedheid, vrijgavecriteria en go/no-go besluitvorming</li><li>Borgen van testdocumentatie, werkwijzen en overdracht naar beheer en operatie</li></ul><p dir="ltr"><em> </em></p><p dir="ltr"><em>Resultaat / Deliverables</em></p><ul dir="ltr"><li>Opgestelde testplanning en testaanpak</li><li>Uitgewerkte formulier voor beschrijving testscenario's, testcases en acceptatiecriteria</li><li>Gecoördineerde en uitgevoerde functionele testen en gebruikersacceptatietesten</li><li>Actueel overzicht van bevindingen, defects, risico's en opvolgacties</li><li>Testvoortgangsrapportages en advies voor vrijgave of go/no-go besluitvorming</li><li>Overdracht van testdocumentatie en werkwijzen naar functioneel beheer en de beheerorganisatie</li></ul></div>","experience":"<p dir="ltr"><strong>Profiel</strong></p><ul dir="ltr"><li>Ervaring in functioneel testen, testcoördinatie of functioneel applicatiebeheer</li><li>Kennis van gebruikersacceptatietesten, releaseprocessen en applicatiewijzigingen</li><li>Ervaring binnen gemeentelijke of (semi)overheidsorganisaties (pré)</li><li>Kennis van testmethodieken en gestructureerd testmanagement, bijvoorbeeld TMap, ISTQB of vergelijkbaar</li><li>Ervaring met test- en registratietools, zoals Azure DevOps, Topdesk, Excel of vergelijkbaar</li><li>Analytisch sterk en in staat functionele eisen te vertalen naar concrete testscenario's</li><li>Communicatief vaardig en in staat verschillende stakeholders mee te nemen in voortgang, risico's en besluitvorming</li><li>Hands-on mentaliteit: zowel coördinerend als uitvoerend sterk</li></ul><p dir="ltr"><strong>Competenties</strong></p><ul dir="ltr"><li>Resultaatgericht</li><li>Structurerend en planmatig vermogen</li><li>Stakeholdermanagement</li><li>Organisatiesensitiviteit (publieke sector)</li><li>Kwaliteitsbewustzijn</li><li>Nauwkeurigheid en voortgangsbewaking</li></ul>","notes":"","joblevel":"Geen eisen","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":null,"workplace_type":"on_site","extension_available":0,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Freelance)","company":"Werkorganisatie BUCH","company_city":"Uitgeest","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":null,"recruiter":"Mike Kruiswijk","recruiter_email":"mike@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1076 #1076 Coördinator functioneel applicatie testen","portal_time_publish":1788213600,"portal_time_unpublish":1788991200,"google_type":"","recruiter_id":"Mi1WKT5W","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1076","allows_remote_work":0,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1076 Coördinator functioneel applicatie testen\",\"description\":\"<div>Referentienummer: 1075<\\/div><div>Start opdracht: <span>z.s.m.<\\/span><\\/div><div>Eind opdracht: <span>31-12-2026<\\/span><\\/div><div>Aantal uur per week: 36<\\/div><div>Deadline: 09-09-2026 12:00<\\/div><div>Tarief: marktconform<\\/div><div><p><strong>Deze functie is wel geschikt voor een zzp'er<\\/strong><\\/p><p> <\\/p><p> <\\/p><span><em>Over de BUCH<\\/em><\\/span><p><em>Werkorganisatie BUCH is in 2017 ontstaan, na een fusie van de ambtelijke organisaties van de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. Het is daarmee een jonge organisatie, met sterke wortels binnen de vier gemeenten.<\\/em><\\/p><p><em>Met ruim 850 medewerkers faciliteren we vier besturen bij het realiseren van hun ambities. We bieden als één organisatie het hoofd aan maatschappelijke opgaven zoals wonen, klimaat, zorg en gezonde financiën. We focussen op de overeenkomsten met oog voor de lokale verschillen<strong>.<\\/strong><\\/em><\\/p><p><em>Samen werken we aan morgen.<\\/em><\\/p><em><span>Kijk voor meer informatie op:<\\/span><\\/em><br \\/><em><span>www.werkenbijdebuch.nl<\\/span><\\/em><br \\/><em><span>www.bergen-nh.nl<\\/span><\\/em><br \\/><em><span>www.uitgeest.nl<\\/span><\\/em><br \\/><em><span>www.castricum.nl<\\/span><\\/em><br \\/><span><em>www.heiloo.nl<\\/em><\\/span><p> <\\/p><p> <\\/p><p> <\\/p><p dir="ltr"><strong>Omschrijving opdracht<\\/strong><\\/p><p dir="ltr">Coördinator functioneel applicatie testen<\\/p><p dir="ltr"><strong> <\\/strong><\\/p><p dir="ltr"><strong>Takenpakket<\\/strong><\\/p><p dir="ltr">Wij op zoek naar een ervaren Coördinator functioneel applicatie testen die verantwoordelijk wordt voor het coördineren, structureren en borgen van functionele testactiviteiten binnen applicatie- en verandertrajecten.<\\/p><p dir="ltr">De organisatie bevindt zich in een fase waarin applicaties, processen en wijzigingen zorgvuldig moeten worden getest voordat deze in gebruik worden genomen. Jij speelt hierin een sleutelrol door testactiviteiten te plannen, af te stemmen met stakeholders en te zorgen voor duidelijke testresultaten en besluitvorming.<\\/p><p dir="ltr"><em> <\\/em><\\/p><p dir="ltr"><em>Doel van de opdracht<\\/em><\\/p><p dir="ltr">Het realiseren van een gestructureerde en betrouwbare testaanpak voor functionele applicatietesten, zodat wijzigingen aantoonbaar voldoen aan de functionele eisen, risico's beheerst worden en releases verantwoord kunnen worden vrijgegeven.<\\/p><p dir="ltr"><em> <\\/em><\\/p><p dir="ltr"><em>Werkzaamheden<\\/em><\\/p><ul dir="ltr"><li>Coördineren van functionele testactiviteiten binnen applicatie-, release- en wijzigingstrajecten<\\/li><li>Bewaken van testplanningen, testscenario's, testcases en acceptatiecriteria<\\/li><li>Afstemmen met functioneel beheerders, key users, leveranciers, projectleiders en business stakeholders<\\/li><li>Organiseren en begeleiden van gebruikersacceptatietesten (GAT\\/UAT)<\\/li><li>Registreren, monitoren en opvolgen van bevindingen en defects<\\/li><li>Bewaken van testvoortgang, kwaliteit en risico's en hierover rapporteren<\\/li><li>Adviseren over testgereedheid, vrijgavecriteria en go\\/no-go besluitvorming<\\/li><li>Borgen van testdocumentatie, werkwijzen en overdracht naar beheer en operatie<\\/li><\\/ul><p dir="ltr"><em> <\\/em><\\/p><p dir="ltr"><em>Resultaat \\/ Deliverables<\\/em><\\/p><ul dir="ltr"><li>Opgestelde testplanning en testaanpak<\\/li><li>Uitgewerkte formulier voor beschrijving testscenario's, testcases en acceptatiecriteria<\\/li><li>Gecoördineerde en uitgevoerde functionele testen en gebruikersacceptatietesten<\\/li><li>Actueel overzicht van bevindingen, defects, risico's en opvolgacties<\\/li><li>Testvoortgangsrapportages en advies voor vrijgave of go\\/no-go besluitvorming<\\/li><li>Overdracht van testdocumentatie en werkwijzen naar functioneel beheer en de beheerorganisatie<\\/li><\\/ul><\\/div>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1076},\"datePosted\":\"2026-08-31T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-09T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Werkorganisatie BUCH\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MzA4MnwkMnkkMDQkeFhYUHgxL2ZGY21xMkRIckRiWEZJLlNMb0dYMW81RzJ1MWN6a3VRVmxvOGhTN1BoNThzWnV8MHwxNzg4NDY0NjEy\\/Logo_werkorganisatie_De_Buch.jpg\"}}","time_publish":1788213600},{"joborder_id":1077,"time_created":1788274920,"time_updated":1788283199,"time_deleted":null,"time_requested":1788213600,"time_published":1788213600,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1788850800,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1077 Juridisch Adviseur Omgevingsrecht","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Breda","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"In deze functie werk je aan juridisch complexe en maatschappelijk relevante vraagstukken op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving. Met jouw kennis van de Omgevingswet, het bestuurlijk procesrecht en de bijbehorende jurisprudentie zorg je ervoor dat gemeentelijke besluiten juridisch zorgvuldig, uitvoerbaar en goed verdedigbaar zijn.","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":1789336800,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"Onbepaalde tijd","max_rate":"","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":"1","openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":"","hours":"32-36","description":"<p> </p><p><br /></p><h1><span><strong>Juridisch Adviseur Omgevingsrecht</strong></span></h1><p><strong></strong><span><br /></span><span><strong>Afdeling:</strong></span><span> RUIVO – VTH Advies<br /></span><span><strong>Werklocatie:</strong></span><span> Stadskantoor Breda<br /></span><span><strong>Startdatum:</strong></span><span> 14 september 2026<br /></span><span><strong>Einddatum:</strong></span><span> 13 maart 2027<br /></span><span><strong>Optie tot verlenging:</strong></span><span> Ja<br /></span><span><strong>Inzet:</strong></span><span> 32–36 uur per week<br /></span><span><strong>Aantal posities:</strong></span><span> 1<br /></span><span><strong>Functieniveau:</strong></span><span> schaal 11, CAO Gemeenten<br /></span><span><strong>Contractvorm:</strong></span><span> Detachering in loondienst<br /></span><span><strong>ZZP:</strong></span><span> Niet toegestaan<br /></span><span><strong>Deadline:</strong></span><span> dinsdag 8 september 2026 om 08:00 uur<br /></span><span><strong>Gesprekken:</strong></span><span> week van 7 september 2026</span></p><h1><span><strong>Draag met jouw juridische expertise bij aan een veilige en leefbare stad</strong></span></h1><p>Voor de gemeente Breda zoeken wij een ervaren <span><strong>Juridisch Adviseur Omgevingsrecht</strong></span>.</p><p>In deze functie werk je aan juridisch complexe en maatschappelijk relevante vraagstukken op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving. Met jouw kennis van de Omgevingswet, het bestuurlijk procesrecht en de bijbehorende jurisprudentie zorg je ervoor dat gemeentelijke besluiten juridisch zorgvuldig, uitvoerbaar en goed verdedigbaar zijn.</p><p>Je bent niet alleen inhoudelijk juridisch expert, maar ook een belangrijke gesprekspartner voor vergunningverleners, beleidsadviseurs, bestuur, inwoners, bedrijven en ketenpartners.</p><p>Je weet juridische kaders te vertalen naar werkbare oplossingen en hebt oog voor de belangen die rondom ruimtelijke en maatschappelijke vraagstukken spelen.</p><h2><span><strong>Over de gemeente Breda</strong></span></h2><p>Breda is een stad met karakter. Historische kwaliteiten, stedelijke ontwikkeling en grote maatschappelijke opgaven komen hier samen.</p><p>De gemeente werkt iedere dag samen met inwoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties en partners aan een veilige, duurzame en leefbare stad.</p><p>Binnen het fysieke domein betekent dit dat veel belangen samenkomen. Denk aan woningbouw, ruimtelijke ontwikkeling, milieu, veiligheid, economische ontwikkeling, erfgoed, bereikbaarheid en leefbaarheid.</p><p>Daarbij is goed juridisch advies essentieel.</p><p>Als Juridisch Adviseur Omgevingsrecht help jij ervoor te zorgen dat de gemeente haar taken binnen het omgevingsrecht zorgvuldig, transparant en juridisch houdbaar uitvoert.</p><h2><span><strong>De afdeling</strong></span></h2><p>Je werkt binnen <span><strong>RUIVO – VTH Advies</strong></span> en maakt onderdeel uit van een omgeving waarin vergunningverlening, toezicht, handhaving en juridisch advies nauw met elkaar verbonden zijn.</p><p>Je werkt daarbij onder andere samen met:</p><ul><li>vergunningverleners;</li><li>omgevingsplanadviseurs;</li><li>handhavingsspecialisten;</li><li>beleidsadviseurs;</li><li>juristen;</li><li>projectleiders;</li><li>management en bestuur;</li><li>externe ketenpartners.</li></ul><p>Daarnaast onderhoud je contact met onder andere de <span><strong>Omgevingsdienst Midden- en West-Brabant</strong></span>, het waterschap, woningcorporaties en andere partijen die betrokken zijn bij fysieke en ruimtelijke vraagstukken.</p><h2><span><strong>Wat ga je doen?</strong></span></h2><p>Als Juridisch Adviseur Omgevingsrecht ben je het juridische aanspreekpunt voor complexe vraagstukken binnen vergunningverlening en handhaving.</p><p>Je adviseert over de toepassing van de Omgevingswet en aanverwante regelgeving en zorgt ervoor dat besluiten juridisch correct en zorgvuldig worden voorbereid.</p><p>Daarnaast vertegenwoordig je de gemeente Breda in juridische procedures.</p><p>Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:</p><ul><li>adviseren over complexe vraagstukken binnen het omgevingsrecht;</li><li>beoordelen van juridische aspecten van vergunningverlening;</li><li>adviseren over toezicht- en handhavingsvraagstukken;</li><li>toetsen van besluiten aan toepasselijke wet- en regelgeving;</li><li>adviseren over de Omgevingswet en aanverwante regelgeving;</li><li>volgen en toepassen van relevante jurisprudentie;</li><li>interpreteren van parlementaire stukken en beleidsontwikkelingen;</li><li>behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures;</li><li>vertegenwoordigen van het college in juridische procedures;</li><li>optreden in hoger beroep;</li><li>deelnemen aan hoorzittingen en juridisch overleg;</li><li>begeleiden van informele oplossingen en bemiddelingsprocessen;</li><li>adviseren over juridische risico’s;</li><li>ondersteunen van collega’s bij complexe juridische dossiers;</li><li>samenwerken met externe juridische en bestuurlijke partners.</li></ul><h2><span><strong>Procesvertegenwoordiging</strong></span></h2><p>Een belangrijk onderdeel van deze functie is de procesvertegenwoordiging namens de gemeente Breda.</p><p>Je beschikt over ruime ervaring met procedures onder zowel de voormalige <span><strong>Wabo</strong></span> als de huidige <span><strong>Omgevingswet</strong></span>.</p><p>Je bent in staat om zelfstandig juridische dossiers voor te bereiden, standpunten te formuleren en de gemeente te vertegenwoordigen in:</p><ul><li>bezwaarprocedures;</li><li>beroepsprocedures;</li><li>hoger beroepsprocedures;</li><li>hoorzittingen;</li><li>juridische overleggen;</li><li>mediation- en bemiddelingstrajecten.</li></ul><p>Je combineert juridische scherpte met gevoel voor de bestuurlijke en maatschappelijke context van een zaak.</p><p>Waar juridische procedures kunnen worden voorkomen door overleg of bemiddeling, weet je dit op professionele wijze te benutten.</p><h2><span><strong>Omgevingswet</strong></span></h2><p>Voor deze opdracht is actuele kennis van de <span><strong>Omgevingswet</strong></span> essentieel.</p><p>Je begrijpt de systematiek van de wet en de wijze waarop verschillende onderdelen van het fysieke domein hierin samenkomen.</p><p>Je kunt vraagstukken beoordelen vanuit onder andere:</p><ul><li>vergunningverlening;</li><li>toezicht;</li><li>handhaving;</li><li>omgevingsplan;</li><li>ruimtelijke activiteiten;</li><li>milieuregels;</li><li>bestuurlijke besluitvorming;</li><li>participatie;</li><li>rechtsbescherming.</li></ul><p>Daarnaast volg je relevante jurisprudentie en ontwikkelingen en ben je in staat deze te vertalen naar de dagelijkse gemeentelijke praktijk.</p><h2><span><strong>Digitaal Stelsel Omgevingswet</strong></span></h2><p>Kennis en beheersing van het <span><strong>Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO)</strong></span> is nadrukkelijk gewenst.</p><p>Je begrijpt hoe het DSO samenhangt met gemeentelijke processen rondom vergunningverlening en ruimtelijke regelgeving.</p><p>Je kunt juridische en praktische vraagstukken rondom het gebruik van het DSO herkennen en hierover adviseren.</p><h2><span><strong>Bestuurlijk procesrecht</strong></span></h2><p>Naast inhoudelijke kennis van het omgevingsrecht beschik je over gedegen kennis van het <span><strong>bestuurlijk procesrecht</strong></span>.</p><p>Je begrijpt de eisen die worden gesteld aan zorgvuldige besluitvorming en bent goed bekend met thema’s zoals:</p><ul><li>bevoegdheden;</li><li>mandaat;</li><li>belangenafweging;</li><li>motivering;</li><li>zorgvuldigheidsbeginsel;</li><li>evenredigheid;</li><li>bezwaar en beroep;</li><li>procesbelang;</li><li>termijnen;</li><li>dossieropbouw;</li><li>rechtsbescherming.</li></ul><p>Je kunt deze juridische principes praktisch toepassen binnen gemeentelijke processen.</p><h2><span><strong>Juridisch adviseren én verbinden</strong></span></h2><p>Deze rol vraagt meer dan alleen uitstekende juridische kennis.</p><p>Veel dossiers binnen het omgevingsrecht kennen meerdere belangen. Inwoners, initiatiefnemers, bedrijven, politiek, bestuur en professionele disciplines kunnen verschillende perspectieven hebben.</p><p>Daarom zoeken we een adviseur die niet alleen kan aangeven wat juridisch mogelijk of onmogelijk is, maar ook kan bijdragen aan een werkbare oplossing.</p><p>Je stelt kritische vragen, analyseert risico’s en zoekt tegelijkertijd actief naar juridische ruimte.</p><p>Daarbij blijf je onafhankelijk, integer en zorgvuldig.</p><h2><span><strong>Mediation en conflictbeheersing</strong></span></h2><p>Ervaring met mediation en conflictbeheersing is een belangrijk onderdeel van de rol.</p><p>Je herkent wanneer een formeel juridisch traject niet automatisch de beste oplossing is en bent in staat om met betrokken partijen te onderzoeken of een oplossing via overleg mogelijk is.</p><p>Je beschikt daarom over goede sociale vaardigheden en bent in staat om:</p><ul><li>actief te luisteren;</li><li>belangen te onderscheiden van standpunten;</li><li>juridische kaders helder uit te leggen;</li><li>spanningen te herkennen;</li><li>escalatie te voorkomen;</li><li>partijen dichter bij elkaar te brengen.</li></ul><h2><span><strong>Wat breng je mee?</strong></span></h2><p>Voor deze opdracht gelden de volgende harde eisen.</p><h3><span><strong>Opleiding</strong></span></h3><p>Je beschikt minimaal over een <span><strong>afgeronde juridische hbo-opleiding</strong></span>.</p><p>Een afgeronde juridische hbo-opleiding specifiek in de richting van omgevingsrecht levert in de beoordeling aanvullende punten op.</p><h3><span><strong>Ervaring</strong></span></h3><p>Je beschikt over minimaal <span><strong>3 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch Adviseur Omgevingsrecht</strong></span>.</p><p>Deze ervaring moet duidelijk uit het cv blijken.</p><h3><span><strong>Omgevingsrecht</strong></span></h3><p>Je hebt aantoonbare kennis en beheersing van het omgevingsrecht, waaronder:</p><ul><li>Omgevingswet;</li><li>aanverwante wetgeving;</li><li>relevante jurisprudentie;</li><li>parlementaire stukken.</li></ul><h3><span><strong>Bestuurlijk procesrecht</strong></span></h3><p>Je beschikt over aantoonbare kennis en beheersing van het bestuurlijk procesrecht.</p><p>Ook dit moet expliciet uit het cv blijken.</p><h2><span><strong>Selectiewensen</strong></span></h2><p>Naast de harde eisen worden kandidaten beoordeeld op aanvullende kwaliteit.</p><h3><span><strong>Juridische opleiding richting Omgevingsrecht – 10 punten</strong></span></h3><p>Een afgeronde juridische hbo-opleiding specifiek gericht op het omgevingsrecht levert maximaal 10 punten op.</p><p>Op verzoek moet het bijbehorende diploma kunnen worden aangetoond.</p><h3><span><strong>Ervaring als Juridisch Adviseur Omgevingsrecht – maximaal 10 punten</strong></span></h3><p>De beoordeling is als volgt:</p><ul><li>meer dan 5 jaar ervaring: <span><strong>10 punten</strong></span>;</li><li>tussen 3 en 5 jaar ervaring: <span><strong>5 punten</strong></span>;</li><li>exact 3 jaar ervaring: <span><strong>0 punten</strong></span>.</li></ul><p>Relevante werkervaring dient daarom duidelijk, inclusief periode, functie en werkzaamheden, in het cv te worden opgenomen.</p><h3><span><strong>Beschikbaarheid – maximaal 5 punten</strong></span></h3><p>De voorkeur gaat uit naar een kandidaat die op <span><strong>14 september 2026</strong></span> kan starten.</p><ul><li>start op 14 september 2026: <span><strong>5 punten</strong></span>;</li><li>start binnen 10 dagen na 14 september: <span><strong>2 punten</strong></span>;</li><li><span>later beschikbaar: </span><span><strong>0 punten</strong></span><span>.</span></li></ul><h3><span><strong>Referenties – maximaal 5 punten</strong></span></h3><p>Bij voorkeur bevat het cv recente en relevante referenties.</p><p>Een volledige referentie bestaat uit:</p><ul><li>naam van de organisatie;</li><li>naam van de contactpersoon;</li><li>functie van de contactpersoon;</li><li>telefoonnummer en/of e-mailadres.</li></ul><p>Beoordeling:</p><ul><li>relevante referenties rechtstreeks opgenomen: <span><strong>5 punten</strong></span>;</li><li>op het cv staat dat relevante referenties direct op aanvraag beschikbaar zijn: <span><strong>2 punten</strong></span>;</li><li>geen relevante referenties: <span><strong>0 punten</strong></span>.</li></ul><h2><span><strong>Competenties – maximaal 40 punten</strong></span></h2><p>De competenties vormen een zwaarwegend onderdeel van de beoordeling en kunnen tijdens een persoonlijk gesprek worden getoetst.</p><p>De ideale kandidaat:</p><ul><li>beschikt over kennis en beheersing van het DSO;</li><li>beschikt over sterke sociale en mediationvaardigheden;</li><li>handelt integer;</li><li>heeft een sterk analytisch vermogen;</li><li>werkt zorgvuldig en georganiseerd;</li><li>communiceert uitstekend in woord en geschrift;</li><li>denkt oplossings- en resultaatgericht;</li><li>beschikt over sterk verbindend vermogen;</li><li>kan zelfstandig werken;</li><li>werkt tegelijkertijd goed samen;</li><li>neemt initiatief;</li><li>pakt dossiers zelfstandig op en rondt deze af;</li><li>is flexibel;</li><li>kan goed functioneren in een politiek-bestuurlijke omgeving;</li><li>beschikt over vaardigheden op het gebied van conflictbeheersing;</li><li>leert snel en kan nieuwe kennis zelfstandig toepassen.</li></ul><p>Een kandidaat die alle competenties overtuigend weet te onderbouwen met concrete praktijkvoorbeelden kan hiervoor maximaal <span><strong>40 punten</strong></span> behalen.</p><h2><span><strong>Wie ben jij?</strong></span></h2><p>Je bent juridisch inhoudelijk sterk, maar verliest de omgeving niet uit het oog.</p><p>Je bent gewend om zelfstandig complexe dossiers te behandelen en kunt snel bepalen welke juridische aspecten bepalend zijn.</p><p>Tegelijkertijd begrijp je dat juridisch advies binnen een gemeente nooit volledig losstaat van politiek, bestuur, beleid en maatschappelijke belangen.</p><p>Je communiceert helder en overtuigend en kunt ingewikkelde regelgeving begrijpelijk maken voor niet-juristen.</p><p>Je bent zorgvuldig in je dossieropbouw, analytisch in je beoordeling en pragmatisch wanneer een oplossing mogelijk is.</p><p>Ook onder tijdsdruk blijf je overzicht houden.</p><h2><span><strong>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit</strong></span></h2><p>Werken binnen een gemeente vraagt om goed begrip van bestuurlijke verhoudingen.</p><p>Een juridisch correct besluit kan tegelijkertijd politiek gevoelig of maatschappelijk ingrijpend zijn.</p><p>Je begrijpt deze dynamiek en bent in staat om bestuurders en collega’s tijdig te informeren over:</p><ul><li>juridische risico’s;</li><li>procesrisico’s;</li><li>mogelijke precedentwerking;</li><li>gevolgen van besluiten;</li><li>alternatieve oplossingsrichtingen.</li></ul><p>Je bewaakt daarbij altijd je onafhankelijke professionele juridische rol.</p><h2><span><strong>Geen zzp</strong></span></h2><p>Deze opdracht staat nadrukkelijk <span><strong>niet open voor uitvoering door zelfstandig ondernemers</strong></span>.</p><p>De gemeente Breda heeft beoordeeld dat de aard van de werkzaamheden, de benodigde aansturing en samenwerking, de organisatorische inbedding en de wijze van uitvoering een te groot risico opleveren op het ontstaan van een arbeidsrelatie die als dienstbetrekking of schijnzelfstandigheid kan worden gekwalificeerd.</p><p>Daarom geldt:</p><p><strong>ZZP-inzet is niet toegestaan.</strong></p><p>Een zelfstandig professional die interesse heeft in deze opdracht kan uitsluitend worden ingezet wanneer hij of zij eerst in <span><strong>loondienst treedt bij een detacheringsbureau</strong></span> en vervolgens vanuit die arbeidsrelatie wordt gedetacheerd.</p><p>Doorleenconstructies waarbij een zelfstandige via een tussenpartij en modelovereenkomst wordt aangeboden, zijn niet toegestaan.</p><h2><span><strong>Verklaring detachering in loondienst</strong></span></h2><p>Bij aanbieding dient de leverancier de <span><strong>Verklaring detachering in loondienst</strong></span> aan het kandidaatsdossier toe te voegen.</p><p>Deze verklaring moet:</p><ul><li>volledig worden ingevuld;</li><li>naar waarheid worden ingevuld;</li><li>worden ondertekend door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar.</li></ul><p>Een onvolledige of onjuiste verklaring kan worden aangemerkt als een foutieve inschrijving en leiden tot uitsluiting van de procedure of, wanneer de opdracht reeds is gegund, tot voortijdige beëindiging.</p><h2><span><strong>Inlenersbeloning</strong></span></h2><p>Op deze opdracht zijn de aanvullende arbeidsvoorwaarden en de geldende regels rondom <span><strong>inlenersbeloning</strong></span> van toepassing.</p><p>De inschrijvende leverancier dient deze voorwaarden bij gunning correct toe te passen.</p><p>De functie is ingedeeld op het niveau van <span><strong>schaal 11 van de CAO Gemeenten</strong></span>.</p><h2><span><strong>WNT</strong></span></h2><p>De gemeente Breda volgt de <span><strong>Wet normering topinkomens (WNT)</strong></span>.</p><p>Voor 2026 is het algemene bezoldigingsmaximum vastgesteld op € 262.000.</p><p>Voor topfunctionarissen zonder dienstbetrekking gelden daarnaast specifieke maxima. Gedurende de eerste twaalf kalendermaanden geldt onder andere een maximaal uurtarief van € 250.</p><p>De inschrijvende partij moet verklaren dat de toepasselijke WNT-norm gedurende de opdracht niet wordt overschreden.</p><p>Wanneer gedurende de opdracht overschrijding dreigt, behoudt de opdrachtgever zich het recht voor de opdracht direct te beëindigen.</p><h2><span><strong>VOG</strong></span></h2><p>Voor deze functie is een geldige <span><strong>Verklaring Omtrent het Gedrag</strong></span> verplicht.</p><p>Voor deze juridische functie geldt:</p><p><strong>screeningsprofiel 55 – Juridische dienstverlening.</strong></p><p>Na gunning moet de VOG zo spoedig mogelijk worden aangevraagd en in het digitale dossier worden opgenomen.</p><p>Wanneer niet binnen drie weken een geldige VOG wordt aangeleverd, kan de urenregistratie worden geblokkeerd en kan de gemeente de opdracht beëindigen.</p><p>De kosten van de VOG kunnen eenmalig worden gedeclareerd via de urenregistratie.</p><h2><span><strong>Inzet en werkdagen</strong></span></h2><p>De opdracht kent een omvang van <span><strong>32 tot 36 uur per week</strong></span>.</p><p>De administratieve aanvraag is gebaseerd op 36 uur per week.</p><p>De werkzaamheden kunnen plaatsvinden op:</p><p><strong>maandag tot en met vrijdag.</strong></p><p>Gedurende de looptijd kunnen omstandigheden aanleiding geven om het aantal uren aan te passen. Indien dit gebeurt, worden hierover in onderling overleg afspraken gemaakt.</p><h2><span><strong>Looptijd</strong></span></h2><p>De beoogde startdatum is:</p><p><strong>14 september 2026.</strong></p><p>De eerste contractperiode loopt tot:</p><p><strong>13 maart 2027.</strong></p><p>Er is een mogelijkheid tot verlenging.</p><h2><span><strong>Selectie op prijs en kwaliteit</strong></span></h2><p>De selectie vindt plaats op basis van <span><strong>Beste Prijs-Kwaliteitverhouding (BPKV)</strong></span>.</p><p>De maximale totaalscore bestaat uit:</p><p><strong>70 punten kwaliteit + 30 punten prijs = 100 punten.</strong></p><p>De prijsscore wordt berekend op basis van:</p><p><strong>laagste aangeboden tarief / aangeboden tarief × 30 punten.</strong></p><p>De kandidaat met de hoogste gecombineerde prijs-kwaliteitscore eindigt bovenaan in de ranking.</p><p>Bij een gelijke totaalscore is het laagste tarief doorslaggevend.</p><h2><span><strong>Belangrijk voor het cv</strong></span></h2><p>Het cv vormt een belangrijk onderdeel van de beoordeling.</p><p>Alle eisen en wensen die bij de kandidaat worden aangevinkt, moeten daadwerkelijk uit het cv blijken.</p><p>Zorg daarom dat minimaal expliciet wordt opgenomen:</p><ul><li>afgeronde juridische opleiding en studierichting;</li><li>aantal jaren ervaring als Juridisch Adviseur Omgevingsrecht;</li><li>concrete ervaring met de Wabo;</li><li>concrete ervaring met de Omgevingswet;</li><li>ervaring met procesvertegenwoordiging;</li><li>bezwaar-, beroep- en hogerberoepsprocedures;</li><li>kennis van bestuurlijk procesrecht;</li><li>toepassing van relevante jurisprudentie;</li><li>kennis en ervaring met het DSO;</li><li>mediation en conflictbeheersing;</li><li>ervaring binnen politiek-bestuurlijke organisaties;</li><li>recente relevante referenties;</li><li>beschikbaarheid per 14 september 2026.</li></ul><p>Algemene termen als “ruime juridische ervaring” of “kennis Omgevingswet” zijn onvoldoende wanneer hieruit niet kan worden afgeleid hoe lang, waar en op welk niveau deze ervaring is opgedaan.</p><h2><span><strong>Interne kandidaten</strong></span></h2><p>Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren, krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe kandidaten.</p><p>Wanneer een geschikte interne kandidaat wordt gevonden, kan de externe inhuuraanvraag worden ingetrokken.</p><p>Met indiening van een kandidaat gaat de aanbieder akkoord met deze voorwaarde.</p><h2><span><strong>Planning procedure</strong></span></h2><p>Vragen over de aanvraag kunnen worden gesteld tot en met:</p><p><strong>woensdag 2 september 2026.</strong></p><p>Kandidaten kunnen worden aangeboden tot:</p><p><strong>dinsdag 8 september 2026 om 08:00 uur.</strong></p><p>De persoonlijke gesprekken zijn voorzien in de:</p><p><strong>week van 7 september 2026.</strong></p><p>Kandidaten wordt verzocht hiermee vooraf rekening te houden.</p><h2><span><strong>Waarom deze opdracht?</strong></span></h2><p>Deze opdracht is interessant voor een juridisch adviseur die het omgevingsrecht inhoudelijk uitstekend beheerst en tegelijkertijd energie krijgt van concrete maatschappelijke vraagstukken.</p><p>Je werkt in een omgeving waarin juridische kwaliteit direct invloed heeft op:</p><ul><li>ruimtelijke ontwikkeling;</li><li>vergunningverlening;</li><li>handhaving;</li><li>veiligheid;</li><li>leefbaarheid;</li><li>belangen van inwoners en ondernemers.</li></ul><p>Je bent daarbij niet alleen degene die toetst of iets juridisch kan.</p><p>Je bent juist de professional die helpt om binnen de juridische kaders tot <span><strong>zorgvuldige, verdedigbare én werkbare oplossingen</strong></span> te komen.</p><p>Met jouw scherpe juridische blik, communicatieve kracht en vermogen om belangen te verbinden, draag je rechtstreeks bij aan een veilige en leefbare stad Breda.</p><p> </p>","experience":"","notes":"","joblevel":"HBO+","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":null,"workplace_type":"on_site","extension_available":0,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Onefellow)","company":"Gemeente Breda","company_city":"Breda","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":"Michel Kakisina","recruiter":"Wouter Waaijenberg","recruiter_email":"wouter@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1077 #1077 Juridisch Adviseur Omgevingsrecht","portal_time_publish":1788213600,"portal_time_unpublish":1788732000,"google_type":"FULL_TIME","recruiter_id":"7z_zyKyV","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1077","allows_remote_work":0,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1077 Juridisch Adviseur Omgevingsrecht\",\"description\":\"<p> <\\/p><p><br \\/><\\/p><h1><span><strong>Juridisch Adviseur Omgevingsrecht<\\/strong><\\/span><\\/h1><p><strong><\\/strong><span><br \\/><\\/span><span><strong>Afdeling:<\\/strong><\\/span><span> RUIVO – VTH Advies<br \\/><\\/span><span><strong>Werklocatie:<\\/strong><\\/span><span> Stadskantoor Breda<br \\/><\\/span><span><strong>Startdatum:<\\/strong><\\/span><span> 14 september 2026<br \\/><\\/span><span><strong>Einddatum:<\\/strong><\\/span><span> 13 maart 2027<br \\/><\\/span><span><strong>Optie tot verlenging:<\\/strong><\\/span><span> Ja<br \\/><\\/span><span><strong>Inzet:<\\/strong><\\/span><span> 32–36 uur per week<br \\/><\\/span><span><strong>Aantal posities:<\\/strong><\\/span><span> 1<br \\/><\\/span><span><strong>Functieniveau:<\\/strong><\\/span><span> schaal 11, CAO Gemeenten<br \\/><\\/span><span><strong>Contractvorm:<\\/strong><\\/span><span> Detachering in loondienst<br \\/><\\/span><span><strong>ZZP:<\\/strong><\\/span><span> Niet toegestaan<br \\/><\\/span><span><strong>Deadline:<\\/strong><\\/span><span> dinsdag 8 september 2026 om 08:00 uur<br \\/><\\/span><span><strong>Gesprekken:<\\/strong><\\/span><span> week van 7 september 2026<\\/span><\\/p><h1><span><strong>Draag met jouw juridische expertise bij aan een veilige en leefbare stad<\\/strong><\\/span><\\/h1><p>Voor de gemeente Breda zoeken wij een ervaren <span><strong>Juridisch Adviseur Omgevingsrecht<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>In deze functie werk je aan juridisch complexe en maatschappelijk relevante vraagstukken op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving. Met jouw kennis van de Omgevingswet, het bestuurlijk procesrecht en de bijbehorende jurisprudentie zorg je ervoor dat gemeentelijke besluiten juridisch zorgvuldig, uitvoerbaar en goed verdedigbaar zijn.<\\/p><p>Je bent niet alleen inhoudelijk juridisch expert, maar ook een belangrijke gesprekspartner voor vergunningverleners, beleidsadviseurs, bestuur, inwoners, bedrijven en ketenpartners.<\\/p><p>Je weet juridische kaders te vertalen naar werkbare oplossingen en hebt oog voor de belangen die rondom ruimtelijke en maatschappelijke vraagstukken spelen.<\\/p><h2><span><strong>Over de gemeente Breda<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Breda is een stad met karakter. Historische kwaliteiten, stedelijke ontwikkeling en grote maatschappelijke opgaven komen hier samen.<\\/p><p>De gemeente werkt iedere dag samen met inwoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties en partners aan een veilige, duurzame en leefbare stad.<\\/p><p>Binnen het fysieke domein betekent dit dat veel belangen samenkomen. Denk aan woningbouw, ruimtelijke ontwikkeling, milieu, veiligheid, economische ontwikkeling, erfgoed, bereikbaarheid en leefbaarheid.<\\/p><p>Daarbij is goed juridisch advies essentieel.<\\/p><p>Als Juridisch Adviseur Omgevingsrecht help jij ervoor te zorgen dat de gemeente haar taken binnen het omgevingsrecht zorgvuldig, transparant en juridisch houdbaar uitvoert.<\\/p><h2><span><strong>De afdeling<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Je werkt binnen <span><strong>RUIVO – VTH Advies<\\/strong><\\/span> en maakt onderdeel uit van een omgeving waarin vergunningverlening, toezicht, handhaving en juridisch advies nauw met elkaar verbonden zijn.<\\/p><p>Je werkt daarbij onder andere samen met:<\\/p><ul><li>vergunningverleners;<\\/li><li>omgevingsplanadviseurs;<\\/li><li>handhavingsspecialisten;<\\/li><li>beleidsadviseurs;<\\/li><li>juristen;<\\/li><li>projectleiders;<\\/li><li>management en bestuur;<\\/li><li>externe ketenpartners.<\\/li><\\/ul><p>Daarnaast onderhoud je contact met onder andere de <span><strong>Omgevingsdienst Midden- en West-Brabant<\\/strong><\\/span>, het waterschap, woningcorporaties en andere partijen die betrokken zijn bij fysieke en ruimtelijke vraagstukken.<\\/p><h2><span><strong>Wat ga je doen?<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Als Juridisch Adviseur Omgevingsrecht ben je het juridische aanspreekpunt voor complexe vraagstukken binnen vergunningverlening en handhaving.<\\/p><p>Je adviseert over de toepassing van de Omgevingswet en aanverwante regelgeving en zorgt ervoor dat besluiten juridisch correct en zorgvuldig worden voorbereid.<\\/p><p>Daarnaast vertegenwoordig je de gemeente Breda in juridische procedures.<\\/p><p>Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:<\\/p><ul><li>adviseren over complexe vraagstukken binnen het omgevingsrecht;<\\/li><li>beoordelen van juridische aspecten van vergunningverlening;<\\/li><li>adviseren over toezicht- en handhavingsvraagstukken;<\\/li><li>toetsen van besluiten aan toepasselijke wet- en regelgeving;<\\/li><li>adviseren over de Omgevingswet en aanverwante regelgeving;<\\/li><li>volgen en toepassen van relevante jurisprudentie;<\\/li><li>interpreteren van parlementaire stukken en beleidsontwikkelingen;<\\/li><li>behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures;<\\/li><li>vertegenwoordigen van het college in juridische procedures;<\\/li><li>optreden in hoger beroep;<\\/li><li>deelnemen aan hoorzittingen en juridisch overleg;<\\/li><li>begeleiden van informele oplossingen en bemiddelingsprocessen;<\\/li><li>adviseren over juridische risico’s;<\\/li><li>ondersteunen van collega’s bij complexe juridische dossiers;<\\/li><li>samenwerken met externe juridische en bestuurlijke partners.<\\/li><\\/ul><h2><span><strong>Procesvertegenwoordiging<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Een belangrijk onderdeel van deze functie is de procesvertegenwoordiging namens de gemeente Breda.<\\/p><p>Je beschikt over ruime ervaring met procedures onder zowel de voormalige <span><strong>Wabo<\\/strong><\\/span> als de huidige <span><strong>Omgevingswet<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Je bent in staat om zelfstandig juridische dossiers voor te bereiden, standpunten te formuleren en de gemeente te vertegenwoordigen in:<\\/p><ul><li>bezwaarprocedures;<\\/li><li>beroepsprocedures;<\\/li><li>hoger beroepsprocedures;<\\/li><li>hoorzittingen;<\\/li><li>juridische overleggen;<\\/li><li>mediation- en bemiddelingstrajecten.<\\/li><\\/ul><p>Je combineert juridische scherpte met gevoel voor de bestuurlijke en maatschappelijke context van een zaak.<\\/p><p>Waar juridische procedures kunnen worden voorkomen door overleg of bemiddeling, weet je dit op professionele wijze te benutten.<\\/p><h2><span><strong>Omgevingswet<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Voor deze opdracht is actuele kennis van de <span><strong>Omgevingswet<\\/strong><\\/span> essentieel.<\\/p><p>Je begrijpt de systematiek van de wet en de wijze waarop verschillende onderdelen van het fysieke domein hierin samenkomen.<\\/p><p>Je kunt vraagstukken beoordelen vanuit onder andere:<\\/p><ul><li>vergunningverlening;<\\/li><li>toezicht;<\\/li><li>handhaving;<\\/li><li>omgevingsplan;<\\/li><li>ruimtelijke activiteiten;<\\/li><li>milieuregels;<\\/li><li>bestuurlijke besluitvorming;<\\/li><li>participatie;<\\/li><li>rechtsbescherming.<\\/li><\\/ul><p>Daarnaast volg je relevante jurisprudentie en ontwikkelingen en ben je in staat deze te vertalen naar de dagelijkse gemeentelijke praktijk.<\\/p><h2><span><strong>Digitaal Stelsel Omgevingswet<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Kennis en beheersing van het <span><strong>Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO)<\\/strong><\\/span> is nadrukkelijk gewenst.<\\/p><p>Je begrijpt hoe het DSO samenhangt met gemeentelijke processen rondom vergunningverlening en ruimtelijke regelgeving.<\\/p><p>Je kunt juridische en praktische vraagstukken rondom het gebruik van het DSO herkennen en hierover adviseren.<\\/p><h2><span><strong>Bestuurlijk procesrecht<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Naast inhoudelijke kennis van het omgevingsrecht beschik je over gedegen kennis van het <span><strong>bestuurlijk procesrecht<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Je begrijpt de eisen die worden gesteld aan zorgvuldige besluitvorming en bent goed bekend met thema’s zoals:<\\/p><ul><li>bevoegdheden;<\\/li><li>mandaat;<\\/li><li>belangenafweging;<\\/li><li>motivering;<\\/li><li>zorgvuldigheidsbeginsel;<\\/li><li>evenredigheid;<\\/li><li>bezwaar en beroep;<\\/li><li>procesbelang;<\\/li><li>termijnen;<\\/li><li>dossieropbouw;<\\/li><li>rechtsbescherming.<\\/li><\\/ul><p>Je kunt deze juridische principes praktisch toepassen binnen gemeentelijke processen.<\\/p><h2><span><strong>Juridisch adviseren én verbinden<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Deze rol vraagt meer dan alleen uitstekende juridische kennis.<\\/p><p>Veel dossiers binnen het omgevingsrecht kennen meerdere belangen. Inwoners, initiatiefnemers, bedrijven, politiek, bestuur en professionele disciplines kunnen verschillende perspectieven hebben.<\\/p><p>Daarom zoeken we een adviseur die niet alleen kan aangeven wat juridisch mogelijk of onmogelijk is, maar ook kan bijdragen aan een werkbare oplossing.<\\/p><p>Je stelt kritische vragen, analyseert risico’s en zoekt tegelijkertijd actief naar juridische ruimte.<\\/p><p>Daarbij blijf je onafhankelijk, integer en zorgvuldig.<\\/p><h2><span><strong>Mediation en conflictbeheersing<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Ervaring met mediation en conflictbeheersing is een belangrijk onderdeel van de rol.<\\/p><p>Je herkent wanneer een formeel juridisch traject niet automatisch de beste oplossing is en bent in staat om met betrokken partijen te onderzoeken of een oplossing via overleg mogelijk is.<\\/p><p>Je beschikt daarom over goede sociale vaardigheden en bent in staat om:<\\/p><ul><li>actief te luisteren;<\\/li><li>belangen te onderscheiden van standpunten;<\\/li><li>juridische kaders helder uit te leggen;<\\/li><li>spanningen te herkennen;<\\/li><li>escalatie te voorkomen;<\\/li><li>partijen dichter bij elkaar te brengen.<\\/li><\\/ul><h2><span><strong>Wat breng je mee?<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Voor deze opdracht gelden de volgende harde eisen.<\\/p><h3><span><strong>Opleiding<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je beschikt minimaal over een <span><strong>afgeronde juridische hbo-opleiding<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Een afgeronde juridische hbo-opleiding specifiek in de richting van omgevingsrecht levert in de beoordeling aanvullende punten op.<\\/p><h3><span><strong>Ervaring<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je beschikt over minimaal <span><strong>3 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch Adviseur Omgevingsrecht<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Deze ervaring moet duidelijk uit het cv blijken.<\\/p><h3><span><strong>Omgevingsrecht<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je hebt aantoonbare kennis en beheersing van het omgevingsrecht, waaronder:<\\/p><ul><li>Omgevingswet;<\\/li><li>aanverwante wetgeving;<\\/li><li>relevante jurisprudentie;<\\/li><li>parlementaire stukken.<\\/li><\\/ul><h3><span><strong>Bestuurlijk procesrecht<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je beschikt over aantoonbare kennis en beheersing van het bestuurlijk procesrecht.<\\/p><p>Ook dit moet expliciet uit het cv blijken.<\\/p><h2><span><strong>Selectiewensen<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Naast de harde eisen worden kandidaten beoordeeld op aanvullende kwaliteit.<\\/p><h3><span><strong>Juridische opleiding richting Omgevingsrecht – 10 punten<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Een afgeronde juridische hbo-opleiding specifiek gericht op het omgevingsrecht levert maximaal 10 punten op.<\\/p><p>Op verzoek moet het bijbehorende diploma kunnen worden aangetoond.<\\/p><h3><span><strong>Ervaring als Juridisch Adviseur Omgevingsrecht – maximaal 10 punten<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>De beoordeling is als volgt:<\\/p><ul><li>meer dan 5 jaar ervaring: <span><strong>10 punten<\\/strong><\\/span>;<\\/li><li>tussen 3 en 5 jaar ervaring: <span><strong>5 punten<\\/strong><\\/span>;<\\/li><li>exact 3 jaar ervaring: <span><strong>0 punten<\\/strong><\\/span>.<\\/li><\\/ul><p>Relevante werkervaring dient daarom duidelijk, inclusief periode, functie en werkzaamheden, in het cv te worden opgenomen.<\\/p><h3><span><strong>Beschikbaarheid – maximaal 5 punten<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>De voorkeur gaat uit naar een kandidaat die op <span><strong>14 september 2026<\\/strong><\\/span> kan starten.<\\/p><ul><li>start op 14 september 2026: <span><strong>5 punten<\\/strong><\\/span>;<\\/li><li>start binnen 10 dagen na 14 september: <span><strong>2 punten<\\/strong><\\/span>;<\\/li><li><span>later beschikbaar: <\\/span><span><strong>0 punten<\\/strong><\\/span><span>.<\\/span><\\/li><\\/ul><h3><span><strong>Referenties – maximaal 5 punten<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Bij voorkeur bevat het cv recente en relevante referenties.<\\/p><p>Een volledige referentie bestaat uit:<\\/p><ul><li>naam van de organisatie;<\\/li><li>naam van de contactpersoon;<\\/li><li>functie van de contactpersoon;<\\/li><li>telefoonnummer en\\/of e-mailadres.<\\/li><\\/ul><p>Beoordeling:<\\/p><ul><li>relevante referenties rechtstreeks opgenomen: <span><strong>5 punten<\\/strong><\\/span>;<\\/li><li>op het cv staat dat relevante referenties direct op aanvraag beschikbaar zijn: <span><strong>2 punten<\\/strong><\\/span>;<\\/li><li>geen relevante referenties: <span><strong>0 punten<\\/strong><\\/span>.<\\/li><\\/ul><h2><span><strong>Competenties – maximaal 40 punten<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De competenties vormen een zwaarwegend onderdeel van de beoordeling en kunnen tijdens een persoonlijk gesprek worden getoetst.<\\/p><p>De ideale kandidaat:<\\/p><ul><li>beschikt over kennis en beheersing van het DSO;<\\/li><li>beschikt over sterke sociale en mediationvaardigheden;<\\/li><li>handelt integer;<\\/li><li>heeft een sterk analytisch vermogen;<\\/li><li>werkt zorgvuldig en georganiseerd;<\\/li><li>communiceert uitstekend in woord en geschrift;<\\/li><li>denkt oplossings- en resultaatgericht;<\\/li><li>beschikt over sterk verbindend vermogen;<\\/li><li>kan zelfstandig werken;<\\/li><li>werkt tegelijkertijd goed samen;<\\/li><li>neemt initiatief;<\\/li><li>pakt dossiers zelfstandig op en rondt deze af;<\\/li><li>is flexibel;<\\/li><li>kan goed functioneren in een politiek-bestuurlijke omgeving;<\\/li><li>beschikt over vaardigheden op het gebied van conflictbeheersing;<\\/li><li>leert snel en kan nieuwe kennis zelfstandig toepassen.<\\/li><\\/ul><p>Een kandidaat die alle competenties overtuigend weet te onderbouwen met concrete praktijkvoorbeelden kan hiervoor maximaal <span><strong>40 punten<\\/strong><\\/span> behalen.<\\/p><h2><span><strong>Wie ben jij?<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Je bent juridisch inhoudelijk sterk, maar verliest de omgeving niet uit het oog.<\\/p><p>Je bent gewend om zelfstandig complexe dossiers te behandelen en kunt snel bepalen welke juridische aspecten bepalend zijn.<\\/p><p>Tegelijkertijd begrijp je dat juridisch advies binnen een gemeente nooit volledig losstaat van politiek, bestuur, beleid en maatschappelijke belangen.<\\/p><p>Je communiceert helder en overtuigend en kunt ingewikkelde regelgeving begrijpelijk maken voor niet-juristen.<\\/p><p>Je bent zorgvuldig in je dossieropbouw, analytisch in je beoordeling en pragmatisch wanneer een oplossing mogelijk is.<\\/p><p>Ook onder tijdsdruk blijf je overzicht houden.<\\/p><h2><span><strong>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Werken binnen een gemeente vraagt om goed begrip van bestuurlijke verhoudingen.<\\/p><p>Een juridisch correct besluit kan tegelijkertijd politiek gevoelig of maatschappelijk ingrijpend zijn.<\\/p><p>Je begrijpt deze dynamiek en bent in staat om bestuurders en collega’s tijdig te informeren over:<\\/p><ul><li>juridische risico’s;<\\/li><li>procesrisico’s;<\\/li><li>mogelijke precedentwerking;<\\/li><li>gevolgen van besluiten;<\\/li><li>alternatieve oplossingsrichtingen.<\\/li><\\/ul><p>Je bewaakt daarbij altijd je onafhankelijke professionele juridische rol.<\\/p><h2><span><strong>Geen zzp<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Deze opdracht staat nadrukkelijk <span><strong>niet open voor uitvoering door zelfstandig ondernemers<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>De gemeente Breda heeft beoordeeld dat de aard van de werkzaamheden, de benodigde aansturing en samenwerking, de organisatorische inbedding en de wijze van uitvoering een te groot risico opleveren op het ontstaan van een arbeidsrelatie die als dienstbetrekking of schijnzelfstandigheid kan worden gekwalificeerd.<\\/p><p>Daarom geldt:<\\/p><p><strong>ZZP-inzet is niet toegestaan.<\\/strong><\\/p><p>Een zelfstandig professional die interesse heeft in deze opdracht kan uitsluitend worden ingezet wanneer hij of zij eerst in <span><strong>loondienst treedt bij een detacheringsbureau<\\/strong><\\/span> en vervolgens vanuit die arbeidsrelatie wordt gedetacheerd.<\\/p><p>Doorleenconstructies waarbij een zelfstandige via een tussenpartij en modelovereenkomst wordt aangeboden, zijn niet toegestaan.<\\/p><h2><span><strong>Verklaring detachering in loondienst<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Bij aanbieding dient de leverancier de <span><strong>Verklaring detachering in loondienst<\\/strong><\\/span> aan het kandidaatsdossier toe te voegen.<\\/p><p>Deze verklaring moet:<\\/p><ul><li>volledig worden ingevuld;<\\/li><li>naar waarheid worden ingevuld;<\\/li><li>worden ondertekend door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar.<\\/li><\\/ul><p>Een onvolledige of onjuiste verklaring kan worden aangemerkt als een foutieve inschrijving en leiden tot uitsluiting van de procedure of, wanneer de opdracht reeds is gegund, tot voortijdige beëindiging.<\\/p><h2><span><strong>Inlenersbeloning<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Op deze opdracht zijn de aanvullende arbeidsvoorwaarden en de geldende regels rondom <span><strong>inlenersbeloning<\\/strong><\\/span> van toepassing.<\\/p><p>De inschrijvende leverancier dient deze voorwaarden bij gunning correct toe te passen.<\\/p><p>De functie is ingedeeld op het niveau van <span><strong>schaal 11 van de CAO Gemeenten<\\/strong><\\/span>.<\\/p><h2><span><strong>WNT<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De gemeente Breda volgt de <span><strong>Wet normering topinkomens (WNT)<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Voor 2026 is het algemene bezoldigingsmaximum vastgesteld op € 262.000.<\\/p><p>Voor topfunctionarissen zonder dienstbetrekking gelden daarnaast specifieke maxima. Gedurende de eerste twaalf kalendermaanden geldt onder andere een maximaal uurtarief van € 250.<\\/p><p>De inschrijvende partij moet verklaren dat de toepasselijke WNT-norm gedurende de opdracht niet wordt overschreden.<\\/p><p>Wanneer gedurende de opdracht overschrijding dreigt, behoudt de opdrachtgever zich het recht voor de opdracht direct te beëindigen.<\\/p><h2><span><strong>VOG<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Voor deze functie is een geldige <span><strong>Verklaring Omtrent het Gedrag<\\/strong><\\/span> verplicht.<\\/p><p>Voor deze juridische functie geldt:<\\/p><p><strong>screeningsprofiel 55 – Juridische dienstverlening.<\\/strong><\\/p><p>Na gunning moet de VOG zo spoedig mogelijk worden aangevraagd en in het digitale dossier worden opgenomen.<\\/p><p>Wanneer niet binnen drie weken een geldige VOG wordt aangeleverd, kan de urenregistratie worden geblokkeerd en kan de gemeente de opdracht beëindigen.<\\/p><p>De kosten van de VOG kunnen eenmalig worden gedeclareerd via de urenregistratie.<\\/p><h2><span><strong>Inzet en werkdagen<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De opdracht kent een omvang van <span><strong>32 tot 36 uur per week<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>De administratieve aanvraag is gebaseerd op 36 uur per week.<\\/p><p>De werkzaamheden kunnen plaatsvinden op:<\\/p><p><strong>maandag tot en met vrijdag.<\\/strong><\\/p><p>Gedurende de looptijd kunnen omstandigheden aanleiding geven om het aantal uren aan te passen. Indien dit gebeurt, worden hierover in onderling overleg afspraken gemaakt.<\\/p><h2><span><strong>Looptijd<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De beoogde startdatum is:<\\/p><p><strong>14 september 2026.<\\/strong><\\/p><p>De eerste contractperiode loopt tot:<\\/p><p><strong>13 maart 2027.<\\/strong><\\/p><p>Er is een mogelijkheid tot verlenging.<\\/p><h2><span><strong>Selectie op prijs en kwaliteit<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De selectie vindt plaats op basis van <span><strong>Beste Prijs-Kwaliteitverhouding (BPKV)<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>De maximale totaalscore bestaat uit:<\\/p><p><strong>70 punten kwaliteit + 30 punten prijs = 100 punten.<\\/strong><\\/p><p>De prijsscore wordt berekend op basis van:<\\/p><p><strong>laagste aangeboden tarief \\/ aangeboden tarief × 30 punten.<\\/strong><\\/p><p>De kandidaat met de hoogste gecombineerde prijs-kwaliteitscore eindigt bovenaan in de ranking.<\\/p><p>Bij een gelijke totaalscore is het laagste tarief doorslaggevend.<\\/p><h2><span><strong>Belangrijk voor het cv<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Het cv vormt een belangrijk onderdeel van de beoordeling.<\\/p><p>Alle eisen en wensen die bij de kandidaat worden aangevinkt, moeten daadwerkelijk uit het cv blijken.<\\/p><p>Zorg daarom dat minimaal expliciet wordt opgenomen:<\\/p><ul><li>afgeronde juridische opleiding en studierichting;<\\/li><li>aantal jaren ervaring als Juridisch Adviseur Omgevingsrecht;<\\/li><li>concrete ervaring met de Wabo;<\\/li><li>concrete ervaring met de Omgevingswet;<\\/li><li>ervaring met procesvertegenwoordiging;<\\/li><li>bezwaar-, beroep- en hogerberoepsprocedures;<\\/li><li>kennis van bestuurlijk procesrecht;<\\/li><li>toepassing van relevante jurisprudentie;<\\/li><li>kennis en ervaring met het DSO;<\\/li><li>mediation en conflictbeheersing;<\\/li><li>ervaring binnen politiek-bestuurlijke organisaties;<\\/li><li>recente relevante referenties;<\\/li><li>beschikbaarheid per 14 september 2026.<\\/li><\\/ul><p>Algemene termen als “ruime juridische ervaring” of “kennis Omgevingswet” zijn onvoldoende wanneer hieruit niet kan worden afgeleid hoe lang, waar en op welk niveau deze ervaring is opgedaan.<\\/p><h2><span><strong>Interne kandidaten<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren, krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe kandidaten.<\\/p><p>Wanneer een geschikte interne kandidaat wordt gevonden, kan de externe inhuuraanvraag worden ingetrokken.<\\/p><p>Met indiening van een kandidaat gaat de aanbieder akkoord met deze voorwaarde.<\\/p><h2><span><strong>Planning procedure<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Vragen over de aanvraag kunnen worden gesteld tot en met:<\\/p><p><strong>woensdag 2 september 2026.<\\/strong><\\/p><p>Kandidaten kunnen worden aangeboden tot:<\\/p><p><strong>dinsdag 8 september 2026 om 08:00 uur.<\\/strong><\\/p><p>De persoonlijke gesprekken zijn voorzien in de:<\\/p><p><strong>week van 7 september 2026.<\\/strong><\\/p><p>Kandidaten wordt verzocht hiermee vooraf rekening te houden.<\\/p><h2><span><strong>Waarom deze opdracht?<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Deze opdracht is interessant voor een juridisch adviseur die het omgevingsrecht inhoudelijk uitstekend beheerst en tegelijkertijd energie krijgt van concrete maatschappelijke vraagstukken.<\\/p><p>Je werkt in een omgeving waarin juridische kwaliteit direct invloed heeft op:<\\/p><ul><li>ruimtelijke ontwikkeling;<\\/li><li>vergunningverlening;<\\/li><li>handhaving;<\\/li><li>veiligheid;<\\/li><li>leefbaarheid;<\\/li><li>belangen van inwoners en ondernemers.<\\/li><\\/ul><p>Je bent daarbij niet alleen degene die toetst of iets juridisch kan.<\\/p><p>Je bent juist de professional die helpt om binnen de juridische kaders tot <span><strong>zorgvuldige, verdedigbare én werkbare oplossingen<\\/strong><\\/span> te komen.<\\/p><p>Met jouw scherpe juridische blik, communicatieve kracht en vermogen om belangen te verbinden, draag je rechtstreeks bij aan een veilige en leefbare stad Breda.<\\/p><p> <\\/p>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1077},\"datePosted\":\"2026-08-31T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-06T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Gemeente Breda\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MzAzNXwkMnkkMDQkN0lUSEp0SVFqZTBPeWtaS3JEY3p3LnMvUGlZaUo0ekxQQXQ1MzRoa3VQT2ZITEVEdE1MNnV8MHwxNzg4NDY0NjEy\\/gemeente_breda.png\"}}","time_publish":1788213600},{"joborder_id":1078,"time_created":1788275103,"time_updated":1788275144,"time_deleted":null,"time_requested":1788213600,"time_published":1788213600,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1788775200,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1078 Administratief medewerker ESF","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Rotterdam","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"Voor R.E.T. N.V. zijn wij op zoek naar een Administratief medewerker ESF","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":null,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"Onbepaalde tijd","max_rate":"","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":"1","openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":"","hours":"20","description":"<p><span>Referentienummer: #1078<br />Start opdracht: Z.s.m. <br />Contractduur: 12 maanden  <br />Aantal uur per week: 20<br />Deadline: 07-09-2026 12:00 uur<br />Tarief: marktconform</span></p><p><span><strong>Deze functie is <span style="text-decoration:underline;">wel</span> geschikt voor een zzp'er.</strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong> </strong></span></p><div><em>Wat heeft de RET te bieden?</em></div><div><p><em>RET is als organisatie volop in ontwikkeling. Je krijgt een zelfstandige en uitdagende functie in een professionele en prettige werkomgeving, met collega’s die zich net als jij inzetten voor optimaal openbaar vervoer, in Rotterdam en omstreken.</em></p><p><em> </em></p><p><em> </em></p><div><p><strong>Achtergrond van de opdracht</strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p></div><div>Wij zijn op zoek naar een nauwkeurige en proactieve administratief medewerker die verantwoordelijk is voor het volledige beheer van de ESF-subsidieadministratie. In deze functie zorg je ervoor dat subsidieaanvraag correct wordt uitgevoerd, de projectadministratie op orde is en ondersteund bij de einddeclaraties zodat deze tijdig, juist</div><div><p>en volledig wordt verantwoord. De werkzaamheden worden volledig zelfstandig uitgevoerd. De werkzaamheden beslaan 20 uur per week en zijn door de opdrachtnemer flexibel in te delen over de werkweek.</p><p> </p></div><div><p> </p><p> </p><div><p><strong>Resultaatopdracht</strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p></div><div>Aan het einde van de opdracht zul je de volgende resultaten opleveren:</div><div>• Subsidieaanvragen indienen: 100% van de subsidieaanvragen wordt volledig en uiterlijk vóór de gestelde indieningsdeadline ingediend.</div><div>• Weekstaten verwerken: 100% van de ontvangen weekstaten wordt binnen 5 werkdagen na ontvangst verwerkt in de administratie.</div><div>• Kwaliteit weekstaten bewaken: Minimaal 95% van de weekstaten wordt volledig en correct ingevuld aangeleverd; afwijkingen worden binnen 3 werkdagen teruggekoppeld aan de verantwoordelijke afdeling.</div><div>• Tijdige verwerking realiseren: Wekelijks wordt gemonitord dat alle weekstaten vóór de interne deadline zijn verwerkt, met een nalevingspercentage van minimaal 98%.</div><div>• Administratie en bewijsstukken beheren: 100% van de vereiste bewijsstukken en deelnemersdossiers wordt verzameld, gecontroleerd en digitaal gearchiveerd conform ESF-richtlijnen.</div><div>• Voortgang rapporteren: Maandelijks wordt een voortgangsrapportage opgesteld en verstrekt aan management en control.</div><div>• Afstemming met control: Bevindingen uit controles worden binnen 10 werkdagen besproken en waar nodig opgevolgd met corrigerende maatregelen.</div><div>• Interne samenwerking: Minimaal eens per maand vindt afstemming plaats met betrokken afdelingen over de voortgang, naleving en eventuele knelpunten binnen subsidieprojecten.<br /></div><div>• Naleving ESF-richtlijnen: Alle projectdossiers voldoen gedurende de gehele projectperiode aan de geldende ESF-richtlijnen en subsidievoorwaarden.</div><div>• Risicobeheersing: Subsidierisico's worden minimaal elk kwartaal geïnventariseerd en geregistreerde risico's worden binnen 20 werkdagen voorzien van beheersmaatregelen.</div><div>• Audit- en controlegereed werken: Minimaal 95% van de controles en audits wordt afgerond zonder materiële bevindingen of financiële correcties.</div><div><p>• Einddeclaraties opstellen: 100% van de einddeclaraties wordt correct vastgesteld en uiterlijk binnen de geldende termijn ingediend bij de subsidieverstrekker.</p><p> </p><p> </p><div><p><strong>Omschrijving werkzaamheden</strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p></div><div>• Verwerken weekstaten.</div><div>• Toezien op juiste invulling van de weekstaten.</div><div>• Bewaken tijdige verwerking weekstaten in de administratie.</div><div>• Verzamelen, controleren en archiveren van bewijsstukken en deelnemersadministraties.</div><div>• Opstellen van voortgangsrapportages.</div><div>• Afstemmen van de bevindingen met control.</div><div>• Contact hebben met de verschillende afdelingen.</div><div>• Subsidieaanvragen tijdig en volledig indienen</div><div>• Subsidierisico's vroegtijdig signaleren en beheersen</div><div>• Controles en audits zonder noemenswaardige bevindingen afronden.</div><div><p>• Einddeclaraties correct en tijdig vaststellen.</p><p> </p><p> </p><div><p><strong>Competenties</strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p></div><div>• Je hebt goede communicatieve vaardigheden.</div><div>• Je bent zelfstandig, gestructureerd en doel/ resultaatgericht.</div><div>• Je bent nauwkeurig.</div><div>• Je bent proactief.</div></div></div><div></div></div></div>","experience":"<div><p><strong>Functie eisen</strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p></div><div>• Je hebt HBO werk-en denkniveau</div><div>• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met het verzamelen en beoordelen van bewijsstukken.</div><div>• Ervaring bij ESF projecten of soort gelijke subsidie projecten is een pré.</div><div>• Kennis van projectadministratie, financiële processen en subsidieverantwoording.</div><div>• Sterke analytische vaardigheden, assertief, accuraat en oog voor detail, blijkt uit je CV.</div><div>• Het vermogen om verschillende stakeholders te adviseren.</div><div>• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.</div>","notes":"","joblevel":"HBO","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":2,"workplace_type":"hybrid","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Freelance)","company":"R.E.T. N.V.","company_city":"Rotterdam","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":"Michel Kakisina","recruiter":"Mike Kruiswijk","recruiter_email":"mike@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1078 #1078 Administratief medewerker ESF","portal_time_publish":1788213600,"portal_time_unpublish":1788818400,"google_type":"","recruiter_id":"Mi1WKT5W","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1078","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1078 Administratief medewerker ESF\",\"description\":\"<p><span>Referentienummer: #1078<br \\/>Start opdracht: Z.s.m. <br \\/>Contractduur: 12 maanden  <br \\/>Aantal uur per week: 20<br \\/>Deadline: 07-09-2026 12:00 uur<br \\/>Tarief: marktconform<\\/span><\\/p><p><span><strong>Deze functie is <span style="text-decoration:underline;">wel<\\/span> geschikt voor een zzp'er.<\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><div><em>Wat heeft de RET te bieden?<\\/em><\\/div><div><p><em>RET is als organisatie volop in ontwikkeling. Je krijgt een zelfstandige en uitdagende functie in een professionele en prettige werkomgeving, met collega’s die zich net als jij inzetten voor optimaal openbaar vervoer, in Rotterdam en omstreken.<\\/em><\\/p><p><em> <\\/em><\\/p><p><em> <\\/em><\\/p><div><p><strong>Achtergrond van de opdracht<\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><\\/div><div>Wij zijn op zoek naar een nauwkeurige en proactieve administratief medewerker die verantwoordelijk is voor het volledige beheer van de ESF-subsidieadministratie. In deze functie zorg je ervoor dat subsidieaanvraag correct wordt uitgevoerd, de projectadministratie op orde is en ondersteund bij de einddeclaraties zodat deze tijdig, juist<\\/div><div><p>en volledig wordt verantwoord. De werkzaamheden worden volledig zelfstandig uitgevoerd. De werkzaamheden beslaan 20 uur per week en zijn door de opdrachtnemer flexibel in te delen over de werkweek.<\\/p><p> <\\/p><\\/div><div><p> <\\/p><p> <\\/p><div><p><strong>Resultaatopdracht<\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><\\/div><div>Aan het einde van de opdracht zul je de volgende resultaten opleveren:<\\/div><div>• Subsidieaanvragen indienen: 100% van de subsidieaanvragen wordt volledig en uiterlijk vóór de gestelde indieningsdeadline ingediend.<\\/div><div>• Weekstaten verwerken: 100% van de ontvangen weekstaten wordt binnen 5 werkdagen na ontvangst verwerkt in de administratie.<\\/div><div>• Kwaliteit weekstaten bewaken: Minimaal 95% van de weekstaten wordt volledig en correct ingevuld aangeleverd; afwijkingen worden binnen 3 werkdagen teruggekoppeld aan de verantwoordelijke afdeling.<\\/div><div>• Tijdige verwerking realiseren: Wekelijks wordt gemonitord dat alle weekstaten vóór de interne deadline zijn verwerkt, met een nalevingspercentage van minimaal 98%.<\\/div><div>• Administratie en bewijsstukken beheren: 100% van de vereiste bewijsstukken en deelnemersdossiers wordt verzameld, gecontroleerd en digitaal gearchiveerd conform ESF-richtlijnen.<\\/div><div>• Voortgang rapporteren: Maandelijks wordt een voortgangsrapportage opgesteld en verstrekt aan management en control.<\\/div><div>• Afstemming met control: Bevindingen uit controles worden binnen 10 werkdagen besproken en waar nodig opgevolgd met corrigerende maatregelen.<\\/div><div>• Interne samenwerking: Minimaal eens per maand vindt afstemming plaats met betrokken afdelingen over de voortgang, naleving en eventuele knelpunten binnen subsidieprojecten.<br \\/><\\/div><div>• Naleving ESF-richtlijnen: Alle projectdossiers voldoen gedurende de gehele projectperiode aan de geldende ESF-richtlijnen en subsidievoorwaarden.<\\/div><div>• Risicobeheersing: Subsidierisico's worden minimaal elk kwartaal geïnventariseerd en geregistreerde risico's worden binnen 20 werkdagen voorzien van beheersmaatregelen.<\\/div><div>• Audit- en controlegereed werken: Minimaal 95% van de controles en audits wordt afgerond zonder materiële bevindingen of financiële correcties.<\\/div><div><p>• Einddeclaraties opstellen: 100% van de einddeclaraties wordt correct vastgesteld en uiterlijk binnen de geldende termijn ingediend bij de subsidieverstrekker.<\\/p><p> <\\/p><p> <\\/p><div><p><strong>Omschrijving werkzaamheden<\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><\\/div><div>• Verwerken weekstaten.<\\/div><div>• Toezien op juiste invulling van de weekstaten.<\\/div><div>• Bewaken tijdige verwerking weekstaten in de administratie.<\\/div><div>• Verzamelen, controleren en archiveren van bewijsstukken en deelnemersadministraties.<\\/div><div>• Opstellen van voortgangsrapportages.<\\/div><div>• Afstemmen van de bevindingen met control.<\\/div><div>• Contact hebben met de verschillende afdelingen.<\\/div><div>• Subsidieaanvragen tijdig en volledig indienen<\\/div><div>• Subsidierisico's vroegtijdig signaleren en beheersen<\\/div><div>• Controles en audits zonder noemenswaardige bevindingen afronden.<\\/div><div><p>• Einddeclaraties correct en tijdig vaststellen.<\\/p><p> <\\/p><p> <\\/p><div><p><strong>Competenties<\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><\\/div><div>• Je hebt goede communicatieve vaardigheden.<\\/div><div>• Je bent zelfstandig, gestructureerd en doel\\/ resultaatgericht.<\\/div><div>• Je bent nauwkeurig.<\\/div><div>• Je bent proactief.<\\/div><\\/div><\\/div><div><\\/div><\\/div><\\/div>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1078},\"datePosted\":\"2026-08-31T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-07T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"R.E.T. N.V.\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MzIxNnwkMnkkMDQkZmdoNUZDdU5hNmhQeVRwbjlueDhCZTZab3piNkMzS1RzelZ2ejkwaVJMQTlXQXhFcFE3dDZ8MHwxNzg4NDY0NjEy\\/RET_logo_png.png\"},\"experienceRequirements\":{\"@type\":\"OccupationalExperienceRequirements\",\"monthsOfExperience\":2}}","time_publish":1788213600},{"joborder_id":1081,"time_created":1788343242,"time_updated":1788423469,"time_deleted":null,"time_requested":1788300000,"time_published":1788300000,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1789110000,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1081 Duurzaamheidsadviseur Ontzorgingsprogramma MKB – (3 professionals)","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Utrecht","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":1790805600,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"Onbepaalde tijd","max_rate":"100","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":"1","openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":"","hours":"20-24","description":"<p></p><h1><span><strong>Duurzaamheidsadviseur Ontzorgingsprogramma MKB – 3 professionals</strong></span></h1><p><strong>Opdrachtgever:</strong><span> Provincie Utrecht</span><span><strong></strong></span><span><br /></span><span><strong>Aantal professionals:</strong></span><span> 3<br /></span><span><strong>Standplaats/regio:</strong></span><span> Provincie Utrecht<br /></span><span><strong>Startdatum:</strong></span><span> Zo spoedig mogelijk<br /></span><span><strong>Duur:</strong></span><span> 6 maanden<br /></span><span><strong>Verlenging:</strong></span><span> 2 x 6 maanden mogelijk<br /></span><span><strong>Inzet:</strong></span><span> 16–24 uur per week<br /></span><span><strong>Opleidingsniveau:</strong></span><span> HBO+<br /></span><span><strong>Functieschaal:</strong></span><span> Schaal 11<br /></span><span><strong>Maximaal tarief:</strong></span><span> € 100,- per uur excl. btw, inclusief reis- en parkeerkosten<br /></span><span><strong>Deadline inschrijving:</strong></span><span> vrijdag 11 september 2026 om 09:00 uur<br /></span><span><strong></strong></span><span></span></p><h2><span><strong>De opdracht</strong></span></h2><p>Provincie Utrecht zoekt <span><strong>drie ervaren duurzaamheidsadviseurs</strong></span> die binnen het Ontzorgingsprogramma MKB (OMKB) ondernemers actief gaan begeleiden bij het verduurzamen van hun bedrijfspand en, waar relevant, hun bedrijfsprocessen.</p><p>In deze veelzijdige rol combineer je kennis van verduurzaming en energiebesparing met technisch-financieel inzicht, adviesvaardigheden en ondernemerschap. Je bent niet alleen adviseur, maar ook aanjager: je benadert ondernemers, brengt hun verduurzamingsvraagstukken in kaart en begeleidt hen van de eerste intake tot een concreet en uitvoerbaar verduurzamingsplan.</p><p>Het doel is helder: mkb-ondernemers daadwerkelijk helpen om maatregelen te nemen waarmee energieverbruik en CO₂-uitstoot worden verminderd.</p><hr /><h1><span><strong>Over Provincie Utrecht</strong></span></h1><p>Utrecht is een provincie om trots op te zijn: gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. De regio kent verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren en vormt tegelijkertijd een innovatieve economische topregio.</p><p>De provincie staat voor de uitdaging om economische en maatschappelijke groei mogelijk te maken, terwijl de kwaliteit van de leefomgeving behouden en versterkt wordt. Samen met inwoners, bedrijven, maatschappelijke organisaties, gemeenten en andere overheden werkt Provincie Utrecht daarom aan een gezonde, duurzame en toekomstbestendige leefomgeving.</p><p>Een goede balans tussen <span><strong>groen en groei</strong></span> staat daarbij centraal.</p><h2><span><strong>Het Ontzorgingsprogramma MKB</strong></span></h2><p>Het Ontzorgingsprogramma MKB (OMKB) is onderdeel van het programma Energietransitie van Provincie Utrecht en loopt in ieder geval tot mei 2027.</p><p>Met het programma wil de provincie <span><strong>591 kleine en micro-mkb-ondernemingen met maximaal 50 medewerkers</strong></span> van begin tot eind begeleiden bij het verduurzamen van hun bedrijfspand.</p><p>De ondersteuning gaat nadrukkelijk verder dan alleen het uitvoeren van een energiescan. Ondernemers worden gedurende het gehele traject ontzorgd met technisch, financieel en juridisch advies: vanaf het bepalen van ambities en mogelijkheden tot het moment waarop concrete verduurzamingsmaatregelen kunnen worden aanbesteed of ingekocht.</p><p>Daarbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan energiebesparende maatregelen, verduurzaming van installaties en gebouwen, relevante maatregelen uit de Erkende Maatregelenlijst (EML), bovenwettelijke verduurzamingsmaatregelen, financieringsmogelijkheden en subsidies.</p><hr /><h1><span><strong>Jouw rol als duurzaamheidsadviseur</strong></span></h1><p>Als duurzaamheidsadviseur ga je binnen een aantal gemeenten actief aan de slag met het <span><strong>werven, adviseren en begeleiden van mkb-ondernemers</strong></span>.</p><p>Voor deze opdracht worden drie adviseurs gezocht. Iedere adviseur richt zich primair op één combinatie van gemeenten:</p><p><strong>Werkgebied 1</strong><br />Amersfoort, Bunschoten, Eemnes, Leusden en Woudenberg.</p><p><strong>Werkgebied 2</strong><br />Baarn, De Bilt, Soest, Utrecht en Wijk bij Duurstede.</p><p><strong>Werkgebied 3</strong><br />De Ronde Venen, Houten, Lopik, Oudewater en Woerden.</p><p>Een bestaand ondernemersnetwerk binnen één of meerdere van deze gemeenten is een belangrijke pré binnen de selectie.</p><h2><span><strong>Van ondernemer naar concreet verduurzamingsplan</strong></span></h2><p>Je begeleidt ondernemers gedurende het volledige traject. Daarbij zorg je ervoor dat complexe technische, financiële en juridische onderwerpen worden vertaald naar begrijpelijke en uitvoerbare keuzes.</p><p>Een traject begint doorgaans met een intakegesprek met de deelnemende ondernemer. Tijdens deze intake breng je onder andere in kaart:</p><ul><li>de ambities van de ondernemer;</li><li>de huidige situatie van het bedrijfspand;</li><li>relevante bedrijfsprocessen;</li><li>verduurzamingsmogelijkheden;</li><li>uitdagingen en belemmeringen;</li><li>financiële mogelijkheden;</li><li>beschikbare middelen;</li><li>relevante wet- en regelgeving;</li><li>mogelijke subsidies en financieringsinstrumenten.</li></ul><p>Wanneer de ondernemer huurder is van het bedrijfspand, betrek je in overleg met de ondernemer ook de verhuurder bij het traject.</p><p>Onderdeel van de intake is daarnaast het ondertekenen van een intentieverklaring, waaronder een De-minimisverklaring.</p><h2><span><strong>Energiescan en advies</strong></span></h2><p>Voor veel ondernemers zal een energiescan nodig zijn om mogelijke verduurzamingsmaatregelen en de daarbij behorende kosten en baten inzichtelijk te maken.</p><p>Provincie Utrecht maakt hiervoor gebruik van een Open House-constructie. Via deze constructie kunnen ondernemers kiezen uit verschillende aanbieders van energiescans.</p><p>De energiescan kan betrekking hebben op zowel het bedrijfspand als – waar relevant – de bedrijfsprocessen. Daarbij wordt onder andere gekeken naar maatregelen uit de EML-lijst en relevante bovenwettelijke maatregelen.</p><p>Als duurzaamheidsadviseur ben je in staat de uitkomsten van deze energiescans zowel <span><strong>technisch als financieel te interpreteren</strong></span>.</p><p>Je vertaalt het rapport vervolgens naar praktisch en begrijpelijk advies voor de ondernemer.</p><h2><span><strong>Businesscase en routekaart</strong></span></h2><p>Op basis van de ambities van de ondernemer, de energiescan en jouw analyse ondersteun je de ondernemer bij het ontwikkelen van een concrete businesscase.</p><p>Je helpt vervolgens bij het opstellen van een <span><strong>routekaart en realistische planning voor verduurzaming</strong></span>.</p><p>Daarbij kijk je onder andere naar:</p><ul><li>technische haalbaarheid;</li><li>investeringskosten;</li><li>terugverdientijden;</li><li>energiebesparing;</li><li>CO₂-reductie;</li><li>logische volgorde van maatregelen;</li><li>beschikbare subsidies;</li><li>financierings- en leenmogelijkheden;</li><li>interne besluitvorming;</li><li>eventuele afhankelijkheden tussen maatregelen;</li><li>mogelijkheden en beperkingen van de bestaande netaansluiting.</li></ul><p>Waar relevant controleer je of de beoogde maatregelen binnen de huidige netaansluiting uitvoerbaar zijn.</p><p>Daarnaast ondersteun je de ondernemer indien nodig bij het voorbereiden en aanvragen van subsidies en/of leningen.</p><h2><span><strong>Specialistische ondersteuning organiseren</strong></span></h2><p>Niet ieder vraagstuk kan vanuit één discipline worden opgelost. Wanneer aanvullende expertise nodig is, organiseer je in overleg met de ondernemer, gemeente en provincie de inzet van specialistische deskundigheid.</p><p>Je bent daarmee niet alleen inhoudelijk adviseur, maar vervult ook een verbindende en coördinerende rol tussen ondernemer, overheid en specialistische partijen.</p><h2><span><strong>Ondernemers activeren en verbinden</strong></span></h2><p>Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het daadwerkelijk bereiken en activeren van ondernemers.</p><p>Je bent daarom comfortabel met het actief benaderen van mkb’ers en het organiseren van bijeenkomsten rondom verduurzaming.</p><p>Je weet technische verduurzaming begrijpelijk en aantrekkelijk te maken voor ondernemers en kunt goed aansluiten bij hun dagelijkse praktijk. Je begrijpt dat een ondernemer niet alleen kijkt naar duurzaamheid, maar ook naar investeringen, rendement, continuïteit, beschikbare tijd en bedrijfsrisico’s.</p><p>Je kunt presenteren voor groepen, ondernemers enthousiasmeren en bijeenkomsten organiseren en voorzitten.</p><h2><span><strong>Samenwerking en rapportage</strong></span></h2><p>Je werkt intensief samen met gemeenten, Provincie Utrecht, andere duurzaamheidsadviseurs en betrokken specialisten.</p><p>Binnen het team wordt actief kennis gedeeld over bijvoorbeeld:</p><ul><li>succesvolle verduurzamingsmaatregelen;</li><li>ondernemersbenadering;</li><li>subsidiemogelijkheden;</li><li>financiering;</li><li>energiescans;</li><li>relevante regelgeving;</li><li>technische oplossingen;</li><li>praktijkervaringen uit de verschillende gemeenten.</li></ul><p>Daarnaast neem je deel aan voortgangsoverleggen met Provincie Utrecht.</p><p>Over de resultaten en voortgang rapporteer je conform de daarvoor vastgestelde <span><strong>RVO-richtlijnen en RVO-formats</strong></span>.</p><p>Zorgvuldige administratie, planning en resultaatregistratie zijn daarom belangrijke onderdelen van de opdracht.</p><hr /><h1><span><strong>Wie zoeken wij?</strong></span></h1><p>Voor deze opdracht zoeken we ervaren duurzaamheidsprofessionals die inhoudelijke deskundigheid kunnen combineren met uitstekende communicatieve en commerciële/activerende vaardigheden.</p><p>Je begrijpt de wereld van ondernemers en bent in staat om verduurzaming te vertalen van ambitie naar een praktisch uitvoerbare businesscase.</p><p>Je beschikt over voldoende technische kennis om energiescans kritisch te beoordelen, maar bent tegelijkertijd in staat om de uitkomsten daarvan zonder technisch jargon uit te leggen aan een ondernemer.</p><p>Je bent zelfstandig, proactief en resultaatgericht en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen.</p><hr /><h1><span><strong>Minimumeisen / knock-outcriteria</strong></span></h1><p>Om voor deze opdracht in aanmerking te komen, moet de aangeboden kandidaat aantoonbaar voldoen aan onderstaande eisen:</p><ul><li>Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal <span><strong>hbo-bachelorniveau</strong></span>.</li><li><span>Minimaal </span><span><strong>3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als duurzaamheidsadviseur en/of duurzaamheidscoach bij een overheidsorganisatie</strong></span><span>.</span></li><li><span>Minimaal </span><span><strong>3 jaar aantoonbare werkervaring met het verduurzamen van bedrijven</strong></span><span>.</span></li><li>Het aangeboden uurtarief bedraagt maximaal <span><strong>€ 100,- exclusief btw</strong></span>. Dit tarief is inclusief woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.</li><li>Indien sprake is van detachering, beschikt de leverancier over een geldige <span><strong>G-rekening</strong></span>.</li></ul><p>Het is belangrijk dat de relevante ervaring <span><strong>expliciet en controleerbaar in het cv</strong></span> wordt beschreven. Informatie die niet duidelijk uit het cv of de toelichting blijkt, kan niet worden meegenomen in de beoordeling.</p><hr /><h1><span><strong>Selectiecriteria – 100 punten</strong></span></h1><p>Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden onderling beoordeeld op onderstaande selectiecriteria.</p><h3><span><strong>1. Routekaarten en businesscases – 20 punten</strong></span></h3><p>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van <span><strong>routekaarten en businesscases voor verduurzaming van bedrijfsmatig vastgoed</strong></span>.</p><h3><span><strong>2. Energiescans – 20 punten</strong></span></h3><p>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het <span><strong>technisch en financieel interpreteren van energiescans voor mkb-ondernemers</strong></span>.</p><h3><span><strong>3. Bedrijfsprocessen en bedrijfspanden – 20 punten</strong></span></h3><p>Aantoonbare ervaring met het verduurzamen van bedrijfsprocessen en bedrijfspanden binnen bijvoorbeeld:</p><ul><li>horeca;</li><li>retail;</li><li>bedrijventerreinen.</li></ul><p>Hierbij is ervaring met maatregelen uit de <span><strong>EML-lijst en relevante bovenwettelijke maatregelen</strong></span> van belang.</p><h3><span><strong>4. Ondernemersnetwerk in één gemeente – 10 punten</strong></span></h3><p>Een aantoonbaar netwerk van ondernemers binnen minimaal één van de gemeenten die onderdeel zijn van deze opdracht.</p><h3><span><strong>5. Ondernemersnetwerk in meerdere gemeenten – 10 punten</strong></span></h3><p>Een aantoonbaar ondernemersnetwerk binnen meer dan één van de genoemde gemeenten.</p><h3><span><strong>6. Subsidies en financiering – 10 punten</strong></span></h3><p>Aantoonbare kennis van <span><strong>subsidies en leningen binnen de energietransitie voor mkb-ondernemers</strong></span>.</p><p>Vermeld in het cv expliciet waar deze kennis is opgedaan en op welke wijze deze in de praktijk is toegepast.</p><h3><span><strong>7. Ondernemersbijeenkomsten – 10 punten</strong></span></h3><p>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het <span><strong>organiseren en voorzitten van bijeenkomsten voor ondernemers rondom verduurzaming</strong></span>.</p><p>Ook hierbij moet uit het cv duidelijk blijken waar en op welke wijze deze ervaring is opgedaan.</p><hr /><h1><span><strong>Competenties</strong></span></h1><p>Voor deze opdracht zoeken we een adviseur die zich herkent in het volgende profiel:</p><p><strong>Sociaal en verbindend</strong><br />Je voelt mensen goed aan, luistert actief en kunt effectief samenwerken met ondernemers, gemeenten, provincie en inhoudelijke specialisten.</p><p><strong>Ondernemersgericht</strong><br />Je hebt affiniteit met ondernemers en begrijpt de praktische en bedrijfseconomische afwegingen die zij maken bij investeringen in verduurzaming.</p><p><strong>Inhoudelijk sterk</strong><br />Je hebt affiniteit met de verduurzaming van bedrijfsmatig vastgoed en kunt technisch-financiële rapportages interpreteren.</p><p><strong>Communicatief vaardig</strong><br />Je kunt complexe technische en financiële informatie vertalen naar begrijpelijke taal en concrete handelingsperspectieven voor ondernemers.</p><p><strong>Initiatiefrijk en daadkrachtig</strong><br />Je wacht niet af, maar zoekt actief naar mogelijkheden om ondernemers te bereiken en trajecten verder te brengen.</p><p><strong>Oplossings- en resultaatgericht</strong><br />Je denkt in haalbare oplossingen en houdt daarbij steeds het uiteindelijke verduurzamingsresultaat voor ogen.</p><p><strong>Adviesvaardig</strong><br />Je kunt ondernemers adviseren over maatregelen, subsidieregelingen, financiering en andere mogelijkheden binnen de energietransitie.</p><p><strong>Presentatievaardig</strong><br />Je spreekt gemakkelijk voor groepen en bent comfortabel met het organiseren en begeleiden van ondernemersbijeenkomsten.</p><p><strong>Zorgvuldig en georganiseerd</strong><br />Je werkt nauwkeurig en houdt grip op afspraken, planning, voortgang, administratie en resultaten.</p><hr /><h1><span><strong>Belangrijke uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie / Wet DBA</strong></span></h1><p>Voor deze opdracht geldt een specifieke uitvoeringsvoorwaarde ten aanzien van de arbeidsrelatie.</p><p>De opdrachtnemer moet waarborgen dat bij de uitvoering geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de ingezette natuurlijke persoon/personen en Provincie Utrecht.</p><p>Dit is bij deze opdracht een nadrukkelijk aandachtspunt. De werkzaamheden worden namelijk uitgevoerd binnen de organisatorische kaders van het Ontzorgingsprogramma MKB. De adviseur werkt intensief samen met gemeenten, provincie en andere adviseurs, neemt deel aan overleggen en rapporteert volgens vaste RVO-richtlijnen en formats.</p><p>De werkzaamheden hebben bovendien het karakter van een structurele rol binnen een langer lopend programma, waarbij capaciteit en continuïteit een belangrijke rol spelen.</p><p>De verantwoordelijkheid voor de juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de <span><strong>Wet DBA</strong></span>, ligt bij de opdrachtnemer.</p><p><strong>Bij inschrijving moet daarom aannemelijk en deugdelijk worden onderbouwd hoe de opdracht feitelijk wordt georganiseerd en uitgevoerd op een wijze waarmee het risico op het ontstaan van een arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking wordt voorkomen.</strong></p><p>Alleen verwijzen naar een juridische contractvorm of constructie is hiervoor niet voldoende. De feitelijke, voorgenomen uitvoering is bepalend.</p><p>Wanneer uit de inschrijving onvoldoende aannemelijk wordt dat aan deze uitvoeringsvoorwaarde kan worden voldaan, kan de inschrijving als niet-conform terzijde worden gelegd.</p><hr /><h1><span><strong>Eigen middelen</strong></span></h1><p>Provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer voor de uitvoering van de opdracht gebruikmaakt van <span><strong>eigen ICT- en bedrijfsmiddelen</strong></span>.</p><p>Wanneer gedurende de opdracht aanvullende bedrijfsmiddelen nodig blijken om de dienstverlening te kunnen uitvoeren, komen de kosten daarvan voor rekening van de opdrachtnemer.</p><hr /><h1><span><strong>Beoordelingsprocedure</strong></span></h1><p>De selectie vindt plaats in vier stappen.</p><p><strong>Stap 1 – Toetsing minimumeisen</strong><br />Alle offertes worden eerst beoordeeld op de gestelde minimumeisen. Alleen offertes die hier volledig aan voldoen, gaan door naar de volgende fase.</p><p><strong>Stap 2 – Selectie op kwaliteitscriteria</strong><br />De geschikte offertes worden onderling vergeleken aan de hand van de selectiecriteria. De <span><strong>10 best scorende offertes</strong></span> worden voorgelegd aan Provincie Utrecht. Bij een gelijke score is het aangeboden uurtarief doorslaggevend.</p><p><strong>Stap 3 – Beoordeling door opdrachtgever</strong><br />De opdrachtgever beoordeelt deze offertes onderling op:</p><ul><li>relevante werkervaring met soortgelijke opdrachten;</li><li>relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.</li></ul><p>De <span><strong>5 best scorende kandidaten</strong></span> worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.</p><p><strong>Stap 4 – Selectiegesprek</strong><br />Tijdens het gesprek wordt nader getoetst of de kandidaat voldoet aan de eisen, selectiecriteria en gevraagde competenties.</p><p>Op iedere competentie moet minimaal een voldoende worden behaald.</p><p>De opdracht wordt uiteindelijk gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste aansluit op het totale gevraagde profiel.</p><hr /><h1><span><strong>Planning selectiegesprekken</strong></span></h1><p>De gesprekken bij Provincie Utrecht staan gepland voor:</p><ul><li><span><strong>dinsdag 15 september 2026:</strong></span> tussen 11:00 en 17:00 uur;</li><li><span><strong>woensdag 16 september 2026:</strong></span> tussen 13:00 en 17:00 uur;</li><li><span><strong>vrijdag 18 september 2026:</strong></span> tussen 09:00 en 13:00 uur.</li></ul><p>Kandidaten die worden uitgenodigd, ontvangen hierover uiterlijk <span><strong>maandag 14 september 2026</strong></span> bericht.</p><p>Zorg ervoor dat je op deze momenten beschikbaar bent.</p><hr /><h1><span><strong>Eisen aan de offerte</strong></span></h1><p>De inschrijving bestaat uit:</p><ul><li>een cv van maximaal <span><strong>5 pagina’s</strong></span>;</li><li>een motivatiebrief van maximaal <span><strong>1 pagina</strong></span>;</li><li>een voorblad van maximaal <span><strong>1 pagina</strong></span>;</li><li>minimaal <span><strong>2 referenties</strong></span>, bestaande uit naam, functie en organisatie;</li><li>documenten opgesteld in het Nederlands;</li><li>aanlevering in pdf-formaat.</li></ul><p>Daarnaast moet afzonderlijk en deugdelijk worden onderbouwd <span><strong>hoe aan de uitvoeringsvoorwaarde rondom de arbeidsrelatie/Wet DBA wordt voldaan</strong></span>. Deze onderbouwing valt buiten bovengenoemde paginalimiet.</p><p>Zorg ervoor dat alle gevraagde ervaring expliciet in het cv wordt benoemd. Niet expliciet vermelde ervaring wordt niet meegenomen in de beoordeling.</p><hr /><h1><span><strong>Overige voorwaarden</strong></span></h1><p>Voor aanvang van de opdracht wordt een <span><strong>Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)</strong></span> gevraagd.</p><p>Wanneer personeel ter beschikking wordt gesteld, moet de opdrachtnemer conform de <span><strong>Waadi</strong></span> in het Handelsregister geregistreerd staan als onderneming die personeel ter beschikking stelt.</p><p>Voor uitzend- en uitleenbedrijven gelden daarnaast de toepasselijke voorwaarden voor disculpatie.</p><p>Indien de opdrachtnemer is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA), wordt 25% van de factuur inclusief omzetbelasting op de G-rekening gestort. Indien een uitzend-/uitleenbedrijf niet in het SNA-register is opgenomen, bedraagt dit 55%.</p><p>Facturatie verloopt via de facturatiemodule van Flextender.</p><hr /><h2><span><strong>Interesse?</strong></span></h2><p>Ben jij een ervaren duurzaamheidsadviseur die ondernemers niet alleen kan vertellen <span><strong>wat</strong></span> er mogelijk is, maar hen ook daadwerkelijk kan helpen om van ambitie naar uitvoering te komen?</p><p>Heb je ervaring met bedrijfsmatig vastgoed, energiescans, businesscases, verduurzamingsroutekaarten en subsidiemogelijkheden én beschik je bij voorkeur over een sterk ondernemersnetwerk binnen de provincie Utrecht?</p><p>Dan komen we graag met je in contact.</p><p><strong>Let bij je reactie vooral op de aantoonbaarheid van je ervaring.</strong> Beschrijf per relevante opdracht duidelijk de organisatie, periode, jouw rol, werkzaamheden en behaalde resultaten. Maak daarnaast expliciet zichtbaar waar je ervaring hebt opgedaan met energiescans, businesscases, EML-maatregelen, subsidies/financiering en ondernemersbijeenkomsten. Dit kan doorslaggevend zijn in de voorselectie.</p><p> </p>","experience":"","notes":"","joblevel":"HBO+","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":null,"workplace_type":"hybrid","extension_available":0,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Freelance)","company":"Provincie Utrecht","company_city":"Utrecht","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":"Michel Kakisina","recruiter":"Wouter Waaijenberg","recruiter_email":"wouter@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1081 #1081 Duurzaamheidsadviseur Ontzorgingsprogramma MKB – (3 professionals)","portal_time_publish":1788300000,"portal_time_unpublish":1789077600,"google_type":"PART_TIME","recruiter_id":"7z_zyKyV","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1081","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1081 Duurzaamheidsadviseur Ontzorgingsprogramma MKB – (3 professionals)\",\"description\":\"<p><\\/p><h1><span><strong>Duurzaamheidsadviseur Ontzorgingsprogramma MKB – 3 professionals<\\/strong><\\/span><\\/h1><p><strong>Opdrachtgever:<\\/strong><span> Provincie Utrecht<\\/span><span><strong><\\/strong><\\/span><span><br \\/><\\/span><span><strong>Aantal professionals:<\\/strong><\\/span><span> 3<br \\/><\\/span><span><strong>Standplaats\\/regio:<\\/strong><\\/span><span> Provincie Utrecht<br \\/><\\/span><span><strong>Startdatum:<\\/strong><\\/span><span> Zo spoedig mogelijk<br \\/><\\/span><span><strong>Duur:<\\/strong><\\/span><span> 6 maanden<br \\/><\\/span><span><strong>Verlenging:<\\/strong><\\/span><span> 2 x 6 maanden mogelijk<br \\/><\\/span><span><strong>Inzet:<\\/strong><\\/span><span> 16–24 uur per week<br \\/><\\/span><span><strong>Opleidingsniveau:<\\/strong><\\/span><span> HBO+<br \\/><\\/span><span><strong>Functieschaal:<\\/strong><\\/span><span> Schaal 11<br \\/><\\/span><span><strong>Maximaal tarief:<\\/strong><\\/span><span> € 100,- per uur excl. btw, inclusief reis- en parkeerkosten<br \\/><\\/span><span><strong>Deadline inschrijving:<\\/strong><\\/span><span> vrijdag 11 september 2026 om 09:00 uur<br \\/><\\/span><span><strong><\\/strong><\\/span><span><\\/span><\\/p><h2><span><strong>De opdracht<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Provincie Utrecht zoekt <span><strong>drie ervaren duurzaamheidsadviseurs<\\/strong><\\/span> die binnen het Ontzorgingsprogramma MKB (OMKB) ondernemers actief gaan begeleiden bij het verduurzamen van hun bedrijfspand en, waar relevant, hun bedrijfsprocessen.<\\/p><p>In deze veelzijdige rol combineer je kennis van verduurzaming en energiebesparing met technisch-financieel inzicht, adviesvaardigheden en ondernemerschap. Je bent niet alleen adviseur, maar ook aanjager: je benadert ondernemers, brengt hun verduurzamingsvraagstukken in kaart en begeleidt hen van de eerste intake tot een concreet en uitvoerbaar verduurzamingsplan.<\\/p><p>Het doel is helder: mkb-ondernemers daadwerkelijk helpen om maatregelen te nemen waarmee energieverbruik en CO₂-uitstoot worden verminderd.<\\/p><hr \\/><h1><span><strong>Over Provincie Utrecht<\\/strong><\\/span><\\/h1><p>Utrecht is een provincie om trots op te zijn: gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. De regio kent verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren en vormt tegelijkertijd een innovatieve economische topregio.<\\/p><p>De provincie staat voor de uitdaging om economische en maatschappelijke groei mogelijk te maken, terwijl de kwaliteit van de leefomgeving behouden en versterkt wordt. Samen met inwoners, bedrijven, maatschappelijke organisaties, gemeenten en andere overheden werkt Provincie Utrecht daarom aan een gezonde, duurzame en toekomstbestendige leefomgeving.<\\/p><p>Een goede balans tussen <span><strong>groen en groei<\\/strong><\\/span> staat daarbij centraal.<\\/p><h2><span><strong>Het Ontzorgingsprogramma MKB<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Het Ontzorgingsprogramma MKB (OMKB) is onderdeel van het programma Energietransitie van Provincie Utrecht en loopt in ieder geval tot mei 2027.<\\/p><p>Met het programma wil de provincie <span><strong>591 kleine en micro-mkb-ondernemingen met maximaal 50 medewerkers<\\/strong><\\/span> van begin tot eind begeleiden bij het verduurzamen van hun bedrijfspand.<\\/p><p>De ondersteuning gaat nadrukkelijk verder dan alleen het uitvoeren van een energiescan. Ondernemers worden gedurende het gehele traject ontzorgd met technisch, financieel en juridisch advies: vanaf het bepalen van ambities en mogelijkheden tot het moment waarop concrete verduurzamingsmaatregelen kunnen worden aanbesteed of ingekocht.<\\/p><p>Daarbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan energiebesparende maatregelen, verduurzaming van installaties en gebouwen, relevante maatregelen uit de Erkende Maatregelenlijst (EML), bovenwettelijke verduurzamingsmaatregelen, financieringsmogelijkheden en subsidies.<\\/p><hr \\/><h1><span><strong>Jouw rol als duurzaamheidsadviseur<\\/strong><\\/span><\\/h1><p>Als duurzaamheidsadviseur ga je binnen een aantal gemeenten actief aan de slag met het <span><strong>werven, adviseren en begeleiden van mkb-ondernemers<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Voor deze opdracht worden drie adviseurs gezocht. Iedere adviseur richt zich primair op één combinatie van gemeenten:<\\/p><p><strong>Werkgebied 1<\\/strong><br \\/>Amersfoort, Bunschoten, Eemnes, Leusden en Woudenberg.<\\/p><p><strong>Werkgebied 2<\\/strong><br \\/>Baarn, De Bilt, Soest, Utrecht en Wijk bij Duurstede.<\\/p><p><strong>Werkgebied 3<\\/strong><br \\/>De Ronde Venen, Houten, Lopik, Oudewater en Woerden.<\\/p><p>Een bestaand ondernemersnetwerk binnen één of meerdere van deze gemeenten is een belangrijke pré binnen de selectie.<\\/p><h2><span><strong>Van ondernemer naar concreet verduurzamingsplan<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Je begeleidt ondernemers gedurende het volledige traject. Daarbij zorg je ervoor dat complexe technische, financiële en juridische onderwerpen worden vertaald naar begrijpelijke en uitvoerbare keuzes.<\\/p><p>Een traject begint doorgaans met een intakegesprek met de deelnemende ondernemer. Tijdens deze intake breng je onder andere in kaart:<\\/p><ul><li>de ambities van de ondernemer;<\\/li><li>de huidige situatie van het bedrijfspand;<\\/li><li>relevante bedrijfsprocessen;<\\/li><li>verduurzamingsmogelijkheden;<\\/li><li>uitdagingen en belemmeringen;<\\/li><li>financiële mogelijkheden;<\\/li><li>beschikbare middelen;<\\/li><li>relevante wet- en regelgeving;<\\/li><li>mogelijke subsidies en financieringsinstrumenten.<\\/li><\\/ul><p>Wanneer de ondernemer huurder is van het bedrijfspand, betrek je in overleg met de ondernemer ook de verhuurder bij het traject.<\\/p><p>Onderdeel van de intake is daarnaast het ondertekenen van een intentieverklaring, waaronder een De-minimisverklaring.<\\/p><h2><span><strong>Energiescan en advies<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Voor veel ondernemers zal een energiescan nodig zijn om mogelijke verduurzamingsmaatregelen en de daarbij behorende kosten en baten inzichtelijk te maken.<\\/p><p>Provincie Utrecht maakt hiervoor gebruik van een Open House-constructie. Via deze constructie kunnen ondernemers kiezen uit verschillende aanbieders van energiescans.<\\/p><p>De energiescan kan betrekking hebben op zowel het bedrijfspand als – waar relevant – de bedrijfsprocessen. Daarbij wordt onder andere gekeken naar maatregelen uit de EML-lijst en relevante bovenwettelijke maatregelen.<\\/p><p>Als duurzaamheidsadviseur ben je in staat de uitkomsten van deze energiescans zowel <span><strong>technisch als financieel te interpreteren<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Je vertaalt het rapport vervolgens naar praktisch en begrijpelijk advies voor de ondernemer.<\\/p><h2><span><strong>Businesscase en routekaart<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Op basis van de ambities van de ondernemer, de energiescan en jouw analyse ondersteun je de ondernemer bij het ontwikkelen van een concrete businesscase.<\\/p><p>Je helpt vervolgens bij het opstellen van een <span><strong>routekaart en realistische planning voor verduurzaming<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Daarbij kijk je onder andere naar:<\\/p><ul><li>technische haalbaarheid;<\\/li><li>investeringskosten;<\\/li><li>terugverdientijden;<\\/li><li>energiebesparing;<\\/li><li>CO₂-reductie;<\\/li><li>logische volgorde van maatregelen;<\\/li><li>beschikbare subsidies;<\\/li><li>financierings- en leenmogelijkheden;<\\/li><li>interne besluitvorming;<\\/li><li>eventuele afhankelijkheden tussen maatregelen;<\\/li><li>mogelijkheden en beperkingen van de bestaande netaansluiting.<\\/li><\\/ul><p>Waar relevant controleer je of de beoogde maatregelen binnen de huidige netaansluiting uitvoerbaar zijn.<\\/p><p>Daarnaast ondersteun je de ondernemer indien nodig bij het voorbereiden en aanvragen van subsidies en\\/of leningen.<\\/p><h2><span><strong>Specialistische ondersteuning organiseren<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Niet ieder vraagstuk kan vanuit één discipline worden opgelost. Wanneer aanvullende expertise nodig is, organiseer je in overleg met de ondernemer, gemeente en provincie de inzet van specialistische deskundigheid.<\\/p><p>Je bent daarmee niet alleen inhoudelijk adviseur, maar vervult ook een verbindende en coördinerende rol tussen ondernemer, overheid en specialistische partijen.<\\/p><h2><span><strong>Ondernemers activeren en verbinden<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het daadwerkelijk bereiken en activeren van ondernemers.<\\/p><p>Je bent daarom comfortabel met het actief benaderen van mkb’ers en het organiseren van bijeenkomsten rondom verduurzaming.<\\/p><p>Je weet technische verduurzaming begrijpelijk en aantrekkelijk te maken voor ondernemers en kunt goed aansluiten bij hun dagelijkse praktijk. Je begrijpt dat een ondernemer niet alleen kijkt naar duurzaamheid, maar ook naar investeringen, rendement, continuïteit, beschikbare tijd en bedrijfsrisico’s.<\\/p><p>Je kunt presenteren voor groepen, ondernemers enthousiasmeren en bijeenkomsten organiseren en voorzitten.<\\/p><h2><span><strong>Samenwerking en rapportage<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Je werkt intensief samen met gemeenten, Provincie Utrecht, andere duurzaamheidsadviseurs en betrokken specialisten.<\\/p><p>Binnen het team wordt actief kennis gedeeld over bijvoorbeeld:<\\/p><ul><li>succesvolle verduurzamingsmaatregelen;<\\/li><li>ondernemersbenadering;<\\/li><li>subsidiemogelijkheden;<\\/li><li>financiering;<\\/li><li>energiescans;<\\/li><li>relevante regelgeving;<\\/li><li>technische oplossingen;<\\/li><li>praktijkervaringen uit de verschillende gemeenten.<\\/li><\\/ul><p>Daarnaast neem je deel aan voortgangsoverleggen met Provincie Utrecht.<\\/p><p>Over de resultaten en voortgang rapporteer je conform de daarvoor vastgestelde <span><strong>RVO-richtlijnen en RVO-formats<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Zorgvuldige administratie, planning en resultaatregistratie zijn daarom belangrijke onderdelen van de opdracht.<\\/p><hr \\/><h1><span><strong>Wie zoeken wij?<\\/strong><\\/span><\\/h1><p>Voor deze opdracht zoeken we ervaren duurzaamheidsprofessionals die inhoudelijke deskundigheid kunnen combineren met uitstekende communicatieve en commerciële\\/activerende vaardigheden.<\\/p><p>Je begrijpt de wereld van ondernemers en bent in staat om verduurzaming te vertalen van ambitie naar een praktisch uitvoerbare businesscase.<\\/p><p>Je beschikt over voldoende technische kennis om energiescans kritisch te beoordelen, maar bent tegelijkertijd in staat om de uitkomsten daarvan zonder technisch jargon uit te leggen aan een ondernemer.<\\/p><p>Je bent zelfstandig, proactief en resultaatgericht en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen.<\\/p><hr \\/><h1><span><strong>Minimumeisen \\/ knock-outcriteria<\\/strong><\\/span><\\/h1><p>Om voor deze opdracht in aanmerking te komen, moet de aangeboden kandidaat aantoonbaar voldoen aan onderstaande eisen:<\\/p><ul><li>Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal <span><strong>hbo-bachelorniveau<\\/strong><\\/span>.<\\/li><li><span>Minimaal <\\/span><span><strong>3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als duurzaamheidsadviseur en\\/of duurzaamheidscoach bij een overheidsorganisatie<\\/strong><\\/span><span>.<\\/span><\\/li><li><span>Minimaal <\\/span><span><strong>3 jaar aantoonbare werkervaring met het verduurzamen van bedrijven<\\/strong><\\/span><span>.<\\/span><\\/li><li>Het aangeboden uurtarief bedraagt maximaal <span><strong>€ 100,- exclusief btw<\\/strong><\\/span>. Dit tarief is inclusief woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.<\\/li><li>Indien sprake is van detachering, beschikt de leverancier over een geldige <span><strong>G-rekening<\\/strong><\\/span>.<\\/li><\\/ul><p>Het is belangrijk dat de relevante ervaring <span><strong>expliciet en controleerbaar in het cv<\\/strong><\\/span> wordt beschreven. Informatie die niet duidelijk uit het cv of de toelichting blijkt, kan niet worden meegenomen in de beoordeling.<\\/p><hr \\/><h1><span><strong>Selectiecriteria – 100 punten<\\/strong><\\/span><\\/h1><p>Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden onderling beoordeeld op onderstaande selectiecriteria.<\\/p><h3><span><strong>1. Routekaarten en businesscases – 20 punten<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van <span><strong>routekaarten en businesscases voor verduurzaming van bedrijfsmatig vastgoed<\\/strong><\\/span>.<\\/p><h3><span><strong>2. Energiescans – 20 punten<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het <span><strong>technisch en financieel interpreteren van energiescans voor mkb-ondernemers<\\/strong><\\/span>.<\\/p><h3><span><strong>3. Bedrijfsprocessen en bedrijfspanden – 20 punten<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Aantoonbare ervaring met het verduurzamen van bedrijfsprocessen en bedrijfspanden binnen bijvoorbeeld:<\\/p><ul><li>horeca;<\\/li><li>retail;<\\/li><li>bedrijventerreinen.<\\/li><\\/ul><p>Hierbij is ervaring met maatregelen uit de <span><strong>EML-lijst en relevante bovenwettelijke maatregelen<\\/strong><\\/span> van belang.<\\/p><h3><span><strong>4. Ondernemersnetwerk in één gemeente – 10 punten<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Een aantoonbaar netwerk van ondernemers binnen minimaal één van de gemeenten die onderdeel zijn van deze opdracht.<\\/p><h3><span><strong>5. Ondernemersnetwerk in meerdere gemeenten – 10 punten<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Een aantoonbaar ondernemersnetwerk binnen meer dan één van de genoemde gemeenten.<\\/p><h3><span><strong>6. Subsidies en financiering – 10 punten<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Aantoonbare kennis van <span><strong>subsidies en leningen binnen de energietransitie voor mkb-ondernemers<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Vermeld in het cv expliciet waar deze kennis is opgedaan en op welke wijze deze in de praktijk is toegepast.<\\/p><h3><span><strong>7. Ondernemersbijeenkomsten – 10 punten<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het <span><strong>organiseren en voorzitten van bijeenkomsten voor ondernemers rondom verduurzaming<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Ook hierbij moet uit het cv duidelijk blijken waar en op welke wijze deze ervaring is opgedaan.<\\/p><hr \\/><h1><span><strong>Competenties<\\/strong><\\/span><\\/h1><p>Voor deze opdracht zoeken we een adviseur die zich herkent in het volgende profiel:<\\/p><p><strong>Sociaal en verbindend<\\/strong><br \\/>Je voelt mensen goed aan, luistert actief en kunt effectief samenwerken met ondernemers, gemeenten, provincie en inhoudelijke specialisten.<\\/p><p><strong>Ondernemersgericht<\\/strong><br \\/>Je hebt affiniteit met ondernemers en begrijpt de praktische en bedrijfseconomische afwegingen die zij maken bij investeringen in verduurzaming.<\\/p><p><strong>Inhoudelijk sterk<\\/strong><br \\/>Je hebt affiniteit met de verduurzaming van bedrijfsmatig vastgoed en kunt technisch-financiële rapportages interpreteren.<\\/p><p><strong>Communicatief vaardig<\\/strong><br \\/>Je kunt complexe technische en financiële informatie vertalen naar begrijpelijke taal en concrete handelingsperspectieven voor ondernemers.<\\/p><p><strong>Initiatiefrijk en daadkrachtig<\\/strong><br \\/>Je wacht niet af, maar zoekt actief naar mogelijkheden om ondernemers te bereiken en trajecten verder te brengen.<\\/p><p><strong>Oplossings- en resultaatgericht<\\/strong><br \\/>Je denkt in haalbare oplossingen en houdt daarbij steeds het uiteindelijke verduurzamingsresultaat voor ogen.<\\/p><p><strong>Adviesvaardig<\\/strong><br \\/>Je kunt ondernemers adviseren over maatregelen, subsidieregelingen, financiering en andere mogelijkheden binnen de energietransitie.<\\/p><p><strong>Presentatievaardig<\\/strong><br \\/>Je spreekt gemakkelijk voor groepen en bent comfortabel met het organiseren en begeleiden van ondernemersbijeenkomsten.<\\/p><p><strong>Zorgvuldig en georganiseerd<\\/strong><br \\/>Je werkt nauwkeurig en houdt grip op afspraken, planning, voortgang, administratie en resultaten.<\\/p><hr \\/><h1><span><strong>Belangrijke uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie \\/ Wet DBA<\\/strong><\\/span><\\/h1><p>Voor deze opdracht geldt een specifieke uitvoeringsvoorwaarde ten aanzien van de arbeidsrelatie.<\\/p><p>De opdrachtnemer moet waarborgen dat bij de uitvoering geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de ingezette natuurlijke persoon\\/personen en Provincie Utrecht.<\\/p><p>Dit is bij deze opdracht een nadrukkelijk aandachtspunt. De werkzaamheden worden namelijk uitgevoerd binnen de organisatorische kaders van het Ontzorgingsprogramma MKB. De adviseur werkt intensief samen met gemeenten, provincie en andere adviseurs, neemt deel aan overleggen en rapporteert volgens vaste RVO-richtlijnen en formats.<\\/p><p>De werkzaamheden hebben bovendien het karakter van een structurele rol binnen een langer lopend programma, waarbij capaciteit en continuïteit een belangrijke rol spelen.<\\/p><p>De verantwoordelijkheid voor de juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de <span><strong>Wet DBA<\\/strong><\\/span>, ligt bij de opdrachtnemer.<\\/p><p><strong>Bij inschrijving moet daarom aannemelijk en deugdelijk worden onderbouwd hoe de opdracht feitelijk wordt georganiseerd en uitgevoerd op een wijze waarmee het risico op het ontstaan van een arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking wordt voorkomen.<\\/strong><\\/p><p>Alleen verwijzen naar een juridische contractvorm of constructie is hiervoor niet voldoende. De feitelijke, voorgenomen uitvoering is bepalend.<\\/p><p>Wanneer uit de inschrijving onvoldoende aannemelijk wordt dat aan deze uitvoeringsvoorwaarde kan worden voldaan, kan de inschrijving als niet-conform terzijde worden gelegd.<\\/p><hr \\/><h1><span><strong>Eigen middelen<\\/strong><\\/span><\\/h1><p>Provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer voor de uitvoering van de opdracht gebruikmaakt van <span><strong>eigen ICT- en bedrijfsmiddelen<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Wanneer gedurende de opdracht aanvullende bedrijfsmiddelen nodig blijken om de dienstverlening te kunnen uitvoeren, komen de kosten daarvan voor rekening van de opdrachtnemer.<\\/p><hr \\/><h1><span><strong>Beoordelingsprocedure<\\/strong><\\/span><\\/h1><p>De selectie vindt plaats in vier stappen.<\\/p><p><strong>Stap 1 – Toetsing minimumeisen<\\/strong><br \\/>Alle offertes worden eerst beoordeeld op de gestelde minimumeisen. Alleen offertes die hier volledig aan voldoen, gaan door naar de volgende fase.<\\/p><p><strong>Stap 2 – Selectie op kwaliteitscriteria<\\/strong><br \\/>De geschikte offertes worden onderling vergeleken aan de hand van de selectiecriteria. De <span><strong>10 best scorende offertes<\\/strong><\\/span> worden voorgelegd aan Provincie Utrecht. Bij een gelijke score is het aangeboden uurtarief doorslaggevend.<\\/p><p><strong>Stap 3 – Beoordeling door opdrachtgever<\\/strong><br \\/>De opdrachtgever beoordeelt deze offertes onderling op:<\\/p><ul><li>relevante werkervaring met soortgelijke opdrachten;<\\/li><li>relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.<\\/li><\\/ul><p>De <span><strong>5 best scorende kandidaten<\\/strong><\\/span> worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.<\\/p><p><strong>Stap 4 – Selectiegesprek<\\/strong><br \\/>Tijdens het gesprek wordt nader getoetst of de kandidaat voldoet aan de eisen, selectiecriteria en gevraagde competenties.<\\/p><p>Op iedere competentie moet minimaal een voldoende worden behaald.<\\/p><p>De opdracht wordt uiteindelijk gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste aansluit op het totale gevraagde profiel.<\\/p><hr \\/><h1><span><strong>Planning selectiegesprekken<\\/strong><\\/span><\\/h1><p>De gesprekken bij Provincie Utrecht staan gepland voor:<\\/p><ul><li><span><strong>dinsdag 15 september 2026:<\\/strong><\\/span> tussen 11:00 en 17:00 uur;<\\/li><li><span><strong>woensdag 16 september 2026:<\\/strong><\\/span> tussen 13:00 en 17:00 uur;<\\/li><li><span><strong>vrijdag 18 september 2026:<\\/strong><\\/span> tussen 09:00 en 13:00 uur.<\\/li><\\/ul><p>Kandidaten die worden uitgenodigd, ontvangen hierover uiterlijk <span><strong>maandag 14 september 2026<\\/strong><\\/span> bericht.<\\/p><p>Zorg ervoor dat je op deze momenten beschikbaar bent.<\\/p><hr \\/><h1><span><strong>Eisen aan de offerte<\\/strong><\\/span><\\/h1><p>De inschrijving bestaat uit:<\\/p><ul><li>een cv van maximaal <span><strong>5 pagina’s<\\/strong><\\/span>;<\\/li><li>een motivatiebrief van maximaal <span><strong>1 pagina<\\/strong><\\/span>;<\\/li><li>een voorblad van maximaal <span><strong>1 pagina<\\/strong><\\/span>;<\\/li><li>minimaal <span><strong>2 referenties<\\/strong><\\/span>, bestaande uit naam, functie en organisatie;<\\/li><li>documenten opgesteld in het Nederlands;<\\/li><li>aanlevering in pdf-formaat.<\\/li><\\/ul><p>Daarnaast moet afzonderlijk en deugdelijk worden onderbouwd <span><strong>hoe aan de uitvoeringsvoorwaarde rondom de arbeidsrelatie\\/Wet DBA wordt voldaan<\\/strong><\\/span>. Deze onderbouwing valt buiten bovengenoemde paginalimiet.<\\/p><p>Zorg ervoor dat alle gevraagde ervaring expliciet in het cv wordt benoemd. Niet expliciet vermelde ervaring wordt niet meegenomen in de beoordeling.<\\/p><hr \\/><h1><span><strong>Overige voorwaarden<\\/strong><\\/span><\\/h1><p>Voor aanvang van de opdracht wordt een <span><strong>Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)<\\/strong><\\/span> gevraagd.<\\/p><p>Wanneer personeel ter beschikking wordt gesteld, moet de opdrachtnemer conform de <span><strong>Waadi<\\/strong><\\/span> in het Handelsregister geregistreerd staan als onderneming die personeel ter beschikking stelt.<\\/p><p>Voor uitzend- en uitleenbedrijven gelden daarnaast de toepasselijke voorwaarden voor disculpatie.<\\/p><p>Indien de opdrachtnemer is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA), wordt 25% van de factuur inclusief omzetbelasting op de G-rekening gestort. Indien een uitzend-\\/uitleenbedrijf niet in het SNA-register is opgenomen, bedraagt dit 55%.<\\/p><p>Facturatie verloopt via de facturatiemodule van Flextender.<\\/p><hr \\/><h2><span><strong>Interesse?<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Ben jij een ervaren duurzaamheidsadviseur die ondernemers niet alleen kan vertellen <span><strong>wat<\\/strong><\\/span> er mogelijk is, maar hen ook daadwerkelijk kan helpen om van ambitie naar uitvoering te komen?<\\/p><p>Heb je ervaring met bedrijfsmatig vastgoed, energiescans, businesscases, verduurzamingsroutekaarten en subsidiemogelijkheden én beschik je bij voorkeur over een sterk ondernemersnetwerk binnen de provincie Utrecht?<\\/p><p>Dan komen we graag met je in contact.<\\/p><p><strong>Let bij je reactie vooral op de aantoonbaarheid van je ervaring.<\\/strong> Beschrijf per relevante opdracht duidelijk de organisatie, periode, jouw rol, werkzaamheden en behaalde resultaten. Maak daarnaast expliciet zichtbaar waar je ervaring hebt opgedaan met energiescans, businesscases, EML-maatregelen, subsidies\\/financiering en ondernemersbijeenkomsten. Dit kan doorslaggevend zijn in de voorselectie.<\\/p><p> <\\/p>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1081},\"datePosted\":\"2026-09-01T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-10T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Provincie Utrecht\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MzMxNnwkMnkkMDQkVWRKeE1zb20yZXBXZzQ3WFpaSFZrT2RnSXVGa3UzcTc1eW9qT1NWdUFGaTl0eE5YcnVvVnl8MHwxNzg4NDY0NjEy\\/Logo_Provincie_Utrecht.jpg\"}}","time_publish":1788300000},{"joborder_id":1082,"time_created":1788421817,"time_updated":1788421817,"time_deleted":null,"time_requested":1788421817,"time_published":1788386400,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1789552800,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1082 Senior adviseur Arbeidsmigranten Economie","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"'s-Gravenhage","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"De VNG is op zoek naar een Senior adviseur Arbeidsmigranten Economie.","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":1790546400,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"15 Maanden","max_rate":"","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":null,"openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":null,"hours":"","description":"<div>Referentienummer: 1082</div><div>Start opdracht: <span>28-09-2026</span></div><div>Eind opdracht: <span>31-12-2027</span></div><div>Aantal uur per week: 36</div><div>Deadline: 15-09-2026 12:00</div><div>Tarief: marktconform</div><div><p><strong>Deze functie is niet geschikt voor een zzp'er</strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong></p><p dir="ltr"><strong>Over VNG Realisatie</strong></p><p dir="ltr">De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via 'samen organiseren' en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.</p><p dir="ltr">VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:</p><ul dir="ltr"><li>Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;</li><li>Verbeteren van de dienstverlening;</li><li>Een efficiënte en wendbare organisatie;</li><li>Anticiperen op de toekomst.</li></ul><p dir="ltr"><strong> </strong></p><p dir="ltr"><strong>Over het ondersteuningsprogramma arbeidsmigranten</strong></p><p dir="ltr">Sinds het rapport Geen Tweederangsburgers van de commissie Roemer staat het vraagstuk rondom arbeidsmigranten nadrukkelijk en met urgentie op de agenda. Het is een complex maatschappelijk vraagstuk waarin economie, wonen, ruimte, leefbaarheid en goed werkgeverschap nauw met elkaar samenhangen dat gemeenten direct raakt. De vele initiatieven om de positie van arbeidsmigranten te verbeteren vragen van gemeenten een actieve en structurele inzet.</p><p dir="ltr">Gemeenten vervullen hierin een cruciale rol. Dit vraagt organisatorisch, financieel en politiek-bestuurlijk veel van hen. Veel vraagstukken rondom arbeidsmigranten overstijgen de gemeentegrenzen en vragen daarom om regionale samenwerking tussen gemeenten, provincies en andere partners. Daarnaast is actuele praktijkkennis en intensieve samenwerking met verschillende partners, waaronder omliggende gemeenten, essentieel. Juist in deze complexe omgeving maken betrokken en deskundige professionals het verschil.</p><p dir="ltr">Met het ondersteuningsprogramma ondersteunt de VNG-gemeenten door proactief advies te bieden, kennis en ervaringen te verbinden en een samenhangende aanpak te stimuleren. De ondersteuning vindt plaats vanuit een multidisciplinair ondersteuningsteam waarin verschillende adviseurs vanuit hun eigen expertise samenwerken aan een integrale aanpak. Waar nodig wordt intensieve begeleiding geboden. Als vertrouwde partner draagt de VNG bij aan het duurzaam verbeteren van de positie van arbeidsmigranten. Het programma loopt sinds april 2022 en wordt uitgevoerd door een betrokken team dat zich inzet voor concrete resultaten en maatschappelijke impact.</p><p dir="ltr">Omdat de problematiek rondom arbeidsmigranten vaak gemeentegrenzen overstijgt, richt het ondersteuningsprogramma zich in 2026 en 2027 op een aantal samenwerkregio's waarin langdurige ondersteuning wordt geboden. Door regionaal samen te werken ontstaat meer samenhang en kan beter worden aangesloten bij gezamenlijke opgaven.</p><p dir="ltr">Het accountmanagement is ingericht op vier regio's:</p><ul dir="ltr"><li>West: Noord-Holland en Zuid-Holland</li><li>Zuid: Zeeland, Noord-Brabant en Limburg</li><li>Midden: Utrecht en Flevoland</li><li>Noordoost: Groningen, Friesland, Drenthe, Overijssel en Gelderland</li></ul><p dir="ltr">Het ondersteuningsteam bestaat uit een jurist, (regio)adviseurs, bestuursadviseur, communicatieadviseur, adviseur implementatie & informatie, projectondersteuner en projectleider. Binnen deze regio's wordt gewerkt vanuit een integrale aanpak waarbij verschillende adviseurs gezamenlijk ondersteuning bieden, afgestemd op de regionale opgaven. Daarnaast hebben verschillende adviseurs een inhoudelijk focusgebied, zoals economie (deze functie), huisvesting, toezicht en handhaving, registraties en zorg & welzijn. Samen vormen zij een deskundig en betrokken team dat gemeenten ondersteunt en werkt aan duurzame verbeteringen in de positie van arbeidsmigranten. Binnen het team wordt hybride gewerkt medewerkers werken vanuit huis, op locatie bij gemeenten en partners en waar nodig vanuit kantoor. Het is daarom belangrijk dat je zelfstandig kunt werken in een hybride werkomgeving en actief de verbinding zoekt met collega's en samenwerkingspartners.</p><p dir="ltr"><strong> </strong></p><p dir="ltr"><strong>Omschrijving van de opdracht</strong></p><p dir="ltr">Als bevlogen en inhoudelijk gedreven senior-adviseur arbeidsmigranten met het focusgebied Economie werk je op het snijvlak van economie, wonen en ruimte. Je ondersteunt gemeenten bij vraagstukken die voortkomen uit economische ontwikkelingen en de gevolgen daarvan voor de vraag naar arbeid, huisvesting en leefbaarheid van EU-arbeidsmigranten.</p><p dir="ltr">Je bent een belangrijke gesprekspartner voor gemeenten, regio's, provincies en het Rijk en weet verschillende belangen en perspectieven met elkaar te verbinden. Je signaleert kansen, knelpunten en ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete handelingsperspectieven en oplossingen voor gemeenten.</p><p dir="ltr">In 2026 en 2027 werkt het ondersteuningsprogramma in vier regio's waar langdurige ondersteuning wordt geboden. Samen met andere adviseurs in een pilotregio ben jij één van de drijvende krachten die gemeenten, zowel individueel als in regionaal verband, ondersteunt bij het zetten van stappen op dit integrale vraagstuk. Je treedt hierbij op als procesbegeleider voor vraagstukken op het snijvlak van economie, wonen en ruimtelijke ontwikkeling. Je begrijpt de verschillende belangen en posities van betrokken partijen en weet deze te verbinden om tot gezamenlijke en actiegerichte oplossingen te komen. Voor deze functie ligt het zwaartepunt in één van de noordelijke provincies en drie andere geselecteerde regio's.</p><p dir="ltr">Je werkt hierbij nauw samen met collega-adviseurs vanuit verschillende disciplines. Vanuit een integrale aanpak bundelt het ondersteuningsteam kennis en expertise om gemeenten en regio's passend te ondersteunen bij hun lokale en regionale opgaven.</p><p dir="ltr">Daarnaast ondersteun je gemeenten die zich met een (hulp)vraag melden bij het ondersteuningsteam. Ook draag je bij aan landelijke opgaven, zoals het begeleiden van werkgroepen, het delen van kennis tussen gemeenten en het ontwikkelen en doorontwikkelen van kennisproducten. Hierbij werk je zelfstandig en proactief en neem je verantwoordelijkheid voor de voortgang en kwaliteit van jouw werkzaamheden.</p><p dir="ltr">Vanuit jouw focusgebied Economie werk je nauw samen met de andere adviseurs binnen het programma. Je brengt jouw expertise in en haalt actief kennis op bij collega's en partners om te komen tot domein overstijgende, integrale adviezen.</p><p dir="ltr">Zo draag je bij aan het versterken van de gemeentelijke aanpak rondom EU-arbeidsmigranten en aan duurzame verbeteringen in de positie en leefomstandigheden van deze groep.</p><p dir="ltr"><strong> </strong></p><p dir="ltr"><strong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden</strong></p><p dir="ltr">De adviseur voert, samen met de collega's binnen het team, een veelzijdig takenpakket uit:</p><ul dir="ltr"><li>Adviseren en begeleiden van gemeenten: Proactief en reactief adviseren van gemeenten en begeleiden van gemeenten die zich in verschillende fasen bevinden bij hun vervolgstappen rondom de brede vraagstukken van werken, wonen en economie.</li><li>Verbinden van netwerken en kennis: Ontsluiten en benutten van het VNG-netwerk rondom arbeidsmigranten en, vanuit het focusgebied economie, kennis, ervaringen en praktijkvraagstukken verbinden tussen gemeenten, regio's en relevante partners.</li><li>Procesbegeleiding van regionale samenwerking: Vanuit economische expertise een inhoudelijke bijdrage leveren aan regionale samenwerkingsprocessen op het gebied van wonen, ruimte en economie.</li><li>Producteigenaarschap van de Effectrapportage bij nieuwe bedrijvigheid: Verantwoordelijk zijn voor het beheer, de implementatie, de positionering en de doorontwikkeling van het instrument, en praktijkervaringen vertalen naar verbeteringen.</li><li>Monitoren en evalueren: Aanjagen en monitoren van de voortgang, resultaten en effectiviteit van gemeentelijke acties en regionale samenwerkingsverbanden.</li><li>Versterken van bewustwording en bestuurlijke dialoog: Bevorderen van de bewustwording rondom arbeidsmigranten en, vanuit economische expertise, bijdragen aan bestuurlijke gesprekken met gemeenten, bestuurders en relevante partners.</li><li>Signaleren en vertalen van knelpunten: Onderhouden van contacten met gemeenten, regio's, provincies en landelijke partners, signaleren van beleidsmatige en praktische knelpunten en deze vertalen naar adviezen en handelingsperspectieven.</li><li>Kennisdeling en -ontwikkeling: Bevorderen van kennisdeling tussen, met en voor gemeenten door het ontwikkelen, implementeren en doorontwikkelen van toepasbare kennisproducten, zoals webinars, trainingen en werksessies, met specifieke aandacht voor economie en bedrijvigheid.</li><li>Zelfstandig regie voeren: Regie voeren op de eigen inhoudelijke werkzaamheden, prioriteiten afstemmen binnen het ondersteuningsteam en actief bijdragen aan de gezamenlijke programmering van de ondersteuning aan gemeenten en regio's.</li></ul><p dir="ltr"><strong> </strong></p><p dir="ltr"><strong>Resultaat van de opdracht</strong></p><p dir="ltr">Vanuit de functie draag je bij aan de resultaten van het ondersteuningsprogramma. De opdracht resulteert in:</p><ul dir="ltr"><li>Versterkte regionale samenwerking: Gemeenten in de aangewezen pilotregio zijn succesvol begeleid bij de samenwerking op het gebied van wonen, ruimte en economie, in nauwe afstemming met andere adviseurs binnen de pilotregio.</li><li>Een gedragen aanpak voor regionale samenwerking: Er is een ontwikkelde en toegepaste aanpak waarmee gemeenten en de pilotregio doelgericht kunnen samenwerken aan gezamenlijke vraagstukken op het gebied van wonen, ruimte en economie.</li><li>Een doorontwikkelde Effectrapportage bij nieuwe bedrijvigheid: Als producteigenaar zijn praktijkervaringen vertaald naar voorstellen voor de doorontwikkeling van het instrument, inclusief inzicht in de randvoorwaarden die gemeenten nodig hebben voor een succesvolle toepassing. In 2026 is minimaal één geactualiseerde versie van het instrument gepubliceerd.</li><li>Geborgde implementatie van kennisproducten: Kennisproducten zijn succesvol geïmplementeerd binnen gemeenten en de VNG en worden aantoonbaar toegepast in de uitvoeringspraktijk.</li><li>Beschikbare en toepasbare kennis: Kennisproducten zijn ontwikkeld, geïmplementeerd en doorontwikkeld op basis van praktijkervaringen. De kennisuitwisseling tussen gemeenten, regio's en relevante partners is aantoonbaar versterkt.</li><li>Een sterke verbinding tussen beleid en uitvoering: Er is een structurele en constructieve dialoog tussen gemeenten, de VNG en het Rijk over nieuwe wet- en regelgeving en beleidsontwikkelingen. Signalen, knelpunten en randvoorwaarden uit de gemeentelijke uitvoeringspraktijk zijn ingebracht, waardoor landelijke beleidsontwikkelingen beter aansluiten op de uitvoeringspraktijk en de behoeften van gemeenten.</li></ul><p> </p><p> </p><p dir="ltr"><strong>Wensen</strong></p><ol dir="ltr"><li>Geef aan hoeveel jaar aantoonbare ervaring de kandidaat heeft met het adviseren van gemeenten en regio's over economische ontwikkelingen, arbeidsmarktontwikkelingen en/of de relatie met arbeidsmigratie. Aantoonbaar in cv, en/of referentieprojecten en motivatie.</li><li>Geef aan hoeveel jaar aantoonbare ervaring de kandidaat heeft met procesbegeleiding en het begeleiden van regionale samenwerkingsprocessen tussen gemeenten, provincies, maatschappelijke organisaties en/of bedrijfsleven. Aantoonbaar in cv en/of referentieprojecten en motivatie.</li><li>Geef aan welke aantoonbare ervaring de kandidaat heeft met vraagstukken op het snijvlak van economie, wonen, ruimte en/of arbeidsmigratie. Aantoonbaar in cv en/of referentieprojecten en motivatie.</li><li>Geef aan in welke mate de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het ontwikkelen, implementeren en doorontwikkelen van instrumenten, kennisproducten of beleidsmatige ondersteuningsproducten. Aantoonbaar in cv en/of referentieprojecten en motivatie.</li><li>Geef aan hoeveel jaar aantoonbare ervaring de kandidaat heeft met het adviseren van gemeenten, regio's of publieke organisaties over vraagstukken binnen economie, arbeidsmarkt, ruimte of wonen. Aantoonbaar in cv en/of referentieprojecten en motivatie.</li></ol></div>","experience":"<p dir="ltr"><strong>Eisen</strong></p><p dir="ltr">De inschrijving moet volledig voldoen aan de eisen die vermeld zijn in deze paragraaf. Het niet voldoen aan een of meerdere eisen betekent uitsluiting van verdere beoordeling van de inschrijving (knock-out). Het ontbreken van informatie of antwoorden, bijvoorbeeld door onjuiste of onvolledige overname van overzichten, gegevens en verklaringen, is voor eigen risico van de inschrijver, en kan leiden tot uitsluiting.</p><p dir="ltr">In de eerste plaats worden de aanbiedingen beoordeeld op het voldoen aan de gestelde eisen, uurtarief en de overige gestelde vragen voor deze specifieke functie. Als voor een bepaald aspect uitdrukkelijk bewijs in het cv of de motivatie is gevraagd en dat bewijs ontbreekt (in de ogen van de beoordelaar), dan kan zonder verificatie worden besloten de offerte terzijde te leggen.</p><p dir="ltr">De eisen zoals deze zijn geformuleerd in onderstaande tabel zijn leidend in geval van eventuele discrepanties met de overige tekst.</p><p dir="ltr">Kennis en expertise<br />Het ingediende cv en eventueel de aangeleverde motivatiebrief moet aantonen dat aangeboden kandidaat minimaal beschikt over onderstaande eisen.<br />Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv.</p><ul dir="ltr"><li>Kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding in economie, bestuurskunde, bedrijfskunde, ruimtelijke ordening of een vergelijkbaar vakgebied.</li><li>Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring, opgedaan in de afgelopen 10 jaar als (senior) adviseur, beleidsadviseur of projectleider binnen het publieke domein.</li><li>Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met vraagstukken op het snijvlak van economie/bedrijvigheid, ruimte en/of wonen.</li><li>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen of in opdracht van gemeenten, provincies, regionale samenwerkingsverbanden of andere publieke organisaties.</li></ul><p> </p><p dir="ltr"><strong>Competenties</strong></p><ul dir="ltr"><li>Bestuurlijke sensitiviteit</li><li>Sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht</li><li>Procesbegeleiding en regievoering</li><li>Analytisch vermogen</li><li>Verbinden en samenwerken</li><li>Resultaatgericht en proactief</li><li>Omgevingsbewust en netwerker</li><li>In staat uiteenlopende belangen te verbinden tot gedragen oplossingen</li><li>Verbindend vermogen</li></ul>","notes":null,"joblevel":"HBO","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":3,"workplace_type":"hybrid","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Freelance)","company":"Vereniging van Nederlandse Gemeenten","company_city":"'s-Gravenhage","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":null,"recruiter":"Noah Sikkema","recruiter_email":"noah@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1082 #1082 Senior adviseur Arbeidsmigranten Economie","portal_time_publish":1788386400,"portal_time_unpublish":1789509600,"google_type":"Other","recruiter_id":"bbI57Pq_","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1082","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1082 Senior adviseur Arbeidsmigranten Economie\",\"description\":\"<div>Referentienummer: 1082<\\/div><div>Start opdracht: <span>28-09-2026<\\/span><\\/div><div>Eind opdracht: <span>31-12-2027<\\/span><\\/div><div>Aantal uur per week: 36<\\/div><div>Deadline: 15-09-2026 12:00<\\/div><div>Tarief: marktconform<\\/div><div><p><strong>Deze functie is niet geschikt voor een zzp'er<\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p><strong> <\\/strong><\\/p><p dir="ltr"><strong>Over VNG Realisatie<\\/strong><\\/p><p dir="ltr">De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via 'samen organiseren' en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.<\\/p><p dir="ltr">VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:<\\/p><ul dir="ltr"><li>Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;<\\/li><li>Verbeteren van de dienstverlening;<\\/li><li>Een efficiënte en wendbare organisatie;<\\/li><li>Anticiperen op de toekomst.<\\/li><\\/ul><p dir="ltr"><strong> <\\/strong><\\/p><p dir="ltr"><strong>Over het ondersteuningsprogramma arbeidsmigranten<\\/strong><\\/p><p dir="ltr">Sinds het rapport Geen Tweederangsburgers van de commissie Roemer staat het vraagstuk rondom arbeidsmigranten nadrukkelijk en met urgentie op de agenda. Het is een complex maatschappelijk vraagstuk waarin economie, wonen, ruimte, leefbaarheid en goed werkgeverschap nauw met elkaar samenhangen dat gemeenten direct raakt. De vele initiatieven om de positie van arbeidsmigranten te verbeteren vragen van gemeenten een actieve en structurele inzet.<\\/p><p dir="ltr">Gemeenten vervullen hierin een cruciale rol. Dit vraagt organisatorisch, financieel en politiek-bestuurlijk veel van hen. Veel vraagstukken rondom arbeidsmigranten overstijgen de gemeentegrenzen en vragen daarom om regionale samenwerking tussen gemeenten, provincies en andere partners. Daarnaast is actuele praktijkkennis en intensieve samenwerking met verschillende partners, waaronder omliggende gemeenten, essentieel. Juist in deze complexe omgeving maken betrokken en deskundige professionals het verschil.<\\/p><p dir="ltr">Met het ondersteuningsprogramma ondersteunt de VNG-gemeenten door proactief advies te bieden, kennis en ervaringen te verbinden en een samenhangende aanpak te stimuleren. De ondersteuning vindt plaats vanuit een multidisciplinair ondersteuningsteam waarin verschillende adviseurs vanuit hun eigen expertise samenwerken aan een integrale aanpak. Waar nodig wordt intensieve begeleiding geboden. Als vertrouwde partner draagt de VNG bij aan het duurzaam verbeteren van de positie van arbeidsmigranten. Het programma loopt sinds april 2022 en wordt uitgevoerd door een betrokken team dat zich inzet voor concrete resultaten en maatschappelijke impact.<\\/p><p dir="ltr">Omdat de problematiek rondom arbeidsmigranten vaak gemeentegrenzen overstijgt, richt het ondersteuningsprogramma zich in 2026 en 2027 op een aantal samenwerkregio's waarin langdurige ondersteuning wordt geboden. Door regionaal samen te werken ontstaat meer samenhang en kan beter worden aangesloten bij gezamenlijke opgaven.<\\/p><p dir="ltr">Het accountmanagement is ingericht op vier regio's:<\\/p><ul dir="ltr"><li>West: Noord-Holland en Zuid-Holland<\\/li><li>Zuid: Zeeland, Noord-Brabant en Limburg<\\/li><li>Midden: Utrecht en Flevoland<\\/li><li>Noordoost: Groningen, Friesland, Drenthe, Overijssel en Gelderland<\\/li><\\/ul><p dir="ltr">Het ondersteuningsteam bestaat uit een jurist, (regio)adviseurs, bestuursadviseur, communicatieadviseur, adviseur implementatie & informatie, projectondersteuner en projectleider. Binnen deze regio's wordt gewerkt vanuit een integrale aanpak waarbij verschillende adviseurs gezamenlijk ondersteuning bieden, afgestemd op de regionale opgaven. Daarnaast hebben verschillende adviseurs een inhoudelijk focusgebied, zoals economie (deze functie), huisvesting, toezicht en handhaving, registraties en zorg & welzijn. Samen vormen zij een deskundig en betrokken team dat gemeenten ondersteunt en werkt aan duurzame verbeteringen in de positie van arbeidsmigranten. Binnen het team wordt hybride gewerkt medewerkers werken vanuit huis, op locatie bij gemeenten en partners en waar nodig vanuit kantoor. Het is daarom belangrijk dat je zelfstandig kunt werken in een hybride werkomgeving en actief de verbinding zoekt met collega's en samenwerkingspartners.<\\/p><p dir="ltr"><strong> <\\/strong><\\/p><p dir="ltr"><strong>Omschrijving van de opdracht<\\/strong><\\/p><p dir="ltr">Als bevlogen en inhoudelijk gedreven senior-adviseur arbeidsmigranten met het focusgebied Economie werk je op het snijvlak van economie, wonen en ruimte. Je ondersteunt gemeenten bij vraagstukken die voortkomen uit economische ontwikkelingen en de gevolgen daarvan voor de vraag naar arbeid, huisvesting en leefbaarheid van EU-arbeidsmigranten.<\\/p><p dir="ltr">Je bent een belangrijke gesprekspartner voor gemeenten, regio's, provincies en het Rijk en weet verschillende belangen en perspectieven met elkaar te verbinden. Je signaleert kansen, knelpunten en ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete handelingsperspectieven en oplossingen voor gemeenten.<\\/p><p dir="ltr">In 2026 en 2027 werkt het ondersteuningsprogramma in vier regio's waar langdurige ondersteuning wordt geboden. Samen met andere adviseurs in een pilotregio ben jij één van de drijvende krachten die gemeenten, zowel individueel als in regionaal verband, ondersteunt bij het zetten van stappen op dit integrale vraagstuk. Je treedt hierbij op als procesbegeleider voor vraagstukken op het snijvlak van economie, wonen en ruimtelijke ontwikkeling. Je begrijpt de verschillende belangen en posities van betrokken partijen en weet deze te verbinden om tot gezamenlijke en actiegerichte oplossingen te komen. Voor deze functie ligt het zwaartepunt in één van de noordelijke provincies en drie andere geselecteerde regio's.<\\/p><p dir="ltr">Je werkt hierbij nauw samen met collega-adviseurs vanuit verschillende disciplines. Vanuit een integrale aanpak bundelt het ondersteuningsteam kennis en expertise om gemeenten en regio's passend te ondersteunen bij hun lokale en regionale opgaven.<\\/p><p dir="ltr">Daarnaast ondersteun je gemeenten die zich met een (hulp)vraag melden bij het ondersteuningsteam. Ook draag je bij aan landelijke opgaven, zoals het begeleiden van werkgroepen, het delen van kennis tussen gemeenten en het ontwikkelen en doorontwikkelen van kennisproducten. Hierbij werk je zelfstandig en proactief en neem je verantwoordelijkheid voor de voortgang en kwaliteit van jouw werkzaamheden.<\\/p><p dir="ltr">Vanuit jouw focusgebied Economie werk je nauw samen met de andere adviseurs binnen het programma. Je brengt jouw expertise in en haalt actief kennis op bij collega's en partners om te komen tot domein overstijgende, integrale adviezen.<\\/p><p dir="ltr">Zo draag je bij aan het versterken van de gemeentelijke aanpak rondom EU-arbeidsmigranten en aan duurzame verbeteringen in de positie en leefomstandigheden van deze groep.<\\/p><p dir="ltr"><strong> <\\/strong><\\/p><p dir="ltr"><strong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden<\\/strong><\\/p><p dir="ltr">De adviseur voert, samen met de collega's binnen het team, een veelzijdig takenpakket uit:<\\/p><ul dir="ltr"><li>Adviseren en begeleiden van gemeenten: Proactief en reactief adviseren van gemeenten en begeleiden van gemeenten die zich in verschillende fasen bevinden bij hun vervolgstappen rondom de brede vraagstukken van werken, wonen en economie.<\\/li><li>Verbinden van netwerken en kennis: Ontsluiten en benutten van het VNG-netwerk rondom arbeidsmigranten en, vanuit het focusgebied economie, kennis, ervaringen en praktijkvraagstukken verbinden tussen gemeenten, regio's en relevante partners.<\\/li><li>Procesbegeleiding van regionale samenwerking: Vanuit economische expertise een inhoudelijke bijdrage leveren aan regionale samenwerkingsprocessen op het gebied van wonen, ruimte en economie.<\\/li><li>Producteigenaarschap van de Effectrapportage bij nieuwe bedrijvigheid: Verantwoordelijk zijn voor het beheer, de implementatie, de positionering en de doorontwikkeling van het instrument, en praktijkervaringen vertalen naar verbeteringen.<\\/li><li>Monitoren en evalueren: Aanjagen en monitoren van de voortgang, resultaten en effectiviteit van gemeentelijke acties en regionale samenwerkingsverbanden.<\\/li><li>Versterken van bewustwording en bestuurlijke dialoog: Bevorderen van de bewustwording rondom arbeidsmigranten en, vanuit economische expertise, bijdragen aan bestuurlijke gesprekken met gemeenten, bestuurders en relevante partners.<\\/li><li>Signaleren en vertalen van knelpunten: Onderhouden van contacten met gemeenten, regio's, provincies en landelijke partners, signaleren van beleidsmatige en praktische knelpunten en deze vertalen naar adviezen en handelingsperspectieven.<\\/li><li>Kennisdeling en -ontwikkeling: Bevorderen van kennisdeling tussen, met en voor gemeenten door het ontwikkelen, implementeren en doorontwikkelen van toepasbare kennisproducten, zoals webinars, trainingen en werksessies, met specifieke aandacht voor economie en bedrijvigheid.<\\/li><li>Zelfstandig regie voeren: Regie voeren op de eigen inhoudelijke werkzaamheden, prioriteiten afstemmen binnen het ondersteuningsteam en actief bijdragen aan de gezamenlijke programmering van de ondersteuning aan gemeenten en regio's.<\\/li><\\/ul><p dir="ltr"><strong> <\\/strong><\\/p><p dir="ltr"><strong>Resultaat van de opdracht<\\/strong><\\/p><p dir="ltr">Vanuit de functie draag je bij aan de resultaten van het ondersteuningsprogramma. De opdracht resulteert in:<\\/p><ul dir="ltr"><li>Versterkte regionale samenwerking: Gemeenten in de aangewezen pilotregio zijn succesvol begeleid bij de samenwerking op het gebied van wonen, ruimte en economie, in nauwe afstemming met andere adviseurs binnen de pilotregio.<\\/li><li>Een gedragen aanpak voor regionale samenwerking: Er is een ontwikkelde en toegepaste aanpak waarmee gemeenten en de pilotregio doelgericht kunnen samenwerken aan gezamenlijke vraagstukken op het gebied van wonen, ruimte en economie.<\\/li><li>Een doorontwikkelde Effectrapportage bij nieuwe bedrijvigheid: Als producteigenaar zijn praktijkervaringen vertaald naar voorstellen voor de doorontwikkeling van het instrument, inclusief inzicht in de randvoorwaarden die gemeenten nodig hebben voor een succesvolle toepassing. In 2026 is minimaal één geactualiseerde versie van het instrument gepubliceerd.<\\/li><li>Geborgde implementatie van kennisproducten: Kennisproducten zijn succesvol geïmplementeerd binnen gemeenten en de VNG en worden aantoonbaar toegepast in de uitvoeringspraktijk.<\\/li><li>Beschikbare en toepasbare kennis: Kennisproducten zijn ontwikkeld, geïmplementeerd en doorontwikkeld op basis van praktijkervaringen. De kennisuitwisseling tussen gemeenten, regio's en relevante partners is aantoonbaar versterkt.<\\/li><li>Een sterke verbinding tussen beleid en uitvoering: Er is een structurele en constructieve dialoog tussen gemeenten, de VNG en het Rijk over nieuwe wet- en regelgeving en beleidsontwikkelingen. Signalen, knelpunten en randvoorwaarden uit de gemeentelijke uitvoeringspraktijk zijn ingebracht, waardoor landelijke beleidsontwikkelingen beter aansluiten op de uitvoeringspraktijk en de behoeften van gemeenten.<\\/li><\\/ul><p> <\\/p><p> <\\/p><p dir="ltr"><strong>Wensen<\\/strong><\\/p><ol dir="ltr"><li>Geef aan hoeveel jaar aantoonbare ervaring de kandidaat heeft met het adviseren van gemeenten en regio's over economische ontwikkelingen, arbeidsmarktontwikkelingen en\\/of de relatie met arbeidsmigratie. Aantoonbaar in cv, en\\/of referentieprojecten en motivatie.<\\/li><li>Geef aan hoeveel jaar aantoonbare ervaring de kandidaat heeft met procesbegeleiding en het begeleiden van regionale samenwerkingsprocessen tussen gemeenten, provincies, maatschappelijke organisaties en\\/of bedrijfsleven. Aantoonbaar in cv en\\/of referentieprojecten en motivatie.<\\/li><li>Geef aan welke aantoonbare ervaring de kandidaat heeft met vraagstukken op het snijvlak van economie, wonen, ruimte en\\/of arbeidsmigratie. Aantoonbaar in cv en\\/of referentieprojecten en motivatie.<\\/li><li>Geef aan in welke mate de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het ontwikkelen, implementeren en doorontwikkelen van instrumenten, kennisproducten of beleidsmatige ondersteuningsproducten. Aantoonbaar in cv en\\/of referentieprojecten en motivatie.<\\/li><li>Geef aan hoeveel jaar aantoonbare ervaring de kandidaat heeft met het adviseren van gemeenten, regio's of publieke organisaties over vraagstukken binnen economie, arbeidsmarkt, ruimte of wonen. Aantoonbaar in cv en\\/of referentieprojecten en motivatie.<\\/li><\\/ol><\\/div>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1082},\"datePosted\":\"2026-09-02T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-15T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Vereniging van Nederlandse Gemeenten\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MzExNHwkMnkkMDQkNVB2RlI2a3ZpZXFBRlE4NEpQbnRBLkZUb3RUd05wLktCLkl6cXZEWE1wUEo5c29jOC5nTU98MHwxNzg4NDY0NjEy\\/VNG-logo.png\"},\"experienceRequirements\":{\"@type\":\"OccupationalExperienceRequirements\",\"monthsOfExperience\":3}}","time_publish":1788386400},{"joborder_id":1083,"time_created":1788422518,"time_updated":1788422518,"time_deleted":null,"time_requested":1788422518,"time_published":1788386400,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1789365600,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1083 Senior Backend Software Engineer","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Apeldoorn","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"Het Kadaster is op zoek naar een Senior Backend Software Engineer.","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":1791151200,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"12 Maanden","max_rate":"","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":null,"openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":null,"hours":"36-40","description":"<div>Referentienummer: 1083</div><div>Start opdracht: <span>05-10-2026</span></div><div>Eind opdracht: <span>30-09-2027</span></div><div>Aantal uur per week: 32-40</div><div>Deadline: 11-09-2026 12:00</div><div>Tarief: marktconform</div><div><p> </p><p> </p><p> </p><p><span><strong>Kadaster</strong></span><br />Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.</p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong>Opdracht</strong></span><br />Voor de DSO OBO Kadaster zijn wij op zoek naar een Senior Software Engineer, ter versterking van het DSO Ozon team.</p><p>Het Ozon team ontwikkelt en beheert de dienst Ozon, die worden gebruikt binnen de Omgevingswet. Met de Omgevingswet heeft de overheid de regels voor ruimtelijke ontwikkeling vereenvoudigd en samengevoegd, zodat het bijvoorbeeld makkelijker is om bouwprojecten te starten. De Omgevingswet is een bundeling van 26 wetten en regels over ruimtelijke ordening, wonen, infrastructuur, milieu, water en natuur. Aannemers, ondernemers, overheden en omwonenden kunnen bij één loket snel zien snel wat er mag of mogelijk is in de leefomgeving, Bij hetzelfde loket kunnen meteen vergunningen worden aangevraagd.</p><p>De dienst Ozon vervult een belangrijke rol in het Digitaal Stelsel Omgevingswet door Omgevingsdocumenten van de Bevoegd Gezagen te valideren en te registreren en vervolgens beschikbaar te stellen via diverse API’s. Op basis van de API’s van Ozon is het onder andere mogelijk Omgevingsdocumenten te bekijken in de GEO-viewers van het DSO. Daarnaast maken ze een koppeling met Toepasbare Regels mogelijk waarmee burgers worden geholpen bij het aanvragen van een vergunning.</p><p>De dienst wordt ontwikkeld en beheerd door het Kadaster. Het Kadaster is hierbij ketenpartner in het <a href="https://iplo.nl/digitaal-stelsel/">Digitaal Stelsel van de Omgevingswet</a> (DSO). We zijn samen met andere ontwikkelpartners georganiseerd in operationele beheerorganisaties (OBO’s). De diensten die de verschillende OBO’s ontwikkelen en beheren, vormen de operationele keten van het DSO-LV.</p><p>De teams binnen de OBO’s werken nauw samen om de gewenste functionaliteit voor het programma Digitaal Stelsel Omgevingswet te realiseren. In dat programma werken verschillende organisaties op een Agile wijze samen op basis van het SAFe framework. Dat betekent onder andere dat er wordt gewerkt in sprints van 2 weken en Program Increments van een kwartaal. </p><p>Je wordt onderdeel van het Ozon team. Wij bestaan uit 10 ontwikkelaars, 1 test engineer, een informatie analist en een Product Owner. Daarbij worden we ondersteund door een Scrum Master, integratiespecialisten en functioneel beheerders.</p><p>Wij werken met Agile Scrum in sprints van 2 weken. Dagelijks hebben we een stand-up, en elke sprint een planning, demo, retrospective en meerdere refinements. We proberen elkaar scherp te houden op ons sprintdoel, en vinden het belangrijk dat een retrospective afwisselend en zinvol is.<br />We doen DevOps, wat betekent dat we volledig verantwoordelijk zijn voor onze applicaties, van idee tot productie.</p><p>Ozon bestaat uit een 10-tal services (API’s), Java backends en een Angular frontend beheerportaal, die allemaal draaien op een Kubernetes cluster in de Azure Cloud.</p><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong>Belangrijkste technieken, methoden en tools</strong></span></p><ul type="disc"><li>Java (25)</li><li>Spring Boot (4)</li><li>Angular typescript</li><li>OpenAPI</li><li>Swagger</li><li>jOOQ</li><li>Hibernate</li><li>JPA</li><li>Kotlin</li><li>Github Copilot</li><li>RabbitMQ</li><li>PostgreSQL/ PostGIS</li><li>XML/GML</li><li>Geolson</li><li>Robot Framework</li><li>Container technologie (Docker, Kubernetes, Cloud)</li><li>Traefik</li><li>CI/CD tooling (Git, Tekton, ArgoCD, Maven)</li><li>Issue tracking (Jira)</li><li>Agile, Scrum, DevOps</li></ul><p><span><strong> </strong></span></p><p><span><strong>Verantwoordelijkheden</strong></span><span><br />Als Senior Software Engineer verwachten we dat je actief meedenkt en meebouwt aan onze services. Je bent op de hoogte van de algemeen geldende software principes en technologie en kan deze toepassen. Je voelt je verantwoordelijk voor je eigen, maar ook voor andermans werk. Je neemt initiatief en bent proactief. KISS, SOLID en YAGNI zijn geen geheim voor je.<br /></span></p><p><span>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn</span></p><ul><li>Preppen en schrijven van stories;</li><li>Actief meedenken tijdens refinements, hier scherp zijn;</li><li>Meedenken over software architectuur;</li><li>Optimaliseren van configuratie en performance;</li><li>Gedegen code schrijven, van voldoende kwaliteit; op zo 'n manier dat je medeontwikkelaar dit ook begrijpt;</li><li>Een ontwikkelaar anno nu schrijft niet enkel meer code: hij of zij configureert ook -lees configuration-as-code-, en past tooling toe daar waar gepast;</li><li>Sparren over software architectuur & ontwerp; de balans vinden tussen YAGNI en toekomstbestendig design;</li><li><span>Beseffen dat een gedegen testdekking ook onderdeel uitmaakt van code schrijven;</span></li><li><span>Evenals documenteren;</span></li><li><span>Doen van code reviews; delen van kennis tijdens code reviews;</span></li><li><span>Analyse van complexe bugs en issues;</span></li><li><span>Het uitvoeren van DevOps beheerwerkzaamheden;</span></li><li><span>Actief bijdragen aan onze development guidelines;</span></li><li><span>Deelnemen aan de Java community binnen het Kadaster.</span></li></ul></div>","experience":"<p><span><strong>Vereisten / knock-outcriteria</strong></span><br />Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet, enkel ervaringen in een professionele omgeving tellen mee.</p><ol type="1"><li>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.</li><li>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 10 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!</li><li>De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.</li><li>Minimaal HBO werk- en denkniveau, aan te tonen d.m.v. een HBO of WO diploma, of met een MBO diploma en minimaal 8 jaar relevante werkervaring.</li><li>Minimaal 8 jaar werkervaring met Java ontwikkeling.</li><li>Minimaal 5 jaar werkervaring met Spring Boot, OpenAPI, Swagger en PostgreSQL.</li><li>Minimaal 5 jaar werkervaring met container technologie en DevOps beheer.</li><li>Door de kandidaat zélf geschreven CV en motivatiebrief.</li></ol><p> </p><p><span><strong>Competenties</strong></span></p><ul type="disc"><li>Resultaatgericht</li><li>Helicopterview</li><li>Besluitvaardig en vasthoudend; kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld</li><li>In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief</li><li>Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk</li><li>Klantgericht</li><li>Proactief en initiatiefrijk</li><li>Teamspeler</li><li>Analytisch vermogen</li></ul>","notes":null,"joblevel":"HBO","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":8,"workplace_type":"hybrid","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Onefellow)","company":"Kadaster","company_city":"Apeldoorn","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":null,"recruiter":"Noah Sikkema","recruiter_email":"noah@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1083 #1083 Senior Backend Software Engineer","portal_time_publish":1788386400,"portal_time_unpublish":1789336800,"google_type":"FULL_TIME","recruiter_id":"bbI57Pq_","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1083","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1083 Senior Backend Software Engineer\",\"description\":\"<div>Referentienummer: 1083<\\/div><div>Start opdracht: <span>05-10-2026<\\/span><\\/div><div>Eind opdracht: <span>30-09-2027<\\/span><\\/div><div>Aantal uur per week: 32-40<\\/div><div>Deadline: 11-09-2026 12:00<\\/div><div>Tarief: marktconform<\\/div><div><p> <\\/p><p> <\\/p><p> <\\/p><p><span><strong>Kadaster<\\/strong><\\/span><br \\/>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.<\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong>Opdracht<\\/strong><\\/span><br \\/>Voor de DSO OBO Kadaster zijn wij op zoek naar een Senior Software Engineer, ter versterking van het DSO Ozon team.<\\/p><p>Het Ozon team ontwikkelt en beheert de dienst Ozon, die worden gebruikt binnen de Omgevingswet. Met de Omgevingswet heeft de overheid de regels voor ruimtelijke ontwikkeling vereenvoudigd en samengevoegd, zodat het bijvoorbeeld makkelijker is om bouwprojecten te starten. De Omgevingswet is een bundeling van 26 wetten en regels over ruimtelijke ordening, wonen, infrastructuur, milieu, water en natuur. Aannemers, ondernemers, overheden en omwonenden kunnen bij één loket snel zien snel wat er mag of mogelijk is in de leefomgeving, Bij hetzelfde loket kunnen meteen vergunningen worden aangevraagd.<\\/p><p>De dienst Ozon vervult een belangrijke rol in het Digitaal Stelsel Omgevingswet door Omgevingsdocumenten van de Bevoegd Gezagen te valideren en te registreren en vervolgens beschikbaar te stellen via diverse API’s. Op basis van de API’s van Ozon is het onder andere mogelijk Omgevingsdocumenten te bekijken in de GEO-viewers van het DSO. Daarnaast maken ze een koppeling met Toepasbare Regels mogelijk waarmee burgers worden geholpen bij het aanvragen van een vergunning.<\\/p><p>De dienst wordt ontwikkeld en beheerd door het Kadaster. Het Kadaster is hierbij ketenpartner in het <a href="https:\\/\\/iplo.nl\\/digitaal-stelsel\\/">Digitaal Stelsel van de Omgevingswet<\\/a> (DSO). We zijn samen met andere ontwikkelpartners georganiseerd in operationele beheerorganisaties (OBO’s). De diensten die de verschillende OBO’s ontwikkelen en beheren, vormen de operationele keten van het DSO-LV.<\\/p><p>De teams binnen de OBO’s werken nauw samen om de gewenste functionaliteit voor het programma Digitaal Stelsel Omgevingswet te realiseren. In dat programma werken verschillende organisaties op een Agile wijze samen op basis van het SAFe framework. Dat betekent onder andere dat er wordt gewerkt in sprints van 2 weken en Program Increments van een kwartaal. <\\/p><p>Je wordt onderdeel van het Ozon team. Wij bestaan uit 10 ontwikkelaars, 1 test engineer, een informatie analist en een Product Owner. Daarbij worden we ondersteund door een Scrum Master, integratiespecialisten en functioneel beheerders.<\\/p><p>Wij werken met Agile Scrum in sprints van 2 weken. Dagelijks hebben we een stand-up, en elke sprint een planning, demo, retrospective en meerdere refinements. We proberen elkaar scherp te houden op ons sprintdoel, en vinden het belangrijk dat een retrospective afwisselend en zinvol is.<br \\/>We doen DevOps, wat betekent dat we volledig verantwoordelijk zijn voor onze applicaties, van idee tot productie.<\\/p><p>Ozon bestaat uit een 10-tal services (API’s), Java backends en een Angular frontend beheerportaal, die allemaal draaien op een Kubernetes cluster in de Azure Cloud.<\\/p><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong>Belangrijkste technieken, methoden en tools<\\/strong><\\/span><\\/p><ul type="disc"><li>Java (25)<\\/li><li>Spring Boot (4)<\\/li><li>Angular typescript<\\/li><li>OpenAPI<\\/li><li>Swagger<\\/li><li>jOOQ<\\/li><li>Hibernate<\\/li><li>JPA<\\/li><li>Kotlin<\\/li><li>Github Copilot<\\/li><li>RabbitMQ<\\/li><li>PostgreSQL\\/ PostGIS<\\/li><li>XML\\/GML<\\/li><li>Geolson<\\/li><li>Robot Framework<\\/li><li>Container technologie (Docker, Kubernetes, Cloud)<\\/li><li>Traefik<\\/li><li>CI\\/CD tooling (Git, Tekton, ArgoCD, Maven)<\\/li><li>Issue tracking (Jira)<\\/li><li>Agile, Scrum, DevOps<\\/li><\\/ul><p><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/p><p><span><strong>Verantwoordelijkheden<\\/strong><\\/span><span><br \\/>Als Senior Software Engineer verwachten we dat je actief meedenkt en meebouwt aan onze services. Je bent op de hoogte van de algemeen geldende software principes en technologie en kan deze toepassen. Je voelt je verantwoordelijk voor je eigen, maar ook voor andermans werk. Je neemt initiatief en bent proactief. KISS, SOLID en YAGNI zijn geen geheim voor je.<br \\/><\\/span><\\/p><p><span>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn<\\/span><\\/p><ul><li>Preppen en schrijven van stories;<\\/li><li>Actief meedenken tijdens refinements, hier scherp zijn;<\\/li><li>Meedenken over software architectuur;<\\/li><li>Optimaliseren van configuratie en performance;<\\/li><li>Gedegen code schrijven, van voldoende kwaliteit; op zo 'n manier dat je medeontwikkelaar dit ook begrijpt;<\\/li><li>Een ontwikkelaar anno nu schrijft niet enkel meer code: hij of zij configureert ook -lees configuration-as-code-, en past tooling toe daar waar gepast;<\\/li><li>Sparren over software architectuur & ontwerp; de balans vinden tussen YAGNI en toekomstbestendig design;<\\/li><li><span>Beseffen dat een gedegen testdekking ook onderdeel uitmaakt van code schrijven;<\\/span><\\/li><li><span>Evenals documenteren;<\\/span><\\/li><li><span>Doen van code reviews; delen van kennis tijdens code reviews;<\\/span><\\/li><li><span>Analyse van complexe bugs en issues;<\\/span><\\/li><li><span>Het uitvoeren van DevOps beheerwerkzaamheden;<\\/span><\\/li><li><span>Actief bijdragen aan onze development guidelines;<\\/span><\\/li><li><span>Deelnemen aan de Java community binnen het Kadaster.<\\/span><\\/li><\\/ul><\\/div>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1083},\"datePosted\":\"2026-09-02T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-13T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Kadaster\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MTI3MXwkMnkkMDQkOVNuTDlCSWNqU2xuTFBhcVplZzIwLmNkMXUudkFxdFhqUEtJQ1JXTDFhcVlPMDRhbE5Benl8MHwxNzg4NDY0NjEy\\/Logo_Kadaster.png\"},\"experienceRequirements\":{\"@type\":\"OccupationalExperienceRequirements\",\"monthsOfExperience\":8}}","time_publish":1788386400},{"joborder_id":1084,"time_created":1788438221,"time_updated":1788439474,"time_deleted":null,"time_requested":1788386400,"time_published":1788386400,"time_unpublished":null,"time_close":null,"time_deadline":1789369200,"time_until_questions":null,"time_until_answers":null,"time_evaluation":null,"time_expected_finish":null,"exclude_from_stats":0,"passive_search":0,"title":"#1084 AI Lead / Digital Analytics Lead – Directie Communicatie","address_street":null,"address_number":null,"address_number_suffix":null,"address_city":"Amsterdam","address_state":null,"address_zipcode":null,"address_country":null,"recruiter_usergroup_id":null,"owner_usergroup_id":null,"category_id":null,"teaser":"Het betreft een inhoudelijk én organisatorisch uitdagende opdracht op het snijvlak van AI, data, digital analytics, communicatie, privacy, digitale architectuur en verandermanagement. De AI Lead krijgt twee nauw met elkaar verbonden opdrachten: Online Measurement: online gedrag en andere databronnen vertalen naar inzichten waarmee content en communicatie aantoonbaar meer impact krijgen. AI-vliegwiel – fase 1: de noodzakelijke datafundamenten op orde brengen, de eerste werkende AI-prototypes realiseren en onderzoeken wat nodig is voor een bredere implementatie binnen de organisatie.","hot":0,"publish":1,"apply":null,"start_date":1791151200,"salary":"","salary_min":null,"salary_max":null,"duration":"Onbepaalde tijd","max_rate":"140","travel_expense":"","type":"Uitbreiding","sourcing_type":"flex","contract_type":"1","openings":1,"openings_available":1,"company_job_id":"","hours":"36","description":"<p> </p><p> </p><h1><span><strong>AI Lead / Digital Analytics Lead – Directie Communicatie</strong></span></h1><p><strong></strong><br /><span><strong>Functieniveau:</strong></span> Medewerker Beleidsrealisatie G – schaal 13<br /><span><strong>Startdatum:</strong></span> 5 oktober 2026<br /><span><strong>Einddatum:</strong></span> 30 juni 2027<br /><span><strong>Optie tot verlenging:</strong></span> Ja, tot uiterlijk 1 september 2027<br /><span><strong>Inzet:</strong></span> Gemiddeld 36 uur per week<br /><span><strong>Standplaats:</strong></span> Amsterdam<br /><span><strong>Aantal posities:</strong></span> 1<br /><span><strong>Deadline reageren:</strong></span> 14 september 2026 om 09:00 uur<br /><span><strong>Vragen stellen uiterlijk:</strong></span> 10 september 2026 om 08:00 uur<br /><span><strong>Interviews:</strong></span> Zo spoedig mogelijk na sluiting<br /><span><strong>Uurtarief:</strong></span> €120 – €140 per uur exclusief btw, all-in<br /><span><strong>Opleidings-/denkniveau:</strong></span> Minimaal WO werk- en denkniveau</p><h2><span><strong>De opdracht</strong></span></h2><p>De Gemeente Amsterdam zoekt voor de Directie Communicatie een ervaren <span><strong>AI Lead / Digital Analytics Lead</strong></span> die een sleutelrol gaat vervullen in de verdere ontwikkeling van datagedreven communicatie en de toepassing van Artificial Intelligence.</p><p>Het betreft een inhoudelijk én organisatorisch uitdagende opdracht op het snijvlak van <span><strong>AI, data, digital analytics, communicatie, privacy, digitale architectuur en verandermanagement</strong></span>.</p><p>De AI Lead krijgt twee nauw met elkaar verbonden opdrachten:</p><ol><li><span><strong>Online Measurement:</strong></span> online gedrag en andere databronnen vertalen naar inzichten waarmee content en communicatie aantoonbaar meer impact krijgen.</li><li><span><strong>AI-vliegwiel – fase 1:</strong></span> de noodzakelijke datafundamenten op orde brengen, de eerste werkende AI-prototypes realiseren en onderzoeken wat nodig is voor een bredere implementatie binnen de organisatie.</li></ol><p>De AI Lead beweegt daarbij continu tussen wat met de huidige middelen direct gerealiseerd kan worden en het toekomstbeeld dat de gemeente wil opbouwen.</p><p>Je geeft inhoudelijke sturing aan het project en bent verantwoordelijk voor de projectcoördinatie. De betrokken projectleden vallen hiërarchisch onder de teammanager Online Ontwikkeling.</p><p>Een belangrijk onderdeel van de opdracht is daarnaast het overdragen van kennis, methodieken en werkwijzen, zodat de organisatie de ingezette ontwikkeling uiteindelijk zelfstandig kan voortzetten.</p><h1><span><strong>Hoofdtaak 1 – Online Measurement</strong></span></h1><h2><span><strong>Doelstelling</strong></span></h2><p>Het doel is om data over online gebruikers en andere relevante bronnen om te zetten in bruikbare informatie, inzichten en adviezen voor contentspecialisten en communicatieadviseurs.</p><p>De centrale vraag daarbij is:</p><p><strong>Hoe zorgen we ervoor dat de online boodschap van de Gemeente Amsterdam de meeste impact heeft?</strong></p><h3><span><strong>Online strategie en implementatieplan</strong></span></h3><p>Je ontwikkelt een heldere online strategie voor datagedreven werken binnen de Directie Communicatie.</p><p>Je vertaalt deze strategie vervolgens naar een concreet en uitvoerbaar implementatieplan. Daarbij verbind je de ambities van de organisatie aan beschikbare data, technologie, processen, mensen en werkwijzen.</p><h3><span><strong>Data, inzichten en advies</strong></span></h3><p>Je brengt beschikbare databronnen samen en vertaalt data naar concrete inzichten en adviezen waarmee de effectiviteit van content en communicatie kan worden verbeterd.</p><p>Daarbij richt je de benodigde dashboards en rapportages in en zorg je ervoor dat deze daadwerkelijk bruikbaar zijn voor communicatieprofessionals en besluitvormers.</p><p>Je bent daarmee niet alleen verantwoordelijk voor het beschikbaar maken van informatie, maar vooral voor de stap van <span><strong>data naar inzicht en van inzicht naar actie</strong></span>.</p><h3><span><strong>Analytics en tooling</strong></span></h3><p>Je werkt met verschillende online analyse- en rapportagetools. Ervaring met onder andere <span><strong>Piwik, SiteImprove en Microsoft Power BI</strong></span> is hierbij essentieel.</p><p>Je weet hoe data uit verschillende bronnen kan worden verzameld, geïnterpreteerd, gevisualiseerd en vertaald naar stuurinformatie.</p><h3><span><strong>Privacy en AVG</strong></span></h3><p>Datagedreven communicatie vraagt om een zorgvuldige omgang met persoonsgegevens en gebruikersdata.</p><p>Je deelt daarom actief kennis over relevante privacy- en AVG-vraagstukken, analysemethoden en tooling. Dit doe je onder andere door middel van documentatie, workshops en kennisoverdracht.</p><h3><span><strong>Rapportage en presentatie</strong></span></h3><p>Je rapporteert periodiek over voortgang, inzichten, resultaten en ontwikkelingen.</p><p>Daarbij weet je complexe informatie op een begrijpelijke en visueel aantrekkelijke manier te presenteren aan zowel inhoudelijke specialisten als management en andere stakeholders.</p><h1><span><strong>Hoofdtaak 2 – AI-vliegwiel, fase 1</strong></span></h1><p>De tweede hoofdtaak richt zich op het realiseren van de eerste fase van het zogenoemde <span><strong>AI-vliegwiel</strong></span>.</p><p>Het doel hiervan is om de benodigde data op orde te brengen, de eerste werkende AI-prototypes te realiseren en tegelijkertijd de organisatie voor te bereiden op een mogelijke bredere toepassing van AI.</p><h2><span><strong>Data-infrastructuur en AI-applicaties</strong></span></h2><p>Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de noodzakelijke data-infrastructuur en voor de ontwikkeling van de eerste werkende AI-prototypes.</p><p>Het gaat specifiek om twee toepassingen:</p><p><strong>Strategie Maatje</strong><span><br />en<br /></span><span><strong>Content Maatje</strong></span></p><p>Deze prototypes dienen als proof of concept waarmee de gemeente wil onderzoeken en aantonen hoe AI praktisch kan bijdragen aan de werkzaamheden binnen Communicatie.</p><h3><span><strong>Geautomatiseerde dataverwerking</strong></span></h3><p>Je richt processen in waarmee relevante data geautomatiseerd kan worden verwerkt.</p><p>Daarbij zorg je ervoor dat informatie betrouwbaar, reproduceerbaar en herhaalbaar beschikbaar komt voor verdere verwerking en toepassing binnen AI-oplossingen.</p><h3><span><strong>Doorzoekbare kennisbank</strong></span></h3><p>Je bouwt mee aan een gestructureerde en doorzoekbare kennisbank die als fundament kan dienen voor de AI-toepassingen.</p><p>Het doel is dat de prototypes niet uitsluitend generieke antwoorden genereren, maar antwoorden en adviezen kunnen geven die zijn gebaseerd op relevante en herleidbare bronnen.</p><h3><span><strong>Ontwikkelen van herbruikbare AI-functionaliteiten</strong></span></h3><p>Je ontwikkelt herbruikbare en taakgerichte AI-functionaliteiten die kunnen worden ingezet voor concrete communicatievraagstukken.</p><p>Daarbij houd je nadrukkelijk rekening met:</p><ul><li>privacy en AVG;</li><li>informatiebeveiliging;</li><li>kwaliteit en betrouwbaarheid;</li><li>verantwoord gebruik van AI;</li><li>herleidbaarheid van informatie;</li><li>beheersbaarheid;</li><li>schaalbaarheid.</li></ul><h3><span><strong>Monitoring en evaluatie</strong></span></h3><p>Je richt monitoring en evaluatie van de prototypes in.</p><p>Daarbij wordt onder andere gekeken naar:</p><p><strong>kwaliteit – gebruik – kosten – toegevoegde waarde.</strong></p><p>Op basis hiervan kan de gemeente onderbouwd bepalen welke toepassingen geschikt zijn voor verdere ontwikkeling en opschaling.</p><h1><span><strong>Organisatie-impact en voorbereiding op bredere uitrol</strong></span></h1><p>De implementatie van AI is nadrukkelijk niet uitsluitend een technologisch vraagstuk.</p><p>Nieuwe toepassingen kunnen gevolgen hebben voor rollen, verantwoordelijkheden, competenties, processen en de manier waarop communicatieprofessionals hun werk uitvoeren.</p><p>Daarom onderzoek je de organisatorische impact van het AI-vliegwiel.</p><p>Je brengt onder andere in kaart:</p><ul><li>welke nieuwe rollen en verantwoordelijkheden ontstaan;</li><li>welke bestaande rollen veranderen;</li><li>welke kennis en vaardigheden nodig zijn;</li><li>welke werkprocessen aangepast moeten worden;</li><li>welke governance noodzakelijk is;</li><li>hoe adoptie en kennisoverdracht georganiseerd moeten worden.</li></ul><p>Je vertaalt deze bevindingen naar concrete uitgangspunten voor een mogelijk organisatiebreed implementatieprogramma.</p><h1><span><strong>Quality Assurance en voorbereiding productie</strong></span></h1><p>Wanneer de pilots succesvol zijn, moet duidelijk zijn wat nodig is om de AI-oplossingen verantwoord naar een productieomgeving te brengen.</p><p>Je onderzoekt daarom de requirements vanuit <span><strong>Quality Assurance</strong></span>.</p><p>Daarbij besteed je onder andere aandacht aan:</p><ul><li>kwaliteitsborging;</li><li>testmethodieken;</li><li>acceptatiecriteria;</li><li>beheer en eigenaarschap;</li><li>security;</li><li>privacy en AVG;</li><li>monitoring;</li><li>continuïteit;</li><li>eisen voor productiegebruik.</li></ul><p>Hiermee zorg je ervoor dat de stap van experiment naar structurele toepassing beheerst kan plaatsvinden.</p><h1><span><strong>Jouw profiel</strong></span></h1><p>Voor deze opdracht zoeken we nadrukkelijk geen kandidaat die uitsluitend vanuit technologie, communicatie of data redeneert.</p><p>De ideale AI Lead weet deze disciplines met elkaar te verbinden.</p><p>Je bent in staat om zowel strategisch als praktisch te opereren. Je kunt een toekomstbeeld ontwikkelen, maar bent tegelijkertijd in staat om concrete prototypes, dashboards, processen en implementatiestappen te realiseren.</p><p>Daarnaast ben je een sterke stakeholdermanager die verschillende belangen weet te verbinden en complexe technologische ontwikkelingen begrijpelijk kan maken voor niet-technische professionals.</p><h2><span><strong>Harde eisen</strong></span></h2><p>Om voor deze opdracht in aanmerking te komen, voldoe je minimaal aan onderstaande eisen.</p><h3><span><strong>Opleiding en niveau</strong></span></h3><p>Je beschikt over minimaal <span><strong>WO werk- en denkniveau</strong></span>. Dit moet duidelijk blijken uit het cv.</p><h3><span><strong>Ervaring als AI Lead / Digital Analytics Lead</strong></span></h3><p>Je hebt minimaal <span><strong>5 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie als AI Lead en/of Digital Analytics Lead</strong></span><span>.</span></p><p>Deze ervaring moet expliciet uit het cv blijken.</p><h3><span><strong>Stakeholdermanagement</strong></span></h3><p>Je beschikt over minimaal <span><strong>5 jaar aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement</strong></span>.</p><p>Je bent gewend om te opereren in een omgeving met uiteenlopende belangen en weet inhoudelijke specialisten, management en andere stakeholders mee te nemen in ontwikkelingen en besluitvorming.</p><h3><span><strong>Analytics en Power BI</strong></span></h3><p>Je hebt aantoonbare ervaring met systemen en toepassingen zoals:</p><ul><li>Piwik;</li><li>SiteImprove;</li><li>andere relevante analysetools;</li><li>Microsoft Power BI.</li></ul><p>Je bent in staat om met deze instrumenten analyses, dashboards en overzichten te realiseren.</p><h3><span><strong>Data, digitale architectuur en projectmanagement</strong></span></h3><p>Je beheerst aantoonbaar concepten rondom:</p><ul><li>datagedreven werken;</li><li>digitale architectuur;</li><li>projectmanagement.</li></ul><p>Je kunt deze disciplines in samenhang toepassen bij de realisatie van digitale en AI-gerelateerde projecten.</p><h1><span><strong>Belangrijke wensen</strong></span></h1><p>Naast de harde eisen kent de Gemeente Amsterdam twee zwaarwegende wensen.</p><h2><span><strong>Ervaring met implementatie van AI-oplossingen – 45 punten</strong></span></h2><p>Je hebt aantoonbare ervaring met de <span><strong>implementatie van AI-oplossingen</strong></span>.</p><p>Dit is een belangrijk onderscheidend criterium. Zorg daarom dat uit het cv concreet blijkt:</p><ul><li>welke AI-oplossingen je hebt geïmplementeerd;</li><li>wat jouw persoonlijke rol en verantwoordelijkheid was;</li><li>binnen welke organisatie dit plaatsvond;</li><li>welke technologie of toepassing werd gebruikt;</li><li>welke resultaten zijn gerealiseerd;</li><li>hoe de oplossing organisatorisch is geïmplementeerd.</li></ul><h2><span><strong>Privacyrisico’s en AI – 45 punten</strong></span></h2><p>Je beschikt over aantoonbare kennis van <span><strong>privacygerelateerde risico’s en oplossingen rondom AI</strong></span>.</p><p>Denk hierbij bijvoorbeeld aan ervaring met privacy by design, AVG, gegevensverwerking, governance, verantwoord gebruik van AI en het beheersen van risico’s bij AI-toepassingen.</p><p>Ook deze ervaring moet expliciet uit het cv blijken.</p><h1><span><strong>Kennisoverdracht</strong></span></h1><p>Een belangrijk onderdeel van de opdracht is dat de opgebouwde kennis binnen de Gemeente Amsterdam achterblijft.</p><p>Je bent daarom niet alleen uitvoerder of projectleider, maar ook een <span><strong>kennisdrager en facilitator</strong></span>.</p><p>Je documenteert gemaakte keuzes en ontwikkelde werkwijzen en organiseert waar nodig workshops en kennissessies. Het doel is dat medewerkers uiteindelijk zelfstandig verder kunnen met de ontwikkelde dashboards, analysemethoden, AI-toepassingen en werkwijzen.</p><h1><span><strong>Werkomgeving</strong></span></h1><p>Je gaat aan de slag bij de <span><strong>Directie Communicatie van de Gemeente Amsterdam</strong></span>.</p><p>Binnen deze directie werken de communicatieprofessionals van de gemeente gezamenlijk aan begrijpelijke, toegankelijke en betrouwbare communicatie richting Amsterdammers, ondernemers, bezoekers en de eigen organisatie.</p><p>Met circa 19.000 medewerkers is ook interne communicatie een belangrijk werkterrein.</p><p>De Directie Communicatie is een full-service communicatieorganisatie waarin onder andere communicatieadviseurs, webredacteuren, socialmedia-experts, woordvoerders, evenementenspecialisten, campagneadviseurs en tekstschrijvers samenwerken.</p><p>Voor de AI Lead betekent dit dat je terechtkomt in een omgeving met veel verschillende gebruikersgroepen, databronnen, communicatievraagstukken en stakeholders.</p><h1><span><strong> </strong></span></h1><h1><span><strong>Aanvullende voorwaarden</strong></span></h1><p>De kandidaat moet beschikbaar zijn voor het interview en bij gunning vanaf de aangegeven startdatum inzetbaar zijn.</p><p>Er dient minimaal <span><strong>één relevante referentie</strong></span> van de kandidaat te worden opgegeven. De referent moet hiervan vooraf op de hoogte zijn en de inschrijvende organisatie of een eigen medewerker mag niet als referent worden opgegeven.</p><p>De kandidaat mag in de afgelopen twee jaar niet in loondienst zijn geweest bij de Gemeente Amsterdam in verband met de gestelde eis rondom de draaideurconstructie.</p><p>Voor zzp’ers gelden daarnaast de specifieke beheersmaatregelen van de Gemeente Amsterdam rondom de <span><strong>Wet DBA</strong></span>. Na het bereiken van een maximale inzetduur van 24 maanden geldt een tussenperiode van zes maanden voordat een volgende zzp-opdracht binnen de Gemeente Amsterdam kan worden uitgevoerd, ongeacht opdracht of directie.</p><p>Afhankelijk van de gekozen inzetconstructie is één van de door de Gemeente Amsterdam voorgeschreven overeenkomsten van toepassing.</p><h1><span><strong>Sollicitatie / aanbieding</strong></span></h1><p>Voor de aanbieding zijn onder andere noodzakelijk:</p><ul><li>een Nederlandstalig cv van maximaal <span><strong>5 A4</strong></span>;</li><li>een motivatie van maximaal <span><strong>1 A4</strong></span>;</li><li>minimaal één relevante referentie;</li><li>duidelijke onderbouwing van het WO werk- en denkniveau;</li><li>aantoonbare 5+ jaar ervaring als AI Lead/Digital Analytics Lead;</li><li>aantoonbare 5+ jaar ervaring met stakeholdermanagement;</li><li>aantoonbare ervaring met Piwik, SiteImprove, analysetooling en Power BI;</li><li>aantoonbare beheersing van data, digitale architectuur en projectmanagement;</li><li>bij voorkeur aantoonbare implementatie-ervaring met AI-oplossingen;</li><li>bij voorkeur aantoonbare kennis van privacyrisico’s en oplossingen rondom AI.</li></ul><p><strong>Let op:</strong> het cv wordt gebruikt om de antwoorden op de eisen en wensen te verifiëren. Zorg er daarom voor dat de gevraagde ervaring <span><strong>expliciet, concreet en herleidbaar</strong></span> in het cv staat vermeld.</p><h2><span><strong>Selectietip</strong></span></h2><p>De twee wensen rondom <span><strong>implementatie van AI-oplossingen</strong></span> en <span><strong>privacyrisico’s rondom AI</strong></span> leveren ieder 45 punten op. Samen zijn deze criteria daarmee zeer bepalend voor de inhoudelijke beoordeling. Een kansrijke kandidaat moet beide onderdelen daarom aantoonbaar en concreet in het cv onderbouwen.</p><p>Daarnaast zal de motivatie tijdens het interview worden besproken. Gebruik de motivatie daarom niet als algemene profielschets, maar leg concreet de verbinding tussen eerdere resultaten van de kandidaat en de twee kernopgaven van Amsterdam: <span><strong>Online Measurement</strong></span> en het <span><strong>AI-vliegwiel</strong></span>.</p><p> </p>","experience":"","notes":"","joblevel":"WO","external_id":null,"esco_code":"","esco_title":"","esco_branch_title":"Wetenschappers en ingenieurs","seniority":3,"years_of_experience":null,"workplace_type":"hybrid","extension_available":1,"pre_screening_points_threshold":0,"cao_name":"","cao_salary_scale":"","candidate_salary":null,"intake_id":null,"custom_fields":null,"status":"Open","category":"Marktplaats (Freelance)","company":"Gemeente Amsterdam","company_city":"Amsterdam","department":null,"department_city":null,"department_description":null,"sourcer":"Michel Kakisina","recruiter":"Wouter Waaijenberg","recruiter_email":"wouter@onefellow.nl","contact":"","contact_email":null,"contact_phone_work":null,"contact_phone_mobile":null,"caption":"#1084 #1084 AI Lead / Digital Analytics Lead – Directie Communicatie","portal_time_publish":1788386400,"portal_time_unpublish":1789336800,"google_type":"","recruiter_id":"7z_zyKyV","deeplink_portal":"https://portal.onefellow.olliworks.app/portal/joborder/show/1084","allows_remote_work":1,"google_jobposting_schema":"{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@type\":\"JobPosting\",\"title\":\"#1084 AI Lead \\/ Digital Analytics Lead – Directie Communicatie\",\"description\":\"<p> <\\/p><p> <\\/p><h1><span><strong>AI Lead \\/ Digital Analytics Lead – Directie Communicatie<\\/strong><\\/span><\\/h1><p><strong><\\/strong><br \\/><span><strong>Functieniveau:<\\/strong><\\/span> Medewerker Beleidsrealisatie G – schaal 13<br \\/><span><strong>Startdatum:<\\/strong><\\/span> 5 oktober 2026<br \\/><span><strong>Einddatum:<\\/strong><\\/span> 30 juni 2027<br \\/><span><strong>Optie tot verlenging:<\\/strong><\\/span> Ja, tot uiterlijk 1 september 2027<br \\/><span><strong>Inzet:<\\/strong><\\/span> Gemiddeld 36 uur per week<br \\/><span><strong>Standplaats:<\\/strong><\\/span> Amsterdam<br \\/><span><strong>Aantal posities:<\\/strong><\\/span> 1<br \\/><span><strong>Deadline reageren:<\\/strong><\\/span> 14 september 2026 om 09:00 uur<br \\/><span><strong>Vragen stellen uiterlijk:<\\/strong><\\/span> 10 september 2026 om 08:00 uur<br \\/><span><strong>Interviews:<\\/strong><\\/span> Zo spoedig mogelijk na sluiting<br \\/><span><strong>Uurtarief:<\\/strong><\\/span> €120 – €140 per uur exclusief btw, all-in<br \\/><span><strong>Opleidings-\\/denkniveau:<\\/strong><\\/span> Minimaal WO werk- en denkniveau<\\/p><h2><span><strong>De opdracht<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De Gemeente Amsterdam zoekt voor de Directie Communicatie een ervaren <span><strong>AI Lead \\/ Digital Analytics Lead<\\/strong><\\/span> die een sleutelrol gaat vervullen in de verdere ontwikkeling van datagedreven communicatie en de toepassing van Artificial Intelligence.<\\/p><p>Het betreft een inhoudelijk én organisatorisch uitdagende opdracht op het snijvlak van <span><strong>AI, data, digital analytics, communicatie, privacy, digitale architectuur en verandermanagement<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>De AI Lead krijgt twee nauw met elkaar verbonden opdrachten:<\\/p><ol><li><span><strong>Online Measurement:<\\/strong><\\/span> online gedrag en andere databronnen vertalen naar inzichten waarmee content en communicatie aantoonbaar meer impact krijgen.<\\/li><li><span><strong>AI-vliegwiel – fase 1:<\\/strong><\\/span> de noodzakelijke datafundamenten op orde brengen, de eerste werkende AI-prototypes realiseren en onderzoeken wat nodig is voor een bredere implementatie binnen de organisatie.<\\/li><\\/ol><p>De AI Lead beweegt daarbij continu tussen wat met de huidige middelen direct gerealiseerd kan worden en het toekomstbeeld dat de gemeente wil opbouwen.<\\/p><p>Je geeft inhoudelijke sturing aan het project en bent verantwoordelijk voor de projectcoördinatie. De betrokken projectleden vallen hiërarchisch onder de teammanager Online Ontwikkeling.<\\/p><p>Een belangrijk onderdeel van de opdracht is daarnaast het overdragen van kennis, methodieken en werkwijzen, zodat de organisatie de ingezette ontwikkeling uiteindelijk zelfstandig kan voortzetten.<\\/p><h1><span><strong>Hoofdtaak 1 – Online Measurement<\\/strong><\\/span><\\/h1><h2><span><strong>Doelstelling<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Het doel is om data over online gebruikers en andere relevante bronnen om te zetten in bruikbare informatie, inzichten en adviezen voor contentspecialisten en communicatieadviseurs.<\\/p><p>De centrale vraag daarbij is:<\\/p><p><strong>Hoe zorgen we ervoor dat de online boodschap van de Gemeente Amsterdam de meeste impact heeft?<\\/strong><\\/p><h3><span><strong>Online strategie en implementatieplan<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je ontwikkelt een heldere online strategie voor datagedreven werken binnen de Directie Communicatie.<\\/p><p>Je vertaalt deze strategie vervolgens naar een concreet en uitvoerbaar implementatieplan. Daarbij verbind je de ambities van de organisatie aan beschikbare data, technologie, processen, mensen en werkwijzen.<\\/p><h3><span><strong>Data, inzichten en advies<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je brengt beschikbare databronnen samen en vertaalt data naar concrete inzichten en adviezen waarmee de effectiviteit van content en communicatie kan worden verbeterd.<\\/p><p>Daarbij richt je de benodigde dashboards en rapportages in en zorg je ervoor dat deze daadwerkelijk bruikbaar zijn voor communicatieprofessionals en besluitvormers.<\\/p><p>Je bent daarmee niet alleen verantwoordelijk voor het beschikbaar maken van informatie, maar vooral voor de stap van <span><strong>data naar inzicht en van inzicht naar actie<\\/strong><\\/span>.<\\/p><h3><span><strong>Analytics en tooling<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je werkt met verschillende online analyse- en rapportagetools. Ervaring met onder andere <span><strong>Piwik, SiteImprove en Microsoft Power BI<\\/strong><\\/span> is hierbij essentieel.<\\/p><p>Je weet hoe data uit verschillende bronnen kan worden verzameld, geïnterpreteerd, gevisualiseerd en vertaald naar stuurinformatie.<\\/p><h3><span><strong>Privacy en AVG<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Datagedreven communicatie vraagt om een zorgvuldige omgang met persoonsgegevens en gebruikersdata.<\\/p><p>Je deelt daarom actief kennis over relevante privacy- en AVG-vraagstukken, analysemethoden en tooling. Dit doe je onder andere door middel van documentatie, workshops en kennisoverdracht.<\\/p><h3><span><strong>Rapportage en presentatie<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je rapporteert periodiek over voortgang, inzichten, resultaten en ontwikkelingen.<\\/p><p>Daarbij weet je complexe informatie op een begrijpelijke en visueel aantrekkelijke manier te presenteren aan zowel inhoudelijke specialisten als management en andere stakeholders.<\\/p><h1><span><strong>Hoofdtaak 2 – AI-vliegwiel, fase 1<\\/strong><\\/span><\\/h1><p>De tweede hoofdtaak richt zich op het realiseren van de eerste fase van het zogenoemde <span><strong>AI-vliegwiel<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Het doel hiervan is om de benodigde data op orde te brengen, de eerste werkende AI-prototypes te realiseren en tegelijkertijd de organisatie voor te bereiden op een mogelijke bredere toepassing van AI.<\\/p><h2><span><strong>Data-infrastructuur en AI-applicaties<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de noodzakelijke data-infrastructuur en voor de ontwikkeling van de eerste werkende AI-prototypes.<\\/p><p>Het gaat specifiek om twee toepassingen:<\\/p><p><strong>Strategie Maatje<\\/strong><span><br \\/>en<br \\/><\\/span><span><strong>Content Maatje<\\/strong><\\/span><\\/p><p>Deze prototypes dienen als proof of concept waarmee de gemeente wil onderzoeken en aantonen hoe AI praktisch kan bijdragen aan de werkzaamheden binnen Communicatie.<\\/p><h3><span><strong>Geautomatiseerde dataverwerking<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je richt processen in waarmee relevante data geautomatiseerd kan worden verwerkt.<\\/p><p>Daarbij zorg je ervoor dat informatie betrouwbaar, reproduceerbaar en herhaalbaar beschikbaar komt voor verdere verwerking en toepassing binnen AI-oplossingen.<\\/p><h3><span><strong>Doorzoekbare kennisbank<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je bouwt mee aan een gestructureerde en doorzoekbare kennisbank die als fundament kan dienen voor de AI-toepassingen.<\\/p><p>Het doel is dat de prototypes niet uitsluitend generieke antwoorden genereren, maar antwoorden en adviezen kunnen geven die zijn gebaseerd op relevante en herleidbare bronnen.<\\/p><h3><span><strong>Ontwikkelen van herbruikbare AI-functionaliteiten<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je ontwikkelt herbruikbare en taakgerichte AI-functionaliteiten die kunnen worden ingezet voor concrete communicatievraagstukken.<\\/p><p>Daarbij houd je nadrukkelijk rekening met:<\\/p><ul><li>privacy en AVG;<\\/li><li>informatiebeveiliging;<\\/li><li>kwaliteit en betrouwbaarheid;<\\/li><li>verantwoord gebruik van AI;<\\/li><li>herleidbaarheid van informatie;<\\/li><li>beheersbaarheid;<\\/li><li>schaalbaarheid.<\\/li><\\/ul><h3><span><strong>Monitoring en evaluatie<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je richt monitoring en evaluatie van de prototypes in.<\\/p><p>Daarbij wordt onder andere gekeken naar:<\\/p><p><strong>kwaliteit – gebruik – kosten – toegevoegde waarde.<\\/strong><\\/p><p>Op basis hiervan kan de gemeente onderbouwd bepalen welke toepassingen geschikt zijn voor verdere ontwikkeling en opschaling.<\\/p><h1><span><strong>Organisatie-impact en voorbereiding op bredere uitrol<\\/strong><\\/span><\\/h1><p>De implementatie van AI is nadrukkelijk niet uitsluitend een technologisch vraagstuk.<\\/p><p>Nieuwe toepassingen kunnen gevolgen hebben voor rollen, verantwoordelijkheden, competenties, processen en de manier waarop communicatieprofessionals hun werk uitvoeren.<\\/p><p>Daarom onderzoek je de organisatorische impact van het AI-vliegwiel.<\\/p><p>Je brengt onder andere in kaart:<\\/p><ul><li>welke nieuwe rollen en verantwoordelijkheden ontstaan;<\\/li><li>welke bestaande rollen veranderen;<\\/li><li>welke kennis en vaardigheden nodig zijn;<\\/li><li>welke werkprocessen aangepast moeten worden;<\\/li><li>welke governance noodzakelijk is;<\\/li><li>hoe adoptie en kennisoverdracht georganiseerd moeten worden.<\\/li><\\/ul><p>Je vertaalt deze bevindingen naar concrete uitgangspunten voor een mogelijk organisatiebreed implementatieprogramma.<\\/p><h1><span><strong>Quality Assurance en voorbereiding productie<\\/strong><\\/span><\\/h1><p>Wanneer de pilots succesvol zijn, moet duidelijk zijn wat nodig is om de AI-oplossingen verantwoord naar een productieomgeving te brengen.<\\/p><p>Je onderzoekt daarom de requirements vanuit <span><strong>Quality Assurance<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Daarbij besteed je onder andere aandacht aan:<\\/p><ul><li>kwaliteitsborging;<\\/li><li>testmethodieken;<\\/li><li>acceptatiecriteria;<\\/li><li>beheer en eigenaarschap;<\\/li><li>security;<\\/li><li>privacy en AVG;<\\/li><li>monitoring;<\\/li><li>continuïteit;<\\/li><li>eisen voor productiegebruik.<\\/li><\\/ul><p>Hiermee zorg je ervoor dat de stap van experiment naar structurele toepassing beheerst kan plaatsvinden.<\\/p><h1><span><strong>Jouw profiel<\\/strong><\\/span><\\/h1><p>Voor deze opdracht zoeken we nadrukkelijk geen kandidaat die uitsluitend vanuit technologie, communicatie of data redeneert.<\\/p><p>De ideale AI Lead weet deze disciplines met elkaar te verbinden.<\\/p><p>Je bent in staat om zowel strategisch als praktisch te opereren. Je kunt een toekomstbeeld ontwikkelen, maar bent tegelijkertijd in staat om concrete prototypes, dashboards, processen en implementatiestappen te realiseren.<\\/p><p>Daarnaast ben je een sterke stakeholdermanager die verschillende belangen weet te verbinden en complexe technologische ontwikkelingen begrijpelijk kan maken voor niet-technische professionals.<\\/p><h2><span><strong>Harde eisen<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Om voor deze opdracht in aanmerking te komen, voldoe je minimaal aan onderstaande eisen.<\\/p><h3><span><strong>Opleiding en niveau<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je beschikt over minimaal <span><strong>WO werk- en denkniveau<\\/strong><\\/span>. Dit moet duidelijk blijken uit het cv.<\\/p><h3><span><strong>Ervaring als AI Lead \\/ Digital Analytics Lead<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je hebt minimaal <span><strong>5 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie als AI Lead en\\/of Digital Analytics Lead<\\/strong><\\/span><span>.<\\/span><\\/p><p>Deze ervaring moet expliciet uit het cv blijken.<\\/p><h3><span><strong>Stakeholdermanagement<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je beschikt over minimaal <span><strong>5 jaar aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Je bent gewend om te opereren in een omgeving met uiteenlopende belangen en weet inhoudelijke specialisten, management en andere stakeholders mee te nemen in ontwikkelingen en besluitvorming.<\\/p><h3><span><strong>Analytics en Power BI<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je hebt aantoonbare ervaring met systemen en toepassingen zoals:<\\/p><ul><li>Piwik;<\\/li><li>SiteImprove;<\\/li><li>andere relevante analysetools;<\\/li><li>Microsoft Power BI.<\\/li><\\/ul><p>Je bent in staat om met deze instrumenten analyses, dashboards en overzichten te realiseren.<\\/p><h3><span><strong>Data, digitale architectuur en projectmanagement<\\/strong><\\/span><\\/h3><p>Je beheerst aantoonbaar concepten rondom:<\\/p><ul><li>datagedreven werken;<\\/li><li>digitale architectuur;<\\/li><li>projectmanagement.<\\/li><\\/ul><p>Je kunt deze disciplines in samenhang toepassen bij de realisatie van digitale en AI-gerelateerde projecten.<\\/p><h1><span><strong>Belangrijke wensen<\\/strong><\\/span><\\/h1><p>Naast de harde eisen kent de Gemeente Amsterdam twee zwaarwegende wensen.<\\/p><h2><span><strong>Ervaring met implementatie van AI-oplossingen – 45 punten<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Je hebt aantoonbare ervaring met de <span><strong>implementatie van AI-oplossingen<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Dit is een belangrijk onderscheidend criterium. Zorg daarom dat uit het cv concreet blijkt:<\\/p><ul><li>welke AI-oplossingen je hebt geïmplementeerd;<\\/li><li>wat jouw persoonlijke rol en verantwoordelijkheid was;<\\/li><li>binnen welke organisatie dit plaatsvond;<\\/li><li>welke technologie of toepassing werd gebruikt;<\\/li><li>welke resultaten zijn gerealiseerd;<\\/li><li>hoe de oplossing organisatorisch is geïmplementeerd.<\\/li><\\/ul><h2><span><strong>Privacyrisico’s en AI – 45 punten<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>Je beschikt over aantoonbare kennis van <span><strong>privacygerelateerde risico’s en oplossingen rondom AI<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Denk hierbij bijvoorbeeld aan ervaring met privacy by design, AVG, gegevensverwerking, governance, verantwoord gebruik van AI en het beheersen van risico’s bij AI-toepassingen.<\\/p><p>Ook deze ervaring moet expliciet uit het cv blijken.<\\/p><h1><span><strong>Kennisoverdracht<\\/strong><\\/span><\\/h1><p>Een belangrijk onderdeel van de opdracht is dat de opgebouwde kennis binnen de Gemeente Amsterdam achterblijft.<\\/p><p>Je bent daarom niet alleen uitvoerder of projectleider, maar ook een <span><strong>kennisdrager en facilitator<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Je documenteert gemaakte keuzes en ontwikkelde werkwijzen en organiseert waar nodig workshops en kennissessies. Het doel is dat medewerkers uiteindelijk zelfstandig verder kunnen met de ontwikkelde dashboards, analysemethoden, AI-toepassingen en werkwijzen.<\\/p><h1><span><strong>Werkomgeving<\\/strong><\\/span><\\/h1><p>Je gaat aan de slag bij de <span><strong>Directie Communicatie van de Gemeente Amsterdam<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p>Binnen deze directie werken de communicatieprofessionals van de gemeente gezamenlijk aan begrijpelijke, toegankelijke en betrouwbare communicatie richting Amsterdammers, ondernemers, bezoekers en de eigen organisatie.<\\/p><p>Met circa 19.000 medewerkers is ook interne communicatie een belangrijk werkterrein.<\\/p><p>De Directie Communicatie is een full-service communicatieorganisatie waarin onder andere communicatieadviseurs, webredacteuren, socialmedia-experts, woordvoerders, evenementenspecialisten, campagneadviseurs en tekstschrijvers samenwerken.<\\/p><p>Voor de AI Lead betekent dit dat je terechtkomt in een omgeving met veel verschillende gebruikersgroepen, databronnen, communicatievraagstukken en stakeholders.<\\/p><h1><span><strong> <\\/strong><\\/span><\\/h1><h1><span><strong>Aanvullende voorwaarden<\\/strong><\\/span><\\/h1><p>De kandidaat moet beschikbaar zijn voor het interview en bij gunning vanaf de aangegeven startdatum inzetbaar zijn.<\\/p><p>Er dient minimaal <span><strong>één relevante referentie<\\/strong><\\/span> van de kandidaat te worden opgegeven. De referent moet hiervan vooraf op de hoogte zijn en de inschrijvende organisatie of een eigen medewerker mag niet als referent worden opgegeven.<\\/p><p>De kandidaat mag in de afgelopen twee jaar niet in loondienst zijn geweest bij de Gemeente Amsterdam in verband met de gestelde eis rondom de draaideurconstructie.<\\/p><p>Voor zzp’ers gelden daarnaast de specifieke beheersmaatregelen van de Gemeente Amsterdam rondom de <span><strong>Wet DBA<\\/strong><\\/span>. Na het bereiken van een maximale inzetduur van 24 maanden geldt een tussenperiode van zes maanden voordat een volgende zzp-opdracht binnen de Gemeente Amsterdam kan worden uitgevoerd, ongeacht opdracht of directie.<\\/p><p>Afhankelijk van de gekozen inzetconstructie is één van de door de Gemeente Amsterdam voorgeschreven overeenkomsten van toepassing.<\\/p><h1><span><strong>Sollicitatie \\/ aanbieding<\\/strong><\\/span><\\/h1><p>Voor de aanbieding zijn onder andere noodzakelijk:<\\/p><ul><li>een Nederlandstalig cv van maximaal <span><strong>5 A4<\\/strong><\\/span>;<\\/li><li>een motivatie van maximaal <span><strong>1 A4<\\/strong><\\/span>;<\\/li><li>minimaal één relevante referentie;<\\/li><li>duidelijke onderbouwing van het WO werk- en denkniveau;<\\/li><li>aantoonbare 5+ jaar ervaring als AI Lead\\/Digital Analytics Lead;<\\/li><li>aantoonbare 5+ jaar ervaring met stakeholdermanagement;<\\/li><li>aantoonbare ervaring met Piwik, SiteImprove, analysetooling en Power BI;<\\/li><li>aantoonbare beheersing van data, digitale architectuur en projectmanagement;<\\/li><li>bij voorkeur aantoonbare implementatie-ervaring met AI-oplossingen;<\\/li><li>bij voorkeur aantoonbare kennis van privacyrisico’s en oplossingen rondom AI.<\\/li><\\/ul><p><strong>Let op:<\\/strong> het cv wordt gebruikt om de antwoorden op de eisen en wensen te verifiëren. Zorg er daarom voor dat de gevraagde ervaring <span><strong>expliciet, concreet en herleidbaar<\\/strong><\\/span> in het cv staat vermeld.<\\/p><h2><span><strong>Selectietip<\\/strong><\\/span><\\/h2><p>De twee wensen rondom <span><strong>implementatie van AI-oplossingen<\\/strong><\\/span> en <span><strong>privacyrisico’s rondom AI<\\/strong><\\/span> leveren ieder 45 punten op. Samen zijn deze criteria daarmee zeer bepalend voor de inhoudelijke beoordeling. Een kansrijke kandidaat moet beide onderdelen daarom aantoonbaar en concreet in het cv onderbouwen.<\\/p><p>Daarnaast zal de motivatie tijdens het interview worden besproken. Gebruik de motivatie daarom niet als algemene profielschets, maar leg concreet de verbinding tussen eerdere resultaten van de kandidaat en de twee kernopgaven van Amsterdam: <span><strong>Online Measurement<\\/strong><\\/span> en het <span><strong>AI-vliegwiel<\\/strong><\\/span>.<\\/p><p> <\\/p>\",\"identifier\":{\"@type\":\"PropertyValue\",\"name\":\"Onefellow\",\"value\":1084},\"datePosted\":\"2026-09-02T22:00:00+00:00\",\"validThrough\":\"2026-09-13T22:00:00+00:00\",\"jobLocation\":{\"@type\":\"Place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\" \"}},\"hiringOrganization\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Gemeente Amsterdam\",\"image\":\"https:\\/\\/onefellow.olliworks.app\\/pub\\/file\\/display\\/MjY1OHwkMnkkMDQkREgzRXBDRlNQbzNwTjE3VTA4a0VPdUlHak1IMFZMaTZtQmc2cldnNFMud3gxNi5mNjBPcHF8MHwxNzg4NDY0NjEy\\/Logo_of_Gemeente_Amsterdam.svg.png\"}}","time_publish":1788386400}]}